Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công chức tại UBND quận lê chân, thành phố hải phòng

Tạo động lực làm việc đối với cán bộ, công
chức tại UBND quận Lê Chân,
thành phố Hải Phòng

Lý Thị Tú

Trường Đại học Kinh tế
Luận văn ThS. Quản lý kinh tế; Mã số: 60 34 01
Người hướng dẫn: TS. Vũ Quốc Bình
Năm bảo vệ: 2014

Abstract. - Tiếp tục nghiên cứu về đề tài tạo động lực, nhưng cụ thể hóa đối tượng là cán
bộ, công chức trong một đơn vị hành chính Nhà nước tại địa phương.
- Phương pháp nghiên cứu hiện đại, kết quả khảo sát được sử lý tổng hợp hiện đại, rõ
ràng. Bằng các số liệu khảo sát, tác giả đã đưa ra được những đánh giá xác đáng về tạo
động lực cho cán bộ, công chức tại tại Ủy ban nhân dân quận Lê Chân, thành phố Hải
Phòng.
- Đề tài đã đưa ra những số liệu cập nhật, có tính khoa học. Các giải pháp đưa ra nhằm
cải thiện động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Lê Chân có cơ sở và
có giá trị tham khảo.
Keywords. Quản lý kinh tế; Cán bộ; Công chức; Động lực làm việc

Content.

Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc,
Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND quận Lê
Chân, thành phố Hải Phòng,
Chương 3: Một số giải pháp nhằm cải thiện động lực làm việc đối với cán bộ, công chức
tại UBND quận Lê Chân.

References.

Tiếng việt
1. Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010
về Quy định về đào tạo và bồi dưỡng công chức.
2. Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2010), Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010
về Quy định quản lý biên chế công chức.
3. Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2010), Nghị định số 95/1998/NĐ-CP về việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý công chức.
4. Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2006), Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 4
năm 2006 về việc Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ tổ chức
bộ mày, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
5. Business Edge (2007), Tạo động lực làm việc – phải chăng chỉ có thể bằng tiền?, NXB Trẻ,
Hà Nội.
6. Phạm Thúy Hương (2008), Đối mới các hoạt động tuyển dụng và đào tạo trong khu vực
công, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, số 134.
7. Bùi Anh Tuấn (2010), Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà
nước Việt Nam, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, trường Đại học Kinh tế Quốc dân, số 47.
8. Christian Batal (2002), Quản lý Nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước, Tập 1, tập 2, NXB
Chính trị Quốc gia Hà Nội
9. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học
Kinh tế Quốc dân.
10. Nguyễn Văn Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB
Đại học Kinh tế Quốc dân.
11. Học viện Hành chính Quốc gia (2004), Giáo trình tổ chức nhân sự hành chính, NXB Đại học
quốc gia Hà Nội.
12. Học viện Hành chính Quốc gia (2008), Giáo trình tổ chức nhân sự hành, NXB Đại học quốc
gia Hà Nội.
13. Trần Thị Thu, Vũ Hoàng Ngân, Giáo trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, NXB
Đại học Kinh tế Quốc dân, 2011.
14. Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2009), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại học kinh tế
quốc dân, Hà Nội.

15. Viện Khoa học Lao động và Xã hội (2007), Chính sách tiền lương tối thiểu ở Việt Nam,
NXB Lao động – Xã hội.
16. Viện nghiên cứu và Đào tạo về quản lý (2005), Phương pháp và kỹ năng Quản lý nhân sự,
NXB Lao động – Xã hội.
17. Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật Cán bộ Công chức

Website
18.
19.
20.
21.
22. \
23.
ail.aspx?ItemID=16250