Báo cáo thực tập công ty TNHH tư vấn SUNLAW

MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU.
Trong thời kỳ đất nước ta đang trên đà phát triển, với
nền kinh tế thị trường và sự hội nhập kinh tế quốc tế như hiện
nay, pháp luật đóng vai trò rất quan trọng, không thể thiếu
được đối với các doanh nghiệp. Nó cũng là công cụ quan
trọng để nhà nước quản lý và điều hành nền kinh tế đạt hiệu
quả cao nhất. Vì vậy, khảo sát việc thực thi pháp luật và hoạt
động sản xuất kinh doanh trong thương mại Việt Nam hiện
nay là rất cần thiết.
Đối với bản thân Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW
trong những năm qua, hoạt động kinh doanh của công ty đã
đạt được một số thành quả nhất định, đem lại lợi nhuận cho
công ty, đồng thời góp phần nhỏ vào tiến trình công nghiệp
hoá, hiện đại hoá đất nước. Công ty đem lại công ăn, việc làm
và thu nhập ổn định cho nhân viên của mình, tạo nguồn thu
nhập cao cho nhiều lao động không chính thức. Đồng thời,
công ty luôn thực hiện và chấp hành theo các quy định của
pháp luật đây là cơ sở đảm bảo sự phát triển ổn định bền vững
lâu dài cho công ty trong hiện tại và tương lai.
Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Tư vấn
SUNLAW, tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình từ phía cán
bộ và nhân viên của công ty, tạo điều kiện cho tôi có thể thực
sự tham gia vào hoạt động tư vấn của công ty. Đây có thể xem
như một tiền đề về kiến thức thực tế quan trọng để tôi bắt đầu
sự nghiệp của mình. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến
Ban giám đốc cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên Công ty
đã giúp tôi có được thời gian đầu thực tập thật bổ ích. Đồng

thời, tôi xin bày tỏ sự biết ơn sâu sắc với giáo viên hướng dẫn
Nguyễn Thái Trường đã tận tình chỉ bảo, giúp đỡ tôi hoàn
thành tốt bài báo cáo thực tập tổng hợp này.


PHẦN 1. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ ĐƠN VỊ THỰC
TẬP.
1.1 Thông tin chung.

Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW thành lập và hoạt
động theo Giấy Chứng nhận đăng ký kinh doanh số:
010309928 do Phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch và
Đầu tư thành phố Hà Nội cấp.

-

Tên doanh nghiệp: CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
TƯ VẤN SUNLAW.
Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng nước ngoài: SUNLAW
CONSULTANCY COMPANY LIMITED.
Tên doanh nghiệp viết tắt: SUNLAW CO., LTD
Mã số doanh nghiệp: 0104078829
Loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hữu hạn hai
thành viên trở lên.
Tên người đại diện theo pháp luật: LÊ MINH TRƯỜNG.
Địa chỉ trụ sở chính: Phòng 106, số nhà 47 phố Chính Kinh,
Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà
Nội, Việt Nam.
Điện thoại: (04) 39916057

-

Fax: (04) 35510350

-

Email:

-

Website:

-

Logo công ty :

-

1.2 Qúa trình hình thành và phát triển.
Các dấu mốc phát triển:


Năm 2009, SUNLAW., Co LTD được biết đến như một
doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tư vấn đâù tư nước ngoài với
chi phí cạnh tranh trên thị trường Hà Nội.
Năm 2010, tư vấn đầu tư nước ngoài, tư vấn hỗ trợ
doanh nghiệp và đại diện ngoài là một trong những thế mạnh
nổi trội của SUNLAW., Co LTD.
Năm 2011, SUNLAW., Co LTD đánh dấu bước phát triển
vượt bậc trong việc xây dựng thương hiệu và phát triển dịch

vụ tư vấn, hỗ trợ khách hàng trực tuyến qua tổng đài.
Năm 2012, SUNLAW., Co LTD là một trong những công
ty có doanh thu hàng đầu tại khu vực Miền Bắc trong hoạt
động tư vấn, hỗ trợ khách hàng qua Tổng đài điện thoại .
Năm 2013, Ban lãnh đạo công ty định hướng phát
triển SUNLAW., Co LTD là một trong những công ty hàng
đầu tại Việt Nam cung ứng dịch vụ Tư vấn đấu thầu & Dịch
thuật tài liệu pháp luật đây sẽ là một trong những lĩnh vực mà
Công ty đặc biệt trú trọng phát triển trong tương lai.
1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty TNHH sunlaw.
Thành viên góp vốn.
Họ và tên: Lê Minh Trường

Tỷ lệ vốn góp: 80%.

Giới tính: Nam
Dân tộc: Kinh
Quốc tịch: Việt Nam
CMTND số: 162645113
Do: Công an Tỉnh Nam Định

Cấp ngày: 02/03/2009

Chứng chỉ hành nghề số: 9227/TP/LS-CCHN do Bộ Tư
Pháp cấp ngày 06 tháng 12 năm 2012.
Thành viên đoàn luật sư thành phố Hà Nội.
Thẻ hành nghề số: 7778/LS do Liên đoàn luật sư cấp
ngày 05 tháng 02 năm 2013.

Họ và tên: Tô thị Phương Dung

Tỷ lệ vốn góp: 20%.

Giới tính: Nữ.
Dân tộc : Kinh.
Nam.

Quốc tịch: Việt

Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH Tư vấn SUNLAW
được thể hiện theo Sơ đồ bộ máy quản lý như sau:

HĐTV

Giám đốc

Bộ phận Tư vấn
trực tuyến

Phòng tổng hợp

Phòng hành
chính

Kế toán và

CSKH

Phòng tư vấn

Phòng tư vấn

Phòng tư vấn

Sơ đồ bộ máy quản lý công ty TNHH sunlaw.

Phòng tư vấn


1.4 Ngành nghề kinh doanh.
Các ngành nghề kinh doanh chính: Hoạt động hỗ trợ
doanh nghiệp; tư vấn doanh nghiệp; tư vấn thuế; tư vấn đầu
tư, tư vấn sở hữu trí tuệ, tư vấn thuế, dịch thuật chuyên ngành;
…
1.5 Mục tiêu hoạt động và định hướng pháp triển.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW có các luật sư, chuyên
gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong
lĩnh vực tư vấn đầu tư (trong nước và nước ngoài), tư vấn
doanh nghiệp, tư vấn sở hữu trí tuệ,… phương châm của công
ty là tận tâm vì khách hàng, tận tụy với công việc, hoàn thành
dịch vụ đúng tiến độ và yêu cầu. Với lòng nhiệt huyết cao
trong công việc, Công ty cam kết sẽ cung cấp các dịch vụ tư
vấn chuyên nghiệp, đồng bộ với mức chi phí cạnh tranh.
Điểm nổi bật của SUNLAW là khả năng cung cấp cho
nhà đầu tư, doanh nghiệp, tổ chức các dịch vụ tư vấn toàn
diện và đa ngành như: Tư vấn Đầu tư; Tư vấn Doanh nghiêp;
Tư vấn Sở hữu trí tuệ; Nghiên cứu thị trường, chuẩn bị và
thực hiện dự án; Tư vấn đầu tư và chuyển giao công nghệ…
Thế mạnh của SUNLAW là sự kết hợp thành công giữa kiến

thức và kinh nghiệm của luật sư gạo cội với sự nhạy bén, năng
động của các luật sư, chuyên viên trẻ để xây dựng môi trường
làm việc Khoa học - Chuyên nghiệp - Hiệu quả.
Với mục đích cung cấp và hỗ trợ tối đa cho khách
hàng (đặc biệt các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài) về các vấn đề sau: Cung cấp văn
bản pháp luật theo chuyên ngành, hướng dẫn về thủ tục hành
chính, Biểu mẫu hồ sơ, mẫu Hợp đồng các loại, tư vấn trực
tuyến qua tổng đài,…
SUNLAW đã xây dựng hệ thống website cụ thể là:
và


PHẦN 2. HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT
ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH TƯ VẤN SUNLAW.
Những vấn đề pháp lý điều chỉnh trong việc thành lập,
cơ cấu tổ chức, hoạt động của công ty, vấn đề sử dụng lao
động và thực hiện nghĩa vụ thuế được thực hiện theo quy định
pháp luật hiện hành.
Điểm nổi bật của SUNLAW là khả năng cung cấp cho
nhà đầu tư, doanh nghiệp, tổ chức khác các dịch vụ tư vấn
toàn diện và đa ngành như: Tư vấn Đầu tư; Tư vấn pháp luật
Doanh nghiêp; Tư vấn Sở hữu trí tuệ; Tư vấn luật Dân sự, Đất
đai; Nghiên cứu thị trường, chuẩn bị và thực hiện dự án; Tư
vấn đầu tư và chuyển giao công nghệ,…
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW với tư cách là một
công ty cung cấp dịch vụ tư vấn toàn diện và đa ngành. Để
đảm bảo mọi hoạt động của công ty diễn ra theo đúng quy
định pháp luật, công ty đã áp dụng một số văn bản pháp luật
như sau.

2.1 Đối với hoạt động thành lập doanh nghiệp.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW thành lập vào năm
2009 và hoạt động theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
số 0104078829 do phòng đăng ký kinh doanh- Sở kế hoạch và
Đầu tư thành phố Hà Nội cấp.
Việc thành lập công ty TNHH Tư vấn SUNLAW chịu sự
điều chỉnh của các văn bản sau:
-

Luật Doanh nghiệp 2005.
Nghị định 102/2010/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết về một số
điều của Luật Doanh nghiệp.
Nghị định 43/2010/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp.
Luật Doanh nghiệp 2014.
Nghị định 78/2015/NĐ-CP về dăng ký doanh nghiệp.
Nghị định 96/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của
Luật Doanh nghiệp.


2.2 Đối với việc sử dụng lao động trong doanh nghiệp tại
thời điểm hiện hành.
Hoạt động tuyển dụng lao động của Công ty TNHH Tư
vấn SUNLAW được thực hiện thông qua hình thức hợp đồng
theo quy định của Bộ luật lao động 2005 và Bộ luật lao động
2012. Chế độ tiền lương, tiền công; thời giờ làm việc, thời giờ
nghỉ ngơi; vệ sinh lao động, an toàn lao động; kỷ luật lao động
tuân theo các văn bản pháp luật sau:
Thứ nhất là những quy định chung:
-

Bộ luật lao động 2012.

-

Nghị định số 05/2015/NDD-CP ngày 12/1/2015 của Chính
phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung
của Bộ luật Lao động.
Thứ hai là hợp đồng lao động.
- Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật
lao động về hợp đồng lao động.
- Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013
của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành
một số điều của nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày
10/05/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số
điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động.
Thứ ba là quy chế dân chủ tại nơi làm việc.
- Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của
Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của bộ luật lao
động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Thứ tư là tiền lương.
- Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật
lao động về tiền lương.
Thứ năm là thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an
toàn lao động, vệ sinh lao động.


- Nghị định số 45/2013/ NĐ-CP ngày 10/5/2013 của
Chính phủ quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động

về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động,
vệ sinh lao động.
- Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/2/2015 của
Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc thực
hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí của người sử dụng
lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp.
2.3 Đối với nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp.
Đối với nghĩa vụ về thuế, công ty TNHH Tư vấn
SUNLAW phải nộp các loại thuế sau:
Các văn bản pháp luật thuế mà công ty áp dụng tại thời
điểm hiện hành.
2.3.1 Thuế thu nhập doanh nghiệp (thuế TNDN):
-

Luật sửa đổi 71/2014/QH13 có hiệu lực 01/01/2015.

-

Nghị định 218/2013/NĐ-CP của chính phủ hướng dẫn và thi
hành luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

-

Thông tư 78/2014/TT-BTC hướng dẫn nghị định
218/2013/NĐ-CP quy định hướng dẫn và thi hành luật thuế
thu nhập doanh nghiệp.

-

Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn về thuế thu nhập doanh
nghiệp tại Nghị định 12/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi
hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của các Luật về thuế
và sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 78/2014/TTBTC, Thông tư 119/2014/TT-BTC, Thông tư 151/2014/TTBTC do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành.

-

Thông tư 151/2014/TT-BTC sửa đổi, bổ sung một số điều quy
định về thuế.


2.3.2 Thuế môn bài:
-

Nghị định của chính phủ số 75/2002/NĐ-CP ngày 30 tháng 8
năm 2002 Về việc điều chỉnh mức thuế môn bài.
Thông tư 96/2002/TT-BTC hướng dẫn nghị định 75/2002/NĐCP.
Thông tư 42/2003/TT-BTC hướng dẫn bổ sung thông tư
96/2002/TT-BTC.
Văn bản hợp nhất 33/VBHN-BTC (Thuế môn bài cả Doanh
nghiệp và Hộ kinh doanh cá thể).
2.3.3 Thuế giá trị gia tăng (GTGT):

-

-

-

Luật Thuế giá trị gia tăng số 13/2008/QH12 ngày 03 tháng 6

năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế
giá trị gia tăng số 31/2013/QH13 ngày 19 tháng 6 năm 2013.
Nghị định số 209/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 12 năm 2013 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều
Luật Thuế giá trị gia tăng.
Thông tư 219/2013/TT- BTC ngày 31 tháng 12 năm 2013
hướng dẫn thi hành Luật Thuế giá trị gia tăng và Nghị định số
209/2013/NĐ-CP ngày 18/12/2013 của Chính phủ quy định
chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều Luật Thuế giá trị
gia tăng.
2.4 Về hợp đồng tư vấn.

-

Bộ luật dân sự 2005.
Nghị định 87/2002/NĐ-CP quy định về hoạt động cung ứng
và sử dụng dịch vụ tư vấn.
2.5 Các văn bản pháp luật khác.
Với tư cách là đơn vị cung ứng dịch vụ tư vấn trong các
lĩnh vực đa dạng (các lĩnh vực không thuộc ngành nghề kinh
doanh có điều kiện), công ty phải áp dụng nhiều văn bản pháp
luật khác như.


-

Tư vấn về hoạt động đầu tư: Luật Đầu tư 2014.
Tư vấn về doanh nghiệp: Luật Doanh nghiệp 2014.
Tư vấn sở hữu trí tuệ: Luật Sở hữu trí tuệ 2005; Luật Sở hữu
trí tuệ sửa đổi bổ sung 2009.

Tư vấn thương mại: Luật Thương mại 2005.
PHẦN 3. THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG
CỦA HỆ THỐNG QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG
MẠI ĐỚI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN SUNLAW.
3.1 Tình hình cập nhật và phổ biến pháp luật tại công ty.
Về phía khách hàng.
Công ty luôn cập nhật các thông tin, văn bản pháp luật
mới, các bài phân tích, đánh giá về tình hình kinh tế, đầu tư,
thương mại trên website:

và
với mục đích cung cấp thông tin
cho khách hàng. Đồng thời, công ty cũng tiến hành hoạt động
tư vấn, hỗ trợ khách hàng trực tiếp qua số điện thoại: 0439916057 và 0986 116 605.
Về phía nhân viên trong công ty:
Với tư cách là doanh nghiệp cung ứng dịch vụ tư vấn các
vấn đề về kinh tế, thương mại, đầu tư,… thì việc nắm bắt các
quy định của pháp luật là giá trị cốt lõi để doanh nghiệp tiến
hành tư vấn cho khách hàng một cách chính xác và hiệu quả.
Dựa trên các căn cứ pháp lý, nhân viên cung cấp cho khách
hàng các thông tin về quy định của pháp luật để định hướng
giải quyết các vấn đề thắc mắc của khách hàng.
Công ty thường xuyên tổ chức các buổi bồi dưỡng, đào
tạo nâng cao kiến thức cho các nhân viên về kỹ năng ứng xử,
kỹ năng chăm sóc khách hàng; tổ chức các buổi trao đổi kiến
thức pháp luật, đưa ra các vấn đề vướng mắc và bất cập của
pháp luật để thảo luận trao đổi. Bên cạnh đó, công ty cũng tổ
chức các buổi gặp mặt với các chuyên gia, luật sư giàu kinh

nghiệm trong các lĩnh vực kinh tế, thương mại, đầu tư… tham
gia trao đổi, phổ biến kiến thức pháp luật nhằm nâng cao nhận
thức cho nhân viên.
Ngoài ra, thực trạng áp dụng pháp luật của công ty còn
được thể hiện qua hoạt động tổ chức nội bộ của công ty. Vấn
đề về kế toán – tài chính thực hiện theo đứng quy định của
pháp luật. Doanh nghiệp cũng tuân thủ nghiêm ngặt theo quy
định của pháp luật về nghĩa vụ thuế, nghĩa vụ đối với người
lao động…
3.2 Thực trạng thi hành một số luật chủ yếu tại công ty
TNHH Tư vấn SUNLAW.
3.2.1 Luật Doanh nghiệp 2005.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW được thành lập từ
năm 2009, do đó luật điều chỉnh về vấn đề đăng ký doanh
nghiệp được áp dụng tại thời điểm này là luật doanh nghiệp
2005 và các văn bản dưới luật như: Nghị định 102/2010/NĐCP Hướng dẫn chi tiết về một số điều của Luật Doanh nghiệp;
Nghị định 43/2010/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp. Căn cứ
theo các căn cứ pháp lý trên công ty tiến hành hoạt động đăng
ký tại phòng đăng ký kinh doanh- Sở kế hoạch và Đầu tư
thành phố Hà Nội. Giấy chúng nhận đăng ký kinh doanh số
0104078829.
Công ty thuộc loại hình doanh nghiệp công ty TNHH hai
thành viên trở lên. Có trụ sở chính tại Phòng 106, số nhà 47
phố Chính Kinh, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh
Xuân, Thành phố Hà Nội, Việt Nam. Số lượng thành viên góp
vốn bao gồm hai thành viên: ông Lê Minh Trường và bà Tô
Thị Phương Dung. Ông Lê Minh Trường có số vốn góp chiếm
80% vốn điều lệ của công ty. Bà Tô Thị Phương Dung có số
vốn góp chiếm 20% vốn điều lệ của công ty.

Cơ cấu tổ chức hoạt động của công ty theo đúng quy
định của Luật Doanh nghiệp 2005 bao gồm: HĐTV, giám đốc,


Phòng kế toán và chăm sóc khách hàng, Phòng hành chính,
Phòng tổng hợp, Phòng tư vấn trực tuyến…
3.2.2 Bộ luật Lao động.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW tiến hành việc tuyển
dụng người lao động thông qua hình thức hợp đồng. Việc giao
kết hợp đồng lao động tuân theo các quy định pháp luật quy
định trong hai văn bản pháp luật quy định chung nhất là Bộ
luật Dân sự 2005 và Bộ luật lao động 2012. Qua đó, hợp đồng
lao động ký kết với người lao động được lập bằng văn bản,
lập thành 2 bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như
nhau.
Bên cạnh đó, công ty cũng thực hiện các quy định về
hợp đồng lao động trong hai văn bản dưới luật:
-

-

Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính phủ
quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật lao động về
hợp đồng lao động.
Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 của Bộ
Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số
điều của nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của bộ luật
lao động về hợp đồng lao động.
Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời

gian làm việc tối đa của một nhân viên trong công ty là 8 giờ
một ngày, thời gian nghỉ trưa 1 tiếng. Cụ thể Sáng: 8 giờ đến
12 giờ, chiều: 13 giờ đến 17 giờ.
Lao động nữ có thai từ 07 tháng trở lên hoặc đang nuôi
con dưới 12 tháng tuổi được bố trí làm việc 07 giờ mỗi ngày.
Trong những trường hợp đặc biệt, công ty thỏa thuận với nhân
viên về việc làm thêm giờ nhưng luôn đảm bảo quy định
không quá 04 giờ mỗi ngày và không quá 200 giờ mỗi năm.
Công ty thực hiện nghiêm túc các quy định của Bộ luật
Lao động 2012 về việc cho hỷ.


Về tiền lương, nhân viên được trả tiền lương đầy đủ,
đúng hạn. Tiền lương được tính căn cứ vào khung trả lương
của công ty và quy định về mức lương cơ bản của pháp luật.
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo hệ số 1.5 lần trong
ngày làm việc bình thường, hệ số 2.0 lần đối với ngày nghỉ
trong tuần, hệ số 3.0 lần trong ngày nghỉ lễ. Công ty thực hiện
việc hỗ trợ tiền ăn trưa cho nhân viên.
Vấn đề an toàn lao động và vệ sinh lao động đối với
người lao động cũng được công ty đặt ra thực hiện nghiêm
chỉnh tuân theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.
3.2.3 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp.
Công ty đã tiến hành đăng ký mã số thuế, kê khai thuế,
đóng góp đều đặn cho ngân sách nhà nước với mức thuế suất
25% lợi nhuận của Công ty và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ
tài chính khác theo quy định của pháp luật. Về thuế thu nhập
cá nhân của người lao động, Công ty cũng đã tiến hành đăng
ký mã số thuế cho người lao động; thực hiện tạm giảm trừ gia
cảnh cho đối tượng nộp thuế, người phụ thuộc theo đăng ký

của đối tượng nộp thuế; tính thuế và khấu trừ số thuế đã tính
để nộp ngân sách nhà nước.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW luôn thực hiện nghĩa
vụ thuế đầy đủ, đúng hạn theo đúng quy định của pháp luật.
Không có trường hợp chậm thực hiện hay không nộp thuế đối
với Cục Thuế Quận Thanh Xuân.
3.2.4 Hợp đồng dịch vụ.
Ngoài ra, việc tham gia ký kết hợp đồng cung ứng dịch
vụ cho khách hàng còn tuân thủ theo quy định của Bộ luật
Dân sự 2005, Luật thương mại 2005 và nghị định
87/2002/NĐ-CP. Theo quy định của pháp luật thì việc ký kết
hợp đồng phải dựa trên nguyên tắc tự nguyên thỏa thuận, nội
dung của hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp


đồng dịch vụ được thực hiện tuân thủ theo quy định của pháp
luật về hợp đồng.
3.3 Tác động của hệ thống quy phạm pháp luật thương
mại đối với hoạt động kinh doanh của công ty TNHH Tư
vấn SUNLAW.
Hệ thống pháp luật được nhà nước ban hành nhằm điều
chỉnh các quan hệ về mọi mặt trong đời sống xã hội. Do đó,
đối với các lĩnh vực được pháp luật quy định một cách rõ
ràng, cụ thể thì sẽ dễ dàng cho các doanh nghiệp áp dụng thực
hiện một cách hiệu quả. Nhưng bên cạnh đó thì vẫn còn xuất
hiện nhiều hạn chế trong quá trình ban hành pháp luật gây khó
khăn cho doanh nghiệp áp dụng, thực thi.
3.3.1 Bộ luật Lao động 2012.
Bộ luật Lao động 2012 ra đời cùng với một loạt các văn
bản dưới luật hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012 giúp cho

hoạt động quản trị nhân lực của Doanh nghiệp được thực hiện
một cách dễ dàng, hiệu quả. Cụ thể, các quy định về Hợp
đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp
đồng lao động là yếu tố giúp xác lập quan hệ lao động giữa
người lao động và doanh nghiệp. Đồng thời, hợp đồng lao
động cũng là căn cứ xác định quyền và nghĩa vụ của các bên
trong quá trình thực hiện hợp đồng sau này, cũng như việc xảy
ra các tranh chấp lao động, trách nhiệm của các bên phải chịu
khi có tranh chấp xảy ra.
Nhưng bên cạnh đó cũng có quy định bất cập, Khoản 2
Điều 3 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “2. Người sử dụng
lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia
đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng
lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự
đầy đủ.” Là một bên trong quan hệ lao động, Người sử dụng
lao động xuất hiện trong hầu hết các chế định cụ thể của Bộ


luật lao động. Song với khái niệm chung như vậy mà không
có bất kỳ hướng dẫn nào chỉ rõ ai là người đại diện cho doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã làm “Người sử dụng lao
động” để ký kết hợp đồng lao động, đối thoại, thương lượng,
ký kết Thỏa ước Lao động tập thể, xử lý kỷ luật, giải quyết
tranh chấp lao động... thì sẽ gặp rất nhiều vướng mắc trong
thực tiễn.
Quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của
người lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37: “d) Bản thân
hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực
hiện hợp đồng lao động;” Chưa quy định cụ thể những trường
hợp như thế nào được coi là bản thân hoặc gia đình có hoàn

cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ.
Hay quy định tại Điểm a khoản 1 điều 38 về quyền đơn
phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động chưa
được quy định cụ thể trường hợp như thế nào được coi là “
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo HĐLĐ”. Do không có quy định cụ thể nên các bên tham
gia trong quan hệ lao động có thể hiểu các quy định theo
nhiều cách khác nhau gây khó khăn trong việc áp dụng luật và
chủ thể cũng không thể áp dụng quy định một cách tối ưu bảo
vệ quyền lời cho mình.
3.3.2 Luật thuế thu nhập Doanh nghiệp (Thuế TNDN).
Doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ thuế đối với nhà nước
đem lại nguồn thu cho ngân sách nhà nước. Nộp thuế là nghĩa
vụ của mỗi doanh nghiệp tiến hành hoạt động kinh doanh.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW tuân thủ và thực hiện đấy
đủ nghĩa vụ nộp thuế theo quy định của luật Thuế Thu nhập
Doanh nghiệp 2008 và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của
luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2013.


Công ty luôn tích cực trong công tác kế toán, lập báo cáo
tài chính, kê khai và nộp thuế trung thực, chính xác đúng thời
hạn theo quy định của pháp luật.
3.3.3 Một số văn bản pháp luật khác.
Ngoài các văn bản pháp luật nêu trên, hoạt động kinh
doanh của công ty Tư vấn SUNLAW còn chịu tác động của
các luật như: Bộ luật dân sự 2005, Luật Thương mại 2005,
Luật Đầu tư 2014, Luật Sở hữu trí tuệ... điều chỉnh các quan
hệ trong quá trình hoạt động kinh doanh. Các văn bản pháp
luật tạo ra hành lang pháp lý để doanh nghiệp thực hiện tốt vai

trò của mình trong phát triển kinh tế- xã hội.
PHẦN 4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI
HÀNH VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI
ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH TƯ
VẤN SUNLAW.
Nhìn chung thì thực trạng thi hành hệ thống pháp luật
thương mại của SUNLAW tương đối tốt. Công ty có những
kết quả khả quan đạt được trong suốt quá trình thành lập và
hoạt động cho đến nay.
4.1 Đánh giá chung về thực trạng thi hành của công ty
TNHH Tư vấn SUNLAW.
4.1.1 Những thành công trong thực thi pháp luật.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW đã nghiêm túc thực
hiện và chấp hành theo quy định của pháp luật. Việc cập nhật,
phổ biến và tình hình pháp luật cho nhân viên luôn được trú
trọng trong công ty. Công ty chủ động sử dụng và vận dụng
pháp luật để đạt hiệu quả cao trong công việc đồng thời tránh
những rủi ro tiềm ẩn có thể xảy ra.
Công ty đặt sự rõ ràng, minh bạch trong hoạt động quản
lý và sử dụng lao động tuân theo Bộ luật Lao động 2012.
Đồng thời, SUNLAW cũng thực hiện nghĩa vụ thuế đầy đủ,
đúng hạn theo quy định của pháp luật về thuế.


Trong hoạt động quản lý và sử dụng lao động, doanh
nghiệp luôn tuân thủ chấp hành theo đúng quy định của Bộ
luật Lao động 2012. Quan hệ lao động được xác lập dựa trên
việc giao kết hợp đồng lao động trên nguyên tắc bình đẳng, tự
nguyện thỏa thuận giữa các bên. Công ty ký kết hợp đồng lao
động sau khi đạt được những thỏa thuận rõ ràng cho cả hai

bên về công việc cụ thể, nơi làm việc, thời gian làm việc,…
theo quy định của bộ luật Lao động.
Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, công ty thực
hiện đúng pháp luật về chế độ làm việc được quy định tại
Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của
bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và
an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, nội quy lao
động của doanh nghiệp phù hợp với quy định của pháp luật.
Về tiền lương, công ty thực hiện nghiêm túc Nghị định
số 182/2013/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối
với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tố
hợp tác, trang trại, hộ gia đình và các cơ quan, tổ chức có thuê
mướn lao động.
Về bảo hiểm xã hội, công ty đã thực hiện tốt các chế độ
BHXH cho người lao động, đã trích thu tiền BHXH của người
lao động và nộp cho cơ quan BHXH theo quy định.
Về thuế, công ty TNHH Tư vấn SUNLAW cũng thực
hiện nghĩa vụ đóng thuế đầy đủ và đúng hạn.
4.1.2 Hạn chế trong thực thi pháp luật.
Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW là đơn vị có thế mạnh
nổi trội trong việc tư vấn Đầu tư; Tư vấn Doanh nghiêp; Tư
vấn Sở hữu trí tuệ; Nghiên cứu thị trường, chuẩn bị và thực
hiện dự án; Tư vấn đầu tư và chuyển giao công nghệ…Nhưng
trong các hoạt động tư vấn Đầu tư - Hoạt động này đòi hỏi
người tư vấn phải có kiến thức chuyên sâu và không phải ai
cũng có thể tư vấn trong lĩnh vực này. Do đó, bộ phận tư vấn
trong doanh nghiệp luôn thiếu các chuyên viên tư vấn đầu tư.

Đây là mặt hạn chế của công ty. Khi khách hàng muốn sử
dụng dịch vụ của công ty tư vấn về lĩnh vực đầu tư cũng bị
hạn chế hơn so với các dịch vụ khác mà công ty cung cấp.
Nguồn cung không thể đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.
Hạn chế về việc chuyên viên vận dụng các kiến thức pháp luật
về Đầu tư trong hoạt động tư vấn cần phải được trú trọng khắc
phục trong thời gian tới.
4.2 Đánh giá về hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động
của công ty TNHH Tư vấn SUNLAW.
4.2.1

Ưu điểm.

-

-

Nội dung của hệ thống quy phạm pháp luật về thương
mại điều chỉnh hoạt động của công ty quy định tương đối đầy
đủ các nội dung liên quan đến hoạt động kinh doanh dịch vụ
tư vấn; các quyền và nghĩa vụ, trách nhiệm của Doanh nghiệp
đối với người lao động. Các nội dung liên quan đến thuế, ngân
sách Nhà nước,… cũng được quy định rõ ràng, chi tiết.
Nhờ có hệ thống quy phạm pháp luật mà hoạt động kinh
doanh dịch vụ tư vấn của công ty diễn ra đúng theo khuôn khổ
mà pháp luật cho phép.
Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người lao động,
giúp hoạt động của công ty đạt được hiệu quả cao.
Các công tác về thuế, hệ thống qui phạm pháp luật cũng là cơ
sở để dựa vào đó công ty thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ

tài chính đối với Nhà nước.
4.2.2 Nhược điểm.
Hệ thống pháp luật Thương mại điều chỉnh hoạt động
kinh doanh của công ty tuy là tương đối đầy đủ nhưng không
phải tuyệt đối. Các quy định pháp luật vẫn có những quy định
chưa được quy định rõ ràng, cụ thể tạo ra những “kẽ hở” pháp
luật.
Các quy định về vấn đề người đại diện cho công ty đứng
ra ký kết HĐLĐ mà chỉ quy định chung chung là “người lao
động”. Người sử dụng lao động xuất hiện trong hầu hết các


chế định cụ thể của Bộ luật lao động. Song với khái niệm
chung như vậy mà không có bất kỳ hướng dẫn nào chỉ rõ ai là
người đại diện cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã
làm “Người sử dụng lao động” để ký kết hợp đồng lao động,
đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước Lao động tập thể, xử
lý kỷ luật, giải quyết tranh chấp lao động... thì sẽ gặp rất nhiều
vướng mắc trong thực tiễn.
Vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người
lao động, của người sử dụng lao động cũng cần được quy định
làm rõ các trường hợp “Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh
khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động” là
như thế nào, hay quy định cụ thể trường hợp như thế nào được
coi là “ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công
việc theo HĐLĐ”. Để tạo cho các bên trong quan hệ lao động
hiểu chính xác trong các trường hợp này.
Về công tác quản lý hóa đơn, chứng từ: hiện nay không
ít các hành vi vi phạm về lĩnh vực hóa đơn, chứng từ đã được
nhận diện, như: giả mẫu hóa đơn tự in của đơn vị khác; in

hoặc sử dụng hóa đơn tài chính giả; bán hoặc mua bán hóa
đơn khống chỉ để sử dụng; ghi hóa đơn có nội dung liên 1
khác liên 2 để trốn thuế; ghi gian lận nội dung kinh tế khi lập
hóa đơn, thông đồng với một số đơn vị lập hóa đơn có giá trị
cao hơn thực tế để thanh toán quyết toán tài chính và hạch
toán khống chi phí trong doanh nghiệp làm giảm tối thiểu mức
thấp nhất nghĩa vụ nộp thuế TNDN; thành lập doanh nghiệp,
mua bán háo đơn nhưng không kinh doanh, sử dụng hóa đơn
và múc đích bất hợp pháp,…Các hoạt động gian lận, trốn
tránh nghĩa vụ thuế cần được quản lý một cách chặt chẽ hơn
để đảm bảo sự công bằng giữa các doanh nghiệp và đảm bảo
nguồn thu ngân sách nhà nước.


V. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT.
5.1. Những vấn đề cần giải quyết đối với việc thực thi pháp
luật từ phía công ty.
Công ty cần tổ chức các lớp bồi dưỡng, đào tạo chuyên
sâu với vấn đề tư vấn đầu tư nhằm nâng cao kiến thức pháp
luật cho nhân viên.
Sau các khóa học, công ty yêu cầu nhân viên tham gia
các bài kiểm tra để đánh giá kiến thức của nhân viên, đánh giá
được chất lượng buổi học. Đồng thời từ kết quả đó rút ra các
vấn đề cho các buổi học khác. Nhân tố nguồn lao động luôn là
nhân tố quan trọng ảnh hưởng lớn đến tình hình kinh doanh
của doanh nghiệp. Nhân viên là người sẽ tiếp xúc trực tiếp với
khách hàng trong quá trình hỗ trợ tư vấn dịch vụ nên việc
nâng cao kiến thức chuyên môn là điều cần thiết và nên thực
hiện.
Tổ chức các hoạt động trao đổi, thảo luận với các chuyên

gia, luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư. Việc này
giúp nhân viên trong công ty tăng khả năng học hỏi kinh
nghiệm từ những người đi trước giàu kinh nghiệm trong lĩnh
vực này, đồng thời kích thích sự học tập, sáng tạo cho nhân
viên.
Công ty cần chú trọng hơn đến việc xây dựng bộ phận tư
vấn đầu tư để đáp ứng tối đa nhu cầu khách hàng trong thời
gian tới. Vì tình hình thực tế tại công ty đang rất thiếu hụt
nhân viên trong việc tư vấn lĩnh vực này. Cần bổ sung nhân
lực cho bộ phận tư vấn đầu tư để có thể phục vụ khách hàng
một cách tốt nhất.
5.2. Những vấn đề cần giải quyết từ phía pháp luật.
Bộ Luật lao động đã được ban hành từ 2012 và đi đến
thực hiện được nhiều năm đã bộc lộ những quy định bất cập
cần các nhà làm luật phải sửa đổi hay hướng dẫn để tạo thuận
lợi cho các doanh nghiệp dễ dàng thực thi.


Về hợp đồng lao động: Sửa đổi khoản 1 Điều 18 Bộ luật
Lao động cụ thể hơn theo hướng quy định rõ người đại diện
theo pháp luật của doanh nghiệp, người đứng đầu cơ quan, tổ
chức,… có thể giao kết hợp đồng lao động.
Quy định rõ hơn đối với điều 37 về việc đơn phương
chấm dứt hợp của người sử dụng lao động, điều 38 về đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Bộ
luật Lao động 2012.
Về thuế: cơ quan quản lý của nhà nước về thuế cần phải
có những biện pháp cụ thể để ngăn chặn việc mua hóa đơn
nhằm hợp lý hóa các khoản thu chi trong doanh nghiệp. Xử lý
nặng tay với các trường hợp trốn thuế, gian lận trong việc kê

khai thuế nhằm tạo ra môi trường kinh doanh lành mạnh và
tránh thất thu ngân sách cho nhà nước.
VI. ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN.
ĐỀ TÀI 1: Những bất cập trong quy định về hợp đồng
lao động trong Bộ luật lao động 2012 và ảnh hưởng của các
quy định đó đến tình hình hoạt động của công ty TNHH Tư
vấn SUNLAW.
Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Bộ môn luật căn bản.
Lý do lựa chọn đề tài:
Trong quá trình thực tập tại công ty TNHH Tư vấn
SUNLAW, bản thân tôi nhận thấy các bất cập trong bộ luật lao
động 2012 và ảnh hưởng của nó đối với đơn vị thực nói riêng
cũng như đối với các tổ chức, cá nhân hoạt động kinh doanh
nói chung. Bộ Luật Lao động 2012 là luật căn bản và mang
tính định hướng điều chỉnh cho các quan hệ lao động. Nhận
thấy tầm quan trọng đó, tôi muốn thực hiện làm khóa luận để
làm rõ vấn đề này và đưa ra biện pháp giải quyết.
ĐỀ TÀI 2: Pháp luật về Hợp đồng dịch vụ Tư vấn pháp
luật và thực tiễn áp dụng đối với công ty TNHH Tư vấn
SUNLAW.


Dự kiến bộ môn hướng dẫn: Bộ môn luật chuyên ngành.
Lý do lựa chọn đề tài:
Trong quá trình thực tập tại công ty TNHH Tư vấn
SUNLAW, bản thân tôi nhận thấy vai trò quan trọng của dịch
vụ tư vấn trong hoạt động kinh doanh Tư vấn pháp luật cung
cấp cho cá nhân, tổ chức những hiểu biết pháp luật ở mức cơ
bản, phổ thông về một vấn đề nhất định, giúp họ hiểu rõ vị
thế, quyền và nghĩa vụ pháp lý của mình trong một quan hệ

pháp luật cụ thể nảy sinh trong đời sống xã hội. Kết quả của
hoạt động tư vấn pháp luật là lời khuyên, ý kiến pháp lý bằng
miệng hoặc có thể bằng văn bản. Hiểu theo nghĩa rộng, đó là
những giải pháp cụ thể, hữu ích giúp đối tượng được tư vấn
bảo vệ được quyền, lợi ích hợp pháp của họ. ý nghĩa xã hội
của tư vấn pháp luật khá sâu rộng ở chỗ, giúp định hướng
hành vi ứng xử của các cá nhân, tổ chức theo khuôn khổ pháp
luật và quy tắc đạo đức. Đồng thời, nó giúp hòa giải hoặc giải
quyết theo một trình tự phù hợp các mâu thuẫn, xung đột liên
quan đến quyền, lợi ích, góp phần giảm thiểu các tranh chấp,
giảm bớt tình trạng khiếu kiện tràn lan, kéo dài do người dân
hiểu pháp luật không đúng hoặc không đầy đủ. Hoạt động tư
vấn pháp luật còn góp phần giám sát việc tuân thủ pháp luật
của các cơ quan nhà nước, của tổ chức và công dân; phát hiện
những khiếm khuyết của hệ thống pháp luật và kiến nghị sửa
đổi, bổ sung, kịp thời hoàn thiện cho phù hợp với thực tiễn.