|
Lời mở đầu:
!"#$%"&"'()(*+, *
/012'&3456()78
/$9&"8:0;1<
().===.+.4>?:;1 @8
AB"+')'==0'6()'4C
D4. BB'+. E0F)GPHÂN TÍCH HỆ THỐNG
THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ” H4'6='
;1 B').(
IB&"4'*.F 7 *J*&"7K:#(LD
'M ? ND* ,4?B&"4') 7'(,
).)C*#8 *J*&"780. ,
L:M ,45B&"8F;.L*&":M
N&"1:'0F)GPHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG
TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ”==0=:;14','
.F6(,0?=;K&M;9B,4;.6(
).LD#B1O+'*'?P7H8
4;.6,LK&M:
N9''.FD'.'+PL:0
'D'.)%:B
Q/RS8AB"+B?0F)GQuản lý nhân sự”
2'==4>?:8.:BQ/R8
T |
CHƯƠNG 1.
TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ
1.1. Mục đích của đề tài
N0AB";MDUV.,45B&"U:BQ/R2'
'=?;&.W
- V.,45K&M#
- /.(0F,80FL *(
)84 *HB&"X#:B
@M&:SB&"SX## ,45"
00&.W
- B"0F;MD4;.6.9
?AC1(
- /.(8+:?A.+.:#
,45(484
- ''D#.'Y.#% *S
=
- /MJ3#4L, ).Z(1'
O+'<')'0F4;.6:&F40.&.834
0F&["A345#
\ |
]8'=?:)4AB"M&640.F(0
,454;.66)#:IBQ/R0
.'8?A /;MD^4;.6F
L.#.+.:# ,45
_`)86'''*.()';.
L74")B?*L*0F ,45B&"4;;>
'Y. ,45B&"Wa&3=8'D8'P% P(P
()b"*8L,Z=49#== ,45
8L,Z.;MD&3="*(
1.2. Thực trạng lĩnh vực đề tài nghiên cứu
@"*8(2'&F0F0*.4':
D$#%8Fc,*;M4'0
*B.Z6DYK6()&.W
- @1D'L*'^ 49L8+*D
1%>().L;>.+.
- /0%>*&L8LZa#J+'4Y
- I).L,'=^LF(
- I).;14''0&[L( a
A,&&8
- d8&"%).OF).1
e |
@S()).L0=:M ^0;
7 ,458&[4',';>().)1?&&8
;14' ,4581.b.
7C6L
1.3. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
_&F4<") ,45; ,45)4;M:B1 ,45,
"Lf?A d8&"%)>L5;>(#CL;Lg
4.C D#%, S#;9D'S;1#%A.
&3%$>9"* !.84,4;.K&M NDC&F4;>K&M
'Z;1 ,45K&MH,ZY* ,45#H
b).L8LZ
d4('K&M#B(.+.D0D'L*'b
).L8LZF).&1 h).L6B).
c0'X8A,&&8+'4Y NDC';M
D ,45"'?a&3=4"Lf+*
I.L74+;>&";9Y:+iNZE$
'AB";MDGV.,45B&"Bj;>
=&.LAB"A;MD
k |
1.4. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự
N04L*6*#J'0F#2BY4
6'F
4
0:0F8D(;> I;>4'F4
L*+49*.F
4
L
D(;>D;>D
aL0F /l
;04(640.SM
&640.0.)640.AZ'B&F04;.6
6
40.
*#J
S
@8'D4L*;&.W
!
- d,&: @D'.)0F+AB
"
- B?0F: 0()D'.B)A.(,
b
.+.0F+,
*
- @*L*0F: i;M%''D+::
0
m |
- F RK',D(.:0
F
- B"0F: RK'04"7+')+
+')
++')886&3=
.,b,*L*
+')'
?
- /b#,D: d1 ,"06%
;M
DD'4`*L*F;'
.+.'9$>9
.
+.:;1&3=1'
8
@8.D:'0F;&.W
R.L7:''9OS4#;9B?
Z.+.&3=:'0F) ,45B&"
n |
CHƯƠNG 2. KHẢO SÁT VÀ MÔ TẢ HỆ THỐNG THÔNG TIN
QUẢN LÝ NHÂN SỰ
2.1. Bài toán quản lý nhân sự tại Ngân hàng ACB
/0 ,45B&"X@?4
)
4;M,'
0' /0 ,45B&":IB0Y;8+')
,
45
`>'Y"0#29&%&(1Lo' /
0 ,45B&"
:
'?&"0'=IBQ/R
, ,456()
&.W
- V.,45).
=
- V.,45)K&MB
- V.,45)L;Lg
4.C
- V.,45)
- V.,45) D
- V.,45
4;M
- V.,45)*
REE
- V.,45), *?&;14
- V.,45)O0O;.O
^
Bài toán mô tả nghiệp vụ quản lý nhân sự của Ngân hàng ACBnhư
sau:
d8.+.#%&.B4"X#.B'#CLp
.C34
&6J?*.34X%4
R4.0 I*.;>
.0
R
4&[ *J.
q |
=X%4&[;#
.
=9;14
!.L7#;14&[K&M4IB
A
.
EK&M.,+:)#,B
D.'D7(
r
!.L*CK&M4#X%4$9
B
X
#
+#%&.4&["*.0K&MP
(;14
I*.IB&[L?>K309;14 @1
30$.
D:;14;F9>b.
(1304X
D
/lh74\
@130;14&[;>;
'
4;M*
;.:*
3
0
!.130*.IB&[L?>K49
;14
1
4\Z' N&.\Z'>K&[;>L?4 !.
LL?>K49;1
4
IB80'8
REE;14,#,4>??
;14
14'0
@$SL,ZD.':;14.+.
s |
J?:M
J
8.+.#%&.4';14&[;>B
4SJ
?
L
. N0B4&[;>
*J#%0'4
@ D4'0;14&[J.&"'&
,45
"
*:MJ8 N;1484'M.+.
.&MJ
L
hM.+.&[;>
.*
X%434R
4
.0I*.;>.0D
X%4&[ *J.*;1
4
Eb;148..+.4'0:
N
'
MJ'9;14&[;>A*J?=8
'=(=8
FbLLMJ
H
d4'$S=,'0'';14
8
MJ# NX4)4;M&[t
D"0?
4;M
=(u*.8v;14
@L4'0EKLO4.C:IB80'L
;LO4.C
6
BC8?FH;'4
'4 I6
?LO4.C&[;>4;.
*JL; *JLO4.C:
d'9$SD';14&[8'4;M
#C4;M
L
+. @14'0*.;14
w |
F0'=;>L8
'LO4.C4L8
'4D&.\Z'&[B#C4;M
'
4+ N0B#C
4;$D7(:;14 I*.;149
D
4>b.(D,B#C /X;149
D4/l
h
7DL,B#C';>A*0
. RC4;M01&[;>
4;.
*JB#C
4;M
E D:;14;>t #,
('
A^4;M;14
x, **O;.WF9;148TwZ'
kk.%F9
6
mw.%F9' I6;14:
.%
O
;.;>4;. *JO;.;>t&%tO
;.
;>
;4;MS&
ih@RE
x, *;1>O*W;F'Oy7B
D
)rD7;>A^4;M;'=(,'#,
4>?77;>IBt!%tO*
X % ? 4 ) 4;M &[, #
FL
R4&ih@REbS 5b
6L
A.(
2.2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Ngân hàng.
"
#
$
#
$%&'(
#
)*+
- @.4'9IBL8.+.SX#
|
#Cr
-
V.,454;.6:(,#B
-
!cA*B4('A^0&F4;M ,45a
#*
4;M
- @t ,45 D:4
- /J.0')0,'#,4>?;14Wh8
REE, *
?
&
- @FL#)DDB&" D:#
B
IB9R4!
ih@RE
,((
#
Tin học hoá những
khâu:
- i;.6K&MB
- i;.6 D:B
- i;.6L;Lg4.C:B
- i;.6 Da#*4;M:;1B
- i;.6)#,'A:SB=
- /'9(&[a;>C
C&3
6
- x, *?&*B'8
?
A
- V.D8#,'A
Quá trình xử lý dữ
liệuW
T |
/)4;>4;.6L640.K
&M
- /& D&[4=;>CC
8?ALJ
1
- hF9;1>b#0;W)...
O
;.
O*D640.4 &[;>A345.f
.+.=
:
;1
,
45
- /ta#*4;M:;1B&[4(640.4
S
L
640.K&M$ J)4;M:;9
=;1
4
=&.8(,640.&[;>zL
640.
4;M
- V.D8#,'AB&[Z640.S
L6
40.
4;M?&F)'48,?8
REE
Các chức năng của hệ
thống:
/Z0FW ,J;1$( )&3=ZC0
F
- /Z ,45K&MBW/CC'=4 C
C
K
&MBD'L*'B#&B
- /Z ,45 DWCC&
D
; ) L
\ |
;Lg4.C
)..r@FL#)
D
- /Z ,454;MWA^=(
a#*4;M:SB
=
- / Z ,45 D 8REEW CC :
S
B
)*REE8REE A'4
*
REE
-.& /)0
12
@"*&F4;>B(). N0 ,45
B
&"
L OM.+ ,45)&F4;>'X ,45)'7
:B
4'0;454JDDB
r8 B'M*
4>
?C(H;4>?+
:SB' @'80?
F
L ,45
B&":84 *M 4.C NDC04;.6
A3
45B*0(.+.:
0 ,45
B
&"
E0'7K&MB&%REE;>4;.6(
1;>
"
0#2 N0 ,45D'L*'XP1
: ).BL8
LZ
0FL%> ,45'
';.)A.(#JLf#
A.(
:R4
x,bB4;';M ,45'9"
)
e |
,L70:A$>0 ,4584+')
70
C
CD'L*'FL#;> ,4?'
0F(;>.
+.
0='7
+
:?A04>;1&3
=
CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ
NHÂN SỰ
3.1. Phân tích các chức năng và tác nhân của quá tr5nh quản lý
-34(
#
%+
@.4K'8Z&.W
{ @#.=
{ @*CK&M
{ P(.0K&M
{ d5>K30
{ d5>K4
@t DK'8Z;&.W
{ B4
{ @t D
• h
• /.
{ @t D('
k |
{ @tL;Lg4.C
{ V.*JO;.
@t Da#*4;MK'Z;&.W
{ V.D4;M
{ V.D'#,'AuREEv
x, *?&K'Z;&.W
{ x, **O;.
{ x, *O*
RK'Z;&.W
{ R4
{ R D
{ R D4;M
{ R?
{ R, *?&
-$ 5%+
- I;14
- R4
- !4;M#Auih@REv
- hMJ
m |
3.2. Phân r6 chức năng của hệ thống
-6078$ 934(
#
HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ
@.4
@t
D
@t
D
]R4;M
x, *
?&
R
@#
.=
@*C
K&M
P(
.0E!
d5Eh3
0
d5Eh4
B
4
@t
D
h
/.
@t
D
('
@t
d@di
V.*J
O;.
V.*J
0
V.
D
4;M
V.
D
'
REE
x,
**
O
;.
x,
*
O*
R
4
R
D
R
D
4;M
R
?
R
, *
?
&
n |
-:234(
#
3.2.2.1. Chức năng tuyển lao động:
dX#MJ:8.+.#%
&.
B4"
D&[4&J?+.#4.0 I*.
;>D
*J.=4#
.$*;14
- @#.=: @#;14#*
.
=
J?4:
- @*CK&MWd0F;.+.F9
F
;>
'
.=;14&[*K
&MX%4
B&[*CK&M:
;14*A"
.
- P(.0K&MW EK&M4D0F*
P(
.0"*K&MA0L'D
.':;14
- d5>K30W!.LP(.0K&M;1
48K
&M
.+.&[L5>K309
@$SD7
(
K&M'13
04L. J:
q |
- d5>K4: !.130;14'
&[L5
>
K
4914\Z'9 N
&.\Z'4L54>
K
3.2.2.2. Chức năng theo dõi quá trình công tác:
!.L;14;>B
J
?0DMJ
".8&[ ,45 D:;14
*
L;1
4.b('>K4
- B0W !.LL5>K;14&[;>B
)
M
JX#8. +.#%&.B4" @8$S
D
.
' D7(Z4":;14
.+.:MJ
'
;1
4&[;>B
0
- @t DW d;14;>B
)
X#D&[J.&" ,45:X#
8
o
Đi công tác: @ D 4' 0 $ S
0
Z=8;>).
b
MJ#'L,1(J
o Chuyển công tácW _ ;14&[8). D
MJL.&[86=L.'`
M
J
I;1 4 8 . S M J &
MJ
L
u.vb.&L 4' 0
('
>
K49
s |
- @t D('W @ D:;14
;14&[;>('#,('
X%
4
)4;M&[t D4'0:
;14 #,('
- @tL;Lg4.CW @"0L;F96;1
8
?LO4.C6;18'4
'
4
- V.*JO;.: d4:Z'b:.%);.D
&[
8
*J4;>O
;.
3.2.2.3. Chức năng theo dõi quá trình diễn biến lương:
@ D&[
A^
4;M;14$
=D.'&F
- V.D4;MW @ D*.F;>
L'c'4'4D$
SD
'
;14&[;>B#C4;M&.'1
(
J
- V.D'REEW h8REE6;18&%#,'
L?
>
K?9
3.2.2.4. Chức năng giải quyết chính sách:
I;'4;M,;14
;14
X;>,'#,4>?0H;A
Tw |
- x, **O;.WhF96;18REEL*.%
4
b:Z'D, **;.?7 !
ih@RE&[8
0',4;M;14&.L7)
;.
- x, *O*W N96;1,A6;1
;>
3
7OF'Oyr ![;>A^4;M;6>
(,'#,4>
?
7
3.2.2.5. Chức năng báo cáo:
@'`'JLDbL8.+.D0F
&[
,#4R
4!
ih@RE
- R4W @FL#DD4 5
4 *4LR4.+.FLD'
L*'
- R DW@FL# D:4
- R D4;MWL% p4;M:
- R?W@FLL;Lg4.C4S88
D
L;bLg4.C'?
A
- R, *?&W @L#(), *?
&
:
4,'#,4>??;14
T |
3.3. Phân r6 lu7ng d8 liệu của hệ thống
--60788;<(
#
3=(
#
I;14
HỆ
THỐNG
QUẢN LÝ
NHÂN SỰ
R4
!4
@RE
hMJ
TT |
--60788;<(
#
37>(
#
@.
=
ih
@
t
D
R
@t
D
]R
4;M
x,
*
?
&
I;1ih
hMJ
R4
!ih@RE
T\ |
---60788;<(
#
3;7>(
#
3.3.3.1. Sơ đ^ lu^ng dữ liệu của chức năng tuyển lao động của hệ
thống
@R
.
ih
@*
C
E!
d5Eh
4
P
(
.0
E!
d5Eh
30
R4
I;14
Te |
3.3.3.2. Sơ đ^ lu^ng dữ liệu của chức năng theo dõi quá trình công
tác của hệ thống
Vh
O
;.
@
t
D
B
0ih
@
t
d@di
@
t
D
('
V.*
0
I;14
R4
hMJ
I;14
Tk |
3.3.3.3. Sơ đ^ lu^ng dữ liệu của chức năng theo dõi quá trình diễn
biến lương của hệ thống
V.
D
4;M
V.D
'
REE
R4 !ih@RE