BÁO CÁO Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan Xã Thạnh Lợi

UỶ BAN NHÂN DÂN
XÃ THẠNH LỢI
Số:

/BC-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Thạnh Lợi, ngày 7 tháng 01 năm 2012

BÁO CÁO
Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan
Xã Thạnh Lợi năm 2011
Thực hiện Nghị định số 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ về
thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, Uỷ ban nhân dân xã Thạnh
Lợi xây dựng Quy chế thực hiện và đạt được những kết quả sau:
I. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:
Ngay từ đầu năm 2011, Uỷ ban nhân dân xã tổ chức Hội Nghị cán bộ, công
chức cơ quan để kiểm điểm đánh giá kết quả hoạt động của đơn vị trong năm 2011
và đề ra phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm của năm 2012. Đồng thời đã tổ chức
thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan. Tuy Nghị định mới được
ban hành nhưng đã có những chuyển biến tích cực, từng cán bộ, công chức của các
ngành, đoàn thể điều thể hiện tốt vai trò trách nhiệm trong việc tổ chức thực hiện
nhiệm vụ chung của cả đơn vị.
1. Về trách nhiệm lãnh đạo của uỷ ban nhân dân:
Lãnh đạo Uỷ ban phối hợp với Công đoàn cơ quan tổ chức hội nghị cán bộ,
công chức vào đầu năm, tổ chức đánh giá đối với cán bộ, công chức cuối năm theo
quy định và khen thưởng cá nhân, tập thể của cơ quan có thành tích trong công tác.
Đồng thời trong tổ chức thực hiện luôn đảm bảo tính công khai, phát huy trí tuệ và
quyền làm chủ của tập thể.

Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ, công chức, công tác giáo dục tư tưởng,
phẩm chất đạo đức, duy trì tốt chế độ thông tin báo cáo và họp báo đầu tuần. Thực
hiện tốt công tác đào tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo
đức và năng lực công tác. Luôn lắng nghe ý kiến, phản ánh của cán bộ, công chức
thông qua nhiều nguồn thông tin khác nhau để có hướng giải quyết phù hợp.
Lãnh đạo Uỷ ban luôn quan tâm việc sử dụng có hiệu quả tài sản của cơ quan,
tiết kiệm kinh phí được cấp, hàng năm đều phân bổ dự toán và báo cáo thu chi ngân
sách thông qua các kỳ họp của Hội đồng nhân dân; việc phân bổ chỉ tiêu có liên qua
đến tài chính, bên chế giải quyết phải thông qua tập thể lãnh đạo và theo quy định

-1-


của Pháp luật. Thực hiện tốt các biện pháp phòng ngừa, ngăng chặn hành vi tham
nhũng, trong năm cơ quan không có người bị xử lý.
Thường xuyên quan tâm đến các biện pháp cải tiến nhằm đảm bảo điều kiện
làm việc như: Máy vi tính và các thiết bị phục vụ công tác; Đồng thời trong năm xây
dựng và được tổng cục đo lường chất lượng cấp giấy chứng nhận hệ thống quản lý
chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 để giải quyết thủ tục hành chính của công
dân đúng thời gian quy định. Nâng cao đời sống của cán bộ, công chức cơ quan
thông qua việc chi tăng thêm cho cán bộ, công chức làm thêm việc, thêm giờ.
2. Về trách nhiệm của cán bộ, công chức:
Cán bộ, công chức thực hiện nghĩa vụ theo Luật cán bộ, công chức quy định;
Chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Uỷ ban và trước pháp luật về thi hành nghĩa vụ của
mình; có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần kiệm, liêm chính, chí công, vô tư.
Tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức
trong cơ quan đã chuyển biến mạnh mẽ, văn hoá giao tiếp và văn hoá công sở cũng
được thực hiện tốt.
Trong thực hiện nhiệm vụ cán bộ, công chức luôn chấp hành sự phân công,
chỉ đạo và hướng dẫn của lãnh đạo Uỷ ban. Cán bộ, công chức đã mạnh dạn trình

bày ý kiến, tham mưu đề xuất trực tiếp với lãnh đạo Uỷ ban để giải quyết những vấn
đề thuộc nhiệm vụ được phân công thông qua các hội nghị của cơ quan và các buổi
họp giao ban đầu tuần.
Cuối năm cán bộ, công chức tự phê bình và phê bình nghiêm túc, phát huy ưu
điểm, sữa chữa khuyết điểm để không ngừng tiến bộ, góp ý phê bình xây dựng nội
bộ cơ quan trongh sạch vững mạnh.
3. Những việc cán bộ, công chức phải được biết:
Lãnh đạo Uỷ ban nhân dân luôn quan tâm đến công tác tuyên truyền Chủ
trương, Chính sách của Đảng và Nhà nước liên quan đến công việc cơ quan để cán
bộ, công chức thông suốt, bằng nhiều hình thức như: Hội nghị triển khai các văn bản
pháp luật mới ban hành, tủ sách pháp luật, công báo, báo chí và qua các cuộc họp,
niêm yết công khai tại cơ quan hoặc thông báo cho người phụ trách các bộ phận của
cơ quan để truyền đạt đến cán bộ, công chức trong các bộ phận đó, cụ thể như:
- Kế hoạch công tác tuần, tháng và năm của cơ quan; Tuyển dụng, khen
thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương, nâng ngạch và đề bạc cán bộ, công chức; Kết quả
giải quyết khiếu nại, tố cáo trong nội bộ cơ quan; Nội quy, Qui chế làm việc của cơ
quan. Các vụ việc đều được Công đoàn và các ngành tham gia bình xét, đánh giá để
lãnh đạo Uỷ ban nhân dân quyết định.
- Kinh phí hoạt động hàng năm bao gồm các nguồn kinh phí do ngân sách
cấp, các nguồn kinh phí khác và quyết toán kinh phí hằng năm của cơ quan, kể cả
công khai kinh phí hoạt động Công đoàn, chuyển khai cho tất cả cán bộ, công chức
trong cơ quan biết và thực hiện.
-2-


4. Cán bộ, công chức tham gia ý kiến, lãnh đạo UBND quyết định:
Đơn vị luôn quan tâm thực hiện tốt nội dung và xem đây là một trong những
nhân tố góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ở địa phương. Thông qua nhiều hình
thức như: Lấy ý kiến đóng góp của cán bộ, công chức về kế hoạch công tác của đơn
vị, kế hoạch tổ chức các phong trào thi đua, xây dựng công sở văn hoá, thực hiện

các chế độ, chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của cán bộ, công chức,… Từ đó
có nội dung nào chưa phù hoặc ý kiến chưa thông đều được lãnh đạo Uỷ ban nhân
dân điều chỉnh cho phù hợp hoặc giải thích rõ ràng, cho nên những nhiệm vụ đặt ra
luôn đạt kết quả tốt.
5. Những việc cán bộ công chức giám sát, kiểm tra:
Việc thực hiện tốt chế độ công khai nên đã tạo điều kiện để cán bộ, công chức
thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát của mình như: Việc thực hiện chủ trương,
chính sách của Đảng, Nhà nước, kế hoạch công tác hàng tuần, tháng và năm của cơ
quan; thực hiện Nội quy, Quy chế làm việc của cơ quan và các chế độ, chính sách
của Nhà nước về quyền, lợi ích của cán bộ, công chức cơ quan.
Ban thanh tra nhân dân của cơ quan đã có nhiều nổ lực như đề ra chương
trình hoạt động và có báo cáo kiểm điểm kết quả hoạt động hằng năm. Thực hiện tốt
chức năng giám sát theo quy định, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ đặt ra.
II/ ĐÁNH GIÁ CHUNG:
1. Ưu điểm:
Nhìn chung thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan đã tạo được
sự chuyển biến tích cực từ nhận thức đến việc làm của cán bộ, công chức trong cơ
quan. Thông qua đó cán bộ, công chức đã nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực
hiện nhiệm vụ, công vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và các phong trào thi
đua đều đạt kết quả cao. Cán bộ, công chức trong từng bộ phận của cơ quan có
chuyển bến rõ nét về tác phong, lề lối làm việc, đa số đều chấp hành tốt nội quy cơ
quan, Quy chế hoạt động của cơ quan và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn đạt hiệu
quả cao.
Quyền làm chủ của cán bộ, công chức được phát huy, tăng cường sự lãnh đạo
của tập thể lãnh đạo Uỷ ban, các ngành và các đoàn thể, đồng thời nâng cao hiệu
lực, hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ quan. Đơn vị luôn quan tâm và
phát huy tinh thần dân chủ, trí tuệ của tập thể cán bộ, công chức trong sinh hoạt, họp
hội, đề ra các giải pháp khả thi trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời
trong thực hiện dân chủ cũng nêu cao tính tập trung vai trò lãnh đạo của cá nhân. Từ
đó, không xảy ra tình trạng dân chủ quá trớn hay lợi dụng dân chủ để nhằm mục

đích tư lợi ảnh hưởng đến cơ quan và tập thể cán bộ, công chức. Nề nếp của cơ quan
luôn được duy trì thực hiện tốt, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền, đoàn thể
trong sạch vững mạnh.

-3-


2. Những tồn tại:
Bên cạnh những ưu điểm, trong quá trình thực hiện Quy chế dân chủ trong
hoạt động cơ quan vẫn còn một số tồn tại hạn chế như: Một số cán bộ, công chức ý
thức trách nhiệm chưa cao trong việc chấp hành nội quy cơ quan, quản lý tài sản
công của cơ quan chưa tốt, chưa thường xuyên tham gia các hoạt động của cơ quan
cũng như hoạt động Công đoàn cơ sở, ít tham gia phát biểu ý kiến trong các cuộc
họp để xây dựng cơ quan trong sạch vững mạnh.
Trên đây là báo cáo kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động cơ
quan xã Thạnh Lợi năm 2011./.
Nơi nhận:

TM. UỶ BAN NHÂN DÂN XÃ
CHỦ TỊCH

- LĐLĐ huyện;
-TT.đảng uỷ xã;
- TT.HĐND xã;
- Các ngành, đoàn thể xã;
- BND các ấp;
- lưu: VT.

-4-