Đề thi tuyển công chức ngành chính sách lao động tỉnh quảng bình năm 2016 (môn thi trắc nghiệm gồm 20 đề)

ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)

Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên)

Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên)

Số phách

GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên)

GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên)

Số phách

Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………………..
( Đề thi gồm 09 trang, 25 câu)
Đề thi số: 11
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau
đây:
(Cách chọn:

A

B

C

D: Chọn A

A

B

C

D: Chọn C, bỏ chọn A

B
D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”
C
A
A
A
a
A
a
a
Câu 1: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao
a
động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ?
A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 24 tháng.

1

B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 36 tháng.
C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 48 tháng.
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Câu 2: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ
luật Lao động năm 2012 ?
A. 30 ngày.
B. 25 ngày
C. 20 ngày
2


D. 15 ngày
Câu 3: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính
số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu?
A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.

C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ.
D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
Câu 4: Có bao nhiêu Chính sách của Nhà nước về lao động được quy
định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 04 chính sách.
B. 05 chính sách.
C. 06 chính sách.
D. 07 chính sách.
Câu 5: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thương lượng
tập thể nhằm mấy mục đích?
A. 01 mục đích
B. 02 mục đích.
C. 03 mục đích.
D. 04 mục đích.
Câu 6: Một trong các nội dung nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm
2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc ?
A. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà
không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận.

3


B. Trong thời gian thử việc, mỗi bên không có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử
việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt
yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
C. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc
nhưng cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận.
D. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà

không cần báo trước và phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà
hai bên đã thoả thuận.
Câu 7: Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào
trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng
lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
B. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng
lao động của 05 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
C. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng
lao động của 04 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
D. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng
lao động của 03 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Câu 8: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động được
quy định có bao nhiêu quyền?
A. 02 quyền.
B. 03 quyền.
C. 04 quyền .
D. 05 quyền.
Câu 9: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì tổ chức công đoàn, tổ chức
đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động
trong thương lượng tập thể được quy định có mấy trách nhiệm?
A. 06 trách nhiệm.
B. 05 trách nhiệm.
4


C. 04 trách nhiệm.
D. 03 trách nhiệm.
Câu 10: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì trong thời hạn
bao nhiêu ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ

quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp;
trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải
trả lời bằng văn bản cho người lao động?
A. 10 ngày.
B. 15 ngày.
C. 20 ngày.
D. 30 ngày.
Câu 11: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng
tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016
được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ
trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên ?
A. 71%
B. 81%
C. 61%
D. 31%
Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao
động tập thể vô hiệu toàn bộ trong mấy trường hợp ?
A. 02 trường hợp.
B. 03 trường hợp.
C. 04 trường hợp.
D. 05 trường hợp.
Câu 13: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
5


hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện nào sau đây?

A. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
B. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 40% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
C. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 30% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
D. Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động
thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 20% tổng số lao
động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
Câu 14: Có bao nhiêu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy
định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 02 nguyên tắc.
B. 03 nguyên tắc.
C. 04 nguyên tắc.
D. 05 nguyên tắc.
Câu 15: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
theo tháng và không quá bao nhiêu tháng?
A. 12 tháng.
B. 24 tháng.
C. 36 tháng.
D. 48 tháng.

6

Câu 16: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như
thế nào theo quy định Bộ luật năm 2012 ?
A. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba
tháng một lần.
B. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai
tháng một lần.
C. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa
tháng một lần.
D. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một
tuần một lần.
Câu 17: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì các quy định của
người sử dụng lao động về lao động chưa phù hợp với thỏa ước lao động tập
thể thì phải được sửa đổi cho phù hợp với thoả ước lao động tập thể trong
thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực?
A. 05 ngày.
B. 10 ngày
C. 15 ngày
D. 20 ngày
Câu 18: Theo quy định Luật Việc làm năm 2013 thì thời điểm hưởng trợ
cấp thất nghiệp được tính từ ngày thứ bao nhiêu kể từ ngày nộp đủ hồ sơ
hưởng trợ cấp thất nghiệp?
A. Ngày thứ 10.
B. Ngày thứ 12.
C. Ngày thứ 15.
D. Ngày thứ 16.
Câu 19: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu loại hợp
đồng lao động mà người sử dụng lao động chọn một loại để ký giao kết?
A. 02 loại.
B. 03 loại.
C. 04 loại.

7


D. 05 loại.
Câu 20: Trong trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của người sử
dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào theo quy định
Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Được trả đủ tiền lương.
B. Được trả 50% tiền lương;
C. Không phải trả lương;
D. Trả bù vào cuối năm nếu có lợi nhuận.
Câu 21: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của
Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì đối tượng vay vốn được vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã hội với
thời hạn vay vốn không quá bao nhiêu tháng?
A. 60 tháng.
B. 72 tháng.
C. 84 tháng.
D. 96 tháng.
Câu 22: Giờ làm việc ban đêm được tính như thế nào theo quy định Bộ
luật Lao động năm 2012 ?
A. Từ 20 giờ đến 4 giờ sáng ngày hôm sau.
B. Từ 21 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau.
C. Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
D. Từ 23 giờ đến 7 giờ sáng ngày hôm sau.
Câu 23: Theo Luật Việc làm năm 2013, nguyên tắc về việc làm được quy
định như thế nào?
A. Bảo đảm quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc.
B. Bình đẳng về cơ hội việc làm và thu nhập.
C. Bảo đảm làm việc trong điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

8


D. Tất cả các đáp án trên đều đúng.
Câu 24: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, Trung tâm dịch vụ
việc làm có bao nhiêu nhiệm vụ ?
A. 03 nhiệm vụ.
B. 04 nhiệm vụ.
C. 05 nhiệm vụ.
D. 06 nhiệm vụ.
Câu 25: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ
trước khi chuyển sang ca làm việc khác theo quy định Bộ luật Lao động năm
2012 ?
A. 06 giờ.
B. 08 giờ.
C. 10 giờ.
D. 12 giờ.

9


ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)

Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên)

Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên)

Số phách

GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên)

GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên)

Số phách

Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………………..
( Đề thi gồm 08 trang, 25 câu)
Đề thi số: 02
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau
đây:
(Cách chọn:

A

B

C

D: Chọn A

A

B

C

D: Chọn C, bỏ chọn A

B

C

D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”

A
A
a
a

A
A
a
Câu 1: Theo quy định của Bộ aluật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao
động xác định thời hạn là hợp đồng nào sau đây ?
A. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 24 tháng.

10


B. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ

đủ 12 tháng đến 36 tháng.
C. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 48 tháng.
D. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ
đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Câu 2: Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình
được quy định như thế nào trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Người sử dụng lao động không phải ký kết hợp đồng lao động với người
giúp việc gia đình.
B. Người sử dụng lao động chỉ cần thỏa thuận hợp đồng lao động bằng miệng
với người giúp việc gia đình.

11


C. Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với
người giúp việc gia đình.
D. Người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hoặc giao
kết bằng miệng với người giúp việc gia đình.
Câu 3: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ
luật Lao động năm 2012 ?
A. 30 ngày.
B. 25 ngày
C. 20 ngày
D. 15 ngày
Câu 4: Một trong các nội dung nào dưới đây của Bộ luật Lao động năm

2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc ?
A. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà
không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận.
B. Trong thời gian thử việc, mỗi bên không có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử
việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt
yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
C. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc
nhưng cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu
mà hai bên đã thoả thuận.
D. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà
không cần báo trước và phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà
hai bên đã thoả thuận.
Câu 5: Đối tượng nào được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy
định trong Luật Việc làm năm 2013 ?

12


A. Công chức.
B. Bộ đội tại ngũ.
C. Sinh viên đang học Đại học, Cao đẳng chính quy tập trung.
D. Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh và người
lao động.
Câu 6: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc
ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi như thế nào để tính
số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu?

A. Đủ 50 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
B. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ.
C. Đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 45 tuổi đối với nữ.
D. Đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ.
Câu 7: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương của
người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng bao nhiêu mức
lương của công việc đó?
A. Ít nhất phải bằng 55%.
B. Ít nhất phải bằng 65%.
C. Ít nhất phải bằng 75%.
D. Ít nhất phải bằng 85%.
Câu 8: Người lao động là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên theo quy định
của Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Từ đủ 15 tuổi trở lên.
B. Từ đủ 14 tuổi trở lên.
C. Từ đủ 13 tuổi trở lên.
D. Từ đủ 12 tuổi trở lên.
Câu 9: Có bao nhiêu Chính sách của Nhà nước về lao động được quy
định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 04 chính sách.
13


B. 05 chính sách.

14


C. 06 chính sách.
D. 07 chính sách.

Câu 10: Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013 thì người lao động
đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức bằng bao nhiêu tiền lương tháng ?
A. Bằng 1% tiền lương tháng.
B. Bằng 2% tiền lương tháng.
C. Bằng 3% tiền lương tháng.
D. Bằng 4% tiền lương tháng.
Câu 11: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động
được quy định có bao nhiêu quyền?
A. 02 quyền.
B. 03 quyền.
C. 04 quyền .
D. 05 quyền.
Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng
lao động có bao nhiêu nghĩa vụ?
A. 04 nghĩa vụ.
B. 05 nghĩa vụ.
C. 06 nghĩa vụ.
D. 07 nghĩa vụ.
Câu 13: Có bao nhiêu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động được quy
định trong Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. 02 nguyên tắc.
B. 03 nguyên tắc.
C. 04 nguyên tắc.
D. 05 nguyên tắc.
Câu 14: Có bao nhiêu hành vi người sử dụng lao động không được làm
khi giao kết thực hiện hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm
2012 ?
15

A. 02 hành vi.
B. 03 hành vi.
C. 04 hành vi.
D. 05 hành vi.
Câu 15: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu loại hợp
đồng lao động mà người sử dụng lao động chọn một loại để ký giao kết?
A. 02 loại.
B. 03 loại.
C. 04 loại.
D. 05 loại.
Câu 16: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao
động có bao nhiêu nội dung chủ yếu ?
A. 09 nội dung.
B. 10 nội dung.
C. 11 nội dung.
D. 12 nội dung.
Câu 17: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thời gian thử
việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử
việc 01 lần đối với một công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn,
kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá bao nhiêu ngày ?
A. 150 ngày.
B. 120 ngày.
C. 90 ngày.
D. 60 ngày.

16


Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi gặp khó
khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn

ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do
nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng
không được quá bao nhiêu ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường
hợp được sự đồng ý của người lao động ?
A. 60 ngày.
B. 90 ngày.
C. 120 ngày.
D. 150 ngày.
Câu 19: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, khi tạm thời
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử
dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày
làm việc ?
A. 02 ngày.
B. 03 ngày.
C. 04 ngày.
D. 05 ngày.
Câu 20: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì hợp đồng lao
động được tạm hoãn thực hiện trong bao nhiêu trường hợp?
A. 02 trường hợp.
B. 03 trường hợp.
C. 04 trường hợp.
D. 05 trường hợp.
Câu 21: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong thời hạn
bao nhiêu ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với
các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có
mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở
lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác ?
17

A. 05 ngày.
B. 10 ngày.
C. 15 ngày.
D. 20 ngày.
Câu 22: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, trong quá trình
thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội
dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu
ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung ?
A. 03 ngày.
B. 04 ngày.
C. 05 ngày.
D. 06 ngày.
Câu 23: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng
lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong bao nhiêu trường hợp?
A. 01 trường hợp.
B. 02 trường hợp.
C. 03 trường hợp.
D. 04 trường hợp.
Câu 24: Người sử dụng lao động có bao nhiêu nghĩa vụ khi đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao
động năm 2012?
A. 05 nghĩa vụ.
B. 06 nghĩa vụ.
C. 07 nghĩa vụ.
D. 08 nghĩa vụ.
Câu 25: Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012 có bao nhiêu
nghĩa vụ ?

18


A. 02 nghĩa vụ.
B. 03 nghĩa vụ.
C. 04 nghĩa vụ.
D. 05 nghĩa vụ.

ĐỀ THI TUYỂN CÔNG CHỨC TỈNH QUẢNG BÌNH NĂM 2016
MÔN THI TRẮC NGHIỆM NGHIỆP VỤ CHUYÊN
NGÀNH CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG
Thời gian làm bài: 45 phút ( không kể thời gian giao đề)
Hình thức thi: Thi trắc nghiệm
Họ và tên thí sinh:……………………………………………..Số BD:……………
( Thí sinh làm bài ngay trên đề thi)

Cán bộ coi thi 1 (ký, họ tên)

Cán bộ coi thi 2 (ký, họ tên)

Số phách

GIÁM KHẢO 1 (ký, họ tên)

GIÁM KHẢO 2 (ký, họ tên)

Số phách

Số câu trả lời đúng:………;Điểm bằng số:………;Điểm bằng chữ:………………..
( Đề thi gồm 08 trang, 25 câu)

Đề thi số: 03
“Anh (chị) hãy chọn phương án đúng trong các phương án của các câu hỏi sau
đây:
(Cách chọn:

A

B

C

D: Chọn A

A

B

C

D: Chọn C, bỏ chọn A

B

C

D: Chọn lại A, bỏ chọn C)”

A
A
a

a

A
A
a
a
19


Câu 1: Đối tượng được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy
định như thế nào trong Luật Việc làm năm 2013?
A. Công chức.
B. Bộ đội tại ngũ.
C. Sinh viên đang học Đại học, Cao đẳng chính quy tập trung.
D. Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh, người lao
động.

20


Câu 2: Người lao động là người từ đủ bao nhiêu tuổi trở lên theo quy định
của Bộ luật Lao động năm 2012 ?
A. Từ đủ 15 tuổi trở lên.
B. Từ đủ 14 tuổi trở lên.
C. Từ đủ 13 tuổi trở lên.
D. Từ đủ 12 tuổi trở lên.
Câu 3: Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của
Bộ luật Lao động năm 2012?
A. 01 hình thức.
B. 02 hình thức.

C. 03 hình thức.
D. 04 hình thức.
Câu 4: Theo nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo
hiểm xã hội bắt buộc thì thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng
tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016
21


được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ
trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ bao nhiêu phần trăm trở lên ?
A. 71%
B. 81%
C. 61%
D. 31%
Câu 5: Theo Luật Việc làm năm 2013 thì tổ chức dịch vụ việc làm bao
gồm?
A. Trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
B. Hợp tác xã dịch vụ việc làm.
C. Liên minh hợp tác xã việc làm.
D. Trung tâm đào tạo nghề.
Câu 6: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của
Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì đối tượng vay vốn được vay vốn từ Ngân hàng chính sách xã hội với
thời hạn vay vốn không quá bao nhiêu tháng?
A. 60 tháng.
B. 72 tháng.
C. 84 tháng.
D. 96 tháng.
Câu 7: Theo nghị định số 61/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2015 của

Chính phủ quy định về chính sách hỗ trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc
làm thì mức vay tối đa là bao nhiêu chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp
đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ?
A. 100% chi phí.
B. 70% chi phí.
C. 50% chi phí.
22


D. 30% chi phí.
Câu 8: Ít nhất bao nhiêu ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định
thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ
luật Lao động năm 2012 ?
A. 30 ngày.
B. 25 ngày
C. 20 ngày
D. 15 ngày
Câu 9: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thương lượng
tập thể nhằm mấy mục đích?
A. 01 mục đích
B. 02 mục đích.
C. 03 mục đích.
D. 04 mục đích.
Câu 10: Có bao nhiêu nội dung thương lượng tập thể được quy định
trong Bộ luật Lao động năm 2012?
A. 02 nội dung.
B. 03 nội dung.
C. 04 nội dung.

D. 05 nội dung.
Câu 11: Theo Bộ luật Lao động năm 2012 thì tổ chức công đoàn, tổ chức
đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động
trong thương lượng tập thể được quy định có mấy trách nhiệm?
A. 06 trách nhiệm.
B. 05 trách nhiệm.
C. 04 trách nhiệm.
23


D. 03 trách nhiệm.
Câu 12: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao
động tập thể vô hiệu toàn bộ trong mấy trường hợp ?
A. 02 trường hợp.
B. 03 trường hợp.
C. 04 trường hợp.
D. 05 trường hợp.
Câu 13: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì thoả ước lao
động tập thể doanh nghiệp phải làm thành bao nhiêu bản?
A. 02 bản.
B. 03 bản.
C. 05 bản.
D. 07 bản.
Câu 14: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng như
thế nào theo quy định Bộ luật năm 2012 ?
A. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc ba
tháng một lần.
B. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc hai
tháng một lần.
C. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa

tháng một lần.
D. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc một
tuần một lần.
Câu 15: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì tiền lương trả cho
người lao động được căn cứ ?
A. Căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
B. Căn cứ vào lợi nhuận của doanh nghiệp.
C. Căn cứ vào kế hoạch chi trả lương của doanh nghiệp.
D. Căn cứ vào yêu cầu của công việc.
24


Câu 16: Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012 thì trường hợp thay
đổi hình thức trả lương thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người
lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày ?
A. 05 ngày.
B. 10 ngày.
C. 15 ngày.
D. 20 ngày.
Câu 17: Chi phí thương lượng tập thể ký kết, sửa đổi bổ sung gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012
do ai chi trả?
A. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người lao động chi trả.
B. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả.
C. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả.
D. Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công
bố thoả ước lao động tập thể do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chi trả.

Câu 18: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao
động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ được nghỉ giữa giờ ít nhất bao nhiêu
phút, tính vào thời giờ làm việc ?
A. 15 phút .
B. 30 phút.
C. 60 phút.
D. 90 phút.
Câu 19: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 mỗi tuần người
lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ liên tục?
A. 24 giờ.
B. 30 giờ.
C. 36 giờ.
25