Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng kinh đô
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (344.79 KB, 60 trang )
LỜI MỞ ĐẦU
!"#$%&'!()*
"+,)-./"+,)01"2-32"+,-+,
45-2&)6)-6-
#)67!"83/92)-
":';:<-
4"+,-!2
=>?;2):-"+,--
@2)A"2)+B')+B
.C7!D)#E<))-7:D4.F3
"-)+,74-?)-"+,+#
8-F!!7:D4.F--/
%.C')&)--3G)7:D4.F%%
:+)-7!D27:DH"-7:D4.F/
27:D.C27:I)2
7:D"-2!'J(H3
-
BF2+,.FKL1
'4)#1MN'!#?-)(H'
)23)#O2!!,
)0&!H+,)+BMN--#
1
H+,?71)-3)-
+,.FKL14)#P43F)-0
MN"F-QRHoµn thiÖn c«ng t¸c qu¶n lý nguån nh©n lùc t¹i c«ng ty
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QW
TNHH X©y dùng [\” #/ -??)-!
"#9Z+>Q
Chương 1: Tổng quan về Công ty TNHH Xây dựng Kinh Đô
Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực ở Công ty
TNHH Xây dựng Kinh Đô
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn
nhân lực ở Công ty TNHH Xây dựng Kinh Đô
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]
Chương 1
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG
KINH ĐÔ
1.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG KINH
ĐÔ
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
E TT^43F[\"-3+,-"
-WY_`]XXa
b$.Q[YDc5-d#\DT%
b\2QXeW]XZXfWg
bhPQ
bE%)`@232QT%
1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Công ty
1.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ
V^43F343$)-
V+)!!)-?+P43F
V^43F3$!')-
V^43Fi",
V^43F:2.j&)-"@
V^43F2?D
V 2)k)-'9O*';-O-O
VS:P3)"!'D36P43F
#H.:P':)
)-.2
VS:P3)"D"j
V!!)-2
V5#3"#!)0(H!+0)--+0
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QZ
1.1.2.2. Cơ cấu tổ chức của công ty
G7:"l1EP43F)-0+,
POP!M]m9Wm/-7:"lEM!
1+)-D+0")-W%m/$
.:P31EE)-P<FE
%--)$E
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QY
VE%H`#H?D+B`H)-:`1
EP43F!2.:PP4"O3Pn
!-2/#$)$P4"O O'O
DB3U'!!2)$.:P3^43F
+>-.:n.:P-1o"2)$
P4"O3FP43F>':E`H)-?.:
P3P43F+>!2.O)-H)+
%+>9,"l)+<MDH
V^43F7.:P7DH)-
+03pF
VF7:"l!'D+>"!2.j&
"9.>"l"DM3q
Vc:"l-)."
b !Q
V+7:"l!/#7:"l':9)/)--
.:
V(H=2F2E:D
B<P<.:P)-!7:".:P31
EF7!-7l`
Vc:"l)-.j3$)/-.:1E%7:K
!<.7D1 -+0)-E
V5!2-<<3$4-)-7:"l*
VM3q7:"l: -+0',
-1E'4)#
V(H=2F7:"l-<!
/#DB/O""2)-P'.j"l&)2-
<)/-.:1E -+0
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Qf
"
V+7:"l(H-<1E
Vc:"l9.>')-4)#H
V+'2'NU'4"+>4'M
+i"-E
V+)3$,9":7!)EGE I
)+<.HG:PNG:!r
V+/E))-4"F6,
)0F!1>)DF
sI""+>
VF'7t"+>7l`
V[/>)DF:"+>+MK
7D1 -+0)-E
V+BP#O'O3U'!)")-.j3$"1
>)D>.
VE)`+"+&Q!'<)`+!7:"l
=3-"
VE7:"l-<$)$.2>"-)
E
Vc:"l+>PM$)$M#?1"N2
@'>)D
1.2 ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY ẢNH
HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
1.2.1 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh
Bảng 1: Một số chỉ tiêu kết quả kinh doanh
#$%&'(
Chỉ tiêu 2010 2011 2012 2013
u ag]_ WXeae WWfga WZXXX
5,+0! WZX WZf Wfg _XX
S Zg Za YY YWe
5,.! eY e_ WW] ]aW
)*(+!,-"./0102/0134
+)3F)-'#31E`]XWW`
.)0`]XWX"-Q]Zg]9v+>H)0]_Z_wx `]XW]`
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Qg
.)0`]XWW"-f_e9v+>H)0f]_wx/`:.
)0]XWWy]XWX
':#K*362.:P3#
D+B27!")-?&%`+E)p
4.-+0?1#H@HZgVYY
9
\2+,!7:+#!&z"F/O
o1-EGE I1-E
Bảng 2: Kết quả kinh doanh của các đơn vị thành viên năm 2013
Chỉ tiêu Chi nhánh
1
Chi nhánh
2
XN xây lắp
và SXVL
chịu lửa
TTT tư vấn
Thiết kế và
Đầu tư XD
(./5\v+Bx W] ]X WW X]
uvx ZgZa Ze_W ]ag] ]eX
4.vx W_a WfW g
7:"lvx gX gX ]_ WX
)*(+!!-"./0134
E%Y>)DF"-Q2 #2
It{K^P4"O)-.:P)"D"j4+)
!!)-?+P43FG/>)D-%3#)--:
#5N2>)D-+,m/'()-+,F!
3D!)"-F24'(<--7l
)-')E
#)0./"+,"<3H#/
v#3+0Zi9x\*')-B/`]XXg?`]XX_E
#NF(H"-9.>?)-O?
D<#Zi9\4"-<.F+-11
1.2.2 Trang thiết bị kỹ thuật phục vụ thi công
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q_
E%1!'DP4"O0
-P43F
`7"`+B`"F%!'D
.O!'D2o'+02)F
P4"O
E%7!)0)#H#-*'
"-)-P43F>':/,)
0)P4"O)-)<"+,
Bảng 3: Phương tiện, máy móc thiết bị thi công
TT Tên nhãn hiệu Số
lượn
g
Ngày
kiểm
định
Chất
lượng
Giá trị còn
lại (đồng)
Tổng thành
tiền (đồng)
| !'D)`@ XWyW]yWZ
W 8)<|G8 Y ZWyW]yWZ WXXXXXXX YXXXXXXX
] 8<E}8{~^ Y ZWyW]yWZ aX W]XXXXXX YaXXXXXX
Z 8)<"2 g ZWyW]yWZ eX gXXXXXX gXXXXXXX
_ 8<? ZX ZWyW]yWZ _X ]XX gXXXXXX
|| 8 % ! 'D
W ^MYz W ZWyW]yWZ eX fYXXXXXX
X
fYXXXXXXX
] ^MF(T3a
] ZWyW]yWZ aX WafXXXXX
X
Z_XXXXXXX
Z ^MF(T3
W]
W ZWyW]yWZ aX ]]XXXXXX
X
]]XXXXXXX
Y 8'#Z
ZfX"<
] ZWyW]yWZ eX ]]XXXXXX YYXXXXXX
f 8'#Z
WfX"<
Y ZWyW]yWZ aX WfXXXXXX gXXXXXXX
g 8Okc Z ZWyW]yWZ eX V V
_ 8/kc ] ZWyW]yWZ eX V V
a E"2!'!
z
W ZWyW]yWZ aX ZaXXXXXX ZaXXXXXX
e 8Z[I~ Z ZWyW]yWZ _X W]XXXXXX ZgXXXXXX
WX 8 '> +0
m}5uS~•
] ZWyW]yWZ eX ]]XXXXX YYXXXXX
WW 8k< ] ZWyW]yWZ aX WWXXXXX ]]XXXXX
W] m-v8]x _XX ZWyW]yWZ aX WfXXXX WXfXXXXXX
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Qa
WZ 8./3$$
ZWyW]yWZ eX
EQ Wf_ZgXXX
XX
1.2.3 Đặc điểm về sản phẩm và thị trường
S:n11!"-.:nP4"O"-<I0
&*+1!.Q
S:nP4"O+B+,M#?11?+
:':$#Q(HF:N#?`1
1?+€T--3F2)-7D€T--3F
2)B7D€^43F2"+,#n€G:
:.H•)--/)0&+B
S:nP4"O32+B%7"0B
3-#?)"+,
S:n"-3F#+,/D2>P43F$
)-F#D+>u).:
P+%!'D4+B:3M
\4"-<*61.:nP4"O-"-.<
)':7:%!'D)-<4
%)D?#D+BP43FD?1)p@
+D?+,1!)p"-3o2
P43F343$H+)P4"O&/
)-"O*T>&E0=1!
)-D+BGOD+B)-.C4
)-D+B ./`0
EA+3P43FE2#D
'-+1!=<GO"-T%>%$.1
u2!))/)-!'D#&`7E
=1!"-&%D‚=./<3F%
D+>/+Q3F^43F-m2ƒWXi9
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Qe
1.2.4 Tình hình tài chính
Bảng 4: Cơ cấu tài sản của công ty
#$%&'(
Tên tài sản 2011 2012 2013
(-.:% fZZZ fa]X fe_a
-.:%"+ ]Z_a ]af] ]eYf
(./-.:, fZZZ fa]X fe_a
-.:,"+ ]ga] ]ega ZXZZ
cG:%-<1`7
`+/`o`]XWW!]XWZ`%f]Z9-
.:%"+`7`+-.:,"+`]XW]"2
:.)0`]XWWE%:`)/9"F.:
P3@2!-:+‚0!
7:3I0"t)FP43F)0./-.:H
?WXi9"-‚E<-4%`)!
9)/"03-2o4-3%-.:!I/.:P
31:o4v)'4)#
)4-Ex#H=H2!
1.2.5 Đặc điểm về quy trình thực hiện dự án
E213FQ
En'D?+F?+[!K3F
M.>9#%q+,213F-
:FQG?:"':)03Q
&$#&+#+03p'?*:1
-y1?+€u$?/)03FH7
2)1%€#n!!.H•-+B)-#
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWX
5'
:
thi
!! \?
)-7!
toán
n+,36)-&"l33$K€G:3F<1
!2)0&K<)1)-€G!
!2':%O!!3>':1:,9
)-'---€E)`':D'
9BP!2!D+))-
&.,9 [-y1?+N
+>-%@!!1!--':
)C!!"-`H<+,'?P43F
!%"-"9.>B?)-!-9.>3F?
?[NK?!-l!,9)-!-
MK&:,9 E/ 6 "- 2
'-)-7!QI)-'-
+,!-o?o$J)-<)-HH2
1z3F)-#?1-y1?+S6"-7!
&:@&'#[!K2-.C
+,+)-2
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY
DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWW
2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY
2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực
E%A'!K.+.+#
)#!N+,-2+0)-+0-%)
%`"F)-7:"l-P4"O
#H)-+)P43FE%A
4"-?1))-H+,#?M
#n+0)-7/!\A---+,4)
)-'(.!4"-•+,-2<7
Bảng 5: Cơ cấu lao động phân theo công việc
#$%&*56
Chỉ tiêu
2011 2012 2013
Số
lượng
%
Số
lượng
%
Số
lượng
%
Tổng số lao động 233 100 241 100 265 100
2'7
V5F! ]XW ag]g ]X_ afae ]Wf a]Xg
V5! Z] WZ_Y ZY WYWW Y_ W_eY
)*("4
E`H)-'"#./"!%`.)0
(./"%)-+,-2o"#2eXw?
!'+,-22+BE„\2):i
",
i""F!!#aXw%'9:&"
'#!)--'#!{?"0%"-0)-"-
&4%-2
bE')-7:"lQ
V!.t QX]+B
V2.t[S QX]+B
V\2 QfY+B
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QW]
V QWY+B
VE4"- QWeZ+B
Bảng 6: Cán bộ chuyên môn kỹ thuật theo nghề 2007
T
T
Cán bộ chuyên môn và kỹ
thuật theo nghề
Số lượng
(người)
Bậc thợ
4/7 5/7 6/7 7/7
W ]Z g g f g
] '# f_ a W] ]X W_
Z ,P4"@ W] ] Z Z Y
Y .O WY W Y _ ]
f S>) WY ] Y g ]
g I- Wa Z g f Y
_ 5PM Y Y
a Sj&>< g ] ] W W
e En W W
WX 5PK1 Z W W W
WW O2P43F ] ]
W] \ e W Z Z ]
WZ ,+0 _ W Y ]
WY T- g Z ] W
Wf m@ ] W W
Wg ,< Wf ] Y g Z
Tổng số 193 33 53 64 43
E%"F"+,"132-
#./"+,"z-<-3p!
%`1+,"
%:+0!)-"+,
-?"F!./4"-%
"-",!1EI0WeZ+B%o'Y"#!
_]aw"F"+,4"FEA-"-4/7!D
O",1<.!"+,-'"N2
21E\A-%++)+
2+)-.F(%1
0?%<.+,-2"2K%1
%-)0!0
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWZ
%"294"F%E^43F)-
032)#)-(BT%?1
F)#2
%+!E%<.7:"l)-.j
3$,"l94"F-7:12.:P3
1E+ON2+,7:/
2.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực
* Về cơ cấu theo giới tính
Bảng 7: Tình hình biến động theo giới tính
#$%& *56
Chỉ tiêu 2005 2006 2007
Số
lượng
%
Số
lượng
%
Số
lượng
%
Tổng số lao động 233 100 241 100 265 100
'7
V5& ]_ WWg ]e WW_ Z] W]]W
V5 ]Xg aaY ]W] aaZ ]ZZ a__e
)*("4
)-'#q>"M0<2E
^43F)-0Q
V5F"+,""-&0E=!i"‚
#(./"1EvW]wx3*6"-)4"+
T2)D<<<7)-6,)0<0
1E)1!1"-2$.1>)D-)#
1$.<1EE)1<*+
19 0E\%"-&)+2)$
)`+!r\*-:23.F)0
<-"-$)-<)1!E &0
.C*%`>"-)2(\E+B1E
E>-"-6,)0))-<2
VS/""-0!i""0>.)0./"
"-&0T!0aaw"F"+,"EE6)0
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWY
.F)+,)i".)09 &"-) 0+BO
&)D<7:"l7>(H')-F
!)-)FH`21EI0<0
1 0""-"F"+,%%%)-)F
O",$#21E)-2.F(
2
E>"M0<E^43F)-
0+,4'(3F)-< 1H`21
uSF4'/)-.j3$"-%"-',"l
<#)D#+>"-.F1
+,3$>)(>"M
0<A?+,EPMPk)-=)0$#2#.F
'„)0E
7"N2P43F>)DG"N2E*'
74!7:"l)-.j3$"[3$:.>
&"6,)0)?+B9B+,
-2<7K#-5&-P43F1
!"-2"!
* Về cơ cấu theo trình độ
Bảng 8: Cơ cấu lao động phân theo trình độ
#$%& *56
Chỉ tiêu
2005 2006 2007
Số
lượng
% Số
lượng
% Số
lượng
%
Tổng số lao động 193 100 200 100 221 100
V\2 Y Y Y
V ]Y ]Y ]Y
VE % Wgf W_] WeZ
)->4"FM1,"li"#
\2)-2!?]Xw(./"v%#2
!./#/"-]+B!Xawx
Bảng 9: Cán bộ chuyên môn và kỹ thuật của công ty năm 2007
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWf
E'#)-
M
S/"+,
v+Bx
`
≥f ≥WX ≥Wf
Đại học
W ^43F WW Y Y Z
] [! f W ] ]
Z [!K.+ _ Z ] ]
Y \ ] W W
f E>< ] W W
|| Trung cấp
W P43F g ] W Z
] )+ ] ]
Z >< Z ] W
Y !-< ] ]
(./ YX
)*("4
I94"F%)-4'./"
#3U3-E%A4')-
#+>/-=I0A"+))
)-D+B1E.C%",E.C%
.F"F>)(0!'D:':
HDB?(1D+B'.F3U3-!
&(%1A"
#"F"+,"1E)p@%'
4')-"(I0A"-E
?%<.-2"23U3-!&()
E
2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI
2.2.1 Công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực
* Chiến lược nguồn nhân lực
E^u)-0"-&>)D2
3"#127:"l94
"F%#)-7:"l2.:Pƒ3%EN
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWg
P43F!"+,94"Fv+B"-Zƒf`x&D
+07
bE`H"!"+,94"F2E^u)-
0
E`H)-D+0!1-1
P43F!23-22)-O2-`-'2
1+,:!2!PN'9!
2")-!2F!
V[!2"v>*-1 -+0x3#3F
#=#!1 -+0
V[!2F!,9!F31
P43F#>.`1)!'D)+)
")-)/
V\:':7:"l/?!2F!
:+,!2-`1)-1>)D17:
"-I)-I :(H2?1
<P'>77:"l#
V\DJ-`/!-4<
F!2'4#)-'EGE I'!
E!"+,94"F1E1!&D+0
(77:"l94"F+Q./"+,"1-E
2!"+,+>H-2)-'93+L94"F
H3$4.F!K",1+B"r\%"-
&D+0+,PD3F#.F4/&`"F.:P1
E)-D+B)0D+0$#1-)- -
+0E@$o3#+!-.C+,EPD
!294"F-`
* Kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm
u<"-321!#"t)FP4"O
3)E^43F)-0?%A4
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QW_
"FF!"-)%.H•%#)-(B@•
#3*"D.jA4"F-=%&
+B":':+,&#?#-./%@%:
&+BN%(.H•%23*1(3p0
2+:':+,?1#?1))-"-7:
)2+,$#/
S0'!+,2%o&-?0-"
E^43F)-0N%&<.7
294"FF!.:PM+0•-'+
<.-F-)…'"l3o1
7!7o<.0+B
721EAN232+>
$)$7294"F+))#&
".H•:':N%B?0H+,
!k=>';&>)A+'
? +7F)p@92./):
.0"-1+>72:':$#
bE`HPD!294"F-`1EQ
VE!"+,94"FQ\4"->.7"-`H
)"!2`)-A"-&`H?#%lt
7"!2
VE`H)-:`%1EQ[P43F!2
+B:`H)-:`%1EH"-:"B4‚)D
<134`"F.:P+!-†H"-PD
2!1E%.F4/&$#*)0
`"F94"F%F+,$#%
VE`H)-!7:F!294
"F`+0Q[P43F!2`-)`H)-$#
)$!"+,3-2E@:`H)-)
`+0H"-PM:`F!2"-'
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWa
#w2+,&!7:@92-o%K
)"!2`.o'+047"!2+,
<P>
VE`H)-D'#"PD'3
‡E^u)-0)PD!2
"'O?oDH"-)>':3$MD
'#"o%-<=#
#>.`H#@(Hƒ-<.C!-"
!2"ET-`P43FDH")-
>"+>1.j&+BP#.j&)o.j&
"0<[7:"l+B'||3
&`7)P43F)-F!2
94"FE^u)-0A%&-
M,8*36>!D+BEN*<
%`):7!)"-+B"9B"2:
:':`.7:.:Pƒ3.)0.F/O1
-'4)#E*'"-A'1
@(Hƒ-<%`3F)-!29
4"F-`E)p:':1./"+,"H?
)r B!E"127:"l9
4"F)):':194"F2.:Pƒ
3)-:':!<.424"l#4
+B"
#2"!294"FE^u[
\)p@922!?:O$T2!q
"-36E-`*!294"F+#
F!F+B(./""0>
!2u%./"+,"33+-`1E)p@
"0&`?4(./"N::'
7:"l;2+,'7:"l…+%"+,
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ QWe
)-./"33+-:.!..)0!2"
-E2-`E=F+,oaX!eXw
S3t+)?"-3!2"1E+
.)0F!)2!`H"!2E„2+
#H)-3F'D+B+.)0F!.:Pƒ
3%7!D1#+4+,
7:/.:Pƒ3)-9BE+2"+,
!"+,)0Z'<"-!"+,.:P
3!"+,-<)-!"+,4"F"->.7
2"!294"F-`52#&%
`"t)F7:"l94"F3>!'A"211
.&"+/7"4`#+3H
3H,9")0&+B@:`$)$E
&I!./"+,"33+)p@"-)"01E
G:WXQ[!2.j3$"`]XWZ
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]X
#$%& *56
TT Chỉ tiêu Kế hoạch sử dụng lao động năm 2008
Tổng số
lao đông
cần
Trong đó
Lao động
quản lý
Lao động
chuyên
môn
Lao động
trực tiếp
SXKD
Lao động
bổ xung
W (./ ZZX ]Y ]] ]WW _Z
] 5\`+0 Z_f ]Y ]] Wee WZX
Z S/5\)+ Y f_
Y 5\0 X X X Wg X
f S/5\-2
'93+L
]W X ] We X
E^43F[\N+./!29
4"F1E$+.Q
- Đối với nhân lực dành cho việc bồi dưỡng và phát triển cán bộ nguồn
cho vị trí lãnh đạo Công ty:
E+!2!2$)0
&#?)-+><*+6,)0
#?1)
#n'93+L'9+,E$
7#<.Q
sI(BQI0$#•A'#n"F
'9$)$)2)-1E(
B+,E7DoZf!Yf()D<"N2
sI#QE)D<+,"-'9
:H+,#?)#o\2"#
'=%&+B%.F'!.4))0%+,7!D
,"l)
sI4#Q\4A"-#n?!'&
+B+,'93+L)D<"N2<7!D0.F92)-
1E:"-&+B%.FO'%)0ESFO'%
%+,'7)+BP#E
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]W
!24#+,E7D"-WX`
"#$
-=##!294"F-
)D<"N21EA?%#./#<v+
:"-#<<'O'x+Q.!:!%
%)-21E€B)-(H\:\-
)-(Hr
- Đối với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực là nhưng người lao động
trực tiếp: EA%&!2<9'
sI0$#•A4"F%A+)•
"F"+,":':<2EE%!2
4"FWX`0"-:':-3•)
(B1")0('741""-]f(
s1+B"A"-?;!
294"F1E)0)+#?)
#n3$"E$+,#?"-
:7+B32)-::':o'Zy_
"#
!294"F2EN+,
"N274)-+&!2$..)0
!2!2(1E &
!2-+F.F-=)-+F.F"2.F
'!2C"+,194"F#+>
"!2-.C!7:1
\:':!294"F+,F
%7:EN%&<.;$
!294"F-
! 8!!'9(:;<=
E<.94"FA+,E+)-
!2()-3-21E<.
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]]
94"F"-$+>:':!2
94"F1E-E<.$!2
F2<.94"F2E
)>':"-,"l+)`+B+BP#-2)--
2"294"FK%:`<H)0&
(1+B1"-)6,)0P+0
--2)--2"2<.N&'%
"+,M"2",<E721
A+,F#<.94"F1
E=%&*<F-%A)p@2!
'?+,.j(6,>)0
8$#1'7:"l94"F"-3
"F"+,":'::)"+,)-)B
J3E^43F[\-`:%!2.:
P3$%!"-
2D94"F`0
2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty
3$)-7:"l73$4"F"-
77:"l4"F)-4"+,94"F(
Hu2E^43F[\-+,
7:"l74)-/+BP#EN
+#O$3$)-7:"l3$
94"FE$+.Q
* Mục đích tuyển dụng.
VF!"+,94"F4`"F
9"F+B:':H/?1.:
P31E
VcDF1$#O)-3$4
"F
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]Z
V[o:+B"-))-7",+B"
;-`1%%)-7P43FE
* Phạm vi và đối tượng áp dụng.
.%!>?
VcD-+,3$,3$"M!
2;H#?.:P31E
V[3$+B,3$P+B"
%%#%)$6,)0#?1E)-
+,m/EF!#3
* Xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chuẩn tuyển dụng.
@!&A9>?
V ;H#?.:P3)-?`
+(D1Eo?`>)DFE`
H)-!2)$+,:(H-."2"F"+,"
P43F!2'(P"oBJ`I`
@!,)0>)D4/./"?'(P)-(,
"#m/E#3
V[%"=+*3H,9"I`@
PMPk4/&>)DE !PD
%.F!$4"F.)0)"!23$0)-
m/#3
V\H)0#?1./)D<@‚%#
)$*+B":%`*'M#?
1m/E*D1>)D%"#7)`@"
+>3$$
B9>?
V834I %1.+,)-
73$E%?3$Q
s5-34I (oWa%n+BK2D+>
>E%?3$
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]Y
sE%)`/("#
sE%#:HK-?3$
s5l"Dq-%P1<7>+K[O
2PN)2"
sE%)+,"-)2E
V -#n#J)-<)-
%&7D)#n'(P+0<
(Br
VE%<.+#M1+B"
E+B%-:%`/+,<./+,"-
+B">)D-)#E=B)
* Thực hiện công tác tuyển dụng
CD!A9>?
[E%?3$$I`@'$
?3$./"+,)-#n3$N
7+>2K)-:'$'
1EE3$+,F"?)--9f
-
E&%(8$9>?
+B"/)-E?%&B.Q
V\>P)-"-2E
VS>!"l"D%P1D+>*>7
V{!n"l"DMp1E
VG:..
VTn*`l2Kv':.%Hx
VG;/#)$v':.%Hx
V &)`';%"#7v':.%Hx
Vm.H•Pk?!
VXg:YPg
F(8$%-G!.8GH=
SITQ U8 2V8SSIQWWXXYZXZ Q]f
