Phân tích văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần Vimeco

Văn hóa doanh nghiệp
LỜI MỞ ĐẦU
Sau 25 năm đổi mới, Việt Nam đã có những thay đổi kì diệu. Nước ta
đã trở thành một điểm sáng trên bản đồ thế giới về thu hút vốn đầu tư nước
ngoài, cũng là một trong số ít các quốc gia có tốc độ phát triển nhanh nhất
thế giới. Cùng với sự phát triển của quốc gia, trong những năm qua các
doanh nghiệp Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, tăng trưởng nhanh
chóng cả về số lượng và chất lượng. Cũng chính vì vậy mà sự cạnh tranh
giữa các doanh nghiệp trong nước và các doanh nghiệp nước ta với các công
ty nước ngoài ngày càng trở nên gay gắt.
Trong bối cảnh đó, văn hoá doanh nghiệp chính là một chìa khoá vạn
năng, là tài sản vô giá giúp doanh nghiệp có thể vượt qua khó khăn, tồn tại
và phát triển. Nhận thức rõ vai trò quan trọng của văn hoá doanh nghiệp,
trong những năm qua Công ty cổ phần Vimeco đã không ngừng bồi dưỡng
vun đắp và phát huy các giá trị văn hoá, trở thành một công ty lớn có uy tín
trong lĩnh vực xây dựng. Bài tiểu luận “Phân tích văn hoá công ty cổ phần
Vimeco” của nhóm 3 lớp Anh 1 sẽ mang đến một cái nhìn tổng quan về tình
hình văn hoá tại công ty, đánh giá những điểm tích cực và hạn chế, cuối
cùng đưa ra một số kiến nghị và giải pháp.
Bài tiểu luận gồm có 3 chương:
Chương I: Tổng quan về Công ty cổ phần Vimeco
Chương II: Phân tích văn hoá doanh nghiệp của Công ty cổ phần
Vimeco
Chương III: Đánh giá và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện
Văn hoá doanh nghiệp của công ty.
Nhóm 3_Lớp A1
1
Văn hóa doanh nghiệp
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VIMECO
1. Lịch sử hình thành và phát triển
Tên giao dịch: Công ty cổ phần

Vimeco
Trụ sở chính: Lô E9, đường Phạm
Hùng, Trung Hoà, Cầu Giấy, Hà
Nội.
Điện thoại: (84.4)7848204
Fax: (84.4)7848202
Website: www.vimeco.com
Email:
Công ty cổ phần cơ giới lắp máy và xây dựng được thành lập vào
ngày 24/03/1997 là doanh nghiệp nhà nước thuộc Tổng công ty xuất nhập
khẩu xây dựng Việt Nam Vinaconex, có tên giao dịch quốc tế là Machinery
erection and construction joint stock company. Nay đổi tên thành Công ty
Cổ phần Vimeco. Tên giao dịch quốc tế là Vimeco joint stock company, viết
tắt là Vimeco.
Các đơn vị thành viên của công ty:
 Công ty cổ phần Vimeco cơ khí và thương mại M&T
 Trường mầm non Vimeco
 Trạm nghiền sàng đá Hà Nam
 Trạm nghiền sàng đá Đồng Vỡ
 Xưởng sửa chữa cơ khí Ngọc Hồi
Sau 14 năm xây dựng và phát triển công ty đã vươn lên trở thành một
doanh nghiệp hàng đầu có uy tín trong lĩnh vực xây dựng. Với những đóng
góp to lớn của công ty vào sự phát triển chung của đất nước, công ty đã vinh
Nhóm 3_Lớp A1
2
Văn hóa doanh nghiệp
dự được nhà nước trao tặng huân chương lao động hạng II nhân dịp kỉ niệm
10 năm thành lập công ty cùng nhiều danh hiệu cao quý khác.
2. Các lĩnh vực hoạt động chính
Năm 1997, công ty chỉ tham gia vào hoạt động là xây lắp cùng với sản

xuất và cung cấp bê tông thương phẩm . Đến nay công ty đã trở thành một
công ty đa ngành, đa nghề. Trong đó, các lĩnh vực trở thành thế mạnh của
công ty là:
 Thi công các công trình hạ tầng kỹ thuật, khu đô thị, khu công
nghiệp, các công trình giao thông thuỷ lợi thuỷ điện.
 Gia cố xử lý nền móng bằng các loại cột bê tông cốt thép, cọc
nhồi, cọc cát, cọc bấc thấm, cọc ống thép, cừ théo Larsen, tường vây, cọc
barret
 Cung cấp bê tông thương phẩm, vật liệu xây dựng, các loại phụ
gia theo yêu cầu
 Gia công lắp đặt thiết bị vật tư
 Kinh doanh bất động sản
 Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư thiết bị
Trong đó hoạt động xây dựng ( sản xuất, thi công, kinh doanh trong
lĩnh vực xây dựng) là một hoạt động chính mang lại doanh thu nhiều nhất
cho công ty. Công ty cũng được biết đến như là một nhà sản xuất, nhà cung
cấp có uy tín trong ngành. Hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty vì vậy
cũng mang nhiều đặc thù của các doanh nghiệp ngành xây dựng. Đó là công
ty đòi hỏi một đội ngũ lao động lớn, cơ cấu, chất lượng, thành phần phức
tạp. Bên cạnh lao động chính thức công ty còn cần phải thuê thêm lao động
thời vụ để bù đắp lượng lao động thiếu hụt những lúc nhiều việc. Đây là lực
lượng lao động nhìn chung có chất lượng không cao, khó quản lý. Hơn nữa
Nhóm 3_Lớp A1
3
Văn hóa doanh nghiệp
xây dựng là một ngành nghề có nhiều hoạt động nguy hiểm. Do đó đòi hỏi
công ty phải chăm lo đến công tác thực hiện vệ sinh an toàn lao động. Hoạt
động xây dựng cũng cần phải sử dụng nhiều máy móc nên doanh nghiệp
phải không ngừng cải tiến công nghệ, sử dụng nhiều phương pháp sản xuất
thi công mới. Chính vì vậy lao động công ty cần được đào tạo thường xuyên

để nâng cao trình độ và có khả năng nắm bắt, vận hành máy móc công nghê.
Tất cả những đặc điểm trên đã tác động đến hoạt động quản trị nguồn nhân
lực công ty nói chung và công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói
riêng.
3. Sơ đồ tổ chức
Nhóm 3_Lớp A1
4
Văn hóa doanh nghiệp
4. Kết quả sản xuất kinh doanh những năm gần đây
Nhóm 3_Lớp A1
PHÓ GĐ
P. kế hoạch kỹ
thuật
Cơ giới vật tư Tài chính kế
toán
Tổ chức hành
chính
Bộ phận QLCL
và XTTM
Các công
trường
xây dựng
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ
ĐÔNG
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
GIÁM ĐỐC CÔNG TY
Đại diện lãnh đạo
PHÓ GĐ PHÓ GĐPHÓ GĐ
P. Đầu tư
Các trạm

trộn bê
tông
Ban quản
lý nhà và
đô thị
Trạm
nghiền
sàng đá
Xưởng cơ
khí sửa
chữa
Trung
tâm xuất
nhập
khẩu XD
dựng
Ban
QLDA
Chi
nhánh
tại các
tỉnh TP
PHÓ GĐ
5
Văn hóa doanh nghiệp
Kết quả sản xuất kinh doanh chính là thước đo quan trọng nhất đánh
giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Và bảng chỉ tiêu
tổng doanh thu của công ty từ năm 2006 – 2010 dưới đây sẽ cho ta một cái
nhìn rõ nét hơn về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
BẢNG TỔNG HỢP DOANH THU GIAI ĐOẠN 2006 - 2010

Đơn vị tính: triệu đồng
Năm
Chỉ tiêu
2006 2007 2008 2009 2010
Tổng doanh thu 485.21
8
563.319 1082.48
5
1203.87
1
1491.120
Tốc độ tăng trưởng
(%)
116,1% 192,16% 111,21% 123,86%
DT xây lắp 260.86
1
290.028 651.183 571.166 779.037
Tốc độ tăng trưởng
(%)
111,18% 224,52% 87,71% 136,39%
DT sx CN, VLXD 151.573 138.180 183.839 262.507 337.957
Tốc độ tăng trưởng
(%)
91,16% 133,04% 142,79% 128,74%
DT XNK hàng hoá 14.428 18.006 9.200 8.648 12.476
Tốc độ tăng trưởng
(%)
124,8% 51,09% 94% 144,26%
DT gia công, chế tạo
cơ khí

30.095 28.110 47.600 17.821 22.451
Tốc độ tăng trưởng 93,4% 169,33% 37,44% 125,98%
Nhóm 3_Lớp A1
6
Văn hóa doanh nghiệp
(%)
DT kd nhà, đô thị và
hạ tầng kt
2.831 75.442 154.009 319.047 321.787
Tốc độ tăng trưởng % 2664,85% 204,14% 207,16% 100,86%
Doanh thu khác 25.430 13.553 36.654 24.682 17.412
Tốc độ tăng trưởng % 53,29% 270,45% 67,34% 70,55%
Nguồn: Phòng phát triển nhân lực
Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây đã
cho thấy tình hình hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng vững bước
đi lên.Ngoài những ngành thế mạnh truyền thống là xây lắp và cung cấp bê
tông thương phẩm, công ty còn mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh sang
các ngành khác như kinh doanh bất động sản, chế tạo sửa chữa cơ khí máy
móc, kinh doanh xuất nhập khẩu với sự tăng trưởng rất khả quan. Nhìn vào
bảng số liệu trên, ta thấy tổng giá trị sản xuất kinh doanh của công ty luôn có
năm sau cao hơn so với năm trước với tốc độ tăng trưởng khá cao. Trong đó,
lĩnh vực chiếm tỷ trọng doanh thu lớn nhất là lĩnh vực xây lắp. Công ty tham
gia vào lĩnh vực kinh doanh nhà và đô thị muộn hơn nhưng lĩnh vực này lại
là lĩnh vực có tốc độ tăng trưởng doanh thu rất ấn tượng. Đặc biệt là từ năm
2006 đến năm 2007.
Có được kết quả sản xuất kinh doanh như vậy là nhờ công ty đã có
một chiến lược kinh doanh đúng và một phương thức hành động hiệu quả, là
kết quả của sự nỗ lực và phấn đấu hết mình vì mục tiêu chung của tập thể
cán bộ nhân viên công ty.
Nhóm 3_Lớp A1

7
Văn hóa doanh nghiệp
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA
CÔNG TY CỔ PHẦN VIMECO
I. Cấu trúc hữu hình của công ty Vimeco:
1.Kiến trúc đặc trưng:
Đối với một công ty, toà nhà chính hay còn còn gọi là trụ sở rất được
coi trọng, là nơi diễn ra các hoạt động chính, nơi giao dịch của công ty với
đối tác và khách hàng.Toà nhà còn là biểu tượng cho phương châm chiến
lược của tổ chức, đặc biệt là đối với công ty xây dựng. Do đặc thù là một
công ty về xây dựng, đã từng tham gia nhiều dự án xây dựng lớn nên công ty
đã phát huy thế mạnh của mình để thiết kế một toà nhà đẹp và tiện lợi cho
mọi nhân viên làm việc.Toạ lạc lại lô E9- đường Trung Hoà- Cầu Giấy- Hà
Nội, trụ sở của công ty cổ phần xây dựng Vimeco rất dễ được nhận ra bởi
kiến trúc đẹp và trang nhã. Điểm đặc biệt của toà nhà này là toà nhà này
chính là sự kết hợp giữa trụ sở làm việc với nhà ở của cán bộ công nhân viên
công ty. Dự án xây dựng trụ sở làm việc cùng nhà ở cán bộ công nhân viên
đưa vào sử dụng đồng bộ từ tháng 5 năm 2006 bao gồm: khu văn phòng làm
việc 5 tầng của Vimeco, tại tầng 1 có diện tích 240m2 được cho thuê làm
Nhóm 3_Lớp A1
8
Văn hóa doanh nghiệp
showroom hoặc văn phòng đại diện; khu văn phòng cho thuê dài hạn; 141
căn hộ chung cư và 14 căn biệt thự cao cấp.
Về trang trí văn phòng, đến với trụ sở chính của công ty Vimeco, điều
đầu tiên để lại ấn tượng với khách hàng và đối tác là sảnh chính rộng rãi với
nhân viên luôn nở nụ cười chào đón. Để tạo nên một không gian thoải mái
nhất cho nhân viên làm việc, các phòng ban của công ty được trang bị đầy
đủ thiết bị máy tính, máy fax, máy in,… mỗi nhân viên có một không gian
riêng để tăng cường sự tập trung cho công việc. Mặt khác để tăng tính liên

kết, ở mỗi phòng ban đều được sắp xếp một không gian chung, nơi mọi
người có thể gặp mặt giao ban đầu tuần, đón khách và tổ chức những sự kiện
nhỏ. Trên tầng 3 của công ty có Hội trường là nơi tổ chức các sự kiện lớn
như giao lưu văn hoá hay họp đại hội đồng cổ đông… Có một điều đặc biệt
khi đến với trụ sở công ty đó là gam màu xanh dương được sử dụng đồng
nhất từ sảnh chính tới các phòng ban. Mục đích là tạo điểm nhấn cho trụ sở
công ty, mặt khác màu xanh mang lại sự thư giãn cho nhân viên sau những
giờ làm việc căng thẳng.
2. Logo:
Ngày nay, logo có một vai trò đặc biệt quan trọng trong viêc tạo dựng
thương hiệu cho công ty. Nhận thức được tầm quan trọng đó, công ty
Vimeco ngay từ khi thành lập đã không ngừng quảng bá thương hiệu, tạo
dấu ấn và củng cố hình ảnh trong lòng khách hàng. Logo công ty có thể thấy
thường xuyên xuất hiện trên các trang thiết bị máy móc, phương tiện chuyên
chở như xe bom, xe tải chạy trên đường, cần cẩu tại công trường, trên mũ
bảo hộ hay trang phục của từng nhân viên.
Nhóm 3_Lớp A1
9
Văn hóa doanh nghiệp
Do công ty cổ phần Vimeco là công ty con của Tổng công ty cổ phần
xuất nhập khẩu và xây dựng Việt Nam- Vinaconex nên logo công ty được
xây dựng dựa trên logo công ty mẹ và ở dưới có chữ VIMECO là tên công
ty. Logo công ty có thiết kế đơn giản dễ nhớ, có hình ảnh biểu trưng dễ tạo
nên sự liên tưởng đối với người xem. Logo có màu xanh nước biển, hình quả
địa cầu cùng chữ S được lồng vào trong xuyên dài từ cực Bắc tới cực Nam
mang một ý nghĩa vô cùng đặc biệt. Công ty không chỉ muốn là một doanh
nghiệp hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực xây dựng mà còn mang theo
ước mơ hội nhập thế giới và tiến ra biển lớn. Dòng chữ Vimeco là chữ viết
tắt tên gọi thời kì đầu của công ty ( công ty cổ phần cơ giới lắp máy và xây
dựng – Viet nam machinery erection and construct company). Bây giờ đổi

tên thành công ty cổ phần Vimeco. Tên gọi ngắn gon, dễ đọc lại nghe như có
tiết tấu giai điều nên dễ nhớ. Trên logo tên công ty được thiết kế với nét chữ
khoẻ cứng tạo nên sự vững chãi thể hiện cho khát vọng phát triển nhanh
mạnh và bến vững.
3. Slogan:
Trong quá trình xây dựng thương hiệu của mình, cũng như nhiều
doanh nghiệp khác công ty đã gặp rất nhiều khó khăn trong việc chọn một
slogan truyền tải thông điệp của công ty. Có nhiều phương án như “Make
difference- tạo nên sự khác biệt”, “your belief- niềm tin của bạn”… và cuối
cùng phương án được đưa ra là “ Nghĩ cùng bạn, làm cho bạn”. Thông điệp
Nhóm 3_Lớp A1
10
Văn hóa doanh nghiệp
ngắn gọn nhưng đã truyền tải được đầy đủ sứ mệnh và mục tiêu của công ty
đó là trở thành một người bạn chân thành đáng tin cậy của mọi khách hàng.
Vimeco luôn ý thức được khách hàng chính là nhân tố quyết định cho sự
thành công và phát triển bền vững. Chính vì vậy công ty luôn cố gắng tìm
hiểu và đáp ứng tốt nhất những nhu cầu của khách hàng, nghĩ cùng khách
hàng để tạo nên những sản phẩm công trình có chất lượng làm hài lòng cả
những khách hàng khó tính nhất.
4. Trang phục:
Có thể nói trang phục của nhân viên giống như bộ mặt của công ty.
Thông qua đó có thể đánh giá được phần nào văn hoá doanh nghiệp mà công
ty đang theo đuổi. Để tạo nên sự thống nhất và nề nếp trong công ty, sự thoải
mái, năng động và an toàn trong công việc, tạo nên hình ảnh một nhân viên
Vimeco chuyên nghiệp và lịch sự khi tiếp xúc với khách hàng, Vimeco đã
ban hành một quy chế về xây dựng văn hoá doanh nghiệp điều chỉnh cách ăn
mặc của người lãnh đạo trưởng các bộ phận và nhân viên gồm có quy định
về lễ phục, thường phục và thẻ cán bộ công nhân viên.
a. Lễ phục

Lễ phục của cán bộ công nhân viên là trang phục chính thức được sử
dụng trong các nghi lễ chính thức trong các cuộc họp trọng thể, tiếp
khách, đối ngoại.
• Lễ phục của nam: Bộ comple, áo sơ mi, cà vạt
• Lễ phục của nữ: áo dài truyền thống hoặc bộ comple nữ.
• Phù hiệu
b. Trang phục
• Đối với cán bộ, nhân viên làm việc thường xuyên ở cơ quan công
ty và các đơn vị trực thuộc, trang phục phải lịch sự, gọn gàng hoặc
Nhóm 3_Lớp A1
11