Slide bài giảng kinh tế vĩ mô cô thanh thuỷ chương 15 THẤT NGHIỆP

Chöông 15
THAÁT NGHIEÄP


1/ NHẬN DẠNG THẤT NGHIỆP
•Đo lường thất nghiệp
•- Có việc: những người được trả lương, tự kinh doanh hoặc không lương trong
DN gia đình

•- Thất nghiệp: Sẳn sàng làm việc, tìm nhưng không có việc làm
•- Ngoài lực lượng lao động: Không thuộc 2 nhóm trên
•Có việc + Thất nghiệp + Ngoài LLLĐ = DS trưởng thành

LLLĐ
TN
LLLD
%TN =
x100% %TGLLLD =
x100%
DSTT
LLLD


Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên: Tỷ lệ TN mà tỷ lệ TN thực dao động quanh nó
Thất nghiệp chu kỳ: Khoảng thất nghiệp thay đổi từ tỷ lệ tự nhiên
%LLLĐ

%U
%TN Chu kỳ
%Un

Năm


Tỷ lệ thất nghiệp không phải là thước đo hoàn hảo
- LLLĐ thường xuyên di chuyển
- Khai thất nghiệp nhưng không tìm việc để hưởng trợ cấp
- Khai nằm ngoài LLLĐ nhưng lại muốn làm việc: Lao
động nản chí


Tại sao luôn có một số người thất nghiệp
•- Cần có thời gian để người lao động tìm được công việc
phù hợp nhất: Thất nghiệp cọ xát (ngắn hạn)
•- Số việc làm có sẳn trong một số thò trường lao động có
thể không đủ cho tất cả người tìm việc (cung > cầu lao
động): Thất nghiệp cơ cấu (dài hạn)
•Nguyên nhân: Luật lương tối thiểu, công đoàn và tiền
lương hiệu quả


2/ TÌM VIỆC
•Người lao động có sở thích và kỹ năng khác nhau, công
việc cũng có đặc điểm khác nhau, thông tin tìm việc và tìm
người lan chuyền chậm chạp
•=> Phải có thời gian tìm việc thích hợp
•-Thất nghiệp cọ xát luôn tồn tại vì nền kinh tế luôn thay đổi
•- Giảm thất nghiệp cọ xát qua các phương tiện thông tin,
các chương trình chính phủ; Dạy nghề, hỗ trợ vốn thoát
nghèo

Nguyên nhân từ phía xã hội làm thất nghiệp tăng
•1/ Bảo hiểm thất nghiệp
•Chương trình của CP duy trì một phần thu nhập cho người lao động khi họ
bò mất việc => Người lao động ít nỗ lực tìm việc và từ chối công việc có thu
nhập thấp

•2/ Luật lương tối thiểu
•Quy đònhLuật lương tối thiểu trên mức cân bằng làm cung > cầu lao động

•3/ Hoạt động công đoàn
•Công đoàn yêu cầu tiền lương và phúc lợi cao hơn mức cân bằng

•4/ Lý thuyết tiền lương hiệu quả
•Theo lý thuyết này, DN hoạt động hiệu quả hơn nế lương cao hơn mức cân
bằng