ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIÁO DỤC
TRẦN HẢI BẰNG
PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ
TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN TRỰC NINH TỈNH NAM ĐỊNH
TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC
Chuyên ngành: Quản lý giáo dục
Mã số : 60 14 05
Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Trọng Hậu
HÀ NỘI - 2010
LỜI CẢM ƠN
Bằng tấm lòng kính trọng và biết ơn, tác giả xin chân thành cảm ơn:
Ban Giám hiệu, các khoa, phòng thuộc Trường Đại học Giáo dục, ĐHQGHN; Các
Giáo sư, P. Giáo sư, Tiến sỹ giảng dạy tại lớp Cao học Quản lý giáo dục khoá 2008-
2010, Trường Đại học Giáo dục, ĐHQGHN đã nhiệt tình giảng dạy, cung cấp hệ
thống tri thức rất quý báu về khoa học quản lý giáo dục và phương pháp nghiên cứu
khoa học, tạo điều kiện thuận lợi giúp tác giả hoàn thành quá trình học tập, nghiên
cứu và làm Luận văn.
Đặc biệt, tác giả xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới
TS. Nguyễn Trọng Hậu, người đã tận tình hướng dẫn, giúp đỡ tác giả để đề tài sớm
được hoàn thành.
Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, chuyên viên Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh
Nam Định; Huyện uỷ, Ban Tổ chức Huyện ủy; Uỷ ban Nhân dân huyện Trực Ninh,
Phòng Nội vụ, Phòng Thống kê; Lãnh đạo, chuyên viên Phòng Giáo dục - Đào tạo;
Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên các trường tiểu học huyện Trực Ninh và toàn
thể anh, chị em, bạn bè, đồng nghiệp đã tham gia, góp ý kiến và tạo mọi điều kiện
cho việc khảo sát, học tập và nghiên cứu thực hiện đề tài.
Hà Nội, tháng 12 năm 2010.
TÁC GIẢ
Trần Hải Bằng
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
BHXH
: B
BHYT
: B
CBQL
: C
CBQLGD
: C
CNTT
: C
CNH-
: C
CSVC
: C
GD-
: -
GDQD
: G
GDTX
: G
GDTX-HNDN
: -
GDTH
: G
HT
: H
HS
: H
KT-XH
: K-
MTTQ
:
LLCT
: L
NNL
: N
NV
: Nhân viên
PHT
: Phó h
PPGD
: P
QLGD
: Q
QLNN
: Q
THCS
: T
THPT
: T
UBND
:
XHHGD
: X
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU
1
3
3
3
3
3
4
l
5
Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
QUẢN LÝ TRƢỜNG TIỂU HỌC
6
6
7
7
QLGD,
9
CBQLCBQL, CBQL
11
, NNL và CBQL
13
CBQL
16
1.4. CBQL
18
1.4.1. CBQL
18
CBQL
20
CBQL
22
CBQL
23
CBQL
25
CBQL
26
PPGD
26
CBQL
28
1.5.3QLGD
29
1.5.4KT-XH
31
Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN
LÝ TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN TRỰC NINH TỈNH NAM ĐỊNH
33
2.1. KT-XH
33
33
KT-XH
33
KT-XH
-2015.
34
35
35
GDTH
36
CBQL
37
CBQL
37
CBQL
39
CBQL
41
CBQL
53
2.4.1CBQL
55
2.4.2
CBQL
56
2.4.3CBQL
60
2.4.4CBQL
61
2.4.5
CBQL
62
2.4.6chung
63
Chƣơng 3: CÁC BIỆN PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN
LÝ TRƢỜNG TIỂU HỌC HUYỆN TRỰC NINH TRONG GIAI ĐOẠN
HIỆN NAY
68
68
68
68
69
69
CBQL
2010-2015
70
3.2.1. CBQL
70
CBQL
78
CBQL
81
CBQL
83
CBQL
86
88
90
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
92
1.Kết luận
92
2. Khuyến nghị
93
TÀI LIỆU THAM KHẢO
96
PHỤ LỤC
1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
--
-
Báo cáo
-
[22].
[23].
Trong GD-GD
tr
CNH-
CBQLGD
BQLGD.
-
2
-CT/TW ngày 1
[2].
-
GD-P
X
QLGD
3
“Phát
triển đội ngũ cán bộ quản lý trường tiểu học huyện Trực Ninh tỉnh Nam Định
trong giai đoạn hiện nay”.
2. Mục đích nghiên cứu
-
3. Khách thể và đối tƣợng nghiên cứu
3.1. Khách thể nghiên cứu
3.2. Đối tượng nghiên cứu
Phát tr
4. Phạm vi nghiên cứu
-2015.
5. Giả thuyết khoa học
6. Nhiệm vụ nghiên cứu
6.1.
6.2.
4
6.3.
-
7. Phƣơng pháp nghiên cứu
7.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận
-GD và các
7.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn
7.2.1. Phương pháp điều tra bằng phiếu
-
7.2.2. Phương pháp phỏng vấn
-
7.2.3. Phương pháp nghiên cứu sản phẩm
Nghiên Phòng GD-
5
7.2.4. Phương pháp lấy ý kiến chuyên gia
-
-2015.
7.2.5. Phương pháp khảo nghiệm
-
(30)
7.3. Nhóm phương pháp hỗ trợ
8. Cấu trúc luận văn
Chƣơng 1
Chƣơng 2
Chƣơng 3
6
CHƢƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƢỜNG TIỂU HỌC
1.1. Sơ lƣợc lịch sử nghiên cứu vấn đề
GD
-
CBQLGD- Giáo
dục Việt Nam hướng tới tương lai - Vấn đề và giải pháp, gia,
Đào tạo giáo viên đáp ứng nhu
cầu hội nhập quốc tếGiáo dục
và phát triển nguồn nhân lực trong thế kỷ XXI,
trong Đại cương khoa học quản lý giáo dục
Morris - Quản trị hiệu quả trường học
- -
m 2005).
-
-
7
-
Cá
1.2. Một số khái niệm cơ bản của đề tài
1.2.1. Khái niệm về quản lý
8
[10, tr.350].
[51, tr.772].
[11, tr.1].
h ta, sao cho
[1, tr.27].
Harold Koontz, Cyril Odonnell và Heinz Weihrich
[28, tr.33].
-
-
-
9
Sơ đồ 1.1: Sơ đồ về hoạt động quản lý
1.2.2. Khái niệm về QLGD, quản lý nhà trường
1.2.2.1. Khái niệm QLGD
K
[40].
[45].
-
Côý
ý
Khá
ý
êu
ý
ý
Môi tr
ý
10
[4].
[32, tr.65].
[34, tr.24].
1.2.2.2. Quản lý nhà trường
[5, tr.62].
[26, tr.373].
-
--
[40].
11
-
1.2.3. Khái niệm về CBQL, đội ngũ CBQL, CBQL trường tiểu học
1.2.3.1. Khái niệm CBQL
[54, tr.105].
12
1.2.3.2. Khái niệm đội ngũ CBQL
,
:
[54, tr.105].
-
.
1.2.3.3. Khái niệm CBQL trường tiểu học
khác
13
1.2.4. Khái niệm về phát triển, phát triển NNL và phát triển đội ngũ CBQL
trường tiểu học
1.2.4.1. Khái niệm về phát triển
[53, tr.793].
n lên.
[3, tr.40].
1.2.4.2. Phát triển NNL
-
.
-
GD-
-
14
-
-
-
-
26, tr.502].
Lý
Sơ đồ 1.2. Mô hình phát triển NNL theo Leonar Nadle
1.2.4.3. Phát triển đội ngũ CBQL trường tiểu học
NNL
NNL
-
-
-
-
- M làm
-
-
-
-
-
NNL
15
NNL.
NNL. P-
GD
--TTg ngày
nhà giáo và CBQLGD -2010ã :
nhà giáo và CBQLGD
[17].
-
[2]
.
.
16
-
-
theo
Sơ đồ 1.3. Mục tiêu phát triển đội ngũ CBQL trƣờng tiểu học
chính xác quy mô
.
1.3. Vị trí, vai trò của đội ngũ CBQL trƣờng tiểu học
17
46].
-
-
t - h
h
h
hh
-
á nhân, khéo léo
18
ò là tác
nân
ác
1.4. Nội dung công tác phát triển đội ngũ CBQL trƣờng tiểu học
1.4.1. Công tác quy hoạch phát triển đội ngũ CBQL trường tiểu học
-
lâu dài".
-
-
19
".
các
sau:
- ,
-
N).
-
-
-