Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp

Website: Email : Tel : 0918.775.368
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
1. BHXH : Bảo hiểm xã hội
2. BHYT : Bảo hiểm y tế
3. KPCĐ : Kinh phí công đoàn
4. BCTC : Báo cáo tài chính
5. DPTCMVL : Dự phòng tài chính mất việc làm
6. CNV : Công nhân viên
7. CPSXKD : Chi phí sản xuất kinh doanh
8. DN : Doanh nghiệp
9. NSLĐ : Năng suất lao động
10. LĐ : Lao động
11. HĐSXKD : Hoạt động sản xuất kinh doanh
12. CNTTSX : Công nhân trực tiếp sản xuất
13. SXKD : Sản xuất kinh doanh
14. SPHH : Sản phẩm hàng hóa
15. XDCB : Xây dựng cơ bản
16. NV : Nhân viên
17. QLDN : Quản lý doanh nghiệp
18. NLĐ : Người lao động
19. DNNN : Doanh nghiệp nhà nước
20. ĐTNN : Đầu tư nước ngoài
1
Website: Email : Tel : 0918.775.368
LỜI MỞ ĐẦU
LỜI MỞ ĐẦU
Trong công cuộc đổi mới hiện nay, đất nước ta đang diễn ra sôi nổi quá trình
phát tiển kinh thế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường có sự
quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Trước vấn đề từ một nền
kinh tế theo cơ chế bao cấp chuyển sang một nền kinh tế theo cơ chế thị trường, sự
hòa nhập của các ngành kinh tế trong xã hội không những chỉ nằm riêng trong lĩnh

vực quốc gia mà còn hòa nhập vào nền kinh tế thế giới. Với yêu cầu này, cá hoạt
động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực phải có nhiều chuyển biến, thay đổi phù hợp với
cơ chế mới. Trong nền kinh tế chung, hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp có
vị trí hết sức quan trọng, được xem là xương sống của nền kinh tế, đóng vai trò rất to
lớn trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
Để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp phải
hội đủ được 3 yếu tố cơ bản: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong
đó lao động là một trong những nhân tố quyết định cho sự thành công của doanh
nghiệp. Chúng ta đã biết “ lao động là bỏ một phần sức lực ( chân tay hay trí óc) nên
nó cần thiết phải được bù đắp để tái sản xuất sức lao động”. Và sự thật đó được thấy
dễ dàng trong thực tế: mọi người lao động làm việc trong môi trường bình thường
hay khắc nghiệt đều mong muốn kiếm được nhiều tiền... nhằm đáp ứng nhu cầu chi
tiêu, phục vụ cho cuộc sống của họ. Vì lẽ đó, tiền lương và các khoản thanh toán cho
người lao đông dưới hình thức này hay hình thức khác là một vấn đề quan trọng cần
được giải quyết và giải quyết một cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng và thỏa đáng nhất.
Ngày nay cùng với sự phát triển như vũ bão của khoa học kỹ thuât, sự phát triển
lớn mạnh của nền kinh tế thế giới, một quốc gia nói chung hay một doanh nghiệp nói
riêng muốn hòa nhập được thì phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ của doanh
nghiệp mà xuất phát điểm chính là giải quyết một cách hợp lý, công bằng, rõ ràng
vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong đó thì việc hoàn thiện hạch
toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một nội dung được đặc biệt chú
2
Website: Email : Tel : 0918.775.368
trọng. Dù dưới bất kỳ loại hình doanh nghiệp nào, thì sức lao động của con người đều
tồn tại và đi liền với thành quả của doanh nghiệp. Vì thế tiền lương phải trả cho
người lao động là vấn đề cần quan tâm của các doanh nghiệp hiện nay. Làm thế nào
để có thể kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lượng lao
đông, giảm chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm, tạo cho doanh nghiệp đứng
vững trên môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh
nghiệp... là một yêu cầu đặt ra đối với các doanh nghiệp trong xu thế hiện nay.

Xuất phát từ những yêu cầu và lý do đó em xin chọn đề tài: “Hạch toán tiền
lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp” làm đề tài môn
học kế toán tài chính của mình.
Bố cục của đề tài gồm 2 phần:
+ PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.
+ PHẦN 2: ĐÁNH GIÁ CHẾ ĐỘ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT.
Nhân đây, em xin được gửi lời cảm ơn đến thầy Trần Văn Thuận, đã hướng dẫn
và giúp đỡ em để em có thể hoàn thành được đề án này. Do điều kiện thời gian có
hạn và do hạn chế chủ quan của bản thân nên đề tài của em có thể còn nhiều thiếu sót
và chưa hoàn chỉnh. Kính mong các thầy cô giáo cùng các bạn đóng góp ý kiến để em
có thể hoàn thiện được đề án của mình hơn.
Em xin chân thành cảm ơn.
3
Website: Email : Tel : 0918.775.368
PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN
PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN


LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG


CÁC DOANH NGHIỆP.
CÁC DOANH NGHIỆP.
1.1. Những vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong các
doanh nghiệp
1.1.1. Khái niệm tiền lương
Tiền lương (tiền công): là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà

doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng
công việc của họ.
Bản chất tiền lương: là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả của sức
lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá cả của thị trường và pháp luật
hiện hành của nhà nước. Tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động, là
đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động của người sản xuất.
Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương là một yếu tố của chi phí đầu vào sản xuất,
còn đối với người cung ứng sức lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của
họ.
1.1.2. Chức năng của tiền lương
* Chức năng tái sản xuất sức lao động
Bản chất của sức người lao động là sản phẩm lịch sử luôn được hoàn thiện và
nâng cao nhờ thường xuyên được khôi phục và phát triển, còn tái sản xuất sức lao
động là có một lượng tiền lương sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển
sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm nâng cao trình độ hoàn thiện kỹ năng lao
động.
* Là công cụ quản lý doanh nghiệp.
4
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Thông qua việc trả lương, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra
theo dõi quan sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm
bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả.
* Kích thích sức lao động.
Mức lương thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, tăng năng
xuất lao động là công cụ khuyến khích vật chất tạo ra hiệu quả trong công việc của
người lao động, thúc đẩy họ say mê hứng thú tự tạo, tự học hỏi nâng cao trình độ, và
họ sẽ gắn trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp nơi mà họ đang làm
việc và cống hiến.
1.1.3. Các hình thức tiền lương
Việc tính và trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác

nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản
lý của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lương là nhằm quán triệt nguyên tắc
phân phối theo lao động. Trên thực tế, thường áp dụng các hình thức (chế độ) tiền
lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán.
1.1.3.1. Tiền lương theo thời gian
Thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng, như hành chính quản trị,
tổ chức lao động, thống kê, tài vụ-kế toán. Trả lương theo thời gian là hình thức trả
lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và
trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động.
Tuỳ theo mỗi ngành nghề tính chất công việc, đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng
thang lương khác nhau. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành
nhiều thang bậc lương, mỗi bậc lương có mức lương nhất định. Tiền lương theo thời
gian có thể được chia ra :
+ Tiền lương tháng : Trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.
+ Tiền lương tuần : Trả theo một tuần làm việc, được xác định trên cơ sở tiền
lương tháng.
5
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Lương tuần =
+ Tiền lương ngày : Trả cho một ngày làm việc dựa trên tiền lương tuần.
Lương ngày =
hoặc
Lương ngày =
+ Lương tháng còn được tính :
Lương tháng =
+ Lương giờ : Trả cho 1 giờ làm việc dựa trên tiền lương ngày chia cho số giờ
làm việc (không quá 8h/ngày, 48 giờ/tuần)
Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lương theo thời gian (mang tính bình
quân, chưa thực sự gắn kết với quá trình sản xuất), nên để khắc phục phần nào hạn
chế đó, trả lương theo thời gian có thể được kết hợp chế độ thưởng để khuyến khích

người lao động hăng hái làm việc.
= + tiền thưởng
1.1.3.2. Tiền lương theo sản phẩm
Tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng và chất
lượng công việc đã hoàn thành, đảm bảo thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo
lao động, gắn chặt số lượng với chất lượng lao động, động viên khuyến khích người
lao động hăng say lao động, sáng tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Tiền lương theo
sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lương của 1 sản phẩm, công đoạn sản xuất sản
phẩm và số lượng sản phẩm công việc mà người lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn
quy định. Điều kiện để thực hiện tính lương theo sản phẩm.
6
Lương tháng x 12tháng
52 tuần
Lương tháng
số ngày làm việc trong tháng
Lương tuần
Số ngày làm việc trong tuần
HSL cấp bậc x TLTT
Số ngày làm việc trong tháng
theo quy định
Số ngày
thực tế
làm việc
x
Tiền lương
theo thời gian
Tiền lương phải trả
cho người lao động
Website: Email : Tel : 0918.775.368
- Xây dựng được đơn giá tiền lương.

- Hạch toán ban đầu thật chính xác kết quả của từng người hoặc từng nhóm lao
động (càng chi tiết càng tốt)
Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ việc làm cho người lao động và phải có hệ
thống kiểm tra chất lượng chặt chẽ.
Việc trả lương theo sản phẩm được tiến hành :
• Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế :
Áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất hàng loạt.
Tiền lương = Số lượng sản phẩm hoàn thành x
• Trả lương theo sản phẩm gián tiếp.
Áp dụng với công nhân phụ, làm công việc phục vụ sản xuất như vận chuyển
vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bị… Mặc dù lao động của những
công nhân này không trực tiếp làm ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng tới
năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Vì thế, có thể căn cứ vào năng
suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất để tính lương cho công nhân phục vụ.
Nhờ đó, bộ phận công nhân phục vụ sẽ phục vụ tốt hơn và họ quan tâm hơn đến kết
quả phục vụ, kết quả sản xuất; từ đó có giải pháp cải tiến công tác phục vụ sản xuất.
• Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến
Là hình thức trả lương trên cơ sở sản phẩm trực tiếp, đồng thời căn cứ vào mức
độ hoàn thành định mức sản xuất. Mức độ hoàn thành định mức sản xuất càng cao thì
suất lương lũy tiến càng lớn. Nhờ vậy hình thức này khuyến khích người lao động
đến mức tối đa, nó thường được áp dụng trả lương cho người làm việc trong khâu
yếu nhất, khi đơn vị phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng.
• Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt.
Đó là hình thức kết hợp trả lương theo sản phẩm (sản phẩm trực tiếp hoặc sản
phẩm gián tiếp) với chế độ tiền thưởng trong sản xuất .
7
Đơn giá tiền lương từng sản
phẩm đã quy định
Website: Email : Tel : 0918.775.368
+ Thưởng : do chất lượng sản phẩm tốt, tăng năng suất lao động tiết kiệm vật

tư.
+ Phạt : làm ra những sản phẩm hỏng, hao phí vật tư cao, không đủ ngày công
quy định, không hoàn thành kế hoạch được giao.
= + Tiền thưởng - tiền phạt.
1.1.3.3. Tiền lương khoán
Trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc mà họ
hoàn thành. Hình thức này được áp dụng với những công việc nếu được giao cho
từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc
cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định :
+ Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng.
+ Trả theo hình thức khoán quỹ lương
+ Trả lương khoán thu nhập
1.1.4. Các khoản trích theo lương
1.1.4.1. Bảo hiểm xã hội
Là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của nhà nước. Nó không chỉ xác
định khía cạnh kinh tế mà nó còn phản ánh chế độ xã hội. Bảo hiểm xã hội (BHXH)
là sự đảm bảo ở mức độ nhất định về mặt kinh tế, ổn định cuộc sống cho người lao
động và gia đình họ gặp rủi ro xã hội như ốm đau, thai sản tuổi già, tai nạn lao động,
thất nghiệp, chết … BHXH là một hình tượng xã hội nhằm đáp ứng nhu cầu an toàn
về đời sống kinh tế của người lao động và gia đình.
Hiện nay BHXH tại Việt Nam bao gồm :
+ Trợ cấp ốm đau
+ Trợ cấp thai sản
8
Tiền lương theo
sản phẩm phải trả cho
người lao động
Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp
không hạn chế hoặc tiền lương
theo sản phẩm gián tiếp

Website: Email : Tel : 0918.775.368
+ Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
+ Trợ cấp mất sức lao động và tàn tật
Quỹ BHXH luôn đi đôi với quỹ tiền lương, quỹ BHXH dùng đài thọ cho cán
bộ, công nhân viên có đóng góp vào quỹ trong trường hợp :
- Người lao động mất khả năng lao động : hưu trí, trợ cấp thôi việc tiền tuất.
- Người lao động mất khả năng lao động tạm thời : ốm đau, thai sản, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp. Quỹ BHXH được hình thành 15% doanh nghiệp phải chịu
tính vào chi phí, 5% người lao động phải chịu trừ vào lương.
Quỹ BHXH do cơ quan BHXH thống nhất quản lý. Khi các doanh nghiệp trích
được BHXH theo quy định phải nộp hết cho cơ quan BHXH. Sau khi nộp, được cơ
quan BHXH ứng trước 3% để chi tiêu BHXH trong doanh nghiệp, cuối kỳ tổng hợp
chi tiêu BHXH lập báo cáo gửi cơ quan Bảo hiểm cấp trên duyệt.
1.1.4.2. Bảo hiểm y tế
Là sự bảo trợ về y tế cho người tham gia bảo hiểm; giúp họ phần nào đó trang
trải tiền khám, chữa bệnh tiền viện phí thuốc thang.
Mục đích của Bảo hiểm y tế (BHYT) là tập hợp một mạng lưới bảo vệ sức khoẻ
cho toàn cộng đồng, bất kể địa vị xã hội, mức thu nhập cao hay thấp. Quỹ BHYT
được hình thành trích 3% trên số thu nhập trả cho người lao động, trong đó người sử
dụng lao động phải chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh, người lao động nộp 1% trừ
vào thu nhập của người lao động.
Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao
động thông qua mạng lưới y tế. Khi tính được mức trích BHYT các doanh nghiệp
phải nộp hết 3% cho cơ quan BHYT.
1.1.4.3. Kinh phí công đoàn
Đây là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp, đáp ứng nhu cầu chi
tiêu của công đoàn (trả lương cho công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội họp)
Kinh phí công đoàn được hình thành bằng cách trích 2% tính trên tiền lương
9
Website: Email : Tel : 0918.775.368

thực tế phải trả CNV. Doanh nghiệp trích cả 2% và tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh.
Khi trích kinh phí công đoàn (KPCĐ) trong kỳ, một nửa doanh nghiệp nộp cho
công đoàn cấp trên, một nửa được sử dụng để chi tiêu cho công tác công đoàn.
1.1.4.4. Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm
Là quỹ dùng để trợ cấp thôi việc, mất việc làm hay là để đào tạo lại người lao
động trong doanh nghiệp.
Thời điểm trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm là thời điểm cuối năm trước
khi khóa sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm (Nếu doanh nghiệp lập BCTC quý
thì thời điểm trích quỹ DPTCMVL có thể là vào thời điểm cuối quý.)
Mức trích quỹ DPTCMVL từ 1% đến 3% trên tổng quỹ dùng để trích BHXH
và tính vào chi phí quản lí doanh nghiệp. Mức trích cụ thể tùy thuộc vào khả năng tài
chính của mỗi doanh nghiệp.
1.2. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh
nghiệp
1.2.1. Ý nghĩa và nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương trong các doanh nghiệp
Quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý kinh
doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành
vượt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức công tác hạch toán lao động và tiền
lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương, bảo hiểm xã
hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, có tác dụng khuyến khích người lao động nâng
cao năng suất lao động, hoàn thành nhiệm vụ được giao đồng thời tạo cơ sở cho việc
phân bổ chi phí nhân công và giá thành sản phẩm được chính xác.
Để làm được điều đó thì nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích
theo lương sẽ là :
+ Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian
10
Website: Email : Tel : 0918.775.368
lao động, kết quả lao động của từng người, từng bộ phận một cách chính xác kịp thời.

+ Tính và phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương cho các
đối tượng sử dụng.
+ Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh
doanh, các phòng ban sử dụng đúng, đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về hạch
toán lao động tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán tiền lương theo đúng chế độ,
phương pháp.
+ Lập báo cáo về lao động tiền lương kịp thời, chính xác
+ Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động cả về số lượng, thời
gian, năng suất. Trên cơ sở đó, đề xuất các giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu quả
sử dụng lao động.
+ Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phương án trả
lương hợp lí nhằm kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm
chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm.
1.2.2. Nguyên tắc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Trong các doanh nghiệp, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là
một bộ phận công việc phức tạp trong hạch toán chi phí kinh doanh. Việc hạch toán
chính xác chi phí về tiền lương và các khoản trích theo lương có vị trí quan trọng, là
cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời, nó còn là căn
cứ để xác minh các khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi
xã hội. Vì thế để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi khi hạch
toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải tuân thủ theo các nguyên tắc sau:
Phân loại lao động hợp lý
Do lao động trong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho
việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại lao động. Phân loại lao
động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trưng nhất
định. Về mặt quản lí và hạch toán lao động thường được phân theo các tiêu thức sau:
11
Website: Email : Tel : 0918.775.368
+ Phân loại theo thời gian lao động:
Lao động trong doanh ghiệp có thể chia thành lao động thường xuyên, trong

danh sách (gồm cả hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời mang tính
thời vụ. Cách phân loại trên giúp doanh nghiệp nắm được tổng số lao động của mình,
từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng và huy động cân thiết. Đồng thời
xác định các khoản nghĩa vụ với người lao động và với nhà nước được chính xác.
+ Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất:
Lao động trong doanh nghiệp có thể chia thành lao động trực tiếp sản xuất và
lao động gián tiếp sản xuất. Lao động trực tiếp sản xuất đó chính là bộ phận công
nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ,
dịch vụ. Lao động gián tiếp đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào
quá trình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp. Cách phân loại này giúp doanh
nghiệp đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức bố
trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giản bộ máy gián tiếp.
+ Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh:
Lao động trong doanh nghiệp có thể chia thành lao động thực hiện chức năng
sản xuất, chế biến; lao động thực hiện chức năng bán hàng và lao động thực hiện
chức năng quản lý. Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến bao gồm những
lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm
hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân
xưởng... Lao động thực hiện chức năng bán hàng là những lao động tham gia hoạt
động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ, dịch vụ như nhân viên bán hàng, tiếp thị,
nghiên cứu thị trường... Lao động thực hiện chức năng quản lý là những lao động
tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của DN như các nhân
viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính... Cách phân loại này có tác dụng
giúp cho việc tập hợp chi phí lao động được kịp thời, chính xác, phân định được chi
phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.
Phân loại tiền lương một cách phù hợp
12
Website: Email : Tel : 0918.775.368
Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng
khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có rất

nhiều cách phân loại tiền lương. Tuy nhiên để thuận lợi cho công tác hạch toán nói
riêng và quản lý nói chung xét về mặt hiệu quả tiền lương được chi thành 2 loại đó là
tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính là bộ phận tiền lương trả cho
người lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc,
tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính chất lương. Tiền lương phụ là bộ phận tiền
lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được chế
độ quy định như nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất... Cách phân loại
này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương được chính xác
mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương.
1.2.3. Hạch toán số lượng, thời gian và kết quả lao động
Trong quản lý và sử dụng lao động ở doanh nghiệp, cần thiết phải tổ chức hạch
toán các chỉ tiêu liên quan về lao động. Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán
số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động.
+ Hạch toán số lượng lao động:
Số lượng lao động trong doanh nghiệp thường có sự biến động tăng giảm trong
từng đơn vị, bộ phận cũng như phạm vi toàn doanh nghiệp. Sự biến động trong doanh
nghiệp có ảnh hưởng đến cơ cấu lao động, chất lượng lao động và do đó làm ảnh
hưởng đến việc thực hiện sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Để phản ánh số lượng lao động hiện có và theo dõi sự biến động lao động trong
từng đơn vị, bộ phận doanh nghiệp sử dụng “Sổ danh sách lao động”. Cơ sở để ghi
vào sổ là các chứng từ ban đầu về tuyển dụng, các quyết định thuyên chuyển công
tác, nâng bậc, thôi việc, hưu trí… Việc ghi chép vào “Sổ danh sách lao động” phải
đầy đủ, kịp thời làm cơ sở cho việc lập báo cáo về lao động và phân tích tình hình
biến động về lao động trong doanh nghiệp hàng tháng, quý, năm theo yêu cầu quản lý
lao động của doanh nghiệp và của cơ quan quản lý cấp trên.
+ Hạch toán thời gian lao động:
Thời gian lao động của nhân viên cũng có ý nghĩa quan trọng trong việc thực
13
Website: Email : Tel : 0918.775.368
hiện nhiệm vụ SXKD của doanh nghiệp. Để phản ánh kịp thời, chính xác tình hình sử

dụng thời gian lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động của CNV trong
doanh nghiệp, kế toán sử dụng “Bảng chấm công”.
“Bảng chấm công” được lập hàng tháng cho từng tổ, phòng, ban,…và do người
phụ trách bộ phận hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ
phận mình để chấm công cho từng người trong ngày theo các ký hiệu quy định trong
chứng từ. Cuối tháng người chấm công và phụ trách bộ phận ký vào “Bảng chấm
công” và chuyển “Bảng chấm công” cùng các chứng từ có liên quan (“Phiếu nghỉ
hưởng BHXH”, “Phiếu báo làm thêm giờ”, “Phiếu điều tra tai nạn lao động”…) về
bộ phận kế toán kiểm tra, đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH.
“Bảng chấm công” nhằm theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng
việc, nghỉ BHXH,… để có căn cứ tính trả lương, BHXH trả thay lương cho từng
người và quản lý lao động trong đơn vị, vì vậy “Bảng chấm công” phải được treo
công khai tại nơi làm việc để công nhân viên có thể thực hiện kiểm tra, giám sát việc
chấm công hàng ngày, tham gia ý kiến vào công tác quản lý và sử dụng thời gian lao
động
“Bảng chấm công” là tài liệu quan trọng để tổng hợp, đánh giá phân tích tình
hình sử dụng thời gian lao động, là cơ sở để kế toán tính toán kết quả lao động và tiền
lương cho công nhân viên.
+ Hạch toán kết quả lao động:
Kết quả lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của
nhiều nhân tố: thời gian lao động, trình độ thành thạo, tinh thần thái độ, phương tiện
sử dụng,…Khi đánh giá, phân tích kết quả lao động của công nhân viên phải xem xét
một cách đầy đủ các nhân tố trên.
Kết quả lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp được phản ánh vào
các chứng từ: “Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành”, “Hợp đồng
giao khoán”.
Tùy theo loại hình, đặc điểm sản xuất, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà doanh
nghiệp sẽ chọn sử dụng chứng từ thích hợp để phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác
14