Những kinh nghiệm và một số kiến nghị để xuất của bản thân.- Phần kết luận

Lời Mở Đầu
Trong những năm qua, với sự phát triển của ngành du lịch nói chung thì
sự đóng góp không nhỏ vào thành công chung của ngành phải kể đến trước
hết là lĩnh vực kinh doanh khách sạn. Các cơ sở này đã đóng vai trò quan
trọng trong hoạt động kinh doanh, nó làm thoả mãn những nhu cầu tất yếu của
khách du lịch về nghỉ ngơi, ăn uống... Và trong mỗi khách sạn thường kinh
doanh ba mảng: dịch vụ lưu trú, dịch vụ ăn uống, dịch vụ . Mỗi dịch vụ đều
có chức năng nhiệm vụ và tầm quan trọng riêng nhưng lại có mối quan hệ mật
thiết với nhau nhằm một mục đích là phục vụ tốt nhất những nhu cầu của
khách. Ta có thể nhận thấy rằng trong đó dịch vụ kinh doanh lưu trú đóng vai
trò cực kỳ to lớn, nó không thể thiếu ở bất cứ một cơ sở kinh doanh khách sạn
nào. Nó là một bộ phận trong hoạt động của khách sạn để tạo nên sức hấp dẫn
về chất lượng trong kinh doanh. Doanh thu từ dịch vụ lưu trú chiếm từ 5080% trong tổng doanh thu. Thường thì lợi nhuận từ đạt được từ dịch vụ lưu
trú tương đối cao. Thực tế đã cho thấy các doanh nghiệp hoạt động sau ba
năm đạt công suất buồng ngủ 40% là có lãi.
Mục tiêu chung của các khách sạn ở Việt Nam hiện nay là nâng cao khả
năng phục vụ của dịch vụ buồng ngủ và cũng chính là cơ sở để kinh doanh
thêm dịch vụ, bởi lẽ dịch vụ lưu trú chủ yếu thực hiện và đảm bảo cho hoạt
động kinh doanh của khách sạn. Nếu dịch vụ này không thực hiện được tốt,
không đầy đủ thì khách sạn sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc thoả mãn nhu
cầu tất yếu của mình; sức hấp dẫn và thu hút khách du lịch sẽ bị giảm sút.
Ngược lại, nếu khách sạn nào kinh doanh tốt dịch vụ này sẽ tạo được sức hấp
dẫn cho khách sạn, kéo dài thời gian lưu trú của khách, góp phần nâng cao
doanh thu cho khách sạn. Đồng thời qua đó tạo được sức hấp dẫn, ấn tượng
sâu sắc đối với du khách, làm cho khách hiểu rõ hơn thái độ phục vụ, sự tận


tình và trình độ văn minh của khách sạn. Đây cũng có thể coi là một hình thức
quảng cáo tốt biết để khách biết đến cơ sở kinh doanh nhiều hơn.
Xuất phát từ nhận thức được tầm quan trọng của việc kinh doanh dịch vụ
khách sạn nói chung và kinh doanh dịch vụ lưu trú nói riêng nên em đã liên

hệ thực tập tại khách sạn Mường Thanh (Nghệ An) và sau thời gian thực tập,
em đã chọn đề tài: "Kinh Doanh buồng phòng tại khách sạn Mường Thanh"
làm chuyên đề tốt nghiệp. Là một sinh viên thực tập được trang bị kiến thức
du lịch về khách sạn, những kinh nghiệm thu được trong thời gian thực tập và
sự chỉ dẫn của cô giáo trực tiếp hướng dẫn, đã giúp em có thêm tự tin chọn và
viết về đề tài này.
1. Mục đích thực tập
Sau một thời gian học tập tại nhà trường, dưới sự giảng dạy của các thầy giáo,
cô giáo mỗi sinh viên đã đều thu được cho mình một khối lượng kiến thức
nhất định. Nhưng nhận thấy, học phải đi đôi với hành, chỉ lý thuyết thôi thì
chưa đủ mà sinh viên còn phải được áp dụng những kiến thức đó vào thực tế
công việc, thực tiễn. Từ việc được thực hành tiếp xúc va chạm với từng hoàn
cảnh cụ thể đó sinh viên mới tự bổ sung cho mình những kinh nghiệm quý
báu cho bản thân, giúp bản thân hoàn thành tốt hơn những công việc sau này.
Xuất phát từ nhu cầu chính đáng và thiết thực trên nên trong kì học trước khi
ra trường, nhà trường đã bố trí và tạo điều kiện cho sinh viên được đi thực tập
tại các cơ sở theo đúng nguyện vọng chuyên ngành sinh viên đã chọn.
Là một sinh viên khoa du lịch, chuyên ngành khách sạn, nhận thức rõ được sự
phát triển của hoạt động kinh doanh khách sạn trong ngành du lịch nói riêng
và trong nền kinh tế nói chung, cũng nhận thức rõ hướng đi đúng cho công
việc tương lai của bản thân sau này, để học hỏi và thu nhận được nhiều kinh
nghiệm cho bản thân em lựa chọn khách sạn Mường Thanh làm cơ sở thực
tập.


2. Nội dung thực tập
Trong suốt thời gian được nhận và thực tập tại khách sạn Mường Thanh công
việc mà em được đảm nhận thực hiện với được cụ thể hóa ở những nội dung
như sau:
- Thu thập tài liệu về sự hình thành và phát triển của khách sạn, các báo

cáo về tình hình kinh doanh trong những năm gần đây của khách sạn.
Ngoài ra còn tìm hiểu về cơ cấu tổ chức và lao động, chức năng nhiệm
vụ của từng bộ phận, các quy trình phục vụ khách cũng như hệ thống
các quy trình làm việc của khách sạn.
- Được hướng dẫn và thực hiện các quá trình thực hành về các nghiệp vụ
buồng tại khách sạn, áp dụng và phát huy những kiến thức đã học tại
nhà trường vào công việc cụ thể được giao. Trong thời gian thực tập tại
khách sạn em đã thu thập và học hỏi được nhiều kiến thức, kinh nghiệm
mới sát thực tế đóng góp cho bài báo cáo.
3. Thời gian và địa điểm thực tập.
- Thời gian thực tập: Bắt đầu từ 25/02/2010 đến ngày 25/04/2010.
- Địa điểm thực tập: Tổ buồng của khách sạn Mường Thanh.
Địa chỉ: Số 1, đường Phan Bội Châu, Thành Phố Vinh, Tỉnh Nghệ An.
4. Kết cấu báo cáo thực tập
Báo cáo thực tập có kết cấu trình bày như sau:
- Lời mở đầu.
- Phần nội dung gồm ba chương:
Chương 1: Giới thiệu khái quát về sơ sở thực tập – Khách sạn Mường
Thanh.
Chương 2: Nội dung thực tập và kết quả của quá trình thực tập.
Chương 3: Những kinh nghiệm và một số kiến nghị để xuất của bản thân.
- Phần kết luận.


PHẦN NỘI DUNG
Chương 1: Giới thiệu chung về Khách Sạn Mường Thanh
1.1. Lịch sử hình thành khách sạn.
Tên chính thức: Khách sạn Mường Thanh.
Địa chỉ: Số 1, Phan Bội Châu, Thành Phố Vinh, Tỉnh Nghệ An.
Số điện thoại: (038) 3535666 hoặc (038) 3536683

Số fax: 0383535789.
Website: />Email:
Nằm ở trung tâm kinh tế, văn hoá, thương mại năng động nhất của
thành phố Vinh, khách sạn Mường Thanh được xây dựng và đi vào
hoạt động từ 27/05/2005 với tiêu chuẩn của khách sạn 3 sao. Khách sạn
là đơn vị liên doanh giữa tập đoàn Khách sạn Mường Thanh với Trung
ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh.
Trước năm 2005 so với các tỉnh và thành phố khác, Nghệ An là một
tỉnh có tiềm năng du lịch lớn nhưng vẫn chưa thu hút được nhiều khách
du lịch, đặc biệt là khách quốc tế. Trước tình hình đó, để cùng hòa mình
vào nền kinh tế thị trường và phát huy hơn nữa những tiềm năng du
lịch của tỉnh mình, khách sạn được thành lập theo quyết định của ủy
ban nhân dân Nghệ An quyết định thành lập.
Khách sạn được đầu tư xây dựng theo kiến trúc hiện đại và lịch sự. Với
chức năng chính là kinh doanh lưu trú, ăn uống. Bên cạnh đó khách sạn
còn kinh doanh một số dịch vụ bổ sung khác như massage, taxi, cho
thuê du lịch, tour du lịch… cùng với sự tận tình tâm huyết của nhân
viên phục vụ đã, đang và sẽ làm hài lòng những nhu cầu ngày càng
tăng của khách


1.2 Cơ cấu tổ chức của khách sạn.
1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của khách sạn.
Giám đốc

Phó GĐ kinh doanh

Phòng tài
vụ

Tổ nhà
hàng

Phòng kinh
doanh và thị
trường

Tổ
lễ tân

Tổ
buồng

Phó GĐ nhân sự

Trung tâm
lữ hành

Phòng tổ
chức hành
chính

Tổ
giặt là

Tổ
điện
nước

Tổ

bảo vệ

Tổ
vệ sinh

1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận trong khách sạn.
** Ban Giám Đốc:
+ Giám Đốc (01 người): là người có quyền cao nhất của khách sạn và quản lý
khách sạn về mọi mặt của công việc. Là người chịu trách nhiệm toàn bộ mọi
hoạt động của khách sạn. Nắm bắt tình hình và đề ra các biện pháp cần thiết


quyết định cơ cấu tổ chức, cân nhắc sa thải, đề bạt, tuyển dụng, phân rõ quyền
hạn của từng bộ phận.
+ Phó Giám Đốc (01 Phó Giám Đốc kinh doanh và 01 Phó Giám Đốc nhân
sự): là người thay mặt tổng giám đốc giải quyết các công việc theo đúng thẩm
quyền và chức năng cho phép của mình, trực tiếp phụ trách bộ phận ăn uống
và bộ phận bếp. Trực tiếp quyết định đến việc tuyển dụng và khách hàng của
khách sạn.
** Các phòng chuyên môn:
- Bộ phận kinh doanh và Marketing (04 người): đứng đầu là giám đốc
Marketing và kinh doanh, đội ngũ bán hàng chịu trách nhiệm xây dựng các
chiến lược Marketing nhằm đưa khách đến sử dụng và dịch vụ trong khách
sạn. Bộ phận này có vai trò quan trọng trong việc khai thác các nguồn thu mới
nhằm tăng doanh thu cho khách sạn.
- Bộ phận lễ tân: đứng đầu là giám đốc lễ tân, mỗi nhân viên ở bộ phạn này
có một nhiệm vụ và quyền hạn khác nhau do giám đốc lễ tân gia phó. Nhân
viên lễ tân, nhân viên mở cửa, nhân viên sách hành lý đại diện sân bay, nhân
viên trực tổng đài và những yếu tố quan trọng trong việc tạo ra thái độ nhìn
nhận của khách đối với khách sạn. Họ phải có thái độ tập trung chú ý cao và

thân thiện, hòa nhã, tận tình với từng khách hàng.
- Bộ phận buồng: cung cấp dịch vụ phục vụ buồng đạt tiêu chuẩn quốc tế, bộ
phận buồng có trách nhiệm đảm bảo tất cả khu vực công cộng và khu vực
xung quanh khách sạn phải sạch sẽ. Bộ phận buồng chăm lo đến nơi nghỉ
ngơi của khách trong quá trình khác lưu trú tại khách sạn.
- Phòng nhân sự: Có trách nhiệm trong việc tuyển dụng nhân viên ( Bao gồm
cả việc tuyển dụng và chọn lựa nhân sự trong và ngoài) cũng như: các chương
trình đào tạo, định hướng đào tạo, mối quan hệ giữa nhân viên, tiền lương,
quan hệ lao động và phát triển nguồn nhân lực.


- Bộ phận kinh doanh và tiếp thị (04 người) : Có trách nhiệm khai thác và tìm
nguồn khách mới. Bộ phận này đóng góp một vai trò thiết yếu trong khách
sạn. Mục đích của bô phận này là thu hút các nguồn khách bên ngoài đến với
khách sạn, như khách cơ quan, các đoàn du lịch, hội nghị và hội thảo, cũng
như xúc tiến bán sản phẩm của nhà hàng, đồ uống và các tiện nghi phục vụ
khách ở trong và ngoài khách sạn, phụ trách kinh doanh và tiếp thị là người
chịu trách nhiệm về các hoạt động của bộ phận với Giám đốc.
- Phòng kế toán (06 người): Chịu trách nhiêm theo dõi các hoạt động tài
chính của khách sạn, các hoạt động này bao gồm: Nhận chi tiền mặt và
chuyển khoản ngân hàng, chi trả tiền lương, lưu trữ các số lượng hoạt động,
chuẩn bị các báo cáo nội bộ, kế toán và các quy định về tài chính. Vì tầm
quan trọng của dữ kiệu tài chính và thống kê, bộ phận kế toán phải phối hợp
chặt chẽ với bộ phận lễ tân, bộ phận ăn uống, phụ trách kế toán, là người chịu
trách nhiệm về các hoạt động của phòng kế toán với Giám đốc.
- Bộ phận phục vụ ăn uống : Cung cấp nhiều tiện nghi, dịch vụ cho khách,
nhưng tập trung chủ yếu vào việc phục vụ đồ ăn, thức uống trong nhà hàng,
khách sạn, phòng họp, đại sảnh theo các kiểu goi theo món hoặc tự chọn, thực
hiện việc phục vụ tại buồng hoặc phục vụ hội nghị, phụ trách bộ phận phục vụ
ăn uống, là người chịu trác nhiệm về các hoạt động của bộ phận với ban Giám

đốc.
+ Nhà hàng: Tổ chức đón tiếp, phục vụ ăn uống cho khách và quản lý các
hoạt động nhu cầu ăn uống của khách.
Quản lý nhà hàng: Quản lý nhà hàng có trách nhiệm chung về tổ chức và
quản lý các khu vực phục vụ ăn uống cụ thể, chúng bao gồm các phòng chờ
đại sảnh, các tầng, buồng phục vụ các món nướng của nhà hàng và có thể cả
một số phòng tiệc riêng biệt.


Quản lý nhà hàng là người được đặt ra các tiêu chí phục vụ và chịu trách
nhiệm toàn bộ về cống tác đào tạo nhân viên kể cả huấn luyện tại chỗ hay
khoá đào tạo riêng. Kết hợp với trưởng nhóm nhân viên đặt bàn hoặc nhóm
trưởng phục vụ. Giám đốc nhà hàng có thể lên lịch, lịch ngày nghỉ hoặc giờ
giấc làm việc để cho các khu vực phục vụ được hoạt động trôi chảy và hiệu
quả. Các nhân viên phục vụ nhà hàng thường được giám đốc nhà hàng hay
giám đốc nhân sự phỏng vấn tuyển dụng.
Trưởng nhóm phục vụ: Truởng nhóm phục vụ có trách nhiệm chung đối với
các nhân viên phục vụ trong phòng ăn hay chỉ quan sát và chỉ dẫn các công
việc cần thiết cho việc chuẩn bị trước để phục vụ được thực hiện một cách
hiệu quả và không có thứ gì bỏ quên. Trong khu phục vụ người trưởng nhóm
phục vụ lên lịch làm việc, lịch nghỉ và có thể giám đốc nhà hàng hoặc trưởng
nhóm đặt ban kho họ vắng mặt.
Nhân viên đón tiếp: Vai trò của nhân viên đón tiếp là chú ý tới nhu cầu của
khách, đặc biệt là khi khách vừa vào nhà hàng. Nhân viên đón tiếp phải tiếp
đón chào hỏi và mời khách ngồi vào bàn.
Trong thời gian khác ăn, trách nhiệm của nhân viên đón tiếp là thông tin tới
nhóm trưởng đảm bảo rằng nhu cầu của khách luôn được đáp ứng. Nhân viên
đón tiếp phải đảm bảo khi ra khỏi nhà hàng khách cảm thấy hài lòng về bữa
ăn của họ.
Nhân viên học việc: là những người sắp vào nghề, vừa gia nhập đội ngũ nhân

viên phục vụ và có thể mong muốn thực hiện công việc phục vụ ăn uống.
Trong khi phục vụ, có nhiệm vụ giữ cho mặt bàn phục vụ có đầy đủ dụng cụ
và có thể giúp đỡ bưng bê, thu dọn nếu cần. Nhân viên học việc sẽ thực hiện
chủ yếu về công việc dọn dẹp trong quá trình chuẩn bị trước. Người này có
thể được giao nhiệm vụ chuẩn bị và phục vụ các món phụ.


+ Bếp: Thực hiện các chức năng quản lý, ra thực đơn, sản xuất, chế biến các
món ăn theo yêu cầu của khách, chịu trách nhiệm về vệ sinh an toàn thực
phẩm. Thực hiện chức năng giao, nhận và kiểm tra hàng hoá.
+ Bộ phận lễ tân: Chịu trách nhiệm cho các hoạt động lễ tân ở sảnh và các
hoạt động nhận và trả buồng. Bộ phận này có trách nhiệm đối với các trách
nhiệm đặt chỗ, vận chuyển, đổi tiền. Bộ phận lễ tân là cầu nối giữa khách
hàng với các bộ phận khác trong khách sạn. Tổ trưởng lễ tân là người chịu
trách nhiệm về các hoạt động của bộ phận với ban giám đốc.
+ Bộ phận kỹ thuật và bảo dưỡng: Có trách nhiệm sửa chữa và bảo dưỡng toà
nhà khách sạn và các phương tiện bên trong, cũng như thực hiện các chương
trình bảo dưỡng định kỳ. Chương trình này được thiết lập để đánh giá các ảnh
hưởng có thể phát sinh đối với trang thiết bị để bảo đảm rằng chúng không bị
hư hỏng, bằng cách duy trì chúng ở trạng thái hoạt động tốt. Tổ trưởng kỹ
thuật và bảo dưỡng là người chịu trách nhiệm về các hoạt động của bộ phận
với Ban giám đốc.
+ Bộ phận buồng phòng: Có trách nhiệm quản lý các buồng khách và sự sạch
sẽ của tất cả cá buồng khách cũng như các khu vực công cộng trong khách
sạn, chịu trách nhiệm về giặt là. Tổ trưởng buồng phòng là người chịu trách
nhiệm về các hoạt động của bộ phận với ban Giám đốc.
+ Bộ phận bảo vệ: Có trách nhiệm chính trong việc bảo vệ an toàn cho khách
ở khách sạn, khách đén thăn khách sạn, nhân viên và toàn bộ tài sản. Bộ phận
này bao gồm cả việc tuần tra xung quanh khách sạn , điều khiển các thiết bị
giám sát và chất xếp hành lý. Tổ trưởng bảo vệ là người chịu trách nhiệm về

các hoạt động của bộ phận với ban Giám đốc.


1.3 Vị trí kiến trúc và cơ sở vật chất kỹ thuật của khách sạn.
1.3.1 Vị trí kiến trúc.
Khách sạn Mường Thanh là đơn vị liên doanh giữa tập đoàn khách sạn
Mường Thanh với Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Nằm ngay giữa
trung tâm Văn hóa – Kinh tế - Chính trị của thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An,
gần sân bay Vinh, ga Vinh, cách bãi biển Cửa Lò 15 km, khu di tích Kim Liên
– Quê Bác 12km, gần các siêu thị lớn của Thành phố. Khách sạn là sự hội tụ
hài hoà giữa phong cách cổ điển của châu Á, kiến trúc châu Âu sang trọng,
hiện đại, là nơi giao thoa giữa hương sắc của núi rừng Tây Bắc và miền Trung
yêu dấu. Được đánh giá là một trong 6 Khách sạn 3 sao hàng đầu tại Thành
phố Vinh.
1.3.2 Cơ sở vật chất kỹ thuật của khách sạn.
** Cơ sở lưu trú :
- Với khuôn viên rộng nối khu vực lễ tân và khu vực lưu trú là cầu thang
và hệ thống thang máy với tổng số phòng lên đến 89 phòng, được bố trí từ
tầng 2 đến tầng 5 bao gồm: phòng 1 giường, phòng 2 giường, phòng 3
giường, phòng VIP và VIP-Family được đầu tư trang thiết bị hiện đại,
sang trọng vào loại bậc nhất Tp Vinh. Tiện nghi trong phòng được trang bị
đầy đủ máy điều hòa nhiệt độ, tủ lạnh, điện thoại truyền hình vệ tinh, wifi,
bàn làm việc, đèn bàn, đèn ngủ, trải thảm, tủ đồ, phòng vệ sinh được lắp
đặt các thiết bị hiện đại: bình nước nóng, bồn tắm hoa sen. Tất cả các thiết
bị trong phòng đều được bố trí hài hòa, sang trọng và đẹp mắt, luôn tạo
được vẻ trang nhã, gần gũi và thoải mái cho khách hàng.
** Khu Reception : Được nằm ngay chính giữa tầng trệt, là tiền sảnh đón
tiếp khách dành cho bộ phận lễ tân, với một quầy lớn, là nới giao dịch trao đổi
mọi thủ tục với khách hàng. Đây là nơi tiếp xúc đầu tiên tạo ấn tượng ban đầu
cho khách về bộ mặt của khách sạn nên được thiết kế, trang trí nội thất rất

quan trọng. Khu này chiếm diện tích tương đối rộng được trang bị đầy đủ tiện
nghi như :
- 1 máy tính nối mạng.
- 1 máy fax nhận gửi thông tin.
- 1 máy in ấn
- Các ngăn đựng chìa khóa cúa tất cả các phòng.
- Đồng hồ treo tường hiện giờ cúa tất cả các thành phố lớn như: Hà Nội,
Paris, Lodon, Tokyo, New York, Beijing...
- 02 máy điện thoại trong nước và quốc tế.
- 01 máy điện thoại phục vụ khách sạn.
- Các phương tiện phục vụ cho việc đặt tờ rơi quảng cáo. Giá các loại
phòng và các dịch vụ trong khách sạn.
Ngoài ra trong khu vực sảnh và đón tiếp của khách sạn Mường Thanh
còn có hệ thống các trang thiết bị như sau:
- 1 vô tuyến có hệ thống máy tiếp nối song vệ tinh 50 kênh khác nhau
trong nước và quốc tế.
- 5 bộ bàn ghế khảm trai giúp cho khách nghỉ ngơi thư giãn trong khi chờ
làm thủ tục hoặc tiếp khách đọc báo.
- 1 gian hàng bày các đồ dùng văn phòng phẩm phục vụ cho khách.
- Hệ thống đèn chum chiếu sáng.
- 1 quầy bar phục vụ các loại đồ uống, các loại rượu ngoại.
Nhìn chung khu vực tiền sảnh – lễ tân của khách sạn Mường Thanh
được bố trí hài hòa, gọn gàng, đẹp mắt, sang trọng.
+ Cơ sở ăn uống :
- Nhà hàng: Hiện nay, khách sạn có một số nhà hàng có sức chứa 400 450 khách: Nhà hàng Mường Thanh, nhà hàng Thanh Niên, nhà hàng
Hoa Ban và một quầy Bar - Cafe. Nhà hàng được bố trí ở tầng trệt để

thuận tiện cho việc đi lại của khách. Tại đây khách được thưởng thức
nhiều món ăn Việt Nam, Á, Âu,… được phục vụ với đầu bếp chuyên
nghiệp cùng đội ngũ nhân viên phục vụ tận tình, chu đáo. Nhà hàng của
khách sạn Mường Thành là nơi uy tín được nhiều khách lưu trú chọn
tin cậy làm tiệc cưới hỏi… kế bên nhà hàng là một quầy Bar phục vụ
các loại đồ uống, rượu, bia, cooktailk.
Cơ sở vật chất tương đối đầy đủ: máy điều hoà, điện thoại, hệ thống âm
thanh, ánh sáng, tủ lạnh… Quầy Bar nằm ngay cạnh hồ bơi rất đẹp, quý khách
vừa được thư giản trong nước mát vừa thưởng thức các loại thức uống. Đây là
nơi lý tưởng mà nhiều khách lựa chọn.
-

Khu vực nhà bếp: được thiết kế gồm các phòng ăn, từ đó thức ăn

chuyển ra các phòng nhanh nhất, đảm bảo độ nóng và vệ sinh.
Khu vực này được trang trí hiện đại đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm
gồm bếp Âu, Á. Các lò vi song, nồi điện, bếp nướng, nồi hơi. Đây là khu vực
khép kín khá rộng để đảm bảo cho chế biến. Ngoài ra còn có các thiết bị tủ
lạnh, hệ thống nước nóng lạnh, bếp gar, bếp than, nhà kho…
Nhà bếp được trang bị hệ thống bảo quản bằng kho đông lạnh, đảm bảo
nhiệt độ phù hợp để thực phẩm luôn tươi sống. Hệ thống điều hòa, quạt gió
khử mùi hôi, ống thoát khói hiện đại tạo không khí thoáng mát, sạch sẽ…
** Cơ sở vật chất của dịch vụ bổ sung
- Khu vực gian hàng nằm bên ngoài khách sạn, có 3 gian hàng dung để
trưng bày giới thiệu và bán sản phẩm làng nghề truyền thống: rượu đặc sản
dân tộc, món ăn đặc sản, quà tặng lưu niệm. Ngoài ra còn có một gian dành
cho cắt tóc, gội đầu…
- Khu vực hội trường tương đối rộng, có sức chứa khoảng 300 - 500
người gồm hội trường Mường Thanh, hội trường Hoa Ban, hội trường Thanh
Niên. Ngoài ra còn có phòng họp hội nghỉ hội thảo với đầy đủ các trang thiết

bị cần thiết. Khu vực hội trường được trang trí đẹp mắt, có hệ thống đèn
chùm, âm thanh thiết bị ánh sáng đáp ứng cho nhu cầu của khách. Ngoài ra
hội trường còn được sử dụng để tổ chức tiệc cưới nếu khách hàng có nhu
cầu.
-

Khu vực vui chơi giải trí: có các dịch vụ như massage, karaoke,

cắt tóc, đầu thư giãn, ca nhạc ngoài trời, làm visa để đáp ứng mọi yêu cầu
khách sạn đã tăng cường và nâng cao cơ sở vật chất kỉ thuật nhằm mục tiêu
thực hiện nhiều chương trình du lịch trọn gói với số lượng khách lớn, đa
dạng hóa sản phẩm, tạo sự phong phú cho dịch vụ lữ hành.
-

Khu vực giặt là: được trang bị máy giặt, máy vắt, bàn là chuyên

dụng… phục vụ cho nhu cầu của khách sạn hoặc nhận giặt là đồ ch khách.
-

Bãi đỗ xe của khách sạn khá rộng, có thể chứa một số lượng lớn

xe cúa khách.
Với hệ thống cơ sở vật chất như hiện nay khách sạn đã đáp ứng được những
yêu cầu cơ bản nhất của khách lưu trú, ăn uống và một số nhu cầu bổ sung
khác song chưa thỏa mãn được hết những yêu cầu cao cấp khác của khách.
1.4 Các lĩnh vực kinh doanh của khách sạn.
Khách sạn Mường Thanh tham gia kinh doanh những lĩnh vực sau:
- Kinh doanh lưu trú.

- Kinh doanh dịch vụ ăn uống.
- Kinh doanh vui chơi giải trí.
- Các dịch vụ bổ sung khác: Bán hàng lưu niệm, bán vé máy bay,
đại lý tour.
Trong tất cả các dịch vụ kinh doanh trên thì kinh doanh lưu trú là hoạt
động chính cơ bản và quan trọng nhất của khách sạn.
Ngoài ra chiếm một doanh thu khá cao đó là kinh doanh các dịch vụ bổ
sung như tổ chức hội nghị, hội thảo, tiệc cưới…


Xu hướng của khách đó là mở rộng quy mô, tăng cường cơ sở vật chất
kỷ thuật, vốn đầu tư để phát triền và tăng doanh thu của hoạt động kinh
doanh dịch vụ vui chơi giải trí, các dịch vụ bổ sung.
1.5 Kết quả kinh doanh.
1.5.1 Thực trạng nguồn khách.
- Khách nội địa: Khách sạn chủ yếu tiếp đón là khách du lịch ngắn
ngày, khách công vụ và khách vãng lai.
- Khách Quốc tế: Chủ yếu là khách Trung Quốc, Lào,… So với khách
nội địa thì khách quốc tế chiếm số lượng khá ít.
Nói chung khách lưu trú chủ yếu của khách sạn là khách du lịch công
vụ ngắn ngày, khách vãng lai nên giá cả cũng như dịch vụ hiện tại của
khách sạn là phù hợp với khả năng thanh toán cũng như yêu cầu về chất
lượng của khách.
1.5.2 Tình hình kinh doanh.
So sánh năm 2009/2008
Các chi tiêu

1. Tổng doanh thu (VND)
+ Doanh thu lưu trú (VND)
Tỷ trọng (%)

+Doanh thu ăn uống (VND)
Tỷ trọng (%)
+Doanh thu dịch vụ khác (VND)
Tỷ trọng (%)
1. Tổng chi phí (VND)

Năm 2008

Năm 2009

5.900.000.0
00

Tăng (giảm)

6.500.000.0
00

1600520000

1.800.500.0
00

27,1
3

27,7
0

3.930.000.0

00

4.050.000.0
00

66,6
1

62,3
1

369.480.0
00

649.500.0
00

6,2
6

9,9
9

4.480.000.0

600.000.000
199.980.000

Tỷ lệ (%)
10,

17
12,
49

0,57
120.000.000

3,
05

-4,30
280.020.000

75,
79

3,73

4.280.000.0 -200.000.000

-4,46


00
+ Khấu hao tài sản cố định
(VND)

2.014.000.0
00

00

6

7

00

1.380.000.0
00

26,1

Tỷ trọng (%)

8

4

00

Tỷ trọng (%)

6
75,93

Tỷ suất chi phí (%)

2.105.000.0
00

28,8

00

Tỷ suất (%)
5. Năng suất lao động (trđ/ng)

370.000.0
1.850.000.0
00
18,46

00

65

812.000.000

170.000.000
630.000.000

62,
80

85,
00
51,
64

-2,22
56.522.0

00
850.00

17,

6,06

-10,09

51.305.0

bình

207.000.000

65,84

00

00
20,68

-60,53

-26,38

20,32

1.220.000.0

4. Lợi nhuận (VND)

1.219.000.00

49,18

200.000.0

3. Nộp ngân sách (VND)

lương

32,2

1.293.000.0

+Chi phí khác (VND)

0

18,5

1.173.000.0

+Tiền lương (VND)

Tiền

795.000.0

44,9

Tỷ trọng (%)

6.

00

1.000.0

5.217.000
150.000

10,
17
17,

quân(VND/tháng)
Tỷ suất tiền lương (%)

0
19,88

00
21,23

7. Tổng số lao động (người)

115

115

0

0

+ Lao động trực tiếp

95

95

0

0

0

0

0

0

0

0

Tỷ trọng (%)
+ Lao động gián tiếp
Tỷ trọng (%)

•

82,6
1
20
9

Nhận xét về kết quả kinh doanh:

1,35

82,6
1
20

17,3

17,3
9

65


+ Qua bảng số liệu kinh doanh ta thấy khách sạn Mường Thanh đã sử dụng
chi phí một cách có hiệu quả thể hiện qua tỷ suất chi phí năm 2009 so với

năm 2008 giảm 10,9%. Nguyên nhân là:
- Tổng doanh thu năm 2009 tăng 10,17% so với năm 2008, ứng với mức tăng
tuyệt đối là 600 triệu đồng. Trong đó doanh thu dịch vụ khác đóng góp tốc độ
tăng nhiều nhất là 75,79%, tương ứng với mức tăng tuyệt đối là 280,02 triệu
đồng. Tiếp đến là dịch vụ lưu trú tăng 12,5% tương ứng với mức tăng 199,98
triệu đồng. Cuối cùng là dịch vụ ăn uống tăng 3,05% tương ứng tăng tuyệt đối
120 triệu đồng. Như vậy doanh thu các dịch vụ đều tăng làm cho tổng doanh
thu của khách sạn năm 2009 tăng nhanh so với năm 2008.
- Tổng chi phí của khách sạn năm 2009 so với 2008 giảm 3,65% tương ứng
với mức tuyệt đối là 200 triệu đồng. Nguyên nhân là do chi phí khấu hao tài
sản cố định giảm nhiều nhất là 53,23% nhưng chi phí về tiền lương và các chi
phí khác lại tăng cụ thể là 17,65% và 35,41%.
+ Về lao động tiền lương:
- Về lao động: Số lao động bình quân của khách sạn năm 2009 so với năm
2008 không có sự thay đổi. Số lao động trực tiếp chiếm 82,61% tương ứng
với 95 người, số lao động gián tiếp chiếm 17,39% tương ứng với 20 người.
Như vậy ta thấy cơ cấu lao động của khách sạn có phần chưa hợp lý. Khách
sạn cần có nhiều biện pháp nhằm phân công lao động hợp lý hơn.
- Về năng suất lao động: năng suất lao động bình quân của khách sạn năm
2009 so với năm 2008 tăng 10,17% tương ứng với 5,217 triệu/người.
- Về tiền lương: Tỷ suất tiền lương trong hai năm tăng 1,35%. Nguyên nhân
là so tổng chi phí tiền lương tăng 17,65% tương ứng với mức tuyệt đối là 207
triệu đồng mà số lao động trong khách sạn được giữ ổn định. Điều đó làm cho
mức bình quân tháng tiền lương tăng 150.000 đồng/tháng. Từ đó xác định
được mức vượt chi về quỹ tiền lương là 87,75 triệu đồng. Chứng tỏ rằng chế


độ đãi ngộ của khách sạn đối là khá tốt và khách sạn đã trả công xứng đáng
hợp lý cho nhân viên.
+ Về lợi nhuận:

Qua bảng số liệu ta thấy khách sạn đã thực hiện được việc tăng lợi nhuận khá
tốt (tăng 7,78%). Nguyên nhân do:
- Tổng doanh thu của khách sạn tăng 10,17% = 600 triệu đồng.
- Tổng chi phí của khách sạn giảm 3,65% = 200 triệu đồng.
- Nộp ngân sách nhà nước tăng 85% = 170 triệu đồng.
- Lợi nhuận khách sạn tăng 51,65% = 630 triệu đồng.
Qua đó ta thấy rằng hoạt động kinh doanh của khách sạn Mường Thanh tăng
tương đối tốt và ổn định. Nhân viên được đãi ngộ và có nhiều chính sách hợp
lý.
1.6 Phương hướng, kế hoạch kinh doanh của khách sạn.
Với bất kỳ một doanh nghiệp nào thì việc hoạch định chiến lược, phương
hướng kinh doanh cũng có ý nghĩa vô cùng quan trọng, nó được xem như là
kim chỉ nam cho doanh nghiệp hoạt động vững chắc trên thị trường. Đặc biệt
là trong môi trường kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh gay gắt như hiện
nay.
Những năm qua khách sạn Mường Thanh đã dần khẳng định được vị trí và
ảnh hưởng của mình trên thị trường. Để có được những điều này ban lãnh đạo
khách sạn luôn sáng tạo, nhạy bén, nắm bắt những nhu cầu và biến động của
thị trường cũng như tối đa hóa yêu cầu của khách, luôn đề ra những chiến
lược kinh doanh phù hợp nhất.
Để hoạt động và doanh thu của khách sạn không ngừng tăng nhanh và tăng
mạnh trong thời gian tới, mục tiêu của khách sạn là nâng cao chất lượng phục


vụ các dịch vụ trong khách sạn. Để đạt được mục tiêu đó thì phương hướng
kinh doanh của khách sạn được đề ra cụ thể như sau:
- Đa dạng hóa, tối đa hoa chất lượng sản phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu ngày
càng nhiều và càng cao của khách.
- Đẩy mạnh công tác quản lý, tăng lợi nhuận, giảm chi phí trong kinh doanh để
đạt được hiệu quả cao nhất đồng thời thực hiện tốt kế hoạch mà cấp trên giao

cho.
- Không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng nhằm đảm bảo cho
việc phục vụ khách hàng được đáp ứng cao nhất.
- Từng bước đổi mới trang thiết bị, đảm bảo tính đồng bộ hiện đại.
- Nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên.
- Nâng cao năng suất sử dụng buồng
- Tiến hành nhiều biện pháp, chương trình quảng cáo, xúc tiến nhằm quảng bá
cho hình ảnh của khách sạn đến khách hàng. Ngoài ra, cần thực hiện một số
kế hoạch như: giảm giá, khuyến mãi…


Chương 2: Nội dung và kết quả thực tập
2.1.Nội dung thực tập.
2.1.1 Thời gian và vị trí thực tập.
- Thời gian thực tập: Bắt đầu từ ngày 25/02/2010 đến ngày 25/04/2010.
- Vị trí thực tập: là nhân viên tổ buồng tại khách sạn Mường Thanh. Địa chỉ
số 1, đường Phan Bội Châu, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An.
2.1.2 Nội dung công việc thực tập.
Bước đầu đến với cơ sở thực tập em được làm quen và hướng dẫn về những
nội quy, quy định của khách sạn nói chung và của tổ buồng nói riêng. Theo
quy định thì sinh viên thực tập được phát thẻ riêng và phải đeo trong quá trình
làm việc, phải đi làm đúng giờ và đúng đồng phục của khách sạn.
Trong quá trình tham gia làm việc em được sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của
các anh, các chị nhân viên chính thức tạo tổ, được tham gia thực hiện như một
nhân viên chính thức.
Bố trí đi làm theo ca: Ca sáng từ 6h -14h hoặc ca chiều từ 14h – 22h hoặc ca
đêm từ 22h – 6h hôm sau.
Công việc cụ thể của một ca/ ngày:
+ Nhận bàn giao công việc của ca trước:
- Số lượng buồng có khách.

- Số lượng khách mới đến (số phòng và yêu cầu).
- Số lượng khách mới đi (số phòng, kiểm tra và làm vệ sinh).
- Bàn giao tài sản, chìa khóa.


- Kiểm tra các dịch vụ bổ sung khách đã dùng và phương thức
thanh toán.
+ Sau khi bàn giao ca xong, đảm nhiệm phần công việc chính:
- Giải quyết công việc tồn kho của ca trước.
- Nhận mới và trả đồ đã giặt cho khách nếu có.
- Tiễn khách, trả phòng, làm vệ sinh
- Đón khách mới.
2.2 Kết quả thực tập.
2.2.1 Thông tin thu thập được.
Trong quá trình thực tập tại khách sạn em đã thu thập được rất nhiều thông tin
quý báu như:
- Lịch sử hình thành và phát triển của khách sạn.
- Cơ cấu tổ chức, nhân sự, lao động của khách sạn.
- Nắm được những cơ sở vật chất kỷ thuật chủ yếu mà một khách sạn cần có.
- Biết được các ngành nghề kinh doanh chủ yếu của khách sạn, tình hình kinh
doanh chung cũng như các chiến lược phát triển của khách sạn.
- Tìm hiểu và phân tích cơ cấu nguồn khách chủ yếu của khách sạn cũng như
thực hiện các biện pháp nhằm tăng nguồn khách chủ yếu cũng như tiềm năng,
triển vọng của khách sạn.
Tất cả các thông tin trên đều được anh chị và ban lãnh đạo khách sạn cung
cấp. Với khối lượng thông tin cần thiết và quan trọng này giúp em hoàn thiện
đầy đủ hơn cho bài báo cáo của mình.
2.2.2 Một số quy trình thực tập.
* Quy trình
làm sạch và bảo dưỡng

Nhận công

Ra khỏi
buồng

việc
Tìm hiểu
buồng

Ghi sổ

Chuẩn bị

Kiểm tra

Xác định ưu
tiên

Vào buồng

Làm vệ sinh
buồng ngủ

Làm vệ sinh
phòng tắm


* Quy trình phục vụ dịch vụ
Dịch vụ trong khách sạn là không thể thiếu do đó đòi hỏi mỗi nhân viên
phải đáp ứng được những yêu cầu sau:

- Nhân viên phải phục vụ nhiệt tình, chu đáo, tạo cho khách sự hài lòng,
tin tưởng vào chất lượng dịch vụ.
- Nhân viên phải luôn chuẩn bị sẵn sàng, thao tác nhanh, chính xác, đảm
bảo độ tin cậy, có sự phối hợp với các bộ phận khác.
- Không được từ chối yêu cầu của khách nhưng nếu trong phạm vi có thể
thì làm một cách tối đa nhất.
- Không được tùy tiện sử dụng hay di chuyển đồ dùng khách đảm bảo an
toàn, tính mạng, tài sản cho khách.
- Trong quá trình dọn buồng nếu khách ngủ ngoài khách sạn đêm trước
hoặc có những vấn đề khả nghi, phải ghi vào phiếu giao nhận công việc
và báo cho trưởng bộ phận tránh trường hợp khách đi mà không trả tiền
cho khách sạn.
- Khi cung cấp các dịch vụ cho khách mỗi nhân viên buồng phải có trách
nhiệm tập hợp các dịch vụ chuyển về lễ tân vào cuối ngày rồi vào sổ
tổng hợp chi phí.

• Đánh giá chất lượng phục vụ buồng tại khách sạn Mường Thanh.
- Để đánh giá chất lượng phục vụ buồng tại khách sạn em đã sử dụng
phương pháp xin ý kiến khách hàng. Trong thời gian từ 25/02/2010 đến
25/04/2010 em dự kiến phát 100 phiếu mẫu (phiếu mẫu ở phụ lục 1 và


2) trong đó có 70 phiếu dành cho khách nội địa, 30 phiếu dùng cho
khách nước ngoài.
Cách phát: Nhờ nhân viên phục vụ buồng đặt tại phòng khi khách lên
nhận buồng.
Cách thu: Sau khi khách trả phòng, thanh toán sẽ gửi phiếu lại tại quầy
lễ tân của khách sạn.

2.2.3 Những kỹ năng thu được.

Sau khoảng thời gian học tập trên ghế nhà trường em bước vào một
môi trường làm việc và học tập mới. Công việc thực tế trên đòi hỏi
ở bản thân không ngừng cố gắng học hỏi và nỗ lực rất nhiều. Do đặc
thù của ngành kinh doanh khách sạn phải yêu cầu tính chính xác,
nhanh nhẹn, linh hoạt trong công việc. Chính những đặc thù của
công việc như vậy nên thời gian đầu vào làm việc em cũng gặp
không ý khó khăn và bỡ ngỡ. Tuy nhiên, với kiến thức mà em đã
lĩnh hội được khi còn ngồi trên ghế nhà trường đã giúp em bắt nhịp
và quen dần với công việc của khách sạn.
Để có thể làm và làm thuần thục tại bộ phận buồng của khách sạn
đòi hỏi bản thân em phải trả qua rất nhiều khó khăn và áp lực trước
công việc và quá trình khẳng định được bản thân qua kết quả thu
được.
Trải qua những khó khăn giúp cho em rút ra những kinh nghiệm và
tự tin linh hoạt hơn trong xử lý mọi tình huống. Trong quá trình thực
tập tại khách sạn em cũng đã để xảy ra một số sơ xuất, nhầm lẫn


nhưng quan trọng là em đã biết sửa chữa và từng bước hoàn thiện
mình hơn.
Thời gian làm việc tại khách sạn tuy không nhiều nhưng đã giúp em
rèn luyện và thu được nhiều kỹ năng cho bản thân: Luôn luôn bình
tĩnh, khiêm tốn, biết lắng nghe và sáng tạo trong công việc, không
ngừng học hỏi và rèn luyện đạo đức tác phong nghề nghiệp, biết tạo
không khí thân thiện với đồng nghiệp, vượt qua khó khăn và áp lực
trước công việc… Với tính chất của công việc nên trong giao tiếp
với khách, bản thân đã rút ra được nhiều bài học quý báu cho bản
thân: luôn luôn mỉm cười, nhẹ nhàng, lịch sự với khách hàng, phải
ứng xử linh hoạt trước mọi tình huống có thể xảy ra.
Để có thể hoàn thành được bài báo cáo này và rút ra được nhiều kỹ

năng kinh nghiệm cho bản thân, em xin gửi lời cảm ơn chân thành
đến sự hướng dẫn của các thầy giáo, cô giáo trong khoa, cảm ơn tới
ban lãnh đạo khách sạn Mường Thanh, các anh chị đồng nghiệp…
đã tạo điều kiện cho em có được một môi trường học tập và làm
việc tốt.
Chương 3: Những kinh nghiệm và đề xuất.
3.1.

Những kinh nghiệm thu được trong quá trình thực tập

Môi trường làm việc chuyên nghiệp của khách sạn đã tạo cho em có
được tác phong làm việc của một người nhân viên thực thụ và năng
động đó là:
- Đi làm và ra về đúng giờ quy định của khách sạn.
- Khi làm việc phải mặc đúng đồng phục quy định của khách sạn, trang
phục, tóc tai phải gòn gàng, sạch sẽ, đi đứng chững chạc, chỉnh tề.
- Thao tác nhanh nhẹn, đúng quy trình phục vụ nhằm phục vụ khách kịp
thời và phản ứng nhanh nhạy trước mọi tình huống có thể xảy ra.


- Giữ thái độ đúng đắn với khách hàng: luôn mỉm cười, tạo không khí
thân thiện, cởi mở, lịch sự.
- Trong môi trường tiếp xúc với nhiều cám dỗ đòi hỏi người nhân viên
phải luôn trung thực, thật thà, tuân thủ nghiêm các quy định cúa khách
sạn cũng như pháp luật, không ngừng trau dồi nhân phẩm đạo đức nghề
nghiệp.
- Trong công việc phải thể hiện tay nghề vững vàng, tác phong chuyên
nghiệp.
- Khi gặp khách phải chào hỏi, đón khách và tiễn khách ra về cần phải
chào và chúc khách.

- Tỏ thái độ nhẹ nhàng, lịch sự trước mặt khách, ân cần, niềm nở, phục
vụ chu đáo, không phân biệt đối xử giữa các đối tượng khách.
- Luôn xem khách hàng là quan trọng và cố gắng tối đa hóa mọi yêu cầu
của khách nếu có thể. Khi từ chối phải nhẹ nhàng và lịch sự.
3.2.

Một số đề xuất.
3.2.1. Đề xuất với cơ sở thực tập nhằm nâng cao chất
lượng phục vụ tại khách sạn.
Căn cứ vào triển vọng và xu hướng phát triển như hiện
nay, khách sạn cần triển khai một số biện pháp nhằm nâng
cao chất lượng phục vụ cũng như doanh thu như sau:

• Nghiên cứu tập tính thị trường khách chủ yếu: nghiên cứu cơ
cấu nguồn khách tiềm năng và triển vọng, hiểu rõ đặc tính tiêu
dùng, phong tục, tập quán, trình độ văn hóa… nhằm thỏa mãn tốt
nhất nhu cầu của các đối tượng khách.

• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên
phục vụ tại khách sạn:


Luôn luôn trao đổi học hỏi kinh nghiệm trong quá trình phục vụ khách, nâng
cao nghệ thuật giao tiếp với khách hàng; Khách sạn luôn tổ chức các cuộc
kiểm tra định kỳ nghiệp vụ, trình độ tay nghề, tinh thần trách nhiệm trong
công việc, thái độ phục vụ khách của mỗi nhân viên. Mỗi nhân viên không
ngừng được đào tạo, bồi dưỡng về nghiệp vụ, chuyên môn mà còn phải bồi
dưỡng và phát huy tinh thần, trách nhiệm, thái độ và đạo đức phẩm chất nghề
nghiệp. Ngoài ra một vấn đề mà ban lãnh đạo khách sạn phải quan tâm đó là
chế độ đãi ngộ nhân sự của khách sạn đối với nhân viên, có nhiều hình thức

khen thưởng, biểu dương nhằm khuyến khích, thúc đẩy họ làm việc tốt hơn.
Trong quá trình thực tập tại khách sạn, một số giải pháp em đưa ra:
+ Kỷ luật làm việc: Đây là yếu tố để giúp cho nhân viên phải làm việc một
cách nghiêm túc. Đi làm phải đúng giờ, phải quét thẻ để xác định giờ đến và
giờ về. Trong quá trình làm việc phải nghiêm túc, không cười đùa, trò chuyện,
làm việc riêng…
+ Kiểm tra chấm điểm cung cách phục vụ, thái độ phục vụ của nhân viên theo
tháng hoặc theo quý. Phương pháp này dựa trên đánh giá của khách và quản
lý.
+ Đào tạo nhân viên: Khi đa là nhân viên trong khách sạn thì đều phải được
đào tạo thường xuyên, nhân viên luôn được training, kiểm tra định kỳ.
+ Vấn đề khen thưởng và kỷ luật.
Việc đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên sẽ giúp nhân viên thành thạo
hơn trong cách phục vụ, chất lượng phục vụ từ đó cũng không ngừng được
nâng cao, đáp ứng tốt nhất những mong đợi của khách hàng.

• Hoàn thiện, nâng cấp trang thiết bị, cơ sở vật chất kỷ thuật.
- Với công nghệ ngày càng phát triển theo xu hướng hiện đại hơn, tiên
tiến hơn thì khách sạn cần trang bị đồng bộ một hệ thống những máy