Một số giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn huyện Thới Bình, tỉnh Cà

1
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Thới Bình, ngày 09 tháng 12 năm 2013
BÁO CÁO
SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
_______
- Họ và tên: Nguyễn Thị Thúy Hằng
- Chức vụ, đơn vị công tác: HUV, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy
Thới Bình.
- Tên sáng kiến: “Một số giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện tốt công
tác quy hoạch, đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện và
cấp xã, thị trấn huyện Thới Bình, tỉnh Cà Mau giai đoạn 2013-2015”
LỜI NÓI ĐẦU
Tại Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng lần thứ ba (khóa VIII)
nêu rõ, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn với vận
mệnh của Đảng, của Đất nước, của chế độ, là khâu then chốt trong công tác
Xây dựng Đảng.
Với ý nghĩa và tầm quan trọng đó, cấp ủy các cấp cần phải thực hiện tốt
công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp theo tinh thần Nghị quyết
số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và Kết luận số
24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) về đẩy mạnh công
tác quy hoạch cán bộ đến năm 2020 và những năm tiếp theo. Cán bộ trẻ, kế
thừa phải có phẩm chất đạo đức, có bản lĩnh chính trị, có kiến thức khoa học
thật sự và năng động, linh hoạt có khả năng hoàn thành tốt các nhiệm vụ
được giao.
Hơn nữa đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn là
những người trực tiếp gần gủi với dân nhất, từ việc trực tiếp lãnh đạo nhân dân
thực hiện chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
cho đến trực tiếp giải quyết những công việc những vấn đề nảy sinh hàng ngày,
hàng giờ về tầm tư, tình cảm và nguyện vọng chính đáng của người dân ở cơ

sở.
Vì thế việc thường xuyên quy hoạch đào tạo, chuẩn hóa nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn huyện ngang tầm với nhiệm vụ
chính trị của địa phương là một yêu cầu thiết yếu trong từng giai đoạn cụ, thể
nhất là trong giai đoạn công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước như hiện nay.
Đó cũng là lý do tôi chọn sáng kiến kinh nghiệm: “Một số giải pháp
nhằm tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ
cán bộ, công chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn huyện Thới Bình, tỉnh Cà
Mau giai đoạn 2013-2015”
I VỊ TRÍ VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC QUY
HOẠCH, ĐÀO TẠO, CHUẨN HÓA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ.
1 Tính tất yếu:
Đảng ta luôn đặt công tác cán bộ ở vị trí trung tâm, là nhân tố quyết định
sự thành bại của cách mạng, gắn với vận mệnh của Đảng, của Đất nước, của
chế độ, là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Công tác quy hoạch
2
đào tạo nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ là khâu không thể thiếu trong quá trình
xây dựng và bảo vệ đất nước, nhất là trong giai đoạn cách mạng hiện nay.
Bác Hồ đã nói: “ Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành
hay thất bại là do cán bộ tốt hay kém”. Bác cho rằng: “ Cán bộ là người đem
chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi
hành, Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ
hiểu rõ để đặt chính sách cho đúng”.
Rõ ràng việc đề ra chủ trương, đường lối, chính sách và các nghị quyết của
Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước có đúng, có phù hợp với thực tiễn,
phù hợp với lòng dân hay không phần lớn phụ thuộc vào chất lượng cán bộ. Do
vậy đòi hỏi người cán bộ phải có đủ hai yếu tố đức và tài như Bác Hồ đã dạy:
“người có đức mà không có tài làm việc gì cũng khó, người có tài mà không có
đức là người vô dụng”. Vì thế người cán bộ phải không ngừng học tập để nâng
cao năng lực về chuyên môn nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị nắm vững

các qui luật khách quan về kinh tế - xã hội để vận dụng sáng tạo vào điều kiện
cụ thể ở từng lĩnh vực được phân công phụ trách.
2. Tầm quan trọng của công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ.
Công tác quy hoạch, đạo tạo cán bộ là khâu quan trọng mang tầm chiến
lược trong công cuộc xây dựng và bảo vệ tổ quốc, nhất là trong giai đoạn công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước như hiện nay. Đảng ta khẳng định: “ Cán bộ
và công tác cán bộ thực sự là một yêu cầu vừa bức xúc, đòi hỏi phải được đổi
mới từ quan điểm, phương pháp, chính sách và tổ chức, chẳng những đáp ứng
yêu cầu của sự nghiệp xây dựng đất nước hôm nay mà còn phải chuẩn bị
những thế hệ cách mạng kế tục sự nghiệp của Đảng ta và dân tộc ta trong
tương lai”. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có bản lĩnh chính trị vững
vàng và có năng lực tốt trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao là khâu
3
then chốt có tính quyết dịnh cho sự nghiệp cách mạng của Đảng ở từng giai
đoạn cụ thể.
Cũng như xuất phát tự nhiệm vụ chính trị trong giai đoạn đất nước ta
chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đòi hỏi công
tác lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ phải có dự kiến chiến lược về nhu cầu
về khả năng phát triển của đội ngũ cán bộ, chủ động có hướng đào tạo bồi
dưỡng. Đặc biệt là phải chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ thật dồi dào, kịp
thời bố trí sử dụng đúng cán bộ, đúng vị trí chức năng chuyên môn nghiệp vụ,
phù hợp với sở trường và năng khiếu của cán bộ, tạo điều kiện thuận lợi để cán
bộ phát huy hết tài năng cống hiến cho sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân
dân giao phó.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cần phải mở rộng toàn diện đào tạo
và bồi dưỡng cán bộ kịp thời để nguồn cán bộ không bị hản hụt, cần chú trọng
cán bộ khoa học kỷ thuật, cán bộ trẻ, cán bộ nữ cán bộ người dân tộc.
Công tác cán bộ có tầm quan trọng đặt biệt đối với sự nghiệp cách mạng
của toàn Đảng, toàn dân kể cả trước mắt cũng như lâu dài. Do đó cần phải tích
cực thực hiện tốt chiến lược cán bộ theo tinh thần nghị quyết Trung ương 3

(khóa VIII). Xây dựng đội ngũ cán bộ có đầy đủ năng lực thực tiễn, có bản lĩnh
chính trị vững vàng, có trình độ tri thức, có khả năng quán triệt, cụ thể hóa và
vận dụng chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng vào hoàn cảnh cụ thể ở
mỗi địa phương một cách linh hoạt, sáng tạo phù hợp với thực tiễn.
II - THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP
HUYỆN VÀ CẤP XÃ , THỊ TRẤN THÓI BÌNH THỜI GIAN QUA
1 Khái quát đặc điểm tình hình.
1.1 Vị trí địa lý, kinh tế, văn hóa xã hội.
a/ Vị trí địa lý:
4
Thới Bình là một huyện vùng nông thôn sâu, cách xa trung tâm tỉnh lỵ
khaorn 30 km về hướng Bắc, Huyện Thới Bình là một trong 3 đơn vị hành
chính của tỉnh không có biển nhưng có lợi thế về vị trí địa lý là nối tiếp với
trung tâm chính trị-văn hóa của tỉnh Cà Mau. Phía Đông giáp với huyện Giá
Rai và Phước Long (Tỉnh Bạc Liêu); phía Tây giáp với huyện U Minh, phía
Nam giáp với huyện Trần Văn Thời và Thành Phố Cà Mau; Phía Bắc giáp với
huyện An Minh và huyện Vĩnh Thuận (tỉnh Kiên Giang) với tổng diện tích tự
nhiên 635,04km
2
, gồm 11 xã và 01 thị trấn, dân số tính đến ngày năm 2012 là
142.520 người, trên 95% dân số ở vùng nông thôn, sinh sống bàng nghề trồng
trọt và chăn nuôi là chủ yếu.
b/ Kinh tế - Văn hóa – Xã hội.
Thới Bình trong năm năm qua nền kinh tế đã đang từng bước phát triển,
đẩy nhanh tiến độ thực hiện đề án chuyển dịch cơ cấu sản xuất, chuyển đất
trồng lúa kém hiệu quả sang nôi tôm, kết hợp một vụ lúa và một vụ tôm, tạo ra
nhiều mô hình sản xuất mới, nâng hiệu quả sản xuất trên cùng một diện tích,
tạo ra sản phẩm hàng hóa lớn.
Kết cấu hạ tàng ngày càng được đầu tư trên cơ sở nguồn thu ngân sách
hàng năm, kết hợp với nguồn lực đóng góp của nhân dân, sự đầu tư của cấp

trên. Đến nay, hệ thống giao thông đường ô tô đã đến trung tâm 12/12 xã thị
trấn.
Sự nghiệp giáo dục: tiếp tục xã hội hóa về công tác giáo dục giữ vững phổ
cập giáo dục trung học cơ sở, giáo dục mầm non từng bước được trang bị xây
dựng ở trung tâm các xã. Đội ngũ giáo viên thường xuyên được nồi dưỡng về
tư tưởng, chính trị, công tác xây dựng Đảng, đoàn, đội có nhiều chuyển biến
tích cực.
Về công tác y tế: duy trì nề nếp công tác y tế dự phòng, không để xảy ra
dịch bệnh, đội ngũ y Bác sỹ và trang thiết bị khám chữa bệnh được tăng cường,
5
11 xã và 01 thị trấn đều có Bác sỹ về đến trạm y tế, góp phần nâng cao ý thức
chăm sóc sức khỏe ban đầu trong cộng đồng, công tác chăm sóc sức khỏe trẻ
em và chiến lược dân số cũng đạt thành quả khá tốt.
Đi đôi với việc chăm lo phát triển kinh tế xã hội, công tác an ninh quốc
phòng cũng được đảng bộ quan tâm, tăng cường công tác xây dựng lực lượng
vũ trang nhân dân, củng cố và phát triển phong trào quần chúng, hình thành thế
trận chiến tranh nhân dân vững chắc, định hướng phát triển kinh tế luôn gắng
chặt với xây dựng quốc phòng, đảm bảo ổn định chính trị an ninh nông thôn và
giữ vững trật tự an toàn xã hội. Chú trọng đến công tác phòng ngừa tội phạm
ngăn chặn các mầm móng có khae năng gây mất ổn định chính trị, kiên quyết
đấu tranh chống lại các tội phạm, các tệ nạn xã hội góp phần làm lành mạnh
hóa xã hội trên địa bàn huyện Thới Bình.
c/ Đặc điểm công tác xây dựng Đảng.
Thời gian qua, công tác chính trị tư tưởng được Đảng bộ huyện Thới Bình
rất quan tâm và quán triệt sâu rộng trong nội bộ Đảng về nhận thức chính trị.
Giữ vững lập trường tư tưởng, nâng cao tính giai cấp công nhân trong Đảng.
Kiên quyết đấu tranh các hiện tượng suy thoái về tư tưởng, nhận thức mơ hồ
lệch lạc với quan điểm đường lối của Đảng. Triển khai các chủ trương, biện
pháp nâng cao ý thức chấp hành nghiêm túc việc học tập chuyên môn nghiệp
vụ, đặc biệt học tập về lý luận chính trị, những kiến thức cơ bản về chủ nghĩa

Mác-leenin và tư tưởng Hồ Chí Minh, quán triệt trong nội bộ những vấn đề
mang tính nguyên tắc về đường lối đổi mới của Đảng. tình hình chính trị tư
tưởng trong Đảng bộ huyện Thới Bình nói chung và các Đảng bộ xã thị trấn cơ
bản vẫn đảm bảo sự thống nhất cao về ý chí và hành động, khắc phục các hiện
tượng sa sút về phẩm chất đạo đức và lối sống, từ đó năng lực công tác của
từng cán bộ ngày càng được cũng cố và không ngừng được nâng lên về công
tác tổ chức và công tác cán bộ.
6
Đối với tổ chức cơ sở Đảng ở các xã, thị trấn nhìn chung các cấp ủy lãnh
đạo tốt nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội, thực hiện các chỉ tiêu đạt kế hoạch
được giao, thực hiện thắng lợi các chương trình quốc gia về xóa đói giảm
nghèo, giải quyết việc làm, vay vốn sản xuất giúp nhau làm kinh tế hộ gia đình,
chăm sóc sức khỏe cho nhân dân, vận động nhân dân thực hiện tốt các nghĩa vụ
đối với Nhà nước. Đồng thời còn là nơi trực tiếp đưa các chủ trương đường lối
chính sách và các nghị quyết của Đảng đến nhân dân và phản ánh tâm tư
nguyện vọng của nhân dân trở lại cho Đảng biết để hoàn chỉnh, hoàn thiện các
chủ trương chính sách của đảng cho phù hợp với những già mà nhân dân mong
đợi.
Đi đôi với việc phát triển kinh tế xã hội, công tác xây dựng Đảng cũng
được quan tâm, tiếp tục nâng cao về trình độ và nhận thức về mọi mặt cho cán
bộ đảng viên phát huy vai trò tiên phong gương mẫu của đảng viên trên mọi
lĩnh vực kinh tế, văn hóa xã hội, an ninh quốc phòng. Thực hiện tốt chế độ sinh
hoạt Đảng, đấu tranh chống lại các biểu hiện tiêu cực, thường xuyên chăm lo
công tác tạo nguồn, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt, cán bộ kế thừa có đủ bản lĩnh
chính trị vững vàng có khả năng đảm nhận và hoàn thành tốt các nhiệm vụ
được giao.
Công tác kiểm tra thi hành kỷ luật trong Đảng được tiến hành nghiêm
minh đúng nguyên tắc trên cơ sở phát huy tính tự giác, dân chủ nội bộ để tăng
cường đoàn kết thống nhất trong nội bộ Đảng, nâng cao niềm tin của nhân dân
và vai trò lãnh đạo của Đảng.

Nội dung vi phạm chủ yếu là vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ của
Đảng, mất đoàn kết kéo dài đã được nhắc nhỡ, nhưng chậm khắc phục, sa sút
về phẩm chất đạo đức lối sống, vi phạm nguyên tắc quản lý kinh tế, ý thức chấp
hành tổ chức kỷ luật không nghiêm.
7
Với những đặc điểm tình hình mà tôi đã nêu trên, Huyện Thới Bình hoàn
toàn có khả năng vươn lên làm giàu và mở rộng phát triển sản xuất, phát triển
kinh tế văn hóa xã hội, giữ vững an ninh quốc phòng, tiến hành công nghiệp
hóa hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn; vì thế mạnh của Huyện Thới Bình là
sản xuất ra sản phẩm nông nghiệp hàng hóa xuất khẩu; nhất định Huyện Thới
Bình sẽ đạt được mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn
minh.
Để thực hiện tốt điều đó Huyện Thới Bình cần có đội ngũ cán bộ công
chức đủ sức để gánh vác trọng trách và những nhiệm vụ quan trọng mà nghị
quyết đại hội Đảng bộ huyện đã đề ra.
2 Thực trạng đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn.
Theo số liệu thống kê tính đến cuối năm 2011, Đảng bộ huyện Thới Bình
có 60 tổ chức cơ sở Đảng với 3059 đảng viên, gồm 16 đảng bộ và 44 chi bộ cơ
sở; 225 chi bộ trực thuộc đảng uỷ cơ sở. Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện có
trình độ đại học về chuyên môn nghiệp vụ đạt 77,12%, Cao cấp lý luận chính
trị - hành chính đạt: 62,66%. Trên 70 % công chức, viên chức cơ quan hành
chính, sự nghiệp công lập đạt chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nhiệm
vụ được giao. Đối với Xã, thị trấn: Có 57 % cán bộ, công chức có trình độ
chuyên môn từ trung cấp trở lên, trong đó 23.76 % có trình độ đại học. Trên
46% cán bộ, công chức có trình độ chính trị - hành chính từ trung cấp trở lên
trong đó 6,28% có trình độ cao cấp. Trên 42 % cán bộ chủ chốt xã, thị trấn dưới
50 tuổi có trình độ đại học chuyên môn và trên 69 % có trình độ lý luận chính
trị - hành chính theo quy định.
Nhìn chung đội ngũ cán bộ cấp huyện và cấp xã, thị trấn thời gian qua đã
có bước trưởng thành cả về số lượng lẫn chất lượng, cơ bản đã đáp ứng được

yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Đại đa số cán bộ có lập trường chính
trị vững vàng, qua hoạt động thực tiễn thể hiện được sự nhất trí với đường lối,
8
quan điểm của Đảng ta, có những đóng góp quan trọng vào những thành rựu
kinh tế - văn hóa chính trị xã hội ở đại phương, cơ bản đã khắc phục được bệnh
quan liêu xa rời thực tế, xa rời quần chúng, nhân dân, phẩm chất đạo đức của
phần lớn cán bộ được giữ vững, lối sống giản dị lành mạnh được quần chúng
nhân dân tín nhiệm.
Tuy nhiên, nguồn nhân lực của huyện vẫn còn những hạn chế như: trình
độ học vấn còn thấp, vẫn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu lao động và không
đồng bộ về cơ cấu; lao động trong độ tuổi qua đào tạo chưa nhiều; một bộ phận
sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp chưa có việc
làm, cán bộ có trình độ sau đại học rất ít.
Lao động lành nghề, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề
cao chiếm tỷ lệ thấp. Trình độ năng lực của một bộ phận cán bộ, công chức,
viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ cơ sở còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ của thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước’ chưa tiếp cận
được phương pháp quản lý tiên tiến. Chưa có đội ngũ cán bộ quản lý sản xuất
kinh doanh giỏi, cán bộ khoa học kỹ thuật mang tính ổn định chuyên nghiệp;
một bộ phận cán bộ trình độ chưa đạt chuẩn theo quy định.
Những hạn chế nêu trên có nhiều nguyên nhân, trong đó nguyên nhân:
Huyện chưa có chính sách phù hợp sử dụng nguồn nhân lực, đãi ngộ, thu hút
nhân tài, chưa xây dựng được quy hoạch phát triển toàn diện nguồn nhân lực
gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của huyện.
Từ đó rút ra một số kinh nghiệm:
Một là, muốn có đội ngũ cán bộ cũng như công tác cán bộ được tốt trước
hết các cấp ủy Đảng phải quán triệt và nắm vững quan điểm, đường lối, nguyên
tắc cơ bản của Đảng ta về công tác cán bộ, nhất là những yêu cầu cần thiết đối
9
với đội ngũ cán bộ trong tình hình mới hiện nay để mà vận dụng sáng tạo vào

điều kiện hoàn cảnh cụ thể, thực tế cán bộ hiện có của huyện và cơ sở.
Hai là, địa phương nào lựa chọn, bố trí đúng cán bộ đúng ngành nghề để
phát huy tốt năng lực và sở trường trong công tác.
Ba là, về việc nâng cao chất lượng toàn diện cho đội ngũ cán bộ nói chung
là trách nhiệm của từng cấp ủy Đảng, chính quyền đoàn thể ở cấp huyện cấp xã
và thị trấn.
Bốn là, những tồn tại của tổ chức cơ sở đảng củng như trong đội ngũ cán
bộ phải giải quyết kịp thời khi dấu hiệu mới phát sinh, khi vi phạm phải kiên
quyết xử lý và khắc phục ngay hậu quả.
3 - Một số giải pháp nhằm tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch,
đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn
huyện Thới Bình, tỉnh Cà Mau giai đoạn 2013-2015.
Để tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, chuẩn hóa cán bộ,
công chức trong toàn huyện Thới Bình, tỉnh Cà Mau giai đoạn 2013-2015 các
Đảng ủy, chi ủy, chi bộ trực thuộc Huyện ủy cần quán triệt sâu sắc quan điểm
của Đảng, Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và thực hiện tốt các giải
pháp sau:
Thứ nhất, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải được đặt
dưới sự lãnh đạo tập trung, thống nhất của các cấp uỷ Đảng. Đồng thời, có sự
quy hoạch lâu dài và phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng, thực hiện
theo nguyên tắc, điều lệ tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội đề xuất, bố trí sử
dụng sau đào tạo một cách hợp lý, để phát huy tài năng, nhất là các tài năng trẻ
có nhiều triển vọng.
Hai là, các đảng ủy, chi ủy chi bộ trực thuộc Huyện ủy cần có sự rà soát
đánh giá chính xác thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức đơn vị mình để xây
10
dựng quy hoạch cán bộ, lãnh đạo quản lý cấp mình theo quy định. Làm tốt công
tác quy hoạch cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ là cơ sở để cấp ủy cơ sở xây
dựng và triển khai có hiệu quả kế hoạch công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ giai
đoạn 2013 – 2015 đạt chuẩn theo hướng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt

và lâu dài. Đào tạo bồi dưỡng cán bộ đương nhiệm và cán bộ nguồn có triển
vọng phát triển nhưng chưa đạt chuẩn nhằm đảm bảo sự kế thừa liên tục không
để hụt hẩng cán bộ và không đào tạo tràn lan không đúng quy hoạch.
Ba là, cần chủ động đa dạng hóa các hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ. Kết hợp nhiều hình thức và phương pháp đào tạo như liên kết với các
trường mở lớp đào tạo trình độ chuyên môn nghiệp vụ và trung cấp lý luận
chính trị tại huyện, chọn cử cán bộ đưa đi đào tạo tại tập trung, tại chức,
khuyến khích cán bộ tham gia các hình thức đào tạo từ xa, hay tự nghiên cứu
học tập qua thực tiễn công tác … kể cả xã hội hóa công tác đào tạo… nhằm
khắc phục tình trạng bị động, lúng túng, do quá phụ thuộc vào tiêu chuẩn chiêu
sinh và chỉ tiêu phân bổ của ngành cấp trên.
Bốn là, các đảng ủy, chi ủy chi bộ trực thuộc Huyện ủy cần gắn công tác
quy hoạch, đào tạo với các giải pháp tổ chức kiện toàn bộ máy tổ chức, đồng
thời mạnh dạn cất nhắt, đề bạc, bố trí những cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ
người dân tộc có đủ tiêu chuẩn, phẩm chất vào các chức danh chủ chốt ở đơn
vị. Việc bố trí sử dụng cán bộ đảm bảo hết sức công tâm và vì lợi ích chung, vì
nhiệm vụ công tác, vì tài năng, vì cổ động cho đồng chí thêm hăng hái trong
công việc, đồng thời động viên, giúp đỡ, những tài năng, những trường hợp
vượt khó vươn lên trong học tập; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, phát huy
việc trọng dụng nhân tài. Từ đó sẽ tạo động lực cao hơn cho cán bộ tham gia
quá trình tự đào tạo (tức xã hội hóa công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ) sẽ góp
11
phần đẩy nhanh tiến độ chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện và cơ
sở theo quy định.
Năm là, cấp ủy cơ sở (xã, thị trấn) cần mạnh dạn tiếp nhận đội ngũ sinh
viên tốt nghiệp Đại học ra trường được cấp trên điều động về cơ sở công tác
theo Đề án 01 của Tỉnh. Bởi vì đội ngũ sinh viên này cũng là con em của địa
phương được đào tạo cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ, khi tiếp nhận đối tượng
này ta sẽ rút ngắn được thời gian đào tạo, góp phần đẩy nhanh tiến độ chuẩn
hóa đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Nhưng để sử dụng có hiệu quả đội ngũ sinh viên ấy

thì cấp ủy cấp cơ sở cần quan tâm chú trọng bồi dưỡng phẩm chất, đạo đức của
người cán bộ, bồi dưỡng về trình độ lý luận chính trị và giúp đỡ, dìu dắt, bồi
dưỡng các em theo hướng chuyên sâu kỹ năng thực hành phù hợp nhiệm vụ
được giao để những cán bộ trẻ này trưởng thành từ các phong trào thực tiễn ở
cơ sở từ đó sàn lọc bổ sung vào nguồn quy hoạch cán bộ ở đơn vị mình. Tạo
điều kiện cho cán bộ trẻ có cơ hội cống hiến nhiều hơn.
Sáu là, Ban Tổ chức Huyện ủy và Phòng nội vụ huyện phải có sự phối
hợp chặt chẽ trong việc căn cứ vào quy hoạch và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ công chức của huyện và cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ sát
với tình hình thực tế của địa phương. Từ đó công tác tham mưu cho cấp có
thẩm quyền đưa cán bộ đi đào tạo chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức đương
nhiệm và đào tạo cán bộ dự nguồn được thực hiện tốt theo quy định.
4. Kết quả, hiệu quả mang lại
Nhìn chung, trong năm qua với nhiệm vụ được giao là phụ trách công tác
quy hoạch, đào tạo cán bộ bản thân đã tham mưu lãnh đạo chọn cử đưa cán bộ
đi đào tạo các lớp đều đạt và vượt chỉ tiêu trên giao, đồng thời mạnh dạng đề
xuất lãnh đạo Ban tham mưu Huyện ủy liên kết với trường Chính trị tỉnh Cà
Mau mở một lớp Trung cấp hoàn chỉnh lý luận chính trị tại huyện với 88 học
12
viên góp phần đẩy nhanh tiến độ chuẩn hoá đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý
cấp huyện và cơ sở đảm bảo có đủ phẩm chất đạo đức cách mạng, thành thạo
về chuyên môn nghiệp vụ; có trình độ kiến thức năng lực thực tiễn, đủ về số
lượng, mạnh về chất lượng theo cơ cấu, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trước
mắt và lâu dài.
Tính đến tháng 12 năm 2013 cán bộ, công chức cấp huyện đạt chuẩn về
chuyên môn nghiệp vụ đạt 81,03% đạt chuẩn về Lý luận chính trị: 64,93%.
Cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ đạt
75,29% đạt chuẩn về Lý luận chính trị: 58,57%.
Nếu áp dụng những giải pháp trên một cách nghiêm túc sẽ góp phần thực
hiện tốt công tác đào tạo cán bộ, công chức trong huyện Thới Bình, tỉnh Cà

Mau giai đoạn 2013-2015 góp phần thực hiện đạt các mục tiêu đến năm 2015
mà chương trình hành động của Ban chấp hành Đảng bộ huyện đã đề ra, nhằm
từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của huyện đảm bảo đủ số
lượng, chất lượng, cơ cấu hợp lý, có phẩm chất, trình độ chuyên môn, năng lực
thực tiễn và năng động, sáng tạo đáp ứng tốt cho sự phát triển của huyện.

Ý kiến xác nhận Người báo cáo
của thủ trưởng đơn vị

Nguyễn Thị Thúy Hằng
13