DỰ ÁN KINH DOANH CÔNG TY TNHH NẮNG CẦU VỒNG

Dự án kinh doanh
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
 
DỰ ÁN KINH DOANH
DỰ ÁN KINH DOANH
CÔNG TY TNHH NẮNG CẦU VỒNG
CÔNG TY TNHH NẮNG CẦU VỒNG

Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 1
Dự án kinh doanh
I. Mô tả hoạt động kinh doanh.
1. Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng.
Theo báo cáo mới đây của Sở Xây dựng Hà Nội, khác với lần điều chỉnh quy
hoạch cách đây 12 năm, Hà Nội ngày nay đã rộng ra gấp 3,6 lần, với quy mô dân số tăng
hơn 2 lần. Vì vậy số lượng xây dựng mới các công trình nhà cao tầng, nhà chung cư
cũng như nhà ở phục vụ dân sinh, đang ngày càng tăng lên.
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng lập kế hoạch thu lợi nhuận từ cơ hội này bằng
việc cung cấp các dịch vụ tư vấn thiết kế cũng như trực tiếp thực hiện thi công trang trí
tường phòng các công trình với sản phẩm sơn tường. Không chỉ phục vụ cho những công
trình mới xây dựng, công ty chúng tôi còn hướng đến nhóm khách hàng muốn sửa sang
cho ngôi nhà, cũng như căn hộ đang sử dụng của mình. Đến với chúng tôi, quý khách sẽ
chọn được những mẫu thiết kế vô cùng đa dạng, vừa hài hòa với kiến trúc cũng như nội
thất căn nhà, vừa hợp với thị hiếu của quý khách.
Công ty chúng tôi có một số đối thủ cạnh tranh, nhưng có thể nói chúng tôi là
doanh nghiệp đầu tiên chú trọng đến thị trường là lứa tuổi thanh thiếu niên. Như các bạn
đã biết, chủ những công trình xây dựng ấy phần đông là những người trung tuổi và các
đối thủ của chúng tôi chỉ mới tập trung đến thị hiếu của họ. Tuy nhiên, lứa tuổi thanh
thiếu niên lại chiếm một phần rất lớn trong việc sử dụng những công trình đó. Thanh
thiếu niên là lứa tuổi của sự tự khẳng định mình, vì vậy họ đầy ý tưởng, sáng tạo cũng
như vô cùng cá tính. Vậy họ sẽ muốn trang trí cho tường của căn phòng mình thế nào?

Chẳng hạn chúng tôi có thể chắc rằng không ít bạn muốn làm cho căn phòng mình trở
nên đầy sức sống với những hình graffiti sinh động. Đội ngũ thiết kế của công ty chúng
tôi phần lớn là các bạn trẻ, vì vậy có thể khẳng định chúng tôi sẽ đáp ứng được mọi nhu
cầu của nhóm khách hàng trẻ tuổi này.
Bên cạnh thị trường mục tiêu là thanh thiếu niên, chúng tôi cũng chú trọng đến
một nhóm khách hàng quan trọng khác, đó là những khách hàng có mức thu nhập trung
bình. Nếu bạn đang có ý định trang trí căn nhà của chính mình, nếu bạn muốn làm thay
đổi không gian sống cố hữu nhàm chán mà chưa từng được sửa sang kể từ ngày bắt đầu
dọn đến căn nhà này, bạn lo ngại một khoản phí tổn quá lớn? Hãy đến với chúng tôi,
chúng tôi hứa hẹn sẽ làm bạn hài lòng với những sản phẩm đậm phong cách sống của
bạn, mà giá cả lại cực kì phải chăng!
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 2
Dự án kinh doanh
Chúng tôi cũng nhận trang trí tường cho các công trình như nhà mẫu giáo, quán cà
phê, quán karaoke… với đủ các thể loại sơn trang trí như: sơn 3D, sơn giả đá, sơn giả
vân gỗ, sơn gai, sơn gấm, sơn hạt đá, sơn giả giấy, sơn hình vẽ, graffiti.
2. Sản phẩm.
 Sơn 3D
 Sơn giả đá
 Sơn giả vân gỗ
 Sơn gấm
 Sơn gai
 Sơn hạt đá
 Sơn giả giấy
 Sơn hình vẽ, graffiti
3. Tiêu chuẩn hàng hoá.
Chúng tôi luôn cung cấp sản phẩm đáp ứng đúng và đủ yêu cầu kỹ thuật được ban
hành bởi Bộ Xây dựng Việt Nam.
Dưới đây là các yêu cầu kỹ thuật đối với sơn alkyd theo Tiêu chuẩn Xây dựng
Việt Nam số TCVN 5730 – 1993 của Bộ Xây dựng:

Sơn alkyd chia làm 2 loại: đặc biệt và thông dụng. Các chỉ tiêu chất lượng của sơn
alkyd khô tự nhiên phải đạt các mức và yêu cầu trong bảng.

Tên chỉ tiêu
Chủng loại
Alkyd đặc
biệt
Alkyd
thông dụng
1. Độ mịn, tính bằng micromet, không lớn hơn 20 23
2. Thời gian chảy đo bằng phễu chảy FC
4
ở nhiệt độ 25 ±
0,5
0
C tính bằng s, không nhỏ hơn
55 60
3. Hàm lượng chất không bay hơi tính bằng %, không nhỏ
hơn
50 50
4. Độ phủ, tính bằng g/m
2
, không lớn hơn
4.1. Độ phủ của sơn trắng 80 85
4.2. Độ phủ của sơn xanh hòa bình, sơn cẩm thạch 70 75
4.3. Độ phủ của sơn xanh lá cây 55 60
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 3
Dự án kinh doanh
4.4. Độ phủ của sơn vàng 90 100
4.5. Độ phủ của sơn đỏ 70 75

4.6. Độ phủ của sơn ghi 55 60
4.7. Độ phủ của sơn nâu 50 55
4.8. Độ phủ của sơn đen 50 55
5. Thời gian cần để đạt độ khô cấp I với độ dày màng 15 -
30mm tính bằng giờ không lớn hơn
22 22
6. Độ bám dính của màng tính bằng điểm, không lớn hơn 1 2
7. Độ cứng của màng, không nhỏ hơn 0,17 0,15
8. Độ bền uốn, tính bằng mm, không lớn hơn 1 1
9. Độ bền va đập cảu màng tính bằng KG.cm, không nhỏ
hơn
45 45
10. Độ bóng của màng, đo bằng phương pháp quang điện,
tính bằng đơn vj độ bóng không nhỏ hơn
85 75
11. Màu sắc
Sau khi khô màng sơn phải
tương ứng với màu của mẫu
chuẩn
Chú thích: Riêng các chỉ tiêu 6,7,8, 9 được xác định sau khi màng đạt độ khô cấp I là
7 ngày, với độ dàu màng 40 - 50 mm.
II. Thị tr ường .
1. Khách hàng.
a. Thông tin cơ bản.
Khách hàng của chúng tôi là:
• Các nhà hàng, khách sạn, quán karaoke, quán bar, quán café, phòng tập hip-hop,
trường mẫu giáo, phòng trẻ, v.v…
• Khách hàng là cá nhân có nhu cầu đặc biệt về sơn trang trí.
• Khách hàng của chúng tôi ở: trước mắt, Công ty chúng tôi chủ yếu tập trung vào
đối tượng khách hàng thuộc địa bàn Hà Nội.

Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 4
Dự án kinh doanh
Quyết định mua hàng chủ yếu dựa trên:
• Giá cả
• Chất lượng
• Dịch vụ
• Tính mới mẻ, còn ít được khai thác của lĩnh vực
• Mức độ thường xuyên mua hàng: theo nhu cầu - những khách hàng đang có nhu
cầu sơn mới nhà và cả những khách hàng muốn sơn sửa, sơn trang trí lại nhà cũ.
Hàng hoá của chúng tôi đáp ứng những nhu cầu sau của khách hàng:
• Nhu cầu có ngôi nhà hoặc căn phòng mang phong cách của chủ nhân: tinh tế, sang
trọng hoặc cá tính, trẻ trung, rực rỡ sắc màu…
• Nhu cầu làm mới ngôi nhà của mình với một giá cả ở mức bình dân.
b. Người tiêu dùng.
• Tuổi: Chúng tôi đặc biệt hướng đến đối tượng khách hàng độ tuổi thanh niên và
trung niên, những người thích sự khác biệt, cá tính, muốn mang đến cho căn
phòng hoặc ngôi nhà của mình những màu sắc, kiểu dáng sơn trẻ trung, sáng tạo,
nghệ thuật, hoặc phong cách của chính họ.
• Thu nhập: Khách hàng có thu nhập trung bình, thấp. Lý do là khách hàng có thu
nhập cao thường có xu hướng tìm đến các công ty lớn, nhận thực hiện trọn gói
công trình từ thiết kế, thi công đến trang trí nội thất. Vì hướng đến đối tượng
khách hàng thu nhập trung bình thấp nên Công ty chúng tôi chú trọng giảm thiểu
chi phí trong quy trình sản xuất để tối thiểu hoá giá thành sản phẩm.
2. Quy mô - Xu hướng thị trường.
Theo tạp chí Chemical Week, mức tiêu thụ sơn tại châu Âu là 8,5 lít/người/năm,
trong khi đó tại châu Á hiện chỉ khoảng 2 lít/người/năm. Ông Kenneth Jul Jensen, tổng
giám đốc công ty Akzo Nobel Vietnam cho biết, ước tính mức tiêu thụ tại Việt Nam mới
chỉ 0,6 - 0,7lít/người/năm. Còn bà Phương Thảo (sơn ICI) cho biết, một công ty nghiên
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 5
Dự án kinh doanh

cứu thị trường cho ICI đưa ra con số thị trường sơn của cả nước tăng trưởng 11-
12%/năm.
Như vậy, mức tiêu thụ sơn của người Việt Nam vẫn còn khá khiêm tốn so với mức
tiêu thụ tính theo đầu người của châu Á cũng như của thế giới. Giải thích điều này,
chúng tôi cho rằng nguyên nhân chính là do quan niệm cũ của khách hàng về sơn trang
trí. Thứ nhất, người Việt Nam quan niệm, “An cư thì lạc nghiệp”. Họ không muốn, hay
nói đúng hơn là ngại phải sửa sang, thay đổi chỗ ở của mình. Xây xong một căn nhà, sơn
sửa trang trí hoàn chỉnh rồi, thì dù là sau đó nhiều năm có lẽ cũng ít ai muốn bỏ tiền của,
thời gian sơn lại căn nhà một lần nữa, trừ khi lớp sơn cũ đã quá tồi?
Thứ hai, khi một người xây xong một căn nhà, phủ lên nó một lớp sơn có lẽ đơn
thuần chỉ bởi đó là điều đương nhiên phải làm, anh ta chẳng thể để nguyên căn nhà thô
với gạch và vữa? Liệu anh ta có bao giờ nghĩ đến việc, sơn nhà thể hiện cá tính hay
phong cách của mình? Chúng tôi có thể khẳng định rằng, quan niệm này vẫn còn khá
mới mẻ đối với đại đa số những khách hàng mà Công ty hướng đến. Chúng tôi tự tin sẽ
làm thay đổi quan niệm của họ, đem đến một cách nhìn hoàn toàn mới về sơn trang trí
nghệ thuật.
Và chúng tôi hoàn toàn có cơ hội để làm được điều này. Thành phố Hà Nội - thị
trường mà chúng tôi hướng đến là một thị trường đầy tiềm năng hấp dẫn. Bởi không chỉ
là đô thị bình thường, Hà Nội còn là Thủ đô, một trong hai thành phố lớn nhất nước.
Tháng 8/2008, Hà Nội chính thức mở rộng địa giới hành chính. Hà Nội ngày nay đã rộng
ra gấp 3,6 lần, với quy mô dân số tăng hơn 2 lần. Điều tất yếu dẫn đến là nhu cầu xây
dựng, nhà ở cũng tăng lên mạnh mẽ. Theo kế hoạch năm 2010, Sở Xây dựng thành phố
Hà Nội dự kiến xây mới 2,5 triệu m
2
nhà ở. Chỉ tiêu mét vuông nhà ở được kỳ vọng đạt
10 triệu vào năm 2015. Hiện Hà Nội đang triển khai xây dựng 40 khu đô thị mới và
nhiều chung cư cao tầng hiện đại. Sở Xây dựng thành phố cũng có kế hoạch cải tạo, xây
dựng lại các khu chung cư cũ bị hỏng, xuống cấp trên địa bàn thành phố. Đây là một cơ
hội tuyệt vời không chỉ đối với chúng tôi mà với bất cứ công ty xây dựng, trang trí nội
thất nào khác, chính vì thế chúng tôi cũng chịu một sức ép cạnh tranh khá lớn.

3. Cạnh tranh
Đối thủ cạnh tranh đầu tiên cần phải nhắc đến của chúng tôi chính là các công ty
thiết kế và xây dựng trọn gói. Các công ty này sẽ thực hiện tất cả các công việc, từ tư vấn
cho khách hàng - thiết kế - thi công và hoàn thiện công trình. Chắc chắn các khách hàng
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 6
Dự án kinh doanh
sẽ tuyệt đối an tâm khi gửi gắm ngôi nhà của mình vào tay các công ty xây dựng trọn gói
có uy tín. Tuy nhiên, dịch vụ trọn gói này thường được lựa chọn khi xây dựng các toà
nhà lớn, nhà cao tầng hoặc biệt thự. Đây chắc chắn không phải là một dịch vụ có tính đại
chúng. Chính vì thế, chiến lược của Công ty là nhấn mạnh ưu thế về giá thành sản phẩm
và dịch vụ, nhằm hướng đến đối tượng khách hàng thu nhập trung bình và thấp, giành
bớt thị phần ở mảng thị trường này.
Một đối thủ cạnh tranh khác cũng không kém phần nặng ký là các công ty sơn nhà giá
rẻ. Các công ty này luôn đảm bảo với khách hàng rằng họ cung cấp dịch vụ giá rẻ nhất
với chất lượng tốt nhất. Bên cạnh đó là các nhà thầu, các chủ cho thuê thợ thực hiện trọn
gói công trình. Các nhà thầu này có cả hai ưu thế về giá cả và về sự tiện lợi, cộng thêm
tính bình dân của dịch vụ mà họ đem đến cho khách hàng, đặc biệt là nhóm thu nhập mà
Công ty hướng đến. Tuy nhiên, có thể khẳng định rằng không có công ty nào trong số
này đặc biệt chú trọng đến đối tượng thanh thiếu niên, 8X, 9X hay thậm chí là sơn trang
trí trong phòng ngủ của các em bé… như Công ty chúng tôi. Hơn nữa, phương châm của
Công ty là mang phong cách của khách hàng vào trong chính lớp sơn ngôi nhà của họ.
Đây chính là điểm khác biệt trong phương thức tiếp cận khách hàng, là yếu tố thu hút
khách hàng của chúng tôi so với các đối thủ cạnh tranh này. Cũng phải nói thêm rằng,
nếu khách hàng có nhu cầu sơn lại, chứ không phải sơn mới ngôi nhà của mình, họ sẽ
tìm đến chúng tôi chứ không phải các nhà thầu trọn gói nói trên. Chúng tôi mới là những
người sẽ đem lại cho ngôi nhà của họ một diện mạo hoàn toàn mới.
 Một số quy định pháp lý về Cạnh tranh:
Công ty chúng tôi là một doanh nghiệp còn non trẻ trên thị trường, chiếm thị phần rất
nhỏ (dưới 30%). Theo Luật Cạnh tranh số 27/2004/QH11, chúng tôi cần thực hiện một
số các quy định dành cho các tổ chức kinh doanh có thị phần dưới 30%, đó là:

• Khoản 6, 7 và 8 - Điều 8:
Điều 8. Các thoả thuận hạn chế cạnh tranh
6. Thoả thuận ngăn cản, kìm hãm, không cho doanh nghiệp khác tham gia thị
trường hoặc phát triển kinh doanh;
7. Thoả thuận loại bỏ khỏi thị trường những doanh nghiệp không phải là các bên
của thoả thuận;
8. Thông đồng để một hoặc các bên của thoả thuận thắng thầu trong việc cung cấp
hàng hoá, cung ứng dịch vụ.
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 7
Dự án kinh doanh
• Khoản 1 - Điều 9:
Điều 9. Các thoả thuận hạn chế cạnh tranh bị cấm
1. Cấm các thỏa thuận hạn chế cạnh tranh quy định tại các khoản 6, 7 và 8 Điều 8
của Luật này.
• Cấm các hành vi cạnh tranh không lành mạnh ở điều 39:
Điều 39. Hành vi cạnh tranh không lành mạnh
Hành vi cạnh tranh không lành mạnh trong Luật này bao gồm:
1. Chỉ dẫn gây nhầm lẫn (được quy định cụ thể tại điều 40);
2. Xâm phạm bí mật kinh doanh (được quy định cụ thể tại điều 41);
3. Ép buộc trong kinh doanh (được quy định cụ thể tại điều 42);
4. Gièm pha doanh nghiệp khác (được quy định cụ thể tại điều 43);
5. Gây rối hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp khác (được quy định cụ thể tại
điều 44);
6. Quảng cáo nhằm cạnh tranh không lành mạnh (được quy định cụ thể tại điều
45);
7. Khuyến mại nhằm cạnh tranh không lành mạnh (được quy định cụ thể tại điều
46);
8. Phân biệt đối xử của hiệp hội (được quy định cụ thể tại điều 47);
9. Bán hàng đa cấp bất chính (được quy định cụ thể tại điều 48);
10. Các hành vi cạnh tranh không lành mạnh khác theo tiêu chí xác định tại khoản

4 Điều 3 của Luật này do Chính phủ quy định.
III. Sản xuất.
1. Quy trình sản xuất.
 Khi bắt đầu mở công ty:
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 8
Dự án kinh doanh
- Lập hồ sơ đăng ký kinh doanh tại Phòng ĐKKD của Sở Kế hoạch và Đầu tư TP
Hà Nội.
- Thuê địa điểm: toàn bộ ngôi nhà số 188 C4 phường Quỳnh Lôi, quận Hai Bà
Trưng, Hà Nội.
- Tuyển nhân viên.
- Mua văn phòng phẩm.
- Thuê lập website:
- Thông báo thành lập công ty trên mạng thông tin doanh nghiệp của Sở Kế hoạch
và Đầu tư TP Hà Nội.
Trong thời hạn ba mươi ngày kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh
doanh, công ty đăng trên mạng thông tin doanh nghiệp của Sở Kế hoạch và Đầu tư TP
Hà Nội trong ba số liên tiếp về các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng.
b) Địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp: số 188 C4 phường Quỳnh Lôi, quận Hai Bà
Trưng, Hà Nội.
c) Ngành, nghề kinh doanh: sơn nhà nghệ thuật.
d) Vốn điều lệ : 300 triệu đồng.
đ) Các thành viên sáng lập:
1. Bà Đỗ Hương Quỳnh – Chủ tịch Hội đồng Thành viên kiêm giám đốc công ty.
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Số 188 C4 phường Quỳnh Lôi quận Hai Bà
Trưng TP Hà Nội. Số CMND: 012729842.
2. Bà Đinh Thị Hồng – Thành viên hội đồng thành viên kiêm phó giám đốc công
ty. Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: TT Xuân Mai, Chương Mỹ, Hà Tây. Số
CMND: 112487577.

3. Bà Lê Thị Diệu Hương –Thành viên hội đồng thành viên kiêm trưởng phòng
kinh doanh. Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Phường Đồng Mai, Thanh Oai, Hà
Tây. Số CMND: 112348378.
4. Bà Vi Thùy Linh - Thành viên Hội đồng thành viên kiêm cố vấn tài chính công
ty. Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Số 8 ngõ 12 đường Phai Vệ phường Đông
Kinh Tp Lạng Sơn Tỉnh Lạng Sơn. Số CMND: 082113765.
e) Gián đốc: Đỗ Hương Quỳnh, Hộ khẩu thường trú 188 C4, Quỳnh Lôi, Quận Hai Bà
Trưng, Hà Nội. Số CMND: 012729842
g) Nơi đăng ký kinh doanh: Phòng ĐKKD của Sở Kế hoạch và Đầu tư TP Hà Nội.
- Mua dụng cụ thi công: chổi sơn, lăn sơn, keo dán, kéo, thang… (Đặc biệt là những
loại chổi siêu đặc biệt có thể đặt làm hoặc nhập khẩu.)
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 9
Dự án kinh doanh
- Làm mẫu sản phẩm: Những mẫu này được các nhân viên thiết kế của công ty thiết
kế trên máy vi tính.
- Tổ chức lễ khai trương.
 Khi sản xuất kinh doanh:
- Nhận đơn đặt hàng từ khách hàng.
- Phân công nhân viên tư vấn – thiết kế đến khách hàng.
- Sau khi khách hàng chọn lựa được: bản thiết kế, màu sơn, loại sơn (khách hàng có
thể tự chọn loại sơn hoặc để nhân viên tư vấn), công ty cử đội thi công đến hoàn
thành công trình cho khách hàng.
- Thanh toán.
- Bảo hành 6 tháng.
- Lập bản cân đối kế toán.
- Đóng thuế, thanh toán các hóa đơn (mua sơn, điện, nước, điện thoại, internet, thuê
nhà).
- Trả tiền lương cho nhân viên.
2. Quản lý.
3. Nhân sự.

a. Yêu cầu về nhân viên:
- Nhân viên thiết kế: 4 ( sinh viên khoa kiến trúc – ưu tiên năm cuối, cử nhân
khoa kiến trúc hoặc những nhà thiết kế nghiệp dư – từ 15 tuổi trở lên - tự thấy
mình phù hợp với nghề nghiệp này).
- Nhân viên thi công: 5 ( thợ sơn, họa sĩ vẽ tranh tường graffiti – có thể chỉ
nghiệp dư, ưu tiên nam giới và người trong độ tuổi từ 18 đến 40).
- Nv dự toán: 2 (có chứng chỉ về kế toán)
b. Hợp đồng lao động:
 Đối với nhân viên thiết kế:
 Công việc phải làm: thiết kế các mẫu họa tiết, mẫu hình graffiti và tư
vấn khách hàng.
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 10
Dự án kinh doanh
 Thời giờ làm việc: từ thứ 2 đến thứ 7, từ 8h đến 11h30 và từ 13h đến
17h30. Riêng công việc thiết kế có thể đem về nhà làm.
 Thời giờ nghỉ ngơi: nghỉ các ngày lễ tết theo chính phủ quy định. Đối
với nhân viên thiết kế có thâm niên 1 năm trở lên, từ năm thứ 2, mỗi
năm sẽ được nghỉ phép 12 ngày (những ngày này vẫn được trử đủ
lương).
 Tiền lương: tiền lương cố định là 3 triệu/tháng với các nhân viên làm đủ
số giờ và số ngày làm việc. Đối với những nhân viên thiết kế được thêm
những mẫu họa tiết mới sẽ được trả thêm một khoản 5% giá trị những
đơn đặt hàng sử dụng mẫu đó.
 Tiền thưởng:
• Tiền thưởng hàng tháng được căn cứ vào số ngày đi làm của nhân
viên, nếu số ngày đi làm đầy đủ, được thưởng 5% lương.
• Các dịp lễ tết, công ty cũng tổ chức phát quà tết, tiền thưởng và liên
hoan.
• Ngoài ra, tiền thưởng hàng tháng của nhân viên còn được căn cứ
theo doanh thu.

 Tiền phụ phí: Công ty có trợ cấp về phụ phí đi lại và điện thoại cho các
nhân viên đi tư vấn khách hàng.
 Địa điểm làm việc: tại trụ sở doanh nghiệp và tại nhà khách hàng.
 Thời hạn hợp đồng: hợp đồng 1 năm với thời gian thử việc là 2 tháng.
 Bảo hiểm xã hội: Công ty thực hiện đóng BHXH cho các nhân viên thiết
kế.
 Đối với nhân viên thi công:
 Công việc phải làm: đi mua vật liệu và thực hiện thi công tại nhà khách
hàng.
 Thời giờ làm việc: từ thứ 2 đến thứ 7, từ 8h đến 11h30 và từ 13h đến
17h30.
 Thời giờ nghỉ ngơi: nghỉ các ngày lễ tết theo chính phủ quy định. Đối
với nhân viên thi công có thâm niên 1 năm trở lên, từ năm thứ 2, mỗi
năm sẽ được nghỉ phép 12 ngày (những ngày này vẫn được trả đủ
lương).
 Tiền lương: tiền lương cố định là 1,5 triệu/tháng với các nhân viên làm
đủ số giờ và số ngày làm việc.
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 11
Dự án kinh doanh
 Tiền thưởng:
• Tiền thưởng hàng tháng được căn cứ vào số ngày đi làm của nhân
viên, nếu số ngày đi làm đầy đủ, được thưởng 5% lương.
• Các dịp lễ tết, công ty cũng tổ chức phát quà tết, tiền thưởng và liên
hoan.
• Ngoài ra, tiền thưởng hàng tháng của nhân viên còn được căn cứ
theo doanh thu.
 Tiền phụ phí: Công ty có trợ cấp về phụ phí đi lại và điện thoại cho các
nhân viên đến thi công tại nhà khách hàng.
 Địa điểm làm việc: tại trụ sở doanh nghiệp và tại nhà khách hàng.
 Thời hạn hợp đồng: hợp đồng 3 tháng. Nếu sau 1 năm, căn cứ vào đóng

góp của nhân viên cho công ty, công ty sẽ xem xét để ký hợp đồng dài
hạn hơn cho nhân viên.
 An toàn lao động: Với các nhân viên thi công, thường xuyên phải tiếp
xúc với hóa chất, vì vậy khi làm việc, nhân viên phải sử dụng đầy đủ các
dụng cụ bảo vệ như: khẩu trang, găng tay, ủng cao su, kính bảo hộ…
Với những nhân viên thực hiện thi công trên cao, phải kiểm tra kĩ độ an
toàn của các công cụ hỗ trợ trên cao rồi mới đưa vào sử dụng.
 Bảo hiểm xã hội: Các nhân viên chỉ được ký hợp đồng thời hạn 3 tháng,
công ty không có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho các nhân viên này.
Nhưng nếu sau 1 năm, nhân viên được chuyển sang ký hợp đồng dài hạn
hơn với công ty, công ty sẽ tiến hành đóng BHXH cho nhân viên.
 Đối với nhân viên dự toán:
 Công việc phải làm: dự toán chi phí công trình, lập bản cân đối kế toán.
 Thời giờ làm việc: từ thứ 2 đến thứ 7, từ 8h đến 11h30 và từ 13h đến
17h30. Riêng công việc thiết kế có thể đem về nhà làm.
 Thời giờ nghỉ ngơi: nghỉ các ngày lễ tết theo chính phủ quy định. Đối
với nhân viên thiết kế có thâm niên 1 năm trở lên, từ năm thứ 2, mỗi
năm sẽ được nghỉ phép 12 ngày (những ngày này vẫn được trử đủ
lương).
 Tiền lương: tiền lương cố định là 1,8 triệu/tháng với các nhân viên làm
đủ số giờ và số ngày làm việc.
 Tiền thưởng:
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 12
Dự án kinh doanh
• Tiền thưởng hàng tháng được căn cứ vào số ngày đi làm của nhân
viên, nếu số ngày đi làm đầy đủ, được thưởng 5% lương.
• Các dịp lễ tết, công ty cũng tổ chức phát quà tết, tiền thưởng và liên
hoan.
• Ngoài ra, tiền thưởng hàng tháng của nhân viên còn được căn cứ
theo doanh thu.

 Địa điểm làm việc: tại trụ sở doanh nghiệp.
 Thời hạn hợp đồng: hợp đồng 1 năm với thời gian thử việc là 2 tháng.
 Bảo hiểm xã hội: Công ty thực hiện đóng BHXH cho các nhân viên dự
toán.
c. Đối với các nhân viên nữ
Công ty thực hiện những ưu đãi cho nhân viên nữ theo bộ luật lao động.
Công ty không sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên
nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp công ty
chấm dứt hoạt động.
Nhân viên nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải
bồi thường theo quy định
Nhân viên nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do
Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi
xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được
nghỉ thêm 30 ngày.
Hết thời gian nghỉ thai sản quy định , nếu có nhu cầu, nhân viên nữ có thể nghỉ thêm một
thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với công ty.
Nhân viên nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất
được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm
không có hại cho sức khoẻ và phải báo cho công ty biết trước. Trong trường hợp này, nhân viên
nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.
Công tykhông được sử dụng nhân viên nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con
dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa
Nhân viên nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được chuyển làm
công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng đủ lương
Nhân viên nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi
con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ
lương
Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm
không hưởng lương, khi trở lại làm việc, nhân viên nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.

Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 13
Dự án kinh doanh
d. Kỷ luật
Nội quy lao động gồm những điều khoản sau:
• Thời gian làm việc: từ thứ 2 đến thứ 7, từ 8h đến 11h30 và từ 13h đến 17h30
• Thời gian nghỉ ngơi:nghỉ các ngày lễ tết theo chính phủ quy định. Đối với nhân
viên thiết kế có thâm niên 1 năm trở lên, từ năm thứ 2, mỗi năm sẽ được nghỉ
phép 12 ngày (những ngày này vẫn được trử đủ lương).
• Trật tự trong doanh nghiệp: Nhân viên trong công ty phải có ý thức trách nhiệm
với nhiệm vụ mình được giao, hoàn thành đủ và đúng yêu cầu. Đối với các nhân
viên thiết kế cần phải năng động, tìm tòi và sáng tạo thêm nhiều mẫu mã mới.
Các nhân viên trong công ty phải biết quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau. Nhân viên cấp
dưới tuân thủ mệnh lệnh của cấp trên. Lãnh đạo công ty cũng cần phải công tư
minh bạch, giải quyết công việc hợp tình hợp lý.
• An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc: Đối với các nhân viên thi công
công trình, cần chú ý nghiêm ngặt đến các yêu cầu về an toàn lao động, không
được bảo thủ, chủ quan. Đây là công việc tiếp xúc nhiều với hóa chất, vì vậy công
ty khuyến cáo các nhân viên thi công phải trang bị đủ : khẩu trang, mũ bảo hiểm,
găng tay, và thâm chí ủng cao su trong một vài trường hợp. Khi thi công trên cao,
cần kiểm tra kỹ công cụ hỗ trợ trên cao, như là: thang, dây bảo hiểm… trước khi
sử dụng, phòng chống tối đa tai nạn lao động.
• Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp: Các nhân
viên cần phải biết giữ bí mật kinh doanh của công ty. Nghiêm cấm các hành động
rò rỉ thông tin về các mẫu thiết kế, khách hàng tiềm năng…
• Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một
trong những hình thức sau đây:
- Khiển trách
- Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối
đa là sáu tháng.
- Sa thải.

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với
một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
• Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp
sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ,
kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài
sản, lợi ích của doanh nghiệp.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái
phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 14
Dự án kinh doanh
- Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày
trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Sau khi sa thải người lao động, công ty sẽ có trách nhiệm báo cho Sở Lao động
Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội biết.
Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra
vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng.
• Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, công ty chứng minh được lỗi
của người lao động. Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào
chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa. Khi xem xét xử lý kỷ luật lao
động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành
công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động được
ghi thành biên bản.
• Người bị khiển trách sau ba tháng và người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc
khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên
được xoá kỷ luật.
• Người bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác, sau khi chấp hành được một
nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ, thì được công ty xét giảm thời hạn.
• Nhân viên làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho
tài sản của công ty thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại

đã gây ra. Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, thì phải bồi thường
nhiều nhất ba tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương theo quy định.
• Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh
nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tuỳ trường hợp phải
bồi thường thiệt hại một phần hay toàn bộ theo thời giá thị trường; trong trường
hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;
trong trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.
• Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt
cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm
ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.Hết thời hạn tạm đình chỉ
công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.
• Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại
số tiền đã tạm ứng.
• Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền
lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.
• Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường
theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng, có quyền khiếu nại
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 15
Dự án kinh doanh
với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết
tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
• Khi cơ quan có thẩm quyền kết luận về quyết định xử lý của người sử dụng lao
động là sai, thì người sử dụng lao động phải huỷ bỏ quyết định đó, xin lỗi công
khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động.
Bản nội quy lao động trên đã được công ty đăng ký tại Sở Lao động và Thương binh Xã
hội Hà Nội Nội quy lao động có hiệu lực, kể từ ngày được đăng ký. Bản nội quy lao động này
đã được niêm yết tại văn phòng công ty.
e. An toàn vệ sinh lao động
Công ty đã có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an
toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động. Các nhân

viên thi công cần phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động và nội quy
lao động của doanh nghiệp.
Công ty tiến hành kiểm tra định kỳ , tu sửa máy, thiết bị, , kho tàng theo tiêu chuẩn an
toàn lao động, vệ sinh lao động.
Công ty đòi hỏi bản khám sức khở khi tuyển dụng nhân viên và bên cạnh đó tổ chức đưa
nhân viên đi khám sức khoẻ định kỳ theo chế độ quy định. Chi phí khám sức khoẻ định kì cho
nhân viên do công ty chịu.
Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. Người sử
dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp
luật.
Người bị bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu đáo, khám sức khoẻ định kỳ, có hồ sơ
sức khoẻ riêng biệt.
Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp
hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức năng lao
động; nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận
của Hội đồng giám định y khoa lao động.
Công ty chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người
bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Công ty có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương cho người lao động bị
suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động,
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 16
Dự án kinh doanh
bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động,
thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương.
Tất cả các vụ tai nạn lao động, các trường hợp bị bệnh nghề nghiệp, công ty sẽ khai
báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của pháp luật.
4. Vốn.
 Hình thức góp vốn
Tổng số vốn được góp là: ba trăm triệu Việt Nam đồng được chuyển làm nguồn

vốn kinh doanh (Vốn điều lệ ) của công ty TNHH Sơn Nhà Nghệ Thuật NẮNG
CẦU VỒNG
 Tỷ lệ Vốn góp
• Bà Đỗ Hương Quỳnh : 40%
• Bà Đinh Thị Hồng : 30%
• Bà Lê Thị Diệu Hương : 20%
• Bà Vi Thùy Linh : 10%
 Danh sách thành viên sau khi góp vốn như sau:
S
T
T
Họ và Tên
Dân
Tộc
Số CMND
Quốc
tịch
Nơi Đăng Ký Hộ Khẩu
Thường Trú
Phần vốn
góp
Tỷ lệ
vốn
góp
1
Đỗ Hương
Quỳnh
Kinh 012729842
Việt
Nam

188 C4,Quỳnh Lôi,Quận
Hai Bà Trưng,Hà Nội
120 triệu
đồng
40%
2
Đinh Thị
Hồng
Kinh 112487577
Việt
Nam
Xuân Mai – Hà Nội
90 triệu
đồng
30%
3
Lê Thị Diệu
Hương
Kinh 112348378
Việt
Nam
Đồng Mai – Quận Hà Đông
– Hà Nội
60 triệu
đồng
20%
4 Vi Thùy Linh Tày 082113765
Việt
Nam
Số 8 ngõ 12 Phai Vệ

Phường Đông Kinh Tp Lạng
Sơn tỉnh Lạng Sơn
30 triệu
đồng
10%
5. Các nghĩa vụ của doanh nghiệp với nhà nước.
a. Thuế giá trị gia tăng.
Thuế giá trị gia tăng là thuế tính trên khoản giá trị tăng thêm của hàng hoá, dịch
vụ phát sinh trong quá trình từ sản xuất, lưu thông đến tiêu dùng.
 Mức thuế suất:
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 17
Dự án kinh doanh
Theo mục i - khoản 3 - điều 8 Luật Thuế giá trị gia tăng về Thuế suất, công ty phải
chịu mức thuế suất 10% đối với dịch vụ xây dựng, lắp đặt.
 Hoá đơn, chứng từ:
Công ty khi tiến hành việc mua, bán hàng hóa, dịch vụ đều phải có hóa đơn, chứng từ
theo quy định của pháp luật.
Khi nộp thuế theo phương thức khấu trừ thuế, công ty có hóa đơn giá trị gia tăng và
phải ghi đầy đủ, đúng các yếu tố quy định, trong đó ghi rõ giá bán, khoản phụ thu,
phí thu thêm, khoản thuế giá trị gia tăng, giá thanh toán.
Hoặc trong trường hợp hóa đơn không ghi khoản thuế giá trị gia tăng thì thuế giá trị
gia tăng được xác định bằng giá thanh toán theo hóa đơn nhân với thuế suất thuế giá
trị gia tăng.
 Đăng ký nộp thuế:
Công ty đã đăng ký nộp thuế giá trị gia tăng với Chi Cục thuế Quận Hai Bà Trưng.
 Kê khai thuế:
Công ty thực hiện kê khai thuế giá trị gia tăng từng tháng và nộp tờ khai thuế cho
Chi Cục thuế Quận Hai Bà Trưng trong mười ngày đầu của tháng tiếp theo. Trong
trường hợp không phát sinh thuế đầu vào, thuế đầu ra, công ty vẫn tiến hành kê khai
và nộp tờ khai thuế cho Chi Cục thuế.

 Nộp thuế:
Thuế giá trị gia tăng được nộp vào ngân sách Nhà nước theo quy định sau:
Công ty thực hiên nộp thuế giá trị gia tăng đầy đủ, đúng hạn vào ngân sách Nhà
nước theo thông báo nộp thuế của Cục thuế Hà Nội.
Thời hạn nộp thuế của tháng được ghi trong thông báo chậm nhất không quá ngày
25 của tháng tiếp theo;
Thuế giá trị gia tăng nộp vào Kho bạc Nhà nước Quận Hai Bà Trưng bằng đồng
Việt Nam.
 Quyết toán thuế:
Công ty thực hiện quyết toán thuế hàng năm với cơ quan thuế. Năm quyết toán
thuế được tính theo năm dương lịch. Trong thời hạn sáu mươi ngày, kể từ ngày kết
thúc năm, công ty sẽ nộp báo cáo quyết toán thuế cho cơ quan thuế và nộp đủ số thuế
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 18
Dự án kinh doanh
còn thiếu vào ngân sách Nhà nước trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày nộp báo cáo
quyết toán.
b. Thuế môn bài.
Thuế môn bài là một khoản thu có tính chất lệ phí thu hàng năm vào các cơ sở
hoạt động sản xuất kinh doanh thuộc mọi thành phần kinh tế .
 Mức thu:
Căn cứ vào vốn đăng ký ghi trong giấy chứng nhận đăng ký kinh, công ty có vốn
đăng ký dưới 2 tỷ đồng nên phải nộp mức thuế môn bài cả năm là 1.000.000 đồng (1
triệu đồng).
 Thời gian kê khai - nộp thuế Môn bài:
Cơ sở kinh doanh đang kinh doanh hoặc mới thành lập, được cấp đăng ký thuế và
mã số thuế trong thời gian của 6 tháng đầu năm thì kê khai - nộp mức Môn bài cả
năm, nếu thành lập, được cấp đăng ký thuế và mã số thuế trong thời gian 6 tháng cuối
năm thì nộp 50% mức thuế Môn bài cả năm. Cơ sở đang sản xuất kinh doanh kê khai
- nộp thuế Môn bài ngay tháng đầu của năm dương lịch; cơ sở mới ra kinh doanh kê
khai - nộp thuế Môn bài ngay trong tháng được cấp đăng ký thuế và cấp mã số thuế.

 Địa điểm kê khai nộp thuế môn bài:
Công ty thực hiên nộp thuế môn bài đầy đủ, đúng hạn vào ngân sách Nhà nước
theo thông báo nộp thuế của Chi Cục thuế Quận Hai Bà Trưng.
Sau khi nộp thuế Môn bài, cơ sở kinh doanh, cửa hàng, cửa hiệu được Cơ quan
thuế cấp một thẻ Môn bài hoặc một chứng từ chứng minh đã nộp thuế Môn bài ( biên
lai thuế hay giấy nộp tiền vào ngân sách có xác nhận của kho bạc) ghi rõ tên cơ sở
kinh doanh, cửa hàng, cửa hiệu, địa chỉ, ngành nghề kinh doanh làm cơ sở để xuất
trình khi các cơ quan chức năng kiểm tra kinh doanh.
c. Thuế thu nhập doanh nghiệp:
 Thuế suất:
Thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp là 25%
 Nơi nộp thuế:
Doanh nghiệp nộp thuế tại Kho bạc Nhà nước Quận Hai Bà Trưng.
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 19
Dự án kinh doanh
IV. Bán hàng và Marketing
1. Chiến lược Bán hàng và Marketing
a. Marketing
Nắng Cầu Vồng tập trung vào ba nhóm khách hàng tiềm năng:
• Thanh thiếu niên có phòng riêng muốn trang trí phòng bằng sơn tường nghệ thuật.
• Các quán ăn, quán cà phê, quán karaoke, nhà trẻ, khu vui chơi…
• Các công trình xây dựng trong nội thành Hà Nội.
Với các đối tượng 1 và 2, kiểu trang trí tường chủ yếu là sơn nghệ thuật, đặc biệt
là vẽ hình graffiti. Với các đối tượng còn lại – nhóm khách hàng tuổi trung niên hoặc
nhóm khách có nhu cầu trang trí nội thất, ngoại thất dịch vụ được cung cấp chủ yếu là
sơn giả đá, sơn giả vân gỗ, sơn gai, sơn gấm, sơn hạt đá, sơn giả giấy
Tổ chức các đoàn xe đạp diễu hành với logo, khẩu hiệu và đặc biệt là địa chỉ
website của công ty. Dán poster,phát tờ rơi tại các trường học từ mẫu giáo đến đại
học.Gán logo của công ty lên các trang web của thanh niên. Tung clip giới thiệu về công
ty lên các trang phổ biến như youtube, facebook…

Qua hệ thống gmail chúng tôi sẽ gửi thư mời cho mọi contact mà nhân viên PR
của công ty thu thập được.
b. Hình thức bán hàng:
Công ty hướng tới các đối tượng có thu nhập trung bình hoặc thấp (Công nhân,
sinh viên… ) trong khu vực thành phố Hà Nội.
Nắng Cầu Vồng tiếp nhận đơn đặt hàng qua điện thoại, thư đặt hàng, giao dich tại
trụ sở và đặt hàng trực tuyến qua mạng Internet.
- Với các đơn đặt hàng qua điện thoại, bưu điện, internet chúng tôi sẽ cử
nhân viên đến khảo sát công trình và tư vấn.
- Với khách hàng giao dịch trực tiếp tại trụ sở chính của công ty sẽ nhận
được tư vấn tại chỗ về các loại hình phục vụ mà công ty đang có.Việc
khảo sát công trình sẽ diễn ra trong vòng 1 đến 2 giờ sau đó.
Công tác thi công sẽ diễn ra sau việc khảo sát,tư vấn,kí kết 1 ngày.
Phương châm của chúng tôi là: Nhanh – Gọn – Đẹp
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 20
Dự án kinh doanh
*Hồ sơ tư vấn kèm theo giấy chứng nhận tiêu chuẩn chất lượng của tất cả các
nguyên liệu mà công ty sử dụng.
2. Quảng cáo và khuyến mại
Theo các qui định của pháp luật về xúc tiến thương mại,Chúng tôi đưa ra các kế
hoạch sau
a. Quảng cáo.
• Nắng Cầu Vồng tiến hành quảng cáo trên báo, tạp chí và internet. Các tờ báo
chúng tôi chú trọng là báo dành cho lứa tuổi thanh thiếu niên như: Hoa học
trò, Thanh niên, Mực tím… Ngoài ra chúng tôi cho phát tờ rơi ở các địa
điểm công cộng như: cổng khách sạn, nhà hàng, siêu thị… đặc biệt là tại
cổng các trường mẫu giáo,tiểu học, trung học, đại học.
• Độc đáo nhất trong chiến dịch quảng cáo của chúng tôi là live show ca nhạc
– đặc biệt với màn nhảy Hip hop – dự kiến được tổ chức tại sân bóng chuyền
Học Viện Ngân Hàng.

• Quảng cáo qua truyền hình cũng nằm trong tham vọng của Nắng Cầu
Vồng.Mục tiêu hợp tác trước tiên là kênh truyền hình giành cho giới trẻ
VTV6.
• Đánh vào thị hiếu của nhiều gia đình là mau sắm và trang trí phòng riêng
cho trẻ nhỏ,chúng tôi cũng đặt vấn đề liên kết với các cửa hàng bán đồ nội
thất cho trẻ em.
(Điều 106 Luật thương mại 2005)

Trước và sau khi thực hiện các chiến dich quảng cáo công ty đều có biên bản
báo cáo với cơ quan có thẩm quyền(phòng Xúc tiến thương mại thuộc Sở công
thương) về loại hình dịch vụ và thời gian của chiến dịch quảng cáo.Cam kết đưa thông
tin trung thực theo đúng quy định của pháp luật (Điều 107 Luật thương mại 2005)
b. Khuyến mại: (Theo Điều 91 và 92 Luật thương mại 2005)
 Khuyến mại theo các ngày lễ.
Mở các chiến dịch khuyến mại vào các ngày lễ như : Quốc khánh 2/9; Quốc tế
lao động 1/5;Quốc tế thiếu nhi 1/6…….
Hình thức khuyến mại:
• Chiết khấu chi phí thi công công trình .
• Tặng hiện vật phù hợp với không gian thi công
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 21
Dự án kinh doanh
VD:
- Tặng bộ đèn trang trí
- Tặng bộ bàn học trẻ em…)
• Bốc thăm trúng thưởng
 Chăm sóc khách hàng.
Công ty có đãi ngộ đặc biệt với các khách hàng có giá trị đơn đặt hàng lớn qua hình
thức giảm từ 5% đến 10% giá trị hợp đồng.
Với các khách hàng quen công ty cung cấp các thẻ khách hàng với các mức :Vàng,
bạc, đồng… tùy theo thời gian sử dụng dịch vụ. Với các thẻ này khách hàng sẽ được

hưởng các dịch vụ của công ty như quà tết,quà sinh nhật cũng như được ưu tiên phục vụ
khi có yêu cầu.
Công ty TNHH Nắng Cầu Vồng 22