Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (90.73 KB, 2 trang )
Lớp Quản Trị Kinh Doanh - K9/2007
Ngày 21 và 22 tháng 8/2009
Ngày thi: 13h ngày 4/10/2009
Câu hỏi ôn tập:
1. Khái niệm Hành vi tổ chức là gì ? Nêu rõ vai trò và chức năng của môn
Hành vi tổ chức đối với nhà quản trị. Trình bày đối tượng và phương pháp
khi nghiên cứu môn Hành vi tổ chức.
2. Trong đặc tính tiểu sử hãy trình bày các biến số có thể dự đoán tốt hiệu
quả công việc? Tỷ lệ vắng mặt? Tỷ lệ nghỉ việc? Mức độ hài lòng trong
công việc? Hãy nêu điều kiện về tính cách và khả năng của cá nhân giúp
cải thiện kết quả thực hiện công việc.
3. Khái niệm giá trị là gì? Trình bày điểm giống nhau và khác nhau giữa giá trị
và thái độ. Trong một tổ chức nhà quan trị cần quan tâm đến các thái độ
nào, trình bày mối quan hệ của chúng
4. Hãy trình bày chi tiết thuyết bất hòa trong nhận thức. Hãy giải thích câu nói
sau đây: “sự thỏa mãn trong công việc vừa là biến phụ thuộc vừa là biến
độc lập”.
5. Khái niệm nhân thức là gì? Trình bày các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình
nhận thức? Hãy trình bày những lỗi khi nhận thức về người khác cũng như
về bản thân.
6. Khái niệm động viên là gì? Hãy trình bày các thuyết động viên sau đây kèm
theo những ứng dụng thực tế trong tổ chức:
+ Thuyết nhu cầu của Maslow
+ Thuyết hai nhân tố
+ Thuyết mong đợi
+ Thuyết công bằng
7. Khái niệm nhóm là gì? Trình bày các lý do cá nhân tham gia nhóm? Hãy
nêu ưu nhược điểm giữa việc ra quyết định nhóm và ra quyết định cá nhân.
8. Khái niệm giao tiếp là gì? Trình bày các chức năng của giao tiếp? Hãy nếu
các yếu tố có thể ảnh hưởng đến chất lượng quá trình giao tiếp.