Báo cáo thực tập công ty TNHH bảo hiểm nhân thọ vietinbank aviva

Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

MỤC LỤC
MỤC LỤC....................................................................................................................................................... 1
DANH MỤC VIẾT TẮT...................................................................................................................................... 3
1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty..........................................................................................................6
1.3.3. Các ngành kinh doanh của công ty........................................................................................................6
4.1.1. Thành công trong thực thi pháp luật...................................................................................................15
4.2.1. Ưu điểm................................................................................................................................................16
4.2.2. Hạn chế................................................................................................................................................17
5.2. NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN GIẢI QUYẾT TỪ PHÍA PHÁP LUẬT
18

1

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

LỜI MỞ ĐẦU
Ngành bảo hiểm nhân thọ ra đời xuất phát từ chính nhu cầu trong cuộc sống của
mỗi con người. Nhu cầu trong cuộc sống của bất kỳ người nào trước hết là đảm bảo
cho cuộc sống của chính họ khi trẻ cũng như về già. Trong cuộc sống của mỗi con
người luôn tồn tại những đòi hỏi với mức độ khác nhau về các nhu cầu vật chất và tinh
thần, mà điều đó chỉ có thể đảm bảo bằng một nguồn tài chính nào đó. Ngành bảo
hiểm nhân thọ ra đời đã đánh dấu bước ngoặt mới trong việc thực hiện và giải quyết
các nhu cầu tài chính liên quan đến con người được bảo hiểm trong các trường hợp rủi
ro tử vong, thương tật, mất sức lao động,… Tại Việt Nam, ngành bảo hiểm nhân thọ là
một trong những ngành còn khá non trẻ, bắt đầu từ năm 1996. Từ đó đến nay, trong
bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng, ngành bảo hiểm nhân thọ đã có nhiều bước

chuyển mình quan trọng, dần đi vào tiềm thức của mọi người là một trong những
phương pháp khắc phục những khó khăn về tài chính khi gặp rủi ro, và hơn thế nữa, là
mang đến trạng thái an toàn về tinh thần, giảm bớt lo âu cho người được bảo hiểm.
Ngày nay, cùng với sự phát triển của kinh tế - xã hội của đất nước, ngành bảo
hiểm nhân thọ cũng đứng trước nhiều cơ hội, thách thức và cần có những cơ chế quản
lý chặt chẽ, phù hợp từ phía Nhà nước để giúp đỡ các doanh nghiệp kinh doanh bảo
hiểm nhân thọ đứng vững và phát triển. Hệ thống quy phạm pháp luật về kinh doanh
bảo hiểm chính là công cụ tạo ra hành lang pháp lý để các doanh nghiệp cạnh tranh
lành mạnh, hiệu quả.
Qua thời gian thực tập tại công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva,
em nhận thấy đây chính là cơ hội cho em học hỏi những kiến thức thực tế, những kinh
nghiêm đầu đời bên ngoài ghế nhà trường. Cùng với những kiến thức đã học được áp
dụng thực tiễn trong thời gian qua, em đã từng bước vân dụng vào báo cáo của mình,
từ đó bổ sung và rút kinh nghiệm để có thể hoàn thiện bản thân hơn sau khi tốt nghiệp.

2

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

DANH MỤC VIẾT TẮT

BHNT: Bảo hiểm nhân thọ
KDBH: Kinh doanh bảo hiểm
HĐQT: Hội đồng quản trị
HĐTV: Hội đồng thành viên
NĐ-CP: Nghị định - Chính phủ
SGD: Sở giao dịch

TGĐ: Tổng giám đốc
TNHH: Trách nhiệm hữu hạn
TT-BTC: Thông tư Bộ Tài chính
TTLT-BTC-NHNNVN: Thông tư liên tịch – Bộ Tài chính – Ngân hàng Nhà nước Việt
Nam

3

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

I. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ
VIETINBANK AVIVA
1.1. Thông tin chung về doanh nghiệp
Tên công ty: Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva.
Địa chỉ: Tháp B, tòa nhà Handi Resco, 521 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội.
Số điện thoại: (84) 4 3 771 5577.
Fax: (84) 4 3 724 6446.
Website:www.vietinaviva.vn
Hội đồng thành viên:
1, Ông Phạm Huy Thông:
Chức danh: - Chủ tịch HĐTV
- Phó TGĐ Ngân hàng Công thương Việt Nam
2, Ông Khor Hock Seng:
Chức danh: - Thành viên HĐTV
- Tổng giám đốc Aviva châu Á
Chức danh: - Thành viên HĐTV
- Thành viên HĐQT Ngân hàng Công thương Việt Nam

4, Bà Nguyễn Ngọc Trang:
Chức danh: - Thành viên HĐTV
- Tổng giám đốc công ty THHH BHNT Vietinbank Aviva
Ban điều hành:
1, Bà Nguyễn Ngọc Trang - Tổng giám đốc.
2, Bà Mai Hương Thảo- Phó tổng giám đốc.
1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Bảo hiểm Nhân
Thọ Vietinbank Aviva
Ngày 29/7/2011, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ký Giấy phép thành lập và hoạt
động số 64GP/KDBH cho công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva, liên
doanh giữa Vietinbank và Tập đoàn bảo hiểm Aviva, tập đoàn bảo hiểm lớn nhất Anh
quốc.
Vietinbank:
Vietinbank được biết đến là một ngân hàng có mạng lưới rộng khắp 63 tỉnh,
thành của Việt Nam; gồm 1 SGD tại Hà Nội, 160 chi nhánh với hơn 1000 phòng giao
dịch và quỹ tiết kiệm, 2 Văn phòng đại diện tại Đà Nẵng và thành phố Hồ Chí Minh, 1
Ngân hàng liên doanh (Indovinabank), 6 công ty con, 1 công ty liên doanh bảo hiểm
nhân thọ, 3 đơn vị sự nghiệp. Bên cạnh đó, Vietinbank còn có mạng lưới hơn 900 ngân
hàng đại lý trên 90 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Vietinbank là ngân hàng luôn quản lý và duy trì các hệ số về an toàn ở trạng thái
tốt và là một ngân hàng có chất lượng tín dụng tốt nhất Việt Nam.
Aviva:
Với trên 300 năm kinh nghiệm, Aviva là tập đoàn bảo hiểm số một Anh quốc và
xếp thứ 6 trên thế giới về doanh thu phí bảo hiểm. Tính đến hết 31/12/2010, tổng tài
4

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

sản của tập đoàn Aviva là 555 tỷ đô la, số lượng khách hàng là 53,4 triệu khách hàng.
Với khẩu hiệu “Let’s change Insurance” (Thay đổi ngành bảo hiểm), Aviva đã tạo nên
những kỳ tích thực sự trong ngành bảo hiểm thế giới.
Trong những năm qua, công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva đã
không ngừng nỗ lực theo đuổi chiến lược kinh doanh riêng biệt khá mới mẻ tại Việt
Nam, đó là phát triển kênh bảo hiểm liên kết ngân hàng (Bancassurance).
1.3. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của công ty
1.3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty TNHH Bảo hiểm Vietinbank Aviva
Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty (Phụ lục)
Chức năng nhiêm vụ của từng bộ phận:
a, Hội đồng thành viên
Có quyền quyết định cơ cấu tổ chức của công ty. Quyết định chiến lược phát
triển và kế hoạch kinh doanh hàng năm của công ty. Quyết định phương thức đầu tư và
dự án đầu tư có giá trị trên 50% tổng giá trị tài sản được ghi trong báo cáo tài chính tại
thời điểm công bố gần nhất của công ty. Thông qua báo cáo tài chính hàng năm,
phương án sử dụng và phân chia lợi nhuận hoặc phương án xử lý lỗ của công ty.
b, Tổng giám đốc
Tổ chức thực hiện các quyết định của hội đồng thành viên. Quyết định các vấn đề
liên quan đến hoạt động kinh doanh hàng ngày của công ty. Tổ chức thực hiện kế
hoạch kinh doanh và phương án đầu tư của công ty. Ký kết hợp đồng nhân danh công
ty. Trình báo cáo quyết toán tài chính hàng năm lên Hội đồng thành viên.
c, Phòng nhân sự
Tham mưu về công tác tổ chức và nhân sự, công tác lao động, tiền lương, khen
thưởng, kỷ luật.
Xây dựng cơ cấu, chức năng các phòng ban. Tố chức công tác tuyển dụng lao
động, bố trí sử dụng, điều động cán bộ nhân viên. Quản lý hồ sơ cán bộ, nhân viên.
Thự hiện công tác đánh giá nhân viên.
Xây dựng và trình duyệt cơ chế trả lương và quỹ lương.
d, Phòng tài chính – kế toán
Tham mưu cho tổng giám đốc quản lý công tác tài chính, kế toán. Phân tích tình

hình tài chính, cân đối nguồn vốn, công nợ,…
Thực hiện hoạt động đầu tư vốntheo quy định của pháp luật.
Lập báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định chế độ tài chính hiện hành của
Nhà nước phản ánh đúng tình hình hoạt động của công ty.
Làm việc với các cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra tài chính và các tổ chức tài
chính khác có liên quan.
e, Phòng nghiệp vụ
Thẩm định hồ sơ khách hàng. Thẩm định các chi phí khám, chữa bệnh, hồi phục
sức khỏe. Thực hiện các hoạt động chi trả cho khách hàng.
f, Kênh phân phối
Tiếp xúc trực tiếp với khách hàng để tiến hành tư vấn các sản phẩm bảo hiểm
5

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
phù hợp với từng đối tượng khách hàng. Thực hiện hoạt động bán các sản phẩm bảo
hiểm.
g, Phòng pháp chế, tuân thủ và quản lý rủi ro
Tư vấn pháp lý cho công tác quản lý, chỉ đạo điều hành hoạt động. Tuyên truyền,
phổ biến pháp luật trong kinh doanh. Theo dõi việc thực hiện pháp luật, nội quy công
ty. Tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công ty.
Đề xuất các giải pháp phòng ngừa rủi ro trong kinh doanh. Tham gia thẩm định,
đàm phán các hợp đồng quan trọng.
1.3.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty
- Kinh doanh bảo hiểm nhân thọ.
- Đề phòng, hạn chế rủi ro, tổn thất.
- Quản lý quỹ và đầu tư vốn.
- Đảm bảo nghĩa vụ nộp thuế cho Nhà nước.

1.3.3. Các ngành kinh doanh của công ty
Lĩnh vực kinh doanh: Bảo hiểm nhân thọ.
Các nghiệp vụ được tiến hành:
- Kinh doanh bảo hiểm nhân thọ: Bảo hiểm trọn đời, bảo hiểm sinh kỳ, bảo
hiểm tử kỳ, bảo hiểm hỗn hợp, bảo hiểm trả tiền định kỳ.
- Kinh doanh bảo hiểm sức khỏe.
- Kinh doanh tái bảo hiểm: Nhận và nhượng tái bảo hiểm đối với tất cả các
nghiệp vụ bảo hiểm nhân thọ, nghiệp vụ bảo hiểm sức khỏe.
- Đầu tư vốn nhàn rỗi trong các lĩnh vực: Mua trái phiếu Chính phủ; mua cổ
phiếu, trái phiếu doanh nghiệp; kinh doanh bất động sản; góp vốn vào các
doanh nghiệp khác; cho vay theo quy định của Luật các tổ chức tín dụng; gửi
tiền tại các tổ chức tín dụng.
- Các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.

6

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

II. HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG
TY
Những vấn đề pháp lý trong việc thành lập, hoạt động và quản lý công ty TNHH
Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva:
Căn cứ theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 64/GP/KDBH ngày 19/7/2011,
công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva được thành lập.
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva hoạt động trong phạm vi
lãnh thổ Việt Nam và nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật
quốc tế. Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva chịu sự quản lý của

Nhà nước theo quy định của pháp luật, tuân theo quy định của luật Doanh nghiệp 2005
và các nghj định hướng dẫn thi hành luật doanh nghiệp. Công ty hoạt động trong lĩnh
vực kinh doanh bảo hiểm nên chịu sự điều chỉnh của luật Kinh doanh bảo hiểm, cũng
như chịu sự điều chỉnh chung của luật Dân sự, luật Thương mại.
Công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm với hoạt động chính là
khai thác bảo hiểm cùng với các hoạt động khác của một doanh nghiệp bảo hiểm.
Để đảm bảo mọi hoạt động của công ty diễn ra theo đúng các quy định của pháp
luật, công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva đã sử dụng một số văn bản
luật và văn bản dưới luật trong từng lĩnh vực hoạt động như sau:
2.1. Đối với hoạt động thành lập doanh nghiệp
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietin bank Aviva được thành lập và hoạt
động tuân theo Luật Doanh nghiệp 2005. Loại hình công ty là công ty TNHH hai
thành viên trở lên. Quá trình thành lập công ty còn chịu sự điều chỉnh của các Nghị
định sau:
- Nghị định 102/2010/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Doanh
nghiệp.
- Nghị định 43/2010/NĐ-CP Về đăng ký doanh nghiệp.
2.2. Đối với hoạt động kinh doanh bảo hiểm
Hoạt động kinh doanh bảo hiểm của công ty bao gồm nhiều hoạt động khác nhau
nhưng lại có mối quan hệ chặt chẽ nhằm mục đích đem lại hiệu quả thống nhất cho
công ty.
Hoạt động khai thác bảo hiểm nhân thọ là hoạt động chính, đem lại lợi nhuận chủ
yếu cho công ty. Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva kinh doanh
bảo hiểm dưới các hình thức sau:
- Trực tiếp.
- Thông qua đại lý bảo hiểm, môi giới bảo hiểm.
- Thông qua đấu thầu.
- Một số hình thức khác phù hợp với quy định của pháp luật.
Hoạt động đề phòng, hạn chế tổn thất của công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ
7

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
Vietinbank Aviva là hoạt động áp dụng các biện pháp đảm bảo an toàn cho đối tượng
bảo hiểm khi có sự đồng ý của bên mua bảo hiểm hoặc cơ quan Nhà nước có thẩm
quyền, bao gồm: Tổ chức tuyên truyền, giáo dục; tài trợ, hỗ trợ các phương tiện vật
chất để đề phòng hạn chế rủi ro; thuê các tổ chức, cá nhân khác giám sát đề phòng, hạn
chế tổn thất,…
Hoạt động giám định tổn thất là hoạt động đặc thù của các công ty bảo hiểm nhân
thọ. Việc giám định phải đảm bảo trung thực, khách quan, khoa học, kịp thời, chính
xác và đúng pháp luật.
Hoạt động đào tạo đại lý bảo hiểm nhằm mục đích cung cấp cho đại lý các kiến
thức chung về bảo hiểm; pháp luật về bảo hiểm; các kỹ năng bán bảo hiểm cần thiết;
giúp họ thấu hiểu đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm của mình.
Hoạt động đầu tư của công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva là
hoạt động sử dụng vốn nhàn rỗi của công ty để đầu tư trong các lĩnh vực: Mua trái
phiếu Chính phủ; mua cổ phiếu, trái phiếu doanh nghiệp;… và vẫn đảm bảo đáp ứng
các yêu cầu chi trả thường xuyên cho các cam kết theo hợp đồng bảo hiểm.
Các hoạt động trên của công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva
chịu sự điều chỉnh của Luật Kinh doanh bảo hiểm sửa đổi bổ sung 2010.
Ngoài ra, công ty còn sử dụng các Nghị định, Thông tư liên quan đến kinh doanh
bảo hiểm như:
- Nghị định 45/2007/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật Kinh
doanh bảo hiểm.
- Nghị định 46/2007/NĐ-CP Quy định chế độ tài chính đối với doanh nghiệp
bảo hiểm và doanh nghiệp môi giới bảo hiểm.
- Nghị định số 123/2011/NĐ-CP ngày 28 tháng 11 năm 2011 của Chính phủ
Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều

của Luật Kinh doanh bảo hiểm và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 45/2007/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Kinh
doanh bảo hiểm.
- Thông tư 124/2012/TT-BTC Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
45/2007/NĐ-CP ngày 27 tháng 3 năm 2007 của Chính phủ Quy định chi tiết
thi hành một số điều của Luật Kinh doanh bảo hiểm và Nghị định số
123/2011/NĐ-CP ngày 28 tháng 11 năm 2011 của Chính phủ quy định chi tiết
thi hành một số điều của Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Kinh
doanh bảo hiểm.
- Thông tư 125/2012/TT-BTC Hướng dẫn chế độ tài chính đối với doanh
nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp tái bảo hiểm, doanh nghiệp môi giới bảo hiểm
và chi nhánh doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ nước ngoài.
- Thông tư 86/2014/TTLT-BTC-NHNNVN Hướng dẫn hoạt động đại lý bảo
8

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
hiểm của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài cho doanh nghiệp
bảo hiểm nhân thọ.
2.3. Đối với hoạt động tuyển dụng và sử dụng lao động
Công tác tuyển dụng và sử dụng lao động của công ty tuân theo các chế định về
hợp đồng của Bộ luật Dân sự 2005 và các quy định tại Bộ luật Lao động 2012, cụ thể
là các quy định về hợp đồng lao động, thời gian làm việc, nghỉ ngơi của nhân viên, kỷ
luật lao động, trách nhiệm của người lao động với công ty, những quy định về an toàn
lao động, vệ sinh lao động.
Về vấn đề trả lương và đãi ngộ cho người lao động:
- Nghị định số 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao
động về tiền lương.

- Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao
động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động,vệ sinh lao
động.
- Nghị định 60/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 Bộ luật Lao
động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
- Nghị định 182/2013/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với
người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ
gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.
- Nội quy lao động của công ty.
Về hợp đồng lao động:
- Nghị định 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng.
2.4. Đối với hoạt động nộpđóng thuế
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva có nghĩa vụ nộpđóng thuế
cho Nhà nước, chấp hành các quy định của Luật thuế, Luật thuế thu nhập doanh
nghiệp và các Nghị định, Thông tư của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều luật
của Luật thuế:
- Nghị định 92/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều có hiệu lực
từ ngày 01 tháng 7 năm 2013 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật
thuế TNDN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế GTGT.
- Nghị định 218/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật
thuế TNDN.
- Thông tư 09/2011/TT-BTC Hướng dẫn về thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập
doanh nghiệp đối với kĩnh vực kinh doanh bảo hiểm.

9

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

III, THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY
PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH
CỦA CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINBANK AVIVA
3.1. Thực trạng thực hiện một số luật chủ yếu tại công ty TNHH Bảo hiểm
Nhân thọ Vietinbank Aviva
3.1.1. Tình hình cập nhật, phổ biến pháp luật trong công ty
Việc cập nhật, phổ biến pháp luật tại công ty TNHH Bảo hiêm Nhân thọ
Vietinbank Aviva được thực hiện một cách chuyên nghiệp, thường xuyên, liên tục
nhằm đảm bảo mọi hoạt động của công ty diễn ra đúng theo khuôn khổ pháp luật.
Hoạt động cập nhật pháp luật của công ty được tiến hành qua internet, cụ thể là
qua dịch vụ của trang web: www.thuvienphapluat.vn. Theo đó, mỗi khi có văn bản
pháp luật mới, công ty sẽ được tự động cập nhật. Sau đó, nhân viên phòng Pháp chế,
Tuân thủ và Quản lý rủi ro có trách nhiệm đọc văn bản mới đối với các văn bản pháp
luật liên quan đến hoạt động của công ty và so sánh với văn bản pháp luật cũ. Cuối
cùng, các văn bản này sẽ được gửi đến các phòng ban khác có liên quan để thi hành,
đảm bảo tính cập nhật nhanh chóng.
3.1.2. Thực trạng thực thi một số luật chủ yếu tại công ty TNHH Bảo hiểm
Nhân Thọ Vietinbank Aviva
a. Luật Kinh doanh bảo hiểm sửa đổi bổ sung 2010
Hoạt động kinh doanh bảo hiểm là hoạt động chính của công ty do đó việc tuân
thủ nghiêm chỉnh Luật kinh doanh bảo hiểm trong quá trình kinh doanh là yếu tố quan
trọng giúp công ty hoạt động lâu dài, phát triển bền vững, tránh được các rủi ro không
đáng có. Cụ thể:
- Công ty đã xây dựng các sản phẩm theo đúng các nghiệp vụ bảo hiểm được
quy định tại điều 7 Luật Kinh doanh bảo hiểm. Các gói sản phẩm của công ty
bao gồm: Bảo hiểm bảo vệ: Phát An Bình, bảo hiểm có kỳ hạn cho trẻ em,
bảo hiểm bệnh hiểm nghèo mở rộng, bảo hiểm bệnh hiểm nghèo dành cho trẻ
em; bảo hiểm tích lũy: Phát Lộc Thành Tài, Phát Lộc An Khang; bảo hiểm
liên kết ngân hàng: Phát An Tín Dụng; bảo hiểm liên kết đầu tư: Phát Lộc

Hưng Gia; bảo hiểm nhóm: Phát Nghiệp Bảo Nhân, Phát Nghiệp An Khang,
Phát Nghiệp Hưng Thịnh.
- Công ty đã thiết lập hệ thống kiểm tra, kiểm soát nội bộ đảm bảo cho việc
hoạt động an toàn và đúng pháp luật. Đồng thời, công ty cũng thường xuyên
kiểm tra việc chấp hành pháp luật, các quy trình nghiệp vụ và quy định nội
bộ; các hoạt động nghiệp vụ trên tất cả các lĩnh vực tại trụ sở chính cũng như
tại các đại lý trên toàn quốc.
- Công ty hướng dẫn cụ thể đối với trường hợp khách hàng mua bảo hiểm
10

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
thông qua các tổ chức tín dụng đóng phí bảo hiểm định kỳ, thông báo những
thay đổi trong quá trình thực hiên hợp đồng và yêu cầu trả tiền bảo hiểm.
- Công ty tổ chức đào tạo và cấp chứng chỉ đào tạo đại lý phù hợp với quy
định của pháp luật; hướng dẫn và cung cấp đầy đủ, chính xác các tài liệu,
thông tin cần thiết liên quan đến hoạt động đại lý bảo hiểm
- Công ty thực hiện đúng các trách nhiệm phát sinh theo hợp đồng đại lý bảo
hiểm đã ký kết; thanh toán hoa hồng theo thỏa thuận.
- Trong qua trình hoạt động, công ty luôn duy trì vốn điều lệ không thấp hơn
vốn pháp định do Chính phủ quy định.
- Công ty thực hiện đúng quy định pháp luật đối với hoạt động trích lập các
loại Quỹ dự phòng nghiệp vụ, Quỹ dự trữ và Quỹ bảo vệ người được bảo
hiểm.
b. Bộ luật Lao động 2012
Con người chính là nguồn lực quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành công của
công ty. Do vậy, hoạt động tuyển dụng và sử dụng lao động của công ty luôn được chú
trọng và đảm bảo tuân thủ pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động cũng

như lợi ích của công ty.
- Hợp đồng lao động ký kết với người lao động được lập bằng văn bản, lập
thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau.
- Thời gian làm việc đối với nhân viên trong công ty là 08 giờ mỗi ngày (Sáng:
8 giờ đến 12 giờ, chiều: 13 giờ đến 17 giờ). Lao động nữ có thai từ 07 tháng
trở lên hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bố trí làm việc 07 giờ mỗi
ngày. Trong những trường hợp đặc biệt, công ty thỏa thuận với nhân viên về
việc làm thêm giờ nhưng luôn đảm bảo quy định không quá 04 giờ mỗi ngày
và không quá 200 giờ mỗi năm.
- Chế độ nghỉ thai sản riêng cho lao động nữ: lao động nữ mang thai được nghỉ
việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; thời gian nghỉ thai sản được
tính liên tục cả trước và sau khi sinh con cộng dồn không quá 06 tháng.
- Công ty thực hiện nghiêm túc các quy định của Bộ luật Lao động 2012 về
việc cho nghỉ phép và nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp đặc
biệt như việc hiếu, việc hỷ.
- Về tiền lương, nhân viên được trả tiền lương đầy đủ, đúng hạn bằng thẻ ngân
hàng. Tiền lương được tính căn cứ vào khung trả lương của công ty và quy
định về mức lương cơ bản của pháp luật. Tiền lương làm thêm giờ được tính
theo hệ số 1.5 lần trong ngày làm việc bình thường, hệ số 2.0 lần đối với ngày
nghỉ trong tuần, hệ số 3.0 lần trong ngày nghỉ lễ.
c. Bộ luật Dân sự 2005
Do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ nên hợp đồng bảo hiểm
nhân thọ là hợp đồng định sẵn, do đó, công ty soạn sẵn các điều khoản cho khách
11

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
hàng, khách hàng chỉ có quyền chấp nhận hoặc từ chối các điều khoản đó. Khách hàng

có một vài lựa chọn về số tiền bảo hiểm, điều khoản riêng đi kèm.
Công ty luôn có cách thức giải quyết thỏa đáng đối với các trường hợp khách
hàng muốn hủy hợp đồng. Nếu khách hàng hủy bỏ hợp đồng trong thời gian 21 ngày
sau khi ký kết hợp đồng, công ty sẽ hoàn lại phí bảo hiểm đã nộp sau khi trừ đi các chi
phí hợp lý có liên quan. Chi phí hợp lý có liên quan thường là chi phí khám sức khỏe,
in ấn và phát hành hợp đồng. Nếu khách hàng hủy hợp đồng sau thời gian này sẽ nhận
lại giá trị hoàn lại (nếu có) của hợp đồng.
d. Một số luật khác
Việc thành lập, tổ chức, quản lý và hoạt động của Công ty TNHH Bảo hiểm
Nhân thọ Vietin Aviva áp dụng đúng theo các quy định của Luật Doanh nghiệp 2005.
Về thuế thu nhập doanh nghiệp, công ty đã tiến hành đăng ký mã số thuế, kê khai
thuế, đóng góp ngân sách nhà nước với mức thuế 25% lợi nhuận của công ty và thực
hiện đầy đủ các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật.
Về công tác kế toán, công ty đã tổ chức tốt công tác kế toán, lập và công khai báo
cáo tài chính trung thực, chính xác, đúng thời hạn theo quy định của pháp luật.
3.2. Tác động của hệ thống quy phạm pháp luật thương mại đối với hoạt
động kinh doanh của công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietin Aviva
3.2.1. Luật Kinh doanh bảo hiểm sửa đổi bổ sung 2010
Luật kinh doanh bảo hiểm sửa đổi bổ sung 2010 có vai trò quan trọng đối với
hoạt động kinh doanh của công ty, là bộ khung giúp công ty có thể tiến hành phát triển
kinh doanh trong khuôn khổ pháp luật.
Bên cạnh đó, Luật kinh doanh bảo hiểm sửa đổi bổ sung 2010 vẫn còn một số
hạn chế, ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động kinh doanh của công ty. Ở nước ta hiện
nay, hành vi trục lợi bảo hiểm diễn ra vô cùng phổ biến. Hành vi trục lợi bảo hiểm là
các hành vi cố tình gian dối, lừa đảo có chủ ý ngay từ khi tham gia bảo hiểm hoặc sau
khi xảy ra sự kiện bảo hiểm nhằm mục đích kiếm lợi bất hợp pháp. Các hành vi này
gây thiệt hại không nhỏ cho các công ty bảo hiểm nói chung và công ty TNHH Bảo
hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva nói riêng. Đối với ngành bảo hiểm nhân thọ, hành vi
trục lợi bảo hiểm chủ yếu diễn ra dưới hình thức kê khai không trung thực của người
yêu cầu bảo hiểm. Điều 33 Luật Kinh doanh bảo hiểm quy định về căn cứ trả tiền bảo

hiểm tai nạn, sức khỏe con người:
1. Trong bảo hiểm tai nạn con người, doanh nghiệp bảo hiểm phải trả tiền bảo
hiểm cho người thụ hưởng trong phạm vi số tiền bảo hiểm, căn cứ vào thương
tật thực tế của người được bảo hiểm và thỏa thuận trong hợp đồng bảo hiểm.
2. Trong bảo hiểm sức khỏe con người, doanh nghiệp bảo hiểm phải trả tiền bảo
hiểm cho người được bảo hiểm trong phạm vi số tiền bảo hiểm, căn cứ vào chi
phí khám bệnh, chữa bệnh, hồi phục sức khỏe của người được bảo hiểm do
12

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
bệnh tật hoặc tai nạn gây ra và thỏa thuận trong hợp đồng bảo hiểm.
Tuy nhiên, luật lại không quy định khi xảy ra sự kiện bảo hiểm thì trách nhiệm
của người yêu cầu bảo hiểm phải kê khai một cách trung thực các chi phí căn cứ vào
thương tật thực tế cũng như chi phí khám bệnh, chữa bệnh, hồi phục sức khỏe,… của
người được bảo hiểm. Điều này dẫn đến các trường hợp trong thực tế, nhiều người sẵn
sàng kê khai không trung thực, lợi dụng các mối quan hệ với bác sỹ, với nhân viên tư
vấn bảo hiểm,… nhằm mục đích kiếm lợi từ các công ty bảo hiểm nhân thọ. Thậm chí,
khi công ty bảo hiểm nhân thọ phát hiện ra có sự gian dối của khách hàng thì cũng
không có chế tài gì để răn đe.
Bên cạnh đó, hiện tượng cạnh tranh không lành mạnh giữa các đại lý bảo hiểm
của các công ty khác nhau xay ra thường xuyên. Các công ty tranh giành các đại lý của
nhau, các đại lý cá nhân vi phạm hợp đồng của công ty này nhưng vẫn tự do làm đại lý
cho công ty khác,… Những hiện tượng trên đã làm xấu đi hình ảnh của ngành bảo
hiểm nhân thọ nhưng luật vẫn chưa có biện pháp xử lý thỏa đáng.
3.2.2. Bộ luật Lao động 2012
Bộ luật Lao động 2012 giúp công ty vận hành hiệu quả các quan hệ lao động,
đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đặc biệt đối với lao động nữ.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2012 còn quy định chưa rõ ràngvề thẩm quyền giao kết
hợp đồng lao động. Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Trước khi
nhân người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải
trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”. Theo khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 thì
“Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình,
cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nếu là cá nhân thì
phải có nằng lực hành vi dân sự đầy đủ”. Có thể thấy rằng, khái niệm “Người sử dụng
lao động” được quy định khá chung chung, không chỉ rõ ai là người sẽ đại diện cho
công ty ký kết hợp đồng lao động. Điều này gây khó khăn cho công ty TNHH Bảo
hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva khi công ty tuyển dụng lao động.
Ngoài ra, Điều 158 Bộ luật Lao động quy định: “Lao động nữ được bảo đảm việc
làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và
khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thi người sử
dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức
lương trước khi nghỉ thai sản”. Tuy Bộ luật Lao đông 2012 đã có những bước tiến
trong việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ, nhưng trong điều này chưa nêu rõ
“trường hợp việc làm cũ không còn” cụ thể là trường hợp nào. Điều này gấy nên tình
trạng hiểu sai dẫn đến thực hiện không đúng.
3.2.3. Bộ luật Dân sự 2005
Những quy định về hợp đồng được quy định không chỉ ở Bộ luật Dân sự mà còn
13

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
ở các văn bản luật mang tính chuyên ngành như: Luật Kinh doanh bảo hiểm, Luật về
các tổ chức tín dụng,… Điều này tạo nên sự trùng lắp và thiếu nhất quán, không đồng
bộ trong các quy định về hợp đồng.

14

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG
QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM NHÂN THỌ VIETINBANK AVIVA
4.1. Đánh giá chung về thực trạng thi hành pháp luật thương mại tại công ty
TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva
4.1.1. Thành công trong thực thi pháp luật
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva đã tuân thủ, chấp hành
nghiêm túc các quy định của pháp luật.
Công ty đã hình thành phòng Pháp chế, Tuân thủ và Quản lý rủi ro, là bộ phận
chuyên trách để giải quyết các vấn đề về pháp luật, làm cho pháp luật trở thành công
cụ hữu ích, hỗ trợ đắc lực cho mọi hoạt động của công ty. Do vậy, nếu có trường hợp
tranh chấp xảy ra thì công ty có thể tự mình giải quyết.
Việc cập nhật và phổ biến pháp luật cũng được công ty thực hiện thường xuyên,
liên tục giữa phòng Pháp chế, Tuân thủ và Quản lý rủi ro và các phòng ban khác. Nhờ
đó giúp các nhân viên trong công ty có thể nắm bắt nhanh chóng các quy định pháp
luật mới và tuân thủ, chấp hành nghiêm túc.
Công ty chủ động sử dụng và vận dụng pháp luật để đạt hiệu quả cao trong công
việc đồng thời tránh những rủi ro tiềm ẩn có thể xảy ra.
Về hoạt động kinh doanh bảo hiểm, công ty tuân thủ nghiêm túc luật Kinh doanh
bảo hiểm và các nghị định dưới luật như Nghị định 45/NĐ-CP Quy định chi tiết một
số điều của luật Kinh doanh bảo hiểm, Nghị định 46/NĐ-CP Quy định chế độ tài chính
đối với doanh nghiệp bảo hiểm và doanh nghiệp môi giới bảo hiểm.
- Công ty nghiêm túc tuân thủ chỉ chào mời khách hàng tham gia bảo hiểm

theo nội dung, phạm vi hoạt động quy định trong Giấy phép thành lập của
mình; không ép buộc các tổ chức, cá nhân mua bảo hiểm dưới mọi hình thức.
- Các gói sản phẩm bảo hiểm của công ty được xây dựng đa dạng, đáp ứng khá
tốt nhu cầu hiên tại của khách hàng cá nhân cũng như tổ chức.
- Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva đảm bảo bảo tự chủ về
tài chính, kết quả kinh doanh và tự chịu trách nhiệm về quản lý giám sát hoạt
động tài chính và thực hiện tốt các nghĩa vụ, cam kết của mình.
- Công ty tổ chức đào tạo và cấp chứng chỉ đào tạo đại lý phù hợp với quy định
của pháp luật theo chương trình đào tạo được bộ Tài chính phê chuẩn. Chỉ
tính riêng kênh đại lý bảo hiểm của ngân hàng Vietinbank cho công ty hiện
nay đã lên tới trên 4000 đại lý là các nhân viên ngân hàng, được đào tạo bài
bản và được bộ Tài chính cấp mã số.
Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, công ty thực hiện đúng pháp luật về chế
độ làm việc được quy định tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số
15

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt
điều của bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động,
vệ sinh lao động.
Về hợp đồng lao động, công ty ký kết hợp đồng lao động sau khi đạt được những
thỏa thuận rõ ràng cho cả hai bên về công việc cụ thể, nơi làm việc, thời gian làm việc,
… theo quy định của bộ luật Lao động.
Về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, nội quy lao động của doanh nghiệp
phù hợp với quy định của pháp luật.
Về tiền lương, công ty thực hiện nghiêm túc Nghị định số 182/2013/NĐ-CP Quy
định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp
tác xã, tố hợp tác, trang trại, hộ gia đình và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao

động.
Về bảo hiểm xã hội, công ty đã thực hiện tốt các chế độ BHXH cho người lao
động, đã trích thu tiền BHXH của người lao động và nộp cho cơ quan BHXH theo quy
định.
Về thuế, công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva cũng thực hiện
nghĩa vụ đóng thuế đầy đủ và đúng hạn.
4.1.2. Hạn chế trong thực thi pháp luật
Do đặc thù của ngành kinh doanh bảo hiểm nên công ty TNHH Bảo hiểm Nhân
thọ Vietin Aviva phải thực hiện rất nhiều các công việc có liên quan đến các yêu tố
nước ngoài như: Tái bảo hiểm, các hoạt động đầu tư khác,… Tình trạng xung đột luật
giữa pháp luật Việt Nam và các quốc gia khác xảy ra thường xuyên chính là nguyên
nhân gây nên nhiều khó khăn cho công ty trong quá trình kinh doanh.
Tiêu biểu cho tình trạng này đó là việc thuê chuyên gia tính toán. Chuyên gia tính
toán có trách nhiệm đảm bảo an toàn tài chính cho công ty, người đảm nhiệm vị trí này
thường phải đáp ứng được tiêu chuẩn rất cao của Bộ Tài chính đưa ra. Nhân lực trong
nước hầu như chưa đáp ứng được yêu cầu nên công ty phải thuê chuyên gia nước
ngoài. Trong khi đó, việc xung đột luật xảy ra khiến cho công ty khó có thể đạt được
hợp đồng lao động do mâu thuẫn các quy định về tiền công, đãi ngộ,… giữa pháp luật
Việt Nam và các quốc gia khác.
4.2. Đánh giá chung về hệ thống quy phạm pháp luật thương mại điều chỉnh
hoạt động của công ty
4.2.1. Ưu điểm
Nội dung của hệ thống quy phạm pháp luật về thương mại điều chỉnh hoạt động
của công ty quy định tương đối đầy đủ các nội dung liên quan đến hoạt động kinh
doanh bảo hiểm của công ty; các quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của công ty cũng như
người lao động. Các nội dung liên quan đến thuế, ngân sách Nhà nước,… cũng được
quy định rõ ràng, chi tiết.
- Nhờ có hệ thống quy phạm pháp luật mà hoạt động kinh doanh bảo hiểm của
16

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

-

-

công ty diễn ra đúng theo khuôn khổ mà pháp luật cho phép.
Trong hoạt động kinh doanh bảo hiểm: Luật Kinh doanh bảo hiểm sửa đổi bổ
sung 2010, luật Dân sự 2005 là căn cứ để công ty đảm bảo quyền lợi cho
mình cũng như của khách hàng.
Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người lao động, giúp hoạt động
của công ty đạt được hiệu quả cao.
Các công tác về thuế, hệ thống qui phạm pháp luật cũng là cơ sở để dựa vào
đó công ty thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước.

4.2.2. Hạn chế
Luật kinh doanh bảo hiểm còn chưa quy định chế tài xử phạt đối với người kê
khai bảo hiểm không trung thực nhằm mục đích kiếm lời bất hợp pháp, gây thiệt
hại cho công ty bảo hiểm. Các chế tài xử lý đối với các đại lý tư vấn sai trái cho
khách hàng, các hành vi cạnh tranh không lành mạnh giữa các đại lý cũng chưa
được đề cập.
Quy định về thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động được quy định chưa rõ ràng.
Một số các quy định của Bộ luật Lao động 1012 cũng chưa cụ thể, dễ gấy hiểu
sai.
Các quy định về hợp đồng còn trùng lắp, thiếu nhất quán giữa các luật với nhau.
Các luật mới khi ra đời hoặc các bộ luật, luật mới sửa đổi bổ sung còn chậm có
các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành. Điều này làm cho công ty bị động

trong việc nắm bắt, thực thi pháp luật.

17

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

V. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT
5.1. Những vấn đề cần giải quyết đối với việc thực thi pháp luật từ phía công
ty
Công ty cần nâng cao năng lực của nhân viên trong vấn đề nhận diện các hành vi
trục lợi bảo hiểm ngay từ các bước đầu tiên khi khách hàng cung cấp thông tin.
Công ty cần tăng cường đào tạo nghiệp vụ, giáo dục đạo đức nghề nghiệp cho hệ
thống đại lý nhằm xây dựng được đội ngũ tư vấn có chuyên môn cao, góp phần ngăn
chặn các hành vi trục lợi bảo hiểm.
Tuyên truyền cho khách hàng về hậu quả của việc trục lợi bảo hiểm, giúp khách
hàng hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình từ đó hiểu rõ và có trách nhiệm hơn khí tham
gia vào các gói bảo hiểm của công ty.
Tăng cường tìm hiểu luật pháp nước ngoài để có thể giải quyết tốt các tình huống
xung đột luật, đảm bảo quyền lợi của các bên.
5.2. Những vấn đề cần giải quyết từ phía pháp luật
Bổ sung, hoàn thiện các quy phạm pháp luật liên quan đến hành vi trục lợi bảo
hiểm; hình sự hóa một số hành vi trục lợi bảo hiểm gấy hại cho xã hội.
Bổ sung các quy phạm pháp luật về xử lý những hành vi cạnh tranh không lành
mạnh giữa các đại lý bảo hiểm.
Sửa đổi khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao động cụ thể hơn theo hướng quy định rõ
người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức,…
có thể giao kết hợp đồng lao động.

Quy định rõ hơn đối với điều 158 Bộ luật Lao động 2012.
Các Nghị định, Thông tư hướng dẫn cần nhanh chóng được ban hành. Đặc biệt là
các Nghị định, Thông tư hướng dẫn thi hành Luật doanh nghiệp sửa đổi bổ sung 2014
và sắp tới là Bộ luật dân sự sửa đổi bổ sung.

18

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

VI. ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN
Đề tài 1: Pháp luật về hoạt động đại lý bảo hiểm của tổ chức tín dụng cho doanh
nghiệp bảo hiểm nhân thọ và thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ
Vietinbank Aviva.
Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Bộ môn luật chuyên ngành.
Lý do chọn đề tài:
Trên thế giới, sự kết hợp giữa ngân hàng và bảo hiểm trong việc cung cấp các
dịch vụ tài chính là khá phổ biến. Ở Việt Nam hiện nay, hoạt động đại lý bảo hiểm của
các tổ chức tín dụng cho doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ là một kênh kinh doanh bảo
hiểm khá mới trên thị trường, đang phát triển rất nhanh và an toàn cho cả công ty bảo
hiểm nhân thọ và cho khách hàng. Bên cạnh hai bên là công ty bảo hiểm và khách
hàng, trong hoạt động này còn xuất hiện thêm quyền lợi và nghĩa vụ vô cùng quan
trọng của bên thứ ba, đó là các tổ chức tín dụng. Do đó, các quy định pháp lý về hoạt
động này cần được chú ý, đảm bảo tính chặt chẽ để bảo vệ quyền lợi của các bên.
Đối với công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva, hoạt động kinh
doanh bảo hiểm qua kênh ngân hàng là hoạt động đem lại lợi nhuận lớn cho công ty.
Vì vậy, em lựa chọn đề tài “Pháp luật về hoạt động đại lý bảo hiểm của tổ chức tín
dụng cho doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ và thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH Bảo

hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva”.
Đề tài 2: Pháp luật về hợp đồng bảo hiểm nhân thọ và thực tiễn áp dụng tại công
ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva.
Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Bộ môn luật chuyên ngành.
Lý do lựa chọn đề tài:
Hợp đồng bảo hiểm nhân thọ là sự thỏa thuận giữa bên mua bảo hiểm và doanh
nghiệp bảo hiểm, hợp đồng bảo hiểm nhân thọ chính là bằng chứng có giá trị pháp lý
đảm bảo công ty bảo hiểm thực hiện đúng cam kết chi trả. Bên cạnh đó, hợp đồng bảo
hiểm nhân thọ gắn với những sự kiện bảo hiểm có liên quan đến tuổi thọ, tính mạng,
sức khỏe, tai nạn rất phức tạp của con người. Hợp đồng bảo hiểm cũng được coi là một
tài sản. Vì những lý do đó đặc thù đó nên các vấn đề pháp lý về hợp đồng bảo hiểm
nhân thọ cần được xây dựng chặt chẽ về nội dung và hình thức để đảm bảo quyền lợi
của các bên cũng như đạt được hiệu quả kinh tế tốt nhất.
Do đó, em lựa chọn đề tài “Pháp luật về hợp đồng bảo hiểm nhân thọ và thực tiễn
áp dụng tại công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Vietinbank Aviva.

19

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp


Báo cáo thực tập tổng hợp GVHD – CN. Nguyễn Thị Nguyệt

20

Sinh viên: Phạm Tiến Hiệp