slide thuyết trình đồ án Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho Sở văn hóa, thể thao và du lịch Hải Phòng nguyễn minh phương

BÁO CÁO ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP
Đề tài:
Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự cho Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hải Phòng.
GVHD : Th.s Nguyễn Văn Thủy
Sinh viên: Nguyễn Thị Minh Phương
Lớp : CNT51-ĐH2
LỜI CẢM ƠN
Trong thời gian làm đồ án tốt nghiệp, với sự nỗ lực của bản thân cùng sự hướng dẫn tận tình của thầy Nguyễn Văn Thủy, cô
Trần Thị Hương, sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo và cán bộ Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hải Phòng em đã khảo sát hệ thống
thực tế, đồng thời đang từng bước xây dựng chương trình ứng với đề tài của mình. Những kết quả thu được bao gồm:

Khảo sát thực tế để nắm được quy trình và nghiệp vụ thực tế.

Phân tích hệ thống quản lý nhân sự tại Sở văn hóa, thể thao và du lịch.

Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự Sở văn hóa, thể thao và du lịch.
Tuy nhiên do hạn chế về kinh nghiệm và kiến thức, quá trình phân tích thiết kế chưa có tính chuyên nghiệp cao nên em chưa
giải quyết được trọn vẹn những vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý, chưa đạt tính thẩm mỹ cao trong thiết kế giao diện.
Do thời gian có hạn nên đề tài của em vẫn chưa được hoàn thiện như mong muốn, em rất mong nhận được sự giúp đỡ chỉ bảo
của các thầy cô, sự tham gia góp ý của các bạn để em có những định hướng đúng đắn, tiếp tục hoàn thiện hơn nữa đề tài tốt nghiệp
của mình.
Em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Văn Thủy, cô Trần Thị Hương, Ban lãnh đạo và cán bộ Sở Văn hóa, Thể thao và Du
lịch Hải Phòng cùng toàn bộ các thầy cô giáo đã giúp em hoàn thành nhiệm vụ trong suốt quá trình làm đồ án tốt nghiệp.
Hải Phòng, tháng 12 năm 2014
Sinh viên

Nguyễn Thị Minh Phương
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG
1.1 Giới thiệu về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng
1.1.1 Thông tin chung
SỞ VĂN HÓA THỂ THAO VÀ DU LỊCH HẢI PHÒNG

Địa chỉ: 18 Minh Khai, Hồng Bàng, Hải Phòng.
Giám đốc: Đoàn Duy Linh.
Số điện thoại: 0313.822.616
Fax: 0313.822.616
Email:
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng được hợp nhất từ Sở Thể dục thể thao và Sở Du lịch với Sở Văn hoá - Thông tin theo
Quyết định số 544/QĐ-UBND ngày 04/4/2008 của UBND thành phố Hải Phòng.
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG
1.1 Giới thiệu về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng
1.1.1 Thông tin chung
Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch Hải Phòng là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp thành phố, có chức năng tham
mưu, giúp Uỷ ban nhân dân cấp thành phố thực hiện quản lý nhà nước về: văn hóa, gia đình, thể dục, thể thao, du lịch và quảng cáo
(trừ quảng cáo trên báo chí, mạng thông tin máy tính và xuất bản phẩm) ở địa phương, các dịch vụ công thuộc lĩnh vực quản lý của Sở
và thực hiện một số nhiệm vụ quyền hạn theo sự uỷ quyền của Uỷ ban nhân dân cấp thành phố và theo quy định của pháp luật.
Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng; chịu sự chỉ đạo quản lý về tổ chức, biên chế và hoạt động
của Ủy ban nhân dân thành phố, đồng thời chịu sự chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du
lịch.

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG
1.1 Giới thiệu về Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch thành phố Hải Phòng
1.1.2 Cơ cấu tổ chức của Sở
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.1 Tuyển dụng nhân sự
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.2 Quá trình thử việc
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.3 Quá trình tập sự

CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.1 Điều động, luân chuyển, biệt phái công chức
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.2 Đào tạo chuyên môn và học nâng bằng
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.3 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm công chức
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.4 Thủ tục thôi việc, nghỉ hưu công chức
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.5 Khen thưởng – kỷ luật
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.1 Nghiệp vụ quản lý nhân sự
2.1.4 Phân công và tổ chức công tác
2.1.4.6 Chế độ nghỉ
a) Nghỉ phép
Mỗi công chức được hưởng 12 ngày phép nếu làm đủ 12 tháng tại cơ quan và được hưởng nguyên lương. Và cứ 5 năm làm việc thì được thêm 1 ngày phép. Bình thường nếu xin
phép nghỉ thì sẽ tính vào phép năm. Phép của năm nào thì thu xếp cho nghỉ phép luôn năm đó.
b) Nghỉ ốm
Công chức nếu nghỉ ốm thì được hưởng 75% tiền công của ngày hôm đó. Nếu nghỉ quá số ngày quy định trong tháng sẽ không được tính lương những ngày nghỉ quá.
c) Nghỉ thai sản

Cán bộ công chức nữ được nghỉ chế độ thai sản trong thời gian 6 tháng trước và sau sinh theo quy định của nhà nước. Trong thời gian nghỉ không được hưởng lương, chỉ được
thanh toán theo quy định BHXH.
Được nghỉ khám thai 3 lần, mỗi lần 1 ngày, vẫn tính lương, phụ cấp bình thường.
Nếu trong quá trình mang thai bị sẩy thai, thì được nghỉ thêm 20-30 ngày, không hưởng lương và được BHXH giải quyết.
d) Nghỉ hưu
Điều kiện nghỉ hưu và hưởng lương hưu: nữ đủ 55 tuổi, nam đủ 60 tuổi, nữ công tác đủ 25 năm, nam công tác đủ 30 năm. Sau khi nghỉ hưu sẽ bàn giao cho bên bảo hiểm xã hội.
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.2 Các biểu mẫu liên quan
Biểu mẫu 1: Hợp đồng lao động
CHƯƠNG 2: MÔ TẢ BÀI TOÁN
2.2 Các biểu mẫu liên quan
Biểu mẫu 2: Quyết định bổ nhiệm
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.1 Sơ đồ phân rã chức năng (BFD)
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.2 Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)
4.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.2 Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)
4.2.1 Sơ đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh
1. Yêu cầu cập nhật thông tin: nhân sự, hợp đồng lao động, quá trình
công tác, quá trình đào tạo, khen thưởng/ kỷ luật, thôi việc, yêu cầu báo cáo nhân sự…
2. Thông báo kết quả: nhân sự, hợp đồng lao động, công tác, đào tạo, khen thưởng
kỷ luật, thôi việc, báo cáo nhân sự.
3. Yêu cầu các quyết định, thống kê báo cáo
4. Trả về kết quả
5. Yêu cầu cập nhật thông tin người dùng, sao lưu, phục hồi dữ liệu
6. Thông tin: người dùng phản hồi sao lưu, phục hồi.
CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG
4.2 Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)

4.2.2 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
4.2.3.1 Chức năng quản trị hệ thống
4.2.3.2 Chức năng quản lý nhân sự
4.2.3.3 Chức năng quản lý danh mục
4.2.3.3 Chức năng quản lý danh mục
4.2.3.3 Chức năng quản lý danh mục