kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông

LỜI MỞ ĐẦU
Trong nền kinh tế thị trường, các tổ chức kinh tế, các doanh nghiệp ở
nước ta có quyền tổ chức và thực hiện các hoạt động kinh doanh của mình một
cách tự chủ, độc lập theo quy định của pháp luật. Khi các doanh nghiệp tiến
hành kinh doanh thì lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực. Doanh nghiệp
muốn đảm bảo có lợi nhuận và phát triển, từ đó nâng cao lợi ích người lao động
thì các doanh nghiệp cần tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí. Trong đó chi phí tiền
lương là một trong những yếu tố đóng vai trò then chốt và hết sức quan trọng, nó
quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính
sách hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Bộ Lao động, văn hoá thông tin đã ra những quyết định liên quan đến việc
trả lương và các chế độ tính lương cho công nhân viên, đồng thời Bộ Tài chính
cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức thanh toán lương và các khoản
trích theo lương ở doanh nghiệp.
Do đó, để cho tiền lương thực hiện được chức năng cơ bản của nó, là nhân
tố thúc đẩy năng suất lao động thì các doanh nghiệp cần thực hiện công tác quản
lý hạch toán lương và các khoản trích theo lương hợp lý và có hiệu quả, phù hợp
với đặc điểm doanh nghiệp.
Nhận thức được vấn đề đó, Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin
Phương Đông đã và đang vận dụng công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương một cách hợp lý để đạt được những mục tiêu, lợi nhuận mong
muốn.
Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin
Phương Đông, em đã có cơ hội và điều kiện được tìm hiểu và nghiên cứu thực
trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần
Dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông. Nó đã giúp em rất nhiều trong việc
củng cố và mở mang hơn cho em những kiến thức em đã được học tại trường mà
em chưa có điều kiện được áp dụng thực hành.
1
Em xin chân thành cảm ơn sự tận tình giúp đỡ, hướng dẫn của cô giáo
Nguyễn Kim Thuý cũng như sự nhiệt tình của ban giám đốc và các anh chị trong

công ty, đặc biệt là phòng kế toán trong thời gian thực tập vừa qua, giúp em
hoàn thành được chuyên đề thực tập này.
Nội dung chuyên đề của em gồm ba phần:
Phần I: Đánh giá thực trạng công tác kế toán của đơn vị
Phần II: Nội dung chính của báo cáo thực tập
Phần III: Lời kết luận
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, tháng 9 năm 2007
Sinh viên thực hiện
Lê Thanh Hương
2
PHẦN I
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CỦA ĐƠN VỊ
GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH KINH DOANH CHUNG
CỦA CÔNG TY
I. GIỚI THIỆU CHUNG (ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA ĐƠN VỊ)
1. Quá trình hoạt động, hình thành và phát triển của Công ty cổ phần
dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
- Tên đầy đủ của công ty là: Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin
Phương Đông
Công ty được quyết định thành lập ngày 17 tháng 11 năm 2000 theo quyết
định số 105/BVH-TT của bộ văn hoá thông tin.
- Trụ sở của công ty : D10 lô 5 khu đô thị mới Định Công
Điện thoại : 042120162 - 04 2120190
Fax : 04 6406826
Công ty là đơn vị có tư cách pháp nhân, hạch toán kinh tế độc lập, có con
dấu riêng.
- Chức năng của công ty hiện nay là quảng cáo, trung gian môi giới giữa
các công ty, văn hoá thông tin. Bước đầu để hoạt động được thì công ty cũng
gặp rất nhiều khó khăn song bên cạnh đó cũng có những thuận lợi riêng. Có thể

khái quát các giai đoạn phát triển của công ty như sau:
- Từ năm 2000 đến 2002
Công ty mới bắt đầu đi vào hoạt động nên chỉ tiến hành các dịch vụ nhỏ
lẻ, đơn giản, giai đoạn này chỉ mang tính chất thăm dò vì ít doanh nghiệp, người
biết đến.
- Từ năm 2002 đến 2005
Đây là giai đoạn phát triển mạnh các hoạt động dịch vụ môi giới, văn hoá,
quảng cáo thông tin.
- Từ năm 2005 đến nay
3
Là thời kỳ phát triển mạnh mẽ với doanh thu tăng nhanh kinh doanh môi
giới, quảng cáo giữa các doanh nghiệp và thông tin văn hoá đi dần vào ổn định,
đem lại mức lợi nhuận ngày một cao cho công ty.
2. Đặc điểm tc hoạt động kinh doanh của công ty
Theo giấy chứng nhận đăng ký hoạt động số 100586 với các ngành như:
quảng cáo, môi giới, văn hoá thông tin.
Sau khi khảo sát thị trường, công ty thấy nhu cầu của xã hội, các doanh
nghiệp cần quảng cáo, liên kết với nhau trao đổi cho nhau, đôi bên cùng có lợi.
Vì vậy mà công ty được ra đời nhằm phục vụ nhu cầu cấp bách đó.
Nhiệm vụ chính của công ty khi tiến hành hoạt động kinh doanh gồm hai
lĩnh vực cụ thể:
- Kinh doanh dịch vụ quảng cáo môi giới: giúp các doanh nghiệp liên kết
với nhau, hỗ trợ cho nhau những mặt yếu, giúp nhau phát triển theo hình thức
quảng cáo.
- Văn hoá thông tin: Cập nhật những thông tin mới, nóng nhất lên báo chí,
ra ngoài thị trường và các văn hoá truyền thống của nước và thế giới để người
dân biết đến.
3. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh tại Công ty
cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
- Về hình thức hoạt động: Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin

Phương Đông là doanh nghiệp hoạt động theo hình thức công ty cổ phần, có tư
cách pháp nhân đầy đủ, hạch toán kinh tế độc lập. Hoạt động theo luật doanh
nghiệp và điều lệ tổ chức hoạt động chung. Sau khi làm xong thủ tục đăng ký
thành lập doanh nghiệp, thay đổi mẫu dấu mới. Giám đốc Công ty cổ phần dịch
vụ văn hoá thông tin Phương Đông đã hoàn thiện các thủ tục, đưa công ty cổ
phần vào hoạt động. Một trong các nhiệm vụ chính là quy định chức năng,
nhiệm vụ của các phòng ban.
4
Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty
Chức năng nhiệm vụ cụ thể của từng bộ phận phòng ban như sau:
- Giám đốc: là người đứng đầu và điều hành công ty, là người quản lý,
phụ trách chung, có quyền lực cao nhất, có trách nhiệm điều hành công việc
kinh doanh của công ty.
+ Các phòng ban thuộc công ty
- Phòng tổ chức hành chính:
Quản lý vấn đề nhân sự của công ty, theo dõi thực hiện nội quy của cán
bộ, công nhân viên trong công ty.
- Phòng kế toán tài vụ
Tham mưu cho ban giám đốc đề xuất với nhà nước về các chính sách tài
chính, ngân hàng và kế toán, vốn và nguồn vốn nhằm hỗ trợ kinh doanh có hiệu
quả hơn.
Tham mưu cho ban giám đốc lên kế hoạch về tài chính vốn và nguồn vốn,
kết quả doanh thu từng quý và năm hoạt động kinh doanh của công ty.
Thực hiện và chấp hành tốt về chế độ kế toán nộp các loại thuế hiện hành
đúng hạn, theo đúng biểu thuế nhà nước quy định, góp phần làm tròn nghĩa vụ
nộp ngân sách nhà nước.
5
GIÁM ĐỐC
Phòng tổ chức
h nh chínhà

Phòng kế toán
t i và ụ
Phòng môi giới
quảng cáo
Phòng văn hoá
thông tin
Nhân viên
l m vià ệc
Nhân viên
l m vià ệc
Nhân viên
l m vià ệc
- Phòng môi giới quảng cáo:
Thu nhập nhu cầu mà các doanh nghiệp mong muốn và sắp xếp các doanh
nghiệp có nhu cầu liên kết một cách hợp lý và có hiệu quả nhất, không bên nào
thiệt thòi.
Quảng cáo những mặt mạnh, thương hiệu… để nhiều đối tác, người dân
biết đến được rộng rãi và phổ biến hơn.
- Phòng văn hoá thông tin:
Cập nhật, lưu giữ và phát hành những thông tin văn hoá xưa và nay mới
nhất, truyền thống của nước ta và cả nước ngoài về phong tục tập quán, phố
phường và những món ăn truyền thống.
Tìm hiểu các thông tin văn hoá các nước bạn
4. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và bộ sổ sách kế toán tại Công ty
cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
a. Bộ máy kế toán tổ chức tại công ty
Bộ máy kế toán của công ty là công cụ quan trọng để điều hành, quản lý
các hoạt động, tính toán kinh tế và kiểm tra việc bảo vệ sử dụng tài sản, vật tư,
tiền vốn nhằm đảm bảo quyền chủ động trong sản xuất kinh doanh và chủ động
tài chính của công ty.

Phòng kế toán tài vụ của công ty có chức năng nhiệm vụ như tham mưu
cho ban giám đốc lên kế hoạch tài chính vốn và nguồn vốn kinh doanh, kết quả
doanh thu từng quývà năm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, đồng
thời thực hiện và chấp hành tốt các chế độ kế toán, thực hiện các báo cáo theo
quy định chung của trung ương và thành phố, của các ngành về hoạt động tài
chính của công ty như hạch toán, ghi sổ toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh
tại công ty.
Để đảm bảo thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của mình, phòng kế toán
tài vụ của công ty gồm năm nhân viên và mỗi nhân viên chịu trách nhiệm về
phần việc của mình.
6
Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty
Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận như sau:
- Kế toán:
Chịu trách nhiệm cao nhất về hoạt động kinh doanh của công ty. Tổ chức
thực hiện, điều hành, kiểm tra thực hiện các chế độ ghi chép, luân chuyển chứng
từ hệ thống tài khoản, sổ sách kế toán, chính sách thuế. Trích lập sử dụng khoản
dự phòng, ngoài ra còn hướng dẫn chỉ đạo lưu trữ tài liệu sổ sách kế toán, lựa
chọn cải tiến hình thức kế toán cho phù hợp với tình hình kinh doanh, chức năng
quan trọng nhất của kế toán là tham mưu cho ban giám đốc, giúp giám đốc đưa
ra những quyết định đúng đắn trong hoạt động kinh doanh của công ty.
- Văn thư:
Có trách nhiệm kiểm tra và theo dõi sổ sách, giấy tờ các loại hàng ngày
một cách chính xác, đúng đắn sắp xếp và lập các loại giấy tờ theo tình hình đã
đang theo dõi. Sau đó cuối tháng, cuối kỳ, cuối năm đưa cho kế toán kiểm tra,
xem xét và ký xác nhận.
- Thủ quỹ
Chịu trách nhiệm quản lý và xuất nhập quỹ tiền mặt, có nhiệm vụ thu, chi
tiền mặt khi có sự chỉ đạo của cấp trên. Hàng ngày kiểm kê tiền mặt thực tế, đối
chiếu số liệu trong sổ sách.

- Nhân viên.
7
Kế toán
Văn thư Thủ qũy
Nhân viên
Thực hiện các công việc còn lại, giúp việc hỗ trợ cho kế toán và các bộ
phận trong phòng kế toán. Báo cáo với cấp trên công việc, kết quả hàng ngày, cụ
thể, chi tiết một cách chính xác và đều đặn.
II. NỘI DUNG (Thực trạng công tác kế toán của đơn vị)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
+ Các chứng từ, sổ sách công ty sử dụng là:
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Bảng tạm ứng lương kỳ I
- Bảng tổng hợp lương toàn công ty
- Danh sách cán bộ công nhân viên đóng bảo hiểm
- Phiếu nghỉ lương bảo hiểm
- Bảng thanh toán bảo hiểm
- Bảng tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương
- Sổ chi tiết các TK 334, TK 338, TK 642
- Chứng từ ghi sổ
Sổ cái của cácTK 334, TK 338, TK 642.
+ Hình thức kế toán áp dụng là chứng từ ghi sổ, sổ kế toán
8
Sơ đồ quá trình hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ
Hàng ngày kế toán căn cứ vào chứng từ gốc để vào chứng từ ghi sổ và sổ
chi tiết các tài khoản. Số liệu ở chứng từ ghi sổ sẽ là căn cứ để vào sổ cái.
Cuối tháng căn cứ số liệu trên sổ chi tiết các tài khoản để ghi vào bảng kê
tổng hợp chứng từ gốc, đối chiếu số liệu trên sổ cái.
9

- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán lương
- Phiếu chi lương
- Bảng tạm ứng lương kỳ I
- Danh sách CBCNV đóng bảo hiểm
- Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm
Sổ chi tiết các TK:
TK 334, TK 338, TK 642
Bảng tổng hợp
lương to n công ty à
Chứng từ ghi sổ
Sổ cái các TK
TK334, TK338,TK642
- Bảng thanh toán bảo
hiểm
- Bảng tổng hợp phân bổ
tiền lương v các khoà ản
trích theo lương
PHẦN II
NỘI DUNG CHÍNH CỦA BÁO CÁO THỰC TẬP
I. CÁC HÌNH THỨC LƯƠNG, QŨY LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG
* Nhiệm vụ kế toán tiền lương
- Ghi chép, phản ánh trung thực, kịp thời, đầy đủ chính xác tình hình sử
dụng lao động và kết quả hoạt động tính toán chính xác đúng chế độ các khoản
tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp cho người lao động.
- Tính toán phân bổ các khoản chi phí liên quan đến tiền lương và bảo
hiểm cho người lao động và các đối tượng có liên quan.
Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý sử dụng
quỹ tiền lương, lập báo cáo về lao động tiền lương và các khoản tính theo lương

thuộc trách nhiệm của kế toán.
* Các hình thức tiền lương
- Việc tính lương và trả lương được tính theo 2 hình thức:
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả lương theo sản phẩm
* Quỹ tiền lương
Là toàn bộ số tiền lương tính theo số cán bộ, công nhân viên của công ty
do công ty quản lý và chi trả lương.
- Quỹ tiền lương:
+ Lương chính theo cấp bậc
+ Lương khoán theo bảng khoán qũy lương của công ty
+ Phụ cấp theo lương, phụ cấp khác.
* Quỹ BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn
Quỹ bảo hiểm được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ quy định trên
tổng số quỹ lương cơ bản và các khoản phụ cấp theo cấp bậc (HSL) tỷ lệ tính
theo chế độ hiện hành là 20%.
10
- Đối với cán bộ, công nhân viên bảng lương theo thời gian có tên trong
bảng khoán quỹ lương trừ:
+ 15% do công ty sử dụng lao động chịu được tổng qũy lương của công ty.
+ 5% còn lại do người lao động đóng góp và được trừ vào thu nhập của
họ. Công nhân hợp đồng thì mức đóng 26% người lao động phải đóng 100%.
- Quỹ BHXH công ty BHXH quản lý nhằm chi tiêu cho các trường hợp:
+ Trợ cấp cho công nhân viên mất sức lao động, nghỉ hưu
+ Trợ cấp tiền tử tuất.
- Chi toàn công ty quản lý xã hội
* Quỹ BHYT:
- Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh,
thuốc chữa bệnh, viện phí cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ.
Tỷ lệ tiền BHYT là: 3%

- Nếu là công nhân viên chính thức
+ 2% tính vào doanh nghiệp
+ 1% tính vào người lao động
- Nếu là nhân viên hợp đồng ngoài qũy lương: mức lương đóng 3% theo
lương cơ bản và các khoản phụ cấp (HSL).
* Nguồn kinh phí công đoàn (KPCĐ)
- KPCĐ do việc trích lập vào số tiền lương hàng tháng theo tỷ lệ quy định
trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho CBCNV trong tháng tỷ lệ trích: 3%.
+ Đối với công nhân chính thức:
2% doanh nghiệp chịu: 1% người lao động đóng
* Đối với công nhân hợp đồng: 3% người lao động đóng theo thu nhập
thực tế (nếu thu nhập cao thì phải đóng cao).
* Việc quản lý và sử dụng các qũy BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa rất
quan trọng đối với việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong công ty.
11
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận: trực tiếp (phòng quảng cáo)
Stt Họ và tên Chức vụ Ngày công Tổng lương
Lương cơ
bản
Lương năng
suất
Đã tạm ứng
Còn được
lĩnh
Ký nhận
1 Hoàng Tiến Thành Nhân viên 1.005.000 980.000 83.800 350.000 655.000
2 Mai Thiên Trường Nhân viên 1.280.000 900.000 434.000 0 1.280.000
3 Hoàng Thanh Thảo Nhân viên 1.070.100 850.000 271.100 200.000 870.100

4 Dương Thu Thuỷ Nhân viên 1.329.500 965.200 422.212 100.000 1.229.500
5 Đặng Thu Hằng Nhân viên 990.000 825.000 214.500 100.000 890.000
6 Phạm Ngọc Mai Nhân viên 901.588 880.000 74.388 100.000 806.088
7
8
9
10
11
Tổng cộng 6.576.188 5.400.200 1.500.000 850.000 5.730.688
(Bằng chữ: Năm triệu bảy trăm ba mươi nghìn sáu trăm tám mươi tám đồng)
Ngày 30 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
12
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận: gián tiếp
Stt Họ và tên Chức vụ Ngày công Tổng lương
Lương cơ
bản
Lương năng
suất
Đã tạm ứng
Còn được
lĩnh
Ký nhận
1 Đỗ Văn Huyền Giám đốc 3.760.000 4.000.000 0 3.760.000
2 Ngô Thị Hồng Thái Kế toán 1.440.000 1.000.000 500.000 200.000 1.240.000
3 Nguyễn Thị Trang Trưởng
phòng HC
1.209.246 860.900 400.000 200.000 1.009.246

4 Nguyễn Duy Khánh Văn thư 1.337.305 990.750 406.000 200.000 1.137.305
5 Nguyễn Thị Lương Thủ qũy 1.064.049 600.500 500.049 200.000 864.049
6 Hoàng Văn Nam Nhân viên 1.200.670 630.500 608.000 400.000 1.160.670
7
8
9
10
11
Tổng cộng 10.011.270 8.082.150 2.414.049 1.200.000 9.171.270
(Bằng chữ: Chín triệu một trăm bảy mươi mốt nghìn hai trăm bảy mươi đồng chẵn)
Ngày 30 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
13
Công ty cổ phần dịch vụ
văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận trực tiếp (Phòng quảng cáo)
STT Họ và tên Chức danh Tạm ứng Ký nhận
1 Hoàng Tiến Thành Nhân viên 350.000
2 Mai Thiên Trường Nhân viên 0
3 Hoàng Thanh Thảo Nhân viên 200.000
4 Dương Thu Thuỷ Nhân viên 100.000
5 Đặng Thu Hằng Nhân viên 100.000
6 Phạm Ngọc Mai Nhân viên 100.000
7
8
9
10
11
Tổng cộng 850.000

(Bằng chữ: Tám trăm năm mươi nghìn đồng chẵn)
Ngày 15 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
14
Công ty cổ phần dịch vụ
văn hoá thông tin Phương Đông
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG LƯƠNG THÁNG 6 NĂM 2007
Bộ phận gián tiếp
STT Họ và tên Chức danh Tạm ứng Ký nhận
1 Đỗ Văn Huyền Giám đốc 0
2 Ngô Thị Hồng Thái Kế toán 200.000
3 Nguyễn Thị Trang Trưởng phòng HC 200.000
4 Nguyễn Duy Khánh Văn Thư 200.000
5 Nguyễn Thị Lương Thủ quỹ 200.000
6 Hoàng Văn Nam Nhân viên 400.000
7
8
9
10
11
Tổng cộng 1.200.000
(Bằng chữ: Tám trăm năm mươi nghìn đồng chẵn)
Ngày 15 tháng 06 năm 2007
Giám đốc
15
BẢNG THANH TOÁN TẠM ỨNG, THANH TOÁN LƯƠNG
CHO CBCNV
+ Mục đích:
Dùng để ghi chép, phản ánh trả lương, tạm ứng lương cho CBCNV
trong tháng. Sau đó tổng hợp kết quả chính xác để vào các giấy tờ, sổ sách có

liên quan.
+Trách nhiệm:
Bảng thanh toán tạm ứng, thanh toán lương do kế toán ghi:
+ Phương pháp ghi sổ:
- Ghi rõ tên công ty ở phía bên trên phía bên trái của bảng.
-Kết cấu:
Bảng tạm ứng gồm số thứ tự, họ tên, chức danh, tạm ứng, ký nhận
Bảng thanh toán lương gồm các cột số thứ tự, họ và tên, số ngày công,
tổng lương, lương cơ bản, lương năng suất, đã tạm ứng, còn được lĩnh, ký
nhận.
- Ghi đầy đủ các nội dung có liên quan vào các cột.
+ Cơ sở để ghi bảng thanh toán lương là dựa vào bảng chấm công, bảng
tạm ứng để tính lương.
+ Bảng thanh toán lương, bảng tạm ứng là căn cứ để vào sổ chi tiết tài
khoản có liên quan (TK 334, TK 338), phiếu chi.
16
Công ty Cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông Mẫu 02 BC_TL
BẢNG CHẤM CÔNG THÁNH 6 NĂM 2007
Bộ phận trực tiếp (phòng quảng cáo)
Stt Họ tên
Ngày trong tháng
Cộng
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1 Hoàng Tiến
Thành
x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x 0 0 0 19
2 Mai Thiên
Trường
x 0 0 x x x x x 0 0 x x 0 x x 0 0 x x x x 0 0 0 x x x x x x 20
3 Hoàng Thanh

Thảo
x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x x 22
4 Dương Thu Thuỷ x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x x 22
5 Đặng Thu Hằng x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x 0 x x x 21
6 Phạm Ngọc Mai 0 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x 0 0 x x x x x x 21
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Hà Nội, ngày 05 tháng 07 năm 2007
Người chấm công Kế toán trưởng
17