NHU CẦU VỀ ĐỜI SỐNG TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN KHU CÔNG NGHIỆP TAM PHƯỚC – LONG THÀNH – ĐỒNG NAI

ĐI N C U: CÔNG TY Ể Ứ
TNHH SHENBAO
FURNITURE,.CO.LTD
Đ TÀI: NHU C U V Đ I S NG Ề Ầ Ề Ờ Ố
TINH TH N C A CÔNG NHÂN Ầ Ủ
KHU CÔNG NGHI P TAM Ệ
PH C – LONG THÀNH – ƯỚ
Đ NG NAIỒ
1, Lý do ch n đ tàiọ ề

Giai c p công nhân là l c l ng ti n b đi ấ ự ượ ế ộ
đ u trong s nghi p CNH-HĐH, có vai trò ầ ự ệ
nòng c t trong vi c thúc đ y s phát tri n ố ệ ẩ ự ể
v KT-XH đ t n c.ề ấ ướ

Trong th c t hi n nay, đ i s ng c a công ự ế ệ ờ ố ủ
nhân đang g p r t nhi u khó khăn đ c bi t ặ ấ ề ặ ệ
là đ i s ng tinh th n.ờ ố ầ

Đây là m t đ tài ph bi n đang đ c các ộ ề ổ ế ượ
nhà nghiên c u quan tâm.ứ

Chính vì lý do này mà nhóm chúng tôi
ch n đ tài “ Nhu c u v đ i s ng tinh ọ ề ầ ề ờ ố
th n c a công nhân khu công nghi p Tam ầ ủ ệ
Ph c – Long Thành – Đ ng Nai” v i đi n ướ ồ ớ ể
c u là “ CÔNG TY TNHH SHENBAO ứ
FURNITURE,.CO,LTD”
2. M c tiêuụ

M c tiêu t ng quát: Tìm hi u nhu c u v ụ ổ ể ầ ề

đ i s ng tinh th n c a công nhân khu công ờ ố ầ ủ
nghi p Tam Ph c – Long Thành – Đ ng ệ ướ ồ
Nai.

M c tiêu c th :ụ ụ ể
+ Nhóm nghiên c u chúng tôi mu n t bài ứ ố ừ
vi t này cung c p thông tin c n thi t, xác ế ấ ầ ế
th c và l t t đ c m t cách khái quát nh t ự ộ ả ượ ộ ấ
nh ng th c trang v nhu c u đ i s ng tinh ữ ự ề ầ ờ ố
th n c a công nhân.ầ ủ
+ Ch rõ đ c v trí, vai trò, tác đ ng c a ỉ ượ ị ộ ủ
công nhân đ n s phát tri n KT-XH c a đ t ế ự ể ủ ấ
n c.ướ
+ Cho th y đ c th c tr ng, m c đô tham ấ ượ ự ạ ứ
gia các ho t đông văn hóa tinh th n c a công ạ ầ ủ
nhân và nh h ng quay tr l i đ i v i công ả ưở ở ạ ố ớ
nhân.
3. Đ i t ng, khách th nghiên c uố ượ ể ứ

Đ i t ng: nhu c u v đ i s ng tinh th n.ố ượ ầ ề ờ ố ầ

Khách th : công nhân KCN Tam Ph c – ể ướ
Long Thành – Đ ng Nai.ồ
4. Ph m vi và th i gian nghiên c uạ ờ ứ

Ph m vi: KCN Tam Ph c – Long Thành – ạ ướ
Đ ng Nai ( Công ty TNHH SHENBAO).ồ

KCN n m trên qu c l 51, đ c thành l p ằ ố ộ ượ ậ
năm 2000 v i s l ng công nhân t ng ớ ố ượ ươ

đ i l n. T o vi c làm cho ng i dân đ ố ớ ạ ệ ườ ể
giúp h c i thi n cu c s ng góp ph n phát ọ ả ệ ộ ố ầ
tri n đ t n c t o m i quan h h p tác ể ấ ướ ạ ố ệ ợ
giũa Vi t Nam v i các n c trên th gi i.ệ ớ ướ ế ớ

Th i gian nghiên c u: T 17/9/2011 đ n ờ ứ ừ ế
25/12/2011.
5. Ph ng pháp nghiên c uươ ứ

Ph ng pháp chon m u:ươ ̣ ẫ
-
V i đ tài này thi nhóm chúng tôi s ớ ề ử
dung ph ng pháp nghiên c u đ nh ươ ứ ị
tính là ch y u v i công c là ph ng ủ ế ớ ụ ỏ
v n sâu, s l ng ph ng v n là 10 ấ ố ượ ỏ ấ
ng i tr i đ u trên t t c các đ ườ ả ề ấ ả ộ
tu i và h gia đình.ổ ộ
-
Ngoài ra chúng tôi còn s d ng thêm ử ụ
ph ng pháp nghiên c u đ nh l ng ươ ứ ị ượ
v i công c là phát b ng h i v i s ớ ụ ả ỏ ớ ố
l ng b ng h i là 50.ượ ả ỏ
• Ph ng pháp x lý thông tin:ươ ử
-
S d ng ph ng pháp th công đ ử ụ ươ ủ ể
đ a ra s li u c th , đ a ra đ c ư ố ệ ụ ể ư ượ
nh ng quan đi m khách quan h n.ữ ể ơ
5. Ph ng pháp nghiên c u(tt)ươ ứ
-
Đ a ra biên b n ph ng v n sâu và ư ả ỏ ấ

ch n l c nh ng câu tr l i bao quát ọ ọ ữ ả ờ
nh t.ấ
• Ph ng pháp th o lu n nhóm:ươ ả ậ
-
Nhóm ti n hành h p l a ch n đ tài ế ọ ự ọ ề
nghiên c u, thu th p tài li u, xác ứ ậ ệ
đ nh n i dung, chu n b b ng h i, ị ộ ẩ ị ả ỏ
câu h i ph ng v n sâu và phân chia ỏ ỏ ấ
công vi c cho m i b n.ệ ỗ ạ
-
Khi hoàn thành, nhóm h p th ng kê, ọ ố
t ng k t và ch nh s a bài đ đ a ra ổ ế ỉ ử ể ư
m t bài hoàn ch nh.ộ ỉ
6. Gi thuy t nghiên c uả ế ứ

Đa ph n công nhân trong KCN là nh ng ầ ữ
ng i đ n t nhi u n i khác nhau. H là ườ ế ừ ề ơ ọ
nh ng ng i nh p c nên nhu c u v đ i ữ ườ ậ ư ầ ề ờ
s ng tinh th n là r t h n ch .ố ầ ấ ạ ế

Ph n l n th i gian trong ngày c a công ầ ớ ờ ủ
nhân đ u t p trung vào công vi c nên th i ề ậ ệ ờ
gian rãnh r i h th ng nhà ngh ng i ỗ ọ ườ ở ỉ ơ
đ tái t o l i s c kh e c a mình. Vì v y, ể ạ ạ ứ ỏ ủ ậ
th i gian đ h tham gia vào các ho t ờ ể ọ ạ
đ ng văn hóa tinh th n nh vui ch i gi i ộ ầ ư ơ ả
trí, c p nh t thông tin…v.v h u nh là ậ ậ ầ ư
không có.

Nh ng ho t đông trong đ i s ng tinh th n ữ ạ ờ ố ầ

nh vui ch i gi i trí, c p nh t thông ư ơ ả ậ ậ
tin,,,v.v nh h ng tr c ti p t i ch t ả ưở ự ế ớ ấ
l ng cu c s ng và năng su t công vi c ượ ộ ố ấ ệ
c a công nhân.ủ
7. Mô hình khung phân tích
ĐỜI SỐNGG TINH
THẦN
Mức
độ
tiếp
cận
Khả
năng
tha
m
gia
Các yếu tố
ảnh hưởng
Giải
pháp
Vai trò
Đối
với
đời
sống
Đối
với
công
việc
Thờ

i
gian
Điều
kiện
KT-
XH
Thực
trạng
8. T ng quanổ

Nhu c u v đ i s ng tinh th n c a công ầ ề ờ ố ầ ủ
nhân là m t khía c nh mà cho đ n nay đã ộ ạ ế
có r t nhi u công trình nghiên c u v v n ấ ề ứ ề ấ
đ này ra đ i. M i công trình đ u đã đ a ề ờ ỗ ề ư
ra đ c nh ng đi m m i và đã đ xu t ượ ữ ể ớ ề ấ
đ c nh ng ph ng án gi i quy t r t kh ượ ữ ươ ả ế ấ ả
thi.

Các công trình nghiên c u đi n hình:ứ ể
- Đ tài nghiên c u “ Đ i s ng van7 hóa tinh ề ứ ờ ố
th n c a công nhân KCX-KCN tp ầ ủ ở ở
HCM” c a Ti n sĩ Phan Đình Nghi m. Đ ủ ế ệ ề
tài ph n ánh xác th c các ho t đ ng c a ả ự ạ ộ ủ
t ch c Đ ng, đoàn th trong các KCN-ổ ứ ả ể
KCX, cu c s ng và ho t đ ng c a các c p ộ ố ạ ộ ủ ấ
chính quy n thành ph đ i v i v n đ xây ề ố ố ớ ấ ề
d ng đ i s ng tinh th n cho công nhân.ự ờ ố ầ
8. T ng quan (tt)ổ
-
Đ tài “ Th c tr ng đ i s ng và vi c làm ề ự ạ ờ ố ệ

c a công nhân KCX Linh Trung”. Đ tài đã ủ ề
làm rõ đ c th c tr ng đ i s ng vi c làm ượ ự ạ ờ ố ệ
c a công nhân thành ph , t đó đua ra ủ ố ừ
nh ng ph ng h ng và gi i pháp thích ữ ươ ướ ả
h p góp ph n c i thi n cu c s ng, t o ợ ầ ả ệ ộ ố ạ
đi u ki n v sinh ho t, vui ch i gi i trí ề ệ ề ạ ơ ả
cho công nhân.
-
T p chí c ng s n phát hành s 102 năm ạ ộ ả ố
2006 có đăng bài v “ Đ i s ng văn hóa ề ờ ố
tinh th n c a ng i lao đ ng trong các ầ ủ ườ ộ
KCX – KCN TP.HCM” c a Th c sĩ Tr n ở ủ ạ ầ
Quang Thái. Đ tài ph n ánh đ c s mâu ề ả ượ ự
thu n gi a tăng tr ng kinh t v i phát ẫ ữ ưở ế ớ
tri n đ i s ng văn hóa tinh th n c a công ể ờ ố ầ ủ
nhân hi n nay.ệ
-
H i th o c a UBND t nh Bình D ng k t ộ ả ủ ỉ ươ ế
h p v i t p chí C ng S n đ c t ch c ợ ớ ạ ộ ả ượ ổ ứ
vào tháng 12/2006 v i v n đớ ấ ề
8. T ng quan (tt)ổ
“ Th c tr ng đ i s ng c a công nhân vùng ự ạ ờ ố ủ
kinh t tr ng đi m phái Nam và v n đ ế ọ ể ấ ề
đ t ra”. Trong h i th o đã bàn lu n và đ a ặ ộ ả ậ ư
ra m t s v n đ :ộ ố ấ ề
+ Không th kéo dài h n tình tr ng đ i s ng ể ơ ạ ờ ố
văn hóa tinh th n c a công nhân th p kém ầ ủ ấ
nh hi n nay.ư ệ
+ c n s m t ch c, ki n toàn l i Công đoàn ầ ớ ổ ứ ệ ạ
và qu n chúng các doanh nghi p trong ầ ở ệ

các KCN – KCX. Xây d ng và hoàn ch nh ự ỉ
h th ng pháp lý v đ i s ng văn hóa tinh ệ ố ề ờ ố
th n c a công nhân.ầ ủ
- Đ tai “ Th c tr ng đ i s ng văn hóa tinh ề ự ạ ờ ố
th n các KCN – KCX hi n nay” năm ầ ở ệ
2006 c a Lê Th H ng Di p cho bi t: Nhu ủ ị ồ ệ ế
c u h ng th văn hóa c a công nhân ầ ưở ụ ủ ở
đây khá thi u th n và đ n gi n, ph n đông ế ố ơ ả ầ
công nhân sau gi làm ch bi t đ n ng và ờ ỉ ế ế ủ
làm vi c nhà, ít đ n các khu vui ch i, ệ ế ơ
8. T ng quan (tt)ổ
Vào th i gian rãnh ch y u là xem ti vi.ờ ủ ế
-
Tham lu n “ C i thi n đ i s ng văn hóa ậ ả ệ ờ ố
tinh th n” c a Ti n sĩ Tr n Hùng, T n Vũ ầ ủ ế ầ ấ
đăng trên web c a ĐCSVN ngày 25/7/2008 ủ
đã khái quát m t s nét c b n v tình ộ ố ơ ả ề
tr ng “ Đói văn hóa” trong công nhân hi n ạ ệ
nay. Đ i s ng VHTT c a công nhân đang ờ ố ủ
có xu h ng ngày càng nghèo nàn, đ n ướ ơ
đi u, nhàm chán và ch ra nguyên nhân c a ệ ỉ ủ
th c trang trên, đ ng th i đ a ra m t s ự ồ ờ ư ộ ố
gi i pháp nh m nâng cao d i s ng VHTT ả ằ ờ ố
c a công nhân t a khu kinh t tr ng đi m ủ ị ế ọ ể
phía Nam.
T t c các công trình trên đ u có liên ấ ả ề
quan đ n v n đ đ i s ng tinh th n c a công ế ấ ề ờ ố ầ ủ
nhân, m i nghiên c u đ u phân tích v n đ ỗ ứ ề ấ ề
các khía c nh khác nhau nh ng t t c đ u ở ạ ư ấ ả ề
góp ph n hoàn thi n b c tranh chung v đ i ầ ệ ứ ề ờ

s ng tinh ố
8. T ng quan(tt)ổ
th n c a công nhân trong xã h i hi n nay.ầ ủ ộ ệ
9. K t qu nghiên c u ế ả ứ
Đ gi i quy t và ch ng minh cho các ể ả ế ứ
n i dung đã đ c đ a ra ph n đ c ng, ộ ượ ư ở ầ ề ươ
thì nhóm chúng tôi v i vi c s d ng ớ ệ ử ụ
ph ng pháp nghiên c u là ch y u v i ươ ứ ủ ế ớ
công c là ph ng v n sâu k t h p v i ụ ỏ ấ ế ợ ớ
ph ng pháp nghiên c u đ nh l ng và ươ ứ ị ượ
công c s d ng là b ng h i đã đ a ra m t ụ ử ụ ả ỏ ư ộ
s k t qu ban đ u, c th nh sau:ố ế ả ầ ụ ể ư
9.1. Ph ng pháp nghiên c u đ nh tính:ươ ứ ị
ph ng pháp này nhóm đã xây d ng Ở ươ ự
m t h th ng câu h i có liên quan đ n ộ ệ ố ỏ ế
cu c s ng tinh th n c a công nhân. V i ộ ố ầ ủ ớ
vi c ti n hành ph ng v n 10 ng i chia ệ ế ỏ ấ ườ
làm 3 nhóm đ i t ng: h gia đình, thanh ố ượ ộ
niên và qu n lý thì ả
9.1. Ph ng pháp nghiên c u đ nh ươ ứ ị
tính
nhóm đã thu đ c m t s thông tin ph c v cho ượ ộ ố ụ ụ
bài nghiên c u. K t qu đ i di n 3 nhóm đ i ứ ế ả ạ ệ ở ố
t ng:ượ
a) BBPVS01: H gia đình.ộ
-)
Đ i di n là gia đình cô T, 42 tu i. Qua BBPVS ạ ệ ổ
thi nhóm đ c bi t c 2 v ch ng cô T đ u là ượ ế ả ợ ồ ề
dân nh p c , cô T vào làm vi c t i công ty đ c ậ ư ệ ạ ượ
g n 2 năm v i công vi c là ph t keo. T đó mà ầ ớ ệ ớ ừ

nhóm đã t p trung m t s câu h i nh sau:ậ ộ ố ỏ ư
PVV: Ngoài th ̀i gian làm viê c hành chính ơ ̣
trong ngày thì cô có làm tăng ca không?
Nếu có thì làm mấy tiếng trong ngày?
Tra l ̀ỉ ơ : Nay công ty ít tăng ca lắm, về 4 gi ̀ ơ
không à. Năm rồi công ty có làm tăng ca 3-
4 tháng, còn năm nay thì hầu nh là ư
không có.
PVV: M ́c l ng hiên tai cua cô là ư ươ ̣ ̣ ̉
nao nhiêu?(bao gồm ca tăng ca).̉
Tra l ̀i: l ng c ban là 2.210.000 ̉ ơ ươ ơ ̉
ngìn đồng. Nếu tăng ca thì đ c ượ
3 triêu. Tháng 11 t ́i thì đ c tăng ̣ ơ ượ
l ng.ươ
PVV: V ́i công viê c và m ́c l ng ơ ̣ ư ươ
hiên tai, ngoài viêc trang trai cuôc ̣ ̣ ̣ ̉ ̣
sống trong gia đình thì nó có đu ̉
đê đáp ́ng nhu cầu về các hoa t ̉ ư ̣
đông vui ch i giai trí cho các ̣ ơ ̉
anh(chi) nh thế nào?̣ ư
Tra l ̀i: v ́i m ́c l ng nh vây thì ̉ ơ ơ ư ươ ư ̣
không đu đê trang trai cuôc sống gia ̉ ̉ ̉ ̣
đình ch ́ nói gì đến hoa t đông ư ̣ ̣
vui ch i giai tríơ ̉
PVV: Th ̀ng th ̀ng vào sau buô i ươ ươ ̉
tan ca hay nh ng ngày nghĩư ̉
Cô th ̀ng làm gì? Mình có hay đi ch i, hay ươ ơ
tham gia các hoat đông vui ch i giai trí tai các ̣ ̣ ơ ̉ ̣
khu du lich không?̣
Tra l ̀i: Vào th ̀i gian nghi chi nhà xem tivi, ̉ ơ ơ ̉ ̉ ở

nghi ng i, thinh thoang đi làm thêm và lo cho ̉ ơ ̉ ̉
công viêc ngày mai.̣
PVV: V ́i khoa ng th ̀i gian làm viê c tai công ty ơ ̉ ơ ̣ ̣
thì cô thấy công ty có hay tô ch ́c các hoa t ̉ ư ̣
đông vui ch i giai trí cho công nhân nh : tô ch ́c ̣ ơ ̉ ư ̉ ư
nh ng chuyến đi ch i vào ngày nghi, thê duc ̃ư ơ ̉ ̉ ̣
thê thao Không?̉
Tra l ̀i: Có ch ́! Nh ng thinh thoang. Ngày lê ̃̉ ơ ư ư ̉ ̉
2/9 hôm rồi thì công ty cu ng tô ch ́c đi ch i ̃ ̉ ư ơ ở
Vu ng Tàu, ngày 20/10 thì tăng quà, tết thì tô ̃ ̣ ̉
ch ́c đi ăn tất niên ư
PVV: T ̀ khi vào công ty làm viê c cô cam thấy ư ̣ ̉
nh thế nào về cách làm viêc cua ban la nh ̃ư ̣ ̉
đao công đoàn công ty? Ho đa thât s thê hiên s ̣̃ ̣ ̣ ự ̉ ̣ ự
quan tâm t ́i đ ̀i sống cu a công nhân ch a đăc ơ ơ ̉ ư ̣
biêt là li nh v c tinh thần?̣̃ ự

Tra l ̀i: Nói đến la nh đao công đoàn công ty thì ̃̉ ơ ̣
cu ng quan tâm t ́i công nhân lắm! Giám đốc tuy ̃ ơ
hay la công nhân nh ng tấm lòng thì không ác ý ư
v ́i công nhân hay nói chuyê n vui cho công nhân ơ ̣
đ c thoai mái.ượ ̉
b) BBPVS02: Thanh niên
Đai diên nam thanh niên 20 tuôi đa vào làm đ c môt ̣̃ ̣ ̉ ượ ̣
năm và cu ng là dân nhâp c .̃ ̣ ư
Vì nôi dung giai quyết giống nhau nên nhóm s ̣ ̉ ử
dung các câu hoi phong vấn nh BBPV sâu 01 t ng ̣ ̉ ̉ ư ươ
́ng v ́i câu tra l ̀i nh sau:ư ơ ̉ ơ ư
-
Tra l ̀i: trong th ̀i gian mô t năm thì 8 tháng về ̉ ơ ơ ̣

đúng gi ̀ hành chính còn la i là làm tăng ca t ̀ ơ ̣ ư
16h đến 21h.
-
Tra l ̀i: L ng hiên tai là trên 1triêu 4, tăng ca thì ̉ ơ ươ ̣ ̣ ̣
đ c 2triêu2ượ ̣
-
Tra l ̀i: th ̀i gian ra nh nếu có tiền thì đi ch i ̃̉ ơ ơ ơ
còn không thì chi nhà ngu thôi. ̉ ở ̉
-
Tra l ̀i: V ́i m ́c l ng này thì măc dù tiêu tiêt ̉ ơ ơ ư ươ ̣
kiêm cu ng chi đu trang trai cuôc sống ̣̃ ̉ ̉ ̉ ̣
-
Tra l ̀i: Các ngày lê đoi khi công ty cu ng có tô ̃ ̃̉ ơ ̉
ch ́c đi ch i và tăng quà cho công nhân. ư ơ ̣
-
Tra l ̀i:Về ban la nh đao công đoàn công ty thì ̃̉ ơ ̣
cu ng không có gì đăc biêt nói chung là binh ̃ ̣ ̣
th ̀ng, đôi khi cu ng có nh ng b ́c xúc khó gia i ̃ươ ư ư ̉
quyết
-Tra l ̀i: Ban la nh đao công tỹ̉ ơ ̣
nênvtô ch ́c tăng ca cho công nhân đê ̉ ư ̉
công nhân kiếm thêm thu nhâp và nên ̣
tô ch ́c nhiều ch ng trình vui ch i ̉ ư ươ ơ
vào các ngày lê cho công nhân.̃
Qua 2 biên ban phong vấn cua 2 đối ̉ ̉ ̉
t ng là hô gia đình và thanh niên. ượ ̣
Ta có thê thấy đ ̀i sống tinh thần ̉ ơ
cua công nhân găp nhiều han chế, đăc ̉ ̣ ̣ ̣
biêt là công nhân là dân nhâp c . T ̀ ̣ ̣ ư ư
kết qua phong vấn thì cách đánh ̉ ̉

giá và nhìn nhân cua hai nhóm có ̣ ̉
s khác nhau, đối v ́i nhóm và hô ự ơ ̣
gia đình thì ho có s bằng lòng ̣ ự
đối v ́i công viê c và cuôc sống cua ơ ̣ ̣ ̉
mình không muốn s thay đôi ự ̉
nhiều.Còn đối v ́i thanh niên thì ơ
ho cần nhiều s thay đôi h n, ho ch a ̣ ự ̉ ơ ̣ ư
thât s hài lòng hay chấp nhân đối ̣ ự ̣
v ́i công viê c và đ ̀i sống cu a ơ ̣ ơ ̉
mình.
c) BBPVS03: Chu tich công đoàn.̉ ̣
Đai diên là chi X, 37 tuôi là dân ̣ ̣ ̣ ̉
nhâp c và làm trong công ty ̣ ư
h n 3 năm. ơ
PVV: M ́c l ng hàng tháng ư ươ
cua chi là bao nhiêu?̉ ̣
Tra l ̀i: 5 triê ủ ơ ̣
PVV: V ́i t cách là môt ơ ư ̣
thành viên trong ban la nh đao ̃ ̣
công ty chi có hay đề xuất ý ̣
kiến v ́i giám đốc về viê c tô ơ ̣ ̉
ch ́c đi ch i và tăng quà vào ư ơ ̣
ngày lê cho công nhân không?̃
Tra l ̀i: Có đề xuất: đi Vu ng ̃̉ ơ
Tàu, tăng bánh trung thu, quà
vào môt số ngày lê .̣̃
qua
PVV: Theo chi muc đích cua viêc ̣ ̣ ̉ ̣
làm trên là gì?
Tra l ̀i: Làm nh vây đê tao tinh ̉ ơ ư ̣ ̉ ̣

thần thoai mái cho công nhân ̉
làm viêc tích c c h n.̣ ự ơ
PVV: Vây thì theo chi nh ng hoat ̣̃ ̣ ư ̣
đông vui ch i giai trí có quan ̣ ơ ̉
trong đối v ́i công nhân không?̣ ơ
Tra l ̀i: Có ch ́! A nh h ng rất ̉ ơ ư ̉ ưở
nhiều là măt khác vì tinh thần ̣
thì công viêc m ́i có hiê u qua.̣ ơ ̣ ̉
PVV: V ́i công viê c nh hiên tai chi ơ ̣ ư ̣ ̣ ̣
có d đinh ho thêm môt ngành, ự ̣ ̣ ̣
nghề nào n a không?̃ư
Tra l ̀i: Có. Muốn ho thêm nhiều ̉ ơ ̣
lắm nh : Hoc tai ch ́c qua n tri ư ̣ ̣ ư ̉ ̣
kinh doanh, còn hiên tai bây gi ̀ ̣ ̣ ơ
đang hoc lái ôtô.̣
T ̀ biên ba n phong vấn 03 đ a ra ư ̉ ̉ ư
kết luân.̣
-
Viêc tao các hoat đông văn hóa ̣ ̣ ̣ ̣
tinh thần, tăng quà vào dip lê ̣̃ ̣
cho công nhân là môt viêc rất ̣ ̣
quan trong ̣  Tao s quan tâm, ̣ ự
thân thiên gi a ban la nh đao ̃ ̣̃ ư ̣
công ty  an ui, đông viên ̉ ̣ 
phấn kh i thoai mái về tinh ở ̉
thần cho công nhân đê làm viêc ̉ ̣
tốt.
-
Nên tô ch ́c các hoa t ̉ ư ̣
đông vui ch i giai trí cho ̣ ơ ̉

công nhân vì nó đáp
́ng nhu cầu căn ba n ư ̉
cua mô i ng ̀i.̃̉ ươ
9.2 Ph ng pháp nghiên c ́u đi nh ươ ư ̣
l ng( nhóm ch a tiến hành nghiên c ́u)ượ ư ư
Qua các BBPV thi nhóm chi m ́i có thê đ a ̉ ơ ̉ ư
ra môt số kết luôn nh sau:̣ ̣ ư
-
Th c trang:ự ̣
+ Trình đô tiếp cân thông tin thấp.̣ ̣
+ M ́c đô tham gia các hoat đông vui ch i giai ư ̣ ̣ ̣ ơ ̉
trí còn han chế.̣
+ Hoat đông văn hóa tinh thần tác đông đến ̣ ̣ ̣
t t ng, nhân th ́c, hành vi cu a moi ng ̀i ư ưở ̣ ư ̉ ̣ ươ
theo hai chiều h ́ng tiêu c c, tích c c.ươ ự ự

Tích c c: Tinh thần thoai mái, phấn ự ̉
kh i, vui ve, quan hê và tầm hiêu biết ở ̉ ̣ ̉
rông.̣

Tiêu c c: cam giác buồn b c, chán nan, ự ̉ ự ̉
tui thân ̉  các tê nan xa hôi( đăc biêt là ̣̃ ̣ ̣ ̣ ̣
đối t ng thanh niên) ượ
-
Nguyên nhân:
+ Do nguồn thu nhâp thấp.̣
+ Không có th ̀i gian( th ̀i gian ơ ơ
làm viêc nhiều h n so v ́i th ̀i ̣ ơ ơ ơ
gian nghi)̉
+ Không có điều kiên, ít đ c các ̣ ượ

ban ngành tô ch ́c các hoa t đông ̉ ư ̣ ̣
đê tham gia.̉
+ S ́c kho e: Tâp trung s ́c đê làm ư ̉ ̣ ư ̉
viêc ̣  không thích tham gia.
Tất ca các nguyên nhân trên ̉  s ự
thiếu thốn về nhu cầu tinh
thần cua công nhân KCN.̉
-
Đề xuất ý kiến:
+ Đề nghi ban la nh đao công ty quan ̣̃ ̣
tâm h n n a t ́i đ ̀i sống tinh ̃ơ ư ơ ơ
thần cho công nhân bằng viêc tô ̣ ̉
ch ́c các hoa t đông vui ch i giai ư ̣ ̣ ơ ̉
trí.