báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty cổ phần sản xuất thương mại và dịch vụ tổng hợp thành phát

Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Công ty Cổ Phần Sản xuất Thương mại và
Dịch vụ Tổng hợp Thành Phát
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
1.Nội quy ,quy chế của Doanh Nghiệp:
Công ty Cổ Phần Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Tổng hợp Thành Phát là doanh
nghiệp được thành lập tại Việt Nam; ngành nghề kinh doanh chính là: chuyên cung
cấp hàng gia công mỹ nghệ, bình lọc nước cao cấp.
Các nhân viên trong công ty là những người làm việc cho Công ty được gọi chung
là người lao động, do Công ty trả tiền lương hoặc tiền công, gồm những đối tượng
sau.
1.1. Nhân viên học việc: Những nhân viên mới được tuyển dụng phải học nghề
trong 3 tháng.Sau 3 tháng, nếu đạt yêu cầu Công ty mới ký hợp đồng tuyển dụng
chính thức. Nếu trong trường hợp không đạt yêu cầu công ty sẽ từ chối ký kết hợp
đồng. Tiền lương trong thời gian học việc sẽ trả ngay khi có quyết định cho ngưng
việc.
- Nhân viên thử việc: đối với những nhân viên đã có kinh nghiệm từ 01
(một) năm trở lên, thời gian thử việc không quá 60 ngày.
1.2. Nhân viên được tuyển dụng chính thức: là những ngừờng làm việc cho công
ty đã thông qua giai đoạn học việc nói tại điều 1.1 và đã được công ty chấp thuận
tiếp tục làm việc lâu dài.
1.2.1. Nhân viên và đội trưởng phụ trách quản lý: nhân viên văn phòng và đội
trưởng phụ trách quản lý, chịu trách nhiệm các hoạt động quản lý đối với các
phòng h ành chính,chăm sóc khách hàng- lao động, đánh giá, kiểm tra, cải tiến các
loại công việc và soạn thảo các kế hoạch tăng năng suất lao động và khả năng làm
việc. Việc xây dựng kế hoạch phải thực hiện theo chính sách của công ty.
1.2.2. Nhân viên tạm thời: Là những người làm việc cho công ty theo tính chất tạm
thời hoặc theo mùa vụ, thời gian làm việc không quá 90 ngày và được trả lương
theo hàng ngày hoặc hàng tháng.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập

1.2.3. Nhân viên hợp đồng: là những người làm việc cho công ty có ký kết hợp
đồng, có quy định công việc cụ thể với công ty. Hợp đồng quy định công việc cụ
thể và thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng.
1.3 TUYỂN DỤNG - BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT
Việc tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận do Giám đốc xét duyệt tuyển dụng
theo yêu cầu của công việc. Nhưng số người tuyển dụng không quá số người
ghi trên bảng nhân sự. Người được tuyển dụng phải là công dân Việt Nam
có sức khoẻ đầy đủ. Những trường hợp sau đây không được tuyển dụng:
-Nam quá 45 tuổi, nữ quá 45 tuổi hoặc chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp
định thực tế.
- Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc đã có triệu chứng những bệnh đó.
- Những người tâm thần không bình thường hoặc thân thể có khuyết tật
không thể đảm nhận công việc.
- Những người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án
xét xử, bị án treo hoặc nghiện ngập.
1.4. Đã được tuyển dụng nhưng sau đó bị phát hiện có hành vi gian trá không khai
báo đúng sự thật, vi phạm quy định tại điều 7 sẽ bị sa thải ngay và không được
hưởng bất cứ khoản bồi thường nào.
- Đối với những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ
thai sản sẽ không được hưởng lương, nhưng được hưởng bảo hiểm xã hội. Thời
gian nghỉ phép thai sản được tính vào thâm niên công tác.
1.5. Cá nhân muốn xin vào làm việc tại công ty phải nộp hồ sơ xin việc gồm:
- Một đơn xin việc (có dán ảnh và đóng dấu giáp lai của chính quyền địa
phương nơi cư trú).
- Hai bản sơ yếu lý lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương và có
đóng dấu giáp lai nơi dán ảnh).
- Một bản photo giấy chứng minh thư nhân dân(có công chứng).
- Một bản sao văn bằng (có công chứng).
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
- Có phiếu khám sức khoẻ còn giá trị sử dụng.

- Ảnh 3x4 (4 ảnh)
- Phải đi làm đúng thời gian do công ty quy định khi được tuyển dụng.
1.6. Hình thức thử việc
- Do Bộ phận nhân sự sát hạch khả năng ứng đối và kỹ năng giải quyết công
việc.
- Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương của công việc
được đảm nhận và được hưởng 80% mức lương đó.
- Trong thời gian thử việc, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng, nếu không đạt yêu cầu.
- 5 (năm) ngày trước khi hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân sự phải công
bố kết quả thử việc và danh sách những người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại
Công ty.
1.7 Thủ tục tuyển dụng
Hai ngày sau khi hết hạn thử việc, nhân viên được tuyển dụng phải giao nộp
giấy tờ dưới đây cho bộ phận nhân sự:
1.7.1. Hợp đồng lao động ký giữa công ty và đương sự.
1.7.2. Bằng tốt nghiệp (loại bằng chuyên môn cao nhất) và các giấy tờ khác theo
yêu cầu của bộ phận nhân sự.
1.7.3. Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 05 (năm) ngày kể từ khi
hết hạn thử việc, thì xem như vẫn còn đang trong trong thời gian thử việc và không
được hưởng những quyền lợi dưới đây như đối với công nhân đã ký kết hợp đông
chính thức.
- Không được nâng bậc hoặc tăng lương.
- Không được thưởng cuối năm.
- Chỉ được hưởng 80% mức lương cấp đó.
1.8 . TUY ỂN D ỤNG CH ÍNH TH ỨC:
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
Các cán bộ, nhân viên được tuyển dụng chính thức sau khi thử việc, đều phải chấp
hành Bản nội quy và các quy định nội bộ khác của công ty.
1.8.1. Mười lăm ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động, bộ phận nhân sự phải

thông báo cho đương sự ký tiếp hợp đồng lao động. Trường hợp đương sự không
đồng ý ký tiếp xem như hợp đồng đương nhiên chấm dứt.
1.8.2. Kế hoạch đào tạo.
Nhằm nâng cao trình độ khả năng nghề nghiệp và đào tạo mới trước khi giao
phó công việc khác trong công ty, người sử dụng lao động sẽ tổ chức đào tạo người
lao động vào những lúc thích hợp.
1.9 KỶ LUẬT
1.9.1. Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí…và
những vật nguy hiểm vào công ty, người nào vi phạm sẽ bị buộc thôi việc, trường
hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ xử lý theo pháp luật Việt Nam.
1.9.2. Quy định về quản lý lao động:
- Tất cả công nhân và nhân viên phải đi làm đúng giờ. Người đi làm trễ phải
trình trưởng phòng – trưởng bộ phận xác nhận và chuyển cho bộ phận Nhân sự, đi
trể 3 lần trong tháng ngoài việc trừ lương theo giờ, thành tích công tác sẽ bị xếp
vào loại kém mà còn bị thông báo trước toàn thể Công ty đồng thời ban Giám đốc
sẽ đưa ra hình thức sử phạt.
- Trong giờ làm việc, không được làm những việc riêng của cá nhân và phải
có trách nhiệm cố gắng hoàn thành khối lượng công tác được giao phó.
- Trong giờ làm việc, không được tuỳ ý rời khỏi vị trí công tác, không được
nói chuyện riêng, không được gây ảnh hưởng đến công việc của người khác.
- Tuyệt đối tôn trọng và tuân theo sự chỉ đạo của cấp trên.
- Không được tự ý hoặc xúi người khác xem những hồ sơ,văn thư, sổ sách
biểu mẫu… không thuộc phạm vi trách nhiệm của mình; không được tuỳ ý tiết lộ
bí mật của Công ty.
- Bất cứ đồ vật gì trong Công ty, dù có hay không sử dụng được, đều không
được mang ra ngoài, trường hợp bị bắt gặp mà không có xác nhận của chủ quản Bộ
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
phận thì bị xem như hành vi trộm cắp và bị xa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng
sẽ bị xử lý theo luật pháp Việt Nam hiện hành.
- Trước khi ra về, phải dọn sạch sẽ chổ làm của mình, nếu kiểm tra 3 lần

trong tháng không dọn hoặc dọn không sạch sẽ, thành tích công tác sẽ bị xếp vào
loại kém và bị trừ các khoản khen thưởng chuyên cần của tháng đó.
- Nghiêm cấm không mang đồ ăn, thức uống vào sử dụng tại nơi làm việc.
Khi bị phát hiện 2 lần trong tháng thì thành tích công tác bị xếp vào loại kém, bộ
phần Nhân sự sẽ thông báo trước Công ty đồng thời báo cáo Ban giám đốc để đưa
ra hình thức kỷ luật.
- Tất cả nhân viên đi công tác bên ngoài hoặc ra ngoài do việc riêng trong
giờ làm việc mà sau đó trở về công ty tiếp tục làm việc thì phải ghi vào sổ theo dõi
của bảo vệ (ghi rõ lý do vì việc riêng hay việc công. Nhân viên nào vi phạm quy
định này, thì công ty không chịu trách nhiệm đối với tất cả hành vi của nhân viên
đó trong thời gian đi ra ngoài, đồng thời còn xử phạt hành vi vi phạm nội quy của
nhân viên đó.
- Nghiêm cấm hút thuốc trong Công ty. Trường hợp bị phát hiện hút thuốc
trên 3 lần trong tháng, thành tích công tác sẽ bị xếp loại kém, bộ phận Nhân sự sẽ
thông báo trước Công ty đồng thời báo cáo Ban Giám đốc để đưa ra hình thức kỷ
luật.
1.10 GIỜ LÀM VIỆC, GIỜ NGHỈ, NGÀY NGHỈ, NGHỈ PHÉP
1.10.1 Thời gian làm việc tại công ty là 5,5 ngày/tuần, nghỉ chiều thứ 7 và Chủ
nhật. Cụ thể như sau:
- Nhân viên hành chính:
Từ ngày thứ hai đến hết buổi sáng ngày thứ 7
Sáng : từ 8h đến 12h.
Cơm trưa và nghỉ ngơi: từ 12h đến 13h .
Chiều: từ 13h đến 17h.
- Nhân viên lái xe: Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật (nghỉ luân phiên
thay ca).
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
1.10.2 .Ngày nghỉ lễ:
- Tết dương lịch: 1 ngày (1 tháng 1)
- Tết âm lịch: 6 ngày (29,30/12, mồng một đến mồng bốn âm lịch)

- Ngày Giỗ tổ Hùng vương: 1 ngày (10/3 âm lịch)
- Ngày thống nhất: 1 ngày (30 tháng 4)
- Quốc tế lao động: 1 ngày (1 tháng 5)
- Quốc khánh: 1 ngày (2 tháng 9)
- Các ngày lễ nếu trùng với ngày chủ nhật được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
1.10.3. Nghỉ phép hàng năm:
- Người lao động có thời gian làm việc tại công ty đủ 12 tháng thì được nghỉ
phép năm có lương trong 12 ngày; mỗi thâm niên được nghỉ thêm 1 ngày phép
năm.
- Nhân viên làm việc trong cùng một bộ phận tối đa cho 1 người nghỉ phép
năm trong cùng 1 ngày. Công ty khuyến khích nhân viên làm việc tháng nào nghỉ
phép tháng đó (tức 1 ngày/tháng).
- Cán bộ và tất cả nhân viên hành chính có thể thoả thuận với người sử dụng
lao động về việc nghỉ phép năm tối đa 3 ngày 1 lần và phải làm xong thủ tục nghỉ
phép năm trước 7 ngày và bàn giao công việc cho nhân viên làm thay.
- Công ty được sắp xếp các đơn vị nghỉ phép năm tập thể trong thời gian
cần ngưng sản xuất để sữa chữa máy móc hoặc trong thời gian không có hàng.
- Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, nếu không nghỉ phép năm theo tỷ lệ
thì được cấp phát số tiền tính theo tỷ lệ và được cấp trả chung với tiền thưởng cuối
năm trước tết Âm lịch.
- Lao động được tuyển theo thời vụ hoặc tính chất tạm thời không được
hưởng nghỉ phép năm nhưng được hưởng các quyền lợi được tính gộp vào tiền
công.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
1.10.4 Tất cả nhân viên được nghỉ trong chiều thứ 7, ngày chủ nhật hoặc ngày lễ
pháp định. Trong trường hợp do cần làm gấp để kịp tiến độ hoặc lý do khác, Công
ty có thể thoả thuận một số nhân viên làm thêm trong ngày nghỉ pháp định. Sau khi
hoàn thành công việc, những nhân viên trên được nghỉ bù vào ngày khác hoặc
được lảnh trợ cấp theo chế độ quy định.
1.10.5.Đối với nhân viên làm tăng ca phải có xác nhận của trưởng bộ phận và

chuyển cho Giám đốc phê duyệt.
1.10.6. Xin nghỉ phép.
- Nhân viên muốn nghỉ phép phải có “Đơn xin nghỉ phép” được Giám đốc
phê duyệt.
- Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phép” phải ghi rõ loại phép, nguyên do.
Trường hợp xin phép với lý do không chính đáng hoặc ảnh hưởng đến công việc
chung thì Giám đốc hoặc trưởng bộ phận giải quyết theo tình hình thực tế hoặc
không chấp thuận nghỉ phép hoặc rút bớt thời gian xin phép hoặc thay đổi ngày xin
nghỉ phép.
- Trường hợp xin nghỉ phép dưới 2 ngày thì do trưởng bộ phận ký phép;
trường hợp từ 2 ngày trở lên thì phải qua Ban Giám đốc ký phép.
- Trường hợp nhân viên bị bệnh đột xuất hoặc bận việc gấp phải báo qua
điện thoại hoặc nhờ người mang hộ giấy xin phép viết tắt gởi cho tổ trưởng tổ
mình hoặc cán phụ trách nhân sự.
1.10.6.1. Trường hợp bất đắc dĩ không thể làm theo quy định tại điều 23.4, thì sau
đó phải bổ túc giấy xin phép bằng không sẽ xem như nghỉ không lý do.
a, Ngỉ việc riêng:
- Mỗi tháng không quá 2 ngày hoặc mỗi năm không quá 14 ngày.
- Thời gian nghỉ việc riêng không được tính lương, trường hợp không xin
phép bị xem như nghỉ không lý do.
b, Nghỉ ốm:
- Được thực hiện theo điều 39 Luật lao động; Điều 9 NĐ 195 và điều 7 Điều
lệ bảo hiểm xã hội.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
c, Nghỉ phép kết hôn:
- Bản thân kết hôn nghỉ 3 ngày
- Con cái kết hôn được nghỉ 1 ngày
- Phải trình giấy chứng nhận kết hôn (bản photo) và được hưởng
lương.
d, Nghỉ phép tang:

- Cha, mẹ (gồm bên chồng hoặc bên vợ), vợ, chồng, anh em ruột qua đời
được nghỉ 1 ngày có lương.
- Các trường hợp trên đều phải xuất trình chứng nhận.
e, Nghỉ phép sinh:
- Lao động nữ nghỉ phép sinh trước và sau khi sinh cộng dồn không
quá 4 tháng (tính cả ngày nghỉ và lễ pháp định) và được nghỉ phép 4 tuần
trước ngày sinh. Quyền lợi người lao động nữ được giải quyết theo điều 141
và điều 144 Luật lao động. Lao động nữ bị sảy thai, nếu thai dưới 3 tháng
được nghỉ 2 ngày hưởng trợ cấp; thai 3 tháng trở lên được nghỉ 3 ngày
hưởng trợ cấp.
- Nghỉ phép sinh được nghỉ một lần liên tục và có thể thoả thuận đi
làm sớm hơn trước khi hết phép và có thể nghỉ thêm nhưng phải được sự
chấp thuận của người sử dụng lao động.
f, Tai nạn lao động và đau ốm:
- Nhân viên không còn khả năng làm việc do ốm hoặc do tai nạn
ngoài ý muốn, tai nạn lao động mà dẫn đến một phần hoặc nhiều bộ phận cơ
thể bị tổn thương làm giảm khả năng làm việc, tàn tật hoặc do công việc gây
nên bệnh nghề nghiệp, đều được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn
lao động và bệnh nghề nghiệp, riêng công ty cũng trích quỹ phúc lợi để
chăm sóc thêm.
1.10.6.2. Thủ tục xin nghỉ phép thêm ngày:
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
Một ngày trước khi hết phép, nhân viên phải đích thân hoặc nhờ người khác
đến xin phép thêm tại công ty, trường hợp nghỉ tiếp mà chưa được chấp thuận thì
xem như nghỉ không lý do.
1.11. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG DO VIỆC
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1.11.1 Do người lao động đơn phương đề xuất yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao
động.
-Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước

45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30
ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; chậm nhất 10
ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm thì sẽ được thanh toán
lương và hưởng các chế độ khác nhau khi có quyết định cho nghỉ việc.
- Người tự ý bỏ việc và người bị buộc thôi việc đều bị mất tất cả phúc lợi.
Đối với người tự ý bỏ việc, được thanh toán tiền lương và chế độ khác nhau khi
khấu trừ những khoản bồi thường tổn thất do bỏ việc gây ra. Đới với người bị buộc
thôi việc, sẽ được thanh toán tiền lương được hưởng và các chế độ thanh toán khác
sau khi có quyết định thôi việc. ‘Trừ trường hợp quy định tại điều 85 khoản 1
Điểm C Bộ Luật Lao động”.
-Trước khi nghỉ việc, các nhân viên phải đến bộ Phận Nhân sự làm thủ tục
nghỉ việc và bàn giao công việc. Trong trường hợp chưa làm xong thủ tục mà vắng
mặt 7 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm không có lý do chính đáng
công ty sẽ giải quyết theo chế độ quy định.
- Những nhân viên nghỉ việc hoặc được điều động đến làm việc tại bộ phận
khác phải bàn giao lại tất cả dụng cụ cá nhân do mình bảo quản, nếu có mất mát
phải bồi thường cho công ty theo giá thực tế.
1.11.2. Chấm dứt hợp đồng với nhân viên do lý do của công ty hoặc do các bên
khác.
- Khi công ty chấm dứt hoạt động hoặc giải thể, do công ty quyết định giải
tán toàn thể nhân viên hoặc một số đơn vị kinh doanh.
- Trường hợp số người trong các đơn vị kinh doanh của Công ty nhiều hơn
so với nhu cầu công việc.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
-Bị nhiễm bệnh tật: Qua bác sĩ khám sức khoẻ xác nhận nhân viên bị bệnh
kín hoặc có bệnh truyền nhiễm ảnh hưởng đến công tác và nguy hại truyền nhiễm
đến những người làm chung.
- Ngưng việc để điều trị: Qua các bác sĩ khám sức khoẻ xác nhận nhân viên
bị bện tật cần phải điều trị 12 tháng liền đối với hợp đồng lao động từ 1-3 năm;
hoặc điều trị quá nửa thời gian đối với hợp đồng lao động dưới 1 năm.

-Bị mất khả năng làm việc do sự cố trong công tác:
Những nhân viên giặp sự cố trong công tác dẫn đến một phần hoặc nhiều bộ
phận trên cơ thể trở thành tàn tật không thể đảm nhận tiếp tục các công việc trong
công ty.
- Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu theo quy định cần phải chấm dứt hợp đồng.
- Ngoài các điều quy định nói trên, những trường hợp cần chấm dứt hợp
đồng lao động cũng được công ty chấp nhận .
- Công nhân viên không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc.
1.11.3. Công ty ghi điểm nhân viên căn cứ vào giấy nhắc nhở sai lầm, phiếu ghi
công và tiến hành thưởng, phạt được công bố trên bản thông báo.
- Khen hoặc cảnh cáo: 3 lần khen gộp lại thành một công nhỏ; 3 lần cảnh
cáo gộp lại thành một lổi nhỏ.
- Ghi công và ghi lổi: 3 công nhỏ gộp lại thành 1 công lớn; 3 lổi nhỏ gộp lại
thành 1 lổi lớn. Giữa công và lổi có thể triệt tiêu với nhau được.
- Khen và cảnh cáo do trưởng bộ phận xét duyệt; ghi công hoặc ghi lổi do
giám đốc xét duyệt. Lịch thưởng, phạt do giám đốc thẩm định, sau đó giao cho bộ
phận nhân sự công bố.
1.11.4 . Thực hiện thưởng và phạt dựa vào bảng ghi điểm, phiếu ghi công khuyến
khích cho nhân viên có thành tích dưới đây:
- Trường hợp mật báo có các trộm cắp mà thực tế có xảy ra và bị bảo vệ bắt
quả tang thì công ty tuyệt đối giữ bí mật tên họ của người mật báo và cấp trả tiền
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
thưởng 100.000 đồng VN cho người mật báo, ghi thêm một công nhỏ để khuyên
khích.
- Thành thật trình báo và nộp lại cho công ty tiền hoa hồng do khách hàng,
để đưa vào quỷ phúc lợi của công ty, ngoài việc khen ngợi cho mỗi lần, đồng thời
còn được cấp thêm tiền thưởng 30% trích tiền đã nộp tổng cộng trong năm.
- Đề ra ý kiến hữu ích, sau khi thực hiện đã mang lại hiệu quả tiết kiệm kinh
phí cho công ty.
- Đề nghị phương pháp cải tiến mà nâng cao hiệu quả làm việc.

- Linh động giải quyết sự cố, ngăn chặn thiệt hại hoặc làm giảm thiệt hại.
- Kịp thời phát hiện những hành vi phá hoại kỷ cương công ty hoặc ảnh
hưởng xấu đến quyền lợi công ty, giúp cho công ty tránh được thiệt hại.
- Làm việc siêng năng, nhiệt tình, không phạm sai lầm, không có hành động
xấu, có thể làm gương cho toàn thể nhân viên Công ty.
- Hoà giải tranh chấp giữa các nhân viên, hoặc làm sửa đổi những thói xấu
của cán bộ trong công ty.
- Từ chối quà tặng của khách hàng.
1.11.5. Cảnh cáo bằng văn bản và/hoặc báo cơ quan Nhà nước xử lý theo pháp luật
đối với những nhân viên vi phạm một trong những khuyết điểm sau đây:
- Tự ý rời khỏi cương vị công tác hoặc gây trở ngại công việc của người
khác trong giờ làm việc.
- Tự ý tiếp khách riêng hoặc dùng điện thoại nói chuyện riêng trong giờ làm
việc ngoài sự cho phép của cán bộ quản lý và/hoặc Giám đốc.
- Không giữ gìn vệ sinh chung, vẽ bậy, khạc nhổ tuỳ tiện hoặc xả rác bừa
bãi.
- Cố tình làm hỏng và lãng phí vật dụng chung.
- Vi phạm quy định của công ty.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
1.11.6. Ghi lỗi nhỏ bằng văn bản đối với những cán bộ, công nhân phạm những sai
lầm dưới đây:
- Khai man lý do xin nghỉ phép và bị công ty phát hiện sau khi tiến hành
điều tra
- Tìm cách gây rối trật tự, ảnh hưởng đến công việc của công ty.
- Lường biếng, lãn công, ngủ gật trong thời gian làm việc.
- Tuỳ tiện dẫn bạn bè vào tham quan Công ty khi chưa được sự chấp thuận
của cấp trên.
- Xóa sửa bảng chấm công.
- Đả kích, vu khống người khác hoặc làm chứng giả cho người khác.
- Phát ngôn bừa bãi, thái độ kêu kăng, nhiều lần được khuyên răn vẫn không

sửa lỗi.
- Tỏ ra không tuân thủ các quý chế quản lý khác của công ty.
- Không phận sự mà tự ý đi vào kho vật tư.
- Nhân viên tự ý rời khỏi Công ty khi chưa được phép.
- Nhân viên trực đàm rời khỏi nơi trực không lý do.
- Không thành thật với cán bộ quản lý và/hoặc Giám đốc.
1.11.7. Ghi lỗi lớn bằng văn bản đối với những cán bộ, nhân viên vi phạm những
lỗi sau đây:
- Cố tình không tuân theo phương pháp làm việc của công ty làm ảnh hưởng
đến năng suất lao động.
- Tiết lộ bí mật của công ty.
- Làm việc riêng trong giờ làm việc.
- Làm thất lạc các tài liệu quan trọng.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
- Làm báo cáo sai sự thật để trốn tránh trách nhiệm hoặc đẩy trách nhiệm
cho người khác.
- Giấu giếm không báo cáo hoặc chiếm dụng vật liệu thừa của công ty.
- Tự ý rời khỏi vị trí trong giờ làm việc dẫn đến thiệt hại cho công ty.
- Vi phạm nghiêm trọng nội quy quản lý của công ty.
- Mưu cầu tư lợi với sự lạm dụng chức vụ bản thân và công việc đang đảm
nhận.
1.11.8. Sa thải mà không cần thông báo cho những cán bộ, nhân viên vi phạm một
trong những sai lầm nghiêm trọng dưới đây, nếu có phạm pháp sẽ bị đưa ra cơ
quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết.
- Cán bộ, nhân viên vắng mặt 7 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1
năm không có lý do chính đáng.
- Trộm cắp vật tư công ty hoặc xâm chiếm tài sản công ty, tức là tất cả đồ
vật trong công ty, dù dùng được hoặc không dùng được (dù cho phải tiêu huỷ ) đều
không được mang ra khỏi Công ty.
- Thâm hụt, khai man công quỹ.

- Hút thuốc tại nơi làm việc.
- Nghiện ma tuý.
- Gây ẩu đả hoặc hành vi trái với thuần phong mỹ tục tại nơi làm việc.
- Đã bị toà tuyên án.
- Say rượu, cờ bạc trong công ty.
- Gây chuyện, đe doạ uy hiếp, sử dụng hoặc làm nhục cán bộ, nhân viên
công ty hoặc xâm phạm đến nhân phẩm của họ.
- Cố tình phá huỷ máy móc, dụng cụ nguyên vật liệu, vật tư khác, văn kiện
quan trọng và thông báo của công ty.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
- Giả danh công ty để lường gạt người khác hoặc có những hành vi ảnh
hưởng đến uy tính của công ty.
- Xúi dục dùng bạo lực uy hiếp người khác lãn công, bãi công hoặc xin nghỉ.
- Truyền bá tin đồn thất thiện làm ảnh hưởng đến trật tự làm việc của công
ty.
- Có hành vi chống lại chỉ thị của cấp trên trong phạm vi công việc của
mình hoặc làm nhục cán bộ điều hành một cách vô cớ.
- Tìm cớ trốn tránh khi công ty xẩy ra biến cố, từ chối trách nhiệm phải chịu
đối với thiệt hại nghiêm trọng của công ty.
- Đã phạm 3 lỗi lớn mà không thể lấy công chuộc lỗi.
- Cán bộ quản lý hoặc Bộ phận nhân sự nhận quà hoặc hoa hồng của người
xin việc khi tuyển dụng nhân viên.
- Cán bộ chủ quản hoặc bộ phận nhân sự cố ý vi phạm quy định tuyển dụng
khi tiến hành tuyển dụng nhân viên.
- Mang theo chất dễ cháy, dễ nổ hoặc vật cấm đi vào Công Ty .
- Vi phạm nghiêm trong quy chế quản lý khác của công ty.
1.12. TIỀN LƯƠNG
1.12.1. Tùy theo tính chất công việc, mỗi một nhân viên được chi trả lương tính
theo công việc hoặc lương cố định.
1.12.2. Vào tháng 02 mỗi năm căn cứ bảng ghi điểm để điều chỉnh lương một lần.

Đối với nhân viên mới được tuyển dụng, thì sau khi hết hạn thử việc sẽ do trưởng
Bộ phận căn cứ kết quả công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình Ban Giám đốc phê
duyệt.
1.12.3 . Lương của toàn thể nhân viên được chi trả vào ngày 10 tháng kế tiếp kèm
theo các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có). Những nhân viên xin nghỉ việc thì tiền
lương của tháng nghỉ việc sẽ được thanh toán cùng thời điểm trả lương của Công
ty.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
1.12.4. Trường hợp ngày trả lương trùng vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ pháp định, thì
Công ty sẽ trả lương trước đó một ngày.
1.12.5. Lương tăng ca được hưởng 150% so với lương giờ bình thường. Trường
hợp tăng ca vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ pháp định, nếu không nghỉ bù thì được
trả lương bằng 200%. Nếu được nghỉ bù, thì công ty chỉ trả phần chênh lệch so với
tiền lương của ngày làm việc bình thường.
1.12.6. Mỗi ngày làm việc 8 giờ được tính một ngày hưởng lương, lương ngày tính
bằng 1/24 ngày làm việc của lương tháng cố định.
1.12.7. Đối với nhân viên nghỉ không lý do, thì cứ một ngày nghỉ không lý do sẽ
bị trừ hai ngày lương.
1.12.8. Đối với nhân viên bị giáng chức hoặc được bổ nhiệm, thì tiền lương được
tính thoe công việc mới từ tháng kế tiếp kề từ khi có quyết định, và cách tính lương
dựa vào Điều 34 Khoản 3 của Bộ luật lao động.
1.12.9. Tiền thưởng cuối năm sẽ được trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh của công
ty. Mức thưởng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm.
1.12.10. Nội quy này được Hội đồng Quản trị Công ty Cổ Phần Sản xuất Thương
mại và Dịch vụ Tổng hợp Thành Phát thông qua và có hiệu lực kể từ ngày ký.
2.Sự hình thành và Phát Triển của Công ty:
Công ty Cổ Phần Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Tổng hợp Thành Phát là 1
doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, hoạt động độc lập, có tài khoản, có con dấu
riêng và là bộ phận của ngành thương mại Việt Nam.
Tên Tiếng Việt: Công ty CP Sản xuất Thương mại và DV Tổng hợp Thành Phát.

Tên tiếng anh: Thanh Phat General Service and Tranging Production Joint Stock
Company.
Giấy phép kinh doanh số 0103590086 cấp ngày 03/06/2004 của Sở Kế Hoạch và
Đầu Tư Thành Phố Hà Nội.
Tài khoản: 15552776189 - Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam.
Địa chỉ đăng kí kinh doanh: số 12 ngách 108/351, tổ 9, Phường Vĩnh Hưng -Hoàng
Mai - Hà Nội.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
Điện thoại: 043.562.5501 - Fax: 043.562.5933
1.1.1 Quá trình phát triển của Công ty
Trải qua gần 10 năm phát triển, Công ty Cổ Phần Sản xuất Thương mại và Dịch vụ
Tổng hợp Thành Phát trải qua 3 giai đoạn phát triển.
- Giai đoạn 1: Từ năm 2004 – 2007
Đây là giai đoạn Công ty mới được thành lập, còn nhiều khó khăn. Công ty mới bắt
đầu thâm nhập vào thị trường, các đơn hàng còn ít. Có thời gian, doanh nghiệp đứng
trên bờ vực phá sản, nhưng bằng lòng quyết tâm và nhiệt huyết, đội ngũ cán bộ ban
Giám đốc Công ty đã vượt qua khó khăn trước mắt, tìm kiếm thị trường. Và khó
khăn dần dần được giải quyết.
- Giai đoạn 2: Từ năm 2007- 2010
Vượt qua khó khăn trắc trở ở giai đoạn 1, ở giai đoạn 2 Công ty bắt đầu nâng cao
thương hiệu cũng như chất lượng hàng hóa. Hàng hóa của Công ty trong gaii đoạn
này không chỉ là tăm tre mà còn là các loại lẵng tre, hàng mây tre đan,… Công ty đã
tìm được đối tác cung cấp nguồn hàng thường xuyên và có các bạn hàng thân quên.
Vì vậy mà việc kinh doanh ngày một đi lên.
- Giai đoạn 3: từ năm 2010 – nay
Tiếp tục sự phát triển, với hy vọng làm giàu cho mình cũng là làm giauf cho Tổ
quốc, Công ty đã trở thành nhà cung cấp nhiều loại hàng hóa, đặc biệt là những thiết
bị cần thiết dùng cho sinh hoạt gia đình như bình lọc nước hiện đại, phù hợp với
cuộc sống. Tiếp tục cung cấp cho các bạn hàng thân quen, mở rộng thị trường, nâng
cao thương hiệu, uy tín trong lòng khách hàng và người tiêu dùng.

3.Nhiệm vụ chính và nhiệm vụ khác của công ty:
3.1Nhiệm vụ của Công ty
- Không ngừng tìm hiểu và nghiên cứu thị trường để nắm bắt nhu cầu thực tế của
khách hàng từ đó đưa ra được các biện pháp kinh doanh có hiệu quả cao nhất.
- Sử dụng vốn có hiệu quả, không ngừng phát triển về vốn nâng cao hiệu quả kinh
doanh, mở rộng và phát triển ngành nghề kinh doanh.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
- Chấp hành đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước cũng như mọi chủ trương. Đồng thời
vẫn đảm bảo được thu nhập và quyền lợi cho người lao động.
3.2Chức năng của Công ty
Là một doanh nghiệp đăng ký hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực thương mại kinh
doanh tăm tre, hàng thủ công mỹ nghệ, các thiết bị gia đình. Công ty đã thực hiện
được các hợp đồng kinh doanh thương mại và kin doanh theo đúng ngành nghề
kinh doanh đã đăng ký với chức năng: Buôn bán hàng thủ công mỹ nghệ, bình lọc
nước chất lượng cao.
4.Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty:
Sơ đồ bộ máy quản lý của Công ty:
Hội đồng Quản trị
Giám đốc
Phó
Giám
đốc Kĩ
thuật
Phó
Giám
đốc
Kinh
doanh
Phòng
Hành

Chính
Tổng
Phòng
Kỹ thuật
Phòng
Kế
toán
Phòng
Nhân
sự
Phòng
Kinh
doanh
Phòng
Chăm
sóc
Khách
hàng
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
Công ty có bộ máy quản lý thực hiện theo mô hình trực tuyến-chức năng, mỗi bộ
phận hoạt động theo đúng chức năng và nhiệm vụ của mình nhưng giữa các phòng
ban lại có thể phối hợp với nhau khi cần.
Chức năng của các phòng ban trong Công ty:
+ Hội Đồng Quản Trị: là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công
ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích và quyền lợi của công ty. Đây
cũng là đại diện pháp lý của công ty trước pháp luật.
+ Giám đốc: là do Hội đồng Quản trị bầu ra, có chức năng điều hành các hoạt
động của công ty và chịu trách nhiệm trước Hội đồng Quản trị về các nhiệm vụ và
quyền hạn được giao phó, quyết định tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động
hàng ngày của công ty.

+ Phó Giám đốc kỹ thuật: chịu trách nhiệm về mặt kỹ thuật của các sản phẩm
trong công ty.
Bộ
phận
Kỹ
thuật
Bộ
phận
nghiệm
thu
hàng
hóa
Phòng
Bảo
vệ
Phòng
Tổ
chức
Phòng
Hành
chính
Các
trung
tâm
bảo
hành
Phòng
Market
ting
Phòng

tiêu
thụ sản
phẩm
Phòng
Vật tư
Phòng
Kế
hoạch
sản
xuất
Phòng Kinh doanh 1
Phòng Kinh doanh 2
Phòng Kinh doanh 3
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
+ Phó Giám đốc kinh doanh: chịu trách nhiệm về lập kế hoạch, chỉ đạo kinh
doanh.
+ Phòng kỹ thuật: có chức năng đảm bảo các thông số kĩ thuật của các dây
chuyền sản xuất, xây dựng chương trình nghiên cứu phát triển khoa học công nghệ
của công ty trong lĩnh vực kinh doanh.
+ Phòng Hành chính - Tổng hợp: có chức năng giúp Giám đốc trong việc quản
lý, chỉ đạo, điều hành mọi hoạt động của công ty như: quản lý hành chính, lưu trữ
các hồ sơ, văn thư, văn bản phục vụ tổ chức quản lý của công ty, công tác kế toán,
tài chính
+ Phòng Kế toán: có chức năng phản ánh, ghi chép tất cả các nghiệp vụ kinh tế
phát sinh vào sổ sách kế toán theo đúng qui định của Nhà nước. Tham mưu cho
Giám đốc công tác quản lý và sử dụng nguồn vốn đúng mục đích, có hiệu quả, tiết
kiệm. Lập kế hoạch tài chính, lập báo cáo lên cấp trên theo đúng qui định, hướng
dẫn các xưởng sản xuất thực hiện công tác kế toán tài chính theo đúng pháp lệnh
kế toán thống kê.
+ Phòng Nhân sự: Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự đảm bảo

chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty, xây dựng qui chế lương thưởng,
thực hiện các chế độ cho người lao động, tổ chức quản lý nhân sự và là cầu nối
giữa Ban Giám đốc và người lao động trong công ty.
+ Phòng Kinh doanh: có chức năng tham mưu cho Phó Giám đốc kinh doanh
xây dựng chiến lược, các chương trình phát triển, xây dựng và tổng hợp các kế
hoạch hàng tháng trong việc phân tích kết quả sản xuất kinh doanh, soạn thảo văn
bản, hợp đồng và được sự uỷ nhiệm của Ban giám đốc ký kết một số hợp đồng
kinh tế , đồng thời chịu trách nhiệm thanh lý, quyết toán hợp đồng
+ Phòng chăm sóc khách hàng: có chức năng rà soát, quản lý phát triển khách
hàng tiềm năng, khách hàng truyền thống của công ty. Bao gồm việc lập kế hoạch
chăm sóc, lên danh sách các dịch vụ sẽ cung cấp cho khách hàng và theo dõi sự
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
vận hành của các thiết bị, từ đó có những biện pháp duy tu, bảo dưỡng nhất định và
phù hợp nhất.
+ Phòng Kế hoạch-sản xuất: có trách nhiệm lập và tổ chức thực hiện kế hoạch
kinh doanh xem có đảm bảo chất lượng đã đặt ra không, hướng dẫn bồi dưỡng tay
nghề cho các công nhân, lập kế hoạch tiêu thụ sản phẩm công ty.
+ Các trung tâm bảo hành: định kì hoặc khi có yêu cầu của công ty sẽ tiến hành
công tác bảo hành định kì cho khách hàng tại nơi lắp đặt hoặc khách hàng trực tiếp
mang thiết bị đến trung tâm để bảo hành.
+ Bộ phận kỹ thuật: kiểm tra kỹ thuật cho sản phẩm, kiểm tra chất lượng hàng khi
nhập kho có trách nhiệm nghiêm chỉnh thực hiện qui định, pháp luật Nhà nước,
quyết định và chỉ thị của cơ quan cấp trên về kiểm tra chất lượng sản phẩm.
5. Tổ Chức Sản Xuất kinh Doanh của Đơn Vị:
5.1 . Đặc Đểm :của Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại và Dịch vụ Tổng hợp
Thành Phát là doanh nghiệp thương mại, mua vào bán ra hưởng chênh lệch. Thế
nhưng, doanh nghiệp luôn chú trọng tới chất lượng, kiểu cách của hàng hóa. Vì lẽ
đó, mà doanh nghiệp có thể tiêu thụ được rất nhiều hàng trong kì, đặc biệt là hàng
thủ công mỹ nghệ.
Công ty Cổ phần Sản xuất thương mại và dịch vụ tổng hợp Thành Phát là công ty

thương mại nên áp dụng phương thức bán hàng chủ yếu là giao tại kho cho khách
hàng và vận chuyển thẳng. Khách hàng có nhu cầu có thể đến mua trực tiếp tại
Công ty, những khách hàng ký kết hợp đồng với Công ty đến thời hạn giao hàng có
thể đến nhận hàng hoặc Công ty sẽ giao tận nơi tuỳ theo nội dung hợp đồng ký kết.
Công ty có mối quan hệ với nhiều khách hàng và mức độ quan hệ với từng khách
hàng là khác nhau. Do công ty có khách hàng ở hầu hết các tỉnh trong cả nước,
trong đó có nhiều khách hàng thường xuyên và quan hệ làm ăn lâu dài với công ty
nên cần phân loại khách hàng để có những phương thức thanh toán hợp lý.
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
Các phương thức thanh toán công ty áp dụng:
- Thanh toán bằng tiền mặt: áp dụng cho những khách hàng mua lần đầu hoặc với
số lượng nhỏ
- Thanh toán bằng chuyển khoản: áp dụng với những khách hàng thường xuyên, có
tín nhiệm trên thị trường
- Chấp nhận nợ: áp dụng cho các khách hàng có mối quan hệ lâu dài và thường
xuyên với công ty
Đối với những khách hàng thường xuyên, công ty có thể bán hàng theo phương
thức chấp nhận nợ trong một thời gian nhất định hoặc có thể giảm giá cho khách
hàng. Đối với khách hàng không thường xuyên Công ty sẽ bán hàng theo phương
thức trả tiền ngay: thanh toán bằng tiền mặt hoặc bằng chuyển khoản.
Với các phương thức thanh toán và phương thức bán hàng nhanh gọn, phong phú,
với các chính sách giá cả hợp lý đồng thời công ty cũng tổ chức các dịch vụ vận
chuyển, lắp ráp và bảo hành sản phẩm Do đó Công ty Thành Phát luôn thu hút
được một số lượng lớn khách hàng trong và ngoài nước.
Dưới đây là kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty một số năm gần
đây.
STT Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
1 Doanh thu 12,198,000,000 18,675,590,000 23,989,500,000
2 Giá vốn 9,198,000,000 15,075,590,000 19,789,500,000
3 Lợi nhuận 1,860,985,463 2,100,567,389 2,861,496,532

4
Các khoản phải nộp Nhà
nước
465,246,366 525,141,847 715,374,133
5 Vốn cố định 3,000,000,000 3,000,000,000 3,000,000,000
6 Vốn lưu động 7,000,000,000 7,500,000,000 8,000,000,000
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
7 Thu nhập bình quân 3,443,000 3,973,500 4,225,100
Từ những chỉ tiêu kinh tế tài chính của các năm ở trên bảng chỉ tiêu trên cho
ta thấy năm qua công ty đã thực hiện kinh doanh có hiệu quả, kinh doanh có lãi và
lợi nhuận thu được từ hoạt động kinh doanh của công tyngày càng tăng, đời sống
nhân viên của công ty cũng đã được quan tâm một cách đáng kể, thu nhập bình
quân của nhân viên cao và càng ngày được tăng. Từ đây cho ta thấy việc thực hiện
các chính sách và đưa ra được những ý kiến cho công ty là hoàn toàn đúng đắn, bộ
máy tổ chức quản lý của công ty trong những năm qua thực hiện được chức năng
nhiệm vụ của mình và đạt hiệu quả cao trong việc điều hành hoạt động của công
ty.
5.2 Sản phẩm Chính:
- Đồ điện dân dụng: Máy lọc nước Kangaroo sử dụng công nghệ diệt khuẩn NANO
SILVER, diệt khuẩn tạo khoáng, loại bỏ 99.9% vi khuẩn trong nước, có thể uống
ngay mà không cần đun sôi. Bồn nước Sơn Hà
- Đồ gia công mỹ nghệ: Lẵng tre, mây tre đan,… là những mặt hàng đang được ưa
chuộng nhiều năm gần đây. Công ty mua tại các làng nghề truyền thống tại Bắc
Giang. Hàng này được sản xuất từ mây và tre bao gồm nhiều chủng loại sản phẩm
khác nhau và mỗi loại sản phẩm có giá khác nhau
5.3. Quy trình sản xuất kinh doanh của công ty
Công ty mua vào nhập kho hoặc xuất bán trực tiếp theo hợp đồng.
6 Nghiên Cứu Các nghiệp Vụ Quản Lý:
6.1 Các chính sách kế toán áp dụng tại công ty
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập

- Chế độ kế toán sử dụng tại công ty:
+ Niên độ kế toán áp dụng : từ ngày 1/1/N đến ngày 31/12/N
+ Kỳ kế toán áp dụng theo : tháng
+ Đơn vị tiền tệ sử dụng : Việt Nam đồng ( VNĐ)
+ Nguyên tắc và phương pháp chuyển đổi đồng tiền khác: tỷ giá thực tế tại thời
điểm phát sinh nghiệp vụ.
- Phương pháp tính thuế GTGT (VAT): theo phương pháp khấu trừ
- Phương pháp tính khấu hao TSCĐ: theo phương pháp đường thẳng
- Hệ thống chứng từ : đầy đủ, hợp lệ theo qui định của Bộ Tài Chính
- Hệ thống tài khoản: được xây dựng và mã hoá trên cơ sở tuân thủ chuẩn mực và
chế độ kế toán hiện hành.
- Phương pháp kế toán:
+ Hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên
+ Hạch toán chi tiết vật tư theo phương pháp thẻ song song
- Hình thức ghi sổ kế toán: Nhật kí chung
- Các loại sổ kế toán chủ yếu mà công ty sử dụng:
+ Sổ tổng hợp
+ Các sổ, thẻ kế toán chi tiết
6.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán của công ty
Sơ đồ: Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty.
KẾ TOÁN TRƯỞNG
Kế toán
quỹ
Bộ phận
Kiểm tra
Kế toán
Kế toán
bán hàng
Kế toán
Thuế

Kế toán
công nợ
Kế toán
kho
Kế toán
tiền lương
kiêm
TSCĐ
Trường Đại Học Công nghiệp Hà Nội Báo cáo thực tập
• Chức năng nhiệm vụ của phòng kế toán và các bộ phận chức năng.
+ Kế toán trưởng: Tham mưu giúp việc cho Giám đốc kinh doanh trong công tác
kế toán tài chính, thống kê của Công ty, thực hiện vai trò kiểm soát kinh tế tài
chính của nhà nước tại công ty, chỉ đạo chung các mặt công tác tài chính, công tác
hạch toán kế toán và công tác nhân sự phòng kế toán.
+ Bộ phận bán hàng: có nhiệm vụ theo dõi doanh thu hàng bán, các chi phí liên
quan đến việc tiêu thụ hàng hóa. Cuối kỳ, xác định lợi nhuận và thuế TNDN trong
kỳ.
+ Bộ phận Kiểm tra kế toán: có nhiệm vụ kiểm tra việc ghi chép sổ sách, phản
ánh của kế toán về các mặt chính xác kịp thời, đầy đủ, trung thực rõ ràng. Kiểm tra
tính chất hợp pháp của các nghiệp vụ kế toán phát sinh và việc chấp hành các chế
độ kế toán và kết quả của bộ máy kế toán.
+ Kế toán thuế: giúp kế toán trưởng tổng hợp số liệu lên các báo cáo tài chính,
báo cáo thuế, thống kê định kì tháng, quí, năm theo chế độ kế toán thống kê hiện
hành và qui định cụ thể của công ty trong từng thời kì.
+ Kế toán công nợ: Mở sổ sách theo dõi các khoản thanh toán với người bán,
người mua và thanh quyết toán.
+ Kế toán tiền lương kiêm kế toán TSCĐ: tính lương và lập các bảng thanh toán
tiền lương và các khoản trích theo lương cho các phòng ban, bộ phận, lập các báo
cáo nội bộ về quĩ lương và tình hình thay đổi quỹ lương Và theo dõi tình hình
biến động TSCĐ, mức trích khấu hao hàng tháng, cungc như tình hình tăng, giảm

TSCĐ, nhượng bán, thanh lý TSCĐ,…
+ Kế toán kho: Theo dõi tình hình nhập, xuất hàng hóa. Xuất hàng và bảo đảm về
mặt số lượng cho Công ty.