Tâm Lý Hình Học ppsx

Mr: Tô Hoàng Duy Long
Email:
Sv năm cuối khoa Tâm Lý – Quản trị nhân lực
Đại Học VTC Văn Hiến
Nghiên cứu
tính cách con
người thông
quan các
biểu tượng
hình học

Nhân viên của bạn là người Hình Vuông
-
Thời gian làm việc phải chính xác
-
Khi làm việc là một công việc cụ thể rõ ràng
-
Họ rất ngăn nắp nên bạn đừng đụng vào
những vật dụng trên bàn làm việc của họ
-
Làm việc theo một lộ trình theo một chiến
lược, kế hoạch.
- Nhân viên này không biểu lộ cảm xúc
-

“Hình vuông” không thích họp nhưng khi đã
họp thì phải báo trước.
-
Điển hình cho nhân viên này: vị trí kế toán
•
Nhược điểm:
-
Nhân viên này rất kĩ tính cho nên bạn đừng
đụng vào đồ đạc của họ, họ sẽ rất khó chịu vì
họ nhớ rất rõ vị trí vật dụng của họ
-
Vì khá nguyên tắc nên sẽ gây ra sự khó chịu
đến các nhân viên khác

Nhân viên của bạn là người hình Tam giác
-
Nhân viên này có cái tôi lớn
-
Luôn phấn đấu đi lên, vượt tầm cao mới,
không thích sự đi xuống.
-
Là người muốn làm lãnh đạo
-
Là người đưa ra kế hoạch và chiến lược cụ
thể
-
Phương châm làm việc : “không có gì là
không thể”
-
Muốn đạt được hiệu suất cao nhất

-
Muốn được khẳng định mình.
•
Nhược điểm:
-
Vì họ là người cầu toàn nên mọi công việc đặt
ra yêu cầu kết quả rất cao
-
Có xu hướng độc tài, muốn vươn lên và sẽ
muốn chiếm lấy vị trí lãnh đạo
-
Cũng là nhân tố sẽ tạo ra xung đột
* Chú Ý: Khi làm việc với “người tam giác” thì
tạo ra cho họ một con đường thăng tiến đi lên
để khích lệ họ làm viêc.
+ Tăng lương
+ Thăng chức
Nhưng cần chú ý vì họ sẽ muốn đạt được vị trí
cao nhất nên vị trí của bạn có thể là mục tiêu
của họ.

Nếu nhân viên của bạn là người hình Tròn
-
Nhân viên của bạn sống rất tình cảm
-
Đây là người sẽ đứng ra hoà giải những
xung đột trong nhóm. Là người chủ động hoà
giải nếu có xung đột với nhân viên khác
-
“Hình tròn” rất thích giúp đỡ người khác, nếu

có ai đó gặp khó khăn họ sẵn sàng bỏ mọi
việc để giúp đỡ họ
-
Là người rất nhạy cảm.
-
Thích khen và được khen nên bạn cần có sự
động viên, một lời khen khi họ làm việc tốt
•
Chú ý:
-
Bạn đừng nên nói dối họ vì họ sẽ nhận ra
ngay vì họ rất nhạy cảm
-
Đừng đánh mất niềm tin của họ dù chỉ một
lần
-
Họ có khả năng nhạy bén của con người.

Nếu nhân viên của bạn là người Lượn sóng
-
Họ là người sáng tạo
-
Họ luôn hướng về gia đình của họ
-
Họ luôn làm việc theo “trái tim”
-
Là người luôn hí hỏm, dí dỏm, hài hước
-
Luôn có những suy nghĩ viễn vông
-

Họ thích sự đổi mới
•
Chú ý: Họ là người “nước tới chân mới chạy”
nhưng lại luôn sâu sắc trong suốt thời gian làm
việc
ví dụ: nếu bạn giao cùng 1 việc cho “hình vuông”
và “hình lượn sóng”
-
Người làm xong trước là “hình vuông” vì họ lên
kế hoạch làm việc rõ ràng.
-
Người làm sau là “hình lượn sóng” vì họ luôn sử
dụng thời gian cho những công việc khác như
gia đình, bạn bè nhưng trong quá trình đó họ
luôn suy nghĩ về công việc phải làm nên có nhiều
sáng tạo và hoàn thành trong đêm trước thời
hạn được giao.

Nếu nhân viên bạn là “hình vuông”
-
Đây là những nhân viên đang muốn nghỉ việc
* Chú ý: cần đồng hành với những nhân viên
này

Nhóm 1: Hình tròn –
lượn sóng

Nhóm 2: Hình vuông –
tam giác


1 người Nhóm 1 vào
làm việc với những
người nhóm 2 ta phải
chuẩn bị tinh thần
trước cho nhân viên
này. Và ngược lại cũng
vậy nhưng khi đã thích
ứng sẽ có được sự hài
hoà trong nhóm.
Kết luận:
-
Trong một con người không chỉ tồn tại một
loại tâm lý nhưng có dạng sẽ lấn át và chiếm
phần lớn trong con người chúng ta. Chúng ta
phải nhận ra được đâu là điểm mạnh và đâu
là điểm yếu để sửa đổi.
-
Trong quá trình bố trí và tuyển dụng nhân
viên chúng ta cần xác định những đặc điểm
tâm lý nào phù hợp với công việc đó. Ai là
người sẽ phù hợp với công việc đó?
Ưu điểm của mỗi Loại cũng chính là nhược
điểm, nhà quản trị phải nắm rõ để có sự xắp
xếp nhân sự và ứng xử với họ để tạo nên một
ê kíp làm việc tốt nhất