một số biện pháp nhằm nâng cao đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty XNK nông sản hà nội

Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp



Lêi më ®Çu

  !"#$%& '!
()*+,  (---+.&"/
)0+,  12 1 +3 ("/
)0+,  4567 &#89(7
 +3 :0;<6= !"(7
62 6(>? (0:@<6=&#
 A&1 )>@- 45B
+. "C &&+.?D0#EF+,(
6G>.FH IJK +3L5)-9L
.K 4562 0 !"(<6&
 ë+.M(C? <>+3 &?)N
E+.9&(C:K#E6G>6
?D&+,9.<<!@<) 
6G>#J 6G>O(=C"P,").<.#(- 
6G>5?' Q""G?7(R#J6G>+:F
/  4 +3&!6G?).*  92O).
(7?GS0#JK)9)F(2"G(=9 +3
+, M? 9!<#
 3 F"@ (0F"TE UG"T
VE6 - @)"C5?@ (
0(H  (O) K&!6G 
(#(-!&@- @)"C5?%
 (&@'W ("G&:!"" G6(#
XY62 )06G>5?& )@L"
C5?&-  ).' ?(- 79C)5?)

 7 &""YW9))! G6(* 
 @)"C5?'4@ (@@
Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp

Z

2 -I[Mét sè biÖn ph¸p nh»m n©ng cao c«ng t¸c ®µo t¹o vµ
ph¸t triÓn nh©n sù t¹i c«ng ty XuÊt nhËp khÈu N«ng s¶n thùc phÈm Hµ Néi[#
()2 "Y?D \" (@+,!6G 3
.#
]0 4^"YI
J+< IJ<?%_F ) @)"C5?#
J+<  I `5 K       @ ) " C5 ? %
J (abcd`ec#
J+< I$?7_S0H5 0+,  
@)"C5?@)f"'  (#
 69!(OF+,?65 \"g
Y(  ]hG>Q:!? \"gF
9 +. i4 31 F+,?65 \"g
@!:O@\ "' ]@>+3 O
@  !   +, " F ).    F"  ! Q" g 
"' :C!(-(#
X'@)) !- (-
1 &W* ( +,Y( j
:GC:)+,!<#
Chuyên đề tốt nghiệp

^

Chơng 1

Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nhân sự
trong cơ quan văn phòng

I. Tổng quan về quản trị nhân sự trong cơ quan văn
phòng
1. Khái niệm, tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong cơ quan
1.1. Khái niệm:
kl+, 5? <6)f"' +,C0G*
+3 )@ )f"' :0C2 9 *)>K(
+< )> 9 <6)f"' &#
l +374@)"C9Y& )K&
@ +3HG- 6&"/)/
/K ?GS06(>?"C-
SO +3#J'K&9! @!)/-6
="7,"6G_?m/ <6
<)>#A5("Y062 +3"G")!
<6<)>&#
E5? <6)f"' &)'.#n0;=1
Y(7Q:!62 & #l )M(
7 0=oSR)Q<0=p)MC
69@ <6<)>oSR)>)>(776!
@ =p#n%)9 j@f @
?7+, ? !&' ? @f @
+,f +3 <0 * !G/C#
JP<6<)>&Y+ :>:>!@SG
51 "G>?C"( " +3 #X
&)'2 +)F(-=<)>\2
=5?& 5?<6)f"' &- #
Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp


q

E5?&)'.+O9:(? r +3r&
  +, s   ! 7  j 4 @ 3 @ :! F" ).  9
 *  "(+,f r +3'?((
FK)g=#
l-I[E*  +3 5 +,=91 j
7 +*  \[#$7"(+,?@5
 )!!s ,/-=9Y"GS"Q"7,"
5F&)!& 2 =5?
 <6<)>#
E+)F(5?6GF062 7).r !"#E
<6<)> 7O "K3  ?):@#E<
6<)>  7 &:Y K-    <6< )>
 +,GOY +,65C0' 9
@ 6G>5?"G+,!)/ Yr<6
<)>#
khG>5? <6)f"' 
ACCF?5?s6G>5? 99Y-"G:6G
>)f"'  9tn%)96G>5?:"F C 
696G>)f"' #8F(I
LhG>)f"' +,C:@ ="7,"
)6G_   <6<)>H@* 
/-0>#
LhG>)f"'  )!+3 S(-  (6G>
&: 4@ )6G>+,! 6
 62+I &2)9?( Nuo6G>
+6(>&!f 6G>IV@>=
O@C?p#
M& +3+6C)6G>5?#

Chuyên đề tốt nghiệp

v

hG>5?IN)Q:!62 )9I[$26G>5
??(P 6G> +3[#JK)9)F( 6G>
5?0"@")-6)0#
E (wV*5I[hG>5?)!(C(C2
( 9 " C ?m / )- ) 0" * !
(-5? 6=[#
oxp
`bU#`UArV I[hG>5?)!:7K?m/
* +3 P ). ( & :> * "+< ""
! !?GS0* 4 (--!&!6G
0 <6<)>[#
oxxp

Y]X 9I[hG>5?Kf :
* f <:G6G>5??5 -
2f & r5)-(K2)!
? @).!?0)!F5 ). ([
oxxxp

M!\ &C+! s 2)
Y()6G>5?+?I[hG>5?+,C69
=)?m/ 4 !"& )7).)f
"' &- &2H&!6G 4
5? 6"5K )!(C/ @)"C5
?O 5?) 6G )![#
-<?%(C/ "C@5?9

6G>)f"' 4G+,K?!@
0">"3KS* 7:"F!
&!6G6(>O@S0C ?:@
<6<)>#E&&@6G>)f"' K)!"
C)?m/ +3#

*
Trích trong cuốn Quản trị nhân sự, tác giả Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống Kê
oxxp
Trích trong cuốn Những vấn đề cơ bản của QTKD, PGS.PTS Đỗ Hoàng Toàn, NXB Khoa học và Kĩ thuật
1994
(***)
Trích trong cuốn Quản trị nhân sự, tác giả Trần Thị Kim Dung, NXB Thống kê.
Chuyên đề tốt nghiệp

y

1.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng
0"M)' 45? <6<)>6G>5
?+, *2 .7). )f"' &K)0
?7 '7).:09<6<)>)0(IhG>?(
P 6G> +3#
<6<)>r +3C&* QK )
- #],") F"C?Di5i&
6G>5?&)'r54@"C)
3 F"C#$r5&* 5+9GK
+ 4 32&* &7+,2 +,
65f )96G>"G:-)-@
).F"C)* @:"(?%+% r +3
s2).!/- <6)f"' #h&

GO+,Y- r)-#
16G><6<)>2(C2+,
\ +3?s"S"\ +3\ )! )-(K5)-
@+3 )!)!F,9 6G>5??D
. \" +3 <6 &@+, * 6G
7)F","+,2)\T(2 )!+,
#
hG>5?' &""Y62 ))! G6(QK>
SO)0 6)!!+, +3
+.#n%)9SRP 2@ +3w
675( <6<)>&1 C@/K7
P +3+,+% 26G:G52)SOO@#
<6<)> 16G>2)M7+, 6G>
4 32)MC6G>5?#
1.3. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng.
V@ 6G>5?&G+% .?:@r
<6<)>#89@ 6G>5? r<6)f
B
BB
Bạ
ạạ
ạn
n n
n ch
chch
chỉ
ỉỉ
ỉ

đư

đưđư
đượ
ợợ
ợc phép
c phépc phép
c phép

xem trư
xem trưxem trư
xem trướ
ớớ
ớc
cc
c

6 trang đ
6 trang đ6 trang đ
6 trang đầ
ầầ
ầu tiên
u tiênu tiên
u tiên

trích t
trích ttrích t
trích trong
rongrong
rong

tài

tài tài
tài
li
lili
liệ
ệệ
ệu,
u, u,
u, vui lòng T
vui lòng Tvui lòng T
vui lòng Tả
ảả
ải xu
i xui xu
i xuố
ốố
ống đ
ng đng đ
ng để
ểể
ể

xem tài li
xem tài lixem tài li
xem tài liệ
ệệ
ệu đ
u đu đ
u đầ
ầầ

ầy đ
y đy đ
y đủ
ủủ
ủ!
!!
!





► Vào
Vào Vào
Vào
ttp://www.thuvienso.vn


đ
đđ
để
ểể
ể


download
download download
download tài li
tài litài li
tài liệ

ệệ
ệu này mi
u này miu này mi
u này miễ
ễễ
ễn phí
n phín phí
n phí

◄



Khi cần download tài liệu nào đó từ các trang tài liệu khác,
hãy vào
ttp://www.thuvienso.vn
để gửi yêu cầu tài liệu,
chúng tôi sẽ đáp ứng sớm nhất yêu cầu của bạn.

Nếu bạn thấy dịch vụ của website hữu ích thì hãy share cho
bạn bè biết, hãy like những comment phản hồi của website,
đó sẽ là động lực để website phục vụ cho cộng đồng!