Khóa luận tốt nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

LỜI CẢM ƠN
Trước tiên, em xin gửi lời cám ơn chân thành sâu sắc tới các giảng viên Học
viện Hành chính cơ sở Tp.Hồ Chí Minh nói chung và các thầy cô giảng viên Bộ
môn Quản lý Tổ chức và Nhân sự nói riêng đã tận tình giảng dạy, truyền đạt cho
em những kiến thức chuyên ngành, kinh nghiệm quý báu trong suốt thời gian qua.
02 tháng thực tập thực tập tại Phòng Nội vụ Tp.Hội An, tỉnh Quảng Nam là cơ
hội cho bản thân em khám phá ra thêm nhiều điều mới mẻ, giúp em tự tin hơn,
trưởng thành hơn trong cuộc sống và công việc.
Bước vào ngày tháng thực tập tại Phòng Nội vụ, em đã nhận được sự giúp đỡ
tận tình của các anh/chị chuyên viên trong cơ quan thực tập, giúp em có những trải
nghiệm mới trong những công việc thực tế, em đã vận dụng được những kiến thức
đã học được vào trong công việc và đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu
cho bản thân mình, nhờ những giúp đỡ từ các anh/chị tại Phòng Nội vụ, đặc biệt là
anh Ngô Tấn Sỹ - phụ trách bộ phận Cải cách hành chính và cùng với sự chỉ dẫn
tận tình của GVHD – thầy Phạm Nhựt Cường em đã hoàn thành bài Báo cáo thực
tập tốt nghiệp với những thông tin mà em đã học hỏi và tìm hiểu được trong quá
trình thực thập. Nhưng do còn hạn chế về kiến thức và kinh nghiệm thực tế nên bài
viết còn nhiều thiếu sót. Vậy nên rất mong nhận được những ý kiến góp ý của Quý
Thầy/Cô để bài viết hoàn thiện hơn.
Cuối cùng em xin gửi lời cám ơn chân thành nhất đến thầy Phạm Nhựt Cường,
anh Ngô Tấn Sỹ cùng các anh/chị Phòng Nội vụ Tp.Hội An đã giúp em hoàn thành
bài báo cáo này.
Em xin chân thành cám ơn!


MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1
LỜI MỞ ĐẦU 2
PHẦN I. TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP 3
PHẦN II. BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP 7
KẾT LUẬN 40

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 41


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
- Cán bộ, công chức....................................................CBCC
- Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa......................CNH-HĐH
- Hành chính nhà nước...............................................HCNN
- UBND......................................................................UBND

1


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

LỜI MỞ ĐẦU
Trải qua gần 4 năm trên giảng đường Học viện Hành chính, được học tập và
trải nghiệm nhiều điều mới mẻ, kiến thức mới lạ, được thầy cô truyền đạt những
kiến thức bổ ích về cả chuyên môn đào tạo lần kỹ năng sống, cuối cũng em cũng
đã trở thành một sinh viên năm cuối với vai trò là một thực tập sinh, giai đoạn mà
sinh viên vận dụng những gì đã học vào thực tế và nâng cao kiến thức đã học.
Tuy thời gian thực tập chỉ trong 02 tháng nhưng đây là giai đoạn rất quan
trọng, những gì được học trong những năm qua mới thực sự đến lúc để được kiểm
chứng, cũng là cơ hội kiểm tra năng lực bản thân trong việc áp dụng lý thuyết vào
thực tiễn, tiếp thu và học hỏi những kinh nghiệm mới từ bên ngoài.

Xác định được tầm quan trọng của kì thực tập này, cùng với sự hướng dẫn
của thầy cô trong Bộ môn và tham khảo kinh nghiệm của các anh chị đi trước, em
đã xin thực tập vào Phòng Nội vụ Tp.Hội An, tỉnh Quảng Nam và được phân công
vào làm trợ lý cho chuyên viên phụ trách công tác Cải cách hành chính.
Từ những gì đã trải nghiệm với vai trò là một sinh viên thực tập, em xin được
viết bài báo cáo này để trình bày về nơi và công việc mà mình thực tập, mô tả vị
trí của mình tại đơn vị, những gì quan sát được, những kiến thức cần bổ sung và
những thiếu sót cũng như bài học học rút ra sau khi hoàn thành đợt thực tập. Bài
báo cáo còn nhiều chỗ thiếu sót, mong quý thầy cô góp ý để hoàn thiện thêm.

2


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

PHẦN I. TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP
1. Báo cáo chung về tình hình thực tập
Căn cứ Quyết định số 1918/2005/QĐ-HVHCQG ngày 30 tháng 12 năm 2005
của Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia về việc Ban hành Quy định về tổ
chức thực tập cho sinh viên Đại học hệ chính quy.
Theo kế hoạch thực tập của Phòng Đào tạo Học viện Hành chính Quốc gia cơ
sở TP. Hồ Chí Minh, sinh viên DƯƠNG PHAN TRẦN BÌNH, lớp KS13TCNS3
đã thực hiện kỳ thực tập tốt nghiệp của mình cùng với sự chuẩn bị sau đây:
1.1. Thời gian thực tập: Từ ngày 22.02.2016 đến ngày 15.4.2016. Sinh viên
thực tập theo giờ hành chính 05 ngày/tuần từ thứ hai đến thứ sáu.
1.2. Địa điểm thực tập: Phòng Nội vụ Tp.Hội An, tỉnh Quảng Nam.
1.3. Kế hoạch thực tập:
STT Thời gian

Nội dung thực tập
- Liên hệ cơ quan thực tập;

1

Tuần 1

- Làm quen với các cô, chú, anh, chị tại Phòng

Từ ngày

Nội vụ;

22/02/ 2016

- Tìm hiểu cơ chế, nội quy của cơ quan thực tập;

đến ngày

- Tìm hiểu Quyết định thành lập, vị trí, chức

27/02/2016

năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Phòng Nội vụ
Tp.Hội An;

2

Tuần 2

- Quan sát, tìm hiểu quá trình làm việc trong

Từ ngày

Phòng Nội vụ;

29/02/2016

- Tìm hiểu, nghiên cứu các tài liệu liên quan đến

đến ngày

cơ quan thực tập;

04/3/2015

- Xây dựng đề cương báo cáo thực tập, gửi giáo
viên hướng dẫn và cơ quan thực tập;
3

Ghi chú


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

- Xây dựng kế hoạch thực tập gửi giáo viên
hướng dẫn.

3

Tuần 3

- Tiếp tục tìm hiểu các công tác của phòng;

Từ ngày

- Học hỏi và trao đổi với các anh chị về chuyên

07/3/2016

môn;

đến ngày

- Nắm quy trình hành chính của cơ quan;

11/3/2016

- Thực hiện những công việc được giao trong
Phòng Nội vụ.
- Tiếp tục thực hiện công việc theo sự hướng
dẫn của công chức Phòng Nội vụ;
- Chọn lọc xử lý số liên quan đến chuyên đề báo

4

Tuần 4

cáo thực tập;

Từ ngày

- Nghiên cứu các tài liệu liên quan công tác xây

14/3/2016

dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

đến ngày

công chức;

18/3/2016

- Trao đổi với công chức chuyên môn để nâng
cao kiến thức lý luận và thực tiễn về chuyên đề
báo cáo thực tập;
- Hoàn thành tốt các công việc được giao.

Tuần 5
Từ ngày
5

21/3/2016
đến ngày

- Thu thập số liệu chuẩn bị viết báo cáo thực tập;

- Tiến hành viết báo cáo thực tập.

25/4/2016
6

Tuần 6

- Tiếp tục thu thập tài liệu;

Từ ngày

- Hoàn thiện viết báo cáo thực tập gửi giảng viên

28/3/2016

hướng dẫn;
4


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

đến ngày

- Chỉnh sửa báo cáo thực tập theo sự hướng dẫn

01/4/2016

của giảng viên hướng dẫn.

Tuần 7

Từ ngày
7

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

4/4/2015
đến ngày
8/4/2015

- Hoàn thành báo cáo thực tập;
- Giúp các anh chị các công việc trong cơ quan;
- Xin ý kiến lãnh đạo của Phòng Nội vụ về quá
trình thực tập của bản thân trong thời gian qua;
- Xin ý kiến của thầy cô hướng dẫn về báo cáo
thực tập và tiến hành chỉnh sửa.

Tuần 8

8

Từ ngày

- Nộp báo cáo thực tập;

11/4/2015

- Gửi lời cám ơn tới các cô chú, anh chị trong

đến ngày

phòng.

15/4/2015
2. Báo cáo kết quả thực tập
2.1. Những nội dung công việc sinh viên đã thực hiện trong quá trình thực tập
a) Tuần 01 & Tuần 02 (Từ ngày 22/2 đến ngày 04/3):
- Viết Báo cáo Tổng kết Cải cách hành chính giai đoạn 2011 – 2015 của
Tp.Hội An;
- Chấm điểm theo Bộ Chỉ số CCHC đối với các UBND xã, phường;
- Hỗ trợ soạn thảo các văn bản cho các bộ phận khác;
- Đi chuyển công văn cho các cơ quan khác.
b) Tuần 03 & Tuần 04 (Từ ngày 07/3 đến ngày 14/3):
- Tiếp tục chấm điểm CCHC của các UBND xã, phường;
- Phụ sắp xếp hồ sơ quản lí của phòng Nội vụ;
- Hỗ trợ soạn thảo các văn bản cho các bộ phận khác;
5


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

- Photo, đóng dấu các văn bản cho công tác bầu cử.
c) Tuần 05 & Tuần 06 (Từ ngày 17/3 đến ngày 01/4)
- Tiếp tục soạn thảo các văn bản liên quan đến lĩnh vực CCHC như Công văn
đôn đốc, Kế hoạch tuyên truyền…;
- Giúp các bộ khác khác hoàn thiện, chỉnh sửa văn bản.
d) Tuần 07 & Tuần 08 (Từ ngày 04/4 đến ngày 15/4)
- Chuyển phát các công văn;
- Hỗ trợ đóng dấu văn bản;

- Xây dựng Đề cương báo cáo thực hiện các quy định của pháp luật về tiếp
công dân, khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng.
2.2. Những kết quả thu nhận được trong quá trình thực tập
a) Kiến thức
- Hiểu rõ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan hành chính nhà
nước, đặc biệt là phòng Nội vụ.
- Áp dụng được những kiến thức đã học vào thực tiễn công việc, từ đó, nhận
được thêm bài học về những kiến thức mới từ thực tế.
b) Kĩ năng
- Hoàn thiện kĩ năng giao tiếp, ứng xử nơi công sở. Giữa đồng nghiệp trong
cùng cơ quan và các Công chức cơ quan khác sang liên hệ làm việc.
- Nhờ được giao các công việc làm thường xuyên, nâng cao, thành thục hơn
kĩ năng tin học văn phòng, soạn báo cáo…
c) Thái độ
- Trong công việc, thể hiện thái độ trách nhiệm, nhiệt tình, sẵn sãng làm mọi
công việc khi được phân công.
- Thái độ đối với những người cô chú, anh chị làm việc trong cơ quan luôn lễ
phép, vui vẻ, hòa đồng và tích cực học hỏi trong công việc.
6


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

2.3. Những thuận lợi, khó khăn trong quá trình thực tập
a) Những thuận lợi
- Nhận được nhiều sự giúp đỡ của các anh chị phòng Nội vụ và sự tư vấn từ
Giáo viên hướng dẫn.
- Có kiến thức nền tảng cơ bản trên ghế nhà trường nên việc sử dụng vào xử

lý công việc cũng nhanh chóng hơn.
- Trong quá trình thực tập tôi được tiếp cận, so sánh thực tế các văn bản, giấy
tờ của cơ quan với kiến thức đã được học. Được nghe và chia sẻ những kinh
nghiệm công tác của các cán bộ, công chức trong quá trình làm việc. Giúp em hiểu
được nhiều hơn về công việc hành chính.
Trong quá trình thực tập, luôn nhận được sự hướng dẫn tận tình chỉ bảo trong
công việc, cũng như những gợi ý, đóng góp về chuyên đề báo cáo của em. Về
nguồn tài liệu cho chuyên đề báo cáo cũng được các anh chị, cô chú tận tình giúp
đỡ để có được những nguồn tài liệu cần thiết phục vụ cho chuyên đề.
b) Những khó khăn
- Do còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn nên còn gặp nhiều khó khăn trong việc
tiếp thu và giải quyết công việc được giao.
- Nhiều công việc còn mới và mang tầm quản lý cao nên khó tiếp cận.
PHẦN II. BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại thành phố Hội An,
tỉnh Quảng Nam
1. Giới thiệu về cơ quan thực tập
1.1. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
1.1.2. Vị trí và chức năng
Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố, có chức
năng tham mưu, giúp UBND thành phố quản lý nhà nước về các lĩnh vực: tổ chức,
7


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; chính
quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước;

cán bộ, công chức cấp xã, phường; hội, tổ chức phi chính phủ; tôn giáo; thi đua
khen thưởng.
Phòng Nội vụ thành phố có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản
riêng; chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của UBND thành
phố; đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam.
1.1.3. Nhiệm vụ và quyền hạn
- Trình UBND thành phố các văn bản hướng dẫn về công tác nội vụ trên
địa bàn và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định.
- Trình UBND thành phố ban hành quyết định, chỉ thị; quy hoạch, kế
hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện
các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.
- Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch
sau khi được phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về
các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao.
- Về tổ chức, bộ máy:
o Tham mưu, giúp UBND thành phố quy định chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố theo
hướng dẫn của UBND tỉnh.
o Trình UBND thành phố quyết định hoặc tham mưu UBND thành phố
trình cấp có thẩm quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các cơ quan
chuyên môn thuộc UBND thành phố.
o Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể các tổ chức sự nghiệp trình
cấp có thẩm quyền quyết định.
- Về quản lý và sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp:
8


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

o Tham mưu, giúp Chủ tịch UBND thành phố phân bổ chỉ tiêu biên chế
hành chính, sự nghiệp hàng năm.
o Giúp UBND thành phố hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên
chế hành chính, sự nghiệp.
o Giúp UBND thành phố tổng hợp chung việc thực hiện các quy định về
chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm đối với các cơ quan chuyên môn, tổ chức sự
nghiệp thành phố và UBND các xã, phường.
- Về công tác xây dựng chính quyền:
o Giúp UBND thành phố và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện
việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp theo phân
công của UBND thành phố và hướng dẫn của UBND tỉnh.
o Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch UBND thành phố phê chuẩn các chức
danh lãnh đạo của UBND các xã, phường; giúp UBND thành phố trình UBND
tỉnh phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định của pháp luật.
o Tham mưu, giúp UBND thành phố xây dựng đề án thành lập mới, sáp
nhập, chia tách, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn để UBND thành phố
trình Hội đồng nhân dân thành phố thông qua trước khi trình các cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định. Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ
địa giới hành chính của thành phố.
o Giúp UBND thành phố trong việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp
nhập và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt động của thôn, khối phố trên địa bàn
thành phố theo quy định; bồi dưỡng công tác chuyên môn nghiệp vụ cho Trưởng,
Phó thôn, khối phố.
- Về cán bộ, công chức, viên chức:
o Tham mưu, giúp UBND thành phố trong việc tuyển dụng, sử dụng, điều
động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá; thực hiện chính sách, đào tạo, bồi dưỡng

9

Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức, viên
chức.
o Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, phường và thực hiện
chính sách đối với cán bộ, công chức và cán bộ không chuyên trách xã, phường
theo phân cấp.
- Về cải cách hành chính:
o Giúp UBND thành phố triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên
môn và UBND các xã, phường thực hiện công tác cải cách hành chính ở địa
phương.
o Tham mưu, giúp UBND thành phố về chủ trương, biện pháp đẩy mạnh
công tác cải cách hành chính trên địa bàn thành phố.
o Tổng hợp công tác cải cách hành chính ở địa phương báo cáo UBND
thành phố và UBND tỉnh.
- Giúp UBND thành phố thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt
động của các tổ chức hội và tổ chức phi chính phủ trên địa bàn.
- Về công tác tôn giáo:
o Giúp UBND thành phố chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực
hiện các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và
công tác tôn giáo trên địa bàn.
o Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên môn để thực hiện nhiệm vụ
quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn theo phân cấp của UBND tỉnh và theo
quy định của pháp luật.
- Về công tác thi đua, khen thưởng:
o Tham mưu, đề xuất với UBND thành phố tổ chức các phong trào thi đua

và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địa
bàn thành phố; làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng Thi đua - Khen thưởng
thành phố.
10


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

o Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch, nội dung thi đua,
khen thưởng trên địa bàn thành phố; xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua,
khen thưởng theo quy định của pháp luật.
- Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm
về công tác nội vụ theo thẩm quyền.
- Thực hiện công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch UBND thành
phố và Giám đốc Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội vụ trên
địa bàn.
- Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệ
thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác nội vụ trên
địa bàn.
- Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiện chế độ, chính sách, chế độ đãi ngộ,
khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán
bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng Nội vụ theo quy định
của pháp luật và theo phân cấp của UBND thành phố.
- Quản lý tài chính, tài sản của Phòng Nội vụ theo quy định của pháp luật
và theo phân cấp của UBND thành phố.
- Giúp UBND thành phố quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của UBND xã, phường về công tác nội vụ và các lĩnh vực công tác khác được giao
trên cơ sở quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nội vụ.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của UBND thành phố.

11


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3
TRƯỞNG PHÒNG

1.2. Cơ cấu nhân sự

Phụ trách chung

CHUYÊN VIÊN

KẾ TOÁN

Công tác tổ chức bộ máy, xây dựng chính quyền.

Quản lý kho lưu trữ.
Tổ chức và hướng dẫn công tác bầu cử.
Tham mưu thành lập, giải thể, chia tách thôn,
khối phố..Đào tạo, bồi dưỡng cho trưởng,
phó trưởng thôn, khối phố.

Tham mưu công tác kế toán, ngân
sách.

Công tác quản lý, tuyển dụng và sử dụng nhân viên

hợp đồng tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự
nghiệp công lập

PHÓ TRƯỞNG PHÒNG

Công tác văn thư – lưu trữ, hậu cầu,
quản lý dấu cơ quan

PHÓ TRƯỞNG PHÒNG

PHÓ TRƯỞNG PHÒNG

Công tác thi đua khen thưởng.

Công tác tôn giáo, thanh niên.

Công tác cải cách hành chính, văn thư
lưu trữ.

Công tác QLNN về hoạt động của Hội,
quỹ xã hội…trên địa bàn thành phố.

Công tác quản lý vị trí việc làm, cơ
cấu chức danh CC-VC.
Công tác quản lý, sử dụng biên chế
CC, VC, CB-CC cấp xã…

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

CHUYÊN VIÊN

Công tác CCHC,
quy chế dân chủ.
Các Đề án của
thành phố.

Công tác tuyển
dụng và chế độ
chính sách với
nhân viên hợp
đồng.

Công tác QLNN
về văn thư – lưu
trữ.

Công
giáo.

Tham mưu đề án

liên quan đến việc
thành lập, giải thể,
nhập, chia, điều
chỉnh địa giới đơn
vị hành chính.

Công tác tuyển
dụng, quản lý
công chức cấp xã.

Công tác quản lý
vị trí việc làm, các
chức danh CCVC.

Phối hợp thực
hiện cơ chế “1
cửa” của thành
phố.

Công tác Thi đua
– khen thưởng.

Báo cáo, thống kê
về văn thư, lưu
trữ.

tác tôn

Tham mưu sát
nhập, giải thể,

chia tách các cơ
quan chuyên môn.

Công tác thanh
niên. Hoạt động
của Hội, quỹ…

12

công tác quản lý
hồ sơ, công tác
đào
tạo,
bồi
dưỡng đối với cán
bộ, công chức cấp
xã.

Công tác quản lý,
sử dụng biên chế
CC, VC, CB-CC
các cơ quan Hành
chính nhà nước...


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Trưởng phòng:

Phụ trách chung và chịu trách nhiệm trước UBND Thành phố, Sở Nội vụ và
pháp luật về mọi hoạt động của Phòng; chủ tài khoản và quản lý tổ chức hành chính
cơ quan.
Trực tiếp theo dõi và phụ trách các nhiệm vụ công tác sau:
Công tác tổ chức bộ máy
Công tác xây dựng chính quyền
Công tác quản lý, tuyển dụng và sử dụng nhân viên hợp đồng tại các cơ quan
hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập
Chủ tịch hội đồng thi đua khen thưởng và kỷ luật của Phòng; công tác đối
ngoại; giữ mối quan hệ phối hợp với các Sở, Ban ngành của Tỉnh, Thành uey,
UBND Thành phố và các cơ quan, Phòng ban, xã, phường trên địa bàn Thành phố.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của UBND Thành phố hoặc theo
quy định của pháp luật.
Phó Trưởng phòng trực:
Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, trước pháp luật về việc thực hiện nhiệm
vụ được giao, chủ tài khoản thứ 2.
Trực tiếp giúp Trưởng phòng theo dõi và phụ trách các nhiệm vụ công tác sau:
Công tác thi đua khen thưởng; làm nhiệm vụ thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng Thành phố.
Công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức
Công tác văn thư lưu trữ
Phối hợp và giữ mối quan hệ công tác với các đoàn thể chính trị, xã hội của
Thành phố;
Phó Trưởng phòng:
13


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, trướ pháp luật về thực hiện nhiệm vụ
được giao.
Trực tiếp giúp Trưởng phòng theo dõi và phụ trách các nhiệm vụ công tác sau:
Công tác Tôn giáo
Công tác Thanh niên
Công tác quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt động của Hội, quỹ xã hội, quỹ từ
thiện trên địa bàn theo quy định của pháp luật và theo ủy quyền của Chủ tịch
UBND Tỉnh.
Phối hợp và giữ mối quan hệ công tác đối với các tổ chức Hội của Thành phố.
Phó Trưởng phòng:
Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng, trước pháp luật về thực hiện nhiệm vụ
được giao.
Trực tiếp giúp Trưởng phòng theo dõi và phụ trách các nhiệm vụ công tác sau:
Công tác quản lý vị trí việc làm, cơ casu chức danh công chức, viên chức
Công tác quản lý, sử dụng biên chế công chức các cơ quan hành chính, số
lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Công tác cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức và những người hoạt
động không chuyên trách ở xã, phường.
Chuyên viên:
Tham mưu thực hiện việc sử dụng, quản lý vị trí việc làm và cơ cấu chức danh
công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc UBND Thành phố
theo quy định, theo phân cấp hoặc ủy quyền của UBND Tỉnh.
Tham mưu thẩm định kế hoạch biên chế công chức, kế hoạch số lượng người
làm việc hàng năm của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền
quản lý của UBND Thành phố để UBND Thành phố trình UBND Tỉnh theo quy
định.
14


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Tham mưu giao biên chế công chức, giao số lượng người làm việc trong đơn vị
sự nghiệp công lập sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt; hướng dẫn, kiểm tra
việc quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự
nghiệp công lập theo quy định của pháp luật;
Tham mưu và thực hiện công tác quản lý hồ sơ, công tác đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản ký đối với cán bộ, công chức, viên chức
theo quy định của pháp luật, theo phân cấp quản lý của UBND cấp Tỉnh và hướng
dẫn của Sở Nội vụ;
Tổng hợp, báo cáo biên chế công chức, số lượng người làm việc trong các cơ
quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Tham mưu công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý vị trí việc làm, điều động, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, cho từ chức, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh
giá, thôi việc, nghỉ hưu, thực hiện chế độ tiền lương, ché dộ đãi ngộ và các chế độ,
chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của
UBND Thành phố theo quy định của pháp luật và phan cấp của UBND Tỉnh.
Chuyên viên:
Tham mưu công tác tuyển dụng và thực hiện các chế độ chính sách, tiền lương,
tiền công đối với nhân viên lao động hợp đồng các cơ quan, đơn vị hành chính, sự
nghiệp trực thuộc UBND Thành phố.
Tham mưu công tác tuyển dụng và thực hiện chế độ chính sách, tiền lương, tiền
công đối với nhân viên hợp đồng tại các trường học thuộc Phòng Giáo dục - Đào
tạo quản lý.
Tham mưu quy trình đánh giá, phan loại nhân viên hợp đồng lao động ở các cơ
quan HC-SN, quản lý hồ sơ lao động hợp đồng; tiếp nhận và lưu hồ sơ phiếu đánh
giá cán bộ, nhân viên và phiếu kê khai tài sản, thu nhập đối với nhân viên hợp đồng
tại các cơ quan HC-SN thành phố.

15


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Tham mưu, đề xuất với UBND Thành phố tổ chức các phong trào thi đua và
triển khai thực hiện chính sach khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địa bàn
Thành phố.
Tham mưu UBND Thành phố hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế
hoạch, nội dung thi đua, khen thưởng trên địa bàn Thành phố; xây dựng, quản lý và
sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật.
Tham mưu triển khai, ứng dụng tiến bộ khoa học, công nghệ; xây dựng hệ
thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước về công tác nội vụ.
Tổng hợp và tham mưu về nội dung, tin bài thuộc lĩnh vực của phòng đăng tải
trên trang thông tin điện tử của Thành phố.
Chuyên viên:
Phụ trách công tác Quản lý Nhà nước về Văn thư Lưu trữ
Tham mưu UBND Thành phố công tác quản lý nhà nước về Văn thư lưu trữ;
hướng dẫn kiểm tra việc thực hiện các chế độ, quy định về văn thư, lưu trữ của Nhà
nước và của Tỉnh đối với các cơ quan, tổ chức trực thuộc UBND Thành phố và
UBND các xã, phường theo quy định của pháp luật.
Chuyên viên:
Phụ trách kế toán và tham mưu việc quản lý tài sản, thu chi tài chính của phòng
theo quy định của pháp luật và theo phân công của UBND Thành phố.
Theo dõi, quản lý và lưu trữ công văn đi, đến; pháy hành công văn đi và quản
lý khuôn dấu của Phòng.
Nhân Viên:
Tham mưu triển khai, đôn đốc kiểm tra các cơ quan chuyên môn và UBND các

xã, phường thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công
chức trên địa bàn Thành phố;

16


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Tham mưu các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, đẩy mạnh cải cách chế
độ công vụ, công chức trên địa bàn Thành phố;
Tổng hợp, báo cáo về cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức
ở địa phương theo quy định.
Nhân viên:
Tham mưu trình HĐND Thành phố bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm chủ tịch, Phó
Chủ tịch và các thành viên khác của UBND Thành phố theo quy định của pháp luật;
trình Chủ tịch UBND tỉnh phê chuẩn kết quả bầu cử, phê chuẩn việc
Miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên UBND thành phố theo quy định của pháp
luật; trình Chủ tịch UBND thành phố phê chuẩn kết quả bầu cử, phê chuẩn việc
miễn nhiệm, bãi nhiệm thành viên UBND cấp xã theo quy định.
Tham mưu công tác tuyển dụng, quản lý công chức cấp xã; thực hiện chế độ,
chính sách đối với cán bộ, công chức và những người hoạt động không chuyên
trách ở xã, phường theo quy định.
Tham mưu và thực hiện công tác quản lý hồ sơ, công tác đào tạo, bồi dưỡng
chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức xã, phường
theo quy định của pháp luật, theo phân cấp quản lý của UBND cấp tỉnh và hướng
dẫn của Sở Nội vụ.
Tham mưu các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra UBND xã, phường trong
việc xây dựng, thực hiện các văn bản, đề án liên quan đến công tác xây dựng nông

thôn mới theo phân cấp của UBND thành phố và theo quy định của pháp luật; kiêm
nhiệm công tác thủ quỹ cơ quan.
Nhân viên:
Tham mưu xây dựng, trình UBND thành phố đề án liên quan đến việc thành
lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đổi tên đơn vị hành
chính, phân loại đơn vị hành chính trong địa bàn để UBND thành phố trình cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định; tổ chức triển khai thực hiện các đề án, văn bản liên
17


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

quan đến công tác địa giới hành chính, phân loại đơn vị hành chính sau khi được
cấp có thẩm quyền phê duyệt; quản lý hồ sơ, môc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành
chính của thành phố theo quy định của pháp luật.
Tham mưu triển khai thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược,
chương trình, kế hoạch phát triển thanh niên và công tác thanh niên.
Tham mưu các văn bản hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến. giáo dục pháp luật
về thanh niên và công tác thanh niên theo quy định; giải quyết những vấn đề liên
quan đến thanh niên, công tác thanh niên theo quy định và theo phân cấp.
Tham mưu công tác phối hợp với các cơ quan liên quan và các tổ chức khác
của thanh niên trong việc thực hiện hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện cơ
chế, chính sách đối với thanh niên và công tác thanh niên theo quy định.
Tham mưu thực hiện quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt động của hội, quỹ xã
hội, quỹ từ thiện trên địa bàn theo quy định của pháp luật và theo ủy quyền của Chủ
tịch UBND tỉnh.
Tham mưu hướng dẫn thực hiện và báo cáo kết quả kê khai tài sản, thu nhập
đối với CB-CC-VC thành phố và CB-CC xã, phường theo đúng quy định.

Tổng hợp nội dung và tham mưu thực hiện chế độ giao ban hằng tháng.
Tham mưu công tác tang lễ theo sự phân công của UBND Thành phố.
Nhân viên:
Tham mưu công tác thẩm định và các văn bản quy định cụ thể chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức của các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công
lập thuộc UBND thành phố.
Tham mưu trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thành lập, sát nhập, chia
tách, giải thể các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của
UBND thành phố theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của UBND tỉnh.

18


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Tham mưu thẩm định việc thành lập, kiện toàn, sát nhập, giải thể các tổ chức
phối hợp liên ngành thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND thành phố
theo quy định của pháp luật.
Tham mưu các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc, theo dõi, thẩm định, tổng
hợp việc xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức
hoặc đề án điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức trong
các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố để
trình UBND tỉnh thẩm định; giúp UBND thành phố tổng hợp danh mục vị trí việc
làm, cơ cấu chức danh công chức, viên chức của thành phố để trình UBND tỉnh
theo quy định;
Tham mưu các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các
chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và công tác
tôn giáo trên địa bàn thành phố;

Tham mưu công tác phối hợp thực hiện với các cơ quan chuyên môn trực thuộc
UBND thành phố để thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tôn giáo trên địa bàn
theo phân cấp của UBND tỉnh Quảng Nam và theo quy định của pháp luật;
Tham mưu giải quyết những vấn đề cụ thể về tôn giáo theo quy định của pháp
luật và theo hướng dẫn của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Nam.
Nhân viên:
Trực tiếp quản lý kho lưu trữ và tham mưu cho Trưởng phòng về công tác khai
thác, sử dụng hồ sơ, tài liệu lưu trữ tại kho lưu trữ đúng theo chế độ quy định.
Tham mưu các văn bản về tổ chức và hướng dẫn công tác bầu cử đại biểu Quốc
hội, bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp trên địa bàn theo quy định của
pháp luật và hướng dẫn của UBND tỉnh; tham mưu UBND trình Hôi đồng nhân dân
thành phố bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên
khác của UBND thành phố theo quy định của pháp luật;

19


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Tham mưu các văn bản hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp nhập và kiểm tra,
tổng hợp, báo cáo về hoạt động của thôn, khối phố trên địa bàn thành phố theo quy
định; thực hiện việc bồi dưỡng công tác cho trưởng, phó trưởng thôn, khối phố trên
địa bàn thành phố theo quy định;
Theo dõi, tổng hợp và báo cáo đột xuất, định kỳ về hoạt động của Ban Vì sự
tiến bộ phụ nữ Thành phố theo yêu cầu của cấp trên.
2. Chuyên đề báo cáo
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại thành phố Hội An,
tỉnh Quảng Nam

2.1. Tầm quan trọng của công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC
Nền hành chính được xây dựng trên bốn yếu tố. Một số nhà khoa học gọi đó là
bốn cột trụ để xây dựng nên nền hành chính. Bốn cột trụ đó là: Thể chế hành chính,
Tổ chức bộ máy chính phủ từ trung ương đến địa phương, Nhân sự hành chính và
Tài chính công.
Trong bốn cột trụ này, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự hành chính có đạo
đức, tài năng là vấn đề tốn rất nhiều công sức và có tính chất lâu dài nhất. Vì vậy, ở
bất cứ một quốc gia nào, muốn có một nền hành chính hiện đại, đáp ứng được sự
phát triển của kinh tế xã hội đều rất chú trọng vấn đề này.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: trồng cây thì phải mười năm, trồng người
thì phải trăm năm. Các Nghị quyết của Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ XI
cũng đều nhấn mạnh việc xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức vừa có đạo đức,
vừa có tài năng, thành thạo nghề nghiệp và tận tụy phục vụ nhân dân.
Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Công
việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém.”. Vì đội ngũ cán bộ, công
chức là “cầu nối” giữa Đảng, Nhà nước với quần chúng. Nếu đội ngũ này yếu thì dù
có đường lối, chính sách đúng cũng không thể hiện thực hoá. Chủ tịch Hồ Chí Minh
khẳng định: “Cán bộ là cái sợi dây chuyền của bộ máy. Nếu dây chuyền không tốt,
20


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

không chạy thì động cơ dù tốt, dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệt. Cán bộ là những
người đem chính sách của Chính phủ, của đoàn thể thi hành trong nhân dân, nếu
cán bộ dở thì chính sách hay cũng không thể thực hiện được”. Do đó, Người luôn
chú trọng đến công tác nâng cao chất lượng đội ngũ này.
Trong bối cảnh nước ta đang đẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH đất nước như

hiện nay thì vai trò người CBCC càng có tính quyết định hơn. Họ là chủ thể trực
tiếp thực hiện quyết định toàn bộ quá trình CNH-HĐH đất nước.Vì vậy, vấn đề
tuyển dụng,khai thác và sử dụng có hiệu quả đội ngũ CBCC trở thành yêu cầu cấp
bách và hàng đầu.
Vấn đề nâng cao chất lượng trong cơ quan Nhà nước nói chung và trong cơ
quan Hành chính Nhà nước nói riêng là một vấn đề quan trọng. Đây là hoạt động
mang tính thường xuyên, làm tốt công tác này sẽ tạo cho cơ quan HCNN một lực
lượng công chức tốt cả về năng lực, phẩm chất, kỹ năng thúc đẩy hoạt động của cơ
quan ngày càng được nâng cao.
Chất lượng đội ngũ CBCC của thành phố Hội An ngày càng nâng lên nhờ được
đào tạo, bồi dưỡng cả về trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm
công tác và năng lực thực thi công vụ. Sau khi thực hiện đường lối đổi mới của
Đảng, một bộ phận đội ngũ CBCC đã được đào tạo lại, được bồi dưỡng theo yêu
cầu của thời kỳ đổi mới; số công chức trẻ được tuyển chọn bổ sung vào đội ngũ
theo những tiêu chí mới đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một nền hành chính
hiện đại.
Tuy nhiên, trước yêu cầu của hội nhập quốc tế, của thời kỳ đẩy mạnh CNHHĐH đất nước, yêu cầu của việc xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp,
chính quy hiện đại, đội ngũ CBCC Tp.Hội An vẫn còn nhiều bất cập. Để có đội ngũ
CBCC chuyên nghiệp, chính quy, trong sạch và toàn diện, thành phố Hội An phải
đặc biệt quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng toàn diện cho
đội ngũ CBCC của mình. Nếu không được nâng cao về chất lượng, đội ngũ CBCC
21


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

của thành phố không những không đủ năng lực thực thi nhiệm vụ mà còn có thể trở
thành lực cản không nhỏ đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội của thành phố,

cũng như của sự nghiệp CNH - HĐH đất nước.
2.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức
2.2.1. Số lượng cán bộ công chức các cấp trên địa bàn thành phố Hội An
2.2.1.1. Số lượng CBCC theo vị trí công tác
- Số lượng Cán bộ cấp huyện: 07 người;
- Số lượng Công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố:
218 người (trong đó có 99 người thuộc biên chế, 119 người là lao động hợp đồng);
- Số lượng Cán bộ chuyên trách xã, phường: 108 người;
- Số lượng Công chức chuyên trách xã, phường: 140 người.

Tổng số lượng CBCC các cấp trên địa bàn thành phố Hội An là 458 người. Qua
các năm, số lượng CBCC ngày càng tăng để đáp ứng yêu cầu quản lí nhà nước
trong thời kì mới. Tuy nhiên, để đảm bảo công tác quản lí nhà nước thực sự hiệu
quả, rất cần thiết chất lượng của đội ngũ CBCC cũng phải đảm bảo. Qua bài báo
cáo sau sẽ làm rõ hơn vấn đề này.
2.2.1.2. Số lượng CBCC theo giới tính
- Số lượng CBCC là nam: 312 người (trong đó cấp huyện là 154 người);
- Số lượng CBCC là nữ: 146 người (trong đó cấp huyện là 64 người).
22


Học viện Hành chính Quốc gia - Báo cáo thực tập

Dương Phan Trần Bình – Ks13TCNS3

Qua số liệu trên tỉ lệ nam giới trong bộ máy HCNN tại Tp.Hội An vẫn chiếm số
lượng lớn hơn nữ giới (gấp khoảng 2 lần). Tuy tỉ lệ thấp, nhưng những CBCC nữ
vẫn thể hiện được tốt vai trò của mình. Nhiều cán bộ phòng, ban, đơn vị là nữ giới,
họ đã góp phần giúp thể hiện rõ hơn hình ảnh người phụ nữ Việt Nam “trung hậu,
đảm đang”.

2.2.1.3. Số lượng CBCC theo độ tuổi
- Số lượng CBCC tuổi dưới 30 là 64 người;
- Số lượng CBCC tuổi từ 30 – 40 là 102 người;
- Số lượng CBCC tuổi từ 40 – 50 là 167 người;
- Số lượng CBCC tuổi từ 50 – 60 là 133 người.

Hình 1: Tỉ lệ số lượng CBCC theo độ tuổi
Qua số liệu thống kê trên, có thể thấy CBCC ở độ tuổi từ 30-40 và từ 40-50
chiếm tỉ lệ nhiều nhất. Số lượng Công chức trẻ (dưới 30 tuổi) vẫn còn tỉ lệ thấp.
Hiện nay, đội ngũ CC trẻ rất nhiệt huyết với công việc, có trình độ cao, năng
lực tốt. Vì thế, cần có sự quan tâm của chính quyền trong việc tăng tỉ lệ số lượng
đội ngũ CC trẻ này, nhằm xây dựng đội ngũ kế thừa vừa hồng, vừa chuyên.
2.2.2. Chất lượng cán bộ, công chức
2.2.2.1. Theo trình độ chuyên môn:
- Về trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức cấp huyện:
• Số CBCC có trình độ Thạc sĩ là 22 người;
23