ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
NGUYỄN THỊ MINH NGUYỆT
QU TRNH NGƯI NÔNG DÂN NAM ĐỊNH
TRƠ
̉
THA
̀
NH CÔNG NHÂN TRONG CA
́
C DOANH NGHIÊ
̣
P
C VN ĐU TƯ TRC TIP NƯC NGOÀI HIỆN NAY
LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIT HỌC
HÀ NỘI - 2013
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
NGUYỄN THỊ MINH NGUYỆT
QU TRNH NGƯI NÔNG DÂN NAM ĐỊNH
TRƠ
̉
THA
̀
NH CÔNG NHÂN TRONG CA
́
C DOANH NGHIÊ
̣
P
C VN ĐU TƯ TRC TIP NƯC NGOÀI HIỆN NAY
LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIT HỌC
Chuyên ngành: Ch ngha x hi khoa hc
Mã số: 60 22 85
Người hướng dẫn khoa hc: PGS. TS. NGUYÊ
̃
N AN NINH
HÀ NỘI - 2013
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
Chương 1. CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC
TIẾP NƯỚC NGOÀI 9
1.1. Công nhân trong các doanh nghip có v c ti c
ngoài tnh 9
1.1.1. Công nhân trong các doanh nghip có v c ti c
ngoài và vai trò ca h trong s nghiy mnh công nghip hóa,
hic ta 9
1.1.2. Doanh nghip có vc tic ngoài tnh 25
1.2. Nhng nhân t ng vào quá trình nông dân tr thành
công nhân trong các doanh nghip có v c ti c
ngoài 28
1.2.1. Quá trình dch chuy u kinh t c ta và s xut hin
thành phn kinh t có vc tic ngoài 28
1.2.2. Nhu cu nhân lc ca các doanh nghip có v c tip
c ngoài c ta trong nh 32
1.2.3. Chính sách phát trin các khu công nghip, khu ch xut 35
1.2.4. Chính sách thu ht nông nghip cho quá trình công nghip hóa
hóa 39
1.2.5. Mt s nhân t xã hi khác 41
Chương 2. NÔNG DÂN NAM ĐỊNH TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN TRONG DOANH
NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI - THỰC
TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 46
2.1. Thc trng quá trình tr thành công nhân ci nông dân trong
các doanh nghip có vc tic ngoài tnh 46
2.1.1. Nhu cu nhân lng công nghip tnh trong nhng
46
2.1.2. Quá trình dch chuyu kinh t cnh và s phát trin
các doanh nghip FDI 48
2.1.3. Chính sách phát trin các khu công nghip cnh 50
2.1.4. Chính sách thu ht nông nghip tnh 54
2.1.5. Mt s nhân t xã hi khác ca quá trình tr thành công nhân ca
nh 56
2.2. Nhng hn chng v t ra trong quá trình
nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip FDI ti Nam
nh 59
2.2.1. Nhn ch ci nông dân khi tr thành công
nhân trong các doanh nghip có vc tic ngoài ti
nh 59
2.2.2. Nhng v t ra t quá trình nông dân tr thành công nhân
nh 70
Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM LÀNH MẠNH HÓA QUÁ TRÌNH NÔNG
DÂN TRỞ THÀNH CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ
VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TẠI NAM ĐỊNH HIỆN NAY 78
3.1. Vn dm cng v xây dng công nhân trong tình hình mi
vào thc ti nh 78
3.2. Gii pháp nhm xây dng và phát tri
nghip có vc tic ngoài tnh hin nay 84
3.2.1. Gii quyt mâu thun gia yêu cu cao ca công nghip hóa hii
hóa vi nhng hn ch cng tiu nông 84
3.2.2. Gii quyt mâu thun gii ca các doanh nghip có vu
c tic ngoài v i công nhân ca
h 89
3.2.3. Gii quyt mâu thun gia s s ng
công nhân trong các doanh nghip có v c ti c
ngoài vi s bt cp ca t chc chính tr - xã hi trong doanh
nghip 94
3.2.4. Gii quyt mâu thun gia nhu cu vic làm ci nông dân
nông thôn vi chính sách thu hút vc ngoài ca tnh 103
3.2.5. Gii quyt mâu thun gia vin cnh và hin trng ci nông
dân sau khi tr thành công nhân trong các doanh nghip có vu
c tic ngoài 108
KT LUN 111
DANH MC TÀI LIU THAM KHO 113
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
i sng và quan h quc t hi c ti c ngoài
ng trong vic hi nhp th ng toàn cu và trin vng
phát trin kinh t ca mi vi Vit Nam, vic các ngun
vi vi s nghiy mnh công nghip hóa, hin
c, nht là trong thu ca th k XXI.
Các doanh nghip có vc nn mnh ti Vit
Nam cùng vng bing ln v u giai cp
n hình là xu th nhiu b phn ca các giai cp và tng lp xã h
dân, trí thp vào giai c
din ra trong lch s c
tuyn m trong tt c các giai ct Nam vi xum là
mc nông nghip lc hu v là nông dân. Quá trình công
nghip hóa, hii hóa hii nhi nông dân hoc
xut thân t nông dân tr thành nhi công nhân.
t trm thu hút ngun vn FDI cng bng
sông Hng. S chuyn dch giai cp t i nông dân tr i công nhân
ng trong các doanh nghip có vc ngoài ca tn ra
mnh m trong nh này bao hàm nhi
t ra nhiu v cc ht nó là mt trong nhng thúc
y quá trình dch chuyu kinh t ca my nông nghip
ng ti nn sn xut ln; nó hình thành mu kinh t mi vi công nghip,
nông nghip và dch v cùng vng mt ra nhiu
v: cht ng ngun nhân lc bt cp, nhiu v xã hi xut hin quanh
các khu công nghip, tác phong, k lung ci công nhân; mi quan
2
h xã hi trong và ngoài doanh nghii b là quá trình chuyn bin
sâu sc cng t tr nông nghip sn xut nh sn
xut ln xã ht lp công nhân mi s xut hin t
t bao nhiêu b ng và c nhng thân phi trong mt quan h
sn xut mi l
Làm th y, tích cc hóa và khc phc nhng bt cp ca quá
nó tr thành mt tác nhân cho quá trình công nhân hóa lành mnh vi
ng v t ra t thc tin.
góp phn gii quyt v ch tài “Quá trình người
nông dân Nam Định trở thành công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư
trực tiếp nước ngoài hiện nay” làm luc s ca mình.
2. Tình hình nghiên cứu của đề tài
Trong nh giai cp công nhân, s mnh lch s và
nhng bing ca nó trong s nghip công nghip hóa, hic
nhiu công trình khoa hc nghiên cu ca nhiu nhà khoa hc và v
c tip ci nhi, nhng phm vi khác nhau.
n cng cng sn Vit Nam:
Ngh quy n
công nghip, công ngh và xây dng giai cp công nhân nhy ti mc
công nghip hóa, hi Hi ngh coi v xây dng công tác
m v trng tâm cng trong thi k phát
trin mi, bi vì ch vi mt giai cng thành v chính tr, có trình
t chc, kin th nghip cao, mi có th là nòng c liên
Minh vi nông dân, trí thc, tp ht các thành phn khác, phu
cho thành công ca s nghip công nghip hóa, hii hóa.
Ngh quyng cng sn Vi
Ngh quy tip tc xây dng giai cp công nhân Vit Nam trong
3
thi k y mnh công nghip hóa, hi quyt trc
tip nht bàn v giai cp công nhân Vi n hin nay. Nhng
ng ch o trong Ngh quy lý lun quan tr
trin khai nhng ni dung c tài.
* Mt s
p công nhân Vit Nam trong s nghip công nghip hóa, hii
cc, Nxb Chính tr quc gia, Hà Ni
t công trình nghiên cu khá toàn din v giai cp công nhân Vit
Nam. T lý lun thc tin, tác gi cn giai cp công nhân, thc trng
ng bi i ca giai cp công nhân Vit Nam trong s nghip công
nghip hóa, hii hóa, t ng, mc tiêu, gii pháp xây dng
giai cp công nhân Vit Nam.
n xây dng giai cp công nhân Vit Nam t thc trng công nhân
thành ph H do PGS.TS Nguy biên, Nxb Chính tr
quc gia, Hà Ni 2007. Các tác gi c tr
thành ph H n nào khái quát thuc trng giai cp công nhân
Vi t u, tham khng lun c khoa hc cho
ving phát trin giai cc ta hin nay.
V ng công nhân hóa c ta hin naya TS.Nguyn An Ninh,
Nxb. Chính tr quc gia, Hà Ni 2008. ng
nghiên cu mi v thc trng và s phát trin ca giai cp công nhân Vit Nam hin
ng công nhân hóa trong thi k i mi cc n
mt quy lut ca s phát tring thng gii pháp nhm ch ng
tích cng này phù hp vi mc tiêu phát trin cc.
ng bn cht giai cp công nhân c ng cng sn Vit Nam
n hi do Ngc Ninh, TS. Nguy
ng ch biên), Nxb. Chính tr quc gia, Hà Ni 2008. Cup trung
làm rõ nhng v lý lun và thc tin v bn cht giai cp công nhân cng
4
Cng sn; phân tích thc trng bn cht bn cht giai cp công nhân c ng
Cng sn Vit Nam và thc trng hong bn cht giai cp công
nhân cng ta t xung và nhng gii pháp
ch yu nhng bn cht giai cp công nhân cng ta trong nhng
m ti.
Nhm góp phn làm sáng t vai trò và thc trng giai cp công nhân Vit
Nam trong bi cnh toàn cu hóa và hi nhp kinh t quc to,
Bng ging viên lý lun chính tr - i hc quc gia Hà Ni t chc hi tho
khoa hc vi ch : p hóa, hii hóa trong bi cnh toàn cu hóa,
hi nhp kinh t quc t và thc trng giai cp công nhân Vit Nam hi.
Hi tho ti v bi cnh xây dng và phát tric trong
u kin và nhng cn tin trình công nghip hóa, hii hóa
Vit Nam; thc trng giai cp công nhân Vit Nam hing ca quá
trình công nghip hóa, hii thm và
gii pháp nhm nâng cao chng giai cp công nhân Vit Nam trong quá trình
công nghip hóa, hii hóa và hi nhp kinh t quc t hin nay.
* Các lun án tin s:
Nguyn Th ng (2005), i quá trình
công nghip hóa, hi , Lu c s trit hc, chuyên ngành ch
i khoa hc. Luc trng c
Thái Nguyên, tìm ra nhng nguyên nhân, v t ra và d ng bin
ng cn hin nay.
Trn Th Ngc Bích (2008),
nghip công nghip hóa, hi Luc s trit hc, chuyên ngành
ch i khoa hc. Lum và vai trò c
công nhân t nghip công nghip hóa, hii hóa; phân tích
thc trng c ng bii ca
5
i gian ti pháp xây
dng giai cn phù hp vi xu th thi.
Nghiên cu v giai cnh, có Luc s Trit hc,
chuyên ngành ch i khoa hc ca Trn Th Thùy Ninh, i
y mnh công nghip hóa, hi i
tác gi m, thc tr ng
bii cnh nói chung trong s nghip công nghip
hóa, hii hóa. Tìm hiu sâu v p FDI
và thc trng công nhân hóa nông dân tnh, lu
cp ti.
Nguyn Th Thu (2011)
(
- Luc s trit hc, chuyên ngành
ch i khoa hct luu sâu v v công nhân
. Trong lu
,
.
Ti Nnh, Tnh y, y ban nhân dân, S ng -
Xã hi hp vi mt s doanh nghi
i chúng t chc nghiên cu, tt s v v nh
ng công u và ch y thng
kê, phân tích thc trt qu u tra xã hi hc v tay
ngh, bc th, gii tính, tui, mc sng. Nghiên cu v công nhân trong các
doanh nghip có vng công nhân hóa t i nông
nh hi cp thc s và tin s.
6
3. Mục đích và nhiệm vụ của luận văn
3.1. Mục đích
Nghiên cu quá trình tr thành công nhân trong các doanh nghip có vn
c ti c ngoài ca mt b ph nh, hin trng,
nhng v t s gii pháp ch yu nhm tích cc hóa quá
trình này trong s nghiy mnh công nghip hóa, hii hóa
3.2. Nhiệm vụ
m và nhng nhân t n ng vào quá trình quá
i nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip có v
trc tic ngoài nh.
Ch ra thc trng và nhng v t ra trong quá trình chuyn hóa t i
nông dân tr thành công nhân trong các doanh nghip có vc tic
ngoài ti tnh hin nay
t s gii pháp nhm xây dng và phát tri
trong các doanh nghip có vc tic ngoài tnh hin nay.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn
4.1. Đối tượng nghiên cứu
Lu u v b phn công nhân xut thân t nông dân, nông
nghinh trong các doanh nghip có vc ngoài
a bàn tnh.
4.2. Phạm vi nghiên cứu
T chính tr - xã hi, luu quá trình tr thành công
nhân trong các doanh nghip có vc ngoài ca mt b phn nông dân
a bàn tn t n nay.
7
5. Cơ sở lý luận, thực tiễn, phương pháp nghiên cứu của luận văn
5.1. Cơ sở lý luận và thực tiễn
Lu dm ca ch -
ng H m cng CSVN v giai cp công nhân và s
mnh lch s ca nó; v công nghip hóa, hi
ca tng thi, lu dng
kt qu nghiên cu ca mt s công trình khoa hc có liên quan.
thc tin là kt qu u tra thc trng công nhân các doanh nghip
có va bàn tnh.
5.2. Phương pháp nghiên cứu
Lun dng tng ht bin chng và duy vt
lch sng thi kt hch s, phân tích
và tng hu tra xã hi hc; th gii quyt nhng v
c tài.
6. Đóng góp mới của luận văn
Nghiên cu mt cách có h thng v thc trng ca b phn công nhân trong
các doanh nghip có vc ngoài xut thân t nông dân - nông nghip và
nông thôn tng công nhân hóa t giai cp nông dân.
xut mt s nhóm gin nhm xây dng và phát huy vai trò
cp có vc tic ngoài
tnh trong s nghip công nghip hóa, hii hóa.
* Ý nghĩa luận văn
Kt qu nghiên cu ca lun to l khoa h các cp
o, qun lý tnh tham kho, vn dng trong vic xây dng chính
sách nhm xây dng và cng c a bàn tnh.
8
Lu dung làm tài liu tham kho, phc v ging dy nghiên cu
v giai cp công nhân c i hc Phòng cháy ch ng
chính tr tnh, thành ph.
7. Kết cấu của luận văn
Ngoài phn m u, kt lun, danh mc tài liu tham kho và ph lc, lun
c t.
9
Chương 1
CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ
TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI
1.1. Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước
ngoài tại Nam Định
1.1.1. Công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước
ngoài và vai trò của họ trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
nước ta
* Giai cp công nhân
p vô sn (giai cp công nhân) là nhng
u sn xut, phi bán sng cho nn và
b n bóc li hình thc chit giá tr th
phát trin ca ch
cp vô sn là giai cp nhi công nhân làm thuê hii, vì miu
sn xut ca bn thân, nên buc phi bán sng c s32, tr.
596]. Trong ch n, giai cp công nhân ch yu nhc li ích kinh t
i hình thc tin công - s tin tr cho thng thc t ci công
nhân trong các nhà máy ci din cho lc
ng sn xut tiên tii dic sn xut hii có s mnh
lch s là xóa b ch n ch ng thành công CNXH và CNCS
trên phm vi toàn th gii.
10
28, tr. 430],
Trong thi k hin nay, giai cng bii quan trng,
mang nhii:
Mt là, có s i v u ca giai cp công nhân.
Công nhân hin nay không ch bao gng làm thuê (
bn) mà mt b phn không nh thành nhi làm ch, nm quyn
o xã hi ( ng XHCN). H không ch bao gm
nhng chân tay, trc tiu khi
gm nhng sn xut v trí tu cao (công nhân trí thc),
nghiên cu, sáng ch. Công nhân không ch bao gm nhng công
nghip trc tip to ra các giá tr vt cht cho xã hi, mà còn bao gm nhi
ng dch v công nghing ca h gn vi sn xut công nghip, có
tính cht công nghip.
Hai là, có s i v ngành ngh, tính chng ca giai cp công
nhân. Trong th k XIX và gn sut th k XX, công nhân tp trung ch yu các
ngành khai khoáng, sn xut du khí, ch to máy, xây dng vn ti, ch bi
Trong nhng thp k gng mnh ca cách mng khoa hc - công
ngh, các ngành sn xut truyn thm dn, các ngành công ngh cao và
dch v ng trí tu, sáng tng gi
công vi tính rp km.
Ba là, i sng cc nâng cao.
Do yêu cu ca cách mng khoa hc công ngh hi i công nhân ngày
chuyên môn, tay ngh u này không ch i v
11
cu giai cp, tính cht ng mà còn nâng cao v th ca giai cp công nhân.
Trong nh v thu
nhp, mc sng cao nên thu nhu kin tip cn các
dch v xã hi ca mt b phn khá ln trong giai cc ci
thin. Giai c u ki thc hin nhng li ích kinh t
ca mình.
12
15, tr. 43].
*
-
nông
h
13
Theo Lêni
[2, tr. 125].
-
-
14
là nhóm n
Nhóm
là nhóm n
-
15
cao tr
hóa
20, tr. 610]. Giai
công nhân -
16
con [33, tr. 11]
39,
tr.
17
- hành công
N
18
*
FDI là ch vit tt ca cm t tic
dch sang ting Vic tic ngoài. Có nhiu khái nim v FDI:
Theo khái nim ca Qu tin t quc t IMF (1997): FDI là mt hong
c thc hin nhc nhng li ích lâu dài trong mt doanh nghip
hong trên lãnh th ca mt nn kinh t khác nn kinh t c ch c
a ch n qun lý thc s doanh nghip.
Theo T chc Hp tác và Phát trin kinh t (OECD)c tip là hot
c thc hin nhm thit lp các mi quan h kinh t lâu dài vi mt
doanh nghip, mang li kh o i vi vic qun lý doanh nghip.
Có các m Thành lp hoc m rng mt doanh nghip hoc mt chi
nhánh thuc toàn quyn qun lý ca ch Mua li toàn b doanh nghi
có. Tham gia vào mt doanh nghip mi; Cp tín dng dài h
Theo T chi th gic tic ngoài xy ra
khi m mc ch c mt tài sn mc
u i quyn qun lý tài s
Theo Lua Vit Nam:
c tip là hình th v
qun lý hoc ngoài là vi
vào Vit Nam vn bng tin và các tài sn h tin hành hong
nh ca lut này.
T các khái nim trên, ta có th hiu FDI là s di chuyn vn quc t i
hình thc vn sn xut thông qua vi mn vào mt
19
t l sn xut, tn d v v công
ngh, kinh nghim qum mi nhun và chi phi hoc toàn
quyn kim soát doanh nghip.
Nu xét trên khía cnh v quyn s hu thì v bn chc thc hin
vi quyn s hu v tài sa ch c ngoài. Nu xét trên khía
c s
sách c mt quc thc hin bc
ng thi s hu chính và nm quyn
ki
Vy c ta, nhng doanh nghic coi là doanh nghip FDI?
.
-7-
-TTg
20
ngày 18-6-
-
-
-
21
phân bit rõ và c th doanh nghip FDI, Quy nh
-TTg, tu 2 khoc ngoài
bao gm t ch c ngoài t chc thành lp và ho ng Vit
Nam có t l tham gia góp vn cy, doanh
nghip FDI Vic hiu là doanh nghip mà t chc hoc
49% tr lên trong tng s vn ca doanh nghii hình thc
vn sn xut thông qua vi mn vào Vi u
t l sn xut, tn d v v công ngh, kinh
nghim qum mi nhun và chi phi hoc toàn quyn kim
soát doanh nghip.
* Công nhân trong các doanh nghip có vc tic ngoài.
Hin nay, khu vc FDI thu hút trên 2 tring trc tip và khong 3 - 4
tri ng gián tip, chim 3,4% tng s ng có vi
Trong khu vc FDI, c
Doanh nghic xem là tiên phong trong vio ti ch
t ca công nhân, k thut viên, cán b qun lý,
t b phc qu khoa hc công ngh
sc thay th c ngoài.
công
I. ng trong vic nâng
cao chng thông qua hiu ng lan tng, cp nht k
bên cung ng và bên mua hàng.
do khu FDI ra không 3,4% trong