Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam

MỤC LỤC
MỤC LỤC ............................................................................................. 1
DANH MỤC BẢNG , BIỂU SƠ ĐỒ......................................................5
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ................................................................6
LỜI NÓI ĐẦU........................................................................................1
Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển Điện
Lực Việt Nam .........................................................................................3
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .................................3
1.1. Giới thiệu chung về Công ty .............................................................3
1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty ...........................................5
2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh .........6
2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty .............................................................6
2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty ....................................................6
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận ......................................7
2.2 . Cơ sở vật chất của Công ty ............................................................10
3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2004-
2008.............................................................................................................11
3.1 Kết quả vế sản phẩm ........................................................................11
3.2. Khách hàng, thị trường của Công ty ...............................................13
3.3 Doanh thu, lợi nhuận ........................................................................14
Chương II . Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát
triển Điện Lực Việt Nam .....................................................................16
1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty ..........16
1.1 Đặc điểm ngành nghề sản xuất kinh doanh .....................................16
1.2 Xu hướng phát triển của khoa học kỹ thuật .....................................17
1.3 . Đặc điểm về thị trường lao động ....................................................17
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
1.4 Đặc điểm đội ngũ lao động ..............................................................19
1.4.1 Quy mô nguồn nhân lực............................................................19
1.4.2. Cơ cấu người lao động trực tiếp, gián tiếp .............................20
1.4.3. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ

...........................................................................................................22
1.4.4 Cơ cấu lao động theo giới tính .................................................22
1.5 .Tài chính của công ty.......................................................................23
1.6 Chính sách quản lý của Nhà nước ...................................................28
2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện
lực Việt Nam giai đoạn 2004-2008...........................................................30
2.1 Các chế độ tiền lương tại Công ty ....................................................31
2.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc ......................................................31
2.1.2 Chế độ tiền lương chức danh, chuyên môn nghiệp vụ ..............32
2.2. Các hình thức trả lương của Công ty ..............................................34
2.2.1 Kết cấu tiền lương của người lao động ....................................35
2.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian ..........................................35
2.2.3. Lương theo hiểu quả công việc ...............................................38
2.2.3 Một số hình thức trả lương khác .............................................43
2.3 Trả lương cho một số trường hợp đặc biệt .......................................46
2.3.1 Trả lương cho cán bộ công nhân viên đi học tập ở trong và
ngoài nước.........................................................................................46
2.4.2 Trả lương cho cán bộ công nhân viên trước khi nghỉ hưu........47
2.4.3 Trả lương cho cán bộ công nhân viên nghỉ ốm đau thai sản, con
ốm, tai nạn lao động .........................................................................47
2.4.4 Trả lương cho cán bộ công nhân viên thử việc ........................47
2.3 Công tác quản lý tiền lương .............................................................47
2.3.1 Xây dựng kế hoạch tiền lương ..................................................47
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
2.3.2 Tổ chức trả lương ....................................................................52
2.3.3 Các kỳ chi trả lương tại Công ty ..............................................53
2.3.3 Bộ phận quản lý tiền lương.......................................................53
3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty .........................54
3.1 Ưu điểm ............................................................................................54
3.1.1. Công tác thực hiện Quỹ lương ................................................57

3.1.2 Thu nhập của người lao động ..................................................57
3.1.3 Hiểu quả sử dụng lao động ......................................................58
3.2 Những hạn chế công tác tiền lương tai Công ty ..............................59
Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại
Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam ...................................63
1. Định hướng phát triển của Công ty ....................................................63
1.1 Định hướng phát triển chung.............................................................63
1.2 Định hướng công tác tiền lương ......................................................64
1.3 Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009..........................................66
2. Một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty
.....................................................................................................................68
2.1 . Đánh giá điểm dựa trên cơ sở phân tích công việc, mô tả công việc
và chuẩn năng lực ...................................................................................68
2.1.1. Lí do của giải pháp .................................................................68
2.1.2 Nội dung của giải pháp ............................................................69
2.1.3 Hiểu quả giải pháp ...................................................................70
2.3 . Hoàn thiện công tác xây dựng tổng quỹ lương ..............................72
2.3.1 Lí do giải pháp:.........................................................................72
2.3.2 Nội dung của giải pháp : ..........................................................72
2.2. Tổ chức chấm công .........................................................................74
2.3. Hoàn thiện quy chế trả lương ..........................................................75
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
2.4. Xây dựng môi trường văn hóa Công ty ...........................................76
2.4.1. Lí do giải pháp :.......................................................................76
2.4.2. Nội dung :................................................................................76
2.5. Hoàn thiện công tác tiền thưởng tại Công ty ...................................77
2.5.1. Lý do giải pháp .......................................................................77
2.5.2. Nội dung của giải pháp ...........................................................78
2.6. Một số giải pháp tạo động lực khác ................................................78
3. Kiến nghị ...............................................................................................79

3.1 Kiến nghị với tập đoàn điện lực Việt Nam ( EVN )..........................79
3.2 Kiến nghị với Nhà nước ...................................................................80
LỜI KẾT LUẬN...................................................................................82
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.............................................84
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
DANH MỤC BẢNG , BIỂU SƠ ĐỒ
Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty
Bảng 1.1 : Sản lượng điện năng sản xuất giai đoạn 2004 – 2008
Bảng 1.2 : Cơ cấu tiêu thụ điện năng của công ty
Bảng 1.3 : Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2004-2008
Bảng 2.1: Số lượng lao động tại công ty cổ phần phát triển điện lực việt
nam
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động trực tiếp, gián tiếp
Bảng 2.3: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính
Bảng 2.5: Tình hình vốn góp năm 2002
Bảng 2.6: Tình hình vốn góp tính đến 31/12/2007
Bảng 2.7: Các chỉ tiêu tài chính của công ty
Bảng 2.8: Nguồn vốn đầu tư hàng năm
Bảng 2.9: Thang bảng lương nhóm I
Bảng 2.10: Thang bảng lương nhóm II
Bảng 2.11: Thang bảng lương nhóm III
Bảng 2.12: Hệ số lương chức danh
Bảng 2.13: Lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ
Bảng 2.14: Hệ số phụ cấp các chức vụ của công ty
Bảng 2.15 : Điểm gốc chuẩn các chức danh, vị trí công việc tại khối cơ quan
công ty
Bang 2.16: Điểm gốc chuẩn các chức danh, vị trí công việc tại các ban quản
lý dự án Thủy Điện
Bảng 2.17: Bảng tính lương tháng 3/2008

Bảng 2.18: Quỹ tiền lương thực hiện giai đoạn 2004 – 2008
Bảng 2.19: Thu nhập của người lao động giai đoạn năm 2004- 2008
Bảng 2.20 : Hiểu quả sử dụng lao động tại công ty giai đoạn ( 2004-2008 )
Bảng 2.21: So sánh tiền lương bình quân của công ty với các công ty trong
ngành
Bảng 3.1 : Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2009
Biểu tính toán quỹ tiền lương và chi phí theo lương
Biểu phân bố kế hoạch tiền lương năm 2009
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
VNPD : Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam
EVN : Tập đoàn điện lực Việt Nam
CBCNV : Cán bộ công nhân viên Công ty
CĐ : Cao đẳng
ĐH : Đại học
TC : Trung cấp
NĐ – CP : Nghị định Chính Phủ
BLĐTBXH – TT : Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội
BHYT : Bảo hiểm y tế
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
LỜI NÓI ĐẦU
Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã
hội . Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống
vật chất và tinh thần của người lao động . Tiền lương còn được xem như là
bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của người lao động trong xã hội .
Những vấn đề xoay quanh tiền lương luôn là mối quan tâm của mỗi nhà quản
lý doanh nghiệp : làm sao để tiền lương thể hiện được sự công bằng trong
phân phối theo kêt quả lao động và hiệu suất công tác của mỗi người ?.
Công tác tiền lương ở các doanh nghiệp khác nhau được quan tâm ở một

mức độ khác nhau . Qua quá trình tìm hiểu, tham gia nghiên cứu và thực tập
tại Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam em đã học hỏi, tìm tòi về
chế độ tiền lương của Công ty đang áp dụng . Lãnh đạo Công ty rất chú trọng
đến người lao động và tìm mọi cách tạo động lực khuyến khích người lao
động làm việc có hiểu quả vậy nên công tác tiền lương luôn được quan tâm,
đổi mới cho phù hợp .
Nhận thấy tầm quan trọng và giá trị của tiền lương tại Công ty nên em đã
chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần phát triển
Điện lực Việt Nam“ làm khóa luận tốt nghiệp . Khóa luận gồm có 3 chương
Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần Điện lực Việt Nam
Chương II : Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần phát
triển Điện lực Việt Nam
Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện Công tác tiền lương tại Công
ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam .
Trong thời gian thực tập và hoàn thành bài chuyên đề em xin chân thành
cảm ơn cán bộ Công ty cổ phần phát triển Điện lực Việt Nam và đặc biệt là
Thầy giáo, Ts .Trần Việt Lâm đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
1
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
thành chuyên đề này .Chắc chắn, Khóa luận không thể tránh khỏi những thiếu
sót kính mong thầy giáo góp ý và bổ sung cho em hoàn thiện bài khóa luận
này .
Em xin chân thành cảm ơn !
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
2
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
Chương I : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần phát triển
Điện Lực Việt Nam
1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty

1.1. Giới thiệu chung về Công ty
Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam là Công ty cổ phần được
thành lập và hoạt động theo Giấy đăng ký kinh doanh số 0103001110 do Sở
kế hoạch và đầu tư Hà Nội cấp ngày 03 tháng 06 năm 2002, là thành viên liên
kết của Tập đoàn điện lực Việt Nam theo quyết định của Thủ tướng Chính
Phủ số : 148/2006/QĐ-TT ngày 22 tháng 06 năm 2006 .
Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ĐIỆN LỰC
VIỆT NAM
Tên giao dịch: VIET NAM POWER DEVELOPMENT JOINT
STOCK COMPANY
Tên viết tắt : VN PD
Trụ sở chính : Tầng 11, Tòa nhà số 623 La Thành, Quận Ba Đình, Thành
phố Hà Nội .
Điện thoại : 04.22131580 fax : 04.37724355
Website : http:// www. Vnpd.com.vn
Công ty có 05 cổ đông sáng lập ban đầu :
Tổng công ty điện lực việt nam
Công đoàn điện lực việt nam
Công ty cổ phần Miền Đông ( trước đây là Tổng Công Ty xây dựng số 1
– Bộ xây dựng )
Công ty cổ phần chế tạo thiết bị điện Đông Anh
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
3
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
Công ty tư vấn xây dựng Điện 2
* Ngành nghề kinh doanh :
- Sản xuất, phân phối, bán điện
- Tư vấn xây dựng
- Sản xuất thiết bị điện
- Buôn bán vật tư, thiết bị điện, thiết bị tin học

- Dịch vụ xúc tiến việc làm
- Đào tạo nghề cơ khí, điện, điện tử tin học ( chỉ hoạt động sau khi
cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép )
- Dịch vụ phục vụ khách du lịch ; kinh doanh khách sạn, nhà nghỉ
( không bao gồm kinh doanh quán bar, phòng hát karaoke, vũ trường )
- Xây lắp công trình điện
- Xuất nhập khẩu những mặt hàng công ty kinh doanh
- Tư vấn giám sát thi công xây dựng
- Tư vấn, thiết kế đường dây và trạm biến áp đến 110kv, thiết kế
điện công trình dân dụng, công nghiệp
- Tư vấn đền bù, giải phóng mặt bằng
- Tư vấn quản lý dự án đầu tư xây dựng
- Xây dựng công trình giao thông
- Dịch vụ quản lý bất động sản
- Thiết kế công trình thủy lợi, thủy điện
- Thiết kế công trình dân dụng và công nghiệp
- Giám sát xây dựng và hoàn thiện công trình thủy điện
- Giám sát thi công xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
4
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
- Tư vấn, lắp đặt máy móc thiết bị năng lượng, hướng dẫn vận hành,
xử lý sự cố và sửa chữa máy điện
- Tư vấn lập dự án kinh doanh
- Khảo sát địa hình, khảo sát địa chất thủy văn, khảo sát địa chất công
trình xây dựng, thủy lợi, giao thông, thủy điện
- Kinh doanh bất động sản
- Sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng
- Tư vấn đấu thầu
Vốn điều lệ của công ty là : 1.000.000.000 đồng ( Một nghìn tỷ đồng )

Công ty có các đơn vị trực thuộc là :
Dự án Thủy điện Bắc Bình - Huyện Bắc Bình – Tỉnh Bình Thuận
Dự án thủy điện Khe Bố - Huyện Tương Dương – Tỉnh Nghệ An
1.2. Lịch sử hình thành và phát triển công ty
Là một Công ty cổ phần, xuất phát từ mục đích nhằm nâng cao năng lực
tham gia quản lý kinh tế của cán bộ công đoàn, tăng thêm thu nhập cho công
đoàn, xây dựng các nhà máy điện để cung cấp điện cho hệ thống, giải quyết
công ăn việc làm cho con công nhân viên và những người khác, các đơn vị
thành viên . Đặc biêt là tạo thêm cơ hội để công nhân viên chức lao động
trong ngành được góp vốn vào các dự án nguồn điện, tạo thêm thu nhập hợp
pháp cho người lao động . 05 thành viên đã qua quá trình bàn bạc và thống
nhất quyết định thành lập Công ty cổ phần phát triển điện lực Việt Nam .
Công ty được thành lập theo quyết định kinh doanh số 0103001110 do
sở kế hoạch và đầu tư hà nội cấp ngày 03 / 06 /2002 .
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
5
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
2. Các đặc điểm chủ yếu của Công ty trong sản xuất kinh doanh
2.1 . Cơ cấu tổ chức của Công ty
2.1.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức Công ty
SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHÚC CỦA CÔNG TY
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ
ĐÔNG
HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
BAN GIÁM ĐỐC
VĂN PHÒNG HĐQT
PHÒNG
KINH TẾ
KẾ HOẠCH

PHÒNG
TÀI CHÍNH
KẾ TOÁN
PHÒNG
KỸ THUẬT
TRUNG TÂM
TƯ VẤN
VÀ
THIẾT KẾ
PHÒNG
TỔNG HỢP
NHÀ MÁY
THỦY ĐIỆN
NẬM MÁ
BQL DỰ ÁN
THỦY ĐIỆN
KHE BỐ
BQL DỰ ÁN
THỦY ĐIỆN
BẮC NINH
Quan hệ chức năng
6
Quan hệ trực tuyến
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận
Công ty tổ chức quản lý theo mô hình trực tuyến, chức năng . Đứng đầu
công ty là Giám đốc . Giám đốc là người đại diện cho công ty trước cơ quan
cấp trên và pháp luật .
Giúp việc cho giám đốc là phó giám đốc : có chức năng tham mưu, đề
cho Giám đốc về công ty, ngoài ra còn thay quyền Giám đốc khi Giám đốc đi

vắng, giải quyết các công việc . Giám đốc công ty còn trực tiếp chỉ đạo các
phòng ban công ty thông qua các trưởng phòng .
Với chức năng và nhiệm vụ cơ bản, các phòng ban trực thuộc Công ty
nhằm mục đích qui định thống nhất chức năng nhiệm vụ chủ yếu và quyền
hạn của các phòng ban thuộc khối cơ quan Công ty trong quá trình công tác
và thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh
* Chức năng cơ bản của văn phòng Hội đồng quản trị :
Tham mưu, đề xuất giúp Giám đốc trong quản lý, chỉ đạo công tác quản
trị văn phòng, văn thư lưu trữ, y tế và một số các công việc khác được giao, tổ
chức thực hiện hướng dẫn, kiểm tra đôn đốc các đơn vị thực hiện .
* Phòng Tổng hợp :
Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo, quản lý công tác hành chính, văn thư,
lưu trữ và công tác quản trị, công tác tổ chức bộ máy, công tác cán bộ, công
tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, công tác lao động, tiền lương, y tế,
chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của Công ty ; giúp
Giám đốc theo dõi, đôn đốc nhắc nhở các Phòng, Ban, Nhà máy thực hiện các
công tác được giao .
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
7
PHÒNG
TỔNG
HỢP
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
* Phòng Kinh tế - Kế hoạch :
Tham mưu giúp Giám đốc Công ty chỉ đạo, quản lý công tác kế hoạch,
thống kê các hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư xây dựng các nhà máy
thủy điện, các công trình của công ty . Cung ứng vật tư cho nhu cầu sản xuất,
giám sát việc sử dụng vật tư .
* Phòng Tài chính – Kế toán :
Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo, quản lý công tác kinh tế tài chính và

hạch toán kế toán của Công ty . Củ thể như sau :
Quản lý toàn bộ các hoạt động về tài chính kế toán trong Công ty .
Phân phối và điều tiết tài chính .
Quyết toán vốn đầu tư xây dựng .
* Phòng Kỹ thuật :
Tham mưu cho Giám đốc chỉ đạo, quản lý công tác vận hành, sửa chữa
kỹ thuật, quản lý công tác kỹ thuật an toàn, kỹ thuật bảo hộ lao động, công tác
đầu tư xây dựng đấu thầu và xây dựng cơ bản các nhà máy thủy điện, các
công trình của công ty từ giai đoạn chuẩn bị xây dựng cho đến khi hoàn thành
và đưa vào sử dụng . Củ thể như sau :
Theo dõi quá trình sản xuất kinh doanh
Giải quyết các vướng mắc về kỹ thuật
Thực hiện công tác nghiên cứu khoa học – áp dụng tiến bộ khoa học kỹ
thuật vào sản xuất kinh doanh .
Bồi dưỡng, nâng cấp, nâng bậc công nhân
Công tác an toàn lao động
Cung ứng vật tư cho nhu cầu sản xuất, giám sát việc sử dụng vật tư .
* Trung tâm tư vấn thiết kế :
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
8
SV: Nguyễn Thị Thanh Trà GVHD: TS. Trần Việt Lâm
Thiết kế các công trình thủy lợi, thủy điện
Thiết kế công trình dân dụng và công nghiệp ( công trình xây dựng vf
công trinh giao thông )
Giám sát xây dựng và hoàn thiện công trình thủy điện
Giám sát thi công xây dựng công trình dân dụng và công nghiệp
Tư vấn lập dự án kinh doanh ( không bao gồm tư vấn pháp luật, tư vấn
thuế tài chính )
Khảo sát địa hình, khảo sát địa chất thủy văn, khảo sát địa chất công
trình xây dựng, thủy lợi, giao thông, thủy điện .

Tư vấn giám sát thi công xây dựng công trình đường dây tải điện đến
220kv.
Kinh doanh bất động sản
Sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng
Tư vấn đấu thầu .
• Ban quản lý dự án thủy điện Bắc Bình :
Ban quản lý dự án thủy điện Bắc Bình gồm có : Lãnh đạo Ban, phòng
tổng hợp, phòng kế hoạch kỹ thuật, bộ phận quản lý vận hành, bộ phận sửa
chữa thí nghiệm .
Chỉ đạo và quản lý việc thi công xây dựng nhà máy thủy điện Bắc Bình,
lập tiến độ thi công các công tác gia cố đường hầm dẫn nước, quản lý và giám
sát công tác thi vấn và công tác chuẩn bị cho sản xuất, hoàn thiện công tác
nghiệm thu và đi đến phát điện thương mại .
• Dự án nhà máy thủy điện Khe Bố
Dự án nhà máy thủy điện Khe Bố gồm có : Lãnh đạo Ban, phòng tài
chính tổng hợp, phòng kỹ thuật, phòng kinh tế kế hoạch .
Khóa luận tốt nghiệp Lớp: QTKD Tổng hợp 47B
9