Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
trêng ®¹i häc kinh tÕ quèc d©n
KHOA KẾ TOÁN


CHUYÊN ĐỀ
THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH
Đề tài
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN
Sinh viªn thùc hiÖn : Bùi Thị Thu Thủy
Líp : KT1- K11B - Hệ Liên thông
Mã SV : LT 111991
Gi¸o viªn híng dÉn : Th.S. Nguyễn Thị Thanh Diệp
Hµ néi - 2012
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
MỤC LỤC
MỤC LỤC 2
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 8
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 9
MỤC LỤC 2 9
MỤC LỤC 2 2 9
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4 2 9
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 5 2 9
LỜI MỞ ĐẦU 6 2 9
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 8 2 9
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 11 2 9
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 12 2 9
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 14 3 10
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 18 3 10
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 18 3 10
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 37 3 10
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 52 3 10
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 52 3 10

3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
56 3 10
61 3 10
KẾT LUẬN 63 3 10
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4 10
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
3
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 5 10
LỜI MỞ ĐẦU 9 10
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 11 11
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 14 11
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 15 11
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập

trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 17 11
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
4
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 21 11
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 21 11
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 40 12
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 55 12
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 55 12
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
59 12
64 12
KẾT LUẬN 66 12
LỜI MỞ ĐẦU 13
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM

SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
5
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 15
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 18
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 19
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 21
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 25
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 25
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 44
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 59
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 59
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
6
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
63
68
KẾT LUẬN 70
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
7
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
QĐ : Quyết định
UBND TP : Ủy ban nhân dân thành phố
CBCNV : Cán bộ công nhân viên
ĐH : Đại học
BHXH : Bảo hiểm xã hội
KD : Kinh doanh
BHYT : Bảo hiểm y tế
BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp
KPCĐ : Kinh phí công đoàn
LĐTL : Lao động tiền lương
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
MỤC LỤC 2
MỤC LỤC 2 2
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 8 2
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 9 2
MỤC LỤC 2 9 2
MỤC LỤC 2 2 9 2
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4 2 9 2
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 5 2 9 2

LỜI MỞ ĐẦU 6 2 9 2
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9 2
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9 2
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9 2
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 7 2 9 2
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 8 2 9 2
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 11 2 9 3
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 12 2 9 3
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 14 3 10 3
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 18 3 10 3
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 18 3 10 3
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 37 3 10 3

CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 52 3 10 3
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 52 3 10 3
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
56 3 10 3
61 3 10 3
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
10
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
KẾT LUẬN 63 3 10 3
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4 10 3
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 5 10 4
LỜI MỞ ĐẦU 9 10 4
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11 4
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11 4
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11 4
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 10 11 4
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 11 11 4

1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 14 11 4
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 15 11 4
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 17 11 4
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
11
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 21 11 4
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 21 11 5
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 40 12 5
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 55 12 5
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 55 12 5
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
59 12 5
64 12 5
KẾT LUẬN 66 12 5
LỜI MỞ ĐẦU 13 5
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14 5

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14 5
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
12
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14 5
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 14 6
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 15 6
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 18 6
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 19 6
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 21 6
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 25 6
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 25 6
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 44 6
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 59 6

SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
13
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 59 6
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
63 7
68 7
KẾT LUẬN 70 7
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 8
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 9
LỜI MỞ ĐẦU 16
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 17
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 17
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 17
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 17
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 18
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
14
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp

1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An 21
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An 22
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau: 24
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 28
2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại
và dịch vụ Bình An 28
2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An 47
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC
KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN 62
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện 62
3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
66
71
KẾT LUẬN 73
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
15
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
LỜI MỞ ĐẦU
Với xu thế hội nhập và phát triển các doanh nghiệp đều ra sức hoàn
thiện bộ máy của mình cũng như đổi mới công nghệ, củng cố về tài chính,
nhân lực nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm giá thành nâng cao khả

năng cạnh tranh và mở rộng thị trường. Cũng nằm trong xu thế đó, Công ty
trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An luôn luôn nỗ lực để xây
dựng một hình ảnh thương hiệu uy tín chất lượng và được người tiêu dùng tin
tưởng. Trong suốt những năm xây dựng và trưởng thành, Công ty trách nhiệm
hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An đã có những chuyển đổi mạnh mẽ về
cả hình thức lẫn quy mô hoạt động.
Cho đến nay, công ty đã có nhà máy sản xuất với những dây chuyền
công nghệ hiện đại, tạo lập được một thị trường ổn định cả trong và ngoài
nước, tạo công ăn việc làm và ổn định thu nhập cho cán bộ công nhân viên.
Trong một doanh nghiệp, tiền lương luôn là một vấn đề được nhiều đối
tượng quan tâm. Người lao động luôn mong muốn tiền lương của mình ngày
càng cao để đảm bảo cuộc sống. Nhà quản trị luôn tìm mọi cách để giảm thiểu
chi phí, kể cả chi phí tiền lương, nhưng cũng luôn băn khoăn liệu chính sách
tiền lương của doanh nghiệp mình đã hợp lý hay chưa, làm sao đảm bảo việc
giảm thiểu chi phí mà vẫn thu hút được hiền tài. Các tổ chức xã hội lại quan
tâm doanh nghiệp có đảm bảo cho người lao động được thực hiện mọi quyền
lợi và nghĩa vụ của mình hay không,…
Để cung cấp thông tin nhằm thỏa mãn các đối tượng đó chúng ta không
thể không nhắc đến kế toán tiền lương. Vì thế, khi được thực tập tại Công ty
trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An, một doanh nghiệp mà
có số lượng lao động rất đông đảo, em đã rất chú ý đến phần hành kế toán tiền
lương và các khoản trích theo lương và mong muốn được đi sâu tìm hiểu phần
hành này. Em đã chọn và nghiên cứu đề tài: “Kế toán tiền lương và các
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
16
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
khoản trích theo lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và
dịch vụ Bình An ”, cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình .
Ngoài lời mở đầu và kết luận, chuyên đề gồm 3 chương:
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG,

TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ
DỊCH VỤ BÌNH AN
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ
DỊCH VỤ BÌNH AN
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ
DỊCH VỤ BÌNH AN
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN
LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
17
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
HỮU HẠN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ BÌNH AN
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An được
thành lập từ năm 2003 theo QĐ số 258/QĐ-VB ngày 15/12/2003 của Chủ tịch
UBND TP Hà Nội chính thức đi vào hoạt động từ năm 2004.
Ngay từ những năm đầu thành lập, Công ty đã phát huy hết mình nguồn
nội lực sẵn có, đơn vị cũng đã tìm ra hướng phát triển thị trường và sản xuất
kinh doanh phù hợp với năng lực của mình.
Công tác tổ chức và quản lý lao động ở Công ty.
Bảng 1.1.Bảng cơ cấu lao động trong Công ty
TT
Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Số lượng Tỷ trọng % Số lượng Tỷ trọng % Số lượng Tỷ trọng %
1 210 100 232 100 285 100
Giới tính Giới tính Giới tính
1 Nam Nữ Nam Nữ Nam Nữ

2 135 75 140 92 165 120
Hình thức làm việc Hình thức làm việc Hình thức làm việc
Trực tiếp Gián tiếp Trực tiếp Gián tiếp Trực tiếp Gián tiếp
2 126 84 131 100 160 125
Qua số liệu trên cho thấy công tác quản lý lao động trong Công ty có
nhiều tiến triển rõ rệt. Sự mở rộng quy mô hoạt động kéo theo sự mở rộng của
quy mô lao động.
Lao động ở công ty chủ yếu là nam chiếm 80,1% còn lại là 19,9% nữ. Lao
động nam chiếm đa số do đặc thù kinh doanh của công ty. Những công việc
chủ yếu dành cho nam giới. 19,9% nữ chủ yếu làm ở các bộ phận như kế toán,
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
18
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
nhân viên văn phòng…
- Số lượng lao động: Do tính chất đặc thù của ngành dịch vụ, điều kiện
kinh doanh mang tính ổn định và có sự hợp tác lâu dài nên lực lượng lao động
của Công ty ít có sự biến động. Lực lượng lao động khá ổn định là một lợi
thế, giúp tiết kiệm được chi phí đào tạo nhân viên, lực lượng CBCNV ổn định
thạo việc, gắn bó mật thiết với công ty. Việc sử dụng lao động và xắp xếp cơ
cấu lao động của Công ty để đội ngũ công nhân viên thường xuyên có việc
làm ổn định là một biểu hiện tốt của Công ty trong việc bố trí bộ máy quản lý
và cơ cấu tổ chức lao động.
Việc quản lý nguồn lao động về mặt chất lượng luôn được công ty đặc
biệt chú trọng do đặc điểm của ngành nghề luôn đòi hỏi phải có nguồn lao
động có trình độ chuyên môn cao. Nguồn lao động có chất lượng thường
được tuyển dụng từ các trường ĐH. Chất lượng và số lượng lao động luôn
phải đảm bảo hài hoà với đặc điểm của từng lĩnh vực kinh doanh. Do vậy việc
phân bổ nguồn lao động cho các lĩnh vực một cách hợp lý là một việc hết sức
quan trọng.
* Về số lượng và chất lượng lao động được thể hiện trong các bảng

phân loại theo từng tiêu chí sau đây:
Bảng 1.2. Phân loại lao động theo độ tuổi:
STT Độ tuổi
Năm 2009 Năm 2010
Năm 2011
1 Từ 55 - 60
3 4
5
2 Từ 30 - 35
17 26
25
3 Từ 25 - 30
88 90
100
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
19
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
4 Từ 20 - 25
72 80
85
5 Từ 18 - 20
30 32
50
Tổng
210 232
285
Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty hiện tại là tương đối hợp lý
vì: Độ tuổi từ 55 - 60 là những người đứng đầu, quản lý, chịu trách nhiệm
trước Tổng giám đốc công ty.
Đứng đầu các phòng ban, Đội trưởng đội sản xuất là những người nằm

trong độ tuổi từ 25 - 35 có kinh nghiệm trong nghệ từ 3 năm trở nên, đây cũng
chính là đội ngũ trực tiếp hướng dẫn, kiểm tra số lượng lao động còn lại vì tay
nghê chưa cao.
Bảng 1.3. Phân loại lao động theo trình độ
STT Trình độ
Năm 2009 Năm 2010
Năm 2011
1 Thạc sỹ
2 2
3
2 Đại học
15 19
25
3 Cao đẳng
50 53
55
4 Trung cấp nghề
80 83
85
5 Lao động phổ thông
63 75
117
Tổng
210 232
285
Lĩnh vực chủ đạo của Công ty đang hoạt động đòi hỏi đội ngũ CBCNV
phải có trình độ, lòng hăng say lao động và yêu nghề. Nhìn vào cơ cấu lao
động theo trình độ, trình độ của lao động tương ứng với vị trí mà họ đảm nhận
công việc trong Công ty, đây là một cơ cấu hợp lý, đã và đang mang lại hiệu
quả cao cho Công ty.

*Về thời gian lao động:
Hiện nay doanh nghiệp vẫn duy trì chế độ 1 tuần làm việc 7 ngày, mỗi
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
20
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
ngày làm việc 8 giờ. Đôi khi do yêu cầu của sản xuất nên công nhân và người
lao động của doanh nghiệp vẫn làm thêm cả ngày chủ nhật.
Giờ làm việc:
+ Mùa đông: sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h đến 17h;
+ Mùa hè : sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 17h30.
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty trách nhiệm hữu hạn
thương mại và dịch vụ Bình An
- Lương giờ : Tính theo lương cấp bậc và số giờ làm việc.
- Lương ngày : Tính theo mức lương cấp bậc và số ngày làm việc
thực tế trong tháng.
- Lương tháng : Tính theo mức lương cấp bậc tháng.
- Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng.
Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian
đơn giản với tiền thưởng khi đạt được chỉ tiêu số lượng hoặc chất lượng quy
định. Chế độ trả lương này áp dụng chủ yếu với những công nhân phụ làm
công việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị… Ngoài ra
còn áp dụng với những công nhân ở những khâu có trình độ cơ khí hóa cao, tự
động hóa hoặc những công nhân tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng.
Công thức tính lương như sau:
Tiền lương phải trả = Tiền lương trả + Tiền thưởng
cho người lao động theo thời gian
Chế độ trả lương này có nhiều ưu điểm hơn chế độ trả lương theo thời
gian đơn giản. Trong chế độ này không phản ánh trình độ thành thạo và thời
gian làm việc thực tế gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông
qua chỉ tiêu xét thường đã đạt được. Vì vậy nó khuyến khích người lao động

quan tâm đến trách nhiệm và công tác của mình.
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
21
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
- Chế độ trả lương theo hình thức tiền lương khoán
Theo hình thức này người lao động sẽ nhận được một khoản tiền nhất
định sau khi hoàn thành xong khối lượng công việc được giao theo đúng thời
hạn và đúng chất lượng quy định đối với loại công việc này.
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại
Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và dịch vụ Bình An
Các khoản trích theo lương bao gồm các quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo
hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp.
 Quỹ BHXH
Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng
góp quỹ trong các trường hợp họ bị mất khả năng lao động như: ốm đau, thai
sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức.
Theo quy định hiện hành năm 2011, Quỹ BHXH được hình thành bằng
cách trích lập theo tỷ lệ 22% trên tổng quỹ lương phải trả công nhân viên
trong kỳ. Trong đó 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của người sử
dụng lao động, 6% trừ vào lương người lao động.
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cho cơ quan
quản lý quỹ BHXH để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, mất sức lao động.
Tại doanh nghiệp, hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho
công nhân viên bị ốm đau, thai sản… Trên cơ sở các chứng từ hợp lệ, cuối
tháng doanh nghiệp phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý BHXH.
 Quỹ BHYT
Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người có tham gia
đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh.
Theo quy định hiện hành năm 2011, Quỹ BHYT được hình thành bằng
cách trích theo tỷ lệ 4.5% của tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp của người

SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
22
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
lao động thực tế phát sinh trong tháng. Trong đó người sử dụng lao động đóng
góp 3% tính vào chi phí kinh doanh còn 1.5% do người lao động đóng góp trừ
vào thu nhập.
Quỹ này do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao
động thông qua mạng lưới y tế. Những người có tham gia nộp khi ốm đau
bệnh tật đi khám chữa bệnh sẽ được thanh toán thông qua chế độ BHYT được
quy định.
 KPCĐ
KPCĐ là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp, nhằm chăm lo
bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Theo quy định hiện hành năm 2011, KPCĐ được hình thành bằng cách
tính 2% của tiền lương thực tế phải trả cho người lao động được tính vào chi
phí kinh doanh do người sử dụng lao động chịu.
Toàn bộ số KPCĐ trích được sẽ được sử dụng như sau: một phần nộp lên
cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho các hoạt động Công đoàn tại đơn vị.
 BHTN
Đóng BHTN là chính sách mới có tác động trực tiếp đến người lao động,
người sử dụng lao động và an sinh xã hội nhằm bù đắp một phần thu nhập của
người lao động khi họ mất việc.
Theo quy định hiện hành năm 2011, BHTN được hình thành từ 2% tiền
lương, tiền công của người lao động. Trong đó: người sử dụng lao động chịu
1%, người lao động chịu 1%
Toàn bộ số BHTN được nộp lên cho cơ quan quản lý quỹ BHTN.
Người lao động đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước
khi bị mất việc và chưa tìm được việc sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất
nghiệp với tổ chức BHXH sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp.
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy

23
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty trách nhiệm hữu
hạn thương mại và dịch vụ Bình An
Bộ máy quản lý của Công ty được tổ chức theo hình thức phân cấp tập
trung, thể hiện ở sơ đồ sau:
Sơ đồ 1.1: Tổ chức bộ máy quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn thương
mại và dịch vụ Bình An
Lao động khi tham gia làm việc tại công ty, kể từ khi thử việc sẽ chịu sự
quản lý của Giám đốc, quản lý trực tiếp là các trưởng phòng hay tổ trưởng của
từng bộ phận, đơn vị. Khi ký hợp đồng chính thức với công ty sẽ được hưởng
mức lương và các chế độ ưu đãi theo quy định chung của công ty. Hàng năm
đều có cuộc họp điều chính mức lương cho phù hợp với thị trường và được
quyết định theo số đông phiếu bầu của hội đồng thành viên. Giám đốc là
người duyệt và quyết định cuối cùng. Khi có những biến đổi bất thường, sự
thay đổi mức lương có thể được đề nghị lên hội đồng thành viên và vẫn áp
dụng nguyên tác số đông để quyết định mức lương mới, các thang bậc và chế
độ cụ thể với từng cán bộ công nhân viên.
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy
Phó Giám đốc

P. kỹ thuậtP. Kinh
doanh
P. tài chính
kế toán
P. tổ chức
hành chính
Giám đốc
Phó Giám đốc

24
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
- Trách nhiệm của công ty:
Chỉ đạo hướng dẫn các đơn vị trực thuộc thực hiện đúng các quy định
về lao động, tiền lương và thu nhập theo quy chế này
Trong quá trình thực hiện công ty sẽ xem xét điều chỉnh, bổ sung, sửa
đổi quy chế cho phù hợp với mục tiêu yêu cầu quản lý của công ty, đáp ứng
tình hình thực tế và những quy định khác của pháp luật
- Trách nhiệm của các bộ phận:
Phân công lao động hợp lý để người lao động hoàn thành nhiệm vụ
được giao với hiệu quả cao nhất, từng bước nâng cao tiền lương và thu nhập,
duy trì và phát huy khả năng của người lao động; đồng thời mang lại lợi ích
tối ưu cho công ty
Việc đánh giá xếp loại lao động hàng tháng thực hiện theo quy trình
đánh giá CBCNV do Công ty ban hành trên quan điểm khách quan, công
bằng nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời khuyến khích
người lao động nỗ lực hăng say hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Giám đốc, các phó giám đốc hoặc
các phòng ban chức năng của Công ty trong việc tuyển dụng, nâng bậc, khen
thưởng kỷ luật lao động, xây dựng và phê duyệt kế hoạch tiền lương, dự toán,
định mức, đơn giá tiền lương, tính lương, tính thưởng và thanh toán với người
lao động:
+ Tuyển dụng: Công ty tuyển dụng nhân viên do phòng Tổ chức lao
động và tiền lương làm nhiệm vụ trực tiếp tuyển dụng theo yêu cầu tuyển
dụng do giám đốc công ty quyết định.
+ Nâng lương:
Công ty thực hiện nâng bậc lương thường xuyên đối với người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn của công ty
căn cứ theo mức độ làm việc và thời gian làm việc của từng người.
SVTH: Bùi Thị Thu Thủy

25