Tải bản đầy đủ (.docx) (4 trang)
  1. Trang chủ
    2. >>
  2. Luận Văn - Báo Cáo
    3. >>
  3. Y khoa - Dược

Nghiên cứu thực trạng sử dụng dược sĩ hiện nay và nhu cầu dến năm 2015 tại thành phố ha nội

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (826.87 KB, 4 trang )

1013
679348

vóc,
tình
trạng
sức
khoe
cua
lừng
con
người,
mức
sông,
thu
nhập,
chê
dộ
ăn
cẩuxây
cùng
như
khả
năng
tài
chính
và
kỳ
thuật
cung
ứng


cho
các
dịch
vụ
chăm
hút,
dựng,
Trình
phát
tự
đảnh
triển,
giả
sử
dụns
công
đánh
việc
thường
giá,
bao
cỏ
toàn
mò
và
lùnli
giữ
như
gìn
sau:

một
lực
lượng
Các
là
Nội
hoạt
là
dộng
nơi
tập
cơ
bàn
trung
cún
hầu
quán
hết
trị
các
nguồn
cơ
quan
nlìân
trung
lực
Ị6Ị
ương
về
quan

lý
khẳng
dịnh
-1*Những
Dào
khá
tạo
năng,
và
phát
năng
triẻn
lực
nguồn
nhân
mình,
lực
dáp
ứng
được
yêu
cầu.
nhiệm
vụ
người
tỏt&
nghiệp
ớcua
các
trường

phô
thông
và
các
trường
chuyên
THỜI
GIAN
ĐÀO
TẠO:
nhìn
chung,
thời
eian
dào
tạo
cua
công
chức,
Bộ
GIẢO
ĐỤC
ĐÀO
TẠO
Bộ
Y
TẾ
ĐẶT
VẤN
ĐÈ

2.3.4.
Phương
pháp
xư
và
phân
tích
sô
DANH
MỤC
CÁC
BẢNG
Đào
tạo
và
phát
làlýcủa
các
hoạt
động
dê
duy
tri
và
nâns
cao
chât
lượng
uổng,
ché

dộ
làm
việc
vàdự
nghi
ngơi,
chế
dộ
ycóliệu.......................................31
tế.
lực
con
người
còn
tùy
trong
cơ
quan,
tôcộng
chức.
Chuông
1tổ
:viện
TỎNG
QUAN
sóc
sức
khoe
đông.
[27],

[.'()]
MỤC
LỤC
lao
động
phù
hợp
với
yêu
cầu
chức
về
mặt
sổThể
lượng
và
chất
lượng.[28]
(Ị).
Kẻ
hoạch
hoá
NNL
khoa
học
công
nghệ,
phần
lớn
các

nghiên
cứu,
các
trường
đại
học,
với
nghiệp
được
coi
là
NNL
trữ
quan
trọng
và
chảt
lượng.
viên
chức
chuyên
môn
ytriền
te
thường
dài
hơn
nhiêu
ngành
khác:

thời
gian
dào
tạo
TRƯỜNG;
ĐẠI
HỌC
DƯỢC
HÀ
NỘI
\hu
cảu
«
»
Chuông
3:
KÉT
QUẢ
NGHIÊN
cửu
......................................................
32
nguồn
nhân
lực
cua
tố
chức,
là dộng
điều

kiện
quyêt
định
dôchi
cácsức
tò2020
chức
thê
dứng
*Dặc
Triết
lý
Ị6J
thuộc
và
tuôi
tác,
thời
gian
công
tác,
giới
tính.
lực
suynăng
nghĩ,
sự
hiêu
.1
1.2.2.

thù
riêng
của
lao
ngành
Ylà
tểNội
ĐẬT
VẨN
1.1.
Nguồn
*Những
Dối
nhân
tượng
lực
và
quan
trị
nguôn
lực
mục
tiêu:
Dự
"Quy
đoán
câu
hoạch
nhân
chung

lực.
phố
Inhân
đến
năm
làcótrung
tâm
người
dã
hoàn
thành
nghTa
vụ
quản
sựBác
có sĩkha
gia
cùa
Bác
sĩ
làĐÈ..................................................................................................
6DANH
năm,
cua
Dược
sì
đại
học
là
5Trí

năm,
nội
trú
làtham
9 năm,
tự
khAng
ilịnli
MỤC
CÁC
CHÙ'
VIẾT
TẤT
LỜI
CẢM
ƠN
vừng
vàThuốc
thắng
làlợi
một
trong
trong
môi
những
trường
yếu
cạnh
tranh
quan

. trọng
côngtrực
tác
chăm
sóc
3.1.
Thực
trạng
phân
dược
sĩ
tạitốcác
dơn
vị
tạitrong
Hà quan
Nội
thuộc
y
Triết
lý
ỌTNNL
làbốnhừng
tư
tướng,
quan
điểm
cùa
người
lành

dạo Sở
cấp
.3
biết,
sự
tiếp
thu
kiến
thức,
tài
năng,
năng
khiếu
cũng
lòng
tin
Chirong
1:
TÔNG
QUAN................................................................................
Công
chức
nhân
viên
ngành
Ytrong
tê
có
nhiệm
vụnhư

chăm
sóc
và
hao
sức
ỌTNNL
dóng
vai
trò
trung
tâm
việc
thành
lập
các
tô5diêm,
chức
và vệ
giúp
Dự
đoán
cung
nhản
lực.
hàng
đầu
về
khoa
học
công

nghệ
cùa
cả
nước".
Vẽ
công
tác
chăm
sóc
sức
/.vào
/. /.hoạt
I\fiuồn
nhân
lực
động
kinh
tê.
trong
khi
dó
nhiều
ngành
khác
thời
gian
dào
tạo
dại
học

là
4
đên
năm.
cáungười...................................................
dược
Bảng
l.l.trìdân.
Các
học
thuyết
vềcó
con
DANH
MỤC
HÌNH
- Duy
nguồn
lựcNhu
..8
cao
vê
cách
thức
quan
lýnhân
conDược
người
trong
tô

chức.bảo đam cung ứng đu nhu cầu
tố32
sức
khoe
nhân
Ngành
trách
nhiệm
1.1.
Nguồn
nhân
lực
vả
quan
trị
nguỏn
nhân
lực*......*............................
tôn
trọng
nhân
cách...cua
từng
con
người.
khoe
con
người,
von
quý

nhất
cua
mỗi
người
và
toàn
xã
hội.
Trước
sức
khóe
cho
các
tổ
chức
tồn
tại
và
phát
triển
trên
thị
trường.
khoe,
1Bàng
Lựa
là Nội
chọn
được
các

xem
giải
là
pháp
trung
dẻ
tâm
cân
của
cung
khu
vực
và
càu
miền
nhân
Bắc.
lực.
Với
đội
ngũ
đông
1.1.1.
ỉ.người
Khái
niệm
Những
trong
dộ
tuôi

lao1dối
dộng
dam;
bị
thất
nghiệp
(có
nghề
hoặc
Tình
trạng
phục
vụ
bệnh
nhân
Ư
các
bệnh
viện
thướnu
quá
tai.
đặcnhàm
biệt
J
1.2.
Tỉ
DSĐH
trên
vạn

dân
của
một
số
nước
gioi
Chức
nâng
nàylộvà
có
liên
quan
đến
các
chính
sách
cáchoạt
hoạt
dộng
Triết
lý
QTNNL
phụ
thuộc
vào
các
quan
niệm
về
yếu

tốtrẽn
conthế
người
\ và
3.1.1.
Sổ
lượng
sự
phân
bổ
nhân
lực
dược.......................................32
hợp
lí
về
thuốc
chữa
bệnh
cho
nhàn
dân
và
tiến
hành
mọi
động
có
liên
.3

1.1.1.
Nguồn
nhân
lực...........................................................................
Trong
sán
xuất
kinh
doanh
truyền
thống,
việc
tận
dụng
các
tiềm
năng
về
Bác
sĩnhững
Với
lòng
kính
trụng
vù
biết
ưn
sáu
sắc,
tôi

xin
dược
gưi
lời
cam
ơn
cua
con
người
nói
chuna
và
tính
mạna
cùa
con
bệnh
nói
riêng,
lao
dộna
cứa
Người
lao
động
với
tư
cách
là
cá

nhân,
cán
bộ,
công
nhân
viên
*(2006).
Nguồn
nhân
lực
(NNL)
là
nguồn
lực
về
con
người.
biêu
hiện
kha
(2)
.viện
Pluin
tícli
và
thiết
kê
cóng
việc
đáo

các
thay
thuốc,
cán
bộ
y
tế
có
trình
độ
cao,
trong
\việc
nhiều
năm
qua
rất
nhiêu
1
lình
1.1:
Trình
tự
đánh
giá
công
việc......................................................
không
có
nghề)

muốn
tìm
việc
làm,
sần
sàng
tham
gia
vào
hoạt
dộng
kinh
tẽ.
là
các
bệnh
tuyên
trung
ương.
khuyến
khích
dộng
viên
nhân
viên
trong
tổ
chức
làm
hăng

say,
tận
tinh,
có
10
14
trong
lao động
sảnlượng
xuất tương
ứngDược...........................................................37
cỏ các
quán lý và các học thuyết .5
về
Nhu
cầumô
xãhình
hội
3.1.2.
Chất
nhântốt,
lực
quan
đêcua
bảocon
dám
cung
ứng
bao
gồm

sản
xuất,làng
muaquên
bán,và
xuất
nhập,
phân
1.1.2.
Quan
trị
nguồn
nhân
lục..............................................................
DS
Dược
sĩ
thể
lực
người
là
không
bao
giờ
thiếu
hoặc
có
thể
nói
nhu
chân

thành
tới
TS
Nguyền
Văn
Yên
người
tlìầv
dã
trực
tiếp
hướng
dan.
chi
Hình
nhu
cùa
Maslow...........................................................
nghành
YTháp
đòi
hỏi
phai
có
trách
nhiệm
cao.
chuyên
món
gioi,

cường
độ
lao
năng
lao
động
cua
xã
hội
và
dược
nghiên
cứu
dưới
nhiêu
khiu
cạnh.
[23].
[34],
trong
tồ
chức
và
các
vấn
đề
có
liên
quan
đến

họ
như
cône,
việc
và
các
quyền
nhân
Phân
từte
tích
các
công
nơi
việc:
trong
xác
khu
định
vực
các
vềviệc
điều
nhiệm
trị
vụ,
các
các
bệnh
trách

hiểm
nhiệm,
điêu
và
kiện
các
*1.2
Cân
cử
vào
vai
trò
cua
từng
bộ
phận
NNL
tham
gia
vào
nên
san
ýbệnh
thức
trách
nhiệm
vàcầu
hoàn
thành
công

với
chât
lượng
cao.
1.2.3.
Tầm
quan
trọng
cita
nguồn
nhân
tực
trong
chăm
sócnghèo
sức
khoe
Bang
1.3.
Thống
kê
sổ
lượng
dược
sỹ
đại
học
trong
ca
nước...............17

con
người.
11
3.2.
Dự
báo
nhụ
cầu
DSĐH
và DSTN
tại
Hà
Nội
đến
năm
2015
.............
4811
phối,
tồn
trừ,
bảo
dam
chất
lượng
thuốc,
sư
dụng
thuốc
hợp

lí,
an
toàn.
Đời
1.2.
Nhân
lực
Y
tể......................................................................................
DSĐH
Dược
sĩ Sự
dại
học
dã
được
khai
thác
gan
đen
mức
cạn
kiệt.
khai
thác
tiềm
nănglực
vê khác
trí
lựccông

của
Idộng
lình
lực
dược
do
SYT
ISở
là
Nội
quan
lý...................................
1
*3.1.
Một
số
nguyên
tắc
trong
quàn
trị
nguồn
nhân
lực
hao
tận
tình
cùng
như
tạo

mọi
diều
kiện
đỡ
tôi
trong
suốt
quá
trình
thực
[36]
lớn.
[19]
lợi,
nghĩa
vụNhân
cùa
họ
trone
tố
chức
[6],
làm
việc
thuộc
công
việc
cụ
thê
và

yêu
câu
về
kỹ
năng
đê
thực
hiện
các
bệnh
chuyên
khoa.
Thực
hiện
Nghị
quyết
số
15/2008/ỌỈ112
cùa
Quốc
hội
xuất
Thực
hiện
chăm
sóc
sức
khoe
cẩn
nhiêu

loại
nguồn
nhau
Bang
/./.
Các
học
thuyêt
vê
con
nguôi
32
Bảng
3.!.
Số
cán
bộ
dược
do
V
tếgiúp
Hà
Nội
quản
lý/9Ị,Ị4I/
tính
đến
31/12/2008
3.2.1.
Nhu

cầu
về
số
lượng
DS
trong
hai
lĩnh
vực:
Dược
bệnh
viện
và
LÊ
THỊ
THANH
THẢO
1.2.1.
Khái
niệm
nhân
lực
Y
tế..............................................................
1
sống
nhân
dân
dược
nâng

cao
thì
nhu
cầu
về
chăm
sóc
sức
khoe
sẽđịnh
ngày
càng
DSSDH
Dược
sĩ
sau
dại
học
Thuyết
Y
Thuyết
ztàng
-*1
Dam
bao
tuyển
dụng
nhân
lực
và

bố
trí
nhân
lực
theo
quy
chung
1 hội.
lình
3.2.
Cơ
nhân
lực
dược
công
theo
trình
độ
chuyên
môn............
con
người
còn
ớcấu
mức
mới
mẻ,
chưa
bao
giò

cạn
kiệt,
đây
là
còn
hiện
luận
văn
NNL
với
tư
cách
là
nguồn
cung
cap
sức
lao
động
cho
xã
hội,
bao
gồm
ĐOI
TƯỢNG
PHỤC
VỤ:
cua
chức,

vicn
chức
Y
tê
là
nhưng
Vai
trò
khoá
việc
trong
XII,
Thú
tổ
chức.
đô
Hà
Nội
dược
mơ
rộng
dịa
giới
gồm
I vi
làloại
Nội
cù,kho
toàn
bộ

tinh
..32
Bãna
3.2.
Tống
số
DSD1
ỉcôna
công
tác
tại
các
đơn
vịngành
trực
thuộc
Sơ
Y34te
xà
nhưng
nhàn
lực
là
ntỉUồn
lực
quan
trọng
nhât
tronu
các

nguôn
lực.
NNI.
Sán
xuất
kinh
doanh..............................................................................48
12
1.2.2.
Đặc
thùvậy.
riêng
của
laohợp
động
ngành
YDược
tế.......................................
tăng
vàbíThực
da
dạng.
Vì
phái
“Phát
tricn
ngành
thành
kinhluật
tế -lao

kỹ
CÁCH
NHÌN
NHẬN
(LÁNH
GIÁ
VÊ
CON
NGUÔI
hiện
các
quy
định
vê
dông,
tuyên
dụng
nhânngành
lực theo
DSTII
Dirợc
sĩ
trung
học
I
lình
3.3.
Phân
bố
nhân

lực
dược
công
theo
tuyên
y
tê............................
nhiều
ẩn
cùa
mồi
con
người.
Tôi
xin
chân
thành
cam
ơn
Th.s
Nguyễn
Thị
Thanh
Hươngdã
luôn
35
1
là
NỘÍ33
toàn

bộ
dân
cư
có
cơ
thê
phát
triên
bình
thường
(không
bị
khicm
khuyêt
hoặc
người
đau
ốm
bệnh
tật,
do
vậy
thường
có
tâm
trạng
không
thoái
mái.
Bên

QTNNL
vai
trò
trung
tâm
tronc
việc
thành
lập
các
tồ trong
chức
Thiết
kế đóng
công
việc:
xác
dịnh
công
một
người,
nhóm
Hà
Tây,
huyện
Mê
Linh
(VTnh
Phúc)
và

xà cho
của
huyện
Lương
Sơnvà
(ỉgiúp
loà
- Bộ
phận
nguồn
lao
dộng
chính:
bộ4việc
phận
nhân
lực
năm
độngười
tuôi
quyết
định
toàn
bộ
sô
lưạnu
cùnti
như
chất
lượng

các
hoạt
dộng
và
dịch
vụ
3.2.2.
Nhu
cầu
về
chất
lượng.................................................................50
13
1.2.3.
Tầm
quan
trọng
cua
nguồn
nhân
lực
trong
chàm
sóc
sức
cùa
nhà
nước.
Tuyên
dụng

và
bô
tri
cán
bộ
còng
chức
phái
phù
họp
với
thuật
mùi
nhọn
theo
hướng
công
nghiệp
hóa
hiện
dại
hóa,
chù
dộng
hội
nhập
■dộng
Con
người
về

bán
chất
là
Con
người
muốn
cam
Người
lao
động
sung
Icạnh
lình
3.4
Phân
bố
DSĐH
theo
tuyến
yđúng
tế...................................................
DT
Dược
tá
Hình
1.2
Tháp
nhu
cầu
của

Maslow
Bane
3.3.
Cơ
cấu
nhân
lực
Dược
công
theo
trinh
độ
chuyên
môn........33
35
I.
ỉ.
ỉ.2.
Phân
loại
nguồn
nhân
lực
dóng
góp.
chi
bào
cho
tôi
cỏ

hướng
di
trong
quả
trình
làm
luận
văn.
dị
tật
bảm
sinh).
dó,
công
chức,
viên
chức
ngành
Y
tê
còn
phái
chịu
gánh
nặng
tâm
lý
rât
cho
các

tô
chức
tôn
tại
và
phát
triên
trcn
thị
trườim.
Bình)[24].
thực
hiện
quy
Mặc
trình
dù
Hà
quy
Nội
định
là
một
thực
trong
hiện,
những
mục
tiêu
thành

là
dưa
phổ
ra
thu
các
hút
công
dược
việc
sĩ
ở
hợp
lại
laoChuông
dộng
và
có
kha
năng
lao
dộng
(tương
dương
với
NNL
có sằn trong dân
chăm
sóc
sức

khoẻ.
[39]
4.
BẢN
LUẬN
54số
NGHIÊN
Ứ
U có
THỰC
TRẠNG
SỬ
DỤNG
Hình
/.C/;.............................................................................
Trình
tự (ỉán/i
giá
công
việc
13
khoẻ
...
ngành
nghề
dược
đào
tạo
và
quan

tâm
dến
khá
năng
của
họ.
Dam
bảo
không
muốn
làm
việc.
thấy
mình
có
ích
và
quan
sướng
là
chìa
khoá
dần
tới
khu
vực
vàPhân
thế
giới
nhầm

bao
dảm
cung
ứng
dừtheo
thuốc
thường
xuyên và 14
có
I. 1.2.5.
lình
bổlực
nhân
lực
Dược
công
theo
lĩnh
vực
công
tác...............
Nhân
Dược....................................................
DBV
Dược
bệnh
viện
Bảng
3.4.
Sự

phân
bố
nhân
lực
Dược
công
tuyến
ytê
tế...................34
36
(7)
Quan
hệ
lao
động
và
hao
vệ
người
lao
động
*3.5.
Căn
cử
vào
nẹiiôn
gôc
hình
[23]
Tòi

xin
chân
thành
cam
ơn
các
thầy
có
trong
Bộ
môn
Quăn
IÝ
và
Kinh
NNL
với
tư
cách
làNAY
một
yêu
tỏỉhònlì
cua
sự
phát
triên
kinh
-trọng
xã

hội
lànhân...
kha
lớn.
nhất
là
trước
đau
thương
mất
mát
cua
người
bệnh
và
gia
dinh
bệnh
Tầm
quan
trọng
cùa
QTNNL
xuất
phát
từ
vai
trò
quan
cua

con
lý.
công
tác
sau
khi
ra
trường,
nhưng
sau
khi
mờ
rộng,
diện
tích
Hà
Nội
tănu
3,6
số).
4.1.
về
phương
pháp
nghiên
cửu................................................................54
Các
cơ
cơ
y

te,
các
nhà
quan
lý
nếu
không
chú
ý
den
quán
lv
và
phát
DƯỢC
S
Ĩ
HIỆN
VÀ
NHU
CẦU
ĐẾN
NẪM
2015
Các
phương
pháp
đánh
giá
thực

hiện
cône.
việc
chế
theo
quy
dịnh
hiện
hành
cùa
nhà
nước
và
nghĩa
vụ
quvên
lợi
cua
cán
-biên
Cái
mà
họ
làm
không
quan
trọng,
muốn
chia
sẻ

trách
năng
suất
lao
động
cao.
....
1 lình
3.6.báo
Phân
bốsưgiới
tính
nhân
lựclv
Dược
cônu
và
tưcông
nhân
tại I và
làchăm
.14
chât
lượng,
dam
dụng
thuôc
hợp
và an
toàn,

phục
vụ
sựtác.............36
nghiệp
Bánu
3.5.
Phân
bố
nhân
lực
dược
công
theo
lình
vực
37
4.2.......................................................................................................................
2KTVTHD
Vê
Kv
thuật
viên
dược
Các
hoạt
động
liên
quan
đến
các

quan
hệ
giừa
người
lao
động
người
-(3)
NNL
có
san
trong
dân
số
tẻ Dược,
những
người
thầy
đã
mang
cho
tôi
kiến
thức
ve
kinh
té
và
quan
lý,

năng
động
cua
xã
hội
dược
theo
nghĩa
hẹp
hon,
bao
gôm
nhóm
dàn
cư
MỎI
TRƯỜNG
/ÙM
VIỆC:
công
chức,
viên
chức
ngành
Y
têcủa
luôn
phai
người.
là

yếu
tố
cấu
thành
nên
tô
chức,
vận
hành
tô
chức
và
quyct
lần(3.345
km
. người
Biên
)lực
với
chế
dân
nhân
số
lực
triệu
người
thi
nhu
cầu
nguồn

nhân
lực
dược
-Con
Bộ
phận
nguồn
lao
dộng
phụ:
bộ
phận
dân
cư
nằm
ngoài
dộ
tuổi
lao
trọng
-lao
bằng
Phương
cái
mà
pháp
họ
xếp
kiếm
hạng.

nhiệm
và
tự
khẳng
định
- ngũ
Sự
tin
tương,
sụ
tê
nhị
trien
nhân
lực
đúng
mức
sẽ6,23
không
thê
thành
duợc
nhiệm
vụ
cơ
sở
1.3.
Nhân
Dược
trẽn

thế
giới
và
ởhoàn
Việt
Nam..........................
TAI
THÀNH
PHỐ
HÀ
NỘI
bộ
công
chức
trong
cơ
quan
tôhiẻu
chức.
Quy
hoạch
đội
công
chức,
tiên
tới
14
kết
qua
cứu

thực
trạng
nhân
lựclực
Dược.............................................56
Nội...
sóc
và
bàonehiên
vệ3.6.
sức
khoe
nhân
dân”
[25]
Baniỉ
Phân
bố
giới
tính
nhàn
Dược
tạilao
Hà
nội..........................37
38
NNL
Nguôn
nhân
lực

dược.
mình.
trong
cư
xử
và
sự
kết
hợp
sư
dụng
lao
dộng
Này
ra
trước,
trong
và
sau
khi
động
như:
hợp
đồng
lao
Theo
thống
kê
cua
liên

iiựp
quốc,
khái
niệm
này
gọi
là
dân
số
hoạt
Phương
pháp
bảng
diêm.
1.3.1.
Nhân
lực
Dược
ở
một
số
nước
trẽn
thể
giới..................
khơi
dậv
trong
tói
niềm

dam
mè,
vén
thích
món
học
dê
tỏi
có
quyết
tâm
hoàn
thực
trong
hiện
dộ
tuỏi
dồng
lao
bộ
động
tiêu
có
chuấn
kha
năng
hóa
cán
lao
bộ

động.
công
chức
cho
các
vị
tri
công
tác
để
làm
việc
trong
diêu
kiện
độc
hại,
lây
nhiễm,
dịch
bệnh,
thường
xuyên
phai
định
sụ
thành
bại
của
tô

chức.
Mặt
khác,
quán
lý
các
nguõn
lực
khác
cùng
Thu
hút
nhân
lực
(tuyên
mộ
và
tuyển
chọn).
tăng
và
vấn
đề
phân
bổ
hợp
lý
ngày
càng
trở

nên
cấp
thiết.
dộng
có
thê
và
cân
phai
tham
gia
vào
nên
sán
xuât.
minh, vi
nhiệm vụ quan lý nhân lực cân được mọi cán bộ, đặc biệt là cán bộ
4.3.......................................................................................................................
về
15
Hình
3.7.
Khả
năng
thích
ứng
với
công
việc
cùa

DSĐH,
DSTH..............
De
phát
triển
ngành
Dược
cần
dựa
trên
nhiều
nguồn
lực:
Nhân
lực
Bảng
3.7.
Kha
năng
thích
ímg
với
công
việc
cùa
DSDH
và
DSTI1......38
39
-đáp

Rất
ít
người
muốn
làm
một
Con
người
muôn
tham
chặt
chè
trong
tập
thê
là
-lý
Phương
pháp
dánh
giả
theo
tiếu
chuẩn
công
việc.
nhu
cầu
DSD11,
DSTH

tại
Hà
Nội
dến
năm
2015......................................60
ứng
ngày
càng
tốt
hơn
nhu
cầu
chăm
sức
khoè
dân.
QTNNL
Quán
trị
nhàn
lực
1.3.2.
Nguồn
nhân
lực
Dược
tạinăm
Việt
Nam...............................

động,
thoá
ước
lao
động
tập
the,
các
vấn
đè
luật
pháp
cóvìhàng
liên
đến
quyền
dộng
bao
gôm
toàn
bộ
những
người
trong
độ
tuôi
lao
dộng,
có
kha

năng
thành
tốt
luận
văn
này.
NNL
là
tổng
họp
cá
nhàn
những
con
người
cụnhân
thế
tham
giađèn
vào
quá
tiếp
xúc
với
các
chất
thai
như
phân,
nước

tiêu...,
hóa
chất
dộc
hại,
tia
phóng
không
hiệu
qua
nêu
tôdộng
chức
khônu
quan
lý
tôt
NNL,
suy
cho
Bố
trí
và
dịnh
hướng
lao
động
mới.
-có
Các

nguồn
lao
khác:
là
bộsóc
phận
nhân
lực
năm
được
bô
quan
có
nhận
thức
đầy
đu
và
quan
tâm
dáng
mức
dồn
cỏntĩ
tácquan
quán
lv cùng
nhân
18
Hình

3.8.
Biểu
diễn
mức
độ
hoàn
thành
công
việc
cua
DSĐH
và
Vì
nhùng
lý
do
trên
chúng
tôi
tiến
hành
đề
tài:
"Nghiên
cứu
thực
trạng
công
việc
đòi

hói
tính
sáng
gia
các
công
việc
chung.
các
yểu
tổ
dần
đến
sự
thành
Bàng
3.8.
Mức
độ
hoàn
thành
công
việc
của
DSĐH
và
DSTI
ỉ................
41
(nguôn

lực
con
người),
vật
lực
(nguồn
lực
vật
chất),
tài
lực
(nguôn
lực
ve
tài
Phương
pháp
quản
trị
theo
mục
tiêu.
Quyết
định
phân
công
nhiệm
vụ
cho
cán

bộ
hợp
lý
đê
phát
huy
tối
đa
1.3.3.
Nhân
lực
Dược
tại
Hà
Nội.............................................
LUẬN
VĂN
THẠC
SỸ
Dược
HỌC
lợi
cùa
người
NL
lao
dộng,
các
vấn
Nhân

dềtới
bất
lực
binh,
xung
dột
và
kỷ
luật
cùng
như
các
lao
động,
không
kẻ
đen
trạng
thái
có
làm
việc
hay
không
làm
việc.
Tói
xin
bày
to

lòng
cam
ơn
Ban
giảm
hiệu,
các
thây
cô
giáo
trường
trình
lao
động,
là
tông
thể
các
yểu
tố
về
the
chất
và
tinh
thần
được
huy
động
xạ.

Trong
môi
trường
dó,
công
chức,
viên
chức
ngành
Y
tế
rất
dề
bị
lây
nhiễm
mọi
hoạt
động
quán
lv
dêu
thực
hiện
bởi
con
người
[4],
Bố
tri

lại
lao
dộng
(thuyên
chuyên,
đê
bạt,
xuống
chức).
sung
thêm
từ
bộ
phận
xuất
khẩu
lao
dộng,
hoàn
thành
nghĩa
vụ
quân
sự
trơ
về.
lực.
[40]
.20
tạo,

tự(5)
quản,
sángsĩ
kiến
hoặc
tựtriên
- Con
người
có những
kha công
của người
quản
trị
DSTH
.
sử
dụng
Dưọc
hiện
nay
và
dự
báo
den
nâm
2015
tại
thành
phố
Hà

Nội"
...................................................................................................39
42
.
Dào
tạo
và
phát
hiệu
qua
củatệ),
NNL
hiện
có.công nghệ ... song chi có nguồn lực con người mới
chính,
tiên
khoa
học
1.4.
Dự
báo....................................................................................
20
NLD
Nhân
lực
dược
vần
dê
bao
vệ

sức
khoe
an
toán
cho
người
lao
dộng.
Độ
tuôi
lao
động
ơdà
Việt
Nam:
Giới
hạn
dưới:
tròn
15những
tuôi
Đại
học
Dược
Hà
Nội
giang
dạy
và
tạo

mọi
điều
kiện
thuận
lợi
cho
tôi
vào
quá
trinh
lao
dộng.
Với
cách
NNL
bao
gôm
người
từ giới
bệnh.
QTNNL
là
vấn
đề
của
mọi
thành
viên
trong
tô

chức
chứ
không
phải
chi
Giai
quyét
quan
hệ
với
người
rời
khỏi
tô
chức
(thòi
việc,
hưu
trí).
kiêm
tra.
*
Căn
cử
vào
trạng
thủi
năng
có
tiềm

việc
ẩnnày
lì/ni
cần
dược
hav
không
khai
Chuyên
ngành
:hiêu
To
chức
quản
lý
dirợc
Quan
lý
nhân
lực
chặt
chè
góp
phẩn
thực
hiện
công
tác
quy
hoạch

và
1
linh
3.9.
Thành
tích
mà
DSDH,
DSTII
đạt
được
tronu
2-3
năm
gân
Đào
tạo
trong
công
việc.
Phân
công
nhiệm
vụ
một
cách
hợp
lý
là
một

trong
nhùng
nội
dung
cơ
Băng
3.9.
Thành
tích
DSĐH,
DSTH
đạt
được
trong
2-3
năm
gần
đây.
41
với
các
mục
tiêu
sau:
45
2"
tạo
ra động
lực
cho

sự
phát
triển,
những
nguồn
lực
khác muốn phát huv được
1.4.1.
Khái
niệm
dựtròn
báo...........................................................
thác
(8)phát
. công
Quàn
lý
hồ
SX-KD
SƯ
nhãn
sự
San
xuất
- tại
Kinh
doanh
Mã
số
:

60
73
20
Giới
hạn
trên:
Nừ:
55
tuôi
trong
suốt
quá
trình
học
tập
và
nghiên
cứu
trường.
hạn
dưới
dộ
tuổi
lao
động
trở
lên
(ở
nước
ta

là
tròn
15
tuõi).
THỜI
GIAN
LÀM
VIỆC:
ngoài
8
giờ
làm
việc
bình
thường,
công
chức,
là
việc
của
riêne
cấp
lành
đạo
hay
phònti
nhân
sự.
(4)
.

Dủnli
giá
thực
hiện
công
việc
Lực
lượng
lao
động:
bao
gôm
những
người
trong
dộ
tuôi
lao
dộng
có
triền
bồi
dưỡng
cán
bộ
ngày
càng
hợp
lý,
góp

phần
dám
bảo
sô
lượng,
>
dâycua
Đào
tạo3.ngoài
công
việc.
bán
quán
lvỉ 0.
nhàn
lực
Nhamtựphát
huv
khảđộ
năng
cùa cán
bộthức
và
Bane
DSĐH
và
đánh
giátối
vềdamức
sử duna

kiến
47
1.4.2.
Tính
chất
củaY
dưtế.DSTH
báo......................................................
dược
tác
dụng
chi
cỏ
thể
thông
qua
nguồn
lực
con
người.
Hiện
tại,
nhân
lực
/.
Mô
tả
thực
trạng
nhân

lực
Dược
sĩ
dại
học
vù
Dược
sỹ
trung
học
den
1.2.
Nhân
lục
Y
tế
Nam:
tròn
60
77
Tôi
xin
gưi
lời
cam
ơn
tới
Ban
giám
doc

Sà
V
te,
phòng
Tỏ
chúc
cán
*
NNL
dược
xem
xét
trên
giác
độ
số
lượng
và
chất
lượng
viên
chức
ngành
Y
tế
còn
phai
trực
đêm,
trực

ngoài
giờ,
trực
ngày
lề.
ngày
tết,
Chức
năng
Đánh
giá
thực
hiện
cóng
việc
là
sự
đánh
giá
có
hệ
thống
và
chinh
thức
khá
năng
dộng
dang
làm

việc
trong
nền
kinh
tể
quốc
dân
và cóng
những
người
chất
lượng
cán
bộ.
nâng
cao
chất
toànđược
diện
mọi
mặt
công
táctế......
chăm
sóc
(6)
.lao
Thà
lao
lao

động
Hình
3.10.
Ty
lệnhiệm
mức
độ
sứcủa
dụng
kiến
thức
đào
tạo
vào
thực
dáp
ứng
ycu
cầu
vụ
tô lượng
chức,
dồng
thờiLÝ
đảm
báo
tính
bàng,
từ
chuyên

51
PHƯƠNG
PHÁP
QUAN
1.4.3.
Chức
năng
của
dự
báo....................................................
ngành Dược
tại
Việt
Nam
rất
thiếu
và phân
bố Nội
không
đồng
đều.
Không chi
1.2.1.
Khái
niệm
nhân
ycầu
té
23
31/12/2008

tụi
các
dơn
vịlýlực
dược
tại
thành
phố
Hà
trựcluôn
thuộc
Sở
Ygiúp
tuôi
bộ.
phòng
Quàn
lýcán
hành
nghê
V
dược
tưgiờ
nhân,
bệnh
viện...dã
dữvới
tôi
Thù
lao

cơ
bản.
Số
lượng
NNL
dược
biểu
hiện
thông
chi
tiêu
quy
mô
và
tốc
dộ
ngày
chu
nhật,
đám
bao
sao
cho
24/24
trong
ngày
luôn
có
người
làm

dỏ
dộng
-3.1
Thu
viên
hút
được
nguồn
bộ
nhân
thực
lực
hiện
nhiệm
vụqua
cùacác
minh.
tinh
hình
thực
hiện
công
việc
cua
người
lao
dộng
trong
quan
hệ

so
sánh
thất
nghiệp
song
dang
cỏ
nhu
tim
việc
làm.
sức
Hình
khoe
nhân
1.
Biểu
dân.
diễn
|9Ị
do
DSDH
và
DSTH
lựa
chọn
công
việc
hiện
môn

vảo
thực
tê
công
lác.......................................................................42
53
1.4.4.
Vai
trò
của
dự
báo...........................................................
-thiếu,
Người
quàn
lý
cần
phai
Phái
dế
cho
cấp
dưới
Người
quán
lý
quan
.......23
tâm
các

dược
sv
lại
tập
trung
chú
yểu
ơ
hai
thành
phố
lỏn
là
Hà
Nội
và
llồ
tê.
Các
loại
khuyến
khích.
lực
yđêquy
té
không
chi
là
cán
bộ

chuyên
môn
Y
Dược
mà
gồm
calao
dội
-Nhóm
Chú
trọng
hoạch,
bôi
dưỡng
phát
trien
NNI.
NNL
tham
gia
vào
hoạt
kinh
tehiện
(dàn
số
hoạt
dộng
kinh
tế)

hoàn
thành
luận
văn
này.
tăng
NNL
. cá
việc
ở
các
cơ
sờ
kịp
thời
cấp
cứu
bệnh
nhân,
phòng
chong
dịch
và
dam
bao
tại.
chức
năng
này
chú

trọng
đến
vấn
đề
đảm
bảo
có
dù
so
lượng
các
tiêu
chuãn
dà
được
xây
dựng
và
tháo
luận
về
sự
giá
đó
với
người
- Nhân
Nguồn
lao
dộng:

bao
gồm
những
người
thuộc
lực
lượng
lao
động
và
Mọi
nhân,
mọi
cơ
sơ
đều
cân
thực
quản
nhàn
lực
trong
phạm
Bảng
3.1
l...............Mức
dộdộng
hải
lòng
cua

DSĐH
và
DSTN
với
công
việc
kiểm
tra,
giám
sát
chặt
chẽ
thực
hiện
dược
một
sốdánh
lo!ý
lắng
cho
nhân
1.4.5.
Phán
loại
dự
báo.............................................................
.......23
Chí
Minh
và

một
sôcông
tỉnh
cỏ
thị
trường
dưực
phát
triên.
Sự NNL
mât
cân
dỏi
vê
phân
Phức
lợi.
Làm
tôt
công
tác
quy
hoạch,
bôi
dường
phát
trien
làbệnh
một
yêu

câu
viên
cua
minh
như
cha
ngũ
kỳ
sư.
cư
nhân,
kỳ
thuật
viên
và
công
nhân
lành
nghề
đang
tham
gia
phục
Sô
người
cỏ
ăn
việc
làm.
đang

hoạt
động
trong
các
ngành
kinh
téthì
Cuối
cùng,
cho
tôi
gưi
lòi
cam
ơn
thân
yêu
nhai
lù
những
người
thân
Chat
lượng
NNL
được
xem
xét
trên
các

mặt:
trinh
dộ
sức
khỏe,
trình
dộ
người
cho
lao
người
dộng.
bệnh
luôn
luôn
quycn
dược
chăm
chù
nhât
sóc
diều
định
trị.
và
Khi
dịch
xay
ra
nhân

vicn
với
dù
các
phâm
chất
hợp
với
công
việc
cùa
doanh
nghiệp.
Do
động.
những
người
thất
nghiệp
song
không
có
nhu
câu
tim
việc
làm.
[39],
[40]
2.

Dự
háo
nhu
cầu
Dược
sĩtự
dại
học
và
Dược
sĩ
trung
học
tại
Hà
Nội
vi
trách
nhiệm
cùa
mình.
Quản
lýphù
lốt
NNL
cùng
có
nghĩa
là
phải

xày
dựng
kế
43
.......24
.
-Theo
llọc
thuyết
nhu
câu
của
Abraham
Maslovv
khi
một
nhu
câu
trong
Ngiròĩ
huwng
dẫn
khoa
học
:1.
TS.
Nguvễn
Văn
Yên
đám

báo
cho
quá
trình
phát
triển
cơ
chức.
Các
quan
lý phủi
bốvụ
nhân
lực
dược
dược
các
nhà
quản
lý
rấtquan
quantô
tâm
dưa
raynhà
trao
đổi
trên
các
-nhằm

Phân
chia
công
việc
thành
kiêm
soát
cá
nhân
trong
rw*.
công
tac
ydộ
tếcác
ơhội.
tat
cá
các
tuyến
tư
trung
đến
tuyến
tế
cơ
sơ.
113|
và
vân

hóa
cứa
xà
mẹ
lăngsau:
cho
con
cái.
trong
gia
đình,
anh
chị
hạn
bờ
dãviên
động
viên,
khích
/ệ
trong
SUÔI
văn
hóa.
trình
chuyên
môn,
năng
lực
phàm

chất.
không
kể
ngày
đêm,
lỗ
tếtỊtựcm.
công
chức,
chức
ngành
tếtôi
phái
đến
tận
vậy
thường
bao
gồm
các
hoạt
dộng
như:
Dự
báo
và
hoạch
định
nguồn
nhân

Hệ
thống
dánh
giá
được
thiết
lập
vói
3ương
yếu
tố
cư
bán
Bảng
3.12................LÝ
do
DSD11
và
DSTH
lựa
chọn
công
việc
hiện
tạiô
1.1.2.
Quan
trị
nguồn
nhân

ực
hoạch
den
năm
phát
2015
trien
trong
nhân
hai
lực
lĩnh
hợp
vực:
lý,
Dược
xác
dịnh
bệnh
các
viện,
loại
sán
hình
xuất
cán
-Ybộ
kỉnh
và
doanh.

tỏ
chức
dào
1.4.6.
Các
nguyẻn
tắc
dự
báo...................................................
.......28
ThS.
Thị
Thanh
Huong
sôcác
các
nhunho,
câu
được
thoa
mãn
thì
nhu
càu
tiép
theo
trơ
nên
quan
trọnu.

Vi
thê
thấy
được
tâm
quan
trọng
cua
vẩn
đè2.
nàv
đê Nguyễn
có
kếmói
hoạch
bôi
dường,
phát
trien
phàn
dề
làm,tin
deđại
thực
quá
trình
lảm
việc.
phương
tiện

thông
chúng
[17].
số
dược
sĩ
ra
trường
trong
cả
nước
- Tạo
diêu
đê
học
nói
về
NNL
Y
tế hiện
cần
ý.............................................
dến
cathành
hai
khu
vực:
ycác
tếtrí
tưkiện

nhân
vàcon
y tế
-- Khi
NNL
dự
trữ
quá
trình
học
tập.
45
*dể
Bât
cứ
tô
chức
nào
cũng
dược
tạo
bời
các
viên
là
dịch
làm
nhiệm
vụ,
thường

xuvên
phai
di
lưu
dộng
đến
vùng
sâu,
vùng
1.4.7.
Các
phưcmg
pháp
dự
báo
lực,
thiết
kế
và
phân
tích
công
việc,
tuyển
mộ,
tuyến
chọn
và
bố
nhân

lực.
Các
tiêu
chuân
thực
công
việc.
........28
Kluíi
niệm
tạo,
trien
khai
và
sử
dụng
đúng
sổchú
lượng,
dũng
khá
năng
vàthành
trinh
độ
đào
tạo
đẻ
tạo
động

lực
cho
nhân
vicn,
niiười
quan
lý
cẩn
phai
hiếu
nhãn
viên
dó
danu
NNL
hợp
lý,
vừa
dam
báo
hoàn
thành
nhiệm
vụ
cua
cư
quan
tỏ
chức,
vừa

tạo
hiện,
lặp
lại
nhiêu
làn
các
thao
Có
quan
hệ
hiểu
biết
và
hành,
phân
chia
quyền
lợi
hàng
năm
đêu
tăng
ơ các
cư
sơ
dàotrong
tạo,cua
nhưng
nhiêu

bệnh
viện
tuyên
huyện,
........28
cóng
lập.
Bảng
3.13......................Đánh
giá
DSDH
và
DSTH
về
mức
độ
tương
Chưong
hao
2.
gồm
ĐÓI
những
TƯỢNG
người
VÀ
nằm
PHƯƠNG
độ
PHÁP

tuôi
lao
NGHIÊN
động
nhưng
cứu
vì
các
lỵ
do
Hà
Nội.
tháng
12
năm
2009
người
hay
NNL
cua
I
1
Ó
xa,
miền
núi
cao,
nơi
xa
xôi

hẻo
lánh...
dê
làm
nhiệm
vụ
của
mình.
Đo
luông
sự
thực
hiện
công
việc
theo
các
tiêu
thức
trong
tiêu
chuán.
Với
tư
cách
là
một
trong
những
chức

năng
cơ
bán
cùa
quán
trị
tổ
chức
cua
bộ.thuận
|9|thông
ơtác.
đâucán
trong
hộ
thử bậc
này
và
vào
mãnhọc
cáctập,
nhu
câubằng,
ơcao
thông
camhướnc,
lần nhau
giừa
điều
kiện

lợi động
vicn
khuyến
khích
cánsự
bộthoa
có
thế
nâng
chính
đáng,
công
........28
cơ
sở
y
tẽ
vần
không
thẻ
tuyên
dược
dược
sĩ.
Một
vấn
dẻ
dáng
lo
ngại

là
số
2.1.
Đối
tượng
nghiên
triển
NNL
Y
tếcứu...........................................................
vừa
nẳm
trong
tổng
thê
phát
triển
hệ
thống
yhoạch
tế
vừa
kliac
nhau,
họ
chưa
cónghiệp
công
việc
làm

ngoài
xã
hội.
Sinh
-trình
Áp
dụng
một
hệ
thong
trật
cấp
trên
cấp
dưới.
NNL
0chuyên
những
cua
một
tình
tỏ
miên
chức
núi,
bao
đâu
gồm
tư
tất

cả
những
lực
cho
người
Ybộ
tê
còn
laođánh
nhiêu
dộng
khó
việc
khăn,
bậc
đó.
- Phát
Thông
tin
phan
hồi
dổi
với
người
lao
động
và
phận
quán
lý

nguỏn
dộ
môn
vụ
và
lồvà
chức
quan
lý.
cần
chù
dộng
trong
dào
tạo
thi
quan
trị
nguồn
nhân
lực
(ỌTNNL)
là
quá
trình
phân
tích,
giá,
1.2.4.
Các

loại
hình
nhân
tực
rviên
tếnguòn
công
chức,
viên
chức
ngành
Ylàm
tế
thăng
tiến
cho
cấp
dưới
khi
.......28
2.2.
Thời
giancơ
vàsở
đĩa
điểm
nghiên
cửu........................................
dược
sĩtrong

trong
các
ycông
tế triển
Nhà
nước
dang
có chiều
hướng
giảm.
VàPhát
thực
tế
tự
rõbộ,
ràng
và
một
hệ
thống
nam
chiến
lược
phát
nguôn
lực
con
người
cùa
đất

nước.
trien
Nhùng
người
làm
việc
nội
trự
trong
gia
đình:
dủ
điều
khi
kiện
điều
kiện
kinh
lê
cản
tránh
tình
trạng
hụt
hẫng
cán
bộ
trong
các
giai

doạn
chuyên
giao
cán
.......29
mặt
khác
nguồn
nhàn
lực
phục
vụ
cho
công
tác
này
cùng
rất
hạn
chế.
trong
tô
chức
dó.
dịnh.
quan
lv
và
sư
dụng

một
cách
có
hiệu
qua
NNL
nhằm
đạt
dược
các
mục
Trước
dâv,
cán
bộ
ngành
Y
tế
chú
yếu
là
Bác
sĩ,
Dược
sĩ,
Y
tá
trung
học,
nhân

lực
.
2.3.
Phương pháp nghiên cứu......................................................
1
khen
thướng
hoặc
trừngbộ
phạt
là,NNL
đang
có
sự
chuyên
dịch
không
thích
hợp
dược
sĩ trong
toàn
quốc,
tăng
ờ hộ
bộ.
Ban
thân
mồi
cán

cũng
cần
có
kế
hoạch
tự những
học
tập
vươn
lên
dẻxà
tự
2.3.1.
Y
tế
phái
Phương
di
trước
pháp
nhu
chọn
cẩu
mầu.................................................
xà
hội
dựa
trên
dự
báo

về
nhu
cua
xà
hội
thuận
lợi,
nêu
bán
thân
họ
muôn
tham
gia
lao
dộng
ngoài
hội,
họ
........30
Nhân
lực
là
nguồn
lực
cua
mồi
con
người
mà

nguôn
lực
này
bao
gồm
tiêu
cua
tỏ
chức.
sơ học ngặt
nhung hiện nay các loại
hình
nhân
lực2009
Y tê đa dạng hơn, chuyên
1
Lè1Ả
Thị
Thanh
Thao
NỘI,
NĂM
nghiêm
thong
tư
nhân
và
giảm
ờ
hộ

thống
nhà
nước.
có
chóng
rờilực
bóchi
hoạt
động
nội
trợvà
để
làm
việc
thíchvào
hợpsức
ngoài1
thẻthể
lựcnhanh
và trí lực.
là sức
khoe
cua
thân
thêcông
nó
phụ
QTNNL
làThè
một

khoa
học
ứng
dụng
không
phái
làthuộc
khoa
học
chinh
xà
hội.
dángthuật
kê. kêt hợp nhuân nhuyễn nhiều thành tựu cua các
xác.
DoĐây
đó là
nóNNL
là nghệ
* \

Ị .
Ạ

« m. o »I

*

.


—.


29
22
20
28
14
17
21
25
30
27
16
24
19
3!
15
26
32
23
18

Bàng
1.3.
Thống
kê
số
lượng
dược

sỹ
đại
học
trong
cá
Dược
sì
Khi
đại
lập
học
/liệu
Bác
báo
sỹ
cần
phải
xuất
từ
phát
từ
đen
mục
1/15
tiêu
116]
và
Như
lợi
ích

vậy,
toàn
như
cẩu
cua
dược
quốc
sĩ
là
lượng
dồng
nhất
(ví
dụ:
hàng
năm,
5TƯỢNG
năm...),
chọn
mô
hình
toán
học
quan
hết
các
chức
quan
năng
trung

kịp
thời
ương
điều
về
chinh
quản
mục
lý
khoa
liêu
học
và
cơ
công
chê
nghệ,
lác
động
phân
quan
lớn
lý
các
đê
viện
đạt
các
sâu
-NN1.

phương
hơn.
Từ
Trong
Trường
Ngoài
xưa
án
luận
cao
đề
dự
các
xem
vãn
háo
dăng
đối
này
xét
dà
tượng
Y
chỉ
việc
té
áp
Hà
dụng
trình

trẽn
thực
Đông
đây
bày
trong
hiện
còn
một
các
cuộc
có
số
mục
các
phương
sổng
tiêu
cư
nhản
hàng
kinh
pháp
ytế
ngày
cỏ
tê
xà
liên
hội

nhưng
quan.
cộng,
ngày
mang
một
diều
Công
cụ
:vạn
Phiếu
phong
lành
dạo
đơn
vị
(Pỉ
1Ụ
LỤC
1công
)cục
lệdại
1,5
DSDIỈ/1
dân.
Tuy
nhiên,
báo
cáo
cua

các
Sơ
Ynước
tể
thi
tinh
trạng
[cơ
heo
sổ
báng
1.1
cho
tý
lệ
trên
một
vạn
dân
cua
các
tạo
Tuỳ
Dược,
theo
hình
nâng
thức
cao
Chưoìig

năng
thập
3:
lực
KÉT
và
QUÄ
xứ
chất
lý
lượng
NGHIÊN
ýDSĐH
kiến
dào
chuyên
cứu
tạo,
phân
gia,
phương
dâu
dạt
tỷ
pháp
lộ
2.3.4.
Phương
pháp
lý

và
phân
tích
số
liệu
C
hthu
uxử
ôvấn
n
g1/8
2thấy
.theo
ĐÓI
2005
2006
2008
3.1.
Thực
trạng
phân
bố
(lirọc
sĩ
tại
các
đon
vịkinh
tại
Hà

Nội
trực
làm
lỉia,
công
tác
done
lâm
trên
sàng
cơ
theo
sơ
tính
chi
đạo
toán
ngành
khoa
cữ
học
nu
sự
phát
lớn.
triển
tế
xà
hội
và

-DSDH/10.000
đãng
ylý
tê
Hà
Nội
tương
hiệu
nghiên
quá
thích
cứu,
kinh
với
các
tếcao
quy
trường
cao
nhất.
luật
đại
được
[3]
học.
phác
ra
theo
dày
thời

gian.
Phương
pháp
ngoại
dường
1.4.7.1.
viên
bậc
Phương
dại
học,
pháp
các
chuyên
loại
kỳ
gia
thuật
viên
từIrất
bậc
đại
học
trờ
xuông.
mang
cao.
nặng
màu
sảc

thần
bí
tôn
giáo.
Từ
thời
cô
ly
Lạp
người
tadân
dã
phân
chia
*Trường
Phóng
van
cản
hộ
dược
thiếu
nhân
lực
dược
trong
nhiều
năm
nay
vẫn
chưa

được
cải
thiện.
Thiếu
nhân
chuyên
1,5
nước
trên
gia
dược
thế
giới
thông
dân
nói
qua
chung
vào
hai
năm
cao
hình
2010
hơn
thức.
rất
và
nhiều
2-2,5

so
DSĐH/10.000
với
ơ2007
Việt
Nam,
cùng
vảo
năm
năm
*cône
Phương
pháp
xử
sô
liệu
thuộc Sơ y VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu
-thường
Sở
Y
tế
!pháp
là
Nội
tiến
1.3.3.2.
bộ
khoa
học
Các

-là
công
cône
trình
nghệ.
nghiên
cứu
cỏ
Hôn
quan
suy
dùng
phương
pháp
quan
tỷNội
lệ:
1.4.4.
về
công
Vai
tác
trò
chăm
cua
sóc
(lự
báo
khoe,
là

dược
xem
trung
tâm
khu
báo
1.4.2.
thành:
Bậc
Tỉnh
pháp
học
chất
dánh
và
cua
nghề
giá
lisức
ựhọc
qua
háo
có
ýthấp
kiến
ysạch,
sĩ
cua
đa
chuyên

khoa
vànông
gia
ylàgia
sì
(gọi
V
học
làcỏcua
phương
truyền,
Dối
tirợng:
Dược
sỳ
dại
(DSDII)
và
Dược
sỹ
trung
học
(DSTII)
lực
dược
trước
hết
ờ
hộ
thông

quan
lý1hệ
hành
chính;
ớ
thôn,
miền
núi
thì
2006
thì
lệtrung
này
cua
Việt
Nam
rất
chi
là
1,23.
[8]
2020
[25].
Phương
DELPI11:
lấy
ýcác
kiến
cua
từng

chuyên
rồitất
tông
hợp
lại.
Sôti
liệu
ihu
thập
được
được
làm
xử
lý
bane
Ms
Word,
Ms
Excell
.1dự
DS
sau
DI
IBấc.
(1)
858
963
1089
1146
**miền

tế
tư
nhân
Hiện
*Y
Nguvên
nay
số
tắc
còng
tính
trình
thong
nghiên
cita
cửu
dự
về
háo
thực
trạng
nhân
lực
dược
trên
địa
vực
Gọi
Dự
báo

đoi
tượng
Trong
có
vai
dự
nhiều
trò
háo
quan
năm
là
Y,
trọng
qua,
nhân
rất
trong
tốSUẤT:
nhiêu
tác
quá
dộng
bệnh
trinh
lên
nhản
ra
dối
quyết

từ
tượng
các
định
nơi
dự
trong
báo
quán
làbệnh
khu
lý.
X,
pháp
dược
chuyên
sì
trung
gia)
học,
dược
hộ
coi
sinh
là
trung
một
công
học
cụ

các
hữu
chuyên
hiệu
ngành
để
dự
báo
chấn
những
doán
vấn
hình
dề
anh,
có
+
DỰ
Hiện
HÁO
tượng
MAM*
tự
nhiên:
TINH
CHẤT
thời
tict,
XÁC
nhật

thực,
mỗi
nguyệt
đối
tượng
thực...
dự
báo
đều
vận
pháp:
phóng
vấn
trực
tiếp
hoặc
gián
tiếp
(gửi
bộ
câu
hoi)
tê
tình
trạng
thiếu
dược
sĩ
ởhệ
tất

ca
mọi
khu
vực,
dặc
biệt
là
tuyên
huyện
vàhoạch
Phương
Irong
Tại
Mỳ,
những
pháp
de
có
năm
PATERNE:
được
trước
bang
đây,
lấy
hành
ýkhi
kiến
nghề
còn

tập
sau
trong
thẻ
khi
các
thời
thi
chuyên
dậu
kỳ
DS
bao
gia
phai
câp,
(hội
di
kẻ
đông).
thực
tập
Phương
pháp
phân
tích
số
liệu
2.1.
Doi tưọng nghiên cứu

Dựa
trên
sổ
liệu
của
phòng
quan
lý
hành
nghe
V
tư
nhân
Sở
ytranh,
tế
bàn
Hà
Các
Nội
dự
là
còn
báo
hạn
phai
chế.
được
xây
dựng

trên
cơ
sơ
một
hệ
thông
hoàn
chinh
các
thiết
lập
quan
hẹ
tỷ
lệ
như
sau:
Kjliên
=quỳ
Yj/Xj
(i
lcà
tần
số
quan
sát,
với
idôi
=
Quán

vực
về
lý
điều
được
trị
các
hiếu
bệnh
là
sự
tác
nghèo
động
và
các
tục,
bệnh
có
tô
chuyên
chức,
khoa.
có
chu
dich
vào
tầm
dộng
phục

bao
theo
hình
+Công
Hiện
răng,
phức
tượng
quy
sốt
tạp
rét,
luật
xã
nhất
hội:
yhiêm
nào
tá
định,
sự
dự
đó,
xuất
phòng,
nhiều
một
hiện
chi
xét

và
tiêu
nghiệm.
dcạo
kết
và
thúc
nhất
yêu
của
định
tôdược
liên
các
nào
cuộc
quan
dó.
chiến
thuộc
Dồng
nhiều
thòi
cụ
nghiên
cứu:
Phiếu
phono
vấn
cán

bộ
dược
(Pl
lựY
LỤC
2)
viện
khoa
tinh.
[15]
3.
I,
/.quát
sốmột
lượng
và
sự
phân
hổ
nhân
lực
dược
khoảng
2000
giờ,
làm
việc
dưới
quyển
giám

sát
cua
một
DS
dà
hành
nghê.
DS
NNL
1.4.7.2.
yđa
tế
thường
Phu
chi
ưng
dược
pháp
hiên
dựa
như
vào
là
các
kế
hoạch
chi
sổ
dào
phái

tạo
triên
cán
trong
bộ
chương
tẻ.
Ngàv
trình
nay
Phương
pháp
so
sánh:
So
sánh
các
loại
hình
NLD
với
nhau.
DSĐH
(2)
8509
9458
9075
12.777
Đối tượng nghiên cứu là sổ lượng, chất lượng các loại hình nhân lực
mồi

loại
hình
hành
nghề
dược
tư
nhân
chọn
một
số
dơn
vị
khao
sát
dại
diện
mô
hình
Đối
và
với
Hà
Nội
pháp
cữ
hừu
có
công
cơ
cỏ

trình
liên
nghiên
quan
với
cứu
nhau,
sau:
làm
nền
tang
1,2...n).
tượng
quản
về
Dựa
nhân
lýphương
vào
bằng
lực,
cône
đặc
hệ
thống
biệt
thức
là
tren
các

dội
biện
người
pháp
dông
ta
xác
kinh
đáo
dinh
các
tế,
xã
thay
các
hội,
Ki
thuốc,
hành
trong
cán
chính...nhăm
quá
bộ
khứ
ytrường
có
và
lĩnh
vực

khác
bậc
nhau.
trung
Đây
học
làthì
phương
bậc
nghề,
pháp
bao
sưđộng
dụng
gồm
sự
các
hiêu
loại
biết
hình
cua
điều
các
dường
chuyên
sơ
sự
quá
thịnh

trình
hay
phát
suy
triển
luôn
cua
chịu
một
sự
thế
tác
chế
chinh
cua
trị...
môi
trường
và
yếu
tôtêcho
bên
2.3.2.4.
chi
tiêu
thu
thập
so
liệu
3.1.

-Dưới
Thiếu
/.Các
/.xây
nhàn
Số
lượng
lực
dược
gấn
liền
với
phán
bố
không
đồng
dèu.
Cùng
với
trong
cóhưng
thể
bối
phát
làm
canh
triên
việc
cho
kinh

dựng
Dược
tếvong
xã
dất
phòng
hội
nước
dịu
trong
ơngũ
phương
thời
bệnh
kv
cua
chuvcn
thời
cung
sang
kỳ
dự
cấp
nền
báo.
thuốc
kinh
tế
theo
thị

dơn
bác
Phương
pháp
ty
trọng:
tỷ
trọnu
NLD
ởviện,
từng
lĩnh
vực
công
tác.
dược1:+2
Dược sì sau dại học, Dược9367
sĩ dại học, 10421
Dược sĩ trung10164
học. Dược tá,
Kỳ
Tổng
13.941
Mồi
đơn
vị
phong
vấn
0-2
DSĐ11,

DSTỈI
nhau.
Tinh
TS.
hệ
Nguyền
thống
cua
Thanh
dự
báo
Bình
đòi
nghicn
hói
phai
cứu
xây
“vào
THỰC
TRỤNG
trật
tựđược
NHÂN
chè
LỰC
việc
xem
xét
quy

luật
triển
cùa
nó
theo
thời
gian:
Kị
=số
f(t).
tạo
trình
điều
dộ
kiện
cao
do
thuận
vậy
lợi,
việc
liên
đây
thông
dối
kiên
tượng
kết
này
giữa

triên
bệnh
theo
viện
mục
trung
tiêu
ương
đc
ra.
và
gia
ngoài.
học,
đê
hộ
+
dự
Ban
sinh
Hiện
báo
thân
sơ
sự
tượng
học,
môi
phát
trường

dược
về
trien
đôi
tá,
của
và
sống:
công
đối
yêu
tượng
sự
nhân
tô
bcn
giàu
kỳ
nghiên
ngoài
có,
thuật
bệnh
cứu.
luôn
ycác
tê.
tật,
ơmột
trạng

sinh
thái
tư,
phát
vận
động
dạt
của
Đe
tài
tiến
hành
thu
thập
số
liệu
theo
chi
tiêu
sau:
xu
thế
đô
thị
hoá
và
tập
trung
hoá
kinh

tếxàphát
hội,
dòng
nhàn
lực
dược
trong
1định
lồi
cứu
số
liệu
ơthúc
phòng
Tổ
chức
cán
bộ
-dựng
Sớ
Y
tế
Hà
Nội
về
sổ
lượng
sì cho
bệnh
nhân

tại
bệnh
viện,
hoặc
tham
gia
toán
lâm
sànư,
đê
cùng
với
mang
Phương
hướng
pháp
xã
này
hội
cơ
chú
sờ
nghĩa,
khoa
học
kế
hoạch
là
các
phát

chi
trien
dự
NNL
báo
Ychặt
tẻ
linh
bao
gồm
toán
Phương
pháp
mô
hình
hoá.
thuật viên trung học Dược. Trong đó tập trung chủ yếu vào hai đối tượng
Danh
sách
các
dơn
vị
V
têvề
tư
nhân
khao
sát:
(PHỤ
I.ục

3)
1.1
1.2
1.19
1,5
Bình
quân
số
DSDI
l/vạn
DƯỢC
hình
thành
HIỆN
vàcao
NAY
sử
dụne
TẠI
CÁC
các
mô
ĐỊA
hình
PHƯƠNG
dự
báo
TRONG
tính
TOÀN

phức
tạp
QUỐC"
cua
đối
cỏ
kêt
tượng.
quà
như
bệnh
viện
*Cơ
Phương
chế
cua
ra
Icơ
là
quvết
pháp
Nội
để
dịnh
ngoại
hồ
gồm:
trợ
suy
nhau

tương
thu
thập
về
quan
khoa
thông
tin
kỳ
vê
thuật
dôi
tượng
cao
cũng
quan
như
dào
xâv
Bậc
dẳng
có
này
các
tlnrờng
doi
tượng
sứ
dụng
chính

trong
làhọc
điều
các
dưỡng
trường
cao
hợp
đẳng,
sau:
hộcó
sinh
dòng
phát
triẻn
họ.
không
ngừng,
phía
chu
thể
dự
báo,
những
thông
tin
và
hiểu
biết
Khao

sát
thực
trạng
nliân
lực
Dược
đèn
31đến
12/2008
tại
các
dơn
vịlý;
dược
NỈ.D
nhùrng
trong
các
gần
đây
sở
V
tiếp
tế
trực
tục
"cháy"
thuộc
Sở
về

ycác
tếcó
thành
tinh
phô
31/12/2008
lớn:
dược
kết
quá
trên
phạm
bác cơ
sĩ,
vi
sỡ
ynăm
rộng
tá.
thực
dem
hon
tế
đến
từ
có
việc
cho
xem
bệnh

lập
xét
kế
đến
nhân
hoạch,
các
sự
điều
chừa
dào
kiện
tạo
trị
tốt
cán
đảm
nhất;
bộ
bảo
đên
hoặc
cho
việc
DS
sự
sư
cùng
phát
dụng

triẻn.
thể
và
Phương
pháp
quan
trị
học:
SWOT.
chỉnh
là:
dân - 14 Đại lý thuốc
——7
T
sau:
Hà
*tượng
Nội
Nguyen
có
1.326
tac
tính
DSDII,
khoa
chiếm
học
cua
17,6%
dự

háo
DSĐ1I
trong
cả
nước,
trung
bình
Là
phương
pháp
giúp
ta
phát
hiện
xu
hướng
biến
dôi
của
dôi
tượng
dựng
tạo
nhàn
mô
lực
hình
có
thống
chất

lượng
kê
thực
cao
nghiệm
cho
nhiệm
và
thông
vụ
chung
tin
tiên
chăm
nghiệm;
sóc
sức
so
khóe
sảnh
nhân
cân
về
cao
đối
đăng,
Khi
nhiều
kỹ
đoi

dự
thuật
tượng
thê
báo
viên
ưta
dự
tương
ytrước,
báo
học
có
lai
cao
dự
tẩm
bao
dẳng
báo
bao
giờ
không
các
cùng
quát
chuyên
nhát
vận
nghèo

dụng
định,
hơn
phụ
một
khác
hiện
thuộc
cách
tại.
nhau.
Dự
khoa
nhiêu
báo
học,
yêu
có
tại
Hù
Nội
mớ
rộng
trực
thuộc
Sở
ytìm
tè.
+Nhân
Chi

riêng
2ky
thành
phố
1tâm
lá
Nội
vã
thành
phố
Icác
lồ
Chí
Minh
đã
có
như
sau:
đảm
nhận
công
việc
nghiên
cứu
các
thuốc
mớingành
cho
công
ty

sàn
xuất
Phương
quán
lý
NNL.
pháp
này
Chúng
thường
cẩn
cho
quan
kết
quá
lương
nhiều
đối
den
phù
ké
hoạch
hợp,
bơi
NNL
nó
Y
dược
te
vì

dam
vấn
bảo
de
*Tù
lực
dược
trong
hệ
thong
V
tế
Ngưủn:
Báo
cáo
tông
két cõng tác Dược -Bộ ) lữ
Dược sĩ dại học
-giữa
9DSĐH
Công
ty
cố
phần
có
4,5
Các
DSD11/10.000
dự
báo

được
dân.
xây
về
dựng
cơphân
trên
cấu
cơ
nhân
sớ
lực
những
dược
tính
Ichan
toán,
là
Nội:
luận
DSĐ11
chứng
1.326
khoa
nghiên
nhắc
dân
ra
cứu
các

trung
trong
quyết
ương
moi
định.
và
liên
Trong
dịa
hệ
phương.
với
quá
một
trình
hoặc
thực
một
hiện
vài
các
nhân
bước
tò
trên,
khác
việc
trên
cơ

dựng
các
tố
còn
chưa
Bậc
có
đại
hoặc
học
cùa
còn
ngành
thiếu
những
Y
te
có
cơ
các
sơnhân
đối
lý
luận
tượng
chắc
chính
sau:
dè
xác

Bác
định.
sĩxây
đasơ
khoa,
không
hoàn
thiện
tính
đến
tích
đâu
cực
thì
kết
vi
lý
qua
thuyết
dự
báo
tôn
cùng
giáo
chi
không
có
độ
tướng
tin

cậy
và
nhât
triết
dịnh.
học
tàm
*có
Sô
lượne,
cơ
câu
và
sự
bô
lực
Dược
7.257
chiếm
52%
so
với
toàn
quốc,
bàng
phát
dược
triển
các
phẩm.

nghị
cùa
một
quyết,
ngành
chương
phụ
thuộc
trình
chú
mục
vêu
tiêu
vào
và
con
người
hệ
thống
[30].
kế
hoạch
thực
vậy
rò
ràng
bên
cạnh
trạng
tuyệt

đôi
vêduy
DSĐH
BángNlur
3.1. Sổ
cán
hộ
dược
do
Sở ytình
tế Hà
Nộithiêu
quảnsốlýlưựng
tính dến
31/12/2008
Dược
sĩ
trung
học
-hình
19
Công
ty
TNHH
sổng
cua
người
dân
phát
trien,

tuổi
thọ
trung
bình
tảng
dan
và
chi
chiếm
học
có
toán
DST11
đến
996
nhưng
chiếm
quy
26,7%;
luật
vận
DT
động,
1.403
phát
chiếm
triổn
37.7%.
cua
dối

[2]
tượng
dự
quan
sát
thống
kê
troné
quá
khứ
và
từ
dó
ngoại
suy
cho
tương
lai.
mô
làChỉ
khâu
cơ
ban
nhất
vì
quá
trình
ditin.
đên
quyết

định
quan
lý
dồi
hoi
mô
dóng
Bác
ai
sĩ35.6%;
Dự
Trong
trò
chuyên
báo
thống
những
là
khoa,
đáng
trị
trong
điều
Bác
tin
kiện
tư
cậy:
sĩ
duy

ythiếu
vi
học
nhận
dựa
thông
cô
trên
thức
truyền,
cơ
thế
sớ
thống
giới.
Dược
lý
luận
kê
Cho
sĩ
dẩy
dại
và
tới
dii
phương
học,
thê
và

ky
cử
đáng
XVI.
pháp
nhàn
tin
XVII
luận
điều
cậy
*Đời
Chất
lượne
nhân
lực
Dược
+tính
10
tinh
có
nhiều
DSĐH
nhất:
Hà
Nội.
Tp.
Hồ
Chi
Minh,

cần
Thơ,
Tại
Thái
Lan,
DS
sau
khi
tôt
niìhiệp
chu
yêu
làm
công
tác
dược
cộng
hiện.
1.3.3.
Nhưng
phương
Nhân
hrc
pháp
Dươc
này
tai
cùng
Hà
dòi

Nôi
hỏi
một
sự
tính
toán
chính
xác
khi
dưa
thì
tình
trạng
phân
bố
không
đồng
đều
DSĐH
DSĐH
đang
DSTtỉ
là
tình
trạng
ATI
dáng
báo
DT
dộng.

Tống
số
cán
bộ
2.2.
Thòi
gian
và
địa
đicm
nghiên
cứu
’
dược
-các
Itính
Chi
nhánh
doanh
nghiệp
phí
châm
sóc
sức
khoe
trên
đầu
người
cùng
tăng.

Do
vậy,
nhu
cầu
về
chăm
báo.
nhừne
Luận
quan
vãn
thạc
sát
và
sì
Dược
dữ
liệu
cua
khách
tác
gia
quan
Nguyền
và
du
Thị
dộ
Chiên
tin

cậy.
"lãm
Khao
sút
thực
trạng
hình
hoá
Hàm
các
tương
mối
quan
quan
hệ.
da
Các
nhân
mó
tố
dược
cho
tổng
phcp
quát
liên
như
kết
sau:
các

Y=f(X|,
mối
liên
X2...X,,)
hệ
theo
về
dưỡng,
dặc
hộ
cùa
sinh,
dôi
cư
tượng
nhân
dự
kỳ
báo.
thuật
yhình
học
các
chuyên
ngành,
cử
nhân
yNội
tếnúi
khi

khoa
học.
lình
Thật
vực
vậy,
khoa
nếu
học
xét
tự
về
nhiên
bản
(toán,
chất,
vật
dự
báo
lý,
là
sự
học,
phan
thiên
ánh
văn
vượt
học...)
trước,

phát
là
Dự
báo
nhu
câu
dược
sĩtại
dại
học
và
dược
sĩ
trung
học
tại
Ht)
mơ
Đồng
Nai,
Nam
Định,
Thanh
Hoá,
Đồng
Tháp,
Bình
Dương,
Nghệ
An,

Thừa
ra
ì.3.3.1.
dồng,
các
chi
cũng
Dặc
số
diêm
tương
dự
báo,
dịu
tự
vừa
lý,
như
kinh
dàm
vậy
té,
bảo
xã
Nhật
dúng
hội
của
Bán:
thực

thú
một
té,
đôhoá
có
nưa
Hù
tính
DS
Nội
khả
thi
trong
cao
ngành
song
cũng
công
Những
cơ
chế
chính
sách
để
dào
tạo,
thu
hút
DSĐÍI
về

nòng
thôn,
miền
và
SL
TL%
SL
TL
SL
TL°'o
SL
TL%
Thời
gian:
Từ
tháng
10/2008
đến
tháng
5/2009
%
sóc
sức
khỏe
cũng
tăng.
Ikhoa
ỉiện
tại
ơtượng

hâu
hết
các
nước
trên
thế
giới
đều
tồn
tại
-thuyết
Nhà
thuốc
công
ty
Trong
đó
V
lá
dổi
tượng
can
dự
báo.
f câu
lá
hàm
so.
Xchức
là

các
yếu
tác
dộng
den
nhân
lực
*11
Nguyên
Dược
lìiện
tắc
tính
nav
thích
và
dự
hợp
báo
cua
nhu
dụ
báo
nhân
lực
Dược
tại
Hà
Nội
giai

chiêu
dọc
và
theo
chiêu
ngang,
lừ
quá
khứ
đền
hiện
tại
và
tương
lai.
Trong
quá
trien,
gia
cộng.
các
Trong
dự
vềtiêu
báo
những
sự
phát
có
điều

tính
trien
kiện
cua
có
học
dối
độ
mới
bắt
dan
dịnh
dự
dần
báo
lớn
xuất
trong
vềthuôc,
hiện.
lương
năng
Đặc
lai;
cùa
biệt
dược
dối
với
dưa

tượng
sự
ra
rộng
dờn
năm
2015.
Thiên-Huế,
và
Dà
Nằng
có
9.143
DSĐH
chiếm
65,6%
so
với
toàn
quốc.
nghiệp
dược,
nưa
còn
lại
làm
việc
trong
các
nhà

đặc
biệt
DS
có
chức
phái
là
Thực
mục
hiện
dỏ
Nghị
quyết
quyết
làm
sổ
phan
15/2008/QHI2
dấu.
của
Quốc
hội
khoá
XII,
Thủ
dô
những
vùng
miền
khó

khăn
cần
dược
soạn
thảo,
ban
hành
đê
trờtố
thành
những
21.1
8,8
49,9
20.6
Y té công
708
159
391
158
Địa
điểm:
Các
cơ
sơ
Y
tế
tại
thành
phố

Hà
Nội
mở
rộng
trực
thuộc
Sớ
Y
hai tượng
hệ 95
thống
bệnh
viện
công và bệnh viện tư dc dáp ứng nhu cẩu cùa người
-cua
Nhà
thuốc
tư
nhân
dự
báo.
đoạn
2010
-hỏi
2015"
những
dự
báo
dược
lập

rathạc
phái
tương
thích
với
quy
luật,
với
xu
trình
vận
động
vàmỏi
phát
thôn
theo
thời
gian
cácsĩ,
mô
hình
như
vậy
mang
ýhọc
nghĩa
dự
sau
dại
học

Y
và
Dược
có
tiến
sĩ,
chuyên
khoa
1,
chuyên
dời
trên
cơ
sơ
chú
nhận
nghĩa
thức
Mác
các
dà
quy
mớ
ra
luật
một
phát
kha
triển
năng

và
mới
các
cho
điều
việc
kiện
dự
ban
báo
dầu
các
ngày
hiện
*Đòi
Nhu
cầu
về
số
lượng
trong
lĩnh
vực
Dược
bệnh
viện
(DBV),
lĩnh
vực
+Bậc

Trong
khi
10
tỉnh
có
ít
DSĐH
nhất:
Kon
Tum
(11).
DàkNong
(21),
1doi
năng
làbão.
1.4.7.3.
Nội
thanh
dược
tra
Phương
mơ
rộng
trường,
pháp
dịa
ngoại
giới
theo

gom
suy
dỏ
mỏi
Hà
Nội
trường
cù,
toàn
tiêu
học
bộ
tinh
hoặc
I
là
trunư
Tây,
huyện
phô
giải
pháp
quan
trọng
cho
vấn
dề
nhân
lực
dược

dịa
phương.
78,9
50,1 610
79,4
}'tế
téHà
tư0Nội.
nhãn
1649viện91,2
dàn.
Việt
nam,
mơ2651
rộng thu
hệ
thống
bệnh
tư là xu 392
thế tất yếu.
2.3.2.
Các
phương
pháp
thập
số
liệu
1.4.7.4.
Lựa chọn
phuong

pháp
dự báo
thế
phát
Đe
triên
tài
luận
quan
tốtNNL
cua
nghiệp
đối
Dược
tượng
sĩdự
dại
báo.
học
cua
lơn
tác
nữa
gia
các
Phùng
dự
báo
Thị
dó

Chính
phai
dự
báo.
Nhờ
có
mô
hình
báo
mà
tăng
cường
kha
nủng
quán
lý
một
cách
tượng
càng
khoa
hoàn
2,
kinh
Trong
bác
thiện
tethuê
sĩkhoá
diều

-khách
nội
xà
thì
hội.
kiện
trú.
dộ
[10]
tin
thiếu
cậy
thời
cua
gian
các
hoặc
kết
quá
do
hoàn
dự1dào
báo
canh
không
cấp
bách
ngừng
cua
nâng

việc
cao.
dự"
Sản
xuất
-(Vĩnh
Kinh
doanh
(SX-KD)
Lai
Châu
(21).
Điện
Biên
(30),
Lào
Cai
(32),
Bắc
Cạn
(33),
Bình
Phước
(34),
thông
phai
một
DSĐH
gọi
là

DS
học
đường.
Mc
Linh
Các
phương
Phúc)
pháp
và
ngoại
4dự
xã
suy
cùa
là
huyện
những
Lương
phương
Sơn
pháp
(Hoà
sư
Binh).
dụng
thông
Tổng
diện
Chú

trọng
dào
tạo
Dược:
tăng
cường
tạo
và
dào
tạo
lại
cácdụng
loại
Tổng2.3.
sổSau khiPhuưng
3359
1808
100,0 thành
768 công,
100,0
tiến hành
thư100,0
nghiệm
cô phẩn100,0
hóa bệnh783
viện không
pháp
nghiên
cứu
2.3.2.1.

PITƯƠNG
HỒI
CỨU
LIỆU
* với
Nguyên
tắcPHÁP
lựa
chọn
Khao
phù
hợp
sút
thực
kha
trụng
nãne
nhũn
thè
hiện
lực
thực
Dược
tẽSỒ
hiện
chúng
nay
trong
vàtrang
tươne

dự
báo
lai.nhu
câu
DSĐH
vù
khoa
học,
giúp
nhận
thức
sâu
sắc
hơn
các
quy
luật
khách
quan,
tránh
chu
báo.
1.2.5.
Nhăn
lực
Dược
[3]
Theo
từ
diên

Bách
khoa
Việt
Nam
(tập
1.
691):
Dự
báo
“là so
sựnhân
dự
*nhiên
Nhu
cầu
ve
chat
lượng
nhân
lực
dược
Ninh
Thuận
(37),
Hậu
Giang
(43),
Binh
Thuận
(50)

chỉ
chiếm
2,2%
với
nhất
tích
1.3.2.
tự
trong
Nguồn
các
gần
nlĩân
dự
3.345
báo
lực
dịnh
km\
Dược
lượng.
dân
tụi
sổ
Việt
6,23
Nam
triệu
người
[24].

hỉnh
cán
bộ
Dược.
Phát
triẻn
dào
tạo
sau
đại
học,
phát
hiện
và
bôi
tại
hội
nghị
sơ
kết
Nghị
quyết
05
về
dây
mạnh
hoạt
trong
Nguồn:
phòng

tôđộng
chức xã
cánhội
hộ hóa
- Sơdưỡng
Y tể Hùlĩnh
Nội
2.3.1.
Phương
pháp
chọn
mau
Hồi
cứu
văn
ban
pháp
lý,
sỏ
liệu
thống
kê
nhân
lực
Y
tế
tinh
tới
ngày
Có

hệ
thống
so
liệu,
tư
liệu
dáp
ứng
yêu
cẩu
cua
phương
pháp.
DSTN
tại
Nguyên
Hà
Nội
tàc
giai
đa
đoạn
phương
2010
án
-Dược
2015"
cua
dự
báo

quan,
duy
V
chí.
mô
hình
dề
cập
một
cách
toàn
diện
các
mối
quan
hệ
kinh
tế
-tể
kiến,
DỰ
*Việc
*Ngành
Trình
doán
KHẢI
HÁO
về
tự
NIỆM:

MAM'
những
dự
báo
TÍNH
Nhân
sự
kiện,
CHÁT
lực
hiện
ĐA
là
PHƯƯMỈ
một
trạng
phần
ÁN:
thái
trong
mồi
nào
dội
dự
dó
ngũ
cỏ
báo
nhân
thể

được
hay
lực
thực
nhất
yvị,
2.3.3.
Phương
xúc
dịnh
thực
trụng
vù
nhu
cầu
NLD
toàn
quốc.
[15]
dược
là
ngành
kinh
tế
-tượng,
kỳ
thuật
đón«
vai
trò

quan
trọng
trong
Dựa
trên
sát
nhập
luận
diêm
Ipháp
la
Nội
cho
như
răng
vậv,
mọi
SYT
biến
cố
Hà
trong
Nội
lúc
lương
này
lai
gôm
dểu
86

bắt
dơn
nguồn
tài,
dào
tạo
nguòn
cán
bộ
nghiên
cứu
có
trình
độ
cao.
Thành
lập
mới
một
số
vực
ytiên
tê
diễn
ra
ngày
18/12/2008,
Phó
thủ
tướng

Nguyễn
Sinh
Hùng
dã
chi
Chọn
mầu
thuận
tiện,
không
xác
suất
tháng 12
năm 2008
lưu
tại ánh
Sơ Ytốttenhất
I là Nội,
phòng
quán
K' cơ
nhàn
các dơn
vị
Phương
pháp
phan
nhừng
mối
liên

hộ
bánsựkhách
quan
Đe
Dự
tài
báo
phai
luận
gan
tốt
liền
nghiệp
với
khả
Dược
nũne
sìnghicn
dại
phát
học
triên
của
cua
tác
gia
dối
Nguyền
tượng
theo

Thị
ngọc
nhừne
1
xã
hội.
[3]
dạo
Nghành
ykhoá
têphương
sẽ
không
cỏ
phân
hóa
bệnh
viện
còng
vì
nhu
câu
cua
người
lviệc
!hôm
()].
Chọn
các
chuyên

gia
đẻ
hói
ýphát
kiến.
dịnh
hiện
trên
sẽ
xáy
tập
ra
hợp
trong
các
tương
gia
thuyết
lai
"..."là
nhất
sự
định
(dựtạo
báo
cứu
có
những
điều
triển

kiện).
vọng
Tập
hợp
một
các
2.3.3.1.
Xúc
dịnh
thực
trạng
từ
trong
bão
dó:
nav.
vệ
sức
khóe
nhân
pháp
dân
ngoại
và
suy
triền
chấp
kinh
nhận
tế

gia
dắt
định
nước.
rang
Tuy
các
nhiên,
xucua
hướng
thực
khoa
Dược
ơCác
các
trường
đại
học
Y
dè
dào
DSDH
cho
các
khu
vực
khó
-dối
Mồi
lĩnhY

vực
chọn
1 sốtốdơn
vịhướng.
trực
thuộc
Sớ
tebáo
I dược
làvới
Nội.
của
tượng
dự
các
nhân
ánh
dân
là
rất
lớn.
lòa
quỳ
“thuyết
dạo,
Khao
những
sát
thực
con

trạng
đường
phán
khác
nhau.
dược
Tính
sĩcác
tại
da
các
phương
dơn
vị
án
dược
mặt
Idào
lịa
là
thê
bàn
Hù
1.4.5.
loại
dự'
háo
hiện
gia
tượng

Xây
*tượng
được
Các
dựng
nào
loại
gọi
đó.
câu
hình
là
chú
hoi.
phông
yêu
nhân
là
dự
lực
những
báo.
Dược
dánh
giá
vê26
sôluật
lượng
và
chi

ra
khoảng
*NLD
Sò
lượng:
Báo
cáo
tông
kêt
cua
Sơ
Y
lè.
các
dem
vịbiệt
ytrên
tê
cône.
trạng
hiện
nay
làcứu
thiêu
ởbo
hâu
loại
hình,
dặc
là

trình
dộhiện
dại
cua
dổi
lPhân
uyen
thành
nghiên
phô:
45
phát
đơn
triển
vị,hết
theo
bao
gôm:
các
quy
bệnh
vàmột
viện,
các
17
quy
trung
luật
tâm
này

khăn.
Đào
tạo
và
sư
dụng
hợp
lý
NNL
Dược,
thực
hiện
cư
tuyên
vả
tạo
theo
*
Y
TẾ
CÔNG
LẬP
2.3.2.2.
Phương
pháp
mô
tá khá
cắt
ngang
Phươne

pháp phù
hợp
với
năng
của
cácviện
phương
tiện
tinh
toán
hiện
Đê
giải
quyết
tình
trạng
quá
tai
ư
các
bệnh
ớ
Hà
nội
hiện
nay,
các
Nội
sức
mở

mạnh
rộng"
cua
những
tiên
doán
cơ
khoa
học,
cho
phép
người
sư
dụng
dự
-dẻ
THEO
ĐỐI
TƯỢNG
DỰ
HÁO:
dự
báo
kinh
tế,
dự
báo
tiên
bộ
khoa

học
Xây
Ờ
Việt
dựng
Nam
các
phiêu
Dược
câu
hỏi
da
và
dạng
ban
ve
giữ
kêt
hình
quả
bao
xư
lý
gom:
các
tiến
V
kiên.
sĩ
dược,

thời
gian
Trên
mà
thực
trong
tếdó
mồi
hiện
dự
tượng
báo
được
có
thè
tiến
diễn
hành
raloại
những
trên
biến
phỏng
dõi".
dự
báo
khác
*Chất
lượng:
Tống

hợp
kct
quà
từ
phiếu
phóng
van
không
chuyên
học,
sau
thay
khoa,
đại
dôi
01
học.
hoặc
Trường
Phân
ítNNL
nhất
cao
bổ
cũng
Nl.D
dâng
tương
không
y sở

tể,
01
dối
đồng
Chi
ôn
định
cục
đều
dân
trong
giữa
số/
các
thời
KHHGĐ
vùng
gian
dự
miền
Hà
báo.
Nội.
và
các
địa
chi
khấc
phục
sự

mất
cân
dối
NNL
dược
giừa
các
vùng,
dặc
biệt
chú
ý
Các
đơn
vị
Y
tế
công
lập
được
phân
chia
thành
các
lĩnh
vực.
Mồi
lĩnh
bệnh
viện

công
sẽ
dược
phát
triển
them
các
chi
nhánh
ờ
phía
tây
thành
phố
Phương
pháp:
khao
sát
trực
tiêp
tại
các
đơn
vị
sứ
dụng
NNL.
V
lô
cua

cò.
1.4.
báo,
Dự
cơ
quan
háo
lý
cỏ
khá
năng
chọn
đốiđoán
tượng
dự
báo
theo
mục
tiều
dã
còng
nghệ,
nguôn
nhân
lực,
xã
hội,
môi
trường
sinh

thái.
nhau
thạc
do
sĩNhư
Làm
dược,
nguyên
vậy
việc
dược
có
nhân
thè
một
chù
chuyên
hit'll
sô
quan
chuvên
dự
khoa,dược
và
báolựa
nguyên
gia.
làdự
sự
sĩtiên

nhân
đại
học,
khách
co
dược
quan
càn
sĩxa,
cứ
khác
trung
khoa
nhau
học.
học,
cho
dược
mang
nên
lá,
2.3.3.2.
Xúc
nhu
cầu
lĩnh
vực
[ 1dân
],quản
[sô,

Ivới
Iđịnh
].sĩ
Dặc
Tuyên
diêm
quận/
cùa
huyện:
các
phương
29
TTYT
pháp
ngoại
phòng,
suy
12
là
sự
viện
mô
huyện.
tả
quá
trình
phát
đam
báo
du

cán
bộ
Dược
cho
miền
núi,
vùng
sâu,bệnh
vùng
tuyến
huyện
và
(Hà
Tây
cù),
khối
bệnh
viện
tư
nhàn
dược
khuyến
khích
phát
trien
mạnh.
vực
chọn
I
sổ

dơn
vị
dại
diện
dê
kháo
sát
(PHỤ
LỤC
3)
Tại
mồi
đơn
vị
phỏng
Hà NộiPhương
mớ rộngánđẽhợp
phân
thực trạng
NNLhuy
dược.
lý tích
là phương
án phát
được kha năng toi đa tối da
dịnh.
1.4.1.
[3]
Khái
niệm

dự
báo
-Tuyên
THEO
TẦM
XA
CUA
DỰ
HÁO:
dựở vị.
báo
tác
nghiệp,
dự
báo
ngàn
hạn,
công
nhân
Phân
tích
và
xứ
dược,
lý
các
kỹ
thuật
viên
trá

dược
vòng
[ 10],
một
tinh
có
nhiều
chất
phương
xác
suất
án
về
dự
mức
bảo
độ,
khác
nội
nhau.
dung,
[3]
các
mối
quan
hệ,
trạng
thái,
xu
*Hiện

Sổkỹ
lượng:
triên
cua
Nước
dôi
tượng
xà/
tathuật
dà
phường/
dự
có
lịch
báo
thị
dưới
sứphiếu
trân:
gàn
những
577
100lời
dơn
năm
biêu
diễn
dào
lạo
toán

cán
học
như
Dược,
hàm
sô,hướng
cho
tuyến
xà.
UBND
TP
dã
giao
dắt,
cấp
giấy
chứng
nhận
sưbộdụng
dắt nhưng
cho
7chuỗi
BV
vấn
1
lãnh
đạo
và
phỏng
vấn

ngầu
nhiên
1
3
DSĐH,
DSTH.
Y
tế
công
Y
tế
tư
nhân
2.3.2.3.
Phương
pháp
phỏng
vun
theo
bộ
câu
hói
các nguồn lực và có tính kha thi cao nhất. Trong dự báo người ta dưa ra các
/.4.7.
Các
phương
báo
là
yêu
pháp

tỏthuộc
dụ
vôn
háo
cótạo
của
hoạt
cua
con
người,
thuật
ngừ
“lược
dự
trung
hạn
và
dài
hạn.
phát
1.3.
1.4.3.
triên
Nhân
Tồng
cua
lue
hợp
Chúc
dôi

Dime
và
tượng
năng
lựa
chọn
cua
nghiên
thế
giói
các
(lự
cửu
háo
kết
và1Hiên
O'
quá
hoặc
Viêt
dự
vc
Nam
báo
cách
sau
thức
một
và
vòng

thời
hoi
gian
cẩri
dạt
thiết.
dược
-Dự
Sõ
lượne
troné
lình
vực
DBV:
Dự
báo
nhu
trên
chiên
dến
nay
mới
có
7DS
cơ
sơ
dào
DSĐI
I:động
Trường

dại
học
Dược
Hà
Nội,
Đại
sô
hoặc
Các
các
đơn
quá
vị
trình
trực
ngẫu
nhiên.
SYT
là
Nội
nhiên
gôm:
việc
y Trường
tê
vận
tư câu
dụng
và
ydựa

tẻcác
công.
phương
pháp
Bên
cạnh
dó
công
tác
sứ
dụng
NNL
Dirợc
như
thê
nào
cho
hợp
lý,
dự
tư
nhàn
gồm:
Quốc
tếtrên
Hoa
Kỳ.
liai
Châu,
YIICT

Làm,
Quang
Trung,
6 bệnh
* -Phong
vanviện:
cún bộthường
lãnh đạo.
lý trực
lực lim/c
phương
án
khác
nhau,
là ờquan
ba mức
độ:tiếp
tối nhân
da, trung
bình, tôi thiêu.
báo”
cỏCHỨC
nguôn
gỏc
pháp
tứChí
dự
tiêng
báo
Hy

là
cách
thức,
là
nhùng
cỏ
nghía
con
là
dường
biêt
trước.
dân
Bản
lỏi
thân
mục
-Y
THEO
CHỨC
NĂNG
CUA
DỰ
HÁO:
dự
báo
tim
kiêm
và
dựnhà

báo
định
1.3.1.
*Phương
Nhãn
Nguyên
lực
Dược
tac
dự
ó’
háo
một
nước
trên
thề
giới
các
tiêu
nhất
NĂNG
dịnh
THAM
dà
de
NUM:
rasố
trong
dự
tương

báo
cung
lai.
câp
những
thông
tin
cẩn
thiêt,
Hình
3.1.
Nhân
lực
dược
do
SYT
Hà
Nội
quan
lý
phát
trien
ngành
(Theo
Thông
tư
liên
tịch
sổ
08/2007/TTLT-BYT-BNV

ngày
Kvvang
Myung,
An
Sinh,
Thanh
Xuân.
Dự
kiến
den
năm
2010,
một
so
BV
sẽ
này
họcmục
dôi
Y
dược
hoi
tế
phái
cõng
Tp
Iloại
nắm
lồ
lập:

vững
bao
Minh,
gồm
tính
ILạp-Progrossis
các
quy
lọc
đơn
viện
luật
vị
vận
Quân
hoạt
động
y,
dộng
Dại
phát
theo
học
trien
ngân
Y
khoa
cua
sách
dổi

Huế,
tượng
Đại
nước.
học
dự
báo
nhu
cầu
các
hình
NLD
trong
tương
lai
là
điêu
cân
phải
lính
tới
tránh
+
2
bệnh
viện
da
Dõi
tượng.:
Việc

dề
xuất
lựa
chọn
phương
pháp
nào
thường
nhờ
vào
phương
pháp
chuvên
diBáng
hoạt
dộng
với
quv
mõ
lớn.
hiện
dại.
Canada
Hungary
Dức
Ỷ
Pháp
Turkcv
thuật
tiêu

dãngữ
clề
Nước
"dự
ra
trong
báo”
một
dã
nhiệm
nói
lên
vụ
thuộc
dự
báo
tính
cụ
không
thế.
Phương
thê
thiếu
pháp
của
dự
bộ
nào
tập
hợp

con
chuân.
khách
Ngày
quan
1.2.
Các
Ti
đánh
làm
nay
lệ
DSDH
căn
giá
vai
cứ
phai
trò
trên
cho
cua
ỉtế
ra
vạn
dự
các
quvêt
dân
chuvên

dịnh
ngày
của
gia
một
quan
càng
am
số
lý
được
nước
hiêu
vàlại
xây
khăng
vê
trên
lình
dựng
thẻ
dịnh
vực
giới
chiên
và
càn
(2006)
lược
tàng

dựdộng
báo
qu\
lên
NHẬN
XÉT:
So
với
ydo
công
thi
số
lượng
cán
bộ
dược
tại
ybáo
tếdược
tư
gấp
05/6/2007)
Yvào
Dược
Cần
Thơ,
Dại
học
Y
Thái

Nguyên.
Đại
học
Y
Thái
Binh
[29],
báo
và
Y
xác
tê
định
tư
nhàn:
một
mô
là
đơn
hình
vị
toán
dobáo
học
các
cá
tương
nhàn
thích
dửng

với
tên
quy
chu
luật
sơ
dỏ.
hữu.
hoạt
tình
trạng
chi
quan
tàm
tới
sổ
lượng
mà
chất
lượng
chưa
dãp
ứng
nhu
Trường
khoa
dược
bệnh
viện.
khoa

+2
bv
chuvên
gia. Vói xu hướng phát trièn mạnh khôi bệnh \ iện tư nhân như vậv, nhu cẩu
người,
các thực
dỏ
tác
làngân
và
sựhình
thú
phản
pháp
ánh
tư
vượt
duy
khoa
trước,
học,
cổ
gang
các
kinh
hướng
nghiệm
lớihợp
một
thực

tương
tiền
cho
lai
phép
ngày
thức
biêu
hiện
cua
kết
qua
dụ
háo:
số
lượng,
chất
lượng.
đưa
ralần.
một
quy
trình
cỏ
tính
hệ
thống
dê
có
thể

tông
dược.
trong
hoạch,
mọi
hoạch
lĩnh
vực
hoá
và
các
cáp
chương
dộ
cua
trinh,
đời
sống
dự
án.
xà
hội.
Do
quy
mỏ
cùa
nên
kinh
têsì
gần

4thao
Trong
đó,
loại
hình
DSĐH
là
cótinh
sự
chcnh
lệch
lớn
nhất
gấp
10
lần
-kế
So
lượng
DS
trong
lĩnh
vực
SX-KD:
Dự
báo
theo
mức
tăng
trương

dự
không
*theo
-ptế.
Theo
In
rong
báo
sách
pháp
cáo
nhà
ngoại
cua
nước.
các
suy
Sơ
theo
Y
lê.
dày
thời
đen
gian
31/12/2008
tôn«
sỏ
Dược
cẩu

Ti
lệ
8.0
5.0
6.0
8.0
11.0
3.0
- khoa
Phụ trách
phòng
nhân sự cua công tv. xí nghiệp dược.
+ 2 BV
huyện
DS
lãm
sàng
là
lớn.
càng
đưa
ra
tốt
những
dẹp
hơn.
phán
[3]
doán
có

độ
tin
cậy
nhai
định
về
thái
kha
dĩrâtSở
trong
-Ngày
Theo
quy
mó,
cáp
độ
cua
đôi
tượng
dự
háo:
itrạng
mô
và
vĩ
mô.
[3]
ngàv
càng
CHỨC

Đè
có
lớn,
dược
NĂNG
cảu
ýtrúc
ĐIỀU
kiên
nên
đánh
CHINH
kinh
giá
têphu
HAY
cua
xã
hội
KHUYẾN
chuyên
ngày
gia
càng
M>HỊ:
một
cách
dự
tạp.
báo

cỏ
Việc
hệ
tiên
thông,
lông
doán
hợp
càn
các
còn
loại
hình
DSTH
và
KTV
thỉ
tương
dương
nhau.
Ta
cũng
thấy
dược,
y
kiến
trune
bình
/năm
cua

thị
trườne
dược
phâm
Việt
Nam
từ
năm
2008
đến
dại
học
(kê
ca
trên
dại
học)
lảm
việc
tại
63
tinh
thành
là:
13.928
người;
Dược
Thiết
lập
20/6/1998

mối
qua
hệ
Chính
giữa
sự
phát
dã
triên
phê
cua
duyệt
tượng
tại
dự
quyết
báo
theo
định
thời
số
Theo
quy
hoạch
tổng
thể
phát
triển
hệ
thống

Yđối
tẻ\phức
Việt
Nam
giai
đoạn
DSĐH/10.000
dân
3
trung
tâm
y
tế
Trướng
phòng
tô
chức
Theo
Thông
tư
liên
tịch
sổ
08/2007/TTLT-BYT-BNV
ngày
05/6/2007
dưa
ra
lương
cua

dối
tượng
dự
báo.
[3]
1.4.6.
Các
nguyên
tắc
dụ
báo
giúp
họlainăm
hiểu
rõ
ràng
đíclì
và
nhiệm
vụ
phai
lảm.
các
hậu
nhân
qua
có
tô
thể
anh

xa\
hương
ramục
trong
đên
việc
quá
thực
trình
hiện
phát
chính
trien
sách
kinh
kinh
tê
và
tếvạch
xà
hội
rachú
luận
nhăm
chứng
giúp
tế
năm
2015
(tính

bang
tône
giá
trị
tiên
thuốc).
gia
108/1998/ỌĐ-TTG:"
sĩ trung
tương
học
ứng.
là:
Dè
29.785
phan
Ọuy
ánh
nưười
hoạch
đúng
và
xu
chung
dược
hướng
tá
thành
là:
khách

32.699
phố
quan
Hà
người.
dòi
Nội
hói
đến
Như
thời
năm
vậy,
gian
2020
chưa
phái
là
kê 1.000
đến
2010
và
tầm
nhìn
đến
năm
2020
thì
ngành
Dược

cần
trọng
Nguôn:
\Y\vu
.\vl
t
fì.int/\vliosis/(l(tt(i
p
lhinìhH
cni
ical
percent
-Phương
Trung
tâm
kiêm
nghiệm
Hà
Nội
pháp:
phong
vấn
trực
tiếp
hoặc
gián
tiếp
(gưi
bộ
câu

hói)
chi
ve
định
mức
biên
chekế
trong
CƯ
sớ
khám
chừa
bệ*nh
thìthông
tỳ ty
lệ
*dựng
Nguyên
tác
thống
nhất
chinh
trị,
kình
téphát
và
khoa
họcị
3]vững
đe

cơ
xây
Nhóm
chiến
diều
lược
hành
quy
dự
hoạch
báo
cần
và
phai
hoạch
thống
nhất
trien,
và
lụa
nắm
chọn
hệ
*Chảt
lượng:
Tông
hợp
kêt
qua
từ

phiêu
phone
vân
dến
Dược
sĩtiêu
làm
việc
tại
các
Trường,
Viện,
Bệnh
viện
trung
ươnư
dã
dạt
trung
tâm
hàng
dâu
vê
khoa
học
công
nghệ
cua
cá
nước".

Là
nơi
tậpthitrung
hàu
đào
* Hình
tlìửc
dự
hão
1
-------—,---------------------------------

--

--------------


50
49
39
43
45
40
47
38
41
44
46
48
34

42
35
37
36
Mức
Kêt
quá
phong
các
cán
bộ
quán
lý
đánh
giá
vê
mức
hoàn
thành
có
thê
DSTH
di
học
chuyên
tu.
cư
tuyên
có
chính

sách
giăng
buộc
các
dược
Bang
3.12.
LÝ
do
DSĐH
và
DSTH
lựa
chọn
công
việc
hiện
tại
5sát
.ít1
2vân
°«
36
.6«0
Bảng
3.9.
Thành
tích
DSĐH,
DSTH

dạt
dược
trong
2-3
năm
gần
dây
3.1.2.5.
Điều
kiện
ỉàm
việc
thời
gian
thích
irng
là
đến
tháng.
Chi
có
2,94%
DSĐH,
4,85%
DSTH
thích
phần
lớn
họ
dều

có
nguyện
vọng
ơdộng
lại
Hà
nội
công
tác.
Vì
vậy,
dề
tài
chi
dự
báo
Kct
kháo
cho
thấy
phân
lớn
ítvà
được
hò
xung,
cập
nhật
kiên
thức

tập
3.2.1.2.
và
thích
*thành
Mức
ứng
Nhu
dộ
với
cầu
tương
công
về
xứng
sổ
việc
lượng
giữa
mới.
DS
Nlurng
trong
nhập
lĩnh
thời
với
vực
gian
lao

Sán
thư
dộng
xuất
việc
và
—
chưa
Vđộ
Kinh
định
chắc
(loanh:
làm
chẩn
lâu
thương
tích.
Trong
khi
tác
chính
đến
sự
phấn
đấu
trong
công
việc
và

chi
cócử
25,49%
DSĐH
và
29,61%
DSTH
sư
dụng
được
>
60%
kiến
thức
dã
mới
quán
DSTH:
lýqua
dược
có
61,1%
số
DSTN
hài
lona
và
KTV
vithu
dược

THD
làm
so
côn«
với
thực
việc
tế
đúng
dang
mona
hoạt
động
muốn,
độ
DDSSĐ
3.hoàn
1.
1.5.
Giới
tinh
của
nhãn
¡ực
Dược
tụitốtHà
nội:tại
Lý
do
lựa

chọn
công
việc
hiện
Tỷ
lệ
%
hành
dạt
DSĐH
&
DSTH
Số
lượng
*cầu
NHU
CẦU
VỀ
LƯỢNG
DSĐH
TRONG
LĨNH
VỰC
SAN
XUẤT
- KÌNH
học
công
vào
việc

trong
cua
công
DSĐH
tác.
làlao
hoàn
thành
tốt,
46,33%
hoàn
thành
trung
sỹ
này
về
dịa
phương
công
tác
sau
khi
nghiệp.
H
100%
cản
bộ
quàn
lýtích
được

phong
vấn
đều
cho
ràng
điều
kiện
làm
việc
ứng
sau
thời
gian
làm
việc
là
6trong
tháng.
nhu
mới
du
.cùa
đê
nhân
đánh
lớp
lực
dược
Dược
đúng

tồ1SỐ
chức
ờviệc
thời
một
thường
sổ
gian
lĩnh
cần
tập
vựccơ
thiét
trung
chiếm
dê
vào
tỷ
người
các
trọng
nội
lao
lớn
dung
dộng
sau
như
đây
thích

công
ứng
nghệ
với
là
dàỉ
tiền
lương
dược
cùa
sĩgiá
hiện
người
nay
.53,66%
dộng
các
dơn
vị
công
lập
dược
hương
theo
trong
17,5%
yCác
tế
chấp
tư

nhân
nhận
côna
vitrên
chưa
có
hội
tốt
hơn.
7.8%
cảm
thay
hụt
hầna
duọc
thành
lụaHà
chọn
□ĐSĐH
Báng
3.6.
Phùn
hốhệgiói
tính
nhân
lực
Dược
tại
nộiđộ
(LOANH:

Phương
pháp
xác
định
nhu
cẩu
căn
cứ
vào
tốc
tăng
trương
Tốt
Điều
này
có
mối
quan
sâu
sấc
dến
chương
trình
giang
dạy
về
kiến
bình
và
cua

DSTH
là
46,33%
hoàn
thành
tốt,
53,66%
hoàn
thành
trung
bình,
3. I.
1.4.
Phân
hố
nhân
lực
Dược
công
theo
lĩnh
vực
công
lác
có
ảnh
hường
tói
hiệu
qua

công
việc
cua
nhân
viên.
Kết
qua
DSĐH
và
DSTH
Các
cán
bộ
quản
lý
cho
ràng
ti
lệ
nhân
viên
thích
ứng
sau
hơn
6vê
tháng
công
việc
moi.

ngạch,
3.2.
bậc.
Mức
ỉ.
/.
Nhu
tiên
cầu
lương
về
này
so
lượng
chu
yếu
trong
dựa
lĩnh
vào
vực
thâm
Dược
niên
bệnh
công
viện:
tác
mà
chưa

thông
tin,
phương
pháp
nehicn
cửu
khoa
học,
quán
lý,
chi
một
sỏ
ít
kiên
Khi
có
thu
nhập
tirơng
xứng
thì
cán
bộ
mới
yên
tâm
làm
việc
và

công
TS
TL
(%)
vì
khôna
Giừa
được
y
tế
làm
cône
công
và
việc
tư
li
như
trọng
mong
về
các
muôn
loại
và
hình
13,6%
dược
V
có

kicn
sự
khác.
khác
biệt
rõ
1
Do hoàn cánh gia dinh
ODMH
20
6,49
Trung
bình
Ciởi
Y
tế
công
Y
tế
tu
nhân
RRÁ
Ẵ
bình
quân
Không
tốt
□Dĩ
1chuycn
155

50,32
Đạt
danh
hiệu
lao
dộng
tiên
thức
ngành
tại
các
Trường
Đại
học
và
kế
hoạch
tồ
chức
dào
tạo,
dào
không
có
aitự
hoàn
thành
không
tốt
và

không
thê
hoàn
thành
công
việc
dược.
Phương
pháp
dự
báo
dựa
vào
các
chi
sốKTV
phát
triển
cua
Ngành
den
năm
đánh
giá
về
điều
kiện
làm
việc
như

sau:
cao
hơn
sự
đảnh
giá
cua
ban
thân
DSĐH
và
DSTH
(19,51%;
33,33%).
Báng
3.5.
Phân
hố
nhân
lực
dược
công
theo
lĩnh
vực
công
túc
Dê
đánh
giá

khả
nàng
thích
ứng
công
việc
cua
dược
sT
tôi
tiến
dựa
vào
năng
lực
làm
việc
thực
sự
cùa
nhân
viên.
chuyên
neành.
hiến
hết
cho
cône
việc.
Với

ngành
dược,
mức
kröne
cua
DSĐH
dược
rệt:
trong
Nêu
ymình
xót
tế
cône
riêng
thì
từng
loại
lỉnh
hình
vục
DSTH
công
tác
và
thì:
là
chiếm
tilượng
lệ

nhiều
nhất
Ichúng
ong
sô
2thức
Phát
huy
chuyên
môn
được
đào
tạo
41
13,31
Số
lượng
Tỷ
lệ
%
Số
lượng
Tỷ
lệ
%
số
Tỷ
lệ
%
Không

hoàn
thành
đuọ‘c
2
Thưởng
thành
tích
8
2,60
mồi
năm
cùa
thị
trường
dược
phâin
Việt
Nam.
Tống
số
Lỉnh
vực
SL
TL%
DSĐH
DSTH
2015.
tạo
lại
cho

cán
bộ
V
tê
sau
nhiều
năm
ra
trường.
Nam
229
32,3
1034
39,0
1263
37.6
Nhu
vậy,
theo
đánh
giá
chu
quan
DSĐH,
DSTH
vàsách,
sự
đánh
giá
của

Bang
3.14.
Đánh
giá
về
điều
kiện
làm
việc
của
DSĐH
và
DSTH
*giá
độ
hoàn
công
việc
hành
sát
ý- sự
kiến
từ
2lệ
phía:
một
la
ýcùa
kiến
chu

quan
tự
dánh
giá
cua
dược
sì
3.1.2.3.
Mức
độ
úp
(lụng
kiến
íltức
được
đào
tạo
trong
thực
công
rác
Tính
dèn
thời
diêm
tại.
mặc
dù
có
nhiêu

chính
văn
ban
dánhkháo
cao
hơn
so
với
ngành
khác,
sone
giữa
hai
khôi
tưtế
nhân
và
công
là
(56%)
còn
+Mức
Dlà
DSĐH
I"
NC:
là
chiếm
tỉthành
hài

tihiện
lộlòna
thấp
với
nhất
côna
(22%),
việc
điều
chiếm
này
trái
phần
ngược
lớn
đối
với
với
V liên
tê
cá

3

7 tốt
Cócầu:
diềuNt
kiện
làm việc
Nhu

= stx(a%)

47

15,26

STT
Điều
kiện
làm
việc
Theo
Thông
tưdộ
Hên
tịch
sổ
08/2007/TTLT-BYT-BNV
ngày
05/6/2007
Dánh
giá
cùa
Đánh
giá
cúa
3bộ
Tăng
lương
trước

thời
hạn
90
29,22
3.
Ị.2.4.
Mức
(tộ
hài
lòng
với
công
việc
lĩiện
nay
của
sĩ
cán
quan
lý
thì
nói
chung
cán
bộ
dược
dều
có
thê
hoàn

thành
cóng
việc
Nữ
479
67,7
1617
61.0
2096
62.4
SL
TL%
SL
TL%
Y
kiên
đánh
giá
cua
cản
bộ
quan
lý
về
mức
dộdược
hoàn
thành
công
việc

cua
và
hai
là
ýtạo
kiến
khách
quan
từ
phía
người
quán
lýtại
lao
động.
Kháo
sát
mức
sir
dụng
kiến
thức
chuyên
môn
dâ
dược
dào
tạo
vào
dên

điều
kiện
cho
cán
bộ
ychuyên
tế
dược
tham
gia
các
khóa
dào
tạo
lại,
chênh
lệch
khá
lớn.
DSĐH
và
DSTN
(75%).
tư:
DSĐH
(62%),
DSTN
(15%).
Nt:
Nhu

cầu
DSĐH
trong
lĩnh
vực
SXKD
Hà
Nội
năm
2015
St:
4quan
Có
cơ
hội
nâng
cao
trình
độ
môn
69
22,40
cán
bồ
quan
lý
DSĐH,
DSTII
SLđưa raHình
•»

chi
tiêu
vè
định
mức
biên
chê
trong
cơ
sớ
khám
chừa
bệnh
thi
tý
lộ
Dược
3.2.
Cư
cáu
nliân
lực
dược
theo
trình
độ
chuvên
môn
Mức
độ

hài
lòng
hay
không
công
việc
hiện
tại
của
người
lao
dộng
4Đào
Không
nhận
được
gì
30
14.42
dược
giao
nhưng
ở708
các
tytrong
lệ
khác
nhau.
SL
TL%

SL
TL%
TÔNG
SÔ
100,0
2651
3359
100,0
DSDH.
DSTH
mả
họ
đang
quan
lývới
và
ýcông
kiến
cua
DSĐH.
DSTH
tự
giá
về
1TL%
tạo.
nghiên
cứu
11
1,6

8cán
3.8
2Mức
0,9
công
tác
cùa
DSĐÍ1
và
DST1
ỉ lĩnh
được
kết
quà
như
sau:
nhưng
lại
chưa
có
quy
định
nào
bat
buộc
các
bộ
chuyên
môn
yđánh

dược
phai
Báng
3.
7.
năng
thiclì
ứng
vói
công
việc
cửa
DSĐH
và
DSTH
Bang
3.13.
Đánh
giá
cua
DSDH
vù
DSTH
về
mức
dộ
tương
+
Bệnh
viện:

62,5%
DSDI1
chấp
nhận
công
vỉa%:
chưa
có
cơ
hội
tốt
Tống
số
DSDI
ỉKhá
công
tác
vực
SXKD
tại
ỉ100,0
làviệc
Nội.
tâng
Bung
3.2.
Tông
sô
DSĐH
công

tác
tại
các
dơn
vị
trực
thuộc
Sở
Y
tê
Hù
Xội
5
Mức
lương
thoả
dáng
82
26,62
SL1sĩ dạiRang
9,74
Rất
tốt.
CÓ
đủ
các
phương
tiện
cẩn
thiết

30
13
31.58
học
/3.
Bác
sỹ
phai
từhệ
1/8
đếntự1/15;
và
TyTổng
lệ mức
DSĐI
I/DSTH
phải
từ
1/2
đến
¡0.
DSĐH
và
DSTH
(lánh
giá
về
dộ
sử
dụng

kiến
NHẬN
XÉT:
Trong
thống
yđộ
tế
công
Hà
Nội
DSTH
chiếm
tithức
lệ
cao
__________
TL%
Chí
tiêu
Thời
<1
tháng
1-6
tháng
>phàm
6DSĐH
tháng
TỔNG
SỐ
Đon

vị
số
Tỉ
lệ
%
xứn
gviệc
giữa
thu
nhập
rờ
lao
động
yếu
tố
quvết
định
thời
gian,
mức
gắn
bó
và
cống
hiến
cho
đon
vị
công
5nàng

Khác
25
8,14
Tìm
hiểu
nguyên
nhân
tại
sao
lại
có
sự
khác
biệt
giữa
sự
đánh
giá
cưa
trương
dự
kiến
trung
bình
/năm
thị
trường
dược
_________
Việt

Nam
từ
năm
kha
hoan
thành
công
của
ban
thân
như
sau:
STT
2 là
Dược
bệnh
viện
178
25,2
51
24,1
79
33,9
tham
gia
các
khỏa
học
đào
tạo

lại,
đào
tạo
liên
tục
trong
nhừng
khoáng
thời
hơn.
12,5%
là
hài
lòng
với
công
việc
hiện
tại.
Nhưng
với
DSTI1
ti
lệ
hài
lònu
SL
dãivưc
ngộ tốt Mức độ tuong xứng giữa
12,99

số
thu nhập
và40 19 Tổng
Lĩnh
216 /2,5tiép
TốtĐược
108
35,06
47.37
TL%
nhất,
đó
là
DT,
DSĐH
và
DSSĐII
chiếm
tỷ
trợng
thấp,
trong
dó
không
có
2008
đến
năm
2015
(tính

bằng
tông
giá
trị
tiền
thuốc).
chuyên
môn
vào
thực
tế
công
túc
Bang
3.1
/.
Mức
(tộ
hài
lòng
cua
DSĐH
và
DST
//
với
công
việc
tác.
cán

bộ
quán
lý
và
sự
dánh
giá
cua
ban
thân
dược
sĩ
như
vậy,
chúng
tôi
dược
gian
TS
TL%
TS
TL%
TS
TI.%
TS
TI.%
Biêu
diễn
so
sánh

giữa
phân
bố
giới
tính
lĩnh
vực
y
tố
công
và
y
tế
tư
nhân
TỔNG
SỐ
308
100,0
Bang
3.8.
Múc
dộ
thành
công
việc
của DSĐH
nhất
3 7gian
Sàn

xuất
-hiện
kinh
doanh
384
54,2
111
52,4và DSTH
1017
43,3
công
táctại
với
\dinh.
¡ộc
(72.7%)
cao
hơn
solao
vớidông
DSD11.
SL
1 công
Dược
tu
nhân
làhoàn
Nội
1649
91,2

Không
có
lựa
chọn
nào
khác
2,27
Theo
số
liệu
từ1Phân
phòng
Tồ
chức
-từ
Sớ
V hài
tế
thì
sổ
Bác
sỹ
thuộc
Sở v
3như
98 lượng
6 lhọc
Mức
độ
lòng

ong
Chấp
nhận
dược
31.82
13.16
Hình
3.3.
hổ
nhân
lực
dược
công
theo
tuyến
V
tế
1L%
Lỉnh
vực
sau:
_____(!)_____
(2)
(3)
7:
Giai
đoạn
tăng
trường
7

Duọc
năm
sĩ
dại
2008
học
2015
Dưực
sĩ
trung
giảo
sư.
phó
giáo
sư
dược.
KTV
chiếm
ti
lệ
rất
thấp
(5,2%).
số
biết
trong
hầu
hết
các
cơ

sơ
y
tế
công,
chưa
có
hệ
thong
tiêu
chuẩn
dê
dánh
SL
DSĐH
3029.41
69
67.65
i
2.94
102
100
DSĐH
DSTH
3.2.
Dụ
báo
nhu
cầu
DSĐH
và

DSTH
tại
Hà
Nội
giai
đoạn
2010Điều
này
cho
thày Theo
tý(1)
lệ DSĐH
bệnh
khôna
hài
lòna
với8,8
công
4 tế
Quản
nhà
nước
18
2,5làm
\2~ viện
5,7
2,1
công
tác
(2)

(3)TS
(4)5cùa
Dược
công
159
1chi
lý
làlýtốt.
4.205
người.
chi
tiêu
phát
triền
cán
bộ
ngành
Sở
tế7.89
thi
Khác
2tuyến
0,66
TL%
TSphương
TL%
TS
TL%
TL%
TS

TL%
482quảnChưa
cònDSĐH
thiếu
nhiều
tiện
72
23,38
3tạiV
NHẬN
XÉT:
Trong
tồng
số
708
cán
bộ
Dược
công
Hà
Nội
xã
Sòlưọng
*
Tống
số
công
tác
trong
lĩnh

vực
Sán
xuất
kinh
doanh
Hà
tựgiá
dánh
giá
thức
chuycn
môn
Số
luụng
%/tổng
số
Số
lượng
%/tổng
số
Con
sổ
này
sát
với
thực
tế
khi
tiến
hành

hoi
ý
kiến
lãnh
dạo
tại
các
don
7
mức
dộ
thích
ứng
ông
TS
việc
TL%
và
mức
TS
độ
TL%
hoàn
TS
thành
TL%
công
TS
việc
TL%

và
chưa
TS
thực
TL
DT-NC
0
0,0
10
83.3
12 1,3
100,
DSĐH
2015
việc
rất
lớn.
bơi
vì chức
lâm
sàng
dược
hiện
các
bệnh
Qf>.ir
(l.iuliUien
DSĐH,
DSTH
tựsố

đánh
giálà năng
5 Chi
Kiểm
nghiệm
11,3
916,7
4,22015
3trong
số
phát
triển
Bác
sỹ
102,4%,
Vậy
ước
tính
dén
năm
thi
số206
(1+2)
Tổng
1808
100,0
DSTH
1017Stdược
4,85
186

90.30
10
4.85
100
%
0thực
Rất
kém
0,00
0Bác
0,00
308
100
0
Nội
dược
tính
theo
công
thức:
= 1808
X 65,68%
Ỵ-1187
chiếm
7.9%
(56
cán
bộ),
tuyến
huyện

31.1%
(220
cán
bộ),
đa
số
cán
bộ
dược
2500
DSĐH
1.10
«lon
Ịnhư
ĐT
-thao
NC
vịhiện
dượcviệc
công
<
30%
ve
thực
trạng
thiếu
thưa
26
các
loại

hình
25.49
dược
tại
36
vị
17,48
thế
1 0,0
1 0don
75.0
1
25,0
0
0,0
12
100.
9
3
0
25.0
6
75,0
8
luận
giữa
người
lao
dộng
và

người
sư
dụng
lao
dộng.
So
sánh
■
'M
I
............
Bệnh
viện
0.0
100.86
Trong
xã
hội
ngày
nay
khoa
dự tác
báo
ngày
càng
dưọc
trọng
và
CÒI1
mờ

nhạt,
vailàtrò
cua
dượchọc
sĩcông
làm
sàng
chưa
dược
quan
tâm
đúng.
sè Lĩnh
là:
------,-------6 sỹviện
vực
khác
100
2.4
21trong
9,9vực
43chủ
18,4
0100
1617
□Khèc
Trong
đó:
65,68
tý

lệ
DSĐ11
lĩnh
SXKD
trên
lổng
Tong
số
308
100
41
□
Tliiioiiụ
tli.inlilK.il
Ngitôn:
Phòng
tô
chức
cún
hộ
Sơ
)
tù
Hù
công
tập
trung
tại
tuyến
tỉnh

61.0%
(432cán
bộ).
84,31
/
0100,
Ị
BV
12.5
1 B ilhđng
12,5
12,5cho
8ràng
100.
DSĐH
1331,71
48,78
87co lựa19,51
41C
100
Cán
bộ
quan
lý
/1
il.ọa1
náokiến
khấc
Kiêm
nghiệm

0 nước
162,5
12.50
87.50
852,91
nào.
thì
có30
đến
80%
ýChính
kiến
ràng
là5 20
thiếu
DSĐH,
6,7%
ý109
7 1cho
60%
50
49,02
0.0
với
các
cóng
ty
dược
phâm
ngoài

(GSK,
Tedis...),
tại
đáy
đều
có
hệ
4.205
X
(102,4
%)
=4.964
BS
0
phát
triển
mạnh
mẽ.
chức
năng
tham
mưu
và
điều
chỉnh
đà
làm
cho
+mDSĐH
Kiòm

62,5%
66,7%
DSTI1
chắp
công
việc
số 1808
thuộc
Sởdo
y Sớ
tế
quản
lý (đề
tàiquan
khao
□
L*ưorcdẳí
sát
ngầu
ngô
tốtnhận
nhiên
trong
102
N
0vi• 15
nn
A
Anghiệm:
708

100,0
212
100.0
233
100,0
1808
DSĐH
yDSDH,
tế Hà
Nội
lý
thì
chi
có
8.8%
DSĐH
dánh
giáVới
14,71
Kiêm
nghiệm
2
25.0
5
62.5
1
12.5
0
0
8

100.0
Nếu
xem
xét
riêng
từng
loại
hình
cán
bộ
dược
thì
sự
phân
bố
DSĐH
QTỈnạlitcniK
hum
thoi
1000
□
Múc
luamg
tho
4
đáng
Quan
lý
Ü thiếu,
4 13,3%

57,14
3cho 42.S6
729.61
100. 1
□ ƯÓ'C
Rnl
tor
co itiic:ic
phm'mz
can
U
0.0cỏ
thiếu
DT,
còn
DSTH
thì
không
tới
ýtrình
kiến
răng
thừa
DSTH
rông
sônhà
>có
60%
26
25,49

61đodinh
*đánh
tính
nhu
cầu
DSĐH
làm
vực
DBV
năm
2015
hau
thông
giá
mức
độ
hoàn
thành
cóng
việc
theo
tiêu
chuân
dã
dược
xây
DSTH
2trong
4,88
24trong

58.54
15ra
36.58
41
100
■DSDI1
DSĐH
thì
67
làm
lình
vực
Sản
xuất
doanh)
Z1
/tieii
□ lĩnh
Cồkinh
ccàôi
RârgCầỡ
tnnh đến
thuy*ftttôn
khoa
học
nươc
báo
có
vai
trò

quyết
định
trong
quá
quyết
quán
lý,
01 ị
chưa
có
cơdự
hội
tốt
hơn.
0,98
479
K
1034
DSDH
Quan
lý
nhà
công
tác
tại
các
cơ
sơ
y
te

cône:
bệnh
viện
tuyến
tinh,
huyện,
dào
tạo
nghiên
7
100,0
0,0
7
0
0.0
0
0.0
0
100.0
theo tuyển
y
tế
như
sau:
y
oCódiêưkién
làm
viêr.
«tliot UI
1

1.49,MI% 40 59,70□ Kh0u3nll.HI
26
38.81
67 100.i 0
SX-KD
nước
lluet
-số
- 229
và
DT.
là:
TỔNG
SỐlý
102
206
100,00
Theo
Cục
quản
lý
Dược
Việt
Nam
tốc100,00
độ
tăng
trưởng
sản
xuất

B(ing
3.15.
Nhu
cầu
lượng
DSĐH
làm
trong
lĩnh
vực
DBV
năm
2015
tồt
GPliathuv
chuycn
dựng
và
thảo
luận
về
sự
dánh
giá
dỏ
với
người
lao
dộng
theo

định
kỳ.
Saukinh
dó
14.10%
0,00
tăng
cườne
quan
một
cách
khoa
học.
sx
KD
28
41.8
32
47,8
7
67
100.
+
Quán
lý
nhả
nước:
100.0%
DSDII
hài

lòng
với
côna
việc
hiện
nay.
10,4
0
0.0
0100.
[102
cửu, quan
lv
nhà
nước..
CÒI
1
91,2%
DSĐ11
công
tác
tại
các
cơ
sớ
lư
Y
tề
cong
Y

te
tư
nhan
—
....
.
.
____________
n)ondưo'c
dac
tộc
]
0,98 49 48.04
52
50.98 102nhân:
Tòng
□ Tót
0
doanh
cùa
thị
trường
dược
phẩm
Việt
Nam
tính
theo
tổng
giá

trị
tiền
thuốc:
Khi
hỏi
lý
do
thi
đa
so
các
đơn
vị
cho
rằng
thiếu
lá
do
thiếu
biên
che,
□
:*0
hcaii
cảnh,
ạ
u
dinh
0
ị

Tông
số
I
47
46.1
45
8,8
1,0
102
100,
ZTT5Z
xây dựng
quan
lýbáo
hệ đặc
thống
traquan
côngtrọng
cho
44.1người
9 công
lao
động
theo
IOO
Cóng
tác
dự
biệt
trong

lĩnhhạn,
vựccơhọp
Vsớ
tếiý
nhất
là
chu
+ sxvà-cône
KD:
47,8%
châp
nhận
việc
vi
chua
có
cơnăng
hội
dại lý
thuốc,
tyCó
côtới
phân,
công
ty
Trách
nhiệm
hữu
bán
thuôc

y
uDSTH
0*
• DSDI1
2
0
irr-NC
0
2
50.0
50,0
4
100.
□'Iiap
IUKIII
vtuoc
Q
0.0
DSDH
năm
2006
so
với
năm
2005,
2007
tăng
so
với
HÌNH

PHÂN
BỔ GIÓI
LỰC
DƯỢC
CÔNG
VÙ
NHÂN
TẠI
100,0
ính
theo
tỷ lệ16%
DSĐH/BS
=75.0
1/8NHÂN
Tính
theo
lệ
DSĐH/BS
=năm
1/15
ĐT3.6.
- tăng
NC
3TỈNH
1giúp
25.0
0yty
0 TƯ
0.0

4 2006
0i
::năm
1cơ
không
tuyến
dụng
dược
hoặc
chuyên
công
tác
tới
các
don
vị
khác.
lựcThơn,
chuyên
môn.
Đây
làtácmấu
chốt
dê
sơ
tế0.0
thu
hút
nhàn
viên,

trương
xà
hội
hoá
cône,
chăm
sóc
sức
khoe
nhân
dân
,
neuòn
nhản
lực
Vgiữ
têí *
tốt
41,8%
cám
thấy
hài
lònu
với
cônu
việc.
Còn
DSTN
61,5%
hài

lòng
DSTH
77
Bệnh
0
4
18.2
18
81.8
100,
□tộc,
•. viện
hua nhánh
tót con
tluẽn
iiluẻu
ClTuyir.tiníi
học
dân
chi
doanh
nghiệp,
nhà
thuốc
cône
ty,
nhà
thuốc
tư
nhân.

□Tuyinhu/àn
nTuyctếĩi
0.0
16,52%,
nămviện
2008
tâng
so____
với
năm
17,99%
[14],
[15]. 331
;150
Bệnh
15 262007
16
72,7
6
27,3
0
0,0
0
0.0
2*ĩ
100,0
HÀ
I\ỘI
Nhận
xét:

Trong
y
tế
tư
nhân
cán
bộ
dưực
là
nừ
chiếm
61.0%.
trong
khi
0
98_______
620
0
3.ỉ.
1.3.
Phân
hố
nhãn
lực
Dược
công
theo
tuyến
y
tể

DSTH
__
nhân
viên
gioi,
khuyến
khích,
dộng
vicn
nhàn
viên
làm
việc.
72,82
trong
dó
có
nhân
lực
dược
can
dam
bao
duvịvề
hrợne
và có
trình
với tính
công
việc

hiện
tại.
i1
pluiouỆ
Ucn
□Rát
100.0
0cứa
0,0
6bàn
100,
.20cóng
%
Kiêm
nghiộm
1471
01554phai
0.0dược
Nếu
đến
con
số
DSĐ11
tại
các
tưsố
nhân
trêr.
51
Neu

lăng
trưởng
dựkem
kiến
70.0
năm
tới
- đơn
2015)
thị
dược
Kiểm
nghiệm
56
4tác6(2008
66.7
2 33.3
0,0 dịa
0đang
0 trường
6 100.0
0
!
dó
trong
cán
bộ
dược
công
là

nừ
là
67.7%.
Báng
3.4.
phún
bố0yêu
Ithôn
lực
Dược
công
theo
tuyến
y0,0
tế
27
18Sự
27,18
i
6 4'
>dành
3.1.2.2.
Thành
tích
(tạt
được
CU(I
(lược
sĩ
0

0
100,
độ
chuyên
môn
cao
đáp
ứne
câu
công
việc,
eóp
phân
dinh
hướng
cho
các
Quán
lý
nhã
nước
*
Dè
góp
phân
giá
thêm
về
mức
dộ

hài
lòng
cua
DSĐII
và
DSTH
0.0
0.0
0cán
phảm
Nam
đạt
mức
binh
quàn
16%/năm
thì
áp0 VỀ
dụng
công
thức
trên
ta
có:
Quán
lý
nhà
0
0,0
0

0.0
0,0
0
0,0
0
100.
0
DSTt
Hà
NộiViệt
mà
không
chịu
sự
quan
lý
cùa
Sơ
y
tế
thi
mât
đôi
nàv
là
rất
lớn.
a sự
HÌNH
3.12.

ĐÁNH
GIÁ
CỦA
DSĐH
VÀ
DSTH
DIỀU
KIỆN
LÀM
VIỆC
0
1
tính lượng
nhu
DSTH
làm
trong
lĩnhDuơc
vực
DBV
đến năm 2015
Bang
□cầu
Dao
tạo
nghiên
cứu
bcnh
z* Uóc
nước

STT
Trình
độ ('hát
chuyên
môn
nhân
lực
Tuyến
Dưọc
tính
Tuycn
huyện
Tuyến
xã
0
0.00
1 3.1.2.
7
3.45
73.56
40
99
100, 0
Thù
lao
của người
lao6có
động
chia
thành

2 sư
loại:
thù
lao
vật174
chất
và
SX-KD
viên
Nt
=sởcôna
1,187
X
(116%)
=aiai
3,355
DSĐH
cư
dào
tạo
cùng
r.liư
các
đơn
vịdược
sư
dụng
nhân
lực
dược

hợp
lý,
hiệu
quá
sx
KI)
107
61,5
25¡2S
14dồ
8,0
2871
16.1
174
100.
14,4
với
việc
hiện
tại
tìr
dó
pháp
cho
vấn
dụng
và
thu
hút
nhân

3.1.1.2.
Cơ
cấu
nhân
lựcxũât
dược
công
theo
độ
chuyên
môn
n trình
5n
TỳlèK
0
NHẬN
XÓT
:
DSĐH
và
DSTH
dánh
giá
về
điều
kiện
làm
việc
là:
Rất

tốt,
có
đũ
3.16.
Nhu
cầu
số
lượng
DSTH
lùm
trong
lĩnh
vực
DBVnăm
2015
□
Sản
kính
doanh
Quán
lý
0
0,00
1"
Chât
lượng
nhân
lực
dưực
dược

dành
giá
theo
ý
kiến
cua
cán
bộ
quán
lý
D
D
6
2,911401
67,96
60
29.13
206
100.
Tống
so
36
Tong
126
61.1
17,5
16
7,8
28
13,6

206
100.
* chất.
Nhudơn
cầu vị
vềKiểm
số thành
lượng
DSTH
trong
lĩnh
vựcSL
Sán
- năm
Kinh
doanh:
3.9.
Thành
tích
mà
DSĐH,
DSTH
dạt
trong
2-3
gần
SL
TL%
TL%
SL

TL%
phiHìnli
vật
Neu
hoàn
tốt
công
việc
thì dược
người
laoxuất
động
cóhiện
thế
dạtdãy
dược
206
nghiệm
vực
khác
hơn.
lực
cho
dề
tài
khao
sát
lý
do Lĩnh
lựa

chọn
công
việc
tại
và
sự
Nhu
cầu
DSTN
0 j100
0
Hình
3các
. Ì Ì .tiện
Biểu
diễn
lý
do
DSĐH
và
DSTH
lựa
chọn
công
việc
hiện
tụi
các
phương
cần

thiết
9.74%:
tốt
35.06%:
chấp
nhận
được
31.82%;
chưa
Hình
3.4
Phân
bố
DSĐH
theo
tuyến
y
tế
84
31
sư dụng
lực
dược
cua
DSĐH.
DSTI1 dang
công[25]
tác thì
tựisổđom
vị dựa

(nhân
'Im
thích
Nếu
căn
cứ
vàotăng
tỷvàlệdược
chung
DSTH/DSĐH
là
lượng
Chú
thích:
NHẬN
XÉT:
Tại
các
cơ
sởnhu
yđộng
tế4câu
công
khảo
sát,
thành
tích
dụt
dưực
các Tiến

thành
tích
như:
lương
trước
thời
hạn,
đạt
danh
hiệu
lao
dộng
tiên
NLD
phai
dáp
ứng
dahọ.
dạng
và2,5/1
neày
cáng
cao
cua
xã của
hộ;0.0
tưong
xứng
cùa
thu

nhập
với
lao
của
Tinh
theo
tý
lệ
DSĐH/DSTH
1
sĩ
dược
0.9
0
0,0
0
Búng
3.3.
Cơ
cấu
nhân
lực
Dược
công
theo
trình
độ
chuyên
môn
CánTính

bộ
quân
lý
đánh
giá
tốt,
còn
thiếu
nhiều
phương
tiện
23,38%.
theo
tý
lệ
DSĐH/DSTH
=1/2.5
(ì):
Rat
Unrng
xứng
(2):
Tinmg
xứng
(3):
c
'hưu
tương
NHẬN
XÉT:

Với
98
DSĐH
trong
y
tế
công
thì
có
tới
61.2%
DSĐH
tập
trên
các
chi
tiêu
sau.
DSTH
trong
lĩnh
vực
SXKD
là
8387
DSTH
DSĐH
________DS&H____DSTH______
____________DSBH________
asm________

( /3.5.
)lựa
:xuất
Hài
lòng
vìdược
dũng
vớiLỰC
mong
muốn
HÌNH
PHÂN
NHÃN
DƯỢC
CÔNG
THEO
LĨNH
VỰC
CÔNG
DSĐH
và
DSTH
dạt
dược
trong
2-3
năm
trớ
lạilại
dây

thì
chu
yéu
làvà
dụt
danh
tiến,
tiên
tiên
sac.
thường
và
ngược
nếu
hoàn
thành
không
tòi
Trình
độ
DSSĐ11
DSĐH
DSTN
DT
KTV
xúng
do
vậy
đề
tài

chọn
2BỔ
tiêu
chí
chính
đe
dự
báo
về
nhu
cầu
DSDII
DS
I
II ')')
—
“
=
1/2
□ KlungLu
ứi
di «ih
d;fơc □.‘Chõngtót
□Trungbinh
OTÓt
2
Thạc
sĩ
dược
28

6,5
1
0,4
0
□ Không ho
au thanh dưrc OKhỡngtô: □Trjugbtr.h OTót
3.1.2.6.
Đào
tạo
thu
ừng
xu
vân,
dào
tạo
nâng
cao
NHẬN
XÉT:
Lý
do
lựa
chọn
công
việc
hiện
tại
cua
DSĐH
và

DSTN
là:0,0
3.2.2.
Nhu
cầu
về
chất
lượng
trung
tại
tuyen
tỉnh
và
38.8%
tập
trung
ở
tuyến
huyện
và
không
có
DSDH
tụi
3.1.2.
Ị.
Khá
nàng
thích
ứng

với
việc
được
giao
vù
mức
độ
hoàn
thành
(2)
: Chóp
nhận
vi có
chua
có cơcông
hội
tốt
hơn
53,66
NHẬN
XÉT
:
Chi
DSDH
troné
khối
SX
KD.
quan
lý

nhà
nước
cho
“'1
Tổn«
TÁC
NHẬN
XÉT:
Nhân
lực
dược
công
có
tới 54,2%
tập
trung
trong
khối
sansốxuất
hiệu
lao
dộng
tiến,
tiên
tiến dược
xuất
sẳc.
1.550
662
công

việc
thi
sè
không
giành
những
thành
tíchhô
dó.
Ket
qua
kháo
sál0,072
82
cho
Hà
Nội
trong
thời
gian
tới.
19
3.2.2.
ỉ.tiên
Những
kiến
thức
chuyên
môn
cần

phái
sung
'Ĩ
Dược
sĩ
chuyên
khoa
21
4,9
7
3,2
0
Đào
tạo
thường
xuyên,
đào
tạo
nâng
cao
giúp
người
lao
dộng
tiếp
thu
Hình
3.10.
Tv
lệ

mức
dộ
sử
dụng
kiến
thức
dược
dào
tụo
vào
thực
tế
Số
lượng
61
98
354
158
37
708
26,62%
do
nhận
được
mức
lưong
thoà
đáng,
22,4%
do

có
cơ
hội
nâng
cao
(3)nhập
: Hụt
hang
vì
không
dược
mong
muốn
DSĐ/Ỉ
vàtương
DSTH
tự
đánh
giánhư
Cán
bộ quan
lý đánh
giả
46,33
tuyến
xà.
công
rằneviệc
thu
xứng

với
lao
động.
Khối
SXtrong
KD
tập
trung
chu
yếu
ớvịnhư
khối
3những
kinh
doanh.
25,2%
tập
trung
trong
khối
bệnh
viện.
ít
tập
trung
trong
lình
vực
Dưới
hình

thức
khen
thương
tăng
lương
trước
thời
hạn
tại
các
dơn
tư
thành
tích
mà
DSĐH
và
DSTH
thu
dược
2-3
năm
trư
lại
úày
Ket3.2.1.
quá khao sát
những
thứcvực:
phaiDược

bố sung
dc 0,00
NhuDSĐH
cầu vềvà
soDSTN
/trọng về
DS
trong kiến
liai38lĩnh
bệnh
4(4)
DSĐH
60
13,9
17,3
0do
0,00
các
kiến
thức,
học
các
kỷ
năng
thực
hành
mới
để
thay
đổi

quan
điểm
hay
hành
:độ
Khác
Nhận
công
tác
cita
DSĐH
và
DSTH
Tỉ
trình
lệ
%
chuyên
môn,
8,6
15,26%
do
13,8
có
điều
50,0
kiện
làm
11
việc

1
tốt,
5,2
13,31%
100,0
phát
HÌNH
3.8.
BIEN
DIỄN
MỨC
ĐỘ
HOÀN
THÀNH
CÔNG
VIỆC
CỬA
DSĐH
VÀ
này
cho
thâytrương
sựỨNG
bất
công
trong
chăm
sóc
sứcGIAO
khoe

giừa
thành
thị 0
*Điều
KHÁ
NÀNG
THÍCH
VÓI
CÔNG
VIỆC
Tât
carăng
các dơn
\ lể vụ
tư.
còn
tất
cả
các
khôi
còn
lạitriển
khỏi
vĐƯỢC
têvị
công
lập
cho
chưa
Neu

xét
đến
chú
phát
mạnh
bệnh
viện
nhân
va
bệnh
\ iện
kiểm
nghiệm
(2.4%)
vàýxuất
quán
lý
(2,5%).
phục
nhân
áp
công
dụng
lác
(100%
tồt
hơn
như
kiến
sau:

khao
sáttroné
tại
các
dơn
tư tưnhân)
dà
tác
dộng
sau:
viện
,
Sán
kinh
doanh
0,00
DSĐII
rà
DSTH
đánli
giá
Cán
bộ
quán
lý
đánh
giá
5 nông
DSTH
vàcao

KTVTHD
224
51,9
137
62,3
30
53,6
NHẬN
XÉT.
Theo
ýgiàu
kiến
đánh
giá
cua
bán
thi
49,02%
DSD11
và
Nguồn:
Phòng
tôthân
chức
cán
hộngười
-tốt,
Sơ
Y
tủxâ

ỈỈCI
Nội
xét.
vi
và
nâng
kha
năng
thực
hiện
công
việc
cua
họ.
Ncu
lao
động
huy
dược
chuycn
môn
dược
đào
tạo,
12,99%
do
dược
đăi
ngộ
6.49%

do
DSTH
NHẬN
XÉT.
Theo
kết
quả
tựdụng
dánh
giánội
cua
DSĐH
và
DSTH
thì
84,31%
và
thôn,
giừa
người
vàtự
người
nghèo.
Dể
hướng
tới
công
bàng
hội,
vị

sư
dụng
nhân
lực
sau
khi
tuyên
lao
dộng
dỏu
cócầu
thời
gian
thư
việc
trước
41
có
von
dầu
tư
nước
ngoài
trên
địa
bàn
Hà
thì
nhu
DS

lâm
sàng
còn
cao
tưong
xứng.
Khi
hỏi
cán
bộ
quan
lv
thi
cho
thấy
nhân
lực
dược
hiện
nay
thiếu
tập
trung
không
nho
tới
hiệu
quánăng
làm
việc

của
nhân
viên
cùng
như
việc
gan
kết
lâu
dài
Tính
den
31/12/2008
tổng
số
DSĐH
ơ
Hà
nội
thuộc
Sơ
V
tá
quản
lý
là
IOO
¡Tinh
3.
7.

Khá
thích
ứng
vói
công
việc
của
DSDH,
DSTH
52,91%
DSTH
áp
dụng
được
30-60%
kiến
thức
đà
dược
dào
tạo
vào
thực
tế
Dược
tá códưực
21,9công
37 thức
46,4
thường

xuyên
dàohài
tạolòng
thì họvì95
sẽđược
cập nhật
được kiến
và học
dược
DSĐH:
46,1%
làm
việc
đúngmới
mong
muốn,
**

5

ac3c>-H

Canh« dmrr cane (>KW>Ì)

í

hoàn
canh
gia
đình.

2.27%
không
còn
cách
lựa
chọn
nào
khác
và
0,66%
lý
DSĐH
hoàn
thành
tốt
công
việc,
DSTH
72,82%.
Không
có
DSĐH
và
DSTN
náo
cần
có
chính
sách
ưu

đãi,
thudo
nguồn
nhân
lực
về
vùng
sâu,
vùng
xa;
6 ký
16,8
26
hơn
con
sốđồng
ước
tính
bên
trên
khi
hợp
lao
động
chinh
thức.
Tuy
khoang
thời
gian

này
không
giống
Dối
với
DSTI1,
tv
lệhút
DS
cho
rang
thu
tươne
xửne
vói
sức
lao
ở3.359
lĩnh
vực
dược
bệnh
viện,
lĩnh
vựctại
kiểm
nghiệm
quan
lý.
công

tác
tại
đơn
vị.
Trong
khi
dó
các
đon
vị nhập
yvà
tếDSTl
công
thi
hình
thức
khen
công
tác.
Ket
quá
cho
thấy
25,49%
DSĐH;
17.48%
1
chi
áp
dụng

<
30%
troné
tống
so
13.928
DSĐH
trong
ca
nước
(chiếm
24,1%).
Từ
nay
dền
NHẬN
XÉT
:
Theo
kết
qua
tự
đánh
giá
thi
29.41%
DSDH
thích
ứng
với

công
DSTH
Tông
sốcẩu
432
56 hụtlàm
cáckhác
kỳchấp
nủng
cần
thiết
cho
công
việc.
44,1%
nhận
công
việc
vỉ
chưa
hội
tốt
hơn,
8.8%
do
(như:
ngại
thay
đối
công

việc,
cócơ100,0
cơ
hội
được
di học...)
không
hoàn
thành
được.
Vậy
nhu
den
năm
2015
thìcó
cần
ítlà
nhất
331
DSĐH
vàcám
662 thay
DSTH
220
100,0
100.0
nhau
giữa
các

đơn
vịcôns
nhưng
mục
đích
chinh
học
19
động
lớn
hơn
DSĐH
ơviệc
tất
ca
các
lình
vực
thương
chu
yếu
là
xét
danh
hiệu
lao
động
tiên
tiến
hay

tiên
tiến
xuất
sác,
năm 2015, Trường
Dại học
Dược67,65
I là Nội
ước tính
sẽ6cótháng.
khoảng
3.500
DSĐII,
46.33
việc
trong
1
tháng.
%
trong
I
đen
90.3%
DSTH
có
hẫng
mong
và 1% ý kiến khác.
còngvìtáckhông
dượcdược

bệnh làm
việncông
trongviệc
cácnhư
cơ sơ
y tế muốn
.
53,66
0,00
0,00

2~>

0
0
41
100


58
62
59
51
52
55
53
64
54
57
63

60
56
65
Ọ2.
Xin
ơng/bà
cho
biêt
nhu
câu
dược
sĩPHỤ
mà
ơng/bà
đang
quan
lý
là
:nhân
dược
các
cơ
sơ
Dược
trực
thuộc
Sờ
yVÀ
tê
thực

chưa
bài
nói
chung
có
14.
Bộ
Y
te
(2008),
TINLĨ
HÌNH
THỊ
TRƯỜNG
DƯỢC
PHÀM
2008.
Báo
dóng
trên
địa
bàn
Hà
Nội)
dê
xác
dịnh
thực
trạng
nhân

dược
xác
định
Q3.
Quy
trình
tuyển
dụng
Anh/Chị
tham
tại
d(fn
vị
đang
cơng
tác?
Q13.
Cơ
cấu
thu
nhập
của
Anh/Chị?
Nhưng
dược
sĩ
tập
trung
nhiều
ở

yhay
tế
tu
nhân,
ớhiện
yNGHỊ
tế
cơng
(các
khu
vực
quản
lý
người
tập
trung
dơng
nhất.
Kct
q
nghiên
cứu
cho
thấy
lực
dược
ythời
tế
kinh
đề

tài
tế
sử
Tăng
dược
dụng
cường
và
phương
quản
đào
lý.
pháp
tạo
Ngồi
sau
chọn
đại
ra
mầu
nhu
học.
thuận
cẩu
đào
tiện
tạo
thức
chun
tính

theo
về
khoa
tin
con
học
dể
số
và
tại
dáp
ngoại
các
ứng
đơn
ngữ
u
Q9.
được
Q13.
Anh
biết
Hình
chị
đánh
đến
thức
hoặc
trá
giá

lương
về
chưa
diéu
của
kiện
được
dơn
làm
vị?
sử
việc
dụng
nơi
mình
nhiều
đang
các
cơng
trang
tác:
thiết
Được
biết
với
TẢI
LIỆU
THAM
KHẢO
Trong

Ọuyết
dịnli
cua
Thú
tướng
chính
phú
sổ
43/2007/ỌĐ-TTg
về
Q6.
Ờ
đơn
vị
ơrm
hà
dang
qn
lý,
tiêu
chn
về
mức
độkinh
hồn
thành
cơng
việc
tham
gia

các
khóa
học
dào
tạo
lại,
đào
tạo
liên
tục
trong
những
khoang
25.
36.
Griffin,
Thủ
tng
Renisi
chính
KÉT
(2001),
phii
LUẬN
(2006),
HUMAN
"gia
LỤC
về
RESOURCE

KIÉN
việc
2kiến
quy
hoạch
MANAGEMENT,
tong
thê
phát
Hughton
triển
lìệ
Chưong
4.
BÀN
LUẬN
chiến
lược
phát
triển
cua
ngành
chi
tiêu
phát
triên
tebị.
hội
cùa
Hà

50.
88
Phùng
Iban,
lưng
-và
Phúc
la
34.
Dịch
Trạm
tê
xã
Cơ
Nhuẽ,
Iđã
luyện
Từ
Liêm
82.
88
1lực
lưng
-xã
Phúc
la
CỘNG
HỊA
XẢ
HỘI

CHỦ
NGHĨA
VIỆT
NAM
0
Cơng ty
TNHH
PHỤ
LỤC
37Phùng
6.219
16yMai
Lê
Duấn
32.
Khâm
Thiên
PHỤ
LỤC
1năm
Loại
hình
Nhu
cầu
đán
năm
Bảng
3.17.
Ý‘Phát
kiến

của
DSĐH
và
DSTH
về
những
kiến
thức
Độc
Lập
-tiện
Tự
Do
-thiết
Hạnh
Phúc
rất
sự
thay
đơi
vê
phương
pháp
ỌTNNL.
Điêu
này
thê
hiện
sự
non

tre
cua
cáo
cua
Cục
qn
lý
dược
sổ
1163/BC-ỌLD
ncàv
31
tháng
12
năm
câu
việc.
nhu
cầu
dược
sĩ
trên
dịa
bàn
Hà
Nội.
nhà
chun
cơng
nước,

13
thành
Nũ
ngành
kiểm
phố
1,
cùng
cầu
1ban
nghiệm,
là
Bươu,
rât
Nội
lớn.
làm
sản
1đaP‘edition.
luyện
việc
xuất,
Thanh
chú
bệnh
yếu
Trì
viện)
trong
vần

lĩnh
thiếu
vực
kinh
doanh
trọng
dược
phân
sĩ
phối
dà■tế
vị
khảo
sát.
Do
kiện
có
hạn
nên
đê
tài
chưa
nghiên
cứu
với
cờ
mau
lớn
chương
trình

đào
tạo
DS
khoa
như
hiện
nay,
thay
vì
được
huấn
luyện
thực
1được
Lương
cơ
việc
phê
duyệt
Dơ
án
triên
Cơng
nghiệp
Dược
vàvực
xây
dựng
mơ
hình

hệ
đánh
giá
theo
cách
thức
nào?
gian
nhất
định.
35.
62
Quan
Nhân
83.
45
Lê
Hồng
Phong
HĐ
Mifflin
Company,
DSĐH
DSTH
thống
yđiều
tế
việt
nam
giai

đoạn
đến
2010
và
tầm
nhìn
năm
1ítcơng
Rất
tốt.
có
đủ
các
phương
cần
Nội
dà
dề
ra.
Đe
tài
chí
dự
báo
nhu
cầu
của
hai
lình
chiếm

tý
trọn«
lớn
51.
45
Lê
1trầm
lồim
Phong
Iden
ID
KẾT
LUẬN
35.
62
Quan
Nhân
1. Dược
Âu
7.phẩm
390
ĐộiViệt
Cắn
33.
1/20
Thất
TùngVÀ TÌM
PHIẾU
PHỊNG
VÁN

VÊ THỤC
TRẠNG
NLDTơn
HIỆN
NAY
DANH
SÁCH
CÁC
DON
VỊ
KHẢO
*****
chun
mơn
pháikỹty
bố
sung
Ịdược
THIẾU
TẬP
TRUNG
ƠQua
LĨNH
NÀOY
Tơ
chức
bố
túc
các
kiến

thức
về
năng
giao
tiếp,
các
chun
dề
các
doanh
2008.
nghiệp
Việt
nam
so
với
các
cơng
nước
ngồi.
khao
sát
cũng
Nghicn
cứu
tơng
thê
trên
cả
nước

de
kháo
sát
thực
trạng
nhân
lực
KIỀN
NGHỊ
ánh
rát
lớn
đen
cơng
tác
chăm
sóc
dược.
và
dược
bệnh
viện,
dược
lâm
sàng.
Như
vậy
chương
trinh
dào

tạo
cản
phái
hơn
14
dê
Tựu
có
thể
Liệt,
xác
Tam
định
I
thực
liệp,
trạng
1
luyện
số
Thanh
lượng
dược
Trì
sĩ
phù
hợp
thực
tế
hơn.

về
như
trước
đây,
các
sinh
viên
trường
đại
học
chi
còn
được
tham
26TIÉNC
1tháng
Phụ
Theo
cấp
ticu
chn
cơng
việc
thống
cung
ứng
thuốc
cua
Việt
nam

giai
đọan
2Ơ07
-2015
và
lầm
nhìn
đến
Nhu
cầu
dược
nâng
cao
trình
độ
cua
dược
sì
cũng
rất
lớn
ca
về
kiến
37.
Dossier,
2020
",QĐ
Gary
số

(2004),
153/20U6/QU-TTÜ
HUMAN
RESOURCE
ngày
30/6/2006.
MANAGEMENT
,VỰC
Prentice
4.1.
36.
180
Dỗn
về
phirơng
Kc
Thiện
pháp
nghiên
cứu
84.
31
Bế
Văn
Đàn
HĐ
Trá
lương
theo
thời

gian
trong
NLD
là
lĩnh
vực
DBV
và
sx
KD
VIỆT
1.
Thực
(rạng
INL1)
đến
của52.
cácNLD
31ilưn
BếHIỆN
vị
Văn
trực
Dàn-I
thuộc
ID
SYT
Hà
36.
180

Dỗn
KeVẢN
Thiện
PHỎNG
VÈ31/12/2008
THỤC Hà
TRẠNG
NAY
VÀ
TÌM
SÁT
2015
2PH1ÉU
Tốt
2. Dược
Bao
Tín
nội,
ngày
.!>.
í
háng
ỉ.,
năm
2010
8.phàm
102
B
TT
Bộ

Tư
Lệnh
34.
88
Hào
Nam
IIIÊU NHU CÀU NLD TẠI HÀ NỘI MỞ RỘNG
marketing,
kiến
thức
về
thị
trường
dược
phẩm...
cho
sinh
viên
dược.
th
15.
Bộ
yvực
tế
(2009),
Bão
c
tơng
kết
cơng

tác
dược
năm
2008.
trien
cho
thấy
các
DS
Kiến
tro
thức
mới
chun
rathức
trườnu
niơn
hầu
cần
bỗ
sung
đèu
mono
muốn
Số
luựng
làm
cho
Tỷ
các

Hàng
%
Đê
nâng
cao
hiệu
quả
sứ
dụng
nguồn
nhân
lực
dược
và
chất
cán
dược
và
xác
dịnh
câu
dược
sĩ
trong
tồn
qc
đê
sứ
dụim
hiệu

quả
nhân
tăng
cường
-Lĩnh
Tỷ
lệ
kiến
DSĐH/10.000
thức
vá
kỳ
nàng
dân
cho
sau
các
khi
mờ
lĩnh
rộng
vực
trên.
là
2,9
(chỉ
tính
theo
sốlệ
dược

3STT
Thường
PHƯƠNG
THU
THẬP
SỐ
LIỆU:
Q4.
Anh/Chị
có
thấy
cán
thiết
phái
dược
dào
tạo
ban
đầu
tại
don
vịchương
?lượng
gia
thực
tếPHÁP
trong
2nhu
Theo
da

số
ý"hết
kiến
phóng
vấn
cho
rằng
trình
năm
2020'
đà
vạch
ratháng.
mục
tiêu
Nhà
‘Phát
thuốc
triên
cơng
nghành
cóng
nghiệp
Dược
Việt
nam
1.
Phạm
Quốc
Bảo

(2004),
"Cơng
tác
đào
tạo
nhân
lực
dược:
thực
trạng
thức
chun
mơn
và
kiến
khác.
Vì
vậy
các
đơn
vị
sử
dụng
nhân
lực
37.
117
Nguyền
Ngọc
Vù

85.
48
Bà
Triệu
-RỌNG
Nguyền
Trãi
-khai
hall,
10
edition.
26.
về
Thủ
phương
tướng
pháp
chính
chọn
phủ
mẫu
(2007),
đề
kháo
Phát
sát:
trien
cơng
nghiệp
Dược

ve)
xây
Trà
lương
theo
sản
phám
72DSĐI1
Theo
bảng
diêm
dược
lâm
sàng
đóng
vai
trò
rất
quan
trọng
trong
cơng
tác
53.
48
Bà
Triệu
Nguyền
Trài
HĐ

Nội.
37.
117
Nguyền
Ngọc
Vũ
HIÊU
NHƯ
CẦƯ
NL1)
TẠI
HÀ
NỘI
MỎ
3 Chấp
nhân
đươc (Dành
3. Dược
phấm
và TBYT
Châu Mỹ
Lăng
35. 2 Phố Vọng
cho
DSDH,
DSTN)
4.
Với
đon
vi

quản
lý
và
sử
dụng
nhân
lực
Dirọc
•>
kể
hoạch
năm
2009,
ngày
23/06/2009
Quản
lý
nghiệp
vụ
dược
105
24,48
bộ
dược
trong
thời
gian
tới
chúng
tơi

xin
đề
xuất:
nước
ngoải
hơn,
muốn
làm
trong
cơ
sở
ytheo
têkhi
tư
nhân
hơn
cơng
lập,
do
phong
lực
dược
có
kế
hoạch
dào
tạo
phù
hợp.
1.tạo

411đào
Làm
ngồi
giờ
sỹ
do
Sở
yvàsực
tế
quan
lý);
so
với
Iphạm
là
nội
trước
mở
rộng
giới
hành
chính
tysứ
Chat
lượng
nhân
lực
dược
-về
về

số
giải
lượng
pháp",
NLD
TẠP
dề
CHI
tài
DƯỢC
tơng
hợp
/7ỢC,(8),
kết
q
tr.6-9.
dựa
trên
so
liệu
thòng
kê
225
trong
Nguyền
trường
NÍÌỌC
đại
học
nên

phân
thành
các
chun
khoa
thì
mức
độ
thành
nghành
kinh
tế
-kỳ
thuật
mùi
nhọn
hướng
hiện
dại
hóa,
cơng
nghiệp
Có
nên
tạo
diều
kiện,
tổ
chức
dào

tạo
cho
nhân
viên
cùa
dơn
vị
mình.
38.
Sunuta
dựng
mơ
Sicngthai
hình
hệ
(2003),
thong
cung
HUMAN
ừng
RESOURCE
thuốc
cua
Việt
PRACTICE
nam
giai
IN
đoạn
2007

-Hình
Hà
Nội
sau
khi
mơ
rộng
địa
giới
hành
chính,
diện
tích
tăng
3,6
lần
thi
thức
khác
(ghi
rõ)
2B5
TT
Cao
đắng
sư
ỉHN
ỈN
HĐ
chăm

sóc
khoe
nhàn
dân,
NLD
làm
cơng
tác
DLS
chiếm
ty
trọng
ngày
Khác
(ghi
rõ).........................................................................
số
lượng
lực
dược:
Mặc
dù
54.
Hà
58
nội
phố
tậpdịa
Viện
trung

103
nhiều
DSĐH
38.
2B5
TT
Cao
đàng
sư
phạm
(Dành
cho
cán
hộ
qn
lý
dược
tại
đơn
vị
khao
sát)
53Bệnh
DSTH
XÁC
NHẬN
4. Xin
Thương
mại
dược

phàm
Đơng
A
9.viện
14lốt,
Ngọc
Khánh
36.đáy
29 hang
Đơngcách
Tác đánh dầu X
anh/
chị
vui
lòng
tra
lời
các
câu
hoi
dưới
4
Chưa
còn
thiếu
nhiều
phương
tiện
Nại
*Vói

Đon
V
tếduc
cơng
16.
Bộ
yvề
tévi
-Thanh
Bơ
nơi
(2007)
Thơng
tư
Hên
tịch
—sổ
Hưởng
dần
định
mire
1.
Bơ
Giáo
-vuthánh
Đào
tao
và
Bơ
YCƠNG

tế
Dược
bệnh
viện
và
dược
lâm
sàng
146
34.03
cách
quản
lý
linh
hoạt
hơn
dà
nhận
thấy
phần
nào
tầm
quan
trọng
cua
nguồn
2.
Nguyễn
Bình
(2007),

"Thực
trạng
nhân
lực
dược
hiện
nay
các
522dụng
Khác
(ghi
rõ)
lệ
này
giảm
-nhu
VE
hon
KHA
3định
NĂNG
lần
(10,27)
THÍCH
IMG
VỚI
VIỆC
ĐƯỢC
GIAO:
Ket

q
của
Sờ
ybiệt
tế.
kiến
thức
trong
cơng
việc
sẽ
nhiều
hơn.
hóa’.
De
dáp
ứng
nhu
cầu
phát
triển
cua
đất
nước,
nhu
cầu
DS
làm
trong
khối

4.3.
về
cầu
DSĐH,
DSTH
tại
Hà
Nội
giai
đoan
2010-2015
SOUTHEAST
ASIA,
Asia
Institute
of
Technology,
pp
198,
221
sự
khác
Khơng
—
2015
NLD
và
giữa
tầm
nhìn

thị,
đền
nơng
năm
thơn
2020
các
",QĐ
vùng
xa
43/2007/ỌĐ-TTg
xơi
càng
lớn
nhưng
1ơng/
Kios
20
B7
Kim
Liên
39.
2A8
TT
ĐHSP
Ngoại
ngừ
86.
58
phố

Viện
103
càng
lớn
theo
xu
hướng
phát
triên
của
xã
hội.
Khoa
dược
các
bệnh
ởở
Ingày
là
55.
161
Quang
Trung
-viện
HĐ
nhưng
các
đơn
vị
y

te
cơng
lập
vần
thiêu
dược
sĩ
đại
học,
trong
khi
số
SỬA
CHỮA
LUẬN
VĂN
THẠC
sĩ
DƯỢC
HỌC
*
Có
tháo
2A8
luận
TT
DI
ISP
kv
giữa

Ngoại
người
ngừ
lao
động
và
người
sử
dụnu
lao
động
Xin
hà
vui
lòng
tra
lời
các
cáu
hói
dưới
đây
hãng
cách
đánh
dấu
XDSĐH
_____________________________________
DT
5. vào

Dược
phấm
HB
10.
128
Ngọc
Khánh
//.
20
37.
1I2B11
TT
Kim
Liên
1.
Bệnh
viện
Dong
Da
ó
trỏng,
điên
nội
dung
thích
hợp
vào
khống
trỏng
(

.....
)
5con
Rất
kcm
biên
chế
sự
trong
cúc
cơ
sờ
V
tể
nhà
nước,
ngày
05/06/2007
Thực
hiện
tốt,
hiệu
qua
cơng
tác
hoạch
định
NNI.
cho
dơn

Lựa
3Q16.
nghiệm
-tư
phân
tích
13
3,03
lực
người
trono
doanh
nghiệp.
Giáo
dục
-nghiệp
Dào
tạo
phối
hợp
với
Bộ
Ykhao
tế
quy
định
thống
nhất
các
dịa

phưưng
trên
tồn
quốc",
TẠP
CHỈ
DƯỢC
HỌC,
(2),
tr.
15-18.
Đánh
giá
vc
điều
kiện
làm
việc
cũa
đơn
vị
Ơna/Bà
qn
lý?
--Bộ
Lĩnh
vực
V
tế
cơng

tại
thành
phố
Hà
Nội
có
61%
cán
bộ
dược
tạp
khao
sát
cho
thấy
có
đen
gần
97%
DSĐH
thích
ứng
với
cơng
việc
trong
vòng
Vc
chất
lượng

NI.D
đề
tài
tổng
hợp
kết
quả
phiếu
phong
vấn.
Ngồi
kiến
thức
chun
mơn,
các
cán
bộ
dược
còn
có
nhu
cầu
được
bố
sx
-dề
K.D
tăng
mạnh.

3.
Nhu
2Kiểm
Triệu
Quốc
về
số
Dạt
lượng
39.
W
29/3/2001.
orld
Health
Organization
(1994),
The
role
ofcủa
the
pharmacist
invị.
the
do
tài
chọn
mầu
thuận
tiện,
khơng

xác
suất
đổ
sát
nên
thu
dược
số
liệu
nội
dã
trien
khai
cơng
tác
dược
làm
sàng,
hướng
dan
sư
dụng
thc.
nhưng
hoạt
dộng
ởcầu
lĩnh
vực
nhân

chiếm
da
số.
Nguvên
56.
19
Bạch
nhân
Y
Đằng
tố
cơng
HĐ
chưa
thu
54
Thổ
Ọuan
87.
161
Quang
Trung
-11Đ
40.
54
Thố
Quan
vìto
ơ
trống,

điền
nội
dung
thích
hợp
vào
khoang
trổng
(
.....
)
khơng?
Định
kì
bao
lâu?.....................................................................................
6. Xin
Dược
phâm
I lồng
ITỉnh
là I là Tâv
Đê
La
Thành
38.
102/25
Trường
Chinh
2.

Bệnh
viện
trân
trọng
cam
ơn!
17.
Trương
Qe
Cường
(2007),
Tơng
quan
ngành
dược
Việt
Nam
2007,
chọn
các
giái
pháp
đẽ
cân
đơi
cung
và
câu
nhân
lực.

Phòng
sau
đại
học
-Dự
Trường
Đại
học
Dược
Hà
Kinh
gửi
tiêu
chn
chât
lượng
trong
việc
đào
tạo
cán
bộ
dược
dê
dam
bao
chât
lượng
NNL
là

một
nguồn
lực
có
V
nghía
chiến
lược
quan
trọng
trong
tơ
chức,
4sung
3.
Lưu
Nguyễn
thơng
Xn
phân
phối,
Bình
xuất
(2006),
nhập
khẩu
háo
thuốc
quy
mơ

đào
tạo
64
cư
nhãn
14.92
điểu
Q14.
Thu
nhập
hiện
nay
có
tương
xứnu
với
lao
động
của
Anh/Chị
khơng?
trung
6Q7.
tháng,
tại
chi
tuyến
2,97%
tinh,
cỏ

có
thời
31,1%
gian
cản
thích
bộ
dược
ứng
>
làm
657.
tháng.
việc
ởĐơ
Két
tuyển
quả
huyện
kháo
và
sát
chi
cùng
cóviệc?
Cho
nên
độ
chinh
xác

cùa
kết
q
phụ
thuộc
vào
độ
chính
xác
của
số
kiến
thức
khác
dể
hồn
thành
tốt
hơn
cơng
việc.
Dồ
tài
xác
định
nhu
cầu
căn
cứ
vào

tốc
dộ
tăng
trường
bình
qn
mồi
1Q5.
Sau
Rất
khi
tốt.
nhận
có
dầy
việc
dù
dược
các
phương
bao
lâu
tiện
thì
Anh/Chị
cần
thiết
có
thể
thành

thạo
trong
cơng
Nhu
cầu
nhân
lực
dược
trong
tương
lai
theo
de
xuất
các
dơn
vị
sử
health
care
system
,phũ
pp
8-15.
khơng
27.
đầy
Thú
du
t'ng

ởBà
khu
vục
chính
nơng
thơn,
(2007),
miền
"Dào
núi
tạo
(số
lưọng
nhân
lực
DS
V
ởcủa
dây
tế
cho
it.
gùi
vùng
phiếu
khó
4.
48
Hai
Trưnu

nhìn
chung
chức
năng
này
còn
khá
mờ
nhạt,
cơng
việc
chù
yếu
van
là
xây
Đỏi
với
DSĐH.
DSTH
mới
tuyển
dơn
vị
có
phái
dào
tạo
ban
đầu?

TT5
thị
Vân
Qn
HD
hút
dược
nhân
lực
dược
do:
chế
độ
lương
chưa
phù
hợp,
điều
kiện
làm
việc
59
Pháo
Dài
Láng
88.
19
Bạch
Đẳng-HĐ
41.

59
Pháo
Dài
Láng
Xin
trân
trọng
cam
ơn!
7.
Q3.
Dược
Ong/bà
phảm
có
Dơng
lập
kế
Dơ
hoạch
nhân
lực
dược
(xác
định
trước
nhu
cẩu
về
nguồn

11.
59
Đẽ
La
Thảnh
39.
103
E8
Phương
Mai
3.
Bệnh
viện
huyện
Đơng
Anh
Phần
I:
Thơng
tin
cá
nhân
Nội.
Họ
và
tẽn
học
hoạt
động
cua

các
doanh
nghiệp
nước
ngồi,
một
sơ
định
hướng
-Tốt
Chính
sách
thu
hút
nhàn
lực
trình
độ
cao
ngay
từ
khâu
tuvcn
mộ:
nhàn
lực
dược
và
thức
dược

tạo
tạo
sát
thực
tê
hon,
mơ
rộng
đào
tạo
sau
dường
cua
trường
cao
đẳng
ylực
tếdào
Hà
Nội
đến
năm
2015,
Luận
văn
thạc
nhưng
làm
thế
nào

dê
các
cơ
sớ
V
tế
Việt
nam,
dặc
biệt
là
cơ
sở
yKhoan
tê
cơng
lập
5Phần
Dược
liệu
-kiên
dược
cồ
truyền
15
3,50
1dụng
Rất
tương
xứng

Q10.
Trong
1-2
năm
trơ
lại
đây,
Anh/Chị
đà
đạt
dược
những
thành
tích
gì?
7,9%
làm
việc
ớớnhận
tuyến
xã
(trong
dó
chủ
yếu
là
dược
tá).
Nhân
lực

dược,
đặc
cho
thây
100%
DSDII
ở
Idụng
là
Nội
được
tạo
tại
trường
Đại
học
Dược
Hà
thống
kê
và
ýtin
kiến
chủ
quan
cùa
dối
tượng
phỏng
vấn.

3.2.2.2.
Kiến
thức
khác
cần
hổ
sung
năm
cua
thị
trường
phâm
Việt
Nam
thì
nhu
cau
DS
khỏi
SX-KD
đến
năm
so
thực
trạng
phân
bơ
nhân
dược
theo

lĩnh
vực
cơng
tác
thi
nhu
5.
43
Thanh
Nhàn
40.
World
khăn,
vùng
Health
núi
Organization
cùa
các
tinh
(2002),
thuộc
Human
mien
Bac
resource
và
miền
for
Trung,

health:
vùng
đồng
đi
2nhưng
khơng
dược
phiếu
về)
nên
gây
sai
số
cho
kết
q.
1liệu
1với
tháng
dựng
Danh
mục
thuốc
su
trong
bệnh
V
iện
và

tham
mưu
cho
Lành
dạo
chưa
tốt.....Còn
lĩnh
vực
y
tế
tư
nhân,
cán
bộ
58.
dược
44
có
Phùng
diều
Khắc
kiện
làm
việc
Sơn
42.
23
Lương
Sừ

c
I:
Thơng
cá
nhân
23
Lương
Sử
c
89.
TT5
Đơ
thị
Văn
Qn
HĐ
1
LÊ
THỊ
THANH
THẢO.
viên
Ngày
sinh
8.nhân
Dược
phảm
Kim
Dơ
lực

12.
Ư
44
từng
Ngọc
giai
1
đoạn)
là
cho
đơn
vị
đang
quan
lý?
40.
25
Ngõ
Thơng
Phong
4.
Bệnh
viện
huyện
Chương
Mv
■ học.
I báo
lọ qn
vànhu

tên:................................................Năm
sinh.........Giới
tính:Nam/Nữ
/ý
nhà
nước
vềđa
trong
năm cơng
2008,
Báo cáo
cua
Cục
qn
lý
dại
cầu
cơng
khai,
tổdược
chức
thi
tuyến
bàng,
chọn
người
có
năng
SĨ
qn

lý
ciáo
dục.
thác,
phát
huy
dược
tối
nãng
lực,
lòng
nhiệt
tình,
kỹ
năng
và
óc
sáng
Cơng
nghiệp
dược
phẩm
-dược
bào
chế
15,38
2thòng
Tương
xứng
1tốt

Đạt
danh
hiệu
lao
dộng
tiên
tiến,
tiên
tiến
xuất
sẳc
biệt
Nội
dược
(cơ
sư
sĩ
dào
đại
tạo
học
chính
và
trên
DSĐH
đại
học
trên
tập
cả

nước),
trung
chú
Điều
yếu
này
ơKhấc
chứng
tuyến
tỉnh
to
trường
nhưng
Đại
sobổ
6.
về
phương
plp
xác
(tịnh
thực
trọng
và
nhu
cầu
nhân
lực
dược:
Ngồi

kiến
thức
chuvên
mơn
thì
DSĐH
và
DSTH
còn
mong
muốn
2015
lả
DSĐM
và
8,387
DST11
cầu
về
lĩnh
115
Phổ
vực
dược
Huế
bệnh
viện,
lâm
sàng
tăng

nhiều
nhất,
nhu
cẩu
trong
developing
policy
options
for
chance,
Geneva,
pp
9.
3học
Ớ
Ch
hang
áp
nhặn
Nam
sơng
dược
nguồn
Cửu
Long
nhân
và
lực
vùng
dược

Tâv
da
Ngun
dạng
về
theo
loại
chế
hình
độ
bao
cử
gồm:
tuyển",QĐ
giáo
bệnh
2khai
viện
1Khơng
-3,355
6Việt
tháng
trong
cơng
tác
dấu
thầu
thuốc,
mà
chưa

dáp
ứng
được
u
cầu
Tây
hơn
và
dược
hưởng
chê
dộ
dài
ngộ
tơt
hơn
lĩnh
vực
v
tê
cơng.
Nhưng
43.
102
E6
Thái
Thịnh
6
26-041980.
66

•
Họ
tên:...............................Năm
sinh...................Giới
tính
(Nam/
Nừ)
Mà
viên
102
Lớp
E6
Thái
Thịnh
90.
44
Phùng
Khoan
Sơn
2
T'
léviện
Ihisiiiiịỉ
nliiniụ
kiẻii thui41.
khái
9. 1Dược
phâm
Đài
Liệu

13.
Trần
Huy
Liệu
161
Lò Đúc
5. 46D1
YHCT
HàtạiĐơng
" CĨ
Đơn
vịBệnh
cơne
tác:..................................................Năm
cơng
tác................
dược.
Dịnh
biên
cán
bộ
dược
tuyến
huyện,
tuyến
xã khẩu,
dê
nâng
cao
chất

lực
phù
hợp.
Tránh
ycu
cầu
phức
tạp
khơng
cần
thiết:
hộ
kinh
nghiệm
4.
Bộ
mơn
Quản
lý
và
kinh
tế
Dược
(2005),
DỊCH
TỄ
DƯỢC
HỌC,
tạo
cua

mồi
cá
nhân
khơng
chi
phụ
thuộc
vào
kha
năng
lãnh
dạo
cua
nhà
quan
3
Chưa
tương
xứng
CHI
148.
7
Các
chun
mơn
4,66
lượng
4
tiến
sĩ

dược
vẫn
còn
q
it
so
với
số
lượng
nhân
lực
dược
ớtư
thành
phơ
học
Dược
Hà
nội
dã
thành
cơng
trong
việc
đào
tạo
phương
pháp
duy
cho

Chun
ngành
Phươna
pháp
xác
dinh
thực
trạng
dựa
vào
số
liệu
thốnii
kê
cua
Sơ
y
sung
những
kiến
thức
khác
dể
phục
vụ
cơng
tác
tốt
hơn.
Ket

qua
khảo
sát
Nhu
cầu
về
chất
hvựttiỊ
lình
4
vực
Chưa
kinh
tốt.
doanh
còn
phân
thiêu
phổi
nhiều
chiếm
phương
ty
trọng
tiện
lớn
nhất.
7.
37
Văn

Miếu
41.
World
số
1544/2007/ỌĐ-TTG
Health
Organization
ngày
(2006),
14/11/2007.
WORKING
TOGETHER
FOR
sư,
phó
giáo
sư
dược,
tiến
sĩ
dược,
thạc
sĩ
dược,
dược
sĩ
chun
khoa,
dược
sĩ

>
6
tháng
hưứng
dần,
tư
vấn
sử
dụng
thuốc.
Tình
trạng
thiếu
dược
sĩ
dại
học
và
trên
dại
yQ8.
còng
cản
bộ
dược
có
cơ
hội
phát
huy,

nâng
59.
cao
33B
trình
phổ
dộ
Chùa
chun
Thơng
mơn
và
Sơn
có
210.
Thương
thành
tích
44.
26/31
Ngõ
Thái
Thịnh
Sau
khi
dào
tạo
ban
đầu
bao

lâu
thì
DSĐH,
DSTH
mới
vào
hồn
thành
26/31
Ngõ
Thái
Thịnh
Tây
•le
Dơn
vị
cơng
tác
:.......................................................................................
20
Hình
3.14.
Những
kiến
thức
khác
cần
hổNGUỒN
sung
cho

DSĐ/Í
và DSTN
Dược
phâm
Sao
Mai
14.
102D7TT
Thành
Cơng
42. 8 dân.
Kim
Ngưu
6.Kim
Bệnh
viện
YHCT
Hà
Nội
~>
Khơng
■
Chứcc
vụ
hiện
taị:.........................................................................................
18.
Trân
Dung
(2003),

QUAN
TRỊ
NHÂN
LỤC,
Nhà
xt
hán
lượng
phục
vụ
sự
nghiệp
chăm
sóc
sức
khoe
nhân
cơng
tác.
Cao
học
12
-Hà
Trường
Dcại
Học
Dược
Hà
Nội.
Trường

đại
học
Dược
Nội.
trị
mà
CỊI1
phụ
thuộc
vào
các
quy
định
chung
cua
các
càp
các
ngành.
Hà
sinh
Nội,
viên,
có
giúp
10/14
DSĐH
sau
viện
khi

tuyến
ra
trường
huyện
cỏ
và
khả
11/29
năng
phòng
thích
ứng
yliệu
tế
nhanh
quận/huyện
với
cơng
có
□<,'11.111
ly
nalnei'
vn
itiioc
tế,
hiện
nay
tuy
Sờ
Y

te
chưa
quản
lýquản
chính
xác
số
lượng
nhân
lực
dược
tư
DSDI1
và
DSTlỉ
về
những
kiến
thức
khác
cần
bố
sung
như
sau:
Nhu
Kém
cầu
về
kiến

thức
lâm
sàng
dược
nhiều
dược
sĩ
lựa
chọn,
kê
cà
Trong
các
doanh
nghiệp
tư
nhãn
khao
sát,
ngun
nhân
nhu
cảu
8.
15
HEALTH
Phố
Viện
,bệnh
The

103
world
-cứu.
HĐ
health
report
2006,
Geneva.
28.
học.
dược
Trung
sĩ
tâm
trung
Việt-Pháp
học,
dược
đào
tạo
tá,
về
cơng
nhân
lý33B
(2003),
kỹ
thuật
Tài
dược,

giáng
kỳvề
thuật
dạv
viên
quan
học
chính
là
ngun
nhân
dược
lâm
sàng
khơng
phát
trien
dược.
Cơng
tác
DLS
ì 111
3
Tây
điêu
kiện
học
tập
nghiên
45.

18
Vĩnh
I
lồ
3dại
Tăng
lương
trươc
thời
hạn
cơng
việc
được
giao?
18
Vĩnh
Hồ
91.
phố
Chùa
Thơng
Sơn
Tây
•5 Trung
Chức
vụ
hiện
tại
:......................................................................................
__

NHẬN
XÉT
:
Ket
quả
kháo
sát
về
những
kiến
thức
khác
cân
bơ-sung
cùa
11
.Dược
phàm
Thiên
Thao
15.
76
Nguyền
Trường
Tộ
43.
3
Dốc
Thọ
Lão

tâm
V
te
Xây
dựng
kế
hoạch
đào
tạo,
đào
tạo
lại
thường
xun
kịp
thời
cho
cán
Tơ
chức
qn
lý
dược.
thơng
kê.
■ 5.Trình
độ
chun
mơn/học
vị:........................................................................

□Ỉ>IIl.iculi
VU-II
Yiithiuidồng
1.111
1
.nu;
Ngày
03/02/2010
tại
trường
đại
học
Dược
Hà
Nội,
Hội
chấm
luận
vãn
Bộ
mơn
Quản
lý
và
kinh
tế(2007),
Duọc
(2006),
KINH

TỂ
DƯỢC,
Trường
đại
Bơ
trí
lao
động
hợp
lý,
tránh
lãng
phí
hoặc
lạm
dụng
nhân
lực,
dam
--dược
ĐỘ
ÁP
DỤNG
KIÊN
THỨC
DƯỢC
DÀO
TẠO
TRONG
THỰC

TẺ
*0
-MỨC
Q15.
Anh/Chị
mong
muốn
được
bổ
sung
kiến
thức
chun
mơn
lờ?
dược
sĩ
đại
học.
Tuyến
xã
khơng
có
dược
sĩ
đại
học
mà
chu
yếu

chi
là
dược
tá.
việc,
đay
42.
World
chính
Health
là
chìa
Organization
khỏa
cua
thành
cơng
World
trong
Health
cuộc
sống
Statistics
2007.
nhân
mà
chi
nắm
dược
sổ

lượng
các
đơn
vị
hành
nghề
dược
tư
nhân
và
người
những
sĩ
khơng
làm
trong
bệnh
viện,
điều
này
cùng
phù
hợp
với
xu
thè
Phần
III:
Nhu
cầu

nhãn
lực
dược
và
giái
pháp
Bảng
trong
3.18.
thời
Ỷ
gian
kiến
tới
của
là
DSĐH
do
mơ
và
rộng
DSTH
kinh
về
doanh.
những
Trong
kiến
thức
khi

khác
đó
y
tê
cơng
trị
ngn
nhân
lực,
Mà
Nội.
dược.
Đề
tài
mới
chì
lập
trung
khao
sát
thực
trạng
cua
dược
sĩ
đại
học
và
dược
Q6.

Anh/
chị
tự
nhận
xct
mức
độ
hồn
thành
cơng
việc
dược
giao
cùa
han
thân:
là
chức
nãng
chính
cua
DBV.
De
tài
dự
báo
nhu
cầu
NLD
làm

cơng
tác
DBV
Sự
phân
bỏ
nhân
lực
dược
ơ
1
là
Nội:
Nhân
60.
32
lực
Hồng
dược
Diệu
tập
trung
QTSơn
nhiêu
Tây
ớ
Thời
gian
thích
ứng

DSĐH
DSTH
46.
31B
Văn
Miếu
□
litiu
njium
1'h.inluli
4
Khác
(ghi
rõ)
9.46.
39
Phan
Dinh
Giót
-(2006),
La
Khê
-1về
IDtích
•Ọ4.
độ
chun
mơn/học
vị:....................................................................
31B

Văn
Miếu
92.44.
32
1 cùa
tồng
Diệu
- “NGHIÊN
QTchính
- Sơnsách
Tây
DSĐH
và
DSTI1
cho
thấy:
nhu
cầu
ngoại
ngừ
chun
ngành
nhiều
nhât
12.
Dược
phẩm
Việt
Hùng
16.

20
Nguyễn
Biếu
Những
căn
cứ
dê
xảy
dựng
kế
hoạch
nhân
lực
dơn
vị?
106
Lêluận
Thanh
Nghị
1.
Quận
Ba
Dinh
thạc
sĩTrình
dược
học
đã
góp
ý sửa

một
số
nội
dung
trong
văn
CỬU
bộ
dược.
19.
Trương
Việt
Dũng
Phán
và
đề
xuất
lựa
chọn
■
Nơi
tốt
nghiệp........................................................Năm
tốt
nghiệp..............
24
học
Dược
Hà
Nội,

tr.280.
ai
-1111
tliiiii”
Ịiliỉm
1'hiii
Nii.il
IIII.IỊ»
kli.ili
tlniiH
bao
cơng
bằng.
CĨNG
TÁC:
Qua
khao
sát
có
DSĐH
chỉ
sư
dụng
30%
kiến
thức
www.who.inl
1thê
Ọn

lý
nghiệp
vụ
dược
Kết
qua
Đối
kháo
với
sát
DSTII
cho
thấy
thời
các
gian
cơ
thích
sỡdược
ynửa
ứng
tế
cơng
với
cơng
lập
ơVO-2015
việc
Hà
chậm

Nội
thiếu
cán
DSDII.
bộ
dược
điều
tên
chu
cơ
sớ
dó.
Một
vẩn
đề
là,
một
cán
bộ
dược
có
thế
tham
eia
cua
giới,
người
dược
sĩ
ngày

càng
gàn
với
lâm
sàng
và
cộng
đơng.
chú
yếu
là
do
hiện
tại
chưa
thu
hút
dược
sĩ
về
cơng
tác
và
dê
thay
thế
cán
sĩ
trung
29.

học,
Tru'ơ'ng
hai
đối
đại
học
tượng
Dược
chiếm
Ilà
Nội
số
lượng
(2006),
chu
45
nàm
yểu
trường
trong
tơng
đại
học
số
nhân
Dược
lực
Hà
1đứng
Tòì

theo
Thơng
tưtháng
liên
tịch
số
08/2007/1TLT-BYT-BNV
ngày
05/6/2007
là
phương
Ql.
Theo
Ơng/Bà
nhu
cầu
cho
mỗi
loại
hình
nhân
lực
dược
dơn
vị
anh
chị
61.
212
Lê

Lợi
-hơn
Sơn
tuyến
tinh,
thiếu
cán
bộ
dược
ở49,02%
tuyến
huyện
và
tuyến
xã.
Dược
sìTáy
tập
trung
<
1tiếp
47.
33B
Văn
Miếu
4N
•
<
!.
10.

9
Ngơ
Quyền
HD
THỰC
TRỤNG
SỬ
DỤNG
DƯỢC
SĨ
HIỆN
NAY
VÀ
NHU
CẦU
ĐẾN
NĂM
20Ỉ5
TẠI
47.
33B
Văn
Miếu
93.
212
Lê
Lợi
Sơn
Tây
•

Nơi
tơt
nghiệp..................................................Năm
tổt
nghiệp................
QT'111«.
lieii
cò
bnytii
(84,44%),
đến
là
nhu
cầu
kiến
thức
qn
lý
nhà
nước
và
PL
về
dược
13.
2.
Thương
Với
Sỡ

Y
mại
tế
Hà
dược
Nội
phàm
Nam
Đong
17.
2A
Tran
Duy
Hưng
45.
256
Lê
Thanh
Nghị
2.
Quận
Hồn
Kiểm
1STT
Quy
hoạch
phát
triẻn
cua
dơn

vị
phát
trien
nguồn
nhân
lực
V
tể
góp
phần
đơi
mới,
hồn
thiện
hệ
Kiến
thức
cần
bổ
sung
số
lưọ
ng
Tỷ
lệ
%
Phần
II:
Kháo
sát

thực
trạng
và
nhu
cầu
dược
sĩ
Bộ
mơn
Qn
trị
nhân
lực
(2007),
GIÁO
TRÌNH
QN
TRỊ
NHÂN
LỰC,
X
-Dược
Đam
bảo
nhập
cho
người
lao
động:
chế

dộ
lương
thướng,
phúc
lợi
26.
bệnh
viện
vàsát
dược
lâm
sàng
dược
dào
tạo
vào
thực
tác.
dù
do
u
câu
cưa
xà
hội
phát
Q*nụIiydne]'
ilitợc
pli.im-l*ai*
clie

do
hút
được
dược
sĩ
vì
chế
độ
lương
chưa
tổt,
điều
kiện
làm
việc
còn
này
cùng
dỗ
hiếu
vì
DST11
có
thời
gian
dào
tạo
ngan
hơn.
do

nhiều
don
vị
đào
tronu
ca
lĩnh
vực
y1thu
tế
cơng
và
yhút
tếphơi
tưMặc
hay
2trọng
loại
hình
nahe
dược
tư
Kiến
thức
về
kinh
tecơng
dược,
luật
dược

cũng
cần
thiết
với
nhiêu
DS.
Tại
ichua
bộ
về
hưu.
Các
chính
sách
thu
nhân
lực
cua
các
cơ
sơ
yhành
tê
cơng
lập
làtriên
cải
-báo
\CĐ,
■te

nội.
Hà
Nội.
dược
hiện
nay.
Nếu
kháo
được
lất
canhân
các
loại
hình
nhân
lực
dược
thi
kết
qua
1thu
-Y
6HCỈ
thán2
THÀNH
PHO
NỘC\
Học
viên
dã

tiếp
thu,
sửa
chữa,
bồ
sung
và
làm
rõ
các
vấn
pháp
dự
chính
xác
theo
chu
trương
cua
Dàng
và
Nhà
nước.
nhiêu
->
Bình
ơ
lĩnh
thường
vực

kinh
doanh
phân
chiêm
tý
62.
31
Cù
lớn
Chính
nhàt
Lan
Thường
qn
lý
cho
đến
năm
2015
là
bao
nhicu?
48.
1
TT
DI
ỉ
ngõ
167
Tây

11.
80
Quang
Trung
HD
Qll.
Lý
do
Anh/Chị
lựa
chọn
cơng
việc
hiện
nay?
48.
1
TT
ĐH
CĐ,
ngõ
167
Táy
Sơn
94.
31
Cù
Chính
Lan
Thường

Tin
Sớ
tế
có
biện
pháp
tích
cực
hữu
hiệu
đê
qn
lý
nhân
lực
y
té
tư
nhân
Phần
II:
Kháo
sát
thục
trạng
và
nhu
cầu
(hrọc
sĩ

(66.58%),
61,69%
DS
có
nhu
cầu
về
tin
học
ứng
dụna,
18.18%
lý
luận
chính
14.
Dược
phâm
Minh
Dân
18.
33
Trần
Bình
46.
199
Giải
Phóng
3.
Quận

Dống
Đa
thống
V
tể
Việt
Nam
theo
Inróng
cóng
bằng,
hiệu
qua
và
phát
triển,
•
:i
11Phân
.Số
dược
sỳ
hiện
cókhơng
Ql.
Xin
Anh/chị
vui
lòne
cho

biết
mơn
cơng
tác
hiệnnhưng
nay.
Quản
ìý
nhà
vàlích
PL
về
205
66,58
Nhà
xuất
bán
dại
học
kinh
tedược
quốcbố
dân.
14
92chun
3hòi
Kiểm
nghiệm
-nước
phán

15
38dang
xà
hội
càn
được
cân
đối
q
chênh
lệch
trong
lương
quan
so
sánh
với
I.
sửa
chừa
và
bơ
sung
dùi
cán
bộ
dược
phái
ln
tự

cập
nhật
xung
kiến
thức
mới,
kố
cà
đeđạt
mà
Hội
dồng
2một
Ĩp
ý:
thiêu
tạo
nên
thơn...
chương
>cùng
6kiện
tháng
trình
đào
tạo
cùng
khác
nhau.
nhân

tại
một
thời
điểm,
mặc
dù
số
lượng
khơng
nhiều
nhưng
cũng
gây
Hà
Nội,
có
nhiều
doanh
nghiệp
dược,
các
nhà
thuốc
nên
nhu
cầu
lìièu
biết
về
Hiện

có
Cần
thêm
thiện
diều
làm
việc,
rút
ngấn
thời
gian
thử
việc
từ
6
tháng
xuống
còn
3
30.
được
Vụ
sẽ
là
khoa
học
bức
và
tranh
đào

tồn
tạo-BỘ
canh,
Y
tế
chi
(2001
tiết
hơn
),
GIÁO
về
thực
DỤC
trạng
VÀ
DÀO
nhân
TẠO
lực
Dối
với
nhân
lực
dược
trong
lĩnh
vực
SX-KD
dê

tài
sử
dụng
phương
Tin
về
chất
lượng
nhân
lực
dược:
DSDH
có
kha
năng
thích
nghi
nhanh
vói
3
Khơng
tốt
Sơn
*■”
Sớ
Y4Xin
tế
Hà
Nội
cần

có
nhùng
chính
sách
ưu
đãi
đê
thu
hút
các
dược
sĩ
đại
học
1Trung
Do
hồn
canh
gia
đình
49.
44
Nguyền
Phúc
Lai
95.
70
Lê
Lợi
Nguyền

Trãi
Q1
ơng/bà
cho
biết
thực
trạng
dược
sĩ
mà
ơng/bà
dang
quản
lý
là
:
trị
và
4,5%
là
những
kiến
thức
khác
như:
luật
dâu
thâu,
các
khóa

học
kỷ
năng,
15.
Dược
phẩm
Bình
Minh
19.
68
Trần
Bình
Vụ
khoa
học
đào
tạo-BỘ
y
tế,
tr.
14-36.
47.
2A
Trần
Hưng
Dạo
7/.
2B
tâm
kiêm

nghiệm
dirọ'c
phàm,
4—^
mỹ
phâm
Lưu
thơng
phân
phối,
xuất
nhập
khẩu
thuốc
1.
Sửa
và
viết
lại
một
số
câu
chưa
rõ
nghĩa,
chưa
thật
đúng
về
văn

phạm;
32Q9.7.
Khác
(ghi
rõ).........................................................................
Bộ
Yhọc
tếnghiên
(2005),
Quy
hoạch
phát
triển
hệ dào
thong
đào
tạocao
nhân
lực
Vbộtể
Dào
tạo,
cứu
Tin
úng
dụng
trong
quăn
lý
dược

190
61,69
lĩnh
vực
hành
nghề
dược
tưdược
nhân.
sinh
viên
mới
ra
trường
khi
cơng
tác
trong
một
lĩnh
vực
chun
ngành
nào
Đơn
vị
có
thường
xun
tổ

dào
tạo
lại,
tạo
nâng
cho
cán
Trong
lĩnh
vực
ythành
tế
tư
nhân
tập
trung
sổ
lượng
lớn
dược
sĩ
đại
học.
Các
-dại
về
KHA
NÂNG
HỒN
THÀNH

CƠNG
VIỆC:
Theo
đánh
giá
chú
quan
sai
số
đốn
kết
quả
khao
sát
.ravào
Cho
nên,
nếu
phát
trien
Hội
dược
học
hoạt
độnti
luật
đặc
biệt
!à
làchức

rất
cần
thiết
trong
giai
doạn
hội
nhập
hiện
tháng,
tạo
diều
kiện
cho
nhân
viên
nâng
cao
trinh
dộ
chun
mơn...
một
số
cơ7
NHÃN
LỰC
Yluật
TẾ,
Nhà

xuất
bản
V
học,
tr70
413-435.
dược
Hà
Nội
hiện
nay.
pháp
dự
báo
nhu
cầu
cản
cứ
dự
DSĐH
báo
tăng
trương
DSTH
tốc
độ
DSĐH
phát
triẽn
DSTH

trong
còng
việc,
nhưng
da
sổ
mới
chỉ
sử
dụng
<
60%
63.
vào
thực
Lơ
Lợi
tế
cơng
Nguyền
tác
Trài
4
Khơng
thê
hồn
49.
44
Nguyền
Phúc

Lai
15
lọ
và
trên
học
về
cơng
tác
tại
các
dơn
vị
y
te
cơng.
Thường
Tín
2
Phát
huy
chun
mơn
dược
dào
tạo
sửa
lỗi
chính
tả,

sừa
một
số
thuật
ngữ
và
trình
bày
dẻ
nội
dung
logic
và
dứng
quy
tin
học
tự
độnti
hỏa,
thương
'Nhuệ
■tePhong
mại
điện
tử,
nghiệp
vụ
xuất
nhập

khâu...
5
Dược
liệu
dược
cổ
truyồn
16.
Dược
20.
Lê
phẩm
Viết
Sơng
Hùng,
Nguyễn
Thanh
Bình
và
các
cơng
sự
(2006),
Nghiên
cihi
20.
30
Nguvền
sẳc
Trần

Hưng
Đạo
Thực
trạng
(ghi
rõ
số
lượng)
Triròng
cao
dang
y
Hà
Nội
Thường
Tín
đến
năm
2020,
tr.4-7.
23dược
Dược
Ngoại
bệnh
ngữ
viện
chun
- dược
ngành
lâm

sàng
84,44
Người
lao
dộng
có
co
hội
được
nâng
cao
trình
dộ
chuvên
mơn,
học
dó
(kiêm
nghiệm,
bào
chê,
cơng
nghiệp
dược)
dêu
thây
bỡ
ngỡ
với
máy

móc,
260
tại
dơn
vị
khơng
dược
cua
người
sĩ
này
lao
có
động
thời
gian
và
sự
cơng
đánh
tác
giá
<
5
khách
năm
chiêm
quan
cua
tỷ

lệ
cán
cao.
bộ
Sau
quản
khi
lý
làm
cua
việc
họ
thi
Ớ
hiệu
q,
khi
đó
sẽ
qn
lý
dược
số
nhàn
lực
dược
thực
tế
dang
hoạt

động
thì
nay.
sở
dù
thiếu
DS
nhưng
chưa
có
biện
pháp
dê
thuphát
hút
dược
sì
vetác
cơng
tác.
31.
Khơng
Vụ
khoa
chi
các
học
đơn
đào
vị

tạo
trực
(2005),
Phương
Sớ
Y
hướng
Te
Hà
Nội
trien
cỏ
sử
cóng
dụng
nhân
đào
lực
tạo
Đào
lạo,
nghicn
cứu
năm
cùa
thị
trường
dược
phâm
Việt

Nam
tính
theo
tòng
giá
trị
tiên
thc
vì
Cán
bộ
dược
mong
muốn
được
bơ
sung
cả
kiến
thức
chun
mơn
vá
■nguồn
Xây
dụng
kế
hoạch
dào
tạo,

chú
trọng
tuyển
huyện.
Chúng
tơi
xỉncún
đè
định.
3Dược
Có
điêu
kiện
làm
việc
tơt
Đại
lýnào
thuốc
6tới
Cơng
nghiệp
dược
phẩm
-thuộc
bào
chế
ỉ
I)
thực

trạng
lực
khoa
học
cơng
nghệ
tại
các
đon
vị
nghiên
17.
phàm
Tùng
Dương
21.
34
Dương
Quảng
Hàm
48.
2C
Trần
Hưng
Đạo
1.
Trường
Cao
Dăng
Y

té
Hà
Nội
Thừa
Đủ
Thiếu
Q5.
8.Ơng
Bộ
bà
Vdánh
tế
(2006),
giá
thế
nào GIÁM
về
mức
THỐNG
độlýhồn
KÊthanh
Y TỂ 2007,
cơng Nhà
việc
xuất
đượcbán
giao
thống
cua
Đại

thuốc
■học,
San
xuất
luận
-nhân
Kinh
chinh
doanh
trịNIÊN
56
tập
nghiên
cứu
khoa
dược
đề
bạt.
thict
bị
mới
(HPLC,
máy
do
quang...)
vì
trong
trường
khơng
dược

thực
tập
134Dược
Có
18,18
lình
vực
yLý
tế
tư
một
thời
gian
họ
mới
vào
các
cư
sở
ythuộc
têhuyện
cơng
dê
òn
định
DSDH
2.
và
Bổ
DSTỈI

sung
đều
một
hồn
số
thơng
thành
tin
cơng
theo
việc
góp
và
V
DSDI
ví
dụ:
ỉlực
có
tỷ
khả
lệ
dược
năng
hồn
sĩsách
đại
thành
học
sè

có
kết
q
khảo
sát
lốt
hợn.
Hiện
tại
và
tương
lai,
tin
học
và
ngoại
ngừ
chun
ngành
rát
quan
trọng,
Các
cơ
sớ
ypháp
tếtăng
tư
nhân
da

sổ
thu
hút
nhân
lực
bang
chính
tăng
nguồn
lực
V
dược
học
cỏ
truyền
ơthức
Việt
Nam
2005-20ì
0ương
và
tầm
dược
mà
trên
địa
bàn
thành
phố
còn

có
các
cơ
sớ
ydược
tế
trực
trung
vàtế/
Q7.
Anh
/chị
nhận
xét
ve
mức
độ
áp
dụng
kiến
dược
đào
tạo
trong
thực
xuất
2Có
biện
đế
khắc

phục
sự
thiếu
hụt
DSD11
tại
tuyến
như
sau:
khi
thị
trướng
trường
thì
nhu
câu
vê
nguồn
nhân
tương
xúmg
dáp
ứng
7kiến
Các
chun
mơn
khác
các
thức

khác
để
phục
vụ
cơng
tác.
Nhu
cầu
về
kiến
thức
ehuvên
mơn
bệnh
viện,
lâm
sàng
4
cơ
hội
nâne
cao
trình
độ
chuycn
mơn
1.
Trạm
y
tế

xâ
Cổ
Loa,
Huyện
Đóng
Anh
trien
khai
cua
nghành
Dược
trực
thuộc
Bộ
y
tể
quan
lý.
Đe
tài
nghiên
18.
Dược
phàm
Quang
Trung
22.
153
Dương
Quang

Hàm
49.
69
Trần
Xn
Soạn
2.
Trường
Cao
Dẳng
Y
tế
Hà
Đơng
kê,
tr
47-85.
cán
bộ
dược
do
Ơng/bà
dang
qn
lý?
ị tênghè
1.dân
Trạm
tếthực
xã phố

cổ
Loa,
Huyện
Đóng
Anh
Quan
Khác
lýyhơn
14
4,5
*+
Dơn
vị
hành
Dược
nhân
10.000
của
thành
Inhưng
là
Nội
...
245cơng
Khơng
1chí
nhiều,
thời
gian
lại

chi
cỏsự
2tưđánh
tháng
thay
vì
63tháng
như
trước
đày.
Theo
K----------cơng
việc
việc.
tốt
Khi
kháo
DSTH.
sát
các
dược
sĩ
làm
giá
việc
này
trong
chỉ
mang
ylýsứ

têtrung
tinh
cơng
định
về
cơng
việc
Khơng
chi
các
dơn
vịcơng
trực
thuộc
SYT
1di
là
có
dụng
NLD
mà
trên
có
2/3
dược
sT
nhu
cẩu
kiến
thức,

kỹ
năng
này.
Các
trường
dào
tạo
nhân
tác:
Ban
hành
chế
dộ
tác
bat
buộc
(2
-Nội
năm)
tại
tuyến
huyện
dối
lương,
khuyến
khích
làm
việc
và
cho

cán
bộ
học...
Neu
các
cơ
sưtính.
yDo
tế phạm
còng
các
đon
vị
nhìn
trực
2020,
thuộc
Tạp
các
bộ
dược
ngành
học
khác
4/2005.
có
sử
dụng
nhân
lực

dược.
dược
với
sự
tăng
trương
đó
là
tất
yếu.
Đe
tài
dự
kiến
đạt
binh
16%/năm.
5tói
Mức
lương
thoả
đáng
nhiêu
nliât
là
dược
bệnh
viện,
dược
lâm

sàng
và
quan
dược.
Các
kiên
thức
Kinh
doanh
phàn
phối
Mức
dơ
hồn
thành
•
2.
Chợ
Cố
DSDH
Loa,
Huyện
Đơng
Anh
cứu
khoa
học
cấp
bộ.
Kắn

thuc
diiivéHinón
19.
Dược
phàm
Xn
1TƠ
23.
25B
Trần
Duy
Hưng
50.
2 CHÍNH
Triệu
Quốc
Đạt
Cơng
ty
phần
9.
Bộcồ
Y
tế
(2006),
CHỨC
QUẢN
LV
VÀdược
SÁCH

YDSTH
TẾ,
Nhà
xuất
DSĐH
Q10.
Theo
Ong/Bà
cán
bộ
dược
tại
đơn
cần
bổdự
sung
những
kiên
thức
Bổ
sung
thêm
một
sốĐơng
nội
dung
về vị
phương
pháp
báotrong

nhu
cầu
đàviệc,
dược
2.3.Dam
Chợ
Cỗ
Loa,
Huyện
Anh
Ngồi
mức
thu
nhập
cao
cân
chú
ý
đên
tính
ơn
định
cơng
6
báo
chất
lươne
dại
da
so

V
kiến
phong
vấn
deu
cho
rang
chương
trình
đào
tạo
nên
chia
thành
Ngồi
ra,
anh/
chị
mong
muốn
hổ
xung
kiến
thức
gì?
1
<30%
với
DSĐH
mới

tốt
nghiệp.
trước
khi
đám
nhiệm
cơng
việc
hiện
nay
có
tới
hơn
một
nửa
dược
sĩ
dà
đi
làm
Đe
góp
phần
đánh
giá
chát
lượng
nhân
lực
dược

đề
tài
đã
khảo
sát
dịa
bàn
thành
phố
còn
có
các
cơ
sơ
y
tế
trực
thuộc
trung
ương
và
các
đơn
vị
lực
dược
dặc
biệt
trường
dại

học
Dược
I
là
Nội
nên
dưa
vào
chương
trinh
dạy
lập
chỉ
sứ
dụng
các
biện
pháp
trên
thì
hiện
tại
và
tương
lai
lĩnh
vực
y
tế
tư

32.
http://www.c
imsi.org
.vn
vi
6
dề
Được
tài
mới
dài
chỉ
ngộ
nghiên
tốt
cứu
nhân
lực
dược
của
các
dơn
vị
trực
thuộc
Sớ
y
tể
Tuy
nhiên

kêt
q
dự
báo
phụ
thuộc
rát
nhiều
vào
kơt
q
thực
trụng
số
lượng
khác
như:
tin
học,
ngoại
ngữ
chuvcn
ngành,
quan
lý....
Qn
lý
3.21.
Xóm
Nhồi,

cố
Loa,
Huyện
Đơng
Anh51.
DSTH
Nguyền
Thị
Thái
Hằng
(2007),
Qn
trịvà
hoạch
định
chiến
lược kinh
sử
dụng
trong
luận
văn,
lòa
Chi
nhánh
doanh
nghiệp
24.
120/4
Hồng

Quốc
Việt
50
Qn
Sứ
1.
Dược
Hình
bán
và
3.13.
Y
thiết
học,
Kiến
bị
tr.
V
126-129.
thức
tế
An
chun
Phát
mơn
DSĐH
DSTH
cần
bổ
sung

1
Tốt
3.
Xóm
Nhồi,
cổ
Loa,
Huyện
Đơng
Anh
33.
http://
www.who.int/whosis
dám
bao
dây
dii
qun
lợi
mà
người
lao
dộng
dược
hưởng
theo
quy
dịnh
của
7chun

Lĩnh
mơn
vực
gì?
khác(ghi
(Nliiều
lựa
rò)
chọn)
1chun
Qn
lý
nhà
nước
và
PL
về
dược
các
khoa
sâu
khác
nhau
dê
thực
sự
dào
tạo
ra
những

cán
bộngành
dược
phù
+thành
Đào
tạo
nâng
cao
cho
các
DSTN
dang
cơng
tác
tại
tuyến
huyện
dê
722.
Khơng
có
lựa
chọn
nào
khác
trình
những
dược
trước

tích
khi
mà
dăm
DS
dạt
nhận
được
cơng
trong
việc
2-3
hiện
năm
tại.
Ngun
gân
đây.
nhân
Thành
chủ
tích
yếu
cán
là
bộ
dơ
trực
thuộc
các

bộ
ngành
khác
có
sư
dụng
Phạm
vihọc
đề
tài
mới
chi
kháo
nhiều
hơn
về
ngoại
ngừ
chun
ngành
như
cho
dọc
tài
liệu
chun
hoặc
nhân
(bao
gồm

cả
cơng
ty
nước
ngồi)
vần
là
lựa
chọn
cho
DS
tre
mới
ra
Hà
nội,
neu
kháo
sát
dược
nhân
lực
dược
của
các
don
vị
trực
thuộc
trung

ương
NLD
dề
tài
đà
tiển
hanh
khao
sát.
Do
Sơ
yNLD.
tethực
chưa
quan
lv
hết
NLD
làm
lĩnh
30-60%
Dự
báo
nhu
cầu
DSĐH
và
DSTII
đến
năm

2015
4.
Cụ
thể
hố
một
sổ
kiến
nghị
cho
sát
té
hơn.
4.
Cẩu
Cá,
Cồ
Loa,
Huyện
Đóng
Anh
San
xuất
doanh,
tài
liệu
giảng
dạy
chun
de,

trường
Dại
Dược
1
là
Nội
DT
NHẬN
XÉT
:
Nhu
cầu
cua
DSĐH
và
DSTH
chủ
yểu
trong
các
lĩnh
vục:
25.
5A28
TT
Nghĩa
Tân
10.
Bộ
Y

tế
(2007),
BÁO
CÁO
Y
TẺ
VIỆT
NAM
2006,
Nhà
xuất
bàn
y
học,
tr
CN
ty
cổ
phần
dược
phàm
I
ĩnh
Phúc
52.
tại
38
Hct
Ngõ
Nội

10
An
Hòa
Mồ
2.cóng
Dược
phàm
An
Phú
■>
Trung
binh
8
4.
cầu
Cá,
Cổ
Loa,
Huyện
Đơng
Anh
luật
lao
động:
phúc
lọi
y
tế,
xã
hội.

DSĐH
DST11
thành
DSĐH
và
trớ
về
cơ
quan
cơng
tác
cũ.
Có
biện
pháp
giàng
buộc
DS
trớ
2
Tin
học
ứng
dụng
trong
quan
lý
dược
hợp
với

các
lĩnh
vực
khác
nhau.
Khác
II.va
Phần
làm
rõ
một
số
vấn
đề
thu
nhập
cua
NLD
giừa
cơng
và
tưlập
có
khoang
cách.
Trong
các
cơ
sư
tế

dược
làm
việc
ơ
các
cơ
sơ
cơng
nhận
dược
chu
uqn
làdào
dạt
danh
hiệu
tiên
sát
dược
các
dơn
vịđịa
trực
thuộc
Sư
ykết
tế
Hà
nội,
nếu

khảo
sát
thực
trạng
NLD
tại
có
một
sò
mơn
dược
giang
băng
tieng
Anh,
chương
trình
tạo
cua
mơn
tin
trường
do
tạo
dược
mơi
trường
làm
việc
năng

dộng,
thu
nhập
cao.
đơn
vị
khác
có
sứ
dụng
nhân
lực
dược
thi
kết
qua
dạt
được
sẽ
diện
vực
SXKD
trên
bàn,
vi
vậy
q
nghiên
cứu
khao

sát
thực
trạng
so
Nhu
câu
vẻ
so
lượng
5.
TT
nhà
máy
cơ
khỉ
n
Viên,
Itlìừa/
luyện
Gia
Lâm
22.
Phạm
Dinh
Luyến
(2005),
Nghiên
cứu
thực
trạng

tạo
vàytồn
sư
dụng
kiến
thức
dược
bệnh
viện
và
dược
lâm
sàng
34,23%.
lý
nghiệp
vụcơng,
dược
Đám
3các
báo
chất
>cho
lượng
60%
TÍÉNG
ANH
• Lý
do
(dành

tra
lời
thừa,
thiếu)
thiểu
ờ
lĩnh
vựcđào
nào?
Theo
ơng/
247-261.
26.
117A15
TT
Nghĩa
Tân
Lao
3.
Dược
Phẩm
Dại
Sơn
Nhà
thuốc
tu'
nhân
3
Khỏniỉ
tốt

Q2.
Trước
khi
làm
cơng
việc
hiện
tại,
anh/chị
dà
từng
làm
ớ
đâu
khơng?
5.tiên
TT
nhà
máy
cơ
khí
n
Vicn,
Huyện
Gia
Lâm
Qn
lý
nghiệp
vụ

dược
Quan
tâm
tói
hoạt
dộng
tập
thê
cùa
tồ
chức,
gắn
sự
phát
triển
cá
nhân
ve
quan
cơng
tác
sau
khi
tốt
nghiệp.
3dộ
Ngoại
ngữ
chun
ngành

Làm
rồ
thêm
nội
dung
và
phạm
vi
nghiên
cứu
của
dè
tài
trong
dỏ
chù
yếu
--Dự
về
ĐÀO
TẠO
LẠI,
ĐÀO
TẠO
NÀNG
CAO:
Cán
bộ
dược
sau

khi
đào
tạo
chế
tiến,
tiền
tiến
lương
xuất
và
sẳc,
một
trong
số
chinh
khi
DS
sách
trong
vẫn
ycòn
bat
tư
được
cập,
tiền
thương,
lương
tăng
chưa

lương.
phai
I124.48%,
làcơ
Nội
bao
gơm
ca
các
cơ
quan
này
thì
sẽ
cho
kêt
quả
tồn
diện
hơn.
học
gân
gũi
với
cơng
tác
dược
hơn
dê
cán

bộ
dược
tương
lai
ứng
-(ghi
Nhu
cầu
DS
làm
cơng
tác
Dược
bệnh
viện:
tăng
mạnh
do
dược
lâm
hơn.
lượng
NLD
càng
chinh
xác
sai
sơ
nho
thì

dự
nhu
câu
sỏ
lượng
Nl.D
tư:
lưu
thơng
phân
phối
xuất
nhập
khâu
thuốc
14,92%,
cơng
nghệ
dược
báo
nhu
cầu
về
số
lượng
DS
lảm
o tế
2báo
lĩnh

vực
chiếm
tý
trọng
lớn
nhân
lực
dược
tại
một
sổ
tinh
phía
nam,
Luận
án
tiến
sĩ
dược
học,
1
lọc
________
6.
Xóm
6
xà
Ninh
Hiệp,
Huyện

Gia
Lâm
Khác
rõ)
34.
Armstrong,
Micheal
(2006),
A
HANDHOOK
OF
HUMAN
RESOURCE
hà
ỉỷ
do
tại
sao?
11.
Bộ
Y
tế
(2007),
Dành
giá
phoi
hợp
hàng
năm
nghành

V
tế.
tr
4,11.
6.
Xóm
6
xã
Ninh
Hiệp,
Huyện
Gia
Lâm
27.
120C1
TT
Nghĩa
Tân
53.
243lý,
Quang
Trung
1 là
Đơng
4./.Với
Dược
phâm
Napro
làvới
nhân

lực
dược
do
Sở
y
tế
thành
phố
Hà
Nội
qn
chưa
tính
dển
mảng
nhân
2
Dược
lâm
sàng
Khơng
thè
hồn
thành
7D1TT
Giang
Võ
2.
50.
111N5

TTĐHTh
lợi
4
Lý
luận
chính
trị
3.
trường
Dại
họe
Dược
Hà
Nơi
tơchỉnh
chức.
Ti
•ong
1-2
năm
trứ
lại
đáy,
Anh/Chị
códavà
tham
gia
khố
dào
tạohành

liQ12.
1nguồn
Có
đa
sổ
đáp
ứng
tơt
hơn
với
cơng
việc
(80,2%).
I'u\
nhiên
hiện
rất
ítnhân
dược
sĩ
bào
chế
15,38%
là
thu
nhập
chu
yếu
dê
dam

báo
đời
sổng
người
lao
dộng.
Dây
làvực
động
lực
thu
hút
được
nhân
lực
càng
phát
huv
dược
năng
lực
Phương
pháp
dự
báu
nhu
cầu
sàng
là
lĩnh

anh
hưởng
rất
lớn
đến
chất
lượng
chăm
sóc
sức
khỏe
dân
Ở
llà
Nội
tập
trung
số
lượng
lỏn
và
dạng
loại
hỉnh
nghề
càng
gần
với
nhu
cẩu

thực
tê.
;h các
DlìV
và
SX-KD.
Trong
lĩnh
vực
dược
bệnh
viện
nhu
cầu
DSDH
là
331,
và
Q8.
Anh/
chị
có
hài
lòng
với
cơng
việc
đang
làm
hiện

nay
khơng?
.phấm
viện
Qn
y.
7.
Trạm
}
tế
xà
Ninh
Hiệp,
I
lu\ộn
Gia
Lâm
y
xã
Huyện
MANAGEMENT
PRACTICE,
Kouan
page,
10
édition,
London,
PP
1-8.
12.

Bộ
Y
tc
(2008),
TỊNG
KẾT
CƠNG
TÁC
DƯỢC
NĂM
2007
TRIỀN
KHAI
lực
dược
ử
các
cơ
sở
y
tế
trực
thuộc
trung
ương
và
các
lĩnh
vực
khác

trên
dịa
bàn.
28.
175/30
Xn
Thuy
54.
7A
Phố
viện
103
5.102A3TT
Dược
VÙ
thiết
bị tạo
y te
Việtứng
Nam
Kicm
nghiệm
phàn
tích
5 dào
Khác
Tăng
cường
dào
dáp

nhu
câu vè
sốVăn
lượng
và chất lượng DSDII
5thường
Khác
(ghi
rỏ).........................................................................................
Giảng
Vồ
51.
2E2
Chương
Đe
nghi
íiêp
tục
nghiên
cứu
xun,
dào
tạo
nâng
cao
nào
khơng
dược
tạo
lại.

dào
tạo
nâng
cao.
2 5.
Khơng
Qua
phỏng
vấn
cán
bộ
lành
đạo
cho
biết,
khi
dược
sT
mới
vào
cơng
tác
của
nhàn
Ngồi
viên.
việc
xác
dinh
sự

phân
bơcủa
nhân
lực
dược
theo
tuvên
cơng
tác,
việc
Hà
Nội
cũ
tập
trung
nhiều
cơ
quan,
doanh
nghiệp,
thc
nên
sơ
mà
hiện
nay
DL.S
triển
khai
còn

yếu
trong
các
bệnh
viện.
l)o
nhu
cầu
phát
dược
tư
nhân,
bên
cạnh
đó
nhân
lực
trong
lĩnh
vực
tưnhà
nhân
chưa
dược
4.2.
về
kết
q
nghiên
cứu

thực
trạng
nhân
lục
Duọc.
vềGIÁO
DST1I
là
662.
Nhu
cầu
DS
khối
SX-KD
đến
năm
2015
là
3,355
DSĐH
và
23.
Phạm
Đức
Thành,
Mai
Quốc
Khánh
(2003),
TRÌNH

KINH
TỂ
8.
Hiệp
1___J
Hài
lòng
vì
dúng
với
mong
muốn
Thơn
3
xà
Ninh
Xác
nhận
cán
bộ
hng
dần
Xác
nhận
của
hội
dồng
KẾ
HOẠCH
2008.

Báo
cáo
cua
Cục
qn
lý
dược-BỘ
y
te, viên
tr.2.
35.
Chuck,
William
(2000),
HUMAN
RESOURCE
MANAGEMENT,
Texas
phươnu
và
dơn
vị
ỏng
bà
danii
quản
lý?
llọc
29.
63

Trần
Dã
nu,
Ninh
55.
27
Phổ
viện
103
6.
c
TCP
Dược
phẩm
1
là
Tây
4
Cơng
nghệ
dược
phẩm
bào
chê
trong
giai
doạn
tới.
369
Đội

Cấn
52.
35/23
Cát
Linh
-sở
Mở
rộng
quy
mỏ
rộng
hơn
(bao
gồm
cả
các
co
sớ
yphái
tế
trực
thuộc
trung
1qn
Có
{XI
11
IỊLII
RÕ
NỘI

CLUNIỊ
DÀO
Tính
đến
thời
diem
hiện
tại,
mặc
dù
có
nhiều
chính
sách,
văn
ban
liên
thì 5.
cơ
phái
tự
dào
tạo
thêm
rất
nhiều
kiến
thức
chun
nghành.

Vi
dụ,
ỡ
các
nghiên
cứu
xác
dinh
sự
phân
bố
nhân
lực
dược
theo
lĩnh
vực
còng
tác
có
giá
trị
Việc
đánh
giá
thực
hiện
cơng
việc
của

một
tồ
dược
đánh
giá
dược
sĩ
dại
học
trên
10.000
dân
cao
hơn
nhiều
trung
binh
cùa
ca
nước
triển
cua
xã
hội,
đến
năm
2015,
tinh
riêng
các

dơn
vịchức
trực
thuộc
Sớ
V
tế
Mà
lý
dầy
dù,
gây
khó
khăn
cho
việc
xác
định
số
lượng
cán
bộ
dược.
Mặt
SỐ
/TRỌNG
VÀ
SỰ
PHÂN
HỐ

ÌS’LD
8,387
DSTH
9.
42
phố
Nhổn,
Huyện
Từ
Liêm
LAO
ĐỘNG,
Trường
dại
học
kinh
tế
quốc
dân,
tr.35-55.
2lượng
Chấp
nhận
vì
chưa
có
cơ
hội
tốt
hơn

9.
42
phố
Nhón,
Huyện
Từ
Liêm
13.
BỘY
tế
(2008),
Hội
nghị
tăng
cường
chất
lượng
dào
tạo
nguồn
nhân
Learning
Company,
r'édition.
TẠO):
5
Phàn
phơi
và
xuất

nhập
khẩu
thuốc
30.
80
TT
Bệnh
Viện
19/8
56.
6
Nguyễn
Khuyến
Khu
Dơ
7.
CTCP
Dược
phẩm
1
là
Nội
Thực
hiện
việc
giáng
dạv
theo
chun
khoa

định
hướng
trong
chương
Nẻu
Có
xin
ghi
ròkiện
tơnTỚI
dơn
vị
dã12)
từng
làm
lâu
nhầt
4.
111
Đốc
Ngừ
256
Phổ
Chợ
Khâm
Thiên
ương
và
các
đơn

vị
thuộc
các
bộ
ngành
khác
có
sứ
dụng
nhân
lực
dược
2khác
Khơng
{CHUYẾN
CÁU
quan
den
tạo
diêu
cho
cán
bộ
ytrong
tế
dược
tham
gia
các
khóa

dào
tạo
lại,
khoa
cơ sư
trên
học
kiêm
hệ
là
nghiệm
giúp
thống
cho
tiêu
hoặc
cơ
chuẩn
sơ
sản
dào
xuất
đà
tạo
dược
dược
cai
tiến
quy
sì53.

mới
dịnh
vào
dung
và
chi
phai
chương
dam
dược
nhiệm
trinh,
thảo
được
tăng
luận
cường
hiện
nay
và
cùng
cao
hơn
chi
ticu
dịch
vụ
ynội
tê
cùa

Hà
Nội
vào
2020
dè
ra.giừa
Vì
nội
cần
ítlượng
nhất
331
DSĐH
và
662
DST1I
làm
lĩnh
vực
dược
bệnh
viện.
số
nhân
lực
dược
trong
các
don
vị

lưkiến
nhân
ln
ln
biển
đơi
do
Do
de
tài
mới
chi
tính
DSĐII
các
đơn
vị
do
SYT
Hà
Nội
qn
lý,
10.75
phố
Nhổn,
Huyện
Từ
Liêm
u

Khai,
Huyện
NHU
CẦU
VỀ
CHẤT
LƯỢNG:
Nhu
cẩu
về
thức
chun
mơn
càn
bơ
24.
Sở
y
tế
Hà
Nội
(2008),
Bão
cáo
một
sỏ
hoạt
động
trọng
tàm

cua
ngành
3dựa
Hang
hut
vì
khơng
dúng
với
mong
mn
lựcy
tế,
Hà
Nội.
10.75
phố
Nhón,
Huvện
Lừ
Liêm
6
Dược
liệu
dược
cổ
truycn
31.
74
Trung

Kính
91/49
thi
Văn
Qn
trinh
đào
tạo
dại
học
(Dược
lâm
sàng,
Bào
chá
Cơng
nghiệp
dược,
To
chức
Thời
gian
làm
tạiquy
dơn
vị
dó
5.
51
Đào

Tấn
54.
35
Đồn
Thị
Điểm
nhưng
lại
chưa
có
định
nào
băt
buộc
các
cán
chuvên
mơn
ytế
phai
các
cơng
đơn
gian,
bới
vì tơng
khi
học
trong
trường

dại
học,
các
em
chưa
giờ
giảng
và
kỹ
năng
thực
hành
cho
lĩnh
vực
_________
ngành
nghê
nào
có việc
sơ
lao
động
và
bộ
phận
qn
lý.
Ọua
khảo

sátdược
cho
thay
cơng
này
vậy
khơng
thê
dự
báo
nhu
cẩu
số
nhàn
lực
tại
Hà
Nội
vào
từ
-Liêm
Nhu
cầu
DS
làm
trong
khối
SX-KD:
vậy
dể

xác
dinh
số
lượng
DSĐH,
DSTH
làm
việc
trong
lĩnh
vực
ydựa
tư
nhân,
nếu
tính
ca
các
đơn
vịnăm
trực
thuộc
trung
ương
thi
sốbộ
lượng
DSDII
sẽ
nhiều

hon.
sung
trong
lĩnh
vực
ià
khác
nhau.
Nhưng
nhu
câu
lớn
nhát
làdược
dược
lãm
4người
Khác
(lý
do................................................
yviệc
té
Hà
nội
2008,
ngày
18/08/2008.
••••

---1-


số 3Duy
ngà Hưng
tư Nhốn-Minh Khai, Huyện
Liêm
7 1tếl.Kios
Khác
(ghi
rõ)
kinh
dược)
Trần
57. 31từ Nguyền
Văn Trồi- Mồ
.................................................................................
________
sàng,
TS Nguyễn Vãn n
Lê Thị Thanh Thảo



Tài liệu liên quan

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về

Tải bản đầy đủ ngay
×