Câu hỏi tình huống

Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Tình huống 1 : Hãy dựa vào 1 trắc nghiệm tâm lý để phân tích ,đánh giá
tính hợp lý nghề của 1 cá nhân nào đó hoặc khuyên họ chọn 1 nghề nào đó
phù hợp với đặc tính tâm lý cá nhân.
Bài làm:
Thông tin về đối tượng trắc nghiệm: tự khảo sát bản thân
I.Kết quả trắc nghiệm:
Câu Tính nhân đức Tính thủ tục và hệ
thống
Truyền thống và mĩ
thuật
Khoa học kĩ
thuật
1 A A C A
2 A A C A
3 A C A C
4 C C C B
5 B B C B
6 C A A A
7 C B C C
8 A A A A
9 B B B C
10 C C A C
11 C A B B
12 C C A A
13 B B C C
14 B B C C
15 A C C A
16 B C C B
Điểm số:
Đáp án Tính

nhân đức
Tính thủ tục và
hệ thống
Truyền thống và
mĩ thuật
Khoa học kĩ
thuật
A 30 30 25 30
B 25 20 4 24
C 30 36 81 30
Tổng 85 86 110 84
II. Phân tích đặc tính tâm lý cá nhân:
1
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Tính nhân đức :( Điểm: 30A-25B-30C)
Các phương án trả lời cho kết quả khá đồng đều,không quá thiên lệch về
1 phương án nào.Hai phương án A và C có điểm số cao nhất.
Điều này thể hiện : đối tượng là người tính cách có phần mạnh mẽ và
cứng rắn.Nhưng đối tượng không phải là 1 người quá gia trưởng,độc
đoán,thích áp đặt ý kiến của mình lên người khác mà đối tượng thường lắng
nghe và tham khảo ý kiến của mọi người xung quanh (Câu 1 – A).(Câu 11 –
C).
Đối tượng cũng là người sống quan tâm đến mọi người xung quanh,
thích được chăm sóc mọi người đồng thời cũng có khả năng lãnh đạo, tuy
nhiên không kiên định với lập trường bản thân cho lắm. Đây không phải là
đức tính tốt của một nhà lãnh đạo).(Câu 11 –C).
Tính thủ tục và hệ thống: (Điểm: 30A-20B-36C )
Các phương án cũng hài hòa,không quá thiên lệch về 1 phương án
nào.Phương án C có số điểm lớn nhất thể hiện đối tượng là người có xu
hướng năng động,tháo vát và có xu hướng sáng tạo,thích tìm tòi cái mới ,cái

hợp lý hơn (Câu 3 –C, câu 5-B).
Điểm phương án A nhiều hơn phương án B thể hiện đối tượng cũng là
người sống có nguyên tắc và tôn trọng những nguyên tắc đó khi làm việc
Ngoài ra,đối tượng là người thích những công việc có tính thử thách,có
áp lực cao,đòi hỏi phải nỗ lực(Câu 9-B, câu 10- C),những công việc buồn tẻ,ít
thử thách sẽ khiến đối tượng rơi vào trạng thái chán nản,hiệu quả công việc
thấp. Tuy nhiên lại không phải là người có ý chí cho lắm, dễ chán nản khi gặp
khó khăn, không hoàn thành được công việc.
2
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Truyền thống và mĩ thuật: ( Điểm 25A-4B-81C )
Kết quả nghiêng chủ yếu về phương án C. Điều này thể hiện đối tượng là
người chi tiết,tỉ mỉ,chu đáo và tế nhị trong công việc.Tuy nhiên,đối tượng
thường chú ý đến những yếu tố bên trong,quá coi trọng phần nội dung mà ít
chú ý về mặt hình thức (Câu 7-C).Hơn nữa,đôi khi đối tượng cảm thấy khó
diễn đạt những suy nghĩ,ý kiến của mình (Câu 2-C).Điều này thể hiện kỹ năng
diễn đạt,khả năng ngoại giao, tài ăn nói của đối tượng không tốt.
Khoa học kĩ thuật: (Điểm 30A-24B-30C )
Điểm số của các phương án khá đồng đều. Biêt dung hòa giữa lý thuyết
và thực tế ( câu A và C bằng nhau).Đối tượng là người biết kiềm chế cảm xúc
( câu 12-A).
Kết luận
- Tính cách xu hướng hướng nội:
Đối tượng là người có xu hướng hướng nội,là người chi tiết,tỉ mỉ,kín
đáo.Đối tượng sống quan tâm đến mọi người xung quanh, khả năng ngoại
giao ở mức bình thường ,ít chú ý đến hình thức bên ngoài.
- Có xu hướng cân bằng về lý thuyết-thực tế, nguyên tắc-sáng tạo:
Đối tượng có xu hướngcân bằng giữa lý thuyết và thực tế, giữa nguyên tắc
và sáng tạo.Đối tượng có xu hướng thích tìm tòi,khám phá những cái mới
lạ,độc đáo,thích những công việc không bị lặp đi lặp lại, không bị nhàm

chán ,có nhiều áp lực,đòi hỏi tư duy.
- Tính cách
3
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Đối tượng là người độc lập về suy nghĩ,thích được làm theo ý mình.Tuy
vậy,đối tượng cũng không phải là người độc đoán,thích áp đặt người
khác.Ngoài ra,đối tượng cũng là 1 người sống tình cảm,thường quan tâm
và lắng nghe ý kiến của mọi người xung quanh,và biết kiềm chế cảm xúc.
Như vậy, với những đặc điểm tâm lý cá nhân như trên thì đối tượng là
người thích hợp hợp với những công việc mang tính linh động, đòi hỏi sự linh
hoạt trong ứng xử, không quá khô khan nguyên tắc, nhưng cũng không quá dễ
dãi. Và cũng thích hợp với những công việc đòi hỏi sự chi tiết tỉ mỉ. Có thể
làm trong các ngành nghề thuộc về kinh tế, tư vấn, truyền thông văn hóa xã
hội, hoặc cũng có thể làm các công việc chuyên môn kỹ thuật.
III. Dự đoán về tương lai:
Về sự nghiệp:
Đối tượng là người vừa mạnh mẽ cứng rắn nhưng lại cũng biết quan tâm
đến mọi người,là một con người khá nguyên tắc nhưng cũng có xu hướng phá
vỡ những nguyên tắc này để tìm kiếm sự sáng tạo.Là một người kết hợp hài
hòa giữa lý thuyết và kinh nghiệm thực tế.
Có thể thấy đây là một con người khá linh hoạt trong ứng xử, không cực
đoan nguyên tắc thái quá cũng không mềm mỏng dễ dãi quá. Biết kiềm chế
cảm xúc, ứng xử linh hoạt, con đường sự nghiệp sẽ tương đối thuận lợi.
Tuy nhiên còn thiếu quyết đoán, dễ bỏ cuộc giữa chừng và khả năng
giao tiếp không cao, do đó khó đạt được thành tựu lớn trên con đường sự
nghiệp.
Về cuộc sống:
4
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Đối tượng là người sống tình cảm,quan tâm và thích chăm sóc mọi người

xung quanh, tuy nhiên do tính cách có phần hướng nội, nên không có nhiều
bạn bè cho lắm, nhưng bù lại rất được bạn bè yêu quý.
IV. Đánh giá tình hợp lý nghề:
Chú thích:
- Mức độ : rất thấp thấp bình thường tương đối cao cao
- Điểm : -2 -1 0 1 2
Bảng so sánh đặc tính tâm lý cá nhân và đặc tính nghề nghiệp
STT Đặc điểm tâm lý cá
nhân
Đặc tính nghề nghiệp
1 Tính chu đáo,tỉ mỉ 1 1
2 Khả năng sáng tạo 1 1
3 Tính độc lập 1 1
4 Tính nguyên tắc 1 1
5 Khả năng ngoại giao 1 2
6 Khả năng chịu áp lực 1 1
Tổng 6 7
Như vậy, với những đặc tính tâm lý cá nhân như đã phân tích ở trên thì
đối tượng tương đối phù hợp với nghề nghiệp mong muốn.
Tuy nhiên,để có thể thành công,bước cao trên bậc thang sự nghiệp,cần
sửa đổi 1 số điều sau đây
- cần chú ý tăng cường khả năng ngoại giao, học cách thể hiện bản
thân hiệu quả bởi điều này là rất cần thiết nếu muốn đạt vị trí cao
trong sự nghiệp như vị trí quản lý hoặc lãnh đạo.
- cần chú ý đến hình thức bên ngoài hơn nếu muốn gây thiện cảm cho
đồng nghiệp hoặc đối tác.Việc xem nhẹ hình thức bên ngoài thường
5
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
dễ bị đánh đồng với sự cẩu thả,nhếch nhác,dễ gây thiếu thiện cảm
cho người đối diện.

- quyết đoán và độc lập hơn trong công việc, tránh bị dao động bởi
người khác. Kiên trì và bền bỉ theo đuổi mục tiêu hơn.
Tình huống 2 : Hãy thiết kế màu sắc trang bị cho phòng của một giám đốc
doanh nghiệp quy mô lớn hơn 1500 công nhân, và phân tích không gian màu
sắc đó kích thích tâm lý như thế nào.
Bài làm
Các công trình nghiên cứu tâm lý và sinh lý học hiện đại cho rằng con
người thu nhận một khối lượng các ấn tượng nhiều nhất thông qua thị giác, do
vậy việc thiết kế và bố trí kiến trúc nơi làm việc có ảnh hưởng rất lớn đến
năng suất và hiệu quả làm việc. Phòng giám đốc là bộ mặt của doanh nghiệp,
6
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
hơn nữa lại là nơi giám đốc- người có vai trò quan trọng nhất công ty làm
việc, là nơi đưa ra những quyết định ảnh hưởng đến vận mệnh công ty, do đó
việc thiết kế làm sao cho hợp lý là điều rất quan trọng.
Vậy phòng giám đốc có những đặc điểm gì?
Thứ nhất, đây là nơi giám đốc làm việc. Do đó việc thiết kế làm sao cho
giám đốc thoái mái, màu sắc kích thích làm việc và trang bị thuận tiện, không
quá màu mè để giám đốc có thể thoái mái, tập trung đưa ra những quyết định
hợp lý và chính xác là điều tối quan trọng.
Thứ hai, đây còn là nơi giám đốc tiếp khách, cần bố trí một cách trang
nhã,lịch sự để gây ấn tượng tốt với đối tác .
Thứ ba, phòng giám đốc còn là nơi nghỉ của giám đốc, cần thiết kể để
đám bảo sự thoải mái của giám đốc những lúc nghỉ ngơi.
Sơ đồ phòng giám đốc
1
2
3
7
Website: Email : Tel (: 0918.775.368

Thiết kế phòng làm việc cho giám đốc như thế nào?
Do đây là nơi giám đốc làm việc, nên phải thiết kế làm sao để tăng độ tập
trung cho giám dốc, do đó trong phòng không nên có quá nhiều đồ đạc, trang
trí cũng không nên quá lòe loẹt để đảm bảo không khiến giám đốc phân tâm
trong công việc. Không gian làm việc có cảm giác thoáng đạt, thoải mái, tránh
gây cảm giác gò bó, tù túng, phải có tác dụng tăng cường hứng thú, kích thích
thần kinh,tạo cảm giác hưng phấn cho người sử dụng, ngoài ra còn phải tạo
cảm giác ấm cúng, thân thiện, trang nhã và lịch sự để dành cho việc tiếp
khách. Cần có một khu vực tạo cảm giác thư thái, giúp giảm căng thẳng thần
kinh để giám đốc nghỉ ngơi.
8