kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng tuấn anh

Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
PHẦN MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn chuyên đề
Đất nước ta đang quá trình hội nhập với các nước trong khu vực và các
nước trên thế giới trên tất cả các lĩnh vực văn hóa, xã hội, khoa học, công nghệ,
kinh tế Trong điều kiện thị trường luôn biến động ấy, để có thể đứng vững chắc
và phát triển trên thị trường, các DN phải quan tâm đến rất nhiều vấn đề. Một
trong những vấn đề quan trọng nhất với mọi DN đó là công tác kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương.
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, Nâng
cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh
doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trường cạnh tranh
ngày càng khốc liệt. Mặt khác, lao động là hoạt động của con người để tạo ra của
cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và
hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước.
Vì vậy, đây là một vấn đề mà các doanh nghiệp cần phải chú trọng trong
việc kinh doanh sản xuất của công ty mình. Lao động là một trong ba yếu tố cơ
bản của quá trình sản xuất và cũng là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động
là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do
doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh
doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm,
tăng doanh thu cho DN và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất
tinh thần cho CNV, người lao động trong DN.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên
quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của người lao động.Hay là một phần sản phẩm
xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn
cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền
nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động của CNV đã bỏ ra trong
quá trình sản xuất kinh doanh.Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy người lao
động nâng cao năng suất lao động. Từ đó gắn với tiền lương với kết quả sản xuất
kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định phát triển cơ sở kinh tế là những

GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 1 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là
con người thúc đẩy sự tăng trưởng về kinh tế , làm cơ sở để nâng cao đời sống
lao động, và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người.
Ngoài tiền lương( tiền công) để đảm bảo tái sức lao động và cuộc sống lâu
dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành DN còn phải vào chi phí
sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản bảo BHXH, BHYT,
BHTN, KPCĐ. Trong đó, BHXH được trích lập để tài trợ cho trường hợp CNV
tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,
mất sức, nghỉ hưu, Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm
sóc sức khỏe của người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp để tài trợ cho những lao
động bị sa thải không có công ăn việc làm. Kinh phí công đoàn
chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền
lợi của người lao động.
Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương, BHXH đối với người lao
đông, xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quản lý DN . Là
sinh viên chuyên ngành kế toán DN trong những năm học tập và rèn luyện ở
trường với "học đi đôi với hành" để củng cố thêm kiến thức đã học vào thực tế.
trong thời gian được sự giúp đỡ tận tình của cô hướng dẫn Nguyễn Trần Nguyên
Trân nên em đã chọn và tìm hiểu đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh"
2. Mục tiêu nghiên cứu của chuyên đề
a) Mục tiêu tổng quát
Tổng quan một cách chung nhất về tình hình áp dụng chế độ tiền lương ở
các DN xem có tuân thủ theo chế độ chuẩn mực kế toán hay không. Việc nghiên
cứu và tìm hiểu quá trình hạch toán tiền lương tại DN giúp cho cán bộ quản lý
hoàn thiện cho đúng đủ, phù hợp với chính sách Nhà nước, đồng thời qua đó cán
bộ CNV của DN được quan tâm đảm bảo quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái hơn
trong lao động sản xuất. Hoàn thiên hạch toán còn giúp cho DN phânbổ chính

xác chi phí nhân công và giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm
nhờ giá thành hợp lý.
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 2 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Đưa ra các chính sách phù hợp để nhằm cải thiện công tác hạch toán tiền
lương của DN giúp công ty có thể mang lại hiệu quả cao.
b) Mục tiêu cụ thể
Đánh giá thực trạng, tình hình, đặc điểm tính chất và tầm quan trọng của kế
toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn và đầu
tư xây dựng Tuấn Anh
Nhằm tổng kết khái quát những vấn đề có tính chất tổng quan về tiền lương
và các khoản trích theo lương qua đó dánh giá tình hình trả lương và hạch toán
tiền lương để tìm ra những điểm mạnh điểm yếu để có những biện pháp khắc
phục để hoàn thiện việc hạch toán tiền lương, đảm bảo sự công bằng tạo động lực
thúc đẩy cán bộ, CNV trong công ty, phát huy hết khả năng sức lao động, sáng
tạo của mình để phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh, Từ đó kịp thời cung cấp
thông tin kế toán cho ban giám đốc hiểu rõ hết tình hình của.
c) Thời gian nghiên cứu
• Số liệu được sử dụng nghiên cứu là số liệu từ quý 1 năm 2013(chi tiết là
số liệu trong tháng 2 năm 2013).
công ty để đưa ra quyết định đúng đắn, phù hợp với thực trạng của công ty
để có thể đạt được hiệu quả cao nhất về mọi mặt.
3. Đối tượng nghiên cứu
 Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ
phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh
 Mức lương của các công nhân viên trong công ty.
 Các chứng từ phương pháp tính lương tại công ty.
4. Phương pháp nghiên cứu
Trong quá trình thực hiện đề tài, em đã sử dụng một số phương pháp nghiên
cứu sau:

- Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: bằng việc sử dụng
phương pháp phỏng vấn trực tiếp và nghiên cứu, tìm hiểu các sổ sách, báo cáo kế
toán từ phòng Tài vụ và phòng tổ chức hành chính của công ty để thu thập những
số liệu cần thiết cho đề tài.
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 3 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Phương pháp phân tích: trên cơ sở hệ thống số liệu thu thập được, thông
qua sàng lọc xử lý số liệu để từ đó là cơ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động
của đơn vị.
- Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp những số liệu, chứng từ
làm cơ sở để tiến hành nghiên cứu.
5. Cấu trúc chuyên đề
Chuyên đề được thể hiện ở các phần như sau:
Chương 1: Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh
Chương 2: Thực trạng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh
Chương 3: Kiến nghị và kết luận
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 4 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ ĐẦU
TƯ XÂY DỰNG TUẤN ANH
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển về công ty cổ phần tư vấn và
đầu tư xây dựng Tuấn Anh
• Tên công ty: Công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh
• Tên viết tắt:công ty cp tv & đầu tư xd Tuấn Anh
• Người đại diện: Chủ tich kiêm Giám Đốc Công ty – Nguyễn Đình Hòa
• Địa chỉ trụ sở chính: Đường Trần phú-Thanh Phú-Thạch Trung-tp Hà Tĩnh
• Điện thoại: 0912.685.486 – 0975.802.980( Phòng kế hoạch)
• E-mail:

• Số tài khoản:3700 201 005 992 tại Ngân hàng NN & PTNT Việt Nam-
chi nhánh tỉnh Hà tĩnh
• Mã số thuế: 3001 524788
a) Quá trình hình thành và phát triển công ty
 Là một cơ quan nằm giữa trung tâm thành phố Hà Tĩnh, Công ty cổ phần
tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh thành lập ngày 29 tháng 11 năm 2011.
Giấy phép kinh doanh số 3001524788 do Sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Hà Tĩnh cấp
 Sự ra đời và trưởng thành của Công ty cổ phần tư vấnvà đầu tư xây
dựng Tuấn Anh là kết quả của nhiều kỹ sư,thạc sỹ trẻ có kinh nghiệm. Với đội
ngũ cán bộ kỹ thuật là kỹ sư,kiến trúc sư được đào tạo chuyên nghiệp giàu kinh
nghiệm về lĩnh vực tư vấn,xây dựng giao thông thủy lợi,điện nước.Công ty là
một doanh nghiệp tư nhântoán kinh doanh độc lập tự chủ về mặt tài chính .
Trụ sở chính của công ty đường Trần Phú-Thanh Phú-Thạch Trung-Tp Hà Tĩnh
 Thực hiện chính sách đổi mới của Đảng và Nhà Nước trong cơ chế mới
công ty tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh đã được thành lập trong nhiều lĩnh
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 5 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
vực như tư vấn, xây dựng, lập dư án và quản lý dự án, thiết kế, giám sát thi công
xây dựng công trình,phá dỡ san lấp mặt bằng.
 Với cơ chế mới thực sự thúc đẩy khả năng đóng góp của người lao
động,năng suất lao động ngày càng tăng, uy tín của công ty ngày càng được củng
cố, thu nhập đời sống cán bộ tăng rõ rệt.
 Kể từ khi hoạt động đến nay thì công ty đã kí kết được nhiều hợp đồng
và đã thi công nhiều công trình trong và ngoài tỉnh được chủ đầu tư đánh giá cao
về chất lượng,đăc biệt hàng năm công ty vẫn đạt doanh thu vượt mức kế hoạch,
tăng doanh thu ngân sách Nhà Nước.
 Hiện nay, Công ty được đánh giá rất cao trong lĩnh vực xây dựng như:
lập dự án, khảo sát thiết kế, giám sát thi công công trình. Sản lượng năm sau cao
hơn so với năm trước, uy tín của công ty ngày càng được nâng cao và phát triển
của đất nước.

b) Chức năng, nhiệm vụ của công ty
* Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh:
 Khảo sát địa hình, địa chất công ty, địa chất thủy văn
 Lập dự án tiền khả thi, khả thi và thiết kế xây dựng các công trình.
 Thực hiện các dịch vụ tư vấn, quản lý dự án, giám sát kỹ thuật xây lắp,
tư vấn đấu thầu, thẩm dịnh dự án, thẩm định thiết kế.
 Xây dựng thực nghiệp
 Phá dỡ san lấp mặt bằng
* Chức năng:
Chức năng sản xuất: khảo sát thiết kế tư vấn và đầu tư xây dựng cho các
nhà đầu tư.
Chức năng tư vấn: Tư vấn cho nhà đầu tư về các vấn đề thuộc lĩnh vực khảo
sát và thiết kế và tư vấn xây dựng.
Chức năng nghiên cứu: nghiên cứu ứng dụng các thành tựu khoa học kỹ
thuật về xây dựng cơ bản để áp dụng vào công tác khảo sát, thiết kế và tư vấn
xây dựng các công trình.
* Nhiệm vụ:
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 6 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Chấp hành và thực hiện tốt mọi chỉ thị, nhiệm vụ nhà đầu tư giao. Tổ chức
thực hiện tốt 3 chức năng để hoàn thành mọi nhiệm vụ nhà thầu giao đạt
1.2 Đặc điễm tổ chức tổ máy quản lý công ty
- Cơ cấu hoạt động tổ chức bộ máy quản lý của công ty cổ phần tư vấn và
đầu tư xây dựng Tuấn Anh hoạt dộng dưới sự chỉ đạo trực tiếp của chủ tịch hội
đồng, chịu sự giám sát thống nhất của GĐ. GĐ trực tiếp điều hành mọi hoạt động
của công ty, chịu trách nhiệm về hoạt động của công ty cũng như kết quả hoạt
động đó. Các trưởng phòng, phó phòng, trung tâm tư vấn, theo dõi và thực hiện kế
hoach nhiệm vụ được giao. Chủ động khai thác công việc theo khả năng của đơn
vị mình trên cơ sở chấp hành đúng quy chế của công ty và sự phân công chỉ đạo
của giám đốc, sự thống nhất của phòng kế hoạch để tránh gây ra sự chồng chéo

của nội bộ đơn vị.
Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của Công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây
dựng Tuấn Anh được thể hiện qua sơ đồ sau:
Sơ đồ 1: bộ máy quản lý công ty
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 7 Lớp: 11CNKT02
GIÁM ĐỐC
Giám đốc Hành
chính - Kế hoạch
Phó Giám đốc khoa
học - kỹ thuật
Phòng tổ chức
hành chính
Phòng tài
chính kế toán
Phòng kỹ thuật
Trung tâm tư
vấn xây dựng
Trung tâm tư vấn
dự án và công trình
đặc biệt
Trung tâm khảo
sát và san lấp mặt
bằng
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Mặc dù công ty mới được thành lập nhưng công ty đã phát triển và công ty
đã có nhiều sự thay đổi và sắp xếp bộ máy quản lý cho với chức năng, nhiệm vụ
và đặc điễm kinh doanh trong từng kỳ cụ thể.
Bộ máy quản lý của công ty được tổ chức theo nguyên tắc một thủ trưởng
với nhiệm vụ cụ thể sau:
*Giám đốc: Là người đứng đầu trong công ty, là đại diện pháp nhân của

công ty và trước pháp luật về hoạt động của công ty. Giám đốc là người có
quyền điều hành cao nhất trong công ty.
* Phó giám đốc: Là người giúp giám đốc điều hành một số lĩnh vực hoạt
động của công ty theo sự phân công của giám đốc, chịu trách nhiệm trước GĐ và
pháp luật về nhiệm vụ được GĐ phân công thực hiện. Hiện nay ở công ty có 2
PGĐ: PGĐ Hành chính-kế hoạch và PGĐ khoa học kỹ thuật.
- PGĐ hành chính – kế hoạch: Là người có kinh nghiệm, trực tiếp điều hành
các bộ phận vè sự phối hợp nhịp nhàng giữa các phòng ban trong công ty và các
trung tâm.
- PGĐ khoa học - kỹ thuật: Có nhiệm vụ nghiên cứu các bản vẽ và sữa chữa
các bản vẽ kỹ thuật thiết kế các công trình XD để đáp ứng các theo yêu cầu của
đơn vị khác.
Các phòng nghiệp vụ của công ty có chức năng tư vấn, giúp cho việc cho
GĐ trong quản lý và điều hành công việc, hiện nay công ty có 3 phòng nghiệp
với chức năng, nhiệm vụ cụ thể như sau:
* Phòng tổ chức hành chính:
- Chức năng: Tư vấn cho lãnh đạo về cơ cấu tổ chức định biên, sắp xếp bố
trí lực lượng đảm bảo yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị, tư vấn cho lãnh
đạo về dụng, hợp đồng lao dộng đảm bảo nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao
động theo quyết định của Bộ Luật Lao Động.
- Nhiệm vụ:
+ Công tác tổ chức sắp xếp cơ cấu định biên các phòng nghiệp vụ, và
chuyên môn, quản lý hồ sơ cán bộ CNV theo phân cấp
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 8 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
+ Công tác về lao động tiền lương: tổ chức ký kết hợp đồng lao động, chấm
dứt hợp đồng lao động, theo dõi giám sát việc phân phối tiền lương và chế độ
chính sách đối với người lao động, ban hành nội quy an toàn lao động
* Phòng kỹ thuật:
- Chức năng: Tư vấn góp ý cho lãnh đạo trên các lĩnh vực, kế hoạch sản xuất

kinh doanh định hướng phát triển trước mắt và lâu dài, công tác đấu thầu, chọn thầu
- Nhiệm vụ: Lập biện pháp tổ chức thi công cho từng công trình, kiễm tra
chất lượng tiến độ thi công ở các đơn vị, tổ chức nghiệm thu nội bộ.
* Phòng tài chính kế toán
- Chức năng: Tư vấn cho lãnh đạo công tác thu, chi tài chính, bảo toàn và
phát triển vốn, hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước và cấp trên, xây dựng cơ chế
tài chính, huy động vốn, cung cấp số liệu, tài liệu cho việc điều hành sản xuất
kinh doanh, kiễm tra hoạt động tài chính của đơn vị .
- Nhiệm vụ:
+ Công ty tài chính: lập kế hoạch thu, chi năm,kế hoạch tài chính, kế hoạch
vay trung và dài hạn.
+ Công tác tài chính: Thanh quyết toán công trình đảm bảo thu hồi vốn nhanh.
* Các trung tâm tư vấn xây dựng: Trực tiếp tư vấn cho các đơn vị trong và
ngoài tỉnh về các công trình, hạng mục công trình. Chịu trách nhiệm trước GĐ về
chất lượng kỹ thuật của công trình đó.
* Trung tâm tư vấn dự án và công trình đặc biêt: Trực tiếp tư vấn các dự
án,thi công các công trình, hạng mục công trình do GĐ giao và chịu trách nhiệm
trước GĐ về chất lượng công trình và tiến độ thực hiện.
* Trung tâm khảo sát và san lấp mặt bằng: trực tiếp khảo sát địa hình,
chất lượng công trình, và thực hiện phá dỡ san lấp mặt bằng
1.3.Đặc điễm tổ chức kế toán của công ty cổ phần Tư Vấn Và Đầu
Tư Xây Dựng Tuấn Anh
Tổ chức bộ máy kế toán được biểu hiện qua sơ đồ sau:
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 9 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Sơ đồ 2: tổ chức bộ máy kế toán của công ty
Công ty áp dụng hình thức kế toán tập trung mọi công việc kế toán đều
thực hiện ở phòng tài chính - kế toán công ty. Từ việc nhận chứng từ gốc báo cáo
thống kê ở các trung tâm xây dựng gửi lên, đến việc gửi kiểm tra chứng từ ban
đầu định khoản các nghiệp vụ, ghi sổ chi tiết, sổ tổng hợp, bảng phân bổ liên

quan từ thực tế tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình tổ chức bộ máy kế toán
của công ty.
Phòng kế toán trong công ty hiện nay có 6 người trình độ chuyên môn của
các kế toán này đều là cử nhân kinh tế, tài chính, mỗi nhân viên kế toán đều có
nhiệm vụ riêng
Chức năng, nhiệm vụ của từng thành viên trong bộ máy kế toán:
+ Kế toán trưởng: Phụ trách chung theo nhiệm vụ, chức năng của phòng,
chịu trách nhiệm trước PL do Nhà nước quy định giúp GĐ công ty tổ chức chỉ
đạo thực hiện toàn bộ công tác kế toán, thông tin kinh tế, tham gia hợp đồng kinh
tế và hạch toán kế toán.
+ Kế toán tiền: Phản ánh chính xác, đầy đủ, kịp thời số hiện có tình hình
biến động các loại vốn bằng tiền, giám sát kiểm tra chặt chẽ việc chấp hành các
chế độ, quy định, các thủ tục quản lý về vốn bằng tiền
+Kế toán tiền lương: Có nhiệm vụ thanh toán tiền lương,tiền thưởng cho
cán bộ công nhân viên trong công ty,kế toán việc trích nộp bảo hiểm xã hội,bảo
hiểm y tế,kinh phí công đoàn ,thanh toán chi trả ốm đau ,thai sản cho cán bộ
công nhân viên trong công ty.
+ Kế toán TSCĐ :Có nhiệm vụ theo dõi chính xác, kịp thời, đầy đủ về số
lượng, hiện trạng và giá trị tài sản cố định hiện có ,tình hình ghi tăng ,giảm và di
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 10 Lớp: 11CNKT02
KẾ TOÁN TRƯỞNG
Kế toán tiền Kế toán
tiền lương
Kế toán chi
phí và tính
giá thành
Kế toán
TSCĐ
Kế toán
xác định

KQKD
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
chuyển tài sản cố định trong công ty đến từng nơi sử dụng.Có nhiệm vụ tính
đúng và phân bổ chính xác số KH TSCĐ
+ Kế toán chi phí và tính giá thành: Tổ chức tập hợp chi phí, tính toán các
khoản chi phí để tính giá thành, phân tích báo cáo về chi phí, giá thành sản phẩm
dịch vụ, cung cấp cần thiết cho các nhà quản trị ra quyết định một cách nhanh
chóng phù hợp với quá trình Thiết kế và Đầu tư Xây Dựng.
+Kế toán XĐKQKD: tập hợp và kết chuyển tính lợi nhuận cho doanh
nghiệp, so sánh tình hình hoàn thành kế hoạch về kết quả doanh thu của
doanh nghiệp. cung cấp các thông tin kế toán phục vụ cho việc lập BCTC
và định kỳ phân tích hoạt động kinh tế liên quan đến quá trình bán hàng,và
xác định và phân phối kết quả.
1.4 Đặc điễm tổ chức sản xuất kinh doanh tại công ty
- Trải qua chặng đường xây dựng và trưởng thành công ty luôn hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ được giao, tốc độ tăng dần trên tất cả các mặt.
- Với sự lớn mạnh đó công ty đã đặt
- Mạng lưới kinh doanh trực thuộc công ty:
Công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh là một DN tư nhân
hoạt động trong nhiều lĩnh vực ngành nghề khác nhau trong lĩnh vực tư vấn thiết
và đầu tư xây dựng.
Chính vì vậy, công ty có rất nhiều hình thức tổ chức SXKD, nên công ty
chủ yếu áp dụng hình thức bàn giao kí hợp đồng các công trình, hạng mục công
trinh, quy trình như sau:
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 11 Lớp: 11CNKT02
ĐẤU THẦU
Ký hợp đồng với chủ đầu tư
( bên A)
Tổ chức thi công
Nghiệm thu kỹ thuật và tiến

độ thi công với bên A
Bàn giao và thanh quyết toán
công trình
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
* Giải thích quy trình:
- Sau khi nhận thầu công trình ký hợp đồng bên chủ đầu tư ( Bên A), khi đã
có quyết định thỏa đáng và hợp lý, công ty bố trí lực lượng công nhân vật tư,
thiết bị để thi công công trình.
- Trong quá trình thi công công trình phải đảm bảo đúng kỹ thuật và tiến độ
thi công mà bên chủ đầu tư ( Bên A) đã ký kết trong hợp với công ty.
- Sau khi thi công xong, công ty bàn giao công trình cho bên chủ đầu tư và
thanh quyết toán công trình.
1.4.1 Hình thức kế toán áp dụng tại Công Ty CPTV Và ĐTXD
TUẤN ANH
Tại Công ty CPTV và ĐTXD Tuấn Anh hình thức kế toán được áp dụng là:
Chứng Từ Ghi Sổ.
+ Chứng từ ghi sổ: Là hình thức kế toán Chứng Từ Ghi Sổ được hình thành
sau các hình thức Nhật Ký Chung và Nhật Ký Sổ Cái. Nó tách việc ghi Nhật Ký
với việc ghi sổ cái thành 2 bước công việc độc lập, kế thừa để tiện cho phân công
lao động kế toán, khắc phục những bạn chế của hình thức Nhật Ký Sổ Cái. Đặc
trưng cơ bản là căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là Chứng Từ Ghi Sổ.
Chứng từ này do kế toán lập trên cơ sở từng chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp
các chứng từ gốc cùng loại, có cùng nội dung kinh tế. Số lượng và các loại sổ
dùng trong hình thức chứng từ- ghi sổ sử dụng các sổ tổng hợp chủ yếu sau:
- Sổ chứng từ- Ghi sổ – Sổ nhật ký tài khoản
- Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ- Nhật ký tổng quát
- Sổ cái tài khoản- Sổ tổng hợp cho từng tài khoản
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 12 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
-Sổ chi tiết cho một số đối tượng

Ghi chú:
Ghi hàng ngày
Ghi định kỳ hoặc cuối tháng
Đối chiếu
Sơ đồ 3: Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng từ – ghi sổ
*Về hình thức kế toán áp dụng: Xem xét quy mô, đặc điểm hoạt động kinh
doanh, trình độ và số lượng cán bộ kế toán, trình độ kế toán, quản lý cũng như
các điều kiện về trang thiết bị của công ty và được sự nhất trí của lãnh đạo công
ty, công ty đã áp dụng hình thức sổ kế toán chứng từ ghi sổ.
Với đặc điểm kinh doanh của đơn vị,công tác hạch toán giữ vai trò quan
trọng, thực hiện đầy đủ chức năng kế toán.
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 13 Lớp: 11CNKT02
Sổ quỹ và sổ tài sản
Chứng từ gốc
Bảng tổng hợp
chứng từ gốc
Sổ kế toán chi tiết
theo đối tượng
Chứng từ ghi sổ
(theo phần hành)
Sổ cái tài khoản
Bảng cân đối tài
khoản
Bảng tổng hợp chi
tiết theo đối tượng
Báo cáo tài chính
Sổ đăng ký chứng
từ ghi sổ
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Là đơn vị hạch toán phụ thuộc ,hàng quý Công Ty Cổ PhầnTư Vấn và Đầu

Tư Xây Dựng Tuấn Anh làm báo cáo kế toán gửi về cơ quan chức năng
(báo cáo kế toán năm,riêng bảng kê thuế thì hàng tháng phải làm bảng kê
chi tiết về thuế nộp về cơ quan chức năng trước ngày 06 hàng tháng )
Báo cáo quyết toán năm phải nộp về cơ quan chức năng trước ngày 12
tháng 01 năm kế tiếp.
* Niên độ kế toán : Tính theo năm dương lịch (từ 01/01 đến 31/12)
* Phương pháp tính khấu hao TSCĐ:
Công ty áp dụng phương pháp khấu hao theo đường thẳng
* Phương pháp hạch toán hàng tồn kho: Công ty áp dụng phương pháp kê
khai thường xuyên
* Thuế VAT: công ty áp dụng phương pháp tính thuế VAT theo phương
pháp khấu.Là đơn vị hạch toán phụ thuộc, hàng tháng công ty báo cáo thuế cho
cơ quan thuế.
* Chế độ áp dụng:Chứng từ gốc của công ty được phân loại chứng từ theo
nội dung kinh tế gồm các loại sau:
 Chứng tù liên quan đến tiền tệ
 Chứng từ liên quan đến tiền lương
 Chứng tù liên quan đến TSCĐ
 Chứng từ liên quan đến các khoản chi phí
* Báo cáo kế toán:
Bảng cân đối kế toán, bảng cân đối số phát sinh, báo cáo kết quả hoạt động
kinh doanh, báo cáo tổng hợp chi phí, sổ sách trong hình thức này bao gồm: sổ
cái, sổ dăng ký chứng ghi sổ, bảng cân đối các tài khoản, các sổ và các thể hạch
toán chi tiết.
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 14 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
1.4.2 Cơ cấu tài sản và nguồn vốn của công ty
Chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2012/2013
Giá trị % Giá trị %

Chênh
lệch
%
A.TÀI SẢN 299.125.940 100 254.013.141 100
-
45.112.799
-
15,08
I.TSNH 215.129.000 71,91 200.914.000 79,09
-
14.215.000
-6,6
1.Tiền 7.546.213 2,52 8.124.432 3,19 578.219 7,66
2.các KPT NH 109.124.435 36,48 103.543.981 40,76 -5.580.454 5,11
3.HTK 98.123.576 32,80 73.125.721 28,78
-
24.997.855
-
25,47
4.TSNH khác 3.124.567 1,04 5.432.126 2,13 2.307.559 73,85
II. TSDH
131.324.76
5
43,90
130.235.42
1
51,27 -1.089.344 -0,82
1.các KPT DH 435.987 0,14 321.765 0,12 -114.222
-
26,19

2.TSCĐ 132.111.547 44,16 129.875.463 51,12 -2.236.084 -1,69
3.Đầu tư TCDH 8.154.357 2,72 11.346.321 4,46 3.191.964 39,14
4.TSDH khác 4.321.123 1,44 6.653.432 2,61 2.332.309 53,97
B. NGUỒN
VỐN
299.125.94
0
100
254.013.14
1
100
-
45.112.79
9
-
15,08
I. Nợ phải trả
198.325.65
3
66,30
180.543.23
5
71,07
-
17.782.41
8
-8,96
1.NPT NH 110.321.543 36,88 98.983.213 38,96
-
11.338.330

-
10,27
2.NPT DH 75.432.764 25,21 65.631.522 25,83 -9.801.242
-
12,99
II.VCSH 51.123.654 17,09 55.971.567 22,03 4.847.913 9,48
Bảng 1.9 : cơ cấu tài sản và nguồn vốn của công ty qua 2 năm 2012 và 2013
Nhận xét :
Về tài sản : từ bảng số liệu ta thấy tài sản năm 2013 so với năm 2012 giảm
45.112.799 đồng tương đương giảm 15,08%
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 15 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Tài sản ngắn hạn : tổng TSNH của công ty chiếm tỷ trọng lớn hơn nhiều so
với TSDH năm 2012 là 215.129.000 và giảm xuống còn 200.914.000 đồng năm
2013 làm cho tỉ trọng TSNH giảm 6,6% tương ứng với mức giảm 14.215.000
đồng.Trong đó gia tăng về tiền và TSNH khác có xu hướng tăng đều qua 2 năm.
HTK và KPT NH có xu hướng giảm mạnh cụ thể :
+ HTK chiếm tỷ trọng cơ cấu lớn trong TSNH của công ty , năm 2013
hàng tồn kho đạt 28,78% tương ứng với mức giảm 24.997.855 đồng .
+ KPT NH giảm cụ thể năm 2012 là 109.124.435 đồng chiếm 36,48 tổng
TSNH , năm 2013 là 103.543.981 đồng tương ứng giảm 40,76% đây là dấu hiệu
tôt cho thấy rằng công ty bị khách hàng chiếm dụng vốn giảm đáng kể . Từ đây
thì công ty cần quan tâm tới KPT NH nhiều hơn nữa để công ty không còn những
tình trạng nợ xấu, nợ khó đòi
+ Tiền của công ty có xu hướng tăng năm 2013 đạt 3,19% tương ứng với
8.124.432 đồng qua đó thấy được lượng tiền của công ty tăng và luôn được dữ
trữ để đầu tư cũng như vào mục đích khi cần thiết .
+ TSNH khác cũng tăng mạnh cụ thể năm 2012 là 3.124.567 đồng đạt
1,04% tương ứng vượt với mức là 2.307.559 đồng cho thấy đây là 1 điều đáng
khích lệ cho công ty .

Tài sản dài hạn : qua 2 năm TSDH giảm rõ rệt năm 2012 so với năm 2013
từ 131.324.765 giảm xuống còn 130.235.421 giảm 1.089.344 đồng tương ứng
với 0,82%. Nguyên nhân chủ yếu là do công ty thanh lý các TSCĐ đã hư hỏng
làm cho TSCĐ giảm từ 132.111.547 đồng xuống còn 129.875.463 đồng giảm
2.236.084 chiếm 1,69%. Các khoản phải thu dài hạn giảm cho thấy rằng các
khoản nợ khó đòi được công ty quan tâm thu hẹp dần . Ngoài ra công ty cũng
quan tâm về hao mòn TSCĐ , cần có biện pháp nâng cấp TSCĐ và sử dụng triệt
để hiểu quả sử dụng của TSCĐ.
Về nguồn vốn : nguồn vốn được cấu thành từ nợ phải trả và vốn chủ sở
hữu . Nhìn chung nguồn vốn 2 năm qua giảm 45.112.799 đồng tương ứng giảm
15,08% nhưng nó cũng có 2 mặt xấu và tốt cụ thể là :
Nợ phải trả : ở năm 2012 đạt 66,30% nhưng năm 2013 giảm còn 71,07%
tương ứng với giảm 17.782.418 đồng. Đây là một điều đáng mừng cho công ty vì
đã thanh toán được một số khoản nợ . Tạo được uy tín với các đối tác làm ăn ,
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 16 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
với ngân hàng, nợ phải trả chiếm tỷ trọng lớn trong tổng nguồn vốn nên công ty
có thể chiếm dụng vốn để kinh doanh nhưng đây cũng là mặt xấu cho công ty vì
nợ quá lớn tạo gánh nặng tài chính cho công ty .
Vốn chủ sở hữu : có xu hướng tăng mạnh qua 2 năm qua là 4.847.913 đồng
tương ứng 9,48% .Cho thấy khả năng tích lũy vốn cũng tăng dần là dấu hiệu tốt
chứng minh cho khả năng tự chủ về tài chính ,hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả
cao và cần phát huy tiếp trong những năm tiếp theo.
Qua đó có thể thấy công ty hoạt động khá bình ổn trong sản xuất kinh
doanh. Bước sang năm 2014 cộng nghệ kĩ thuật càng hiện đại nhu cầu của người
tiêu dùng càng cao , thị trường cạnh tranh đòi hỏi công ty phải có thêm nhiều
chiến lược kinh doanh mới , mở rộng sản xuất , tăng năng suất lao động,mở rộng
chiến lược kinh doanh ,từ đó hy vọng công ty sẽ phát triển rộng hơn nữa.
1.4.3 Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh 2 năm 2012-2013
Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Đầu Tư Xây Dựng Tuấn Anh đã không ngừng

phấn đấu để đạt được những thành tựu to lớn . Với sự kiên trì và lòng nhiệt huyết
của các công nhân viên thì công ty ngày càng vững mạnh và mở rộng quy mô.
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 17 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Bảng 2.0 :kêt quả hoạt động sản xuất qua 2 năm 2012-2013
Chỉ tiêu
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2012 -2013
Giá trị % Giá trị % +/- %
1.DT bán hàng và
CCDC
321.678.000 100 400.564.120 100 78.886.120 24,52
2.Các khoản giảm
trừ DT
21.341.147 6,63 24.741.251 6,17 3.400.104 15,93
3.DT thuần về bán
hàng
309.213.100 96,1 310.271.811 77,4 1.058.711 0,34
4.Giá vốn hàng bán 208.142.000 64,7 209.238.132 52,2 1.096.132 0,52
5.LN gộp về BH và
CCDC
89.143.126 27,7 90.341.261 22,5 1.198.135 1,34
6.DT hoạt động tài
chính
7.237.213 0,02 9.251.281 2,30 2.014.068 27,82
7.Chi phí HĐTC 3.126.983 0,97 4.237.137 1,05 1.110.154 35,5
8.Chi phí bán hàng 4.381.321 1,36 5.471.314 1,36 1.089.993 24,87
9.Chi phí QLDN 17.363.100 5,39 18.754.361 4,68 1.391.261 8,01
10.LN thuần từ
HĐKD
28.318.000 8,80 29.371.271 7,33 1.053.271 3,71

11.Thu nhập khác 8.765.149 2,72 9.217.161 2,30 452.012 5,15
12.Chi phí khác 2.879.000 0,89 3.187.214 0,79 308.214 10,7
13.Lợi nhuận khác 986.457 0,30 652.252 0,16 -334.205 -33,87
14.Tổng LN kế toán
trước thuế
23.543.986 7,31 21.764.234 5,43 -1.779.752 -7,55
15.chi phí thuế
TNDN
4.525.126 1,40 3.987.432 0,99 -537.694 -11,88
16.LN sau thuế
TNDN
18.543.198 5,76 16.137.653 4,02 -2.405.545 -12,97
Nhận xét :
Báo cáo hoạt động kinh doanh là báo cáo tài chính tổng hợp phản ảnh tình
hình và kết quả kinh doanh trong một kỳ kế toán của doanh nghiệp .từ bảng trên
cho thấy rằng :
Năm 2013 doanh thu của công ty là 400.564.120 đồng tăng 24,52% so với
năm 2012 và tăng 78.886.120 đồng.Nguyên nhân là do mối quan hệ ngày càng
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 18 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
được mở rộng ,khách hàng ngày càng đông . Doanh thu tăng dẫn đến lợi nhuận
gộp tăng 1,34% tương ứng 1.198.135 so với năm 2012.
Giá vốn hàng bán cũng tăng làm cho doanh thu bán hàng và cung cấp dịch
vụ tăng nhưng đồng thời giá vốn hàng bán sẽ làm cho doanh thu thuần giảm .
Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp giảm 2.405.545 đông tương ứng
với 12,97% .điều này cho thấy rằng công ty đã hoạt động có lãi nhưng do các
khoản chi phí cao nên lợi nhuận giảm.
Qua đây ta thấy rằng công ty ngày càng phát triển và có thế đứng vững
trong nền kinh tế hiện nay.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠN VÀ

CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ
PHẦN TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TUẤN ANH
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 19 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ
ĐẦU TƯ XÂY DỰNG TUẤN ANH
2.1.1 Phân loại lao động trong Công ty CP TV & DTXD TUẤN ANH
Lao động trong công ty được chia theo các tiêu thức sau:
- Phân loại lao động theo thời gian lao động :Toàn bộ lao động của doanh
nghiệp được chia thành các loại sau :
+ Lao động thường xuyên trong danh sách :Là lực lượng lao động do doanh
nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương gồm: CNVSX cơ bản và CNV thuộc các
hoạt động khác (gồm cả số hợp đồng hài hạn và ngắn hạn).
+ Lao động tạm thời tính thời vụ: Là lực lượng lao động làm tại DN do các
ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể ,HS,SV thực tập
- Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất :
+ Lao động trực tiếp xản xuất : Là những người trực tiếp tiến hành các
hoạt động SXKD tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc
nhiệm vụ nhất định.
+ Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián
tiếp vào quá trình SXKD của công ty.
- Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong qua trình SXKD:
+ Lao động theo chức năng, sản xuất: Bao gồm những lao động tham gia
trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện
các lao vụ, dịch vụ như: Công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng
+ Lao động thực hiện chức năng bán hàng: Là những lao động tham gia
hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, lao vụ, dịch vụ như: nhân viên bán hàng,
nghiên cứu thị trường
+ Lao động thực hiện chức năng quản lý: Là những lao động tham gia hoạt

động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính như: Các nhân viên quản lý kinh
tế, nhân viên quản lý hành chính.
Cách phân loại này có tác dụng giúp việc tập hợp chi phí lao động được kịp
thời, chính xác phân định được chi phí vầ chi phí kịp thời.
2.1.2 Hình thức trả lương của Công ty CP TV và ĐTXD TUẤN ANH
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 20 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Công ty CP Tư Vấn và ĐTXD TUẤN ANH là một đơn vị sản xuất kinh
doanh nhiệm vụ chủ yếu là nhận thầu các dân dụng, công nghiệp, giao thông,
thủy lợi , công ty phân chia lao động thành 2 loại: Lao động trực tiếp và lao
động gián tiếp.Song toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Công ty đều được
hưởng lương theo thời gian. Hình thức lương thời gian được áp dụng chung cho
toàn bộ cả bộ phận trực tiếp và gián tiếp.
2.1.3Phương pháp tính lương và hình thức trả lương tại công ty CP TV
và ĐTXD TUẤN ANH
* .Hình thức trả lương:
Công ty CP Tư Vấn và ĐTXD TUẤN ANH là một đơn vị sản xuất kinh
doanh nhiệm vụ chủ yếu là nhận thầu các dân dụng, công nghiệp, giao thông,
thủy lợi , công ty phân chia lao động thành 2 loại: Lao động trực tiếp và lao
động gián tiếp.Song toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Công ty đều được
hưởng lương theo thời gian. Hình thức lương thời gian được áp dụng chung cho
toàn bộ cả bộ phận trực tiếp và gián tiếp.
2.1.4 Cách tính lương tại công ty CP TV và ĐTXD TUẤN ANH
Công thức tính tiền lương mà CNV được hưởng như sau:
- Tiền lương chính là tiền lương trả theo ngạch bậc tức là căn cứ theo
trình độ người lao động ,nội dung công việc và thời gian công tác .được tính
theo công thức :
Mi=MnxHi+PC
Trong đó : Hi: hệ số cấp bậc lương bậc i
Mn: mức lương tối thiểu

Phụ cấp lương PC là khoản phải trả cho người lao động chưa được tính vào
lương chính .
Tiền phụ cấp gồm 2 loại:
Loại 1: tiền lương phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp
Loại 2: tiền lương phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp
Ví dụ Đơn vị tính : 1000đ
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 21 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Cụ thể cho GĐ Nguyễn Đình Hòa về khoản tiền lương phải trả cho người
lao động này.theo các chứng từ sổ sách đối với công nhân được tính lương như
sau: theo công thức tính lương và bảo hiểm ta có:
- Hệ số lương: 8,4
- Lương cơ bản: 130.885
- Phụ cấp chức vụ GĐ: 1
Theo công thức thì tiền lương chính của công nhân này là:
= 130.885 x 8,4 =1.099.434 nđ
Phụ cấp chức vụ: = Lương cơ bản x hệ số phụ cấp chức vụ
= 130.885 x 1 = 130.885 nđ
Tiền thâm niên = (lương chính + phụ cấp) x 33%
= ( 1.099.434 +130.885)x 33% =406.005,27nđ
Ngoài ra còn tính quỹ BHXH được hình thành theo tỷ lệ quy định trên tổng
số lương cấp bậc của công nhân phát sinh trong tháng.
Vậy tổng tiền lương GĐ Nguyễn Đình Hòa được nhận là:
= 1.099.434+130.885+406.005,27- (1.636.324,27 x7% + 1.636.324,27 x
1.5% +1.636.324,27 x 1%) = 1.480.873,464nđ
2.1.5 Trính các khoản BH trả thay lương tại công ty CP TVvà ĐTXD
TUẤN ANH
Áp dụng trên tiền lương chính để phản ánh các khoản tiền BHXH, trích các
khoản BHXH phải nộp cho ngân sách nhà nước.Công ty áp dụng các tỷ lệ như sau
Các lọai BH BHXH % BHYT % BHTN % KPCĐ %

Tính vào CP 17 3 1 2
Khấu trừ vào Người lao
động
7 1,5 1
32,5 24 4,5 2 2
* Ưu, nhược điểm của hình thức tiền lương thời gian
+ Ưu điểm: Đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tính toán đơn giản,có
thể lập bảng tính sẵn.
+ Nhược điểm: Hình thức tiền lương thời gian chưa đảm bảo nguyên tắc
phân phối theo lao động.
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 22 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.5 Lương nghỉ phép CNV tại công ty CP TV và ĐTXD TUẤN ANH
Công ty áp dụng đúng theo quy định của nhà nước cụ thể:
Theo chế độ hiện hành khi người lao động nghỉ phép thì được trả lương 100%
tiền lương cấp bậc. Tiền lương nghỉ phép là tiền lương phụ của người lao động.
Trong 1 năm người lao động được nghỉ phép 12 ngày, nếu ngày làm 05 năm
được tính thêm 01 ngày vào thời gian nghỉ phép. Riêng đối với công nhân sản
xuất trực tiếp làm công việc nặng nhọc, độc hại thì được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ
phép là 14 ngày trong năm. Đây cũng là chính sách khuyến khích bộ phân công
nhân trực tiếp sản xuất trong nhà máy.
Khi hạch toán lương phép cho công nhân viên, kế toán dựa vào giấy nghỉ
phép có xác nhận của công ty. Qua đó biết được bộ phận làm việc, số ngày nghỉ
phép, thời gian nghỉ phép giúp hạch toán được rõ ràng.
2.1.6 Phụ cấp của CNV tại công ty CP TV và ĐTXD TUẤN ANH
Công ty áp dụng phụ cấp theo quy định của nhà nước, cụ thể là phụ cấp
trách nhiệm:
- Đối với kỹ sư
- Đối với các cộng tác viên chuyên nghiệp
Và công ty được chi tiết cho từng cán bộ, ngoài ra còn có các phụ cấp ở

trong các điều kiện khó khăn, phức tạp.
2.1.7 Thưởng của CNV tại công tyCP TV và ĐTXD TUẤN ANH
Hiện nay công ty có các loại tiền thưởng như sau:
 Thưởng cho CNV có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật, phương pháp
làm việc
 Thưởng vì đã khai thông hợp đồng
 Thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty
 Thưởng về lòng trung thành, tận tụy với công ty.
2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TAI CÔNG TY
CP TV VÀ ĐTXD TUẤN ANH
2.2.1 Công tác tổ chức và quản lý lao động tại công ty CP TV và ĐTXD
TUẤN ANH
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 23 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh có tổng số lao động
là: 131 lao động trong đó:
 Kỹ thuật: 22 người
 Tư vấn giám sát: 32người
 Công nhân viên :62 người
 Lao động hợp đồng: 15 người
Đối với những lao đông hợp đông thi có những loại hợp đồng như sau:
+ Hợp đồng không xác định kỳ hạn
+ Hợp đồng có xác định kỳ hạn 03 năm
+ Hợp đồng lao vụ thời vụ.
Để quản lý lao động về mặt số lượng, công ty đã sử dụng một hệ thống sổ
sách theo quyết định 15 của BTC chuẩn mực kế toán. Những sổ này do phòng
lao động tiền lương lập (lập chung cho toàn công ty và lập riêng cho từng bộ
phận) nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sổ dụng lao động hiện có trong doanh
nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động (mở riêng cho
từng người lao động) để quản lý nhân sự cả về số lượng và chất lượng lao động,

về biến động và chấp hành chế độ đối với lao động.
Trong hạch toán việc sử dụng thời gian lao động nhằm đảm bảo phản ánh
chính xác số lượng công việc hoàn thành của từng cán bộ CNV để làm căn cứ
tính lương, trả lương, kiễm tra sự phù hợp của tiền lương phảo trả với kết quả lao
động của từng công nhân trong công ty, vì vậy chứng từ sử dụng để hạch toán là
bảng chấm công. bảng chấm công do tổ trưởng hoặc trưởng các phòng ban trực
tiếp ghi và sẽ ở nơi công khai để toàn the cán bộ, CNV giám sát thời gian lao
động của từng người. Cuối tháng, bảng chấm công được dùng để tổng hợp thời
gian lao động và tính lương cho từng bộ phận. Việc hạch toán này nhằm đảm bảo
phản ánh chính xác khối lượng công việc hoàn thành của từng CNV để làm căn
cứ để tính lương kiễm tra sự phù họp của từng nhân viên trong công ty.
2.2.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương của
Công ty CP TV và ĐTXD TUẤN ANH
2.2.2.1 Chứng tử sử dụng
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 24 Lớp: 11CNKT02
Chuyên đề thực tập: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Hạch toán kết quả lao động: kế toán sử dụng các loại chứng ban đầu khác
khau nhưng các chứng từ này đều bao gồm nội dung cần thiết như tên công nhân,
tên công việc hoặc sản phẩm, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành
thu, kỳ hạn và chất lượng công việc hoàn thành v.v
Tại công ty cổ phần tư vấn và đầu tư xây dựng Tuấn Anh, các chứng từ
hạch toán lao động sử dụng là:
* Bảng chấm công
GVHD: Nguyễn Trần Nguyên Trân 25 Lớp: 11CNKT02