Tom tat thuc trang phong cach lanh dao

PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐỘC ĐOÁN, CHUYÊN QUYỀN
William Henry "Bill" Gates III (sinh ngày 28/10/1955) là một doanh nhân người
Mỹ, nhà từ thiện, tác giả và chủ tịch tập đoàn Microsoft, hãng phần mềm khổng lồ mà ông
cùng với Paul Allen đã sáng lập ra.

Bill Gates được đánh giá là một thiên tài về công nghệ, và cũng là một trong những
người có tính cách thực dụng và khắt khe bởi ông đòi hỏi nhân viên rất cao và thiếu kiên
nhẫn với thuộc cấp đến mức khắc nghiệt. The Economist cho biết "Với những người không
đáp ứng tư duy của một thiên tài như ông, Gates sẵn sàng coi họ là kẻ đần độn".
Một số đặc điểm phong cách lãnh đạo của Bill
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Chiếm lĩnh thị trường là mục tiêu tối hậu
Bill Gates là “người cầm lái vĩ đại”
Con người là nhân tố quyết định
Đoàn kết là sức mạnh
Sự liên kết của các nhóm nhỏ năng động
Vào cuộc phải hết mình
Việc hôm nay mới là quan trọng
Thất bại là mẹ thành công
Tiết kiệm là nguyên tắc

Chấm dứt chủ nghĩa hình thức
Nơi làm việc là nhà của bạn


PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ
Henry Ford (30/7/1863 – 07/4/1947) là người sáng lập Công ty Ford Motor. Ông là
một trong những người đầu tiên áp dụng sản xuất kiểu dây chuyền lắp ráp trong sản xuất ô
tô.

Trong công việc, Ford luôn đề cao “chủ nghĩa tập thể” và chính tập thể đã giúp Ford
thành công. Ông không chỉ cách mạng ngành công nghiệp sản xuất ở Hoa Kỳ và châu Âu
mà còn có nhiều ảnh hưởng tới kinh tế và xã hội thế kỷ 20 tới mức sự phối hợp giữa sản xuất
hàng loạt, tiền lương cao và giá thành sản phẩm thấp cho người tiêu dùng đã được gọi là
"Chủ nghĩa Ford".


PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO TỰ DO
Mark Elliot Zuckerberg (sinh ngày 14/5/1984) là một lập trình viên máy tính và là một
chủ doanh nghiệp người Mỹ.

Lúc đang là một sinh viên của Đại học Harvard, anh đã thành lập website mạng xã
hội Facebook với sự trợ giúp của các bạn học tại Harvard Andrew McCollum, cũng như của
những người bạn ở chung phòng ở ký túc xá Eduardo Saverin, Dustin Moskovitz và Chris
Hughes. Hiện nay anh đang là tổng giám đốc điều hành của Facebook.
Phong cách làm việc của Mark rất hài hòa với tập thể, mang đến tinh thần làm việc
thoải mái cho nhân viên:
- Thứ nhất, Mark Tin tưởng vào đối tác của mình, đặt niềm tin vào họ để họ có thể phát huy
khả năng bản thân bởi không ai trong chúng ta hoàn hảo.
- Thứ hai, Mark mạnh dạn trao quyền cho nhân viên, bởi Mark nhận ra rằng mỗi chúng ta
không thể làm việc gì một mình

- Thứ ba, sau việc trao quyền Mark ý thức được rằng đôi khi có những rủi ro mà người
lãnh đạo phải dám chấp nhận. Một trong những câu nói nổi tiếng của Mark là “Rủi ro lớn
nhất chính là không dám đối mặt với rủi ro”.