sáng kiến đổi mới phương pháp chọn đối tượng phát triển đảng viên mới trong đoàn viên, thanh niên độ tuổi nghĩa vụ quân sự

UBND H.NGỌC HIỂN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

UBND TT RẠCH GỐC

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Rạch Gốc, ngày 16 tháng 12 năm 2013

BÁO CÁO SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Đề nghị: công nhận chiến sỹ thi đua tỉnh Cà Mau năm 2013
Đề tài: “Đổi mới phương pháp chọn đối tượng phát triển đảng viên mới trong
đoàn viên, thanh niên độ tuổi nghĩa vụ quân sự”.

- Họ và tên: TRẦN THANH PHONG. Sinh ngày, tháng, năm: 10/10/1969
- Chức vụ: Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy thị trấn Rạch Gốc.
- Đơn vị công tác: Đảng ủy thị trấn Rạch Gốc.
I. ĐẶC VẤN ĐỀ.
Từ khi thành lập đến nay, Đảng ta luôn quan tâm đến công tác phát triển đảng
viên mới. Vì vậy, nâng cao hiệu quả công tác phát triển đảng viên là một phần nhiệm

1


vụ đặc biệt quan trọng là việc làm thường xuyên liên tục trong quá trình hoạt động
lãnh đạo của Đảng.
Đảng bộ thị trấn Rạch Gốc từ khi chia tách, thành lập đến nay đặc biệt rất quan
tâm đến công tác phát triển đảng viên mới, hàng năm Đảng bộ đều hoàn thành và vượt
chỉ tiêu trên giao. Nhiều năm liền Đảng bộ đều đạt “trong sạch vững mạnh”, “vững
mạnh tiêu biểu”.
Tuy nhiên trong quá trình thực hiện công tác phát triển đảng viên mới, còn một

vài chi bộ chưa quan tâm chú trọng đến công tác chọn đối tượng, giới thiệu đối tượng
để phát triển, thậm chi còn một vài chi bộ chạy theo “chỉ tiêu” mà không quan tâm
đến chất lượng, hiệu quả từ đối tượng đảng viên mới chưa đạt yêu cầu. Vì vậy có một
vài trường hợp phát triển đảng viên mới không đúng đối tượng, chất lượng hiệu quả
kém, gây lãng phí tiền của, thời gian, giảm sút tính Đảng. Một vài chi bộ nhiều năm
liền phát triển đảng viên mới không có đảng viên trẻ từ đó nhận thực trọng thanh niên
về Đảng chưa được sâu sắc, chưa có đội ngũ kế thừa…
Đặc biệt là chỉ tiêu trên giao về phát triển đảng viên mới trong thanh niên nhập
ngũ nhiều chi bộ không quan tâm dẫn đến không có đối tượng, chỉ tiêu không hoàn
thành.
II. NỘI DUNG BIỆN PHÁP GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ.

2


Từ những thực trạng trên với vai trò là người làm công tác Đảng, được Đảng bộ
giao trọng trách là thường trực Đảng ủy lãnh đạo và tồ chức thực hiện hoàn thành
nhiệm vụ chính trị địa phương, trong đó có công tác phát triển đảng viên mới.
Bản thân tôi rất chăn chở và rất quan tâm đến vấn đề này. Tôi đề nghị trong
Ban Thường vụ Đảng ủy cần thay đổi cách nhìn nhận về công tác phát triển đảng viên
ngoài phương pháp “truyền thống” cần phải đổi mới tư duy xác định đối tượng có tính
kế thừa, lâu dài và phát huy tích cực nhiều mặt. Ngoài các đối tượng phát triển đảng
được Đảng ủy cấp trên giao chỉ tiêu hàng năm. Đảng bộ, chi bộ cơ sở cần quân tâm
đổi mới phương pháp chọn đối tượng có tính hiệu quả nhiều mặt đáp ứng nhu cầu
hiện tại và lâu dài. Đó là phương pháp chọn đối tượng phát triển đảng viên mới trong
lực lượng đoàn viên thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ, đây là lực lượng nòng cốt
mang tính đảng sâu sắc trong quân đội làm cho quân đội ta ngày càng chính quy hiện
đại (nhất là trong thời cuộc hiện nay) và đây cũng là lực lượng cán bộ kế thừa bền
vững lâu dài ở địa phương cơ sở (sau khi xuất ngũ về địa phưng hoặc không có điều
kiện tham gia quân đội ở lại địa phương làm cán bộ cơ sở) từ sáng kiến trên tôi được

tập thể Ban Thường vụ thống nhất xem đây là mô hình phương pháp mới cần được
tiến hành triển khai.
Trước tiên tôi quán triệt chặt chẽ quan điểm chỉ đạo về công tác phát triển đảng
viên mới cần xem xét chọn lựa đối tượng trong lực lượng đoàn viên, thanh niên nhập
ngũ đến với từng chi ủy, chi bộ trực thuộc Đảng ủy xem đây là nhiệm vụ chính trị
3


quan trọng cần được quan tâm và tổ chức thực hiện. Đồng thời đề nghị ngành quân sự
rà soát báo cáo thực lực thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ trong năm để có hướng chỉ
đạo .
Bên cạnh đó tôi đề nghị Ban Thường vụ Đảng ủy cho phép tôi được chuyển
sinh hoạt đảng (có thời hạn) về sinh hoạt tại chi bộ ấp Rạch Gốc A vì chi bộ này nhiều
năm chưa làm tốt công tác phát triển đảng viên mới, hơn nữa năm 2012 chi bộ này có
tới 10 đoàn viên, thanh niên trong độ tuổi nhập ngũ đồng thời lấy ấp Rạch Gốc A làm
điểm chỉ đạo nhân rộng.
Với kinh nghiệm nhiều năm trong quân đội, nhiều năm làm công tác Xã Đội
trưởng và cũng nhiều năm làm công tác phát triển đảng viên. Tôi chỉ đạo các chi bộ
phối hợp chặt chẽ với ngành quân sự dùng phương pháp “ba gặp, bốn biết”để chọn
lọc đối tượng.
Trước tiên là phải gặp gỡ thanh niên, gặp gỡ gia đình thanh niên và gặp chính
quyền địa phương hoặc tổ chức nơi thanh niên sinh hoạt công tác. Sau đó tiền hành
tìm hiểu để biết rõ về trình độ năng lực, tâm tư nguyên vọng của thanh niên, tìm hiểu
về hoàn cảnh gia đình của thanh niên, về nhân thân, lý lịch sơ bộ của thanh niên từ đó
xem xét tiến hành chọn lọc đối tượng.
Sau khi lập danh sách chọn lọc đối tượng, chi đạo các ngành thuộc UBND như:
công an, quân sự, y tế, giáo dục… tiến hành “sơ khảo” lý lịch, trình độ, sức khỏe, thái

4

độ chính trị tư tưởng đối tượng. Sau đó tiến hành chỉ đạo các chi bộ có đối tượng lập
kế hoạch phương hướng chăm bồi, giáo dục. Bên cạnh đó phân công đảng viên và tổ
chức trực tiếp quản lý đối tượng như chi bộ, Ban nhân dân các tổ chức đoàn thể, kiềm
cặp giúp đỡ để từng đối tượng hàng thàng báo cáo chi bộ những thuận lợi khó khăn và
đề ra hướng khắc phục. Những đoàn viên, thanh niên có hướng phấn đấu tốt phân
công giúp đỡ những thanh niên chậm tiến nhằm tạo động lực thúc đẩy phong trào
cùng tiến bộ, mặc khác bản thân tôi trực tiếp liên hệ trung tâm bồi dưỡng chính trị
huyện đưa các đối tượng được tuyển chọn đủ điều kiện để tham gia lớp chăm bồi phát
triển đảng, điều lưu ý là các đối tượng xét chọn điều phải học qua lớp chăm bồi phát
triển đảng. Chi bộ, Đảng bộ phải đặc biệt quan tâm vì có chăm bồi đối tượng mới, tiếp
cận được các nhận thức tích cực từ nhiều khía cạnh xã hội, những thanh niên dù
không được vào đảng vì lý đo gì đó thì cũng được trang bị cho mình một kiến thức tốt
đẹp về Đảng, về Bác hồ, về chủ nghĩa xã hội. Sau khi các đối tượng đã được chăm bồi
đủ điều kiện thì tiến hành làm hồ sơ theo quy trình các bước đúng theo quy định của
Đảng. Đặc biệt là khâu thẩm tra xác minh lý lịch chi bộ, Đảng bộ cần quan tâm sâu
sác tích cực. Đối tượng nào đủ điều kiện thì đề nghị về trên ra quyết định kết nạp và
lên đường nhập ngũ trong năm, đối tượng nào chưa đủ điều kiện thì tiếp tục chăm bồi
phục vụ công tác tại địa phương và chờ đến kỳ tuyển quân đợt sau. Vì vậy mà các đối
tượng đoàn viên, thanh niên trước khi lên đường nhập ngũ hoặc ở lại địa phương đều

5


được trang bị tốt về tư tưởng, lập trường quan điểm vững vàng, có hướng phấn đấu
cao.
III. KẾT QUẢ ỨNG DỤNG.
Từ những biên pháp nêu trên năm 2012 Đảng bộ đưa chăm bồi phát triển Đảng
50 đối tượng kết nạp 31 đảng viên (trong đó có 17 đối tượng là thanh niên nhập ngũ,
kết nạp 02 đảng viên, nhập ngũ 01 đảng viên, làm cán bộ ở địa phương 01 đảng

viên).
Năm 2013 chăm bồi phát triển Đảng 26 đối tưỡng kết nạp 23 đảng viên (trong
đó có 10 đối tượng thanh niên nhập ngũ, kết nạp 03 đảng viên, nhập ngũ 02 đảng
viên, ở địa phương làm cán bộ 01 đảng viên).
Như vậy trong 02 năm khi áp dụng phương pháp này. Đảng bộ thị trấn giới
thiệu chăm bồi phát triển đảng 76 đối tượng, kết nạp 53 đảng viên (trong đó có 27 đối
tượng thanh niên nhập ngũ, kết nạp 05 đảng viên, có 03 đảng viên lên đường bảo vệ
Tổ quốc, 02 đảng viên ở lại làm cán bộ ở địa phương). Đảng bộ được đánh giá đi đầu
trong công tác phát triển đảng viên toàn huyện, đặc biệt là phát triển đảng trong lực
lượng thanh niên nhập ngũ.
Riêng chi bộ ấp Rạch Gốc A nơi tôi sinh hoạt, nhiều năm qua chỉ có 04 đảng
viên, các đảng viên đều tuổi cao, sức khỏe kém, trình độ năng lực hạn chế, nhiều năm
liền các chỉ tiêu của ấp không hoàn thành. Trong 02 năm áp dụng phương pháp nêu

6


trên. Đến nay chi bộ có 09 đảng viên, hàng năm chi bộ đều đạt “trong sạch vững
mạnh”. Từ một ấp nhiều năm liền không hoàn thành tốt nhiệm vụ, nay được xếp hạng
thứ 2-3/10 ấp chi bộ đều đạt “trong sạch vững mạnh”.
IV. KẾT LUẬN, KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT.
1. Kết luận:
* Sáng kiến có các phương pháp mới:
- Chủ động được cách chọn đối tượng ngay từ đầu.
- Chủ động và có thay mới các biện pháp tiến hành trong công tác phát triển
đảng.
- Chủ động về mặt thời gian, không gian và nguồn nhân lực.
* Hiệu quả sau khi áp dụng:
- Nguồn nhân lực phát triển đảng dồi dào.
- Chất lượng cán bộ đảng viên được nâng lên.

- đáp ứng nguồn lực cho quân đội và nguồn nhân lực địa phương bền vững.
- Thúc đẩy các phong trào hoạt động phát triển ở địa phương.
* Phạm vi áp dụng: áp dụng trong chi bộ, Đảng bộ cơ sở trên địa bàn toàn tỉnh
Cà Mau.

7


2. Kiến nghị, đề xuất:
Các cấp ủy đảng cần đổi mới phương pháp chọn đối tượng trong công tác phát
triển đảng viên mới.

THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ XÁC NHẬN

Người Báo Cáo Thành Tích

Trần Thanh Phong

Xác nhận của cấp trình khen

8