ĐÁNH GIÁ KẾT THÚC THỬ VIỆC.doc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

KMH BM-NS-02-11
Ngày hiệu lực 01/01/2010
Lần ban hành 02
Trang
1/1
ĐÁNH GIÁ KẾT THÚC THỬ VIỆC
Họ và tên nhân sự: Năm sinh:
Vị trí công việc: Bộ phận:
Ngày vào làm việc: Ngày đánhh giá:
I. ĐÁNH GIÁ VỀ CÔNG VIỆC: (Cán bộ quản lý trực tiếp đánh giá)
TT CÔNG VIỆC ĐƯỢC GIAO Bắt đầu Kết thúc
Kết quả
(%hoàn
thành)
1
2
3
4
II. TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ
TT Tiêu chuẩn, nội dung đánh giá
Quản lý trực tiếp đánh giá
10 => 0 điểm Ghi chú
1 Tuân thủ nguyên tắc tổ chức/quy trình làm việc
2 Thực hiện nội quy, quy chế
3 Khối lượng công việc
4 Chất lượng công việc
5 Tác phong, tinh thần làm việc
6 Phối hợp công tác với đồng nghiệp

7 Lãnh đạo, chỉ đạo cấp dưới (đối với cấp quản lý)
8 Phối hợp công tác lãnh đạo, chỉ đạo
Tổng cộng:
III. ĐỀ NGHỊ CỦA CÁN BỘ TRỰC TIẾP QUẢN LÝ:
Tái thử việc: Tuyển dụng chính thức: Chấm dứt thử việc:
Đề nghị khác:.............................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................
Họ và tên:Ngày:...............................................Ngày: / / Ký tên:…………………...................
IV. Ý KIẾN PHÒNG NHÂN SỰ:..........................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................
V. DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC:................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................