Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần prime tiền phong luận văn ths

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ





LÊ THỊ VÂN ANH





PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PRIME TIỀN PHONG





LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH

Hà Nội – Năm 2015
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ



LÊ THỊ VÂN ANH



PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PRIME TIỀN PHONG


Chuyên ngành:
Mã số:
Quản trị kinh doanh
60 34 01 02


LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH


NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:PGS. TS. BÙI HỮU ĐỨC



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Hà Nội – Năm 2015


CAM KẾT
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LỜI CẢM ƠN
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kinh doanh, b phn i hu kin thun li nh
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TÓM TẮT
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

Từ khóa: Nguồn nhân lực, Phát triển nguồn nhân lực, Công ty cổ
phần Prime Tiền Phong.









MỤC LỤC
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 ii
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PHN M U 1
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5.Kt cu ca lu 3
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            
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 25
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1.4.2.Kinh nghim cp M 26
1.4.3.Kinh nghim ca mt s doanh nghip Vit Nam 28
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ng bng hi 31
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 33
2.2. Ngun d liu 34
2.2.1. D liu th cp 34
2.2.2. D lip 35
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m v  chc 37
3.1.2. Hong kinh doanh c 43
3.2. Thc trn nguc t phn Prime Tin
Phong43
3.2.1. S ng nguc c 43
u nguc c 45
3.2.3. Chng nguc c 49

3.3. Thc tr       n ngu  c ca
 phn Prime Tin Phong 53
  53
  54
chung v thc trn nguc t
phn Prime Tin Phong 60





3.4.1. Kt qu c 60
3.4.2. Hn ch  62
 YU NHN NGUN
C T PHN PRIME TIN PHONG 64
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n nguc c
phn Prime Tin Phong 65
4.2. Gi th 67
ng b phn ngu
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4.2.2. Thc hing b 
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nc thc hic 73
i m 76
p 77
PHN KT LUN 81
DANH MU THAM KHO 83

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DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
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3
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4
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ii

DANH MỤC BẢNG
STT
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Trang
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
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
43
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44
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45
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46
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u lao 
2014
47
8


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47
9

        

49
10
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2020
67

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19
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76

iv

DANH MỤCHÌNH
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xut)
68




1

PHẦN MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài
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2

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2.Câu hỏi nghiên cứu
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
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3.Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
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- Phu :



3

+ Phm vi v thi gian:S liu s d u trong lu
c ly trong th l 2 4.

+Phm vi v k c hin trong ph
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+ Phm vi v ni dung: Tn
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4.Những đóng góp của luận văn
Luc din v n ngun
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5.Kết cấu của luận văn
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Phần mở đầu
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Phần kết luận

5

CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN VÀ CƠ SỞ L LUẬNVỀ PHÁT TRIỂN
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1.1.Các khái niệm cơ bản
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mối quan hệ với sự phát triển của đất nước. Theo ILO (International Labour



8

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chỉ là sự lành nghề của dân cư hoặc bao gồm cả vấn đề đào tạo nói chung mà
còn là phát triển năng lực đó của con người để tiến tới có được việc làm hiệu
quả, cũng như thỏa mãn nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân.
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12

1.2.Nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp
1.2.1.Pht trin nguồn nhân lực về số lượng
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p vu kin hong sn xut
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doanh nghip s ng nhng chic
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13

1.2.2.Pht trin nguồn nhân lực về chất lượng
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1.2.2.1.Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp v
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