Phân tích bản hợp đồng lao động giữa Giám đốc công ty Xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hương

Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
A: GiớI THệU Đề TàI.
Trong đời sống xã hội, con ngời chung sống với nhau thờng có mối quan hệ
về lao động, tiền bạc, của cải, tài sản Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các mối
quan hệ đó, để con ngời có thể hợp tác tốt với nhau, làm cho con ngời và toàn xã
hội phát triển. Pháp luật bảo vệ cho toàn xã hội, bảo vệ cho từng con ngời riêng lẻ,
từng tổ chức trong xã hội.
Hợp đồng là sự thoả thuận giữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi
hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gia một quan hệ nhất định.
Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thực hiện các quan hệ
pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nớc, với các doanh nghiệp còn có các quan hệ
pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó các quan hệ pháp luật hình thành
trong quá trình doanh nghiệp thuê mớn, sử dụng lao động. Đây là một yếu tố
không thể thiếu tạo nên sự thành công của doanh nghiệp.
Là sinh viên Trờng Quản lý và kinh doanh nên mơ ớc của em là sẽ trở thành
Giám đốc một doanh nghiệp, nên việc nắm vững Luật hợp đồng lao động là rất cần
thiết vì nó bảo vệ ngời lao động cũng nh quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử
dụng lao động. Đó là lý do em chọn đề tài: Phân tích bản hợp đồng lao động
giữa Giám đốc Công ty xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hơng , để hiểu rõ hơn về
vấn đề này. Bài tiểu luận của em gồm các phần chính sau:
A: giới thiệu đề tài.
B: Nội dung chính.
I: Cơ sở lý luận.
II: Thực tế.
III: Nhận xét.
C: kết luận.
Em xin cam đoan rằng tất cả những gì em viết trên đây là do vận dụng
những kiến thức đã học và tham khảo tài liệu mà có.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy cô trong Khoa Luật Trờng ĐH
Quản lý & Kinh Doanh Hà Nội đã giúp em hoàn thành bài tiểu luận này.
Do kiến thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên không tránh khỏi những thiếu

sót, kính mong đợc sự đóng góp ý kiến của thầy cô cùng các bạn để bài tiểu luận
của em đợc tốt hơn.
Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621
1
Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
B: Nội dung chính.
I: Cơ sở lý luận.
1. Luật hợp đồng.
Hợp đồng lao động là toàn bộ quy định của Nhà nớc điều chỉnh các quan hệ
thoả thuận giữa các cá nhân, các tổ chức làm phát sinh, đình chỉ, huỷ bỏ, điều
chỉnh những quyền và lợi ích qua lại giữa các bên.
2. Hợp đồng.
Hợp đồng là sự thoả thuậngiữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay
chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia một quan hệ nhất định.
3. Hợp đồng lao động.
* Hợp đồng lao động:
Là sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động về việc làm
có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao
động.
* Phân loại.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp động lao động xác điịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một nhất định có thời hạn dới
một năm.
* Nội dung hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
- Công việc phải làm.
- Thời gian làm việc.
- Thời gian nghỉ ngơi.
- Tiền lơng.

- Địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng.
- Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động.
* Ngời lao động.
Ngời lao động phải là ngời đủ 15 tuổi trở lên và có khả năng lao động. Tr-
ờng hợp ngời cha đủ 15 tuổi giao kết hợp đồng lao động thì phải đợc sự đồng ý và
theo dõi của cha mẹ hoặc ngời giám hộ và chỉ giao kết hợp đồng để làm những
công việc theo quy định của pháp luật.
Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621
2
Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
* Ngời sử dụng lao động.
Là tổ chức có t cách pháp nhân. đối với những cá nhân hoặc tổ chức không
có t cách pháp nhân thì phải đủ điều kiện thuê mớn, sử dụng lao dộng theo quy
định của pháp luật( nh có khả năng trả công lao động, bảo đảm nơi làm việc an
toàn, vệ sinh )
4. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
Nguyên tắc thứ nhất: Tự do tự nguyện và bình đẳng. Nguyên tắc này
không thừa nhận bất kỳ sự cỡng bức ép buộc nào trong quá trình thơng lợng để
giao kết hợp đồng lao động. Mọi sự nhầm lẫn, lừa dối nhau trong giao kết đều bị
coi là vi phạm và có thể dẫn đến sự vô hiệu của hợp đồng lao động đã giao kết.
Nguyên tắc thứ hai: Hợp đồng lao động không đợc trái pháp luật và thoả -
ớc lao động tập thể. Những quyền lợi của ngời lao động đợc thoả thuận trong hợp
đồng lao động không đợc thấp hơn mức đã đợc thoả thuận trong thoả ớc lao động
tập thể.
Nguyên tắc thứ ba: Ngời lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng
lao động với một hoặc nhiều ngời sử dụng lao động với điều kiện phải thực hiện
đầy đủ các hợp đồng lao động đã ký kết.
Nguyên tắc thứ t: Khuyến khích việc giao kết những hợp đông lao động với

nội dung tạo điều kiện thuận lợi hơn cho ngời lao động so với quy định của pháp
luật.
II: Thực tế.
Để hiểu rõ hơn về một bản hợp đồng lao động, sau đây em xin trình bày
một bản hợp đồng lao động có thực đợc ký kết giữa một bên là Giám đốc Công ty
244 và một bên là bà Vũ Thị Thu Hơng.
Bản hợp đồng lao động dới đây gồm các nội dung chính sau:
a. Phần chung.
- Quốc hiệu: Nằm chính giữa, phía trên của bản hợp đồng.
- Số hợp đồng: Nằm bên trái , phía trên của bản hợp đồng.
Số của bản hợp đồng này là: A200 số 15.
- Phía dới Quốc hiệu là thời gian và địa điểm ký hợp đồng là:
Hà Nội, ngày 15 tháng 07 năm 2000.
- Tên hợp đồng đợc ghi bằng khổ chữ lớn.
Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621
3
Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
b. Phần thông tin về ngời sử dụng lao động.
- Ông Phan Duy Lĩnh.
- Chức vụ: Giám đốc.
- Đại diện cho: Công ty xây dựng 244.
- Địa chỉ: Khơng mai, Thanh Xuân, Hà Nội - ĐT: 069562421
c. Phần thông tin về ngời lao động.
- Bà Vũ Thị Thu Hơng.
- Ngày sinh: 08- 09- 1982
- Nghề nghiệp: Nhân viên thống kê vật t.
- Địa chỉ: Khơng mai, Thanh Xuân, Hà Nội.
- Số CMND hoặc số sổ lao động, ngày cấp, nơi cấp (nhng trong hợp đồng
này này không thấy ghi.)
d. Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng

những điều khoản sau:
ĐIềU1: - Bà Vũ Thị Thu Hơng làm việc theo loại hợp đồng theo việc.
- Thời gian từngày 15 tháng 07 năm 2000 đến ngày 31 tháng 12 năm
2003.
- Thử việc từ ngày tháng năm (trong hợp đồng này không thấy ghi.)
- Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244.
- Chức vụ và công việc phải làm của bà Hơng:
Nhân viên
- Địa điểm tại: ban kế hoạch công ty xây dựng 244.
- Nhân viên vật t, công ty xây dựng 244. Thử việc từ ngày tháng năm
( trong hợp đồng này không thấy ghi)
- Chức vụ và công việc phải làm của bà Hơng:
Nhân viên
Nhân viên vật t kỹ thuật, công ty xây dựng 244.
Nhân viên vật t kỹ thuật công trờng theo điều động cụ thể.
điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 8 giờ / ngày
Theo giờ hành chính và giờ quy định của công trờng.
- Những dụng cụ làm việc mà bà Hơng đợc cấp.
+ Trang bị dùng chung tập thể
Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621
4
Trờng ĐHQL&KD HN Khoa luật
Máy tính cá nhân
Máy vi tính
Các loại máy móc khác có trong công trờng
- Điều kiện an toàn và vệ sinh tại nơi làm việc.
điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi mà bà Hơng đợc hởng:
1. Nghĩa vụ: Bà Hơng chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà (không ghi)
hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng. Chấp hành nghiêm túc

nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định
trong thoả ớc tập thể.
2. Quyền hạn: Bà Hơng có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn,
chấm dứt hợp đòng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.
3. Quyền lợi:
- Bà Hơng tự đảm bảo phơng tiện đi lại.
- Mức lơng chính hoặc tiền công.
+ Mức lơng theo NĐ 26/ CP: kỹ thuật XD 1/16, hệ số lơng 1,22.
+ Lơng thực tế trả theo kết quả lao động trên công trờng và theo khu vực.
Đợc trả một lần vào các ngày 5 10 và của tháng sau hàng tháng
- Phụ cấp: dùng để tính theo lơng thời gian.
+ 30% trả cho ngời lao động mùa vụ
+ Lu động 20% lơng tối thiểu
+ Các phụ cấp khác nếu có.
- Bà Hơng đợc trang bị bảo hộ lao động gồm:
Quần áo, mũ nhựa bảo hộ lao động.
- Số ngày nghỉ đợc hởng lơng: theo quy định của bộ luật lao động và quy
chế của công ty.
- Bảo hiểm xã hội: Ngời lao động tự bảo hiểm.
+ Khi trả lơng theo thời gian: đợc tính thêm 30% lơng cơ bản theo
NĐ36/CP.
+ Khi trả lơng theo thực tế kết quả lao động đã tính gộp vào trong tiền lơng
hàng tháng.
- Hởng phúc lợi: Không
Tiểu luận môn học Nguyễn Quốc Tự - 621
5