Thực trạng giải pháp để phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp của Việt Nam hiện nay


Thực trạng giải pháp để phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp của
Việt Nam hiện nay
* LỜI MỞ ĐẦU: 3

!"#$%$&'
()$*"+,- "#$%$,'
/0-12-"#$%$,'3
456"#$%$,'3
7"8#'59:+;<":="#$%$3
!>?"="#$%$@#A3
(4568?"="#$%$B
/C*<?"="#$%$B
/ D5E$-'B
/(D5'F
//D58GH
I''$"#$%$8#'E$-'0J-K
%L$-'0J-K
(I'''
( M#N2-JM$'
((J.'':$E$-'0J-
1
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
Mục Lục
(/A"#$%$%9O9E-#0J /
* LỜI KẾT 15
DPP B
Q 3RS,3R
2
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
TU;V0J-"-G$";WX'8#':J=về

đào tạo & phát triển nguồn nhân lực#X8P#"=$U
YZ&6C[-T&5[9\&":'"$#:&E$-'86-
8#R
T8##8P#9Axác định nhu cầu đào tạo #"
]+"=G'#J:?""^A*_-`";-
0J-"%";49G="'J:?"*-A*_G+W
-&\2-$"#$%$,'
M##9a#bC8A*-$'xác định nhu cầu đào tạo & phát
triển&c;phân tích các cách thức để xác địnhMG%"`c
*_Ad#9%$E$-'0J--9,
";--X*+''"'[-"#$%$
0V.:Z1%e'2-`&5$=98#d%*_`
G.;VEf&?g,"``'h:"d##9";4
$#C
7#Ci
3
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
LỜI MỞ ĐẦU
I. Các khái niệm:
1. Khái niệm đào tạo, khái niệm phát triển
QKhái niệm đào tạo#$%"XN'&^';W-$"X`
+C&[C82-A
QKhái niệm phát triển#$%"XN'^';W-$"X8;4-R
'%88;VS2-A<-$;W-$"X."
;V&8VE-G.";V;C-2-YZ
2. So sánh điểm giống và khác nhau giữa đào tạo và phát triển:
Giống nhau j]$[-"2-]k$8#l$dm :
T#$%$8#'"\`';C'';C&";4*nEPa
"XG[AN'"-$:Z&op#
Khác nhau:

Đào tạo Phát triển
^N[9:
8%2-
^NG8
;C-$YZ
]k$,l$d
:':Z&op
"qda
8P
J-$p58#
?^a
8+C
]$]$
Dop&o
$8G'
J-$p[
$[-$%
"&YZ&-[9:"
]$-]
4
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
+Xác Định Nhu Cầu Đào Tạo
là Xác định khoảng chênh lệch
Đang có
kỹ năng,
kiến thức
thái độ
Cần phải có
kỹ năng,
kiến thức

thái độ
3. Vai trò của đào tạo và phát triển:
I^'8GV[9:";48";4-$
I^'8G[9:8+a#9+C
'op&:ZV$8G8#"X2[h
$r=N'-$A"X2-$YZ
A%P8\:Z&&[hsW
td*u*#"Xc[h,9G:&"'Z=;C
-
4. Lợi ích từ đào tạo & phát triển:
J8G[9:8+C&";4p:&'-$C
L$-'pp*U-$"X&%$";44:%-
7rX-$A"XE5&'"-#\&[9:A%
U'
II. Xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo:
1. Khái niệm xác định nhu cầu đào tạo:#?"khoảng chênh lệch kỹ
năng, kiến thức, thái độ#;W-$"X"-`8Vkỹ năng, kiến thức, thái
độ='`"`"'Z&#+C8%,$;C
-
5
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
VD:X9E-9vMM<DO<GX<XwV
#$vON9EP-$"X"-';C8#$#8)+-$"X"-
';C#9"r`#8%X*+9E-9$
wT$%"X"%";4[8#Y"&vMM'GX:
$%"#$%$:$6dX'2-V8#8"=G#
phải xác định nhu cầu cần đào tạo #AT`#?":Z&op2-
-$"X"-';C*$8V9G=8&[A&:d2-vMM
2. Lợi ích từ việc xác định nhu cầu đào tạo:
7"";4PG"#$%$#AT#$%$"^:Z8#XE#

;W-$"X"-:"'P8P+$8
T#$%$"^;W&"^W"A%;W=:Z%
";4"#$%$&;W=9G%'--"#$%$
DdY";4'5"#$%$4'h&r'5\d%&W-2-
8G,dX[hx"#$%$
3. Cơ sở đề xác định nhu cầu đào tạo:
3.1. Phân tích doanh nghiệp:
D5PG'2-E$-'6S%$":E#%#A
:yd-$Gz'=&'E$-*+&-p4&"-E%
`-#\E$-
D5=>8\Uf;4@"`#
PGG{"6XdXc;
;WdG$#
6
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
D5X*+wG";4"[[
;p*U-$"X&'5"?"?][-"#$%$`
+;`-";4wG#9-9
D5:$%td"XcdX:&E$-'=?"
.Z8P*_+$q=9EP&dYG$;C-J:
"\d%XdXA=`;CA"#$%$op$8G
3.2. Phân tích tác nghiệp (phân tích công việc):
T+8VE$-'"r`+dGtZE-j8m
A8#9"C"U\ Apjv)!m";48:Sd<
• !!$|]E]j:Zm&.A-d:
• ))jopm&pX8P=P
• vvE]}v8]j+U&"X&9:mX8Gw";4
?]#9G'`:Z+&op+8#+U'~
4'}"X5
D='-j:Z&op8#"Xm GtZE-8#v)!

5#.A='"#$%$$8G==f<"95#
'5"";V$8GZ'#";V8
-9"C#?]8G='#A"+8
3.3. Phân tích nhân viên:
7
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
0U"\'Z%'a<"9&8""^p&op\
'#$%"Xq'\`p65dDJ)j:P
"&ops48#;8U$U'[h$8A[9:
8U"\&•m&8Gj"X5c;Gm&+8#
;W[2-E$-'j;-$#&:59G'&m
Z"C
Thành tích của chức danh cần đạt được trong hiện tại hoặc tương lai –
Thành tích công tác thực tế = Nhu cầu đào tạo
-9Z"X[#5;VS2-8G#C*<"[9:
"?]8G"``=";4"#$%$-9
J:*+G€•A="#$%$
J:*+G‚•A="#$%$
9G=''59GEf":`$ #5
ƒ8N8##5:{d<`N>d:#@;c`
N>+#@„"9-"*'59G#9#
w[-8>d:#@#E$8G:d:&:Z8#o
pA'";4"#$%$
J$#-&="#$%$1?U'68$8VU'[h&
8G{[-*2-DJ){:[+G8#'5E.

8
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
III. Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt
Nam:

1. Thực trạng nguồn nhân lực Doanh nghiệp Việt Nam:
0J-";4:V"#`4:8\E*+"&"-$Wƒ
>E*+8#@G;4$"XY-$"XEE#$T9#
8~[-N""U;V-#:;4'
:?rX-"$%(• …(•(•"r";4T%XT7[-#9 B}(}(• 
9G&U;42-0J-8f1U'8#='
";4#*V#+
O-9<0J-"-A#($%A'Y8#
U;4-$J'Y%8f:*+"&$
"`&†U;4-$%:†UU':2-0J-
-9'#'Y&##U;4-$!
`":U;4-$U;4$EP"%N1U'{:
U%=1UU'g{†-$"XV[-"#$%$Vw`6/•":
•z{A"X$%.&p*nEP95&g•
]$*++Gp(• •&$*+(•& -$"X"r[-"#$%$G
Y*+H&H-$"X"-#8&Aw`H&;W`daU'&
ZwE$C*<"#$%$$8#$#;V)+;W6 3Y<G
";4"#$%$\8#9GoUU'&:$•zCU
"#$%$1dU4'h";4[-†T%N8#GT%N#
&N9G'# &/8#o#•&K({$G:
V&†#9# …… •]$"2-J#:Vj‡Mm&0J-
"-U:-$"X`A"X-9\&od-$8#U
;40J-cU'C*$8V\;VJ:U9
-"# •AU;42-0J-w"%/&FK"j?:'Z
} (;Vˆ--?:'%2-‡Mm$O#+#B&K {‰
TX#3&FB{--9*-#3&3K{-#&KCU'dY-$"X]$
#\cU"+#o…&……;
'58#:wNU'&$"`#?rX&:&$%
.%[-$J\#\&y8`A%86-6-86-:
9

Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
J.y8"-:-$"X;!E$-#5&
#&$&&"n&8Š&C5:
%$
Biểu đồ năng suất lao động Việt Nam & các nước khu vực Châu Á- TBD 2012
]$"2-YZ-$"X[+:j‹m&p*U-$"X2-0
J-(• /X`gU8U'C)-'$ 3=&da(}3
-& }32---9*-
J9G:-$p*U-$"X0J-U'#":6\9G
;CU#29:6'&w9GS''&'
:-:d8#"[-N #A"XU'
10
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
+`9CU#6'9\+*-x
'"%&p*U-$A"1R'`*$%""#$%$
&"29G="*ZV
2. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam:
( M#N2-JM$8'
„ˆ&JM#X$.;V""=$'
7U'68?"a&;VJŒ$#9GGG&"
'&w`W8#$5s;WEJM5'2
;V#9"r"qd^NV$EP…"#$%$8#*$"9#[+
*#"=]$"`&;CA$EP"+8VU'N8#NC
*<#dSdX{UN*$"XY6B": 3Y";4NŠ'5
!:[#&†N*"s8#$;W"%N&-$"•<;V#9#9
#\0#JM"r<#X$.;W[+$EP2-
:V
2"X8#9EP"^;W-$"X$E$-'JM&"9#
C*<d-"="d$$A[";48#+T"%VP
"5#9$Š&'=V#[h$LJJM"r5

8#2"X?9E$AX:$%E#%"+
8P^$LJT*2"X`";4-$
"X'~4'8V9G='2-XLJ&#[hJM"r
E9A+[-"qd8VC*<"#$%$&"qd6;W"%
N&;W-$"•&E%9\•ON%$'XG9X
"qd8#-5g'5#";4"\#9&#[h";49G='
`"=9"28#'8\Z8G#NE"9EP*-
#9L$"`8#9";4#[h*E#$#&$#h8VX
hZU-$*-$$9EP*-;W
2.2. Những giải pháp thực tế đối với doanh nghiệp Việt Nam:
ISqC *Sd` E$-'8#C*<"#$%$<
#X=dZd$*'2-#;W8#E$-'
11
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
E$-'G`:;4'2-A8#"q#P
$C*<"#$%$$*Sd`#9&=`*'+4'q_
9G-"#$%$&;W"%N&8#E$-'$::8#[h
;CA"#$%$
(9=?9E:;4'2-A&%$C*<"?"
"^=&6"`':;4"#$%$8#'
"'Z=:;42-9
• :;4"#$%$8#'="q$Y:;4
2-E$-'^&U'Ef&"X8G&"&"#$
%$8#'&8#'*'
• :;4"#$%$8#'=9^N6"#$%$&
U9j-m*-8^N8#$8N'j]-m;W
?9GGP2-;W-$"X
• MG%opo&=^N'p2-
;W-$"X"%I[9:8U"\*%$&9\"%&"#'&
[h?"X&#8""X&N'GP&5Z

• TYV$%"X[h88P[-"`9:
5'EP."\N";48#$8&%$;W4"
'EP."\"rN8#$8
/!op'<#p2-UU'[h&8A89=
-`"#$%$$U'[h.op&'R8U&
"8&Œq'8#';WE;V[9\
T#$%$V[hp:;4"?9E=A&*Z%&
8p$&8#:;4'2-E$-'
3T#$%$#[h8V:Zp"%&^N8#$
[h#p8#
BT#$%$.;W#"#$%$8#[h%E$-
'&?9E;CA"#$%$&[h"#$%$&""#$%$
12
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
2.3. Mô hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Hyundai Thành
Công – Việt Nam:
O9E-#0J-jOm##''+8#S''"X[9\?]
E;CO9E-%0J-&[-*†[9\2-O9E-$$
O#+jOm
-3p$%"X%0J-j6p(••Km&O"r?9E";4 #
9S''8#(F"%hG$#[+8V=/•••8G0V*%
-+ r?]%0J-A8U"\đào tạo để phát triển
nguồn nhân lực""'Z9G=8\o&&-],p
*`#";4"qG#"=
PO9E-#`Xphòng đào tạo<(\J-
,MS8VY*+8G#H;WZs"=A'1"#$%$"\
n]-;CA"#$%$$$U(F"%hG$#[+p
Z]$"#$%$#9#"%hn8G""#$%$%O#JX$q
DO
MG%8"#$%$$U8GXy8E$-&E8Po

&p*`#AO1YZ;CA"#$%$$
[hU'8#"+"%hjG9"#$%$`95mP
U"+"%h*_]$N ;CA"#$%$N#Mv$
W-BsN(#9%O#JX,DO+$`
-"=-"U'daJ:"+"%h#$8;4[-";4ƒ
A'"\d~$O'5"#$%$#H•"&"WO*_?]
?gS†[9\"%h
13
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
T+8V;<'1A";4"#$%$]$;CA[hU'
$81 (&s/'N(#9%O#JX
0AZ";4=[-N2-"#$%$,'#9
"+[-NGO9E-#0J-"r"%";4.#[
U-$;
TZZ/G;W8\*;4?]d-j"Z*-;WO,
$9$-mO%U8\#1#-?]p(• ,(• /E$YZ
ŽLD$|]"
M?:'%Z"X#1#]$r?]p(• /
14
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
E$ŽLD$|]"
-8'5+;<V[A?"="#$%$
c;%%E$-'0J&^-`";4X
:8\T#$%$8#D
T#$%$,'#X8P$V2-[+-&
ƒ[-N"+8VE$-'
J:[+-"#$%$,'"^;VA[+-
*_P&;W-$"X$Rdf9'dA;0
J--9
J:E$-'?""^="#$%$,"^P

G"#$%$A*_U*Z%-&9U?,p*U-$"X
g&'5*?Up-$
s^-&GhZ8';W?9GN'"-$
:Z&*%$$87]"#$%$8#'#8P
2-[+-&E$-'&-"A,2-N;WE$?rX0J-
15
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
Lời kết
15 CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM:
Câu 1:T?"="#$%$&=':#'5
vYZ&$;W8#8P
MYZ&?rX8#:$%
7rX&$;W8#8P
LYZ&$;W8#?rX
Câu 2:T';C''"#$%$$8`[='`"\
vA"#$%$'q_&$8GE%9\'`A"X9G
8#p9\P+
ML$-'nN8G""#$%$'`\#5*%
ON8G";4"#$%$'`A"X-$
LL$-'nN8G""#$%$`"Xc[8GU'-$U
16
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
P
h
ụ
c

L
ụ
c

;4
Câu 3:J9G2-"#$%$[
vL$"X;WNx*u*#:'.:ZV
MJ;WNU9:Z'~4':
TX^"t98Nb#:;WN`=
-+NR
LU"\"^
Câu 4:D;C''"#$%$#$*-"9;W";4'EP$•
vT#$%$%s]$N\
MA`-#8
T#$%$6?-
L1CE$-
Câu 5:T#$%$8#'-%45$"+;4#$
vL$-'
MON8G";4"#$%$
7rX
LU"\"^
Câu 6:D;C''"#$%$#$*-"9";4'EP$[-&9G
8G8#•
v'G8#9G98
MT#$%$]$;CA`-8V*4^'2-95
I]$Z;CA
LU"\"^
Câu 7:)- "#$%$8#'#
vD%8YZ(N-"X
MW-
P"5
LU"\"^
Câu 8:J.$%"XX$'
vI$EP

MT#$%$
17
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
O$%"
LD
Câu 9:•••••••••#8?"?]*-";4"#$%$8#'&
8G"r:'";4.:ZA•
vY::[N'2-N8G
MT:[N'2-N8G
J-$U;4N'2-N8G
LT;V:[N'2-N8G
Câu 10:Y;<'?;<;VEf[9A8#9
`T9#';C''"#$%$#$•
vT#$%$]$N\
MT#$%$]$wEf8
98#9G98
LT#$%$]$';CZ6?-
Câu 11:?"PG"#$%$d-$
vJ.opP=";4"#$%$8#A"Xop`";4*-"#$
%$
M)+;48#CUN8G
W-"#$%$
L/"'G"\"^
Câu 12:M-8U"\;G[-N#"=$"#$%$8#'
:†( #
vDP8P#…TYV…T#$%$op?n58p&U9
W
MJ-$U;4…TYV&o…DP8P#
!op?n58p&U9W…J-$U;4…DP8P#
LJ-$U;4…TYV&o…<X[9

Câu 13:T+8V.\;C"+'Z%'&8`5"q~&
G';C''"#$%$8#'#$•
vT#$%$daŒq'&wd$
18
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
MT#$%$]$wEf
YZV'%E$-'
LT#$%$;CA`-8V*4^'2-95
Câu 14:#"\[9:""YZ`"Z8.8#S4
$;W%-
vT#$%$8#'
MO$%"
I$EP8#"#$%$
LU"\*-
Câu 15:T?"="#$%$&L$-'=W.R
#$•
vZ2-;WE$-"q-$E$-'$S%
8#E#%#A•
MJ8G2-E$-'`p"'Z":""1R2-
;W•
J8G1:A":;42-E$-'•
LURG
Đáp Án:
x- (x- /…E …- 3…E B…-
F… H…- K…d •…d …- (…d
/…- …- 3…E B…E
5 CÂU HỎI TỰ LUẬN:
Câu 1: Mục đích và vai trò của đào tạo, phát triển nhân lực đối doanh nghiệp
và người lao động ?
19

Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
Đối với doanh nghiệp:
…I^'E$-'-$p*U-$"X8#[*?UE$-
L9A8#-$U;4&%$4:%-$E$-
'
…A%[hsW#[='EP';C''
[h*-$$'~4'";48V.-9"Y8\[9A&o
8#;WE$-
…I[9:8U"\8\YZT#$%$8#'`^'#[
[9:8U"\8\f&?"X 8# 
"$#8V#[&"\-5*8\[h2-
E$-'`[
…O;VEf8$8GVJ8GV;Wq'\`
p&d‘‘$.#9"=#8$YZ&E$-'&
;CA";V8"+8V8GV*_^'N-`
5Z8V;W#8V2-E$-'
…td"XcdX[h&9G:T#$%$8#'^'
$8G`";4.op=:$CXp:8#-9
:$dX[h&9G=:
Đối với người lao động:
…%$-59G'8#*Sd` ;W-$"X8#E$-'
…:'^'8G8+C&"qd8G
8"'Z";4Gtf&$q8G
8V
…'op&:ZV$8G&^'N`'EP#
-9"Y&o$E$-'
…T'Z";4=8#98N'2-;W-$"XT;4-
d.op9G=:*_558G8
+C&"%";4\#5+C&+";4-$.8P`5
Z-$C`\CXp:C

20
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
…%$$;W-$"X`A&;E9V$82-N&"`
c5#C*<"'95*%$;W-$"X$8
Câu 2: Cho biết kinh nghiệm đào tạo và phát triền nguồn nhân lực của một số
nước mà bạn biết?
Nhật Bản
„ˆ&JM#X$.;V""=$'
7U'68?"a&;VJŒ$#9GGG&"
'&w`W8#$5s;WEJM&5'2
;V#9"r"qd^NV$EP…"#$%$&*$"9#[+*
#"=]$"`&;CA$EP"+8VU'N8#NC*<
#dSdX{UN*$"XY6B": 3Y";4NŠ'5!:
[#&†N*"s8#$;W"%N&-$"•<;V#9#9#
\0#JM"r<#X$.;W[+$EP2-:
V
0\*nEP8#[h&JM:"XG;C8#p
;<]$GJ:;<\;V';C9&:"X#929:
E-8#$p8##5&A<JM&=;`;W
4'dX’Y&5Y\%`Z8P8#\;C-$C;W#
p
Singapore
$8TJ-ˆ&)-'$]";4$#Af8\'
:"rZ&[+-Rdg#9"rU#$8
?9EX"U;V`A"XE5-$8#+$EP'#
"=ˆ
)-'$]'EP$%5*$EP8#;V":p&*<
5c;p:2-6N*a^']'9-$U
\p2-AMG%8ZEP:dX2-$-N…
V8#$E%9&;CA"#$%$2-)-'$]^N8#$$

EP&9\+8p`-EXT^*8G[+:":N
'&5'2)-'$]Š?g$EN*[+:&"1R
'Z#5&'5N'86-'&;WN'"%&
21
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
#\"#$%$"-E%J$#-&5'2"=;5"$$
EP"%N&85EP;W"%N[+-)-'$]jJ“)m8V /}8
GZU'[+-& 8}U';W8#F•8}U'
$-&5'2~J“)[9:"t9%':Z8#'
V&"#$%$*8Gs%8#dE;‘#'P8P"U;V8#?rX
O#p;CA"#$%$";4::8V\pdX&G#8#
G$-0V.+S"`&J“)";4[+:"Z8#$E-
* ••;W"%NU;4U:V$d?:'%2-
]*-9T%NI-$;4OJp(••&J“)"r^";4
/ /B*8G&$"``H3K3*8G*-"%N
Câu 3: Đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam?
JEE#$&;;-";4*[-"^Z{;-";4
[9$%&-{;-";4U'{;-";4"#$%$":C":+
…U;4;--$&Ef":A%f ;48#
U
…):4'&dY*&"-?] 6E&&5
Z&•;-+&1-S&:*X"~'+4'*
''`-&"%`-"U;V
M$5;V$#;WdA;W0J-&U-%9
$8SdS8#:'V:a#9%;-";4
-"=9"2&"#$%$;-d#d&"\"`;<":U;4
8#;<":*':x?rX0J-
Câu 4:Những nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?
… JZ2-r"%$E$-'8\"#$%$dX[h
… :;4"#$%$&'S8V:;4*?U

E$-:;4"#$%$&'`8#
dX[h`G#dX'4'#2-:;4*?U
E$-:;4#9G";4?9E~[A?9E:
;48#:$%E$-E#%&8##wEf[-N"E$-
'PG`";4"XcdX[h`A"X8#
p[&"\#
22
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
… #5
… Jp"#$%$8#YZ"#$%$
Câu 5: Nguyên tắc của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn
nhân lực
J9GSX$;W*+$#$#`p"'&N;W
$YZ"\`p'8#*_+S;W?9G'"
.8.*p;<2-E$-'c;$;W
`*5-$"+8V"\&$%GP-9"Y&
Z$-N'A='8\q52-$;W#U
9:
J9GS(s;W"\`G8A89s;W#X$;WP
&8V;W8#"\`p"``'*:
J9GS/452-;W-$"X8#.PG2-YZ`:
4'";48V-&.PG2-YZ8#'d-$
"X8G&9:5N#8G+Sp;V"``'2-
N$YZ&^8#*nEP+.;W`"2pA"X"%
";4VU[-.*'t2-;W-$"X#-"d~
%.'5dR-$"#$%$8#'Nq.$+
2-;W-$"X[-"#$%$8#'#Y""'&`.C
X:dX&pZ&`.85#84#<"``"`
`'&+:";4\U&";4U'.8\"#$%$`G
[-":N!=Cd2-N";46-8#d$"#

8G$YZ*_'U<#8
J9GSD8#"#$%$;W-$"X#X*"=
;*_*4"8A'8#"#$%$$1#.';C
""%";4*'YZ`[U
23
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12
24
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Nhóm Số 12