Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (85.22 KB, 2 trang )
Sa Thải Nhân Viên Thế Nào Là Hợp Lý?
Có lẽ một trong những việc đau đầu nhất của một người quản lý là thông báo cho
nhân viên biết họ sẽ phải ngừng làm việc tại công ty, hoặc họ đã bị cho thôi việc.
Bạn sẽ cảm thấy tinh thần nặng nề khi suy nghĩ đến việc một hành động thế này sẽ
có thể tác động rất lớn đến sự nghiệp và lòng tự trọng của một cá nhân. Việc sa thải
một nhân viên sẽ ảnh hưởng đến nhân viên đang làm việc tại công ty, về cách bạn
phân chia công việc và cách nhân viên sẽ đánh giá vai trò của người quản lý và lo
lắng về tính ổn định cho công việc của họ.
Nhiều trưởng phòng đã không thể kiểm soát được sự căng thẳng của mình và thường
là làm tình hình trở nên xấu hơn. Để tránh mắc lỗi này, bạn nên tham khảo một vài
hướng dẫn dưới đây:
Đầu tiên, bạn phải đảm bảo nhân viên hiểu được rằng bạn đã suy xét rất cẩn thận và
công bằng theo một quy trình rõ ràng trước khi quyết định cho thôi việc. Nói cách
khác, nếu nhân viên bị buộc thôi việc vì năng lực kém thì việc sa thải chỉ nên diễn ra
khi bạn đã có nhiều lần trao đổi và đánh giá về năng lực nhân viên, lên kế hoạch
điều chỉnh và những gì nhân viên chưa đạt theo chỉ tiêu công việc được giao. Nếu
bạn phải cho nhân viên nghỉ vì tái cơ cấu công ty, hoặc tinh giảm nhân viên, thì
trước khi đưa ra quyết định chính thức bạn cần phải thông báo rõ ràng và cho nhân
viên biết họ đang trong tình trạng “báo động”. Mấu chốt của việc sa thải là nhân viên
không ngạc nhiên hoặc bị sốc khi họ biết được công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao
động với mình.
Thứ hai, bạn hãy chuẩn bị sẵn những câu trả lời cho các câu hỏi từ nhân viên như
ngày chính thức chấm dứt hợp đồng, mức độ bồi thường và hỗ trợ của công ty, các
cơ hội khác tại công ty, dịch vụ tư vấn cho nhân viên khi nghỉ việc, các quyền lợi của
nhân viên khi nghỉ việc…Bạn nên yêu cầu Bộ phận Nhân sự hỗ trợ bạn trong lĩnh vực
này.
Thứ ba, trong buổi nói chuyện với nhân viên, bạn hãy chỉ nên lắng nghe và không
nên phản ứng gì cả. Mất việc đối với một nhân viên là một việc rất kinh khủng, và