NHẢY VIỆC dễ mất cơ hội THĂNG TIẾN

“NHẢY VIỆC” DỄ MẤT CƠ HỘI THĂNG TIẾN
Ông Nguyễn Xuân Thủy, Trưởng Phòng Tổng hợp Công ty MTEX Vietnam, KCX Tân Thuận TPHCM, là nhà tuyển dụng thường xuyên của Chương trình Việc làm Báo NLĐ. Với kinh
nghiệm tuyển chọn lao động, nhà tuyển dụng này đưa ra lời khuyên bổ ích cho giới trẻ tìm
việc như sau:
“Trong một lần phỏng vấn, tôi chọn được một ứng viên ưng ý, có năng lực chuyên môn và
kinh nghiệm làm việc. Nhưng khi xem qua hồ sơ, tôi “giật mình” vì trong 6 năm liền, anh ta
chuyển chỗ làm đến 6 công ty khác nhau. Dù có năng lực nhưng cuối cùng, chúng tôi quyết
định không thể nhận ứng viên này vào làm việc. MTEX Vietnam là một công ty có vốn đầu tư
của Nhật Bản. Đối với người Nhật, họ luôn đặt tính trung thành của nhân viên lên hàng đầu.
Đó cũng là một trong những điều kiện tuyển chọn nhân viên của công ty. Trong quá trình
tuyển chọn nhân sự, những ứng viên có “thành tích” nhảy việc thường xuyên sẽ dễ dàng bị
loại trước những đối thủ khác. Một bộ phận lớn lao động trẻ hiện nay có việc làm không ổn
định, do họ liên tục thay đổi chỗ làm. Thông thường, không riêng gì công ty chúng tôi, với
những người thường xuyên nhảy việc, nhà tuyển dụng không thể huấn luyện, đào tạo họ.
Bởi lẽ, không có gì bảo đảm họ làm việc lâu dài cho công ty.
Chính vì lý do này, nhiều người tự đánh mất cơ hội thăng tiến, ổn định và phát triển nghề
nghiệp. Tôi được biết, xu hướng hiện nay, để chọn những vị trí quản lý cao cấp, các nhà
tuyển dụng thường chú trọng đến việc thăng tiến từ trong nội bộ, nghĩa là nhân viên đó phải
gắn bó lâu dài với công ty và được đào tạo theo tiêu chí của công ty. Cần biết là một ứng
viên muốn có cơ hội phát triển, tối thiểu phải có thời gian gắn bó với công ty khoảng 3 năm
trở lên. Sau thời gian đó, bạn có thể thay đổi công việc mà không bị đánh giá là thiếu trung
thành. Nhưng lời khuyên tốt nhất vẫn là nên cố gắng ổn định chỗ làm nếu nó phù hợp với
năng lực của mình, đừng nên “đứng núi này trông núi nọ”.
Nhảy việc càng nhiều, càng đánh mất cơ hội thăng tiến”.