CÁC kỹ NĂNG làm VIỆC NHÓM tạo sự kết nối với đội NGŨ của bạn

CÁC KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM TẠO SỰ
KẾT NỐI VỚI ĐỘI NGŨ CỦA BẠN
BẠN DƯỜNG NHƯ THẬT SỰ QUAN TÂM ĐẾN VIỆC TẠO DỰNG
MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TÍCH CỰC VÀ MONG ƯỚC GIỮ
ĐƯỢC MỐI GẮN KẾT VỚI NHÓM CỦA MÌNH MẶC DÙ CÓ NHỮNG
KHÁC BIỆT VỀ LỐI SỐNG VÀ SỞ THÍCH KHÁC BIỆT. ĐÂY LÀ
BƯỚC ĐẦU TIÊN TRONG TIẾN TRÌNH TẠO LẬP MỘT MỐI QUAN
HỆ TÍCH CỰC VỚI NHÓM: CÓ NIỀM ĐAM MÊ VÀ DÁM THỰC
HIỆN NÓ. HÃY THAM KHẢO CÁC KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM
SAU ĐÂY ĐỂ CẢI THIỆN VỐN KỸ NĂNG MỀM HIỆN CÓ CỦA
MÌNH NHÉ:

LẮNG NGHE VÀ TRAO ĐỔI.
Đây là chìa khóa giúp mọi việc diễn ra suông sẻ. Duy trì sự cởi mở trong giao tiếp
và tạo điều kiện thông tin được chia sẻ với nhau dễ dàng. Đều này giúp phát triển
cảm giác tin tưởng và tinh thần làm việc nhóm giữa các thành viên. Bên cạnh đó,
cũng nên khuyến khích mọi người nói về họ. Làm như vậy sẽ giúp bạn thấu hiểu về
những nhân viên của mình. Hãy nói về những sở thích của họ. Mọi người sẽ thường
trở nên cởi mở hơn khi nói về sở thích của mình – và biết đâu, bạn sẽ nhận ra nhiều
điểm tương đồng với họ hơn những gì bạn từng nghĩ trước đây.

HÃY LÀ MỘT NGƯỜI NGHE TÍCH CỰC VÀ
ĐỒNG CẢM ĐỂ MỌI NGƯỜI NHẬN RA RẰNG
BẠN THỰC SỰ HỨNG THÚ.
Hai điều cần quan tâm khi lắng nghe: tích cực và đồng cảm. Khuyến khích những
người xung quanh bộc lộ những suy nghĩ của họ, và hãy là một người nghe tích
cực. Đặt câu hỏi, chăm chú lắng nghe, và thật sự cố gắng hiểu những điều vừa được
nói. Thêm vào đó, trở thành một người nghe biết cảm thông có nghĩa là bạn phải
thật sự đặt mình vào hoàn cảnh của những thành viên trong nhóm. Hãy suy tưởng
về những điều mà họ đang trải qua, và cách thức để bạn giải quyết chúng. Nhớ rằng

họ đang chia sẻ một phần cuộc sống của họ với bạn, có thể về công việc hoặc cá
nhân. Việc thành thật trong cách tiếp cận tạo cho mọi người xung quanh cảm thấy
thoải mái khi giao tiếp với bạn vì họ biết bạn thực sự hứng thú, mặc cho những
khác biệt đã được định trước.

CHO CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM THẤY
HỌ CÓ NHỮNG Ý KIẾN ĐÁNG GIÁ.
Giao tiếp với nhau nhắc nhở các thành viên trong nhóm rằng bạn chọn họ cho dự
án, và rằng đóng góp của họ thật sự được quan tâm. Họ là nguồn cung cấp ý tưởng
và thông tin tuyệt vời. Nếu bạn có thể cho họ thấy được những góp ý của họ có tác
động sâu sắc đến nhóm như thế nào, họ sẽ cảm thấy gắn kết với bạn nhiều hơn,
trong vị thế một người trưởng nhóm, vì đã quan tâm đến họ.
Những điều nêu trên nhằm giúp các thành viên trong nhóm cảm nhận được rằng
bạn thật sự quan tâm đến họ – không chỉ về công việc, mà cả về cuộc sống của họ.
Hãy luôn ghi nhớ điều này, bạn sẽ có khả năng rút ngắn những khoảng cách và tạo
dựng được mối gắn kết vững chắc để giúp nhóm của bạn hoạt động hiệu quả.