QUẢN lý dạy học môn GIÁO dục THỂ CHẤT ở TRƯỜNG CAO ĐẲNG dược PHÚ THỌ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI

----------

HÀ THỊ BÍCH HẬU

QUẢN LÝ DẠY HỌC MÔN GIÁO DỤC THỂ CHẤT
Ở TRƯỜNG CAO ĐẲNG DƯỢC PHÚ THỌ

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC

HÀ NỘI - 2015


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI

----------

HÀ THỊ BÍCH HẬU

QUẢN LÝ DẠY HỌC MÔN GIÁO DỤC THỂ CHẤT
Ở TRƯỜNG CAO ĐẲNG DƯỢC PHÚ THỌ
Chuyên ngành : Quản lý giáo dục
Mã số

: 60.14.01.14

LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC

Người hướng dẫn khoa học : PGS.TS Hà Thị Đức

HÀ NỘI - 2015


LỜI CẢM ƠN
Với tình cảm trân thành, tác giả luận văn xin được bày tỏ lòng biết ơn
sâu sắc tới:
Các thầy, cô Khoa Quản lý giáo dục, Phòng Sau Đại học - Trường Đại
học sư phạm Hà Nội đã tận tình giảng dạy và giúp đỡ tác giả trong thời gian
học tập và nghiên cứu.
Xin trân trọng biết ơn các thầy, cô tham gia giảng dạy, hướng dẫn lớp
Cao học khóa K23, chuyên ngành Quản lý giáo dục.
Xin chân thành cảm ơn các cán bộ quản lý, giảng viên trường Cao
đẳng Dược Phú Thọ đã tạo điều kiện cho tác giả tham gia khóa học và hoàn
thành luận văn vày.
Đặc biệt, tác giả xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc đến
PGS.TS. Hà Thị Đức đã mang lại cho tác giả tri thức, những kinh nghiệm quý
báu về tư duy và kiến thức khoa học quản lý, đã tận tình hướng dẫn và giúp
đỡ tác giả hoàn thành luận văn.
Do điều kiện thời gian và năng lực, nên chắc chắn luận văn còn nhiều
khiếm khuyết, tác giả rất mong nhận được sự giúp đỡ, chỉ bảo và đóng góp ý
kiến chân thành của các thầy, cô giáo và các bạn đồng nghiệp.
Hà nội, tháng 06 năm 2015
Tác giả luận văn

Hà Thị Bích Hậu


MỤC LỤC

Stt......................................................................................................................................50
Các nội dung quản lý........................................................................................................50
Chưa thực hiện.................................................................................................................50
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................50
2........................................................................................................................................50
4,3%..................................................................................................................................50
13,1%................................................................................................................................50
2........................................................................................................................................50
6,5%..................................................................................................................................50
4........................................................................................................................................50
3,1%..................................................................................................................................50
1........................................................................................................................................50
2,1%..................................................................................................................................50
2........................................................................................................................................50
1,5%..................................................................................................................................50
5........................................................................................................................................50
10,8...................................................................................................................................50
2,4%..................................................................................................................................50
8,7%..................................................................................................................................50
5,6%..................................................................................................................................50
6,5%..................................................................................................................................50
6,4%..................................................................................................................................50
9 19,5%.............................................................................................................................50
9,6%..................................................................................................................................50
2........................................................................................................................................51
4,3%..................................................................................................................................51
2,4%..................................................................................................................................51
17,5%................................................................................................................................51
7,9%..................................................................................................................................51
15,2%................................................................................................................................51

6,4%..................................................................................................................................51
Stt......................................................................................................................................53
Các nội dung quản lý........................................................................................................53
Chưa thực hiện.................................................................................................................53
Mức độ thực hiện ( n = 46 )..............................................................................................53
Stt......................................................................................................................................54
Các nội dung quản lý........................................................................................................54
Chưa thực hiện.................................................................................................................54
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................54
2........................................................................................................................................54
4,3%..................................................................................................................................54
2,4%..................................................................................................................................54
1........................................................................................................................................54
2,1%..................................................................................................................................54
2........................................................................................................................................54
1,5%..................................................................................................................................54
2........................................................................................................................................54
4,3%..................................................................................................................................54


13,1%................................................................................................................................54
2........................................................................................................................................54
8,7%..................................................................................................................................54
5,6%..................................................................................................................................54
15,2%................................................................................................................................54
6,4%..................................................................................................................................54
6,5%..................................................................................................................................54
6,4%..................................................................................................................................54
Stt......................................................................................................................................55
Các nội dung quản lý........................................................................................................55

Chưa thực hiện.................................................................................................................55
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................55
5........................................................................................................................................55
10,8...................................................................................................................................55
2,4%..................................................................................................................................55
6,5%..................................................................................................................................55
4........................................................................................................................................55
3,1%..................................................................................................................................55
17,5%................................................................................................................................55
7,9%..................................................................................................................................55
8,7%..................................................................................................................................55
5,6%..................................................................................................................................55
6,5%..................................................................................................................................55
6,4%..................................................................................................................................55
Stt......................................................................................................................................56
Các nội dung quản lý........................................................................................................56
Chưa thực hiện.................................................................................................................56
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................56
6,5%..................................................................................................................................56
4........................................................................................................................................56
3,1%..................................................................................................................................56
1........................................................................................................................................56
2,1%..................................................................................................................................56
2........................................................................................................................................56
1,5%..................................................................................................................................56
5........................................................................................................................................56
10,8...................................................................................................................................56
2,4%..................................................................................................................................56
8,7%..................................................................................................................................56
5,6%..................................................................................................................................56

Stt......................................................................................................................................57
Các nội dung quản lý........................................................................................................57
Chưa thực hiện.................................................................................................................57
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................57
8,7%..................................................................................................................................58
5,6%..................................................................................................................................58
6,5%..................................................................................................................................58
6,4%..................................................................................................................................58
9 19,5%.............................................................................................................................58
9,6%..................................................................................................................................58


2........................................................................................................................................58
4,3%..................................................................................................................................58
2,4%..................................................................................................................................58
17,5%................................................................................................................................58
7,9%..................................................................................................................................58
15,2%................................................................................................................................58
6,4%..................................................................................................................................58
Stt......................................................................................................................................59
Các nội dung quản lý........................................................................................................59
Chưa thực hiện.................................................................................................................59
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................59
2........................................................................................................................................59
4,3%..................................................................................................................................59
13,1%................................................................................................................................59
2........................................................................................................................................59
6,5%..................................................................................................................................59
4........................................................................................................................................59
3,1%..................................................................................................................................59

1........................................................................................................................................59
2,1%..................................................................................................................................59
2........................................................................................................................................59
1,5%..................................................................................................................................59
5........................................................................................................................................59
10,8...................................................................................................................................59
2,4%..................................................................................................................................59
8,7%..................................................................................................................................59
5,6%..................................................................................................................................59
Stt......................................................................................................................................59
Các nội dung quản lý........................................................................................................59
Chưa thực hiện.................................................................................................................59
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................59
1........................................................................................................................................60
2,1%..................................................................................................................................60
2........................................................................................................................................60
1,5%..................................................................................................................................60
5........................................................................................................................................60
10,8...................................................................................................................................60
2,4%..................................................................................................................................60
8,7%..................................................................................................................................60
5,6%..................................................................................................................................60
6,5%..................................................................................................................................60
6,4%..................................................................................................................................60
9 19,5%.............................................................................................................................60
9,6%..................................................................................................................................60
2........................................................................................................................................60
4,3%..................................................................................................................................60
2,4%..................................................................................................................................60
Stt......................................................................................................................................61

Các nội dung quản lý........................................................................................................61
Chưa thực hiện.................................................................................................................61


Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................61
8,7%..................................................................................................................................62
5,6%..................................................................................................................................62
6,5%..................................................................................................................................62
6,4%..................................................................................................................................62
9 19,5%.............................................................................................................................62
9,6%..................................................................................................................................62
2........................................................................................................................................62
4,3%..................................................................................................................................62
2,4%..................................................................................................................................62
17,5%................................................................................................................................62
7,9%..................................................................................................................................62
15,2%................................................................................................................................62
6,4%..................................................................................................................................62
2........................................................................................................................................62
4,3%..................................................................................................................................62
13,1%................................................................................................................................62
2........................................................................................................................................62
6,5%..................................................................................................................................62
4........................................................................................................................................62
3,1%..................................................................................................................................62
1........................................................................................................................................62
2,1%..................................................................................................................................62
2........................................................................................................................................62
1,5%..................................................................................................................................62
5........................................................................................................................................62

10,8...................................................................................................................................62
2,4%..................................................................................................................................62
6,5%..................................................................................................................................62
4........................................................................................................................................62
3,1%..................................................................................................................................62
Stt......................................................................................................................................63
Các nội dung quản lý........................................................................................................63
Chưa thực hiện.................................................................................................................63
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................63
2........................................................................................................................................63
4,3%..................................................................................................................................63
2,4%..................................................................................................................................63
17,5%................................................................................................................................64
7,9%..................................................................................................................................64
15,2%................................................................................................................................64
6,4%..................................................................................................................................64
6,5%..................................................................................................................................64
4........................................................................................................................................64
3,1%..................................................................................................................................64
2........................................................................................................................................64
4,3%..................................................................................................................................64
13,1%................................................................................................................................64
2........................................................................................................................................64
1........................................................................................................................................64


2,1%..................................................................................................................................64
2........................................................................................................................................64
1,5%..................................................................................................................................64
Stt......................................................................................................................................64

Các nội dung quản lý........................................................................................................64
Chưa thực hiện.................................................................................................................64
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................64
6,5%..................................................................................................................................65
6,4%..................................................................................................................................65
9 19,5%.............................................................................................................................65
9,6%..................................................................................................................................65
2........................................................................................................................................65
4,3%..................................................................................................................................65
2,4%..................................................................................................................................65
17,5%................................................................................................................................65
7,9%..................................................................................................................................65
15,2%................................................................................................................................65
6,4%..................................................................................................................................65
2........................................................................................................................................65
4,3%..................................................................................................................................65
13,1%................................................................................................................................65
2........................................................................................................................................65
6,5%..................................................................................................................................65
4........................................................................................................................................65
3,1%..................................................................................................................................65
1........................................................................................................................................65
2,1%..................................................................................................................................65
2........................................................................................................................................65
1,5%..................................................................................................................................65
5........................................................................................................................................65
10,8...................................................................................................................................65
2,4%..................................................................................................................................65
6,5%..................................................................................................................................65
4........................................................................................................................................65

3,1%..................................................................................................................................65
Stt......................................................................................................................................66
Các nội dung quản lý........................................................................................................66
Chưa thực hiện.................................................................................................................66
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................66
2........................................................................................................................................66
4,3%..................................................................................................................................66
2,4%..................................................................................................................................66
17,5%................................................................................................................................66
7,9%..................................................................................................................................66
15,2%................................................................................................................................66
6,4%..................................................................................................................................66
2........................................................................................................................................66
4,3%..................................................................................................................................66
13,1%................................................................................................................................66
2........................................................................................................................................66


6,5%..................................................................................................................................67
4........................................................................................................................................67
3,1%..................................................................................................................................67
1........................................................................................................................................67
2,1%..................................................................................................................................67
2........................................................................................................................................67
1,5%..................................................................................................................................67
5........................................................................................................................................67
10,8...................................................................................................................................67
2,4%..................................................................................................................................67
6,5%..................................................................................................................................67
4........................................................................................................................................67

3,1%..................................................................................................................................67
Stt......................................................................................................................................68
Các nội dung quản lý........................................................................................................68
Chưa thực hiện.................................................................................................................68
Mức độ thực hiện ( n = 172 )............................................................................................68
6,5%..................................................................................................................................68
4........................................................................................................................................68
3,1%..................................................................................................................................68
1........................................................................................................................................68
2,1%..................................................................................................................................68
2........................................................................................................................................68
1,5%..................................................................................................................................68
5........................................................................................................................................68
10,8...................................................................................................................................68
2,4%..................................................................................................................................68
6,5%..................................................................................................................................68
4........................................................................................................................................68
3,1%..................................................................................................................................68
2........................................................................................................................................68
4,3%..................................................................................................................................68
2,4%..................................................................................................................................68
17,5%................................................................................................................................68
7,9%..................................................................................................................................68
15,2%................................................................................................................................68
6,4%..................................................................................................................................68
Hạn chế.............................................................................................................................70
Do thời gian hạn chế và tính chất đặc thù của đề tài, chúng tôi không thể tổ chức tiến
hành thực nghiệm kết quả nghiên cứu. Vì vậy, tác giả tiến hành khảo sát ý kiến đánh giá
của một số đối tượng liên quan trực tiếp đến vấn đề nghiên cứu của đề tài....................93
2.2. Đối với UBND Tỉnh Phú Thọ và Sở GD - ĐT Phú Thọ.............................................109

DANH MỤC BẢNG
Bảng 2.1. Bảng thống kê số lượng HSSV tính từ năm 2010 đến 2014................................47
Bảng 2.2. Bảng tổng hợp số lượng cán bộ giảng dạy của Bộ môn......................................48
Bảng 2.3. Bảng tổng hợp độ tuổi và thâm niên giảng dạy của giảng dạy ở Bộ môn GDQP TC.........................................................................................................................................49
Bảng 2.4. Bảng tổng hợp trình độ đội ngũ cán bộ giảng dạy của........................................49


Bộ môn GDQP - TC.............................................................................................................49
Bảng 2.5. Ý kiến đánh giá của CBQ, GV về tầm quan trọng các nội dung quản lý hoạt
động dạy học môn GDTC....................................................................................................50
Bảng 2.6. Kết quả tự đánh giá của CBQL về việc thực hiện...............................................53
chương trình và nội dung dạy học môn GDTC....................................................................53
Bảng 2.7. Đánh giá thực trạng quản lý hoạt động lập kế hoạch của GV dạy học môn GDTC
..............................................................................................................................................54
Bảng 2.8. Đánh giá thực trạng quản lý thực hiện nội dung môn GDTC..............................55
Bảng 2.9. Đánh giá thực trạng quản lý hồ sơ chuyên môn của GV dạy học môn GDTC....56
Bảng 2.10. Đánh giá thực trạng quản lý việc soạn bài lên lớp của......................................57
GV dạy học môn GDTC.......................................................................................................57
Bảng 2.11. Đánh giá thực trạng quản lý nề nếp của GV dạy học môn GDTC....................59
Bảng 2.12. Đánh giá thực trạng quản lý việc dự giờ và đánh giá giờ dạy của GV dạy học
môn GDTC...........................................................................................................................59
Bảng 2.13. Đánh giá thực trạng quản lý hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của
GV dạy học môn GDTC.......................................................................................................61
Bảng 2.14. Kết quả khảo sát việc thực hiện các phương pháp.............................................63
dạy học môn GDTC.............................................................................................................63
Bảng 2.15. Kết quả đánh giá thực trạng quản lý đổi mới PPDH môn GDTC của GV môn
GDTC...................................................................................................................................64
Bảng 2.16. Đánh giá thực trạng quản lý hoạt động học môn GDTC của GV dạy học môn
GDTC...................................................................................................................................66

Bảng 2.17. Đánh giá thực trạng quản lý CSVC, TBDH......................................................68
của GV dạy học môn GDTC................................................................................................68
Bảng 3.1. Kết quả đánh giá mức độ cần thiết của các biện pháp đề xuất............................93
Bảng 3.2. Kết quả đánh giá khả thi của các biện pháp đề xuất............................................96
Bảng 3.3: Tổng hợp ý kiến của giảng viên về “tính cần thiết”............................................99
và “tính khả thi” của các biện pháp......................................................................................99
Bảng 3.4. Kết quả đánh giá mức độ cần thiết của các biện pháp đề xuất..........................100
Bảng 3.5. Kết quả đánh giá khả thi của các biện pháp đề xuất..........................................102
Bảng 3.6. Tổng hợp ý kiến của CBQL về “tính khả thi”...................................................105
và “tính khả thi” của các biện pháp....................................................................................105


DANH MỤC BIỂU ĐỒ
Biểu đồ 3.1. Tính cần thiết của các biện pháp......................................................................96
Biểu đồ 3.2. Tính khả thi của các biện pháp........................................................................98
Biểu đồ 3.3: Tổng hợp ý kiến của giảng viên về “tính khả thi”...........................................99
và “tính khả thi” của các biện pháp......................................................................................99
Biểu đồ 3.4. Tính cần thiết của các biện pháp....................................................................102
Biểu đồ 3.5. Tính khả thi của các biện pháp......................................................................104
Biểu đồ 3.6: Tổng hợp ý kiến của giảng viên về “tính khả thi”.........................................105
và “tính khả thi” của các biện pháp....................................................................................105


MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Trong bối cảnh toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế, Giáo dục & Đào tạo
(GD&ĐT) của mỗi quốc gia đóng vai trò then chốt, trọng yếu trong việc đào
tạo nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất
nước. Nghị quyết Đại hội Đảng X đã khẳng định: “Giáo dục và đào tạo, khoa
học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là nền tảng và động lực đẩy mạnh

công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” [1]. Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn
quốc lần thứ XI của Đảng đã chỉ rõ: “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là
nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi mới căn bản và toàn
diện nền Giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với
phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ”[7] nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực là một trong ba khâu đột phá để đưa nước ta cơ bản trở thành nước
công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020. Trong sự nghiệp xây dựng và
phát triển đất nước, Đảng ta sớm thấy được vai trò to lớn của nguồn nhân lực
đối với phát triển kinh tế - xã hội và việc phát triển nguồn nhân lực thông qua
GD & ĐT. Trong chiến lược phát triển giáo dục 2006 - 2020, Đảng và Nhà
nước ta đã xác định những quan điểm và phương hướng cơ bản về phát triển
giáo dục, trong đó nổi bật là các yêu cầu nâng cao chất lượng giáo dục toàn
diện, đổi mới nội dung, đổi mới phương pháp dạy và học, hoàn thiện hệ thống
trường lớp và hệ thống quản lý giáo dục; chuẩn hóa, hiện đại hóa, xã hội hóa
giáo dục; thực hiện công bằng trong giáo dục và xây dựng xã hội học tập. Các
quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển sự nghiệp giáo dục trong thời

1


kỳ mới được thể hiện rõ trong các Nghị quyết của Đảng và cũng đã được thể
chế hóa trong Luật Giáo dục 2005.
Bối cảnh kinh tế, xã hội đã đặt ra cho ngành giáo dục đào tạo nói chung
và mỗi cơ sở giáo dục đào tạo nói riêng một thời cơ mới, đồng thời cũng rất
nhiều thách thức, đòi hỏi chúng ta phải có nỗ lực vượt bậc mới có thể hoàn
thành nhiệm vụ cung cấp nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xã hội. Việc nâng
cao chất lượng giáo dục trong Nhà trường không chỉ phụ thuộc vào chương
trình giảng dạy, các điều kiện vật chất của Nhà trường mà còn phụ thuộc rất
lớn vào hoạt động giảng dạy của đội ngũ giáo viên của Nhà trường. Dạy học
là hoạt động trung tâm của Nhà trường, đội ngũ giáo viên là lực lượng quyết

định chất lượng dạy học. Nhiệm vụ của người giáo viên là giáo dục, giảng
dạy theo mục tiêu, chương trình giáo dục để giúp học sinh phát huy tính tích
cực, chủ động, sáng tạo, vận dụng kiến thức và thực tiễn và hình thành những
những tình cảm đạo đức tốt đẹp. Thời đại ngày nay, thời đại của công nghệ
thông tin và nền kinh tế tri thức thì sứ mạng của người giáo viên nặng nề hơn.
Người thầy không chỉ truyền tải thông tin cho học sinh mà còn phải tổ chức,
điều khiển, hướng dẫn học sinh chiếm lĩnh tri thức. Vì vậy, vấn đề nâng cao
chất lượng giảng dạy của đội ngũ giáo viên hết sức quan trọng, có ý nghĩa
quyết định chất lượng hoạt động dạy học trong Nhà trường.
Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ là nơi đào taọ ra những dược sỹ có tay
nghề, chuyên môn giỏi, Nhà trường còn rèn luyện cho học - sinh sinh viên có
đạo đức, lý tưởng sống, đặc biệt là tâm huyết với nghề, để các em ngay khi
ngồi trên ghế nhà trường nhận thức rõ được “cái tâm và cái tầm” của người

2


thầy. Để có thể công tác tốt, thích ứng với các điều kiện làm việc trong các
xưởng sản xuất thuốc, dù ở vùng núi cao, vùng sâu, vùng xa, trong các điều
kiện khắc nghiệt, vấn đề phát triển thể chất cho các dược sỹ tương lai ngay
trong điều kiện học tập của nhà trường được Bộ môn và Ban lãnh đạo Nhà
trường đặc biệt quan tâm, thể hiện qua việc thường xuyên đổi mới, nâng cao
trang thiết bị, cơ sở vật chất, sân bãi dụng cụ và cả đội ngũ giáo viên. Vì thế,
công tác giáo dục thể chất trong Nhà trường những năm qua luôn được duy trì
đảm bảo. Tuy nhiên, hoạt động dạy học môn Giáo dục thể chất (GDTC) ở
Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ trong những năm gần đây vẫn còn gặp
nhiều khó khăn, bất cập. Đó là, số lượng học sinh, sinh viên vào Trường
ngày một tăng nhanh, cơ sở vật chất, đội ngũ giáo viên cho công tác
GDTC chưa đáp ứng kịp thời, công tác quản lý hoạt động dạy học GDTC
ở Trường còn gặp nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được nhu cầu quản lý

đổi mới giáo dục hiện nay.
Căn cứ vào mục tiêu, yêu cầu và thực tiễn đào tạo của Nhà trường, với
mong muốn góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả GDTC ở Trường Cao
đẳng Dược Phú Thọ, chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài “Quản lý dạy
học môn Giáo dục thể chất ở Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ ” để làm
luận văn tốt nghiệp thạc sĩ.
2. Mục đích nghiên cứu
Đề xuất các biện pháp quản lý dạy học môn Giáo dục thể chất (GDTC)
ở Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo toàn diện
các dược sỹ tương lai.
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
3.1. Khách thể nghiên cứu
3


Quản lý dạy học môn GDTC ở các Trường Đại học và Cao đẳng.
3.2. Đối tượng nghiên cứu
Biên pháp Quản lý dạy học môn GDTC ở Trường Cao đẳng Dược Phú
Thọ nhằm đáp ứng yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực dược chất lượng cao.
4. Giả thuyết khoa học
Trong thời gian qua, công tác quản lý dạy học môn giáo dục thể chất
ở Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ về cơ bản đã được quan tâm và thực
hiện đúng hướng; tuy nhiên vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, bất cập. Nếu đề
xuất được các biện pháp quản lý hoạt động dạy học môn giáo dục thể chất
hợp lý phù hợp với đặc điểm học sinh, sinh viên của Nhà trường thì hiệu
quả hoạt động dạy học sẽ được nâng cao góp phần vào thực hiện các nhiệm
vụ giáo dục, đào tạo của Nhà trường.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
5.1. Nghiên cứu cơ sở lý luận về quản lý dạy học nói chung môn giáo
dục thể chất ở Trường Cao đẳng nói riêng.

5.2. Khảo sát và đánh giá thực trạng quản lý dạy học môn GDTC ở
Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ.

4


5.3. Đề xuất một số biện pháp quản lý dạy học môn GDTC nhằm đáp
ứng yêu cầu giáo dục - đào tạo của Nhà trường.
6. Phương pháp nghiên cứu
6.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý thuyết
Nghiên cứu tài liệu, phân tích, tổng hợp, hệ thống hoá các văn bản,
tài liệu khoa học có liên quan đến nội dung nghiên cứu.
6.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn
- Phương pháp quan sát.
- Phương pháp điều tra.
- Phương pháp phỏng vấn, tổng kết kinh nghiệm, thống kê, so sánh.
Ngoài ra còn sử dụng phương pháp chuyên gia, phương pháp thống
kê toán học để xử lý kết quả nghiên cứu, nhằm rút ra kết luận khoa học. Sử
dụng các bảng, biểu, sơ đồ.
7. Giới hạn phạm vi nghiên cứu
7.1. Giới hạn về nội dung nghiên cứu

5


Luận văn tập trung nghiên cứu thực trạng quản lí dạy học môn giáo
dục thể chất cho học sinh, sinh viên ở Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ
trong năm học 2013-2014 và đề xuất biện pháp quản lý dạy học môn giáo
dục thể chất của Nhà trường trong thời gian tới.
7.2. Địa bàn nghiên cứu

Luận văn tập trung nghiên cứu tại Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ.
8. Cấu trúc luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận và khuyến nghị luận văn có cấu trúc
gồm 3 chương:
Chương 1. Cơ sở lý luận về quản lý dạy học môn GDTC ở các trường
Cao đẳng
Chương 2. Thực trạng quản lý dạy học môn giáo dục thể chất ở
Trường Cao đẳng Dược Phú Thọ.
Chương 3. Biện pháp quản lý dạy học môn giáo dục thể chất ở Trường
Cao đẳng Dược Phú Thọ.

6


Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ DẠY HỌC MÔN GDTC
Ở CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC, CAO ĐẲNG
1.1. Lịch sử vấn đề nghiên cứu
Trải qua nhiều giai đoạn lịch sử hoạt động Thể dục thể thao (TDTT)
luôn gắn liền với cuộc sống lao động của con người. Nhận thức về lợi ích của
TDTT đối với con người và xã hội, ngay sau khi cách mạng tháng 8 năm 1945
thành công, nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hoà được thành lập, Hồ Chủ
Tịch đã ra lời kêu gọi toàn dân tập thể dục, trong đó có đoạn: “Giữ gìn dân
chủ, gây đời sống mới, việc gì cũng cần có sức khoẻ là bổn phận của mỗi
người dân yêu nước” [ 24]. Đồng thời người đã ký xác lệnh thành lập Nha
thể dục nhằm xây dựng và phát triển phong trào "Khoẻ vì nước". Tư tưởng
đó của người đã trở thành động lực thúc đẩy phong trào quần chúng tập
luyện thể dục rèn luyện thân thể và đã góp phần không nhỏ trong công cuộc
kháng chiến thắng lợi của dân tộc.
Ở nước ngoài cũng có nhiều tác giả nghiên cứu về quản lý dạy và học ở

bậc Đại học, Cao đẳng như “Teaching and Learning in Higher Education” của
Barry Dart và Gilian Boulton - Lewis (Hội đồng nghiên cứu giáo dục Úc
Melbourne, 1998), “ Learning and Teaching in Higher Education: Advancing
international perspectives” do Rosalind Murray - Harvey và Halia Silins biên
tập (Hội nghị về tiến trình nghiên cứu giáo dục Đại học, Adelaide, tháng 7 năm
1997), Handbook for teaching & learning in Higher & learning in Higher
7


education” của Heather Fry, Steve Ketteridge and Stephanie Marshall (2003)
Kogan Page Limited…
Trong nước, đã có nhiều công trình nghiên cứu của các tác giả, giảng
viên đại học,…viết dưới dạng giáo trình, sách tham khảo, tài liệu phổ biến
kinh nghiệm quản lý, đóng góp nhiều giá trị trong lý luận và thực tiễn quản lý
giáo dục nói chung và quản lý quá trình dạy học nói riêng như: tác giả Hồ Văn
Vĩnh trong giáo trình “ Khoa học quản lý”, tác giả Trần Quốc Thành trong giáo
trình “Khoa học quản lý đại cương”, “Quảng lý quá trình Giáo dục - Đào tạo”
của tác giả Nguyễn Đức Trí, “Cơ sở của khoa học quản lý giáo dục” của tác giả
Nguyễn Minh Đạo, “Những khái niệm cơ bản về quản lý giáo dục” của tác giả
Nguyễn Văn Quang. Các tác giả Phạm Khắc Chương trong giáo trình “Quản
lý giáo dục đại cương” và Trần Kiểm trong giáo trình “Khoa học Giáo dục
Quản lý, một số vấn đề lý luận và thực tiễn” đã nghiên cứu về quản lý giáo dục,
các chức năng quản lý giáo dục, mộ số vấn đề quản ly giáo dục trên cơ sở quản
lý Nhà trường.

8


Trong những năm gần đây, có một số luận văn đã đề cập đến những vấn
đề cụ thể trong hoạt động quản lý Trường học, như: “Các biện pháp tăng cường

quản lý dạy học tin học ở trung tâm bồi dưỡng Bách khoa thành phố Hải
Phòng” của tác giả Phạm Cao Chuyên, Hà Nội năm 2003; “Một số biện pháp
quản lý hoạt động dạy - hoc tại trường Trung học kinh tế - kỹ thuật vĩnh
Phúc’’ của tác giả Từ Quang Thảo, Hà Nội - 2014; “Một số biện pháp quản lý
hoạt động dạy học ở trường Đại học sư phạm ký thuật Hưng Yên” của tác giả
Hoàng Thị Bình, Hà Nội - 2005; hay “Các biện pháp quản lý của Trưởng bộ
môn đối với hoạt động dạy học giáo dục thể chất ở trường Cao đẳng sư phạm
Hưng Yên” của tác giả Nguyễn Thị Mượt, Hà Nội - 2007.
Kết quả nghiên cứu giúp cho các nhà quản lý nói chung, đặc biệt là các
trường Cao đẳng có thể tham khảo và vận dụng trong việc quản lý dạy học môn
Giáo dục thể chất để nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo trong Nhà trường.
Việc quản lý hoạt động dạy và học môn Giáo dục thể chất ở một số
trường chuyên nghiệp trên địa bàn thành phố Việt Trì còn có nhiều hạn chế. Do
vậy, kết quả học tập của học sinh, sinh viên các trường này chưa cao. Để nâng
cao hiệu quả học tập môn Giáo dục thể chất trong các Trường chuyên nghiệp ở
địa phương, cần nghiên cứu tìm kiếm những biện pháp tăng cường quản lý hoạt
động giảng dạy và học tập môn Giáo dục thể chất để có cơ hội bắt kịp các
Trường chuyên nghiệp khác và đáp ứng nhu cầu tập luyện thể dục thể thao của
học sinh, sinh viên.
1.2. Một số khái niệm liên quan đến nghiên cứu
1.2.1. Khái niệm về quản lý
Quản lý là một chức năng lao động - xã hội bắt nguồn từ tính chất xã
hội của lao động. Quản lý là hoạt động chỉ đạo để nhằm thực hiện mục đích
của chủ thể quản lý.

9


Quản lý là một khái niệm rộng, trong mỗi lĩnh vực khác nhau thì quan
niệm về quản lý cũng khác nhau dựa vào mục đích đạt được trên các lĩnh vực

đó. Cho nên khi đưa ra các định nghĩa về quản lý, các tác giả thường gắn với
các loại hình quản lý cụ thể hoặc phụ thuộc nhiều vào lĩnh vực hoạt động hay
nghiên cứu của mình. Chính từ sự đa dạng về cách tiếp cận, dẫn đến sự phong
phú về các quan niệm quản lý.
Quản lý bao gồm các yếu tố như: Phải có chủ thể quản lý là tác nhân
tạo ra các tác động. “Ai quản lý?” đó là chủ thể quản lý (chủ thể chỉ có thể là
một cá nhân, hoặc một tổ chức do con người cụ thể lập nên). Còn “Quản lý
ai?”, “Quản lý cái gì?”, quản lý sự việc đó là khách thể quản lý (hay còn
gọi là đối tượng quản lý). Bên cạnh đó phải có một mục tiêu và một quỹ
đạo đã định ra cho cả đối tượng và chủ thể, mục tiêu này là căn cứ để chủ
thể tạo ra các tác động. Giữa chủ thể và khách thể quản lý có mối quan hệ,
tác động qua lại, hỗ trợ nhau. Chủ thể quản lý thì sản sinh các giá trị vật
chất và tinh thần có giá trị sử dụng, trực tiếp đáp ứng nhu cầu của con
người thoả mãn mục đích của quản lý.
Quản lý ngày nay được coi là một trong năm nhân tố phát triển kinh tế xã hội: Vốn, nguồn lực lao động, khoa học - kỹ thuật, tài nguyên và sự quản
lý, trong đó quản lý có vai trò mang tính quyết định sự thành công.
Như vậy, rõ ràng “quản lý không chỉ là một khoa học mà còn là nghệ
thuật” và “ Hoạt động quản lý vừa có tính chất khách quan vừa mang tính chủ
quan, vừa có tính pháp luật nhà nước, vừa có tính xã hội rộng rãi, chúng là
những mặt đối lập trong một thể thống nhất”.
Quản lý dù nhìn ở góc độ nào thì nó cũng là quá trình tác động gây ảnh
hưởng của chủ thể quản lý đến khách thể quản lý nhằm đạt mục tiêu chung. Quá
trình tác động này được vận hành trong một môi trường xác định. Sự tác động
của chủ thể quản lý tới khách thể quản lý nhằm hướng tới thực hiện mục tiêu của
quản lý đặt ra thông qua các công cụ và phương pháp của nhà quản lý trong môi
trường của nó được thể hiện theo sơ đồ sau đây.
10


Sơ đồ 1: Cấu trúc hệ thống quản lý.

MÔI RƯỜNG QUẢN LÝ

Công cụ

Đối tượng
QL

Chủ thể QL

Mục
tiêu
QL

Phương pháp

Như vậy, khái niệm quản lý thường được hiểu như sau:
Quản lý là sự tác động có chủ đích, phù hợp với quy luật khách quan
của chủ thể quản lý tới đối tượng quản lý thông qua kế hoạch hoá, tổ chức,
chỉ đạo, kiểm tra để nhằm đạt đến những mục tiêu nhất định.
Các chức năng quản lý
Bàn về hoạt động quản lý và người quản lý, chúng ta cần tìm hiểu
người quản lý phải làm gì - cũng chính là phải tìm hiểu các chức năng quản
lý. Qua nghiên cứu lý luận và thực tế công tác quản lý, có thể tóm lược rằng:
Quản lý bao gồm bốn chức năng cơ bản: kế hoạch hóa, tổ chức, điều khiển
(lãnh đạo, chỉ huy) và kiểm tra đánh giá.
Chức năng kế hoạch hóa:
Kế hoạch hóa có nghĩa là xác định mục tiêu, mục đích đối với thành
tựu tương lai của tổ chức và con đường, biện pháp, cách thức để đạt được
mục tiêu, mục đích đó. Có ba nội dung chủ yếu của chức năng kế hoạch hóa:

(a) xác định hình thành mục tiêu, phương hướng đối với tổ chức; (b) xác định

11


đảm bảo có tính chắc chắn, có tính cam kết về các nguồn lực của tổ chức để
đạt được mục tiêu này; (c) quyết định xem những hoạt động nào là cần thiết
để đạt được các mục tiêu đó.
Chức năng kế hoạch hóa là chức năng đầu tiên, nó có vai trò định
hướng toàn bộ các hoạt động; là cơ sở để huy động tối đa các nguồn lực cho
thực hiện mục tiêu và là căn cứ cho việc kiểm tra, đánh giá quá trình thực
hiện mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị và từng cá nhân của tổ chức.
Chức năng tổ chức:
Khi người quản lý đã lập xong kế hoạch, họ cần phải chuyển hóa những
ý tưởng ấy thành hiện thực. Xét về mặt chức năng quản lý, tổ chức là quá
trình hình thành nên cấu trúc các quan hệ giữa các thành viên, giữa các bộ
phận trong tổ chức nhằm làm cho họ thực hiện thành công các kế hoạch và
đạt được mục tiêu tổng thể của tổ chức. Nhờ việc tổ chức có hiệu quả, người
quản lý có thể phối hợp, điều phối tốt hơn các nguồn vật lực và nhân lực.
Thành tựu của một tổ chức phụ thuộc rất nhiều vào năng lực của người quản
lý sử dụng các nguồn lực này sao cho có hiệu quả và có kết quả.
Nội dung chức năng tổ chức: Hình thành, xây dựng các bộ phận, các đơn
vị phòng ban cùng các công việc, lực lượng cán bộ, nhân sự của các đơn vị đó.
Chức năng lãnh đạo, chỉ đạo:
Sau khi kế hoạch đã được lập, cơ cấu bộ máy đã hình thành, nhân sự đã
được tuyển dụng thì phải có ai đó đứng ra lãnh đạo, dẫn dắt tổ chức. Lãnh đạo
bao hàm việc liên hệ, liên kết với người khác và động viên họ hoàn thành
những nhiệm vụ nhất định để đạt được mục tiêu của tổ chức.
Chức năng lãnh đạo cùng với chức năng tổ chức hiện thực hóa các mục
tiêu. Thực chất của chức năng lãnh đạo là quá trình tác động và ảnh hưởng

của chủ thể quản lý tới những người khác nhằm biến những yêu cầu chung
thành nhu cầu của mọi người, làm cho họ tích cực, chủ động, tự giác trong
công việc, tạo ra hiệu quả trong công việc.

12


Nội dung chủ yếu của chức năng lãnh đạo: Chỉ huy và hướng dẫn triển
khai nhiệm vụ phải bảo đảm thiết thực, phù hợp và cụ thể với những khả năng
và trình độ của từng thành viên trong toàn bộ hệ thống trên cơ sở sử dụng
đúng đắn các quyền của người quản lý; Thường xuyên đôn đốc, động viên và
khuyến khích lao động, điều này có tác động như quá trình tạo động cơ làm
việc của mọi thành viên. Khi đó mọi người sẽ thể hiện được hết khả năng và
công sức của mình cho thực hiện các mục tiêu của tổ chức; Giám sát, điều
chỉnh và sửa chữa là quá trình hoạt động của chủ thể quản lý nhằm theo dõi
việc thực hiện các mục tiêu, các nhiệm vụ của cấp dưới, giúp đỡ mọi thành
viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. Trong quá trình chỉ đạo, người
quản lý cần tạo điều kiện thuận lợi về cơ sở vật chất (CSVC), thiết bị cũng
như các điều kiện khác nhằm giúp cho các thành viên của tổ chức phát triển.
Chức năng kiểm tra:
Kiểm tra là một chức nằng quản lý, thông qua đó một cá nhân, một
nhóm hay một tổ chức theo dõi giám sát các thành quả hoạt động và tiến hành
những hoạt động sửa chữa, uốn nắn nếu cần thiết. Một kết quả hoạt động phải
phù hợp với những chi phí bỏ ra, nếu không tương ứng thì phải tiến hành
những hoạt động điều chỉnh uốn nắn. Đó cũng là quá trình tự điều chỉnh, diễn
ra có tính chu kỳ như sau:
Người quản lý đặt ra những chuẩn mực thành đạt của hoạt động.
Người quản lý đối chiếu, đo lường kết quả, sự thành đạt so với chuẩn
mực đã đặt ra.
Người quản lý tiến hành điều chỉnh những sai lệch.

Người quản lý hiệu chỉnh, sửa lại những chuẩn mực nếu cần.
Các biện pháp quản lý
Biện pháp thuyết phục:
Là cách tác động của chủ thể quản lý vào đối tượng quản lý bằng lý lẽ
làm cho họ nhận thức đúng đắn và tự nguyện thừa nhận các yêu cầu của nhà
quản lý, từ đó có thái độ và hành vi phù hợp với các yêu cầu này. Đây là biện
13


pháp cơ bản để giáo dục con người. Biện pháp thuyết phục gắn với tất cả các
biện pháp quản lý khác và phải được người quản lý sử dụng trước tiên vì nhận
thức là bước đầu tiên trong hoạt động của con người.
Biện pháp hành chính - tổ chức:
Là cách tác động của chủ thể quản lý vào đối tượng quản lý trên cở sở
quan hệ quyền lực tổ chức, quyền hạn hành chính. Cơ sở của biện pháp này là
dựa vào quy luật tổ chức, bởi lẽ bất cứ một hệ thống nào cũng có quan hệ tổ
chức. Trong đó người ta sử dụng quyền uy và sự phục tùng trong bộ máy này.
Khi sử dụng biện pháp hành chính - tổ chức, chủ thể quản lý phải nắm chắc
các văn bản pháp lý, biết rõ giới hạn, quyền hạn trách nhiệm. Các quy định
phải đảm bảo tính khoa học và thực tiễn, phải kiểm tra và nắm được các thông
tin phản hồi.
Biện pháp kinh tế:
Là các tác động của chủ thể quản lý vào đối tượng quản lý thông qua
lợi ích kinh tế. Cơ sở của biện pháp này là dựa vào quy luật kinh tế, thông qua
quy luật này để tác động tới tâm lý của đối tượng. Nội dung của biện pháp
này là nhà quản lý đưa ra các nhiệm vụ, kế hoạch …tương ứng với các mức
lợi ích kinh tế. Đối tượng bị quản lý có thể lựa chọn phương án thích hợp để
vừa đạt được mục tiêu của tập thể vừa đạt được lợi ích kinh tế của cá nhân.
Khi sử dụng biện pháp này cần tránh dẫn đến chủ nghĩa thực dụng hay sự mất
đoàn kết nếu thiếu công bằng.

Biện pháp tâm lý - giáo dục:
Là cách tác động vào đối tượng quản lý thông qua tâm lý, tình cảm, tư
tưởng con người. Cơ sở của biện pháp này dựa vào quy luật tâm lý con người
và chức năng tâm lý của con người. Nội dung của biện pháp này là kích thích
tinh thần tự giác, sự say mê của con người. Muốn quản lý thành công, người
quản lý cần phải hiểu rõ tâm lý bản thân mình và của đối tượng quản lý.

14