Báo cáo thực tập công nghệ may tại công ty TNHH 888 – MAY 10

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
(Ký, họ tên)

PHẠM THỊ BÉ

MSV: 1531100048

1

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

LỜI NÓI ĐẦU
Ngành công nghiệp dệt- may ở nước ta đang phát triển rất mạnh, với đường
lối mở cửa và hoà nhập vào thị trường thế giới nói chung và các nước trong khu vực
nói riêng.Cùng với sự chuyển dịch công nghệ đang diễn ra sôi động ngành công nghiệp
dệt- may Việt Nam nhanh chóng ra nhập hiệp hội dệt may thế giới, trực tiếp tham gia
-vào quá trình phân công hợp tác chung về lĩnh vực lao động, mậu dịch và các chính
sách bảo hộ quốc tế trong khu vực.
Việt Nam là thành viên chính thức của tổ chức thương mai thế giới WTO.
Ngành dệt may cũng là thành viên chính thức của hiệp hội dệt may Đông Nam
Á(ASEAN). Ngành dệt- may Việt Nam có những bước phát triển manh mẽ và đã trở
thành một ngành kinh tế chủ yếu của nước ta.
Công nghiệp dệt may trên cả nước phát triển rất mạnh. Hiện nay các công ty, xí
nghiệp may, các cơ sở may lớn đều đổi mới trang thiết bị bằng những loại máy hiện
đại. Nhiều loại máy chuyên dung cho năng suất và chất lượng cao. Thông qua gia công
xuất khẩu ngành may nước ta đã tiếp cận với nhiều loại mặt hàng mới và công nghệ
hiện đại của các nước phát triển trên thế giới như: Mỹ, EU, Nhật Bản, Hàn Quốc…
Trên thế giới việc áp dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất đã phát triển từ lâu
nhưng ở Việt Nam áp dụng khoa học kỹ thuật chưa được tốt chưa có đủ điều kiện
kinhnghiệm để sản xuất hang FOB. Hàng may xuất khẩu nước ta phần lớn là may gia

công cho các nước.
Đặc biệt trong năm 2015 Việt Nam, Nhật Bản, Mỹ cùng 9 quốc gia khác trên thế giới
đã ký kết thành công hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP).đây là bước
ngoặc lịch sử đối với các nươc thành viên TPP, trong đó có Việt Nam.
Trước tình hình đổi mới mạnh mẽ của thế giới , đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho
các doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói chung và công ty TNHH 888 – MAY 10 nói
riêng. Với thế mạnh là chi nhánh của Tổng công ty May 10 một doanh nghiệp có sự
hình thành và phát triển lâu bền nhất trong lĩnh vực sản suất , gia công sản phẩm may
mặc – công ty TNHH 888 cũng có những thay đổi và cải tiến tích cực để theo kịp với
tình hình thế giới. Luôn tạo được uy tín với khách hàng trong và ngoài nước .
Để tích lũy ,,học hỏi thêm kinh nghiệm và hiểu rõ hơn về môi trường làm việc của các
công ty may mặc em đã quyết định về công ty TNHH 888 thực tập thực tế.
Bản ‘Báo cáo thực tập ‘ này là kết quả thu được sau quá trình thực tập thực tế ở công ty
TNHH 888.Để có được những thu thập ,kinh nghiệm quý báu này ngoài sự nổ lực của
bản thân em còn được các anh ,chị trong công ty chỉ dẫn và giúp đỡ rất tận tình và nhất
là cô giáo PHẠM THỊ HUYỀN hướng dẫn em rất chu đáo .

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

2

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Do thời gian thực tập ở công ty không có nhiều nên việc báo cáo vẫn còn nhiều thiếu

sót .Vậy rất mong cô chỉ dẫn và góp ý cho em nhiều hơn để em có thể bổ sung ,nâng
cao kiến thức bản thân phục vụ tốt cho công việc sau này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên thực tập
PHẠM THỊ BÉ

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

3

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

CHƯƠNG 1:TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY
1.1 Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của công ty

-

-

Công ty TNHH 888 là công ty chuyên về công nghiệp may mặc ,cung cấp trang
phục cho thị trường quốc tế
Tên Công ty: Công ty TNHH 888
Địa chỉ : Xã Quảng Hợp – huyện Quảng Xương – tỉnh Thanh Hóa – Việt Nam
Số điện thoại/ Fax:(84-37) 3.799.888/ 3.995.888

Email :
Người liên hệ: Dương Văn Lâm
Tính chất kinh doanh: SẢN XUẤT MAY XUẤT KHẨU
- Ngành nghề kinh doanh: sản xuất sản phẩm dệt may các loại
- Mã số thuế: 2801815008

-

Năm thành lập: 3-2012
Tình trạng công ty: Công ty TNHH
Tổng diện tích: 53.876 m2
Khu vực sản xuất:

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

4

5.794 m2

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Khu vực kho:
Nhà ăn:
Khu nồi hơi:

-

2.121 m2
1.380 m2
150 m2

Tổng lao động : 799 (người)
Nam: 179 người
Nữ: 620 người

Khách hàng chủ yếu:
Tên khách hàng

Sản phẩm

JJP, Tesco, Primak,

Áo khoác

Monison, Target,

Quần

Prosport …

Váy

-

Năng lực sản xuất (sản phẩm cơ bản): 120.000 sp/tháng

Thời gian sản xuất: 30 ngày
*Tiền lương và thời gian làm việc:
Thời gian làm việc trong tuần: 6 ngày
Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày và 48 giờ/ tuần
Thời gian làm việc từ 7.00 sáng đến 4.00 chiều
Thời gian làm thêm: từ 1 giờ đến 1,5 giờ mỗi ngày và 6 giờ đến 9 giờ mỗi tuần.
+ Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu họ muốn.
+ Làm thêm giờ phải đăng ký với Quản lý.
+ Phải được Quản lý và Giám đốc đồng ý
Thời gian giải nghỉ trưa :
60 phút 1 ngày .
Cách tính lương thêm giờ:
1,5 lần cho 1 ngày làm việc bình thường
2 lần cho ngày chủ nhật
3 lần cho ngày lễ
Các khoản phụ cấp/ tiền thưởng được nhà máy chi trả
Phụ cấp/ tiền thưởng: được chi trả cho người lao động hàng tháng
Chi phí đào tạo được nhà máy chi trả.
Thời gian đào tạo tối đa 4 năm
Tuổi của người lao động ít tuổi nhất :
18 tuổi
Sức khỏe, an toàn và phúc lợi:
Công nhân được uống nước sạch, đã qua kiểm nghiệm.
Có phòng y tế, y tá điều trị ban đầu. Cấp phát thuốc.
Công ty đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao
-

động.

PHẠM THỊ BÉ

MSV: 1531100048

5

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

-

Người lao động được cung cấp đồng phục làm việc. Mặt nạ, găng tay được trang bị

-

trong trường hợp cần thiết
Công ty có tổ chức Công đoàn bảo vệ quyền lợi cho người lao động
Nhà máy được trang bị ánh sáng tốt, hệ thống quạt thông gió và sưởi ấm đầy đủ /

-

làm mát để tạo điều kiện làm việc cho người lao động trong thời gian làm việc. Bên
-

cạnh đó, vệ sinh công nghiệp trong nhà máy luôn luôn rất quan tâm đến..
An toàn PCCC:
+ Đội chữa cháy: 90 người
+ Cửa thoát hiểm trong nhà máy: Tất cả các cửa thoát hiểm luôn được mở hàng

ngày và có biển nhận biết rõ ràng.
Khu vực cắt:
A. Khu vực cắt phải có mẫu và phân loại cụ thể
B. Số bàn cắt: 3
C. Chiều dài và chiều rộng của bàn cắt:
14 x 2 (m)
May và hoàn thiện:
Chuyền may : 12 chuyền
-

-Hệ thống đảm bảo chất lượng :kiểm tra nguyên liệu ,phụ liệu ,kiểm tra cắt,kiểm tra
chuyền ,kiển tra cuối cùng 100% kiểm tra.

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

6

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Hình 1.1 Một số hình ảnh công ty
Mỗi công đoạn của quy trình công nghệ đều có một mức độ quan trọng nhất định,
song công đoạn quan trọng nhất là công đoạn cắt, bởi vì cắt sai kích thước sẽ dẫn đến
sai hỏng hàng loạt sản phẩm.

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

7

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Do đặc điểm sản xuất là may theo đơn đặt hàng do đó yêu cầu kỹ thuật đối với các
sản phẩm may của công ty phụ thuộc rất lớn vào yêu cầu kỹ thuật được đưa ra từ khách
hàng.
Do đặc thù ngành sản xuất là ngành hàng may mặc, hình thức tổ chức sản xuất
theo hình thức kết hợp. Công ty tổ chức công nhân thành 3 phân xưởng có chức năng
nhiệm vụ hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất sản phẩm gồm: phân xưởng cắt, phân
xưởng may và phân xưởng hoàn thành. Ở công đoạn may, thực hiện theo dây chuyền
chuyên môn hóa sản phẩm. Sản phẩm được may hoàn chỉnh trên dây chuyền. Thông
thường mỗi một dây chuyền sẽ phụ trách sản xuất một loại nhóm sản phẩm của doanh
nghiệp, nếu doanh nghiệp nhận được đơn hàng với nhiều mã hàng khác nhau thời gian
giao hàng gấp thì mỗi dây chuyền sẽ phụ trách may hoàn chỉnh nhiều mã hàng.
Tuy nhiên ở khâu đầ tiên là khâu cắt sản phẩm và khâu cuối cùng là hoàn thiện đóng
gói sản phẩm lại được thực hiện ở cùng một địa điểm đối với mọi sản phẩm. Điều này
giúp doanh nghiệp đơn giản hóa bộ phận sản xuất.
Phó giám đốc kỹ thuật có quyền chỉ đạo cao nhất, quản đốc trực tiếp chỉ đạo trực
tiếp sản xuất. Các bộ phận sản xuất là một quy trình công nghệ liên tục, khép kín có
quan hệ trực tiếp với nhau để hoàn thành sản phẩm

1.2.Cơ cấu tổ chức của công ty
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

8

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

HĐQT

Giám đốc
PGĐ SX

PGĐ KT

Phòng XNK- KH

Phòng kỹ thuật

Phòng tài vụ

Phòng tổ chức

Phòng hành
chính

PX. may

PX. Hoàn thiện

Bộ máy quản lý của doanh nghiệp tổ chức theo hình thức trực tuyến chức năng, đứng
đầu là ban giám đốc phụ trách chung, mọi quyết định đề do ban giám đốc đưa ra và
các phòng ban chức năng đóng vai trò tư vấn hỗ trợ ban giá đốc trong quá trình ra
quyết định.
• PGĐ phụ trách kỹ thuật
• Quản đốc.
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

9

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

•
•
•
•
•
•
•
•
•

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Phân xưởng cắt.
Phân xưởng may.
Phân xưởng.
Hoàn thành.
Tổ cắt.
Tổ may.
Tổ KCS.
Tổ là.
Tổ đóng gói.

1.3.Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận trong công ty
-phòng kế hoạch: Có trách nghiệm xây dựng quy chế quản lí tiêu thụ sản phẩm xuất
nhập khẩu ,mua bán và giao nhận vật tư hàng hóa .Phải đảm bảo cung cấp vật tư liên
quan đến sản xuất cho công ty.
Có nhiệm vụ xem sét các hợp đồng,soạn thảo hợp đồng ,nhận thông tin,tiến độ giao
hàng cho bên đối tác ,thanh lí hợp đồng và thanh toán vật tư.
-phòng kĩ thuật: Quản lí về chất lượng sản phẩm công ty.
Nhận tài liệu kỹ thuật ,các yêu cầu về sản phẩm để đưa ra một tài liệu kĩ thuật chính
xác ,ngắn gọn và dễ hiểu nhất .
Hướng dẫn kĩ thuật cho tổ may,kiểm tra chặt chẽ chất lượng của sản phẩm trước khi
mang xuống tổ là và tổ hoàn thiện .
Trực tiếp xử lí mọi phát sinh ,xử lí những sai hỏng khi may tránh ảnh hưởng đến chất
lượng của sản phẩm.
-phòng batong: Có trách nhiệm làm mẫu tất cả những mã hàng để đưa vào sản xuất
,nhận mẫu từ phòng mẫu ,nghiêm cứu mẫu ,làm ra tất cả các loại mẫu hướng dẫn sản
xuất trong đó các loại mẫu bao gồm: mẫu là ,mẫu quay lộn ,sang dấu .
-phân xưởng may mẫu: Nhận lệnh sản xuất sản phẩm mẫu từ phong kế hoạch để
chuyển qua cho khách hàng duyệt,được thì chuyển xuống cho dây chuyền để sản xuất .

Công nhân của phân xưởng may mẫu ai cũng có tay nghề cao,có thể làm được hết các
sản phẩm được giao đảm bảo theo đúng bản tiêu chuẩn kĩ thuật yêu cầu .
-phân xưởng may: Tổ trưởng nhận kế hoạch sản xuất mã hàng từ phòng kế hoạch sản
xuất những sản phẩm đạt yêu cầu về thông số và quy cách sản phẩm may.
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

10

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Ở phân xưởng may có tổ trưởng và tổ phó luân phiên theo dõi các công đoạn may trên
truyền để tránh những sai hỏng đáng tiếc xảy ra .Công nhân có ý thức tự giác cao trong
công việc để hoàn thành tốt nhiệm được giao . Mỗi công nhân trên chuyền may đều có
tay nghề tương đối cao để đảm bảo sản phẩm may xong đúng dáng và đủ thông số như
sản phẩm mẫu và bản kĩ thuật yêu cầu
-phòng cơ điện: Chịu trách nghiệm tắt mở nguồn điện đúng thời gian quy định để
việc sản xuất không bị chậm tiến độ .
Có nhiệm vụ giám sát những hỏng hóc của máy để kịp thời đưa ra sửa chữa để sản
xuất, để không làm ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất của công ty .Phải đảm bảo độ an
toàn về nguồn điện và thiết bị may, đối với người trực tiếp sử dụng đến nó .
-hoàn thiện: Sau khi sản phảm ra chuyền,hoàn thiện có nhiệm vụ là gấp , dán mác
đóng gói đóng thùng.
-phòng y tế : Có nhiệm vụ trực tiếp chăm sóc sức khỏe cho cán bộ công nhân viên của
công ty.

-phòng bảo vệ: Thực hiện tốt công tác an ninh của công ty.
Giám sát mọi hoạt động ra vào của công nhân trong công ty góp phần giữ gìn an ninh
trật tự và vảo vệ của cải chung của công ty.
4.Nội dung ,qui chế của công ty
Điều 1: Nội quy lao động là những quy định về công ty yêu cầu mọi người lao động
làm việc tại công ty TNHH 888 kể cả lao động trong thời gian thử việc học nghề đều
phải tuân thủ theo các quy định tại nội dung này.
Điều 2: Bản nội quy này gồm 4 chương và 36 điều quy định đối với người lao động về
việc tuân theo thời gian làm việc , công nghệ và điều hành sản xuất của công ty và có
hiệu lực thi hành kể từ ngày sở lao động – thương binh và xã hội tỉnh Thanh Hóa thừa
nhận.
Điều 3: khi các quy định của chính phủ Việt Nam về kỷ luật lao động và trách nhiệm
vật chất điều kiện sản xuất kinh doanh của công ty thay đổi thì bản nội quy sẽ được bổ
sung cho phù hợp.Bãi bỏ những quy định trước đây của công ty trái với nội quy lao
động này.

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

11

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Mọi trường hợp không quy định trong bản nội quy này, hợp đồng lao động và các văn
bản quy phạm pháp luật hiện hành của nhà nước Việt Nam.

Điều 4: thời gian làm việc
+ Mọi người lao động trong công ty TNHH 888 đều phải làm việc đủ 8h trong
một ngày và đủ 48h trong tuần không được đi muộn về sớm.
+ Người làm việc theo giờ hành chính bao gồm những người làm việc ở phòng
ban chuyên môn nghiệp vụ.
_ Sáng từ 7h30 đến 11h
_ Chiều từ 13h đến 17h30’
+ Thời gian làm việc của các xí nghiệp.
Thời gian làm mùa hè 6h30 đến 17h
Trong đó có 11h30 nghỉ trưa và 30 phút tập thể dục ( buổi sáng 15 phút buổi
chiều 15 phút )
Thời gian mùa đông:
Sáng từ 7h đến 17h30’
Trong đó có 1h30’ giờ nghỉ ăn trưa và 30 phút tập thể dục ( buổi sáng 15p buổi
chiều 15p).
+ khi có nhu cầu cần thiết công ty có thể thỏa thuận làm them giờ, thời giờ làm
thêm áp dụng thực hiện theo điều 69 bộ luật lao động đã được sửa đổi bổ xung.
Thời giờ làm thêm không quá 300 giờ trong một năm và có thỏa thuận với
người lao động.
Tất cả các công việc làm ngoài giờ ,đều phải tự nguyện không được vượt quá 12
tiếng mỗi tuần
Trong trường hợp cần phải làm thêm giờ để đáp ứng yêu cầu kinh doanh ngắn hạn thì
công ty phải thỏa thuận lao động tập thể với đại diện người công nhân
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

12

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+Tiền lương làm thêm giờ được thực hiện theo điều 61 Bộ luật lao động như
sau:
+ Vào ngày thường: được trả ít nhất bằng 150% theo đơn giá tiền lương của
công việc đang làm của ngày làm việc bình thường
+ Vào ngày nghỉ hang tuần : được trả ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương
hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường .
+Vào ngày nghỉ lễ ,ngày nghỉ có hưởng lương: được trả ít nhất bằng 300% theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình
thường.
+ Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương
làm việc theo ban ngày.
Điều 5: Thời gian nghỉ ngơi.
+ Quy định về các ngày nghỉ lễ ( theo điều 73 của bộ luật lao động và điều 8
quy định 195/CP) .
Mỗi năm, người lao động được nghỉ 9 ngày lễ luật định, hưởng nguyên lương
gồm :
-

Tết dương lịch: 01 ngày ( Ngày 1 tháng 1 dương lịch )
Tết nguyên đán: 05 ngày
Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày ( ngày 10 tháng 3 âm lịch )
Ngày chiến thắng 01 ngày ( ngày 30 tháng 4 dương lịch )
Ngày quốc tế lao động:01 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch )
Ngày quốc khánh 01 ngày ( ngày mùng 2 tháng 9 dương lịch )
Nếu những ngày này trùng vào ngày nghỉ hang tuần thì người lao động được

nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
+Quy định về nghỉ phép hang năm: thực hiện theo điều 74 của bộ luật lao động

Người lao động thâm liên làm việc từ 12 tháng trở lên tại công ty cổ phầm may
và thương mại Gun Yong ( kể cả thời gian trong quân đội ), hàng năm được nghỉ 12
ngày phép hưởng nguyên lương đối với lao động làm các phòng ban, 14 ngày phép
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

13

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

hưởng nguyên lương đối với lao động trực tiếp làm sản phẩm. nếu chưa đủ 12 tháng
trong năm thì được nghỉ theo tỷ lệ với những tháng đã đi làm .
+ khi người lao động cần nghỉ phép hằng năm thì phải được sự đồng ý của cấp
điều hành trực tiếp trước khi nghỉ.
+ người lao động có nhiệm vụ sắp xếp để nghỉ cho đủ phép năm. Nếu được bố
trí nghỉ nhưng người lao động không nghỉ công ty sẽ không tích lũy phép và không
thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ. Nếu vì yêu cầu công việc không thể
nghỉ phép được công ty sẽ bố trí chuyển phép sang ngày nghỉ hết quý I của năm sau .
nếu vẫn chưa nghỉ hết công ty sẽ thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ .
+ người lao động nữ khi sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội, được nghỉ trước và
sau khi sinh con cộng lại là 180 ngày và hưởng trợ cấp BHXH bằng 100% mức lương
đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản, được cộng với 02 tháng lương tối

thiểu chung do nhà nước quy định và công ty và công ty bồi dưỡng thêm 300.000đ
theo TT79/TT-BTC ngày 06/11/1997 về chế độ ưu đãi tài chính đối với cơ sở sản xuất
kinh doanh sử dụng nhiều lao động nữ.
+ Trường hợp nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ 02 trở đi được nghỉ thêm 30
ngày đối với mỗi con.
+ Người lao động nữ làm việc nặng nhọc , khi có thai đến tháng thứ bẩy hoặc
đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được chuyển làm công việc nhẹ hơn , không đi công
tác xa , không làm việc vào ban đêm hoặc được giảm bớt 1h làm việc hằng ngày mà
vẫn hưởng lương đủ
+ Trường hợp cần thiết sau khi sinh lao động có thể nghỉ thêm một thời gian
không hưởng lương và được sự đồng ý của phụ trách đơn vị và Tổng Giám Đốc công
ty
+ Đối với người lao động nữ có con nhỏ, thời gian nghỉ được hưởng trợ
cấp(bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội ) khi con ốm đau trong năm, quy định
như sau:
- 20 ngày nghỉ mỗi năm đối với con dưới 36 tháng tuổi.
- 15 ngày trong năm đối với con từ 36 tháng (03 tuổi ) đến 84 tháng (07 tuổi ) .
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

14

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+ Người lao động nữ khi bị sẩy thai, nạo hút thai, hoặc thai bị chết lưu được

hưởng trợ cấp ( mức trợ cấp bằng 100% mức lương đóng bảo hiểm xã hội).
- 10 ngày nếu thai dưới 1 tháng.
- 20 tháng nếu thai từ 1 đến dưới 3 tháng.
- 40 ngày nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng .
- 50 ngày nếu thai từ 6 tháng tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trên được tính cả ngày nghỉ lễ ,nghỉ
tết và ngày nghỉ hàng tuần .
+Người lao động khi ốm đau được nghỉ có trợ cấp theo quy định của Bảo Hiểm
Xã Hội . Để được hưởng trợ cấp người lao động phải có đầy đủ xác nhận của cơ quan y
tế thẩm quyền . Mức độ trợ cấp bằng 75% mức lương đóng bảo hiểm xã hội .
+ khi bị tai nạn lao động, người lao động phải báo cáo đầy đủ chi tiết về TNLĐ
đó . Nếu cần điều trị , cấp cứu , thì cấp điều hành phải trực tiếp phải tổ
chức chuyển người bị TNLĐ đến trạm y tế trong thời gian nhanh nhất và kịp
thời báo cáo Tổng Giám Đốc .
( tất cả các trường hợp trên phải có chứng từ đầy đủ và hợp pháp )
Điều 6: Quy định về nghỉ việc riêng ( Theo điều 78 của bộ luật lao động ).
+ Các trường hợp được nghỉ việc riêng có lương: thực hiện theo điều 78 bộ luật
lao động.
+ Kết hôn nghỉ 03 ngày.
+ con kết hôn: nghỉ 01 ngày.
+ Bố, mẹ (cả bên chồng và bên vợ ) chết vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03
ngày.
+ ngày lao động được nghỉ không lương 01 ngày và phải thong báo với người sử
dụng lao động khi ông nội, bà nôi, ông ngoại .bà ngoại , anh , chị , em ruột chết ; bố
hoặc mẹ kết hôn ; anh , chị, em ruột kết hôn
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

15

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+ Các trường hợp nghỉ không được hưởng lương :
+ Nghỉ việc riêng không hưởng lương : người lao động có hoàn cảnh đặc biệt
khó khăn cần phải nghỉ không lương để giải quyết thì phải làm đơn thông qua phụ
trách đơn vị , các phòng ban quản lý trực tiếp và phải được tổng giám đốc công ty đồng
ý .Thời gian nghỉ phải được những khoản tiền bảo hiểm theo quy định của nhà nước.
+Nghỉ không được phép của phụ trách đơn vị ( nghỉ không rõ lý do ). 6.2.3 Nghỉ
vì bị tạm giữ , tạm giam không liên quan đến quan hệ lao động do vi phạm pháp luật và
vi phạm khác .
TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY
Điều 7: Người lao động phải đi làm đúng giờ quy định , không được đi muộn về
sớm
+ trong giờ làm việc không được ra khỏi công ty, trường hợp đi công tác hoặc
gia đình có việc đột xuất phải có giấy ra vào cổng
+ ngoài giờ làm việc không được ở lại trong công ty nếu không có sự phân công
của lãnh đạo đơn vị.
+không được tự ý bỏ vị trí làm việc để đến những nơi khác , làm bất cứ việc gì
khác ngoài nhiệm vụ được phân công như đọc truyện báo ,..
Điều 8: Ăn cơm ca phải đúng giờ và thời gian quy định , không bỏ việc để đi
mua quà bánh trong giờ sản xuất , không mang cơm hoặc quà bánh vào tại nơi làm việc
Điều 9: nghiêm cấm người lao động đến nơi làm việc trong tình trạng say rượu ,
bia . trong giờ làm việc không được uống rượu, , bia có các hành vi hoặc biểu hiện gây
mất trật tự , chơi các trò chơi giải trí cờ bạc , chỉ được hút thuốc lá ở những nơi quy
định

Điều 10: những trường hợp được phép đi muộn và về sớm được quy định như
sau :
+ những lao động nữ có con dưới 12 tháng tuổi được đi muộn hoặc về sớm mỗi
ngày 60 phút có giấy xác nhận của lãnh đạo đơn vị , thời gian nghỉ được hưởng nguyên
lương
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

16

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+người lao động nữ có thai từ 7 tháng tuổi được đi muộn hoặc về sớm mỗi ngày
60 phút có giấy xác nhận của lãnh đạo đơn vị , thời gian nghỉ được hưởng nguyên
lương.
+ người lao động nữ trong thời gian kinh nguyệt được nghỉ mỗi ngày 30 phút ,
hưởng nguyên lương.
Điều 11 : Đối với khách ngoài công ty: khách vào liên hệ công tác , học sinh –
sinh viên vào thực tập .
+ khách đến làm việc phải được báo trước trừ trược hợp đặc biệt có thể đến đột
xuất thì bộ phận văn thư phòng tổng hợp có trách nhiệm tiếp khách và liên hệ thời gian
làm việc với lãnh đạo công ty, không để khách tự ý đi lại trong công ty.
+ Khách muốn đến bộ phận khác hoặc liên quan , học tập phải có sự đồng ý của
tổng giám đốc và cử người hướng dẫn .
+ khách đến quan hệ việc riêng : nói chung là rất hạn chế. Trường hợp đặc biệt

phải được tổng giám đốc công ty đồng ý và tiếp khách tại phòng đón khách của công ty
.
+Tất cả các trường hợp trên đều phải đeo thẻ khách khi vào công ty và vào sổ
theo quy định
Điều 12: Quy định về trang phục – Tác phong – thái độ làm việc và tiếp khách.
+ người lao động tại nơi làm việc phải mặc trang phục theo quy định của công
ty .
+Luôn quan tâm đến uy tín Công ty , phải có tác phong tốt khi giao tiếp ngoài
xã hội. Khi tiếp xúc với mọi người với khách hàng phải tỏ ra lịch sự , nhã nhặn đúng
mực , đàng hoàng , đặc biệt không để lộ bí mật của Cong ty cho người ngoài biết tạo
khả năng cạnh tranh với công ty .
AN TOÀN LAO ĐỘNG VỆ SINH LAO ĐỘNG NƠI LÀM VIỆC:
Điều 13: người lao động có nhiệm vụ tham gia đầy đủ các buổi huấn luyện ,
hướng dẫn về những quy trình quy phạm về an toàn kỹ thuật, biệm pháp làm việc an
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

17

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

toang liên quan đến nhiệm vụ được giao . Chấp hành lịch khám sức khỏe định kỳ cho
người lao động của công ty.
Điều 14: Người lao động được giao nhiệm vụ vận hành máy móc thiết bị phải
được đào tạo bồi dưỡng hoặc kiểm tra nếu đủ điều kiện vận hành mới được giao sử

dụng.
Người lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh các nội quy, quy định vận hành
máy móc thiết bị không vận hành máy móc khi không được giao nhiệm vụ.
Điều 15: Mọi người lao động phải tuân thủ các chương trình ,quy phạm, các tiêu
chuẩn về an toàn lao động .Thực hiện chế độ kiểm tra định kỳ , chế độ bảo trì ,tu sửa
thiết bị theo lịch.
Điều 16: Khi phát hiện có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, nguy cơ xảy ra cháy
nổ hoặc hư hỏng máy móc thiết bị người lao động phải báo ngay cho cán bộ quản lý
trực tiếp biết và phải thực hiện cac biệm pháp phòng ngừa khắc phục. Khi chưa khắc
phục xong không được cho người lao động vào làm việc và lao động có quyền từ chối
làm việc ở nơi không đảm bảo an toàn lao động.
Điều 17: nghiêm cấm việc mang những vật cháy nổ , gây ô nhiễm môi trường
hoặc có khả năng gây nhiễm bệnh , ma túy các dạng và các chất kích thích khác vào
nơi làm việc cũng như phạm vi trong công ty.
Điều 18: nghiêm cấm vào nơi làm việc trong tình trạng say rượu, uống thức
uống có cồn hoặc tổ chức uống rượu, sử dụng hoặc tàng trữ ma túy, chất kích thích tại
nơi làm việc và trong phạm vi công ty.
-

không được hút thuốc lá ngoài khu vực được cho phép.
Trước khi ra về phải có nhiệm vụ kiểm tra và thực hiện biệm pháp an toàn điện,
nước.
Điều 19:
-

Người lao động phải giữ gìn vệ sinh sạch sẽ và bảo vệ máy móc thiết bị.
Vệ sinh sạch sẽ nơi làm việc, thu dọn nguyên liệu, phế liệu, sản phẩm để đúng
nơi quy định, đảm bảo an toàn sản xuất sau giờ làm việc.
Không được nấu nướng, ăn uống tại nơi làm việc.

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

18

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

-

Không xả rác, khạc nhổ, phóng uế bừa bãi làm ô nhiễm môi trường tại nơi làm
việc và trong phạm vi công ty.
Điều 20: Công ty và người lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định về bảo vệ
môi trường theo các quy định hiện hành của chính phủ Việt Nam.
BẢO VỆ TÀI SẢN, BÍ MẬT CÔNG NGHỆ KINH DOANH VÀ UY TÍN CỦA
CÔNG TY
Điều 21: Một người lao động làm việc trong công ty phải có trách nhiệm bảo vệ
tài sản chung của công ty, không được lấy cắp tài sản của công ty, đặc biệt là các
phương tiện của công ty giao cho cá nhân sử dụng, kể cả phương tiện vận chuyển. Khi
làm hư hỏng phải bồi thường, khi về hưu hoặc thôi việc phải hoàn trả cho công ty.
Điều 22:
-

Người lao động có trách nhiệm tham gia phòng cháy chữa cháy . Ban an toàn có
nhiệm vụ tổ chức mở lớp tập huấn thực hiện công tác phòng cháy chữa cháy
theo định kỳ.

- Người lao động được giao quản lý hồ sơ tài liệu chứng từ phải có trách nhiệm
bảo quản và bảo vệ chu đáo. Nếu để mất, hư hỏng hoặc để lộ thông tin ra ngoài
thì phải chịu trách nhiệm và bị xử lý kỷ luật theo quy định của công ty.
Điều 23: Tất cả công văn tài liệu của công ty đều phải được đưa qua bộ phận
văn thư để vào sổ trình tổng giám đốc xem xet sau đó lưu trữ bản gốc, công văn tài liệu
phải được bảo quản cẩn thận đảm bảo như tài liệu mật của công ty.
Các tài liệu đã lưu văn thư chỉ được cho mượn và giao cho người khác khi có
lệnh của tổng giám đốc công ty và phải ký vào sổ mượn công văn.
Điều 24: Tuyệt đối không được cung cấp và để lộ ra ngoài bất cứ tài liệu, số
liệu, bí mật công nghệ, số liệu xuất nhập khẩu kinh doanh khách hàng và các thông tin
khác có liên quan khác đến sản xuất kinh doanh và các hoạt động khác của công ty khi
chưa được tổng giám đốc đồng ý .
Điều 26: Người lao động có trách nhiệm bảo vệ uy tín của công ty. Nghiêm cấm
tất cả các hình thức tung tin đồn nhảm, xuyên tạp hoặc công bố những vấn đề nội bộ
của công ty làm hại đến lợi ích tinh thần vật chất của công ty và tập thể người lao động.
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

19

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Tất cả mọi người lao động trong công ty không được lợi dụng quyền hạn và vị trí công
tác để gây phiền hà đòi hối lộ tham nhũng cửa quyền đối với người khác.
HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ

LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điều 27: các hành vi vi phạm
+CBCNV vi phạm nội quy, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy
định của công ty.
Không chấp hành mệnh lệnh sản xuất kinh doanh của cán bộ điều hành trực tiếp
hoặc của lãnh đạo công ty.
+ không tuân thủ quy trình công nghệ
+ vi phạm quy định về an toàn lao động – vệ sinh lao động
+ vi phạm quy định về bảo vệ tài sản vì bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc
phạm vi trách nhiệm được giao.
+ vi phạm về trật tự của công ty.
Điều 28: các trường hợp phạt lỗi nặng.
+ Vào nơi làm việc trong tình trạng say rượu, uống rượu hoặc tổ chức uống
rượu tại nơi làm việc .
+ Sử dụng hoặc tổ chức sử dụng, mua bán hoặc tàng trữ các chất ma túy, các
chất kích thích khác,…
+hút thuốc ngoài khu vực cho phép.
+ có hành vi gây rối, tổ chức gây rối, cãi vã, ẩu đả, xô xát, xúc phạm danh dự
người khác
+ có hành vi trộm cắp, tham ô, chiếm đoạt trái phép tài sản của công ty.

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

20

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+ tổ chức tham ra các hình thức đánh hụi, đánh bạc hoặc cho vay lấy lãi dưới
các hình thức.
+sử dụng, tàng trữ trái phép các chất dễ gây cháy nổ , chất độc hại, chất gây ô
nhiễm, hoặc chất có khả năng gây nhiễm bệnh, hàng hóa hoặc vật phẩm mà nhà nước
cấm lưu hành trong phạm vi công ty.
+có hành vi quấy rối tình dục, hoặc có hành vi bạo lực.
+ Sử dụng, tổ chức sử dụng, giả mạo hoặc tổ chức giả mạo giấy tờ, tài liệu, chữ
ký của người khác để vào làm việc trong công ty.
CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 29 : hình thức khiển trách:
+ hình thức khiển trách được áp dụng đối với người lao động vi phạm lần đầu
nhưng ở mức độ nhẹ. Được coi là lỗi nhẹ khi: Vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi , vi phạm về quy trình trật tự trong công ty , chểnh mảng công việc hoặc không
hoàn thành nhiệm vụ . Người lao động vi phạm lỗi nhẹ 03 lần trong vòng 3 tháng ( kể
từ ngày bị khiển trách lần đầu ) thì được xem tương đương như 01 lần lỗi nặng.
+ kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, chuyển làm công việc khác có
mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 6 tháng. Hình thức này áp dụng đối với người
lao động đã bị khiển trách và vẫn tái phạm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày bị khiển
trách , và có hành vi vi phạm kỷ luật lao động không được xếp vào lỗi nhẹ trên ).
Điều 30: Hình thức xa thải : đối với người lao động vi phạm một trong những
trường hợp quy định tại khoản 1 điều 85 của bộ luật lao động và đã cụ thể hóa trong
nội quy lao động được quy định như sau:
+Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, lao
động, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản , lợi ích
của công ty.
+: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm
công việc khác mà vẫn tái phạm trong thời hạn 6 tháng ( kể từ ngày áp dụng hình thức

kỷ luật ).
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

21

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày
cộng dồn trong một năm hoặc không có lý do chính đáng.
Điều 31: Người bị khiển trách sau 03 tháng và người bị xử lý kỷ luật kéo dài
thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác, sau khi chấp hành được một nửa
thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì được công ty xem xét giảm thời hạn
Điều 32: Người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm
công việc khác, sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ thì
được công ty xem xét giảm thời hạn.
Điều 33: Trách nhiệm vật chất.
+ Người lao động không chấp hành đúng các quy định của công ty để xảy ra
mất mát, hư hỏng, phải bồi thường theo thời giá thị trường, mức độ thiệt hại vật chất
tùy trường hợp cụ thể do tổng giám đốc và ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất
đánh giá . Nếu là hành vi phá hoại còn bị truy tố trước pháp luật
+ Khi xác định trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại , phương thức bồi thường,
sẽ được xem xét tùy từng trường hợp cụ thể phù họp với đặc điểm của công ty với thỏa
ước lao động tập thể và thực trạng gia đình, thân nhân và tài sản đương sự đảm bảo
không trái pháp luật .

+ việc bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất khi làm mất mát hư hỏng ,
không đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuât, vượt quá định mức cho phép được quy định như
sau:
+ Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách
nhiệm.
+ Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ xuất thì phải bồi thường
nhiều nhất 03 tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương không quá 30% tiền lương
hàng tháng.
+ Các trường hợp khác việc bồi thường dựa trên sự thỏa thuận giữa hai bên.
+ Trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường.

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

22

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

+Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc bồi thường theo chế
độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu lại với người sử
dụng lao động , với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết chế độ tranh chấp
lao động theo trình tự do pháp luật quy định , khi cơ quan có thẩm quyền quyết định xử
lý của người sử dụng lao động là sai thì người sử dụng lao động phải hủy bỏ quyết định
đó, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động.
Điều 34: việc khiếu nại :

Người lao động cần thiết khiếu nại, trước hết phải trao đổi với trưởng bộ phận
trực tiếp phụ trách. Nếu trưởng bộ phận trực tiếp không giải quyết được thì người lao
động phải báo cáo lên cho người quản lý cấp cao hơn trực tiếp bằng văn bản, những
đơn khiếu nại không ký tên người khiếu nại sẽ không được xét.
Có thể khiếu lại bằng hình thức gián tiếp qua hòm thư nhận đơn như khiếu tố ,góp
ý ban thanh tra nhân dân công ty.
Điều 35: Nguyên tắc và thể thích tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
+ Nguyên tắc và thể thức tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực hiện
như điều 6 nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của chính phủ việt nam quy định chi tiết
và hướng dẫn một số điều của bộ luật lao động với kỷ luật lao động và trách nhiệm vật
chất
+ Trình tự và thể thức tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động thực hiện theo
các điều 86, 87, 92, 94 của bộ luật lao động và các điều 8,9,10,11, nghị định 41/CP
ngày 6/7/1995 của chính phủ việt nam.
+ Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động , người sử dụng lao động
phải chứng minh được lỗi của người lao động .
+Người lao động có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư , bào chữa viên nhân
hoặc người khác bào chữa
+Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt tương sự và phải có sự tham
gia của đại diện ban chấp hành công đoàn cơ sở trong công ty.
+Việc xem xét xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản .
PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

23

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 36: bản nội quy lao động này được làm cơ sở để công ty quản lý lao động ,
điều hành sản xuất, khen thưởng người có thành tích trong việc chấp hành tốt nội quy
lao động, và xử lý các trường hợp vi phạm quy định về kỷ luật lao động của công ty.
-

-

-

Bản nội quy lao động này đã được phổ biến đến từng người lao động trong công
ty mọi CBCNV có trách nhiệm thực hiện đầy đủ và nghiêm chỉnh nội quy lao
động .
Công ty có thể sửa đổi, bổ xung hay hủy bỏ bất cứ điều khoản nào trong bản nội
quy này để đảm bảo luôn phù hợp với luật lao động hiện hành .Các nội dung sửa
đổi sẽ được đăng ký bổ xung tại sở lao động và thương binh xã hội tỉnh hưng
yên và sẽ thông báo đến người lao động.
Nội quy này sẽ được thay thế cho bản nội quy trước đây.
Nội quy này được đăng ký tại sở lao động thương binh và xã hội tỉnh Thanh
Hóa và gửi tới các phòng ban, Xí nghiệp thành viên trong toàn công ty.

CHƯƠNG 2:NGHIÊN CỨU QUÁ TRÌNH TRIỂN KHAI SẢN XUẤT CÔNG
ĐOẠN CHUẨN BỊ VẬT TƯ TẠI CÔNG TY TNHH 888
Đến với công ty TNHH 888 em thấy công ty chuyên sản xuất hàng xuất khẩu .mặt
hàng sản xuất chủ yếu là : áo Jacket, quần âu,váy ,quần sooc,… các mặt hàng này
xuất chủ yếu sang hàn quốc dành cho các lứa tuổi :Trẻ em ,trung niên, đàn ông ,phụ
nữ .

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

24

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN


TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HN

KHOA CÔNG NGHỆ MAY&TKTT

Hiện nay công ty đang sản xuất mặt hàng áo jacket nữ ,vì vậy em đã lựa chọn mã
hàng J1000710 để thuận tiện cho quá trình bổ sung kiến thức về cách thức triển
khai mã hàng .
Mã hàng J1000710 là một mã hàng truyền thống của công ty, sử dụng nhìêu máy
móc chuyên dùng như: máy 1 kim , máy thùa khuyết đầu tròn , máy dập cúc
v.v..Mặt khác đây là một sản phẩm có kiểu dáng đẹp, dễ sử dụng.Với số lượng đơn
đặt hàng và giá thành cao.
Ngoài ra qua việc nghiên cứu và thực hiện may sản phẩm em có thể bổ sung được
nhiều kiến thức còn thiếu sót về tay nghề cũng như về yêu cầu kỹ thuật.Điều đó
giúp em rất nhiều cho công việc sau này được tốt hơn.
2.1.Công đoạn chuẩn bị kho nguyên liệu

Hình 2.1.1 Hình ảnh kho nguyên liệu
Tiếp nhận vật tư

=>

Phân khổ,phân loại =>
nguyên liệu

Dỡ kiện =>

Kiểm tra số lượng,chất lượng

Bảo quản ,cấp phát =>

=>

Hoạch toán tiêu hao

=> Kiểm kê

- Nhân viên làm công tác phân bàn dựa trên các tài liệu đã đủ điều kiện để tính toán
mức vải cần cấp phát cho các đơn vị sản xuất, lập phiếu theo dõi bàn cắt. Sau khi

PHẠM THỊ BÉ
MSV: 1531100048

25

GVHD:PHẠM THỊ HUYỀN