Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
Khoa Kinh Tế và PTNT

ĐỀ TÀI:

Thực trạng và giải pháp cho xuất khẩu
lao động Việt Nam giai đoạn 2001- 2013.
GVHD:Nguyễn Trọng Đắc
Môn: Kinh tế phát triển
Nhóm 21 - tổ 3


NỘI DUNG

Đặt vấn
đề

Cơ sở lí
luận và
thực tiễn

Kết quả
nghiên
cứu

Kết luận


I. Đặt vấn đề
1.1 Tính cấp thiết của đề tài.
• Hội nhập kinh tế toàn cầu tạo ra nhiều cơ hội và cũng nhiều

vấn đề đặt ra đối với nền kinh tế.
• Tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm vẫn còn diễn ra phổ biến
và với số lượng lớn.
Xuất khẩu lao động là một trong những phương
hướng giải quyết quan trọng và hữu hiệu.


I. Đặt vấn đề
1.2 mục tiêu đề tài
-Nghiên cứu tình hình thực hiện XKLD ở việt nam và đưa ra giải
pháp thiết thực.
1.3 giới hạn đề tài
-Quá trình XKLD nước ta giai đoạn 2001-2013
1.4 Phương pháp nghiên cứu
-thu thập,Phân tích số liệu thống kê……


II. Cơ sở lí luận và thực tiễn
1. Cơ sở lí luận
.Người lao động: Tại điều 6 Bộ luật lao động: Người lao động là người ít
nhất đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao
động.
.Xuất khẩu lao động:
•.

Là hoạt động mua-bán hàng hoá sức lao động nội địa cho người sử dụng
lao động nước ngoài.

•.

Hình thức:

- chủ yếu gồm:
+ Đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
+XKLD tại chỗ.
-Một số hình thức khác


II. Cơ sở lí luận và thực tiễn
2. Cơ sở thực tiễn
• Dựa vào kinh nghiệm của Philippine về XKLD:
 Khuôn khổ pháp luật trong lĩnh XKLD
 Cấp giấy phép kinh doanh.
 Hệ thống thưởng phạt
 Cung cấp các dịch vụ bảo đảm phúc lợi cho người lao động làm việc ở nước
ngòai.
 Tạo uy tín cho chất lượng giáo dục.
 Hiệp hội các doanh nghiệp và phương thức hoạt động


III. Kết quả nghiên cứu
1. Thực trạng xuất khẩu lao động ở Việt Nam giai đoạn 2001-2013.
a) Lực lượng lao động của Việt Nam.
•)

Theo số liệu thống kê năm 2014:
- Dân số > 90 triệu người.đứng thứ 3 trong khu vực đông nam á,thứ 14 trên
thế giới.

•)

Theo báo cáo thì nước ta đang trong giai đoạn dân số vàng:
- Dưới độ tuổi lao động 22.6%.
- Trong độ tuổi lao động 67.2%.
- Trên độ tuổi lao động 9.3%.

•)

LLLD ngày càng được củng cố về chất lượng
Tuy Nhiên,tác phong lao động công
nghiệp còn thấp,tính kỉ luật chưa cao.


b) Tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn 2001 đến 2013.

• Bảng số liệu về tình hình xuất khẩu lao động giai đoạn 2001-2013.
NĂM
2001

SỐ LAO ĐỘNG
36168

TIỀN GỬI VÊ (TỶ USD)
0,35

2002

46122

0,7

2003

75000

0,8

2004

68600

0,75

2005

70594

0,75

2006

85000

0,82

2007

80000

0,85

2008

87000

0,88

2009

75000

0,78

2010

85546

0,85

2011

88298

1,8

2012

80320

1,7

2013

88155

2,1

(nguồn : cục quản lí lao động ngoài nước-bộ
LDTBXH)


• Bảng Thống kê lao động xuất khẩu có nghề và không có nghề giai đoạn 2001-2013.

80000
70000
60000
50000
LAO ĐỘNG CÓ NGHỀ
LAO ĐỘNG KHÔNG NGHỀ

40000
30000
20000
10000
0

(nguồn : cục quản lí lao động ngoài nước-bộ
LDTBXH)

•Bảng số liệu về cơ cấu ngành nghề của lao động xuất
khẩu Việt Nam giai đoạn 2001-2013
NGÀNH NGHỀ

SỐ LAO ĐỘNG

CÔNG NGHIỆP

512520

Công nghiệp nặng

128920

Công nghiệp nhẹ

383600

XÂY DỰNG VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG

45896

DỊCH VỤ

25869

NÔNG NGHIỆP

21583

LÂM NGHIỆP

13359

CÁC NGÀNH KHÁC

89027


c) Rủi

động

ro và hạn chế trong xuất khẩu lao


d) Nguyên nhân:
chính:đa phần là lao động nông thôn và chưa qua một lớp
đào tạo chính quy về tay nghề..
công tác quản lí XKLD
còn nhiều bất cập

doanh nghiệp XKLD còn
trông chờ, ỉ lại vào đối tác.
Thiếu cán bộ có trình độ,
kinh nghiệm về quản lý lao
động

Các chính sách,Thủ tục
xuất cảnh và các thủ tục

khác có liên quan phức
tạp,chưa sát thực tế
Công tác triển khai
thực hiện, kiểm tra hoạt
động XKLD chưa thực
sự nghiêm túc và có
hiệu quả


2. Giải pháp


Doanh nghiệp xuất khẩu lao động:


Công tác đào tạo lao động xuất khẩu


 Hậu xuất khẩu lao động:
• Giải quyết việc làm cho họ khi trở về nước.
• Nhà nước cần ban hành các văn bản pháp luật quản lý những
người lao động đi làm ở nước ngoài trở về

IV. Kết luận
• Giải quyết việc làm cho người lao động đang là một vấn
đề cấp thiết.
• Xuất khẩu lao động vẫn đóng vai trò quan trọng và được
xem như một trong những chiến lược giải quyết việc làm
cho người lao động

Tài liệu tham khảo
• https://
voer.edu.vn/m/khai-niem-noi-dung-va-cac-hinh-thuc-xua
t-khau-lao-dong/9ea93924
• />t-khau-lao-dong/7c4f9b5e
•
/>hap-cho-xuat-khau-lao-dong-o-viet-nam.htm