Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua các chính sách và môi trường làm việc nghiên cứu cụ thể tại công ty cổ phần sách alpha


thông qua các chính sách và môi tr
- 
Sách Alpha



Tr
n ThS. ; : 60 34 05
n: PGS.TS. ng
 2014

Abstract. -  : 











- công ty

i. 






















.
ii.  , 









   














 

 . 











































 , 





















Keywords. ; ; Ng

Content.
Chương 1:  
Chương 2: 

Chương 3:  

References.
Tiếng Việt
1. Quản trị nguồn nhân lực, NXB
.

2Quản trị nguồn nhân lực, .
3Giáo trình Quản trị nhân lực, 

Quản lý nhân sự
5. Bùi Xuân Phong (2009), Đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp, NXB Thông tin và

6. Paul, F. (2011), 101 tình huống nhân sự nan giải 
7Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hóa công ty, 

8. Steve, C., Scott, R. (2009), 100 cách khích lệ nhân viên.
9. 





(2007), Quản trị doanh nghiệp
10. Robert, H. (2006), Cẩm nang quản lý hiệu quả - Động viên nhân viên

11Quản trị nhân sự
12Giáo trình quản lý nhân lực trong doanh nghiệp
.
13Giáo trình tâm lý học lao động
.
14. Wiliam, J. R. (2011), Tối đa hóa năng lực nhân viên 

Website:
15.
16. o
17.

18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.