thuyet trinh mon li luan nha nuoc va phap luat chuong 7

Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Khái

niệm:
Trách nhiệm pháp lí là sự bắt buộc chủ thể
vi phạm pháp luật phải gánh chịu những
hậu quả pháp lí bất lợi, thể hiện ở mối quan
hệ đặc biệt giữa nhà nước với chủ thể vi
phạm pháp luật, được pháp luật xác lập và
điều chỉnh, trong đó chủ thể vi phạm pháp
luật bị áp dụng những biện pháp cưỡng
chế được pháp luật quy định.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN

Phân

loại: có nhiều loại,
thông thường được chia
thành:
 Trách

nhiệm hình sự.

 Trách

nhiệm hành chính.

 Trách

nhiệm kỉ luật.

 Trách

nhiệm dân sự.

 Trách

nhiệm vật chất.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Trách

nhiệm hình sự: loại trách
nhiệm pháp lí nghiêm khắc nhất
do tòa án áp dụng đối với những
chủ thể có hành vi phạm tội.

Ví

dụ:



Người đàn ông Trung Quốc muốn Viện tìm một phụ nữ Việt Nam chừng
20 tuổi để làm vợ, hứa trả công 10.000 nhân dân tệ (khoảng 33 triệu
đồng).



Ngày 12/11, TAND tỉnh Lạng Sơn mở phiên sơ thẩm lưu động, xét xử Ngô
Thị Viện (41 tuổi, trú thị xã Chí Linh, Hải Dương) và Thân Thị Mơ (41 tuổi,
trú huyện Hữu Lũng, Lạng Sơn) về tội Mua bán người.

Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN








Theo cáo trạng, năm 1992 Viện bị lừa bán sang Trung
Quốc làm vợ, được 3 năm thì bỏ trốn về nước. Sau đó,
cô ta sang tỉnh Nam Ninh làm thuê, đến năm 2013, Viện
gặp người đàn ông Trung Quốc tên A Ủ muốn tìm phụ
nữ Việt Nam trên 20 tuổi làm vợ, hứa trả 10.000 nhân
dân tệ. Viện gặp Mơ trao đổi và Mơ đồng ý cùng thực
hiện.
Đầu năm 2014, Mơ gặp Mai (người cùng huyện) đã ly dị
chồng và không có công ăn việc làm. Mơ nói dối Mai là
sang Trung Quốc làm thuê cho công ty nhựa. Ngày 1819/2/2014, Viện đưa 7 triệu đồng cho Mơ hẹn đưa Mai
lên TP Lạng Sơn rồi đi taxi tới cửa khẩu Tân Thanh. Sau
đó, cả ba người sang Trung Quốc qua lối đường mòn
biên giới.
A Ủ trả cho Viện 10.000 nhân dân tệ và đưa Mai về nhà.
Viện đổi số tiền này được 33 triệu đồng và chia cho Mơ
6 triệu đồng. Nạn nhân Mai không đồng ý làm vợ A Ủ
nên bị đánh đập, nhốt trong buồng. Khoảng 20 ngày
sau, lợi dụng lúc A Ủ không ở nhà, Mai bỏ trốn về Việt
Nam.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Tại

phiên tòa, Viện và Mơ
thừa nhận mọi hành vi. HĐ
xét xứ tuyên phạt Ngô Thị
Viện 7 năm tù giam và
Thân Thị Mơ 5 năm tù.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN

Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Trách

nhiệm hành
chính: loại trách nhiệm
pháp lí do các cơ quan
nhà nước hay nhà chức
trách có thẩm quyền áp
dụng đối với các chủ thể
vi phạm hành chính.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN




Phó thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc vừa yêu cầu các bộ
ngành liên quan tăng cường công tác thanh kiểm tra hoạt
động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu.



Theo đó, Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Khoa học và Công nghệ
chủ trì, phối hợp với UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương và các bộ, ngành liên quan chỉ đạo các lực
lượng chức năng và thanh tra chuyên ngành tăng cường
công tác thanh tra, kiểm tra, đặc biệt là kiểm tra đặc thù về
đo lường, chất lượng trong kinh doanh xăng dầu, kịp thời
phát hiện, xử lý nghiêm các hành vi gian lận.



Phó thủ tướng yêu cầu Bộ Khoa học và Công nghệ tổ chức
sơ kết để rút kinh nghiệm chỉ đạo nghiêm túc về vấn đề trên.



Theo báo cáo Chính phủ nhận được, thực hiện chỉ đạo của
Phó thủ tướng, từ tháng 4 - 9/2015, các lực lượng chức
năng đã thanh tra, kiểm tra 1.498 cơ sở kinh doanh xăng
dầu với 3.885 cột đo; phát hiện, xử lý phạt hành chính 232
cơ sở với số tiền gần 8,4 tỷ đồng. Từ 1/7/2018, các cột bơm
xăng dầu phải được gắn thiết bị in chứng từ bán hàng để in
và cung cấp chứng từ cho khách hàng.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Trách

nhiệm kỉ luật: loại trách nhiệm
pháp lí do thủ trưởng các cơ quan, tổ

chức của nhà nước áp dụng đối với cán
bộ, công chức… của cơ quan, tổ chức
của mình khi họ vi phạm pháp luật.

Ví

dụ: Ngày mặc đồng phục chung của
khoa, không tuân thủ mặc đồng phục; sẽ
bị lớp trưởng nhóm lớp ghi tên lại và báo
cáo với trưởng khoa để xử lí theo luật
của khoa.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN




Trách nhiệm dân sự: loại trách nhiệm pháp lí
do tòa án hoặc các chủ thể khác được phép
áp dụng đối với các chủ thể vi phạm dân sự.



Ví dụ:
 Chị

Nguyễn Ngọc Thuý, năm nay 40 tuổi. Hiện tại đang
làm việc cho một công ty nước ngoài 4 năm ở vị trí
Quản lý hành chính theo Hợp đồng không thời hạn. Chị
có 2 con nhỏ đang tuổi ăn học và là lao động chính
trong gia đình. Vừa rồi, chị bị cho nghỉ việc vì lý do cơ

quan thay đổi cơ cấu tổ chức nên họ không muốn mình
tiếp tục làm việc. Chị không vi phạm quy chế công ty,
không trộm cắp tài sản. Đằng sau lý do này là vì sếp
mới không thích chị nên cho nghỉ việc. Đã thế họ không
hề báo trước cho chị bàn giao và tìm cơ hội việc làm
khác. Họ cho nghỉ ngay lập tức sau khi thông báo.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN




Trước hết cần xem xét việc chấm dứt hợp đồng của công ty bạn
với bạn có đúng theo các quy định của pháp luật hay không. Cụ
thể như sau:

Thứ nhất, về việc công ty chấm dứt hợp đồng với bạn:
 Tại khoản 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các
trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm:
• Người sử dụng lao động (NSDLĐ) đơn phương chấm dứt
HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này;
• NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc
vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh
nghiệp, hợp tác xã.
 Như vậy, NSDLĐ có quyền cho NLĐ thôi việc khi thay đổi cơ
cấu, công nghệ. Việc thay đổi cơ cấu, tổ chức được hướng
dẫn tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP bao gồm
các trường hợp sau:
+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
+ Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;
+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất,

kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của
người sử dụng lao động.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN




Bên cạnh đó, nếu cho thôi việc với nhiều người lao
động khi thay đổi cơ cấu thì doanh nghiệp chỉ được
tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập
thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày
cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.



Thứ hai, về quyền lợi trong trường hợp này:
Ở đây, tùy thuộc vào việc công ty chấm dứt hợp
đồng lao động với bạn có đúng pháp luật hay không,
quyền lợi của bạn sẽ được giải quyết như sau:
• Trường hợp 1: Việc công ty chấm dứt hợp đồng lao
động đúng là do thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty
(bổ sung hoặc thêm, bớt phòng, ban; thay đổi lớn về
nhân sự …) và công ty đã thực hiện đúng các quy
định về cho thôi việc do thay đổi cơ cấu:



Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN

Trong

trường hợp này,
quyền lợi của bạn
được giải quyết như
sau:


Công ty phải trả trợ cấp mất việc làm cho bạn, theo đó, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương. Thời gian
làm việc để tính trợ cấp mất việc làm cho bạn là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty trừ đi
thời gian bạn đã tham gia BHTN theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được công ty chi
trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06
tháng liền kề trước khi bạn mất việc làm.

Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


 Trong

thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm
dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ
các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không
được quá 30 ngày.
 Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận
và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà công ty
đã giữ lại của bạn.
•

Trường hợp 2: nếu lý do trên không đúng, tức là việc

công ty chấm dứt hợp đồng với bạn là trường hợp
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chứ
không phải vì lý do thay đổi cơ cấu doanh nghiệp:
 Trong

trường hợp này, nếu Công ty không tuân thủ
quy định về thời hạn báo trước và căn cứ chấm dứt
như quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động thì việc
công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái
với quy định của pháp luật.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN






Lúc này, bạn có thể khiếu nại tới lãnh đạo công ty hoặc
làm đơn đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở
chính của công ty đó. Để đề nghị giải quyết. Tuy nhiên,
trường hợp này, bạn cần có những chứng cứ để chứng
minh cho việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của
người sử dụng lao động là không vì lý do thay đổi cơ cấu.
Nếu kết luận khẳng định việc chấm dứt hợp đồng của
công ty là trái pháp luật thì quyền lợi của bạn được xác
định theo Điều 42 Bộ luật lao động đó là:
 Phải

nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng
lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã

hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không
được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo
hợp đồng lao động.
 Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc,
thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
42 Bộ luật lao động người sử dụng lao động phải trả trợ
cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật lao
động.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN




Trường hợp người sử dụng lao động không muốn
nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì
ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của
Bộ luật lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi
thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.



Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết
trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn
muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để
sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.



Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người lao động một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN


Trách

nhiệm vật chất: loại trách
nhiệm pháp lí do các cơ quan, xí
nghiệp,... áp dụng với cán bộ, công
chức, công nhân,... của cơ quan, xí
nghiệp trong trường hợp họ gây thiệt
hại về tài sản cho cơ quan, xí nghiệp.

Ví

dụ: Bộ luật lao động số
10/2012/QH13 – Chương VIII: Kỷ luật
lao động, trách nhiệm vật chất.
Lớp: DLU - ĐẠI HỌC SÀI GÒN