Các Hình Thức Và Cách Chuẩn Bị Cho Cuộc Phỏng Vấn ppt

Các Hình Thức Và Cách Chuẩn Bị Cho Cuộc Phỏng Vấn
Trong hầu hết các công ty, các cuộc phỏng vấn là công cụ duy nhất hoặc quan
trọng nhất để quyết định tuyển dụng. Là một người tìm việc, bạn nên luôn luôn đi
phỏng vấn với một đầu óc thoải mái và mục tiêu rõ ràng việc những gì mà bạn
muốn đạt tới. Có nhiều hình thức phỏng vấn và thường là bạn sẽ không biết mình
sẽ phải đối phó với hình thức nào cho đến khi bạn đến. Điều quan trọng là phải
hiểu những hình thức phỏng vấn này và làm sao để chuẩn bị.
Phỏng vấn qua Điện thoại
Vì những hạn chế về thời gian, những cuộc phỏng vấn qua điện thoại ngày càng trở
nên phổ biến. Đó là cách điển hình để có được một đánh giá sơ bộ về trình độ của
ứng viên. Thỉnh thoảng những cuộc phỏng vấn qua điện thoại được sắp xếp trước;
một số phỏng vấn mà không báo trước. Nếu thời gian không tiện cho bạn; bạn có
thể cho người gọi biết và sắp xếp một cuộc hẹn vào lúc khác.
Làm thế nào để chuẩn bị:
 Tìm một nơi yên tĩnh và chuẩn bị tất cả những tài liệu tìm việc, chẳng hạn
như sơ yếu lý lịch, thư xin việc, những nguồn tham khảo, v.v
 Vào đầu cuộc phỏng vấn, hãy chắc rằng bạn xác nhận lại tên và chức vụ của
người phỏng vấn. Hãy chắc rằng bạn dùng nó trong suốt cuộc phỏng và và
viết thư cám ơn người ấy sau cuộc nói chuyện.
 Bạn nên trả lời ngắn gọn và tập trung. Đừng quên cho người phỏng vấn
được cắt ngang nếu như người ấy có muốn hỏi thêm hoặc muốn thay đổi chủ
đề.
 Hãy hỏi những câu liên quan đến công việc, công ty, quá trình tuyển dụng,
v.v
Phỏng vấn Theo Nhóm
Tại Việt Nam, chỉ có vài công ty sử dụng hình thức phỏng vấn theo nhóm. Hình
thức này hiệu quả vì có nhiều người phỏng vấn bạn cùng một lúc thay vì phỏng
vấn riêng với từng người.
Làm thế nào để chuẩn bị:
 Nhớ nói với tất cả những người trong nhóm, thay vì chỉ với người đặt câu
hỏi cho bận. Tuy nhiên, hãy tập trung sự chú ý của bạn và người đặt câu hỏi

cho bạn.
 Thông thường có một người chính điều khiển cuộc phỏng vấn. Người này có
thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc là người ra quyết định, vì vậy hãy đặt
biệt chú ý đến họ.
 Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, bạn nên cám ơn cả nhóm và đưa ra những bình
luận hoặc yêu cầu rõ ràng cho người đứng đầu nhóm phỏng vấn.
Khi người phỏng vấn Thiếu kinh nghiệm (ngược lại)
Nếu bạn xin việc ở một công ty nhỏ không có chương trình tuyển dụng, có thể bạn
sẽ gặp một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm. Người phỏng vấn thiếu kinh
nghiệm có thể không biết nắm vai trò chủ chủ và sẽ để cho bạn điều khiển cuộc nói
chuyện. Có thể người ấy sẽ không đặt ra những cau hỏi liên quan đến khả năng
cũng như lai lịch của bạn.
Làm thế nào để chuẩn bị:
 Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm bởi vì họ không phải là dân phỏng vấn
chuyên nghiệp. Tuy nhiên, họ rất quen thuộc với công việc và có thể là
người có kỹ thuật tốt. Hãy xem đây là lợi thế của mình. Hãy nói nhiều hơn
về khả năng của bạn và đặt ra nhiều câu hỏi về vị trí bạn dự tuyển.
Phỏng vấn Hành vi
Người phỏng vấn muốn biết những nỗ lực trước đây của bạn có thể dự đoán cho
công việc tương lai như thế nào. Bạn sẽ được hỏi về việc làm thế nào bạn giải
quyết những tình huống trước đây. Nhiều người sai lầm vì không cung cấp đủ chi
tiết và ví dụ.
Làm thế nào để chuẩn bị:
Hãy chắc chắn rằng bạn đề cập đến những chi tiết sau:
 Tình huống: giải thích chi tiết vấn đề (rắc rối của công ty)
 Kỹ năng: là kỹ năng của bạn
 Hành động: bạn đã giải quyết khó khăn như thế nào
 Kết quả: kết quả bạn đạt được là gì
Phỏng vấn Căng thẳng
Một cuộc phỏng vấn căng thẳng được thiết kế để đặt ứng viên dưới sức ép để đánh

giá phản ứng của họ. Một ví dụ là người phỏng vấn sẽ đặt ra một chủ đề gây tranh
cãi và không đồng ý với bạn.
Làm thế nào để chuẩn bị:
 Hãy giữ bình tĩnh, đừng nóng vội. Hãy nhớ rằng những gì bạn trả lời không
quan trọng mà là bạn trả lời như thế nào.
Phỏng vấn Tình huống
Nếu bạn xin việc ở một công ty tư vấn hoặc tương tự, có khả năng bạn sẽ đối mặt
với hình thức phỏng vấn này. Nó giúp người phỏng vấn phân tích kỹ năng suy nghĩ
có tính phê bình của bạn. Ví dụ, câu hỏi có thể là "Có bao nhiêu chiếc xe mô-tô ở
thành phố Hồ Chí Minh?" Người phỏng vấn thích tìm hiểu quá trình bạn dùng để
có được câu trả lời.
Làm thế nào để chuẩn bị:
Hãy sáng tạo. Người phỏng vấn thích lắng nghe những giả định hợp lý vàí suy nghĩ
lô-gic; vì vậy, điều quan trọng là bạn hãy trả lời theo cách riêng của mình.
Nguồn: Vietnamworks