BáO CáO THựC TậP TổNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH PHƯƠNG QUỲNH ANH

Báo cáo thực tập tốt nghiệp
VIệN ĐạI HọC Mở Hà NộI
KHOA KINH Tế Và QUảN TRị KINH DOANH
BáO CáO THựC TậP TổNG QUAN
Về CÔNG TY TNHH PHƯƠNG QuỳNH ANH
Sinh viên: Luyện Thị Huệ
Khát quát chung về Công Ty TNHH Phơng Quỳnh Anh
1
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Công Ty TNHH Phơng Quỳnh Anh đợc thành lập ngày 20 tháng 5 năm 2001 giấy
phép kinh doanh số 0102006507 do Bà Nguyễn Phơng Anh làm giám đốc. Địa chỉ
chính tại S 55, ngách 61/15 Lc Trung Hai Bà Trng- Hà Nội.
Các ngành nghề Kinh Doanh chủ yếu là:
+ Buôn bán t liệu sản xuất, tiêu dùng
+ Chế biến nông sản thực phẩm, thuỷ hải sản
Khi mới thành lập Công Ty chỉ có 1 văn phòng đại diện với 20 ngời lao động
đến nay Công Ty đã mở rộng thị trờng có 4 văn phòng đại diện tại các tỉnh thành
với 100 ngời làm:
- Văn phòng 1 : Số 86 ngõ 155 đờng Trờng chinh- Thanh xuân Hà nội.
- Văn phòng 2 : Tổ 5 Phờng Cao thắng Thành phố Hạ Long Tỉnh Quảng Ninh.
- Văn phòng 3 : Số 31 đờng 10 Quán trữ - Kiến an - Hải Phòng.
- Văn phòng 4 : Số 50 chân cầu Ka Long Thị xã Móng Cái.
Thực hiện quy định tại Điều 2 Khoản 1 - Điều 123 Luật Doanh nghiệp,
Công ty TNHH Phng Qunh Anh tiến hành sửa đổi bổ sung bộ điều lệ của công
ty để nhanh chóng thích ứng và nắm bắt kịp thời với sự đổi mới trong chính sách
quản lý của Nhà nớc nhằm từng bớc kinh doanh có hiệu quả, ổn định và hợp pháp.
Công ty TNHH Phng Qunh Anh là một tổ chức kinh tế có t cách pháp
nhân, hạch toán kinh tế độc lập, có con dấu riêng, đợc mở tài khoản tại các ngân
hàng theo quy định của pháp luật. Công ty TNHH Phng Qunh Anh đợc thành
lập theo nguyên tắc dân chủ, thống nhất nhằm mục đích phát triển sản xuất kinh
2

Báo cáo thực tập tốt nghiệp
doanh, giải quyết việc làm và đời sống cho ngời lao động trong công ty, đảm bảo
nộp đầy đủ nghĩa vụ cho ngân sách, tạo tích luỹ cho công ty, nhằm mở rộng phát
triển sản xuất kinh doanh.
Luật Doanh nghiệp đợc thông qua ngày 12/06/1999 thay thế Luật công ty và
Luật doanh nghiệp t nhân có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2000 đã tạo điều kiện cho
các doanh nghiệp nói chung, cho Công ty TNHH Phng Qunh Anh nói riêng
trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên bên cạnh những mặt thuận lợi, nó
cũng đặt ra trớc mắt công ty những thách thức rất lớn mà cạnh tranh để tồn tại là
vấn đề có ý nghĩa sống còn.
Để không ngừng đa công ty TNHH Phng Qunh Anh ngày càng phát
triển lớn mạnh, vững chắc nắm bắt kịp thời xu hớng phát triển của đất nớc, cạnh
tranh có hiệu quả trên thị trờng, mang lại lợi nhuận cho công ty, từng bớc phát triển
sản xuất kinh doanh cả về chiều rộng lẫn chiều sâu, giám đốc công ty đã vận dụng
linh hoạt, có chọn lọc nhiều mô hình quản lý nhằm đúc rút kinh nghiệm và hớng tới
một mô hình quản lý đặc thù, u việt, đủ sức đáp ứng những yêu cầu và mục tiêu
hoạt động mà Công ty đề ra.
Trớc kia Công ty TNHH Phng Qunh Anh cũng phải gặp phải một số khó khăn
trong điều kiện kinh tế thị trờng khắc nghiệt, nhà xởng dột nát cũ kỹ, máy móc lạc
hậu, trình độ của các công nhân viên còn thấp kém, sản phẩm sản xuất ra cha có
sức hấp dẫn trên thị trờng.
Để không ngừng đa Công ty vơn lên có chỗ đứng trên thơng trờng, Ban giám đốc
và các thành viên đã lựa chọn đúng đắn đờng lối chính sách linh hoạt, bắt kịp với
thị trờng, với các đối thủ cạnh tranh của mình. Công ty đã vợt qua bao nhiêu khó
3
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
khăn để đạt đợc thành tích nh hiện nay, giải quyết một số dự án xây dựng cho thành
phố, đóng góp vào Ngân sách, tạo công ăn việc làm và thu nhập cho ngời lao động.
Công ty TNHH Phng Qunh Anh đã đầu t thêm nhà xởng, mua sắm các
trang thiết bị máy móc hiện đại, đáp ứng nhu cầu trong các lĩnh vực hoạt động sản

xuất kinh doanh của Công ty.
Hiện nay Công ty kinh doanh các mặt hàng chủ yếu là: Nớc mắm, ma gi,
mắm tôm, tơng ớt. Sắp tới Công ty sẽ kinh doanh thêm các mặt hàng là: Cá đông
lạnh , hải sản tơi sống, cá tẩm ớp, da cà muối. Hiện tại công nghệ sản xuất của
Công ty vẫn là thủ công. Công ty mua Mắm cốt và các nguyên liệu khác tại Phan
thiết và Nha trang sau đó vận chuyển bằng đờng sắt ra Ga Hà Nội, tại đây các
nguyên liệu sẽ đợc chứa vào các bể chứa và đợc lấy ra pha chế dần theo yêu cầu
của Giám đốc vì chính Giám đốc là ngời nắm giữ cách thức pha chế. Ví dụ nớc
mắm cốt từ bể chứa bơm ra bể pha chế sẽ đợc pha làm nhiều loại với giá bán ra
khác nhau nh : 12 nghìn, 16 nghìn, 20 nghìn, 35 nghìnSau đó nớc mắm sẽ đợc đa
ra bồn lọc và đóng vào chai rồi dán nhãn mác, đóng thùng. Các mặt hàng khác
cũng tơng tự nh vậy. Bộ máy quản lý của Công ty theo hình thức tập trung, chức
năng gọn nhẹ chuyên sâu. Tổ chức bộ máy gồm có:
- Giám đốc: là ngời đứng đầu, đại diện cho t cách pháp nhân của công ty và
là ngời chịu trách nhiệm trớc pháp luật về hoạt động kinh doanh của công ty.
- Dới Giám đốc là 2 phó giám đốc:
+ Phó giám đốc điều hành kinh doanh: Chịu trách nhiệm quản lý điều hành
các trởng văn phòng về phơng hớng kinh doanh và phát triển thị trờng.
4
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
+ Phó giám đốc giám sát: Chịu trách nhiệm chỉ đạo, điều động nhân lực và
quản lý giám sát các đại lý của Công Ty, nguồn vốn gửi điểm của công ty.
+ Phòng kế toán nghiệp vụ: Quản lý và thực hiện chặt chẽ chế độ tài vụ của
Công Ty theo đúng nguyên tắc quy định của nhà nớc và ban giám đốc của Công Ty.
Hoàn thành việc quyết toán sổ sách và báo cáo tài chính, lu trữ và bảo mật hồ sơ
chứng từThực hiện đúng nguyên tắc về chế độ tiền lơng, thởng theo quy định.
Quản lý trực tiếp các quỹ của công ty, theo dõi và báo cáo kịp thời tình hình tài
chính cho giám đốc.
Chính nhờ s năng động sáng tạo của bộ máy quản lý và sự nhiệt tình của cán
bộ công nhân viên trong công việc mà công ty đã có sự phát triển đáng kể:

Doanh số bán hàng và cung cấp dịch vụ quý 4 năm 2003 so với quý 4 năm
2004 tăng từ 5.268.740.870 đồng lên 5.780.426.000 đồng, Lợi Nhuận sau thuế
tăng từ 249.352.010 đồng lên 313.060.980 đồng. Qua đó ta thấy Công Ty đã ngày
càng lớn mạnh và làm ăn có lãi, tạo đợc niềm tin cho cán bộ công nhân viên, giúp
họ hăng say trong công việc tạo ra nhiều lợi nhuận cho công ty và cuộc sống của họ
ngày càng đợc nâng cao.
Tổ chức bộ máy kế toán Công Ty theo hình thức tập chung chuyên sâu mỗi ngời
trong phòng kế toán đợc phân công phụ trách một công việc nhất định do vậy công
tác kế toán tại Công Ty là tơng đối hoàn chỉnh hoạt động không bị chồng chéo lên
nhau. Phòng kế toán của công ty TNHH Phơng Quỳnh Anh có 7 ngời trong đó có 2
phó giám đốc, 4 kế toán và 1 thủ quỹ.
-Chức năng: Giúp giám đốc chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác tài chính kế
toán trong công ty theo chế độ chính sách của nhà nớc về quản lý tài chính.
5
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
-Nhiệm vụ: Thực hiện ghi chép phản ánh toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát
sinh vào các tài khoản có liên quan. Lập báo cáo, cung cấp số liệu, tài liệu của công
ty theo yêu cầu của giám đốc công ty và của cơ quan quản lý nhà nớc. Lập kế
hoạch, kế toán tài chính, tham mu cho giám đốc về các quyết định trong việc quản
lý công ty.
-Kế toán trởng: Chịu trách nhiệm trớc giám đốc và các cơ quan pháp luật về
toàn bộ công việc kế toán của mình tại Công Ty. Có nhiệm vụ theo dõi chung, chịu
trách nhiệm hớng dẫn tổ chức phân công kiểm tra các công việc của nhân viên kế
toán.
-Kế toán tổng hợp: Tập hợp toàn bộ các chi phí chung của Công Ty và các
hoạt động dịch vụ khác của Công Ty. Giữ Sổ Cái tổng hợp cho tất cả các phần hành
và ghi sổ cái tổng hợp của công ty.
-Kế toán thanh toán: Ghi chép kịp thời các nghiệp vụ thanh toán phát sinh,
tính toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, tiến hành phân bổ các khoản chi
phí lơng, chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ theo đúng chế độ kế toán hiện hành.

-Kế toán vật t: Cập nhật chi tiết lợng hàng hoá, dụng cụ xuất ra cho các văn
phòng và lợng hàng hoá mua vào của Công Ty. Dựa vào các chứng từ xuất nhập vật
t cuối tháng tính ra số tiền phát sinh và lập báo cáo.
-Thủ quỹ: Phản ánh thu, chi, tồn quỹ tiền mặt hằng ngày đối chiếu tồn quỹ
thực tế với sổ sách để phát hiện những sai sót và xử lý kịp thời đảm bảo tồn quỹ
thực tế tiền mặt cũng bằng số d trên sổ sách.
6
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Sơ đồ 2.1: Tổ chức công tác kế toán
Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công Ty là sản xuất và kinh doanh hàng
tiêu dùng do vậy Công Ty không đòi hỏi tất cả mọi ngời đều phải có trình độ đại
học mà chỉ bắt buộc đối với các trởng văn phòng đại diện và những ngời làm trong
phòng kế toán là phải có bằng đại học. Tại Công Ty tỉ trọng của những ngời có
trình độ trung cấp và công nhân chiếm 75% trên tổng số cán bộ công nhân viên
toàn Công Ty và nó đợc thể hiện qua bảng đánh giá sau:
stt chỉ tiêu Số cnv Tỷ trọng
1
-Tổng số CBCNV
100 100
7
Phó giám đốc giám sát
Phó giám đốc điều hành
Kế toán tr ởng
Kế toán thanh
toán
Kế toán tổng
hợp
Kế toán vật t Thủ quỹ
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
2

+Nam
80 80
3
+Nữ
20 20
4
- Trình độ
5
+ Đại học
25 25
6
+ Trung cấp
55 55
7
+ Công nhân
20 20
Bảng biểu 2.2: Đặc điểm lao động của công ty
Quyền và nghĩa vụ của ngời lao động ở Công ty TNHH Phng Qunh Anh
Quyền đợc hởng các chế độ chính sách:
+ Ngời lao động đợc trả lơng vào ngày 05 của tháng kế tiếp, mức tiền lơng do
ngời lao động thoả thuận với Công ty căn cứ vào công việc và năng lực của mỗi ng-
ời nhng đảm bảo không thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định.
+ Đợc trang bị các phơng tiện, dụng cụ cần thiết phục vụ cho công việc mà
mình đảm nhiệm nhằm hoàn thành nhiệm vụ đợc giao.
+ Đợc hởng các phụ cấp liên quan nh phụ cấp phơng tiện đi lại, phụ cấp ăn tr-
a, phụ cấp trách nhiệm chức vụ, mức phụ cấp cụ thể sẽ do Công ty quyêt định
trên cơ sở mặt bằng thu nhập và công việc mà ngời lao động phụ trách.
+ Ngời lao động đợc quyền tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Đối với ngời lao
động theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ 1 năm
đến 3 năm, việc đóng bảo hiểm là bắt buộc và Công ty sẽ thực hiện ngay tại thời

điểm trả lơng hàng tháng.
Các quyền khác:
8
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
+ Đợc quyền góp vốn và hởng lợi nhuận theo phần vốn lu động góp vào Công
ty nếu Công ty có nhu cầu huy động vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
+ Đợc quyền tham gia đóng góp ý kiến nhằm phát triển công ty, phát huy
sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động, chất lợng sản phẩm.
+ Đợc Công ty tạo điều kiện về mặt thời gian và vật chất (nếu có) để tham gia
các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Nghĩa vụ của ngời lao động:
+ Nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Công ty về thời gian làm việc,
thời gian nghỉ ngơi và các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
+ Tuân thủ sự chỉ đạo điều hành của ngời phụ trách quản lý mình.
+ Có thái độ cầu thị, nghiêm túc tập trung vào công việc để hoàn thành
nhiệm vụ đợc giao.
+ Giữ gìn, bảo quản các số liệu, tài liệu trong phạm vi trách nhiệm đợc giao,
giữ gìn các trang thiết bị đã đợc cấp nhằm đảm bảo vận hành an toàn, đúng niên
hạn sử dụng đúng quy định.
+ Tuyệt đối chấp hành nội quy, quy chế nơi làm việc.
+ Tận tuỵ phục vụ Công ty hết mình, không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để
làm trái các quy định của Công ty thu lợi nhuận cho cá nhân và làm thiệt hại đến
lợi ích, uy tín của Công ty.
+ Trong khi làm việc, nghiêm cấm sử dụng các chất kích thích nh: thuốc lá,
rợu bia và các chất kích thích khác.
9
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Quỹ tiền lơng của Công Ty là toàn bộ số tiền lơng trả cho cán bộ công của
Công Ty. Hiện nay Công Ty TNHH Phơng Quỳnh Anh xây dựng quỹ tiền lơng trên
tổng Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ là 22%. Hàng tháng phòng kế toán

tổng hợp toàn bộ doanh số bán hàng và cung cấp dịch vụ của tất cả các văn phòng
đại diện sau đó nhân với 22%. Đó là quỹ lơng của Công Ty tháng đó.
Bộ phận kế toán là một bộ phận không thể thiếu đợc trong mỗi Công Ty, doanh
nghiệp, xí nghiệp là đội ngũ trẻ có tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh
của Công Ty tạo đợc lòng tin cho cán bộ công nhân cũng nh lao động trong toàn
Công Ty. Nói chung hệ thống sổ sách của Công Ty tơng đối hoàn chỉnh, về tiền l-
ơng kế toán sử dụng hình thức trả lơng rất, phù hợp cho cán bộ công nhân viên
trong Công Ty đặc biệt ở phòng kế toán của Công Ty bộ máy kế toán đợc bố trí
khoa học, hợp lý và đợc phân công theo từng phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán
bộ đều có trình độ, có năng lực điều hành trong Công Ty.
Hạch toán tiền lơng là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài
sản và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng.
Kế toán tiền lơng là một bộ phận cấu thành của kế toán nói chung nó đợc
tách ra do nhu cầu quản lý của từng doanh nghiệp.
Kế toán tiền lơng ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng vì tiền lơng là
gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế của ngời lao động và tổ chức kinh
tế. Phơng pháp hạch toán chỉ đợcgiải quyết khi nó xuất phát từ ngời lao động và tổ
chức kinh tế. Không những Công Ty Phơng Quỳnh Anh mà bất kỳ một doanh
nghiệp nào hoạt động trong cơ chế thị trờng đều phải quán triệt các nguyên tắc trên
và phải nhận thức rõ tầm quan trọng của lao động. Luôn luôn phải đảm bảo công
bằng cho việc trả lơng, Trả lơng phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh của
10
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Công Ty. Nếu trả lơng không xứng đáng với sức lao động mà ngời lao động bỏ ra sẽ
làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc. Từ đó làm cho công ty sẽ mất lao
động gây ảnh hởng xấu đến sự tồn tại và phát triển của công ty.
Nếu Công Ty trả lơng xứng đáng với sức lao động của họ Công Ty sẽ thu hút
đợc những ngời lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy đợc khả
năng tiềm ẩn tính sáng tạo của ngời lao động. Tiết kiệm đợc chi phí lao động. Tăng
giá trị sản lợng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh.

Để công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của ngời lao động
thực sự phát huy đợc vai trò của nó và là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý thì
vấn đề đặt ra cho những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền lơng và các nhà
quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu các chế độ chính sách của
đảng và nhà nớc về công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng để áp dụng vào
công ty mình một cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh
doanh của công đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý l-
ơng, và các khoản trích theo lơng. Thờng xuyên kiểm tra xem xét rút ra những hình
thức và phơng pháp trả lơng khoa học, đúng, công bằng với ngời lao động mức độ
phức tạp và trách nhiệm công việc của từng ngời để làm sao đồng lơng phải thực sự
là thớc đo giá trị lao động. Khuyết khích đợc lao động hăng say yêu quý công việc
bảo vệ công ty với trách nhiệm cao.
Cùng với việc nâng cao chất lợng lao động Công Ty phải có lợc lơng lao
động với một cơ cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải đợc qua đào tạo, có sức
khoẻ và bố trí lao động phù hợp với khả năng để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc
hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao
11
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty . Vì đây là một kiện phát tăng giá trị
sản lợng.
Cùng với lao động kỹ thuật và công nghệ hiện nay đang phát triển với tốc độ
cao do đó doanh nghiệp cần tăng cờng. Kỹ thuật công nghệ cho ngời lao động vì nó
là yếu tố quyết định đến năng suất lao động. Do đó Công Ty phải không ngừng
nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định của Công Ty để phát huy khả
năng lao động nhằm năng cao thu nhập cho Công Ty và cải thiện đời sống cho ngời
lao động thông qua số tiền lơng mà họ đợc hởng.
Trong Công Ty ngoài tiền lơng đợc hởng theo số lợng và chất lợng lao động
đã hao phí. Ngời lao động còn đợc hởng thu nhập từ các quỹ BHXH khi ốm đau, tai
nạn, thai sản, mất sức Do Công Ty đều phải chấp hành tốt việc trích nộp các quỹ
BHXH, BHYT, KPCĐ theo đúng quy định của nhà nớc.

Để phản ánh kịp thời và chỉ đạo sản xuất kinh doanh của Công Ty đem lại đ-
ợc hiệu quả cao là hết sức cần thiết và hiện nay công tác kế toán kế toán nói chung
là phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính sẽ giải phóng đợc sức lao động
và thông tin kịp thời, chính xác, nhanh chóng nhất là công tác kế toán lao động tiền
lơng. Việc xác định quỹ lơng, việc tính toán lơng phải trả cho công nhân viên. Tính
trích các khoản phải nộp theo hình thức trả lơng sản phẩm.
Mỗi doanh nghiệp đều có một hình thức quan niệm và cách thức trả lơng khac
nhau. Tuy nhiên các doanh nghiệp đều mong muốn có một cách thức chi trả và
hạch toán tiền lơng một cách phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình.
12
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Trên cơ sở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lơng, đánh giá năng lực sơ trờng
của từng cán bộ, các điểm mạnh, điểm yếu chỗ nào cần bổ sung cần cắt giảm chi
phí để điều động sắp xếp lại cho hợp lý.
Cần sắp xếp lại cơ cấu tổ chức, rút gọn các phòng ban để có biện pháp và chế độ
tiền lơng cho thoả đáng.
Phải có chính sách tiền lơng rõ ràng và phù hợp với từng cá nhân tập thể.
Bố trí hợp lí số lao động có chuyên môn đợc cập nhật với tình hình thực tế.
Chúng ta đều biết trong thời đại bùng nổ thông tin, giáo dục và đào tạo là quốc
sách u tiên hàng đầu của mọi quốc gia thì công tác tiền lơng phải đợc phân phối
đúng ngời, đúng thời điểm đòi hỏi phải có sự vận dụng lý luận khoa học hiện đại
kết hợp với kinh nghiệm thực tiễn mới có khả năng nâng cao đợc hiệu quả công tác
tiền lơng nói riêng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nói chung.
Ngoài ra ngời lao động đợc hởng lơng theo chất lợng và kết quả công việc nhng cần
phải động viên và khuyến khích ngời lao động.
Trong tình hình cạnh tranh hiện nay, chất lợng sản phẩm sẽ là động lực thu hút
khách hàng hiệu quả nhất. Trớc mắt công ty phải tận dụng đợc các nguồn lực hiện
có nh trang thiết bị và con ngời tức là trang thiết bị phải đợc hoạt động hết công
suất, còn lao động phải làm việc đủ giờ thì mới làm cho năng suất lao động tăng
lên, lợi nhuận tăng, tiền lơng tăng. Sau đó sẽ dần đầu t đổi mới nâng cấp trang thiết

bị cùng với việc duy trì các lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân viên nâng cao
trình độ quản lý và chỉ đạo sản xuất đối với cán bộ các bộ phận để ngời lao động
làm quen với môi trờng công nghệ hiện đại, có khả năng thích ứng với máy móc
13
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
mới, linh hoạt trong quá trình sản xuất và sửa chữa, không để các nguồn lực nhàn
rỗi.
Tiền lơng cần phải tính đúng, tính đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động, chẳng hạn
với những ngời có tài năng hay những ngời làm việc có hiệu quả thì cần phải thực
hiện việc trả lơng không những theo công việc mà còn phải theo số lợng và hiệu
quả của ngời lao động chứ không thể tuân theo bằng cấp. Vì bằng cấp thực sự chỉ là
một yếu tố để bố trí công việc và để tính mức lơng ban đầu khi bắt buộc làm việc
chứ không phải là yếu tố quyết định về tiền lơng của ngời lao động.
Phân công lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đúng ngời, đúng việc,
khuyến khích những ngời làm việc thực sự có năng suất, chất lợng bằng những
hành động cụ thể nh khen thởng, u đãi, và có những biện pháp cứng đối với
những ngời làm việc kém hiệu quả, sai quy cách, nhẹ thì nhắc nhở, nặng thì phải
bồi thờng quy trách nhiệm cho từng ngời nh vậy mới đảm bảo tốc độ tăng năng suất
lao động, tăng trách nhiệm của ngời lao động trong công việc.
14
Báo cáo thực tập tốt nghiệp
Tóm lại nền kinh tế thị trờng không chỉ khắc nghiệt mà còn chứa đựng
những yếu tố phát triển. Đối với ngời làm kinh tế mà nói thì chính những khó khăn
đã giúp cho lãnh đạo Công ty tự rút ra kinh nghiệm để vơn lên hoàn thiện những
yếu kém của mình.
Từ những nhận thức đó với sự đầu t các nguồn lực đúng lúc đúng chỗ và kịp
thời đã giúp cho Công ty vơn lên nhanh chóng phát triển. Công ty đã đầu t về nhà
xởng, trang thiết bị sản xuất, đội ngũ kỹ thuật viên lành nghềnên chỉ trong một
thời gian ngắn, chất lợng sản phẩm hàng hoá của Công ty đã đợc nâng cao rõ rệt,
giành đợc sự tin cậy trong quan hệ mua bán với các khách hàng lớn và đặc biệt là kí

hợp đồng đợc nhiều công trình lớn.
Với sự đầu t hợp lý Công ty đang tiếp tục xây dựng nhà xởng và thay thế các
trang thiết bị máy móc hiện đại hơn. Bên cạnh đó là bổ sung thêm đội ngũ cán bộ
công nhân viên lành nghề để đa năng suất lao động tăng lên.
15