trò chơi quản trị nguồn nhân lực quốc tế

1

Phần tiền công ty ưu đãi cho các vị trí quản lý để họ chấp
nhận những cương vị công tác ở các chi nhánh nước ngoài
gọi là gì?

T

I

Ề

N

T

H

Ư

Ở

N

G


2

Chính sách nhân sự các hoạt động kinh doanh ở chi nhánh

nước ngoài của công ty do các nhà quản trị có trình độ tốt
nhất điều hành.

Đ

Ị

A

T

Â

M


3

Tiết kiệm chi phí
trong việc tuyển
chọn nhân viên là
ưu điểm của chính
sách nhân sự nào?

Đ

A

T

Â

M


4

Sự trở về nước sớm của những người ra nước ngoài làm
việc được gọi là?

H

Ồ

I

H

Ư

Ơ

N

G


5

S

Ự

T

Ự

T

I

N

Quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng bao gồm 4 yếu tố: kinh
nghiệm, bằng cấp và sức khỏe; khả năng thích nghi; động
lực và khả năng lãnh đạo và ...?


6

Chương trình đào tạo nhạy cảm giúp cho người ta biết suy
xét và thấu hiểu tình cảm của người khác.

Đ

À

O

T

Ạ

O

V

Ă

N

H

Ó

A


7

Chính sách nhân sự hoạt động ở
các chi nhánh nước ngoài của
công ty được đặt dưới sự quản lý
của các cá nhân đến từ chính
quốc.
V

Ị

C

H

Ủ

N

G


8

Hai nhóm đánh giá hoạt động của cán bộ quan lý ở chi
nhánh nước ngoài là: cán bộ quản lý người địa phương
và ...
C
C
T

Á
Ủ
R

B
A
Ụ

Ộ
V
S

Q
Ă
Ở

U
N
C

Ả
P
H

N
H
Í

L
Ò
N

Ý
N
H

G


9

Hãy sắp xếp chính sách nhân sự và phương pháp trả
lương sao cho phù hợp:

Đa tâm

Vị chủng

Địa tâm

Trả theo một mức như nhâu tại mọi
quốc gia.
Theo tiêu chuẩn từng quốc gia

Cân bằng chi tiêu