BÀI TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
KHOA PHÁP LUẬT KINH TẾ
BÀI TẬP NHÓM THÁNG 1
MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
Nhóm : 02
Lớp : N03.TL3
Trường: Đại học Luật Hà Nội
ĐỀ BÀI
B ÀI TẬP SỐ 4
HÀ NỘI 03/2011
BIÊN BẢN XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ THAM GIA
VÀ KẾT QUẢ THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM
Ngày: …………………………. Địa điểm: …………………………
Nhóm số: ….. Lớp: ………………………… Khóa: ……………….
Tổng số sinh viên của nhóm: ….. sinh viên
Nội dung: ……………………………………………………………
Môn học: …………………………………………………………….
STT
MÃ SV
HỌ VÀ TÊN
Đánh giá của
sinh viên SV ký tên
A B C
1 340501 Lê Thị Vui
2 340522 Vũ Huy Hoàng
3 340530 Nguyễn Thị Khánh Hồng
4 340532 Trần Thị Ánh Tuyết
5 340632 Nguyễn Thị Thúy Hương
6 340736 Lê Thị Hiền
7 340827 Nông Triệu Phi
8 340837 Lê Thị Nguyệt

9 340963 Nguyễn Thị Diễm
10 341430 Hoàng Thị Định
11 341557 Nguyễn Tiến Dũng
Hà Nội, ngày tháng năm 2011
- Kết quả bài viết: TRƯỞNG NHÓM
+ Giáo viên thứ nhất chấm: …………………….
+ Giáo viên thứ hai chấm: ………………………...
- Kết quả điểm thuyết trình:
Giáo viên chấm thuyết trình: ………..…….…...
- Điểm kết luận cuối cùng:
2
Giáo viên đánh giá cuối cùng: …………..…….
ĐỀ BÀI
Bài tập số 4: Năm 1991 bà V làm việc cho một tổ chức từ thiện nước
ngoài CR theo hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trong hợp đồng lao động
có ghi: “Người lao động được thanh toán trợ cấp thôi việc theo mức: mỗi năm
làm việc là 1 tháng lương với điều kiện đã làm việc tại công ty từ 1 năm trở
lên.”. Sau đó, các hợp đồng xác định thời hạn trong các năm từ 1991 đến năm
2007 đều giữ nguyên cam kết nói trên.
Tháng 8/2008 bà V nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu bà vẫn tiếp tục làm việc
tại CR (vẫn làm việc cũ). Tháng 10/2010 hai biên thỏa thuận chấm dứt hợp
đồng lao động. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động bà V làm đơn yêu cầu CR
phải trả bà khoản trợ cấp thôi việc. Tổ chức CR cho rằng bà V về hưởng chế
độ hưu trí nên không được hưởng trợ cấp thôi việc. Bà V làm văn bản hỏi ý
kiến của một văn phòng Luật sư X và nhận được trả lời là CR phải trả trợ cấp
thôi việc vì mặc dù về hưu song bà vẫn tiếp tục làm việc, có nghĩa hợp đồng
lao động chưa chấm dứt ở thời điểm nghỉ hưu.
Hỏi:
1. Nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động giữa bà V và tổ chức
CR.

2. Hãy bình luận về ý kiến của Văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên.
3. Hãy giải quyết quyền lợi của bà V theo pháp luật lao động hiện hành.
3
LỜI MỞ ĐẦU
Hiện nay trong nền kinh tế thị trường, nước ta có nhiều hình thức tuyển
dụng lao động vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử
các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồng lao động.... Trong đó
hợp đồng lao động là chủ yếu và phổ biến làm phát sinh quan hệ lao động.
Trước đây, pháp luật nước ta coi hợp đồng lao động có cùng tính chất
với hợp đồng dân sự. Khái hợp đồng lao động không được hiểu một cách rõ
ràng với những đặc trưng riêng biệt. Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ
sung năm 2002, 2006, 2007 quy định khá đầy đủ về khái niệm, đặc điểm của
hợp đồng lao động. Pháp luật đã quy định về giao kết, thực hiện cũng như
chấm dứt hợp đồng lao động, nhất là vấn đề quyền và nghĩa vụ của các bên
trong quan hệ này. Thực tế quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở một hợp
đồng còn gặp rất nhiều khó khăn khi giải quyết tranh chấp, một trường hợp
điển hình là vấn đề trợ cấp thôi việc đối với người đã nghỉ hưu nhưng vẫn tiếp
tục làm việc. Hiểu rõ tầm quan trọng của vấn đề này, nhóm em xin đi sâu phân
tích và giải quyết bài tập số 4.
4
BÀI LÀM
1. Nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động giữa bà V và tổ chức
CR.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Luật Lao động thì: “mọi người đều có
quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nâng cao
trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần
xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo”. Như vậy, bà V có quyền tự do giao kết hợp đồng
lao động với tổ chức CR mà không ai có quyền ngăn cấm.
Tuy nhiên, đáng chú ý là trong hợp đồng lao động giữa bà V và tổ chức
CR có một thỏa thuận như sau: “Người lao động được thanh toán trợ cấp thôi

việc theo mức: mỗi năm làm việc là 1 tháng lương với điều kiện đã làm việc tại
công ty từ 1 năm trở lên.”. Sau đó, các hợp đồng xác định thời hạn trong các
năm từ 1991 đến năm 2007 đều giữ nguyên cam kết nói trên.
Theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ quy định như sau: “Khi chấm dứt hợp
đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có
trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng
với phụ cấp lương nếu có.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, người lao động phải có thời gian
làm việc từ một năm trở nên mới có thể hưởng trợ cấp thôi việc, thỏa thuận về
thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp thôi việc ghi trong hợp đồng là một
năm, hoàn toàn hợp lí với quy định của pháp luật. Tuy nhiên, theo quy định
của luật, mức trợ cấp thôi việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp nếu có, mà
mức trợ cấp thôi việc quy định trong hợp đồng lao động giữa công ty CR và bà
V lại là “mỗi năm làm việc là một tháng lương”, từ đó có thể thấy nội dung
thỏa thuận giữa công ty CR và bà V là không hoàn toàn đúng với quy định của
pháp luật, mà nó được xác lập theo hướng có lợi hơn cho bà V. Tuy nhiên,
5
theo nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động thì thỏa thuận này
vẫn được thừa nhận hợp pháp vì nó có lợi hơn cho người lao động.
Sau khi nghỉ hưu, bà V vẫn tiếp tục làm công việc cũ ở CR. Đề bài
không nói rõ hợp đồng giao kết mới sau khi nghỉ hưu có những điều khoản cụ
thể như thế nào. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho bà V là người cao tuổi
giao kết hợp đồng lao động thì hợp đồng mới phải có thêm một số điều khoản
như: ngày làm việc không quá 7h; không làm việc ca đêm; các khoản tiền bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền nghỉ hàng năm, tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép
được trả trực tiếp vào lương và bà V không phải đóng Bảo hiểm xã hội nữa.
2. Hãy bình luận về ý kiến của Văn phòng Luật sư X trong vụ việc
trên.
Theo đề bài, bà V làm việc cho tổ chức CR từ năm 1991. Đến tháng

8/2008, bà V nghỉ hưu, sau khi nghỉ hưu thì bà vẫn tiếp tục làm việc ở CR đến
tháng 10/2010 thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Ta có thể hiểu sau khi nghỉ hưu tháng 8/2008, bà V sẽ được bên bảo
hiểm xã hội giải quyết chế độ hưu trí cho thời gian làm việc từ năm 1991 đến
tháng 8/2008. Thời gian từ tháng 8/2008 đến tháng 10/2010 là thời gian bà V
làm việc theo hợp đồng lao động mới được giao kết với CR sau khi nghỉ hưu.
Vì đề bài không ghi rõ hợp đồng mới được giao kết sau khi bà V nghỉ hưu có
những nội dung như thế nào nên ta coi như hợp đồng lao động mới có những
nội dung thỏa thuận tương tự như các hợp đồng lao động được giao kết khi bà
V chưa nghỉ hưu.
Trong hợp đồng lao động giữa bà V và CR có điều khoản quy định về
vấn đề trợ cấp thôi việc cho người lao động: “Người lao động được thanh toán
trợ cấp thôi việc theo mức: mỗi năm làm việc là 1 tháng lương với điều kiện đã
làm việc tại công ty từ 1 năm trở lên.”. Thứ nhất, theo tình huống đề bài đưa ra,
hợp đồng lao động của bà V và tổ chức CR chấm dứt từ tháng 10/2010 trên cơ
sở thỏa thuận, thuộc trường hợp được quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ Luật
lao động. Thứ hai, Bà V không thuộc các trường hợp không được hưởng trợ
6