ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
ĐẶNG THỊ CẨM HÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC
DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở TỈNH HÀ TĨNH
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội - 2014
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
ĐẶNG THỊ CẨM HÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC
DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở TỈNH HÀ TĨNH
Chuyên ngành: Quản lý kinh tế
Mã số: 60 34 01
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. ĐÀO THỊ BÍCH THUỶ
Hà Nội – 2014
LỜI CAM ĐOAN
Ti xin cam an t ni dung ca lun vn ny ho ton c hh
thnh v ph tri t ng quan im ca chh nhn ti, di s
hng dn khoa hc ca s liu k qu c
c trong lu vn tt nghip l ho ton trung thc.
Tác giả luận văn
Đặng Thị Cẩm Hà
LỜI CẢM ƠN
Trong qu trnh thc hin lu vn ny ti nhn c s quan tm
gp ca Qu Thy C, b v nh qun l doanh
nghi va vnh
in trn trng cm n -
y -
HN, hng d tn tn nhng
lu c hot hn.
Xin tr trg cm n Qu th Khoa ,
- hng dn vgip em trong qutrnh thc
hi lun vn.
Xin tr trg cm n Qu thy trong Hi ng chm Lun vn
nhng gp nhg thiu st ca lun v ny lu v ngy
ng hon thin hn.
tra trong doanh nghi
Qu Thy Trng hc Kinh -
trong thi gian qua truy cho em nhg kin thc
qu bu.
Cui xin ch c n ti gia b m chng con
ng i cng v gia ut thi
lu
MỤC LỤC
i
iii
D iii
1
:
8
8
8
11
12
14
14
17
22
31
34
34
35
36
39
39
42
:
44
44
44
49
56
65
65
68
75
77
78
79
79
80
81
:
85
85
85
86
87
87
91
95
100
100
101
101
102
104
107
i
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
STT
Ký hiệu
Nguyên nghĩa
1
CT CP
2
CNKT
3
CN
4
CNH
5
CN-TTCN
6
CMKT
7
DN
8
DNTN
9
DNNVV
10
DNNN
11
HTX
12
13
KT XH
14
KKT
15
N-L-NN
16
NNL
17
18
19
PTNNL
ii
20
TNCN
21
TM-DV
22
TNHH
23
UBND
24
UNDP
25
SXKD
iii
DANH MỤC CÁC BẢNG
STT
Bảng
Nội dung
Trang
1
1.1
13
2
1.2
17
3
2.1
47
4
2.2
50
5
2.3
- 2020
51
6
2.4
- 2012
53
7
2.5
- 2012
57
8
2.6
,
58
9
2.7
60
10
2.8
-
61
11
2.9
62
12
2.10
63
13
2.11
66
14
2.12
72
15
2.13
74
16
2.14
74
17
2.15
76
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ
STT
Biểu đồ
Nội dung
Trang
1
2.1
71
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
-
-
Trong kinh doanh ,
, va
,
,
-
DNNVV
DNN
NNVV
2
NVV.
"Phát triển
nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Hà Tĩnh"
-
-
-
2. Tình hình nghiên cứu
a
t
- Phát triền nguồn nhân lực – kinh nghiệm thế giới và thực tiễn ở nước ta do
- Doanh nghiệp Việt Nam 2007, Lao động và phát triển nguồn nhân lực
3
- Phát triển lao động kỹ thuật ở Việt Nam – lý luận và thực tiễn
- Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay do TS.
- Luận án Tiến sỹ: “Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa
và nhỏ ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế”
- Bài viết: “Nguồn nhân lực - Cơ hội vàng cho chiến lược phát triển tại Hà
Tĩnh”
4
- Bài viết: Xây dựng nguồn nhân lực công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Hà
Tĩnh” - -
-
3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
doanh n
-
.
-
-
cho .
5
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: P
Phạm vi nghiên cứu:
+ Về nội dung:
doan
+ Về không gian:
ng cu doanh nghi m ch nghi cu b
doanh nghip ti bi DNTN, ty TNHH, ty Pl
vc ch l
+ Về thời gian:
.
5. Phương pháp nghiên cứu
5.1. Phương pháp điều tra khảo sát
Số liệu sơ cấp:
.
Khảo sát 66 mẫu điều tra:. i ng li bng hi ngi ph
s trong ty, ch doanh ngh c ty, c
ng s ho m
6
Phỏng vấn sâu: i ng png vn doanh nghi
ho nhn s ho ngi phvn s
mt sun vm quan DNNVV.
Số liệu thứ cấp:
8 2
5.2. Phương pháp thống kê kinh tế
5.3. Phương pháp phân tích
5.4. Phương pháp tổng hợp, so sánh
7
6. Kết cấu của đề tài
1: c cho
.
8
CHƢƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
1.1. Một số khái niệm
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
-
-
9
Nguồn lao động
--55).
Lực lượng lao động
Lao động kỹ thuật
Nguồn nhân lực
-
(h
10
[11, Tr. 11].
-
-
[17, Tr. 323].
K
: Một là
hai là
ba là,
Theo nghĩa hẹp
Theo nghĩa rộng
.
11
Số lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực
UNDP :
p
:
n
-
Theo GS :
[13, Tr.202].
12
phát triển nguồn nhân lực là quá trình tạo ra sự biến đổi về số lượng và
chất lượng nguồn nhân lực với việc nâng cao hiệu quả sử dụng chúng nhằm đáp
ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, của vùng,
của ngành hay của một doanh nghiệp. phát triển nguồn nhân
lực là tổng thể các hình thức, phương pháp, chính sách và biện pháp nhằm hoàn
thiện và nâng cao sức lao động xã hội nhằm đáp ứng đòi hỏi về nguồn lực cho sự
phát triển kinh tế - xã hội trong từng giai đoạn phát trển.
1.1.3. Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa
* Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa ở một số nƣớc trên thế giới
VV : t
DNNVV.
Tiêu chí định tính N
Tiêu chí định lượng
* Khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam
-
- kinh doanh
.
-
13
- C
N
- [3, Tr.1-2]
[4, Tr.1-2]
doanh
Bảng 1.1: Tiêu thức phân loại doanh nghiệp nhỏ và vừa
Quy mô
Khu vực
Doanh
nghiệp
siêu
nhỏ
Doanh nghiệp nhỏ
Doanh nghiệp vừa
Số lao
động
T
ổng
nguồn vốn
Số lao
động
T
ổng
nguồn vốn
Số lao
động
nghi
th
i
t
20 t g
t
t 10
i
i
t 20
t
100 t
T
200
i
300
i
nghi
i
t
20 t
t
t 10
i
i
T
200
III. Thng m
dch
i
t
10 t
t
t 10
i
i
t 10
t
50 t
T
50 ng
i
Nguồn: Định nghĩa DNNVV trong Nghị định 56/2009/NĐ-CP [4, Tr.1]
14
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
1.2.1.1. Đánh giá nguồn nhân lực hiện có
15
1.2.1.2. Hoạch định phát triển nguồn nhân lực
-
-
16
1.2.1.3. Thực hiện phát triển nguồn nhân lực
ng