XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20

LOGO
XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
CỦA
CÔNG TY MAY 20
LOGO
CHƯƠNG 1
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ
LƯƠNG THEO SẢN PHẨM

LOGO
I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm cơ bản về tiền lương
.
Tiền lương trong nền kinh tế thị trường
.
Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế
.
Tiền lương tối thiểu
LOGO
I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
2. Vai trò của tiền lương

Thước đo giá trị

Tái sản xuất lao động

Kích thích lao động

Điều phối lao động

Thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ của doanh nghiệp

LOGO
I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
3. Nguyên tắc cơ bản về tiền lương

Trả công ngang nhau cho những người lao động như nhau.

Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn lương bình quân

Đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa ccác ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc
dân.

Khuyến khích vật chất và tinh thần trong người lao
động tạo động lực phát triển kinh tế
LOGO
I- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
4. Nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương

Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài

Yếu tố thuộc về doanh nghiệp

Yếu tố thuộc về công việc

Yếu tố thuộc về cá nhân người lao động
LOGO
II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
1. Khái niệm: là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản
phẩm mà họ đã hoàn thành
TLsp = ĐG x Q
tt

.
TLsp: Tiền lương theo sản phẩm.
.
ĐG: Đơn giá lương theo sản phẩm.
.
Q
tt
: Số lượng sản phẩm thực tế chất lượng đã hoàn thành.
LOGO
II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
2. Điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm

Công việc có dây chuyền sản xuất liên tục

Có thể định mức được

Có tính lặp đi lặp lại

Không đòi hỏi trình độ lành nghề cao
LOGO
II- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
3. Ưu điểm và nhược điểm

Ưu điểm:

Khuyến khích người lao động tăng năng suất, trình độ tay nghề.

Đơn giản hóa việc tính lương, DN dễ giải thích cho người lao động.

Nhược điểm:


Làm cho thái độ làm việc của người lao động không
tích cực.
LOGO
Trả lương theo sản phẩm trực 8ếp cá nhân

Áp dụng:
- Đối với công nhân sản xuất chính, với công việc độc lập, có thể định mức, nghiệm thu cụ thể, riêng biệt.

. Ưu điểm: Dễ tính toán, khuyến khích công nhân

Nhược điểm:
- Công nhân không quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, tinh thần tập thể kém
LOGO
Trả lương theo sản phẩm gián 8ếp

Áp dụng:
- Đối với những công nhân phụ có ảnh hưởng đến kết quả làm việc của công nhân chính.

Ưu điểm:
- Khuyến khích công nhân phụ hỗ trợ tốt cho công nhân chính, góp phần tăng năng suất lao động.

Nhược điểm: Hạn chế sự cố gắng của nhân viên phụ.
LOGO
Trả lương theo sản phẩm tập thể

Áp dụng: Đối với những công việc mà kết quả phụ thuộc vào sự phối hợp của các thành viên trong nhóm.

Ưu điểm: Khuyến khích tinh thần, trách nhiệm tập thể


Nhược điểm:

Ít kích thích cá nhân

Không tính đến tình hình thực tế của công nhân về sức khỏe, thái độ làm việc,…
LOGO
Trả lương theo sản phẩm có thưởng

Áp dụng:

Trả lương theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởn

Ưu điểm:
- Khuyến khích công nhân tích cực làm việc vượt mức sản lượng.

Nhược điểm:

- Có thể làm tăng chi phí lương, bội chi quỹ lương.
LOGO
Trả lương theo sản phẩm lũy 8ến

Áp dụng:
- Đối với những khâu yếu trong sản xuất.

Ưu điểm:
- Khuyến khích công nhân tăng năng suất.

Nhược điểm:
- Dễ làm tốc độ tăng lương lớn hơn tốc độ tăng sản lượng.
LOGO

Trả lương theo sản phẩm khoán

Áp dụng: Đối với những công việc giao cho từng bộ phận không có lợi

Ưu điểm: Làm giảm thời gian hoàn thành công việc.

Nhược điểm:

Tính đơn giá phức tạp, khó chính xác.

Công nhân có thể bỏ qua 1 số công việc bộ phận trong quá trình hoàn thành công việc khoán.
LOGO
CHƯƠNG 2
XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM
TẠI CÔNG TY 20 - TCHC
LOGO
I- TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 20
Tên giao dịch nước ngoài: GATEXCO 20
Tên viết tắt: GATEXCO 20
Giám đốc: Chu Đình Quý
Năm thành lập: 1957
Địa chỉ trụ sở chính: 35 Phan Đình Giót - Phường Phương Liệt - Quận Thanh Xuân - Hà Nội
Website:
LOGO
I- TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 20

Là một Doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Tổng Cục Hậu
cần - Bộ Quốc phòng

Năm 1998, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng ký quyết định về việc

đổi tên Công ty may 20 thành Công ty 20 và bổ sung ngành
nghề cho Công ty

Hai lần được phong tặng anh hùng lao động
1. Giới
thiệu
công ty
20
1. Giới
thiệu
công ty
20
LOGO
2. Những đặc điểm về sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý có ảnh hưởng đến
hình thức trả lương theo sản phẩm
2.1 Đặc điểm về cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý

Được tổ chức theo mô hình trực tuyến chức năng

Công ty có nhiều phòng ban khác nhau với các chức năng rõ ràng, đảm bảo
sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả trong việc sản xuất kinh doanh
LOGO
2.2 Đặc điểm về lao động

Có 1 đội ngũ lành nghề với trình độ cao

Số lượng lao động trực tiếp chiếm tỉ trọng lớn trong công ty

Lao đông nữ chiếm khoảng 80% tỉ trọng
www.themegallery.com

LOGO
2.3 Đặc điểm về các mặt hàng sản xuất

Hàng chủ lực và chiếm tỉ trọng lớn: các mặt hàng quốc phòng và kinh tế do
Tổng cục hậu cần giao nhiệm vụ sản xuất

Bắt đầu nhận gia công và phát triển các mặt hàng xuất khẩu
www.themegallery.com
LOGO
2.4 Đặc điểm về nguyên vật liệu

Nguyên vật liệu chính là VẢI các chủng loại

Các nguyên vật liệu phụ như khuy, chỉ mex…

Nguyên vật liệu thường do khách hàng cung cấp

Thực tế cho thấy với mặc hàng quân trang thì tình hình cung cấp nguyên vật
liệu còn thiếu về số lượng lẫn chất lượng vải
www.themegallery.com
LOGO
2.5 Đặc điểm về qui trình công nghệ
www.themegallery.com
LOGO
2.6 Đặc điểm về máy móc thiết bị
Công ty đã chú trọng đâu tư chiều sâu cho các xí nghiệp thành viên bằng một loạt
các trang thiết bị dây chuyền hiện đại thay thế các loại máy móc cũ,trang bị
thêm nhiều loại máy móc mới nhằm giúp người lao động hoàn thành và hoàn
thành vượt mức năng suất lao động
www.themegallery.com

LOGO
II- XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA
CÔNG TY MAY 20
1. Xác định đơn giá cho một đơn vị thành phẩm.
2. Chế độ trả lương sản phẩm áp dụng tại Công ty 20