Báo cáo thực tập về công tác xác định biên chế (định biên) trong cơ quan Hành chính nhà nước
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (278.39 KB, 21 trang )
BỘ NỘI VỤ
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
TÌM HIỂU CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH BIÊN CHẾ CHO CÁC ĐƠN VỊ
THUỘC TỔNG CỤC MÔI TRƯỜNG
Họ và tên:
Hà Nội, tháng 4 năm 2017
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
Qua thời gian học tập tại trường Học viện Hành chính Quốc gia, khoa Quản
lý Nhà nước về Tổ chức và Nhân sự, được sự quan tâm giúp đỡ của các thầy cô
giáo bộ môn trong khoa và các khoa khác, em đã cơ bản nắm được những kiến
thức về hành chính nhà nước. Trong đợt thực tập cuối khóa, em được khoa giới
thiệu về thực tập tại Tổng cục Môi trường nhằm nâng cao kiến thức thực tế.
Trong thời gian thực tập, ngoài những buổi tham khảo tài liệu em còn được
các anh, chị, cô, chú tại địa điểm thực tập hướng dẫn những công việc thực tế liên
quan đến hành chính nhà nước. Sau đây là bản báo cáo thực tập tổng kết lại quá
trình thực tập gần 2 tháng tại Tổng cục môi trường của em. Trong bản báo cáo
không tránh được thiếu sót, kính mong thầy cô giúp đỡ, bổ xung để bản báo cáo
của em được hoàn thiện hơn và cũng là nền tảng cho công việc của em sau này.
Em xin chân thành cảm ơn các cô chú, anh chị tại Vụ Tổ chức Cán bộ đã tạo
điều kiện thuận lợi để em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp và chuyền dạy cho em
những kiến thức thực tế mà em chưa kịp tiếp thu trên giảng đường.
Qua đây cho em được gửi lời cảm ơn, lời chúc sức khỏe đến cán bộ Vụ Tổ chức
Cán bộ, các thầy cô trong học viện đã nhiệt tình hướng dẫn em hoàn thành chương
trình thực tập tốt nghiệp. Tuy nhiên do nhận thức của bản thân và thời gian có hạn
nên những nội dung đã được đề cập trong báo cáo thực tập tốt nghiệp không tránh
khỏi những hạn chế, thiếu xót. Em rất mong nhận được ý kiến chỉnh sửa, đóng góp
1
của các thầy cô giáo để bản báo cáo thực tập tốt nghiệp của em được đầy đủ và
hoàn thiện hơn.
1
PHẦN I: KẾT QUẢ THỰC TẬP
1. Kế hoạch thực tập
STT
Thời gian
1
Tuần 1:
Từ ngày 06/03/2017
Đến ngày 10/03/2017
2
Tuần 2:
Từ ngày 13/03/2017
Đến ngày 17/03/2017
Nội dung
- Đến cơ quan thực tập và trình giấy giới thiệu;
- Tìm hiểu về quy chế của cơ quan;
- Tìm hiểu cơ cấu tổ chức của cơ quan;
Dự kiến đề tài nghiên cứu : “Hoạt động quản lý công chức tại
Tổng cục Môi trường"
- Xây dựng kế hoạch thực tập;
- Thực hiện nhiệm vụ được cơ quan giao.
- 16/03/2017 : Hoàn thiện đề cương báo cáo thực tập
- Tìm hiểu về công việc mà vụ tổ chức cán bộ làm nhằm đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức;
- Hoàn thiện bản kế hoạch thực tập;
- Xây dựng đề cương sơ lược báo cáo thực tập;
- Hoàn thiện nhiệm vụ được giao tại cơ quan;
3
Tuần 3:
Từ ngày 20/03/2017
Đến ngày 24/03/2017
- 20/03/2017: Gửi đề cương báo cáo thực tập cho Giảng
viên hướng dẫn;
- Nghiên cứu tài liệu về công tác quản lý nhân sự của Vụ
tổ chức cán bộ- Bộ Tài Nguyên và môi trường;
- Chỉnh sửa bản đề cương sơ lược theo yêu cầu của Giảng
viên hướng dẫn và hoàn thiện bản đề cương chi tiết báo cáo
thực tập;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.
4
Tuần 4:
Từ ngày 27/03/2017
Đến ngày 31/03/2017
- Ngiên cứu tài liệu về công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ ,
công chức của Bộ Tài Nguyên và Môi Trường;
- Chỉnh sửa và hoàn thiện đề cương chi tiết báo cáo thực
tập;
- Dựa trên đề cương chi tết xây dựng bản thảo báo cáo thực
tập;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.
5
Tuần 5:
Từ ngày 03/04/2017
Đến ngày 07/04/2017
- Xin thêm tài liệu và phân tích tài liệu có liên quan đến bài
báo cáo;
- Hoàn thiện bản báo cáo thực tập;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.
6
Tuần 6:
Từ ngày 10/04/2017
Đến ngày 14/04/2017
- Nghiên cứu tài liệu về hoạt động đào tạo , bồi dưỡng cán
bộ, công chức tại Bộ Tài Nguyên và Môi Trường;
- Hoàn thiện bản thảo báo cáo thự tâp;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.
7
Tuần 7:
Từ ngày 17/04/2017
- 21/04/2017 : Gửi bản thảo báo cáo cho Giảng viên hướng
dẫn;
1
Đến ngày 21/04/2017
- Đến cơ quan thực tập trả tài liệu;
- Hoàn thiện báo cáo thực tập;
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao tại cơ quan.
8
Tuần 8:
Từ ngày 24/04/2017
Đến ngày 28/04/2017
- Chỉnh sửa và hoàn thiện báo cáo thực tập theo góp ý của
Giảng viên hướng dẫn;
- Thực hiện những nhiệm vụ dược giao nhưng chưa hoàn
thành của cơ quan;
- Kết thúc đợt thực tập tại cơ quan, xin ý kiến đánh giá và
cảm ơn.
2. Nhật ký thực tập
STT
Thời gian
1
Tuần 1
06/3 - 10/3
2
Tuần 2
13/3 - 17/3
3
Tuần 3
20/3 - 24/3
4
Tuần 4:
27/3 - 31/3
5
Tuần 5:
3/4 - 7/4
- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Bắt đầu tiến hành làm báo cáo thực tập.
Tuần 6:
10/4 - 14/4
Tuần 7
17/4 - 21/4
Tuần 8:
24/4 - 28/4
- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Tiến hành làm báo cáo thực tập.
- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Tiến hành làm báo cáo thực tập.
- Hoàn thành báo cáo thực tập.
- Tổng kết rút kinh nghiệm.
6
7
8
Công việc
- Chào hỏi, làm quen với chuyên viên trong phòng.
- Tìm hiểu quy chế cơ quan.
- Tìm hiểu tổng quan về hoạt động của bộ máy văn
phòng.
-Tìm hiểu về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ
quyền hạn của Vụ Tổ chức cán bộ
- Soát lỗi trong các văn bản mới soạn;
- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Trao đổi về đề tài báo cáo với các chuyên viên trong
phòng
- Tiếp tục công việc được giao tại phòng.
- Tìm kiếm tài liệu phục vụ cho báo cáo thực tập.
- Tập soạn thảo các văn bản hành chính thông
thường.
Người hướng dẫn
Chuyên viên văn
phòng
Chuyên viên văn
phòng
Chuyên viên văn
phòng
Chuyên viên văn
phòng
Chuyên viên văn
phòng
Chuyên viên văn
phòng
Chuyên viên văn
phòng
1
PHẦN II: KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CỤC MÔI TRƯỜNG VÀ VỤ TỔ CHỨC
CÁN BỘ
1. Khái quát về Tổng cục Môi trường
a. Vị trí và chức năng
Tổng cục Môi trường là cơ quan trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường,
thực hiện chức năng tham mưu, giúp Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường
quản lý nhà nước và tổ chức thực thi pháp luật về môi trường trong phạm vi cả
nước; quản lý, thực hiện các dịch vụ công về môi trường theo quy định của pháp
luật.
Tổng cục Môi trường có tư cách pháp nhân, con dấu hình Quốc huy, có tài
khoản riêng và trụ sở tại thành phố Hà Nội.
b. Nhiệm vụ và quyền hạn
-
Xây dựng để Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường trình cấp có thẩm quyền
-
hoặc ban hành theo thẩm quyền;
Hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật,
chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, đề án, dự án liên tỉnh, liên
vùng, quốc gia và xuyên quốc gia, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, quy trình, định
mức kinh tế - kỹ thuật về môi trường và đa dạng sinh học sau khi được cơ quan
-
nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc phê duyệt;
Hướng dẫn, kiểm tra thực hiện việc đăng ký, công nhận, cấp, gia hạn, điều
chỉnh và thu hồi các loại giấy phép, giấy chứng nhận, chứng chỉ về môi trường
-
và đa dạng sinh học theo quy định của pháp luật;
Thực hiện công tác rà soát, hệ thống hóa, kiểm tra việc thi hành văn bản quy
phạm pháp luật về môi trường, đa dạng sinh học; tuyên truyền, phổ biến, giáo
-
dục pháp luật về môi trường; đa dạng sinh học;
Về kiểm soát ô nhiễm;
Về quản lý chất thải và cải thiện môi trường; bảo vệ môi trường lưu vực sông,
-
vùng ven biển, vùng biển và hải đảo;
Bảo tồn đa dạng sinh học;
Thẩm định và đánh giá tác động môi trường;
Quản lý, hướng dẫn, kiểm tra các hoạt động về quan trắc môi trường theo
thẩm quyền;
1
-
Xây dựng hồ sơ sức khỏe môi trường, xác định và cảnh báo các yếu tố môi
-
trường Về sức khỏe môi trường;
Xây dựng, quản lý, tổng hợp, công bố, hướng dẫn Về thông tin và tư liệu môi
-
trường;
Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực môi trường;
Hướng dẫn, tổ chức thực hiện, xây dưng, tổ chức triển khai, nghiên cứu, lập,
-
trình cấp có thẩm quyền về khoa học và công nghệ môi trường;
Truyền thông và nâng cao nhận thức cộng đồng về môi trường;
Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo trong phạm vi cả nước;
Xây dựng, tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các cơ chế,
chính sách về: Chi trả dịch vụ môi trường, thuế, phí, lệ phí, các nguồn thu khác
và các hình thức ưu đãi liên quan đến bảo vệ môi trường theo phân công của
Bộ trưởng; xây dựng, hướng dẫn việc quản lý hạn ngạch xả nước thải và khí
thải vào môi trường; tổ chức thực hiện các dịch vụ công về môi trường theo
-
quy định của pháp luật;
Chủ trì hướng dẫn về chuyên môn, nhiệm vụ trọng tâm hoạt động bảo vệ môi
trường và bảo tồn đa dạng sinh học cho các bộ, ngành và các tỉnh, thành phố
trực thuộc trung ương; tổng hợp, cân đối nhu cầu kinh phí sự nghiệp môi
trường hàng năm của các Bộ, ngành và địa phương theo phân công của Bộ
trưởng; tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả hoạt động bảo vệ môi trường từ
-
nguồn sự nghiệp môi trường đối với các Bộ, ngành và địa phương;
Thực hiện cải cách hành chính trong lĩnh vực vê môi trường theo chương trình,
-
kế hoạch cải cách hành chính của Bộ Tài nguyên và Môi trường;
Quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, số lượng người
làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ tiền lương, chính
sách đãi ngộ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, miễn nhiệm, từ
chức, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc; khen thưởng, kỷ luật; đào tạo, bồi dưỡng
về chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, viên chức thuộc thẩm quyền
quản lý của Tổng cục Môi trường theo quy định của pháp luật và phân cấp
-
quản lý của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường;
Quản lý tài chính, tài sản được giao theo phân cấp của Bộ Tài nguyên và Môi
-
trường và quy định của pháp luật;
Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi
trường giao và theo quy định của pháp luật;
1
c. Cơ cấu tổ chức
- Vụ Chính sách và Pháp chế.
- Vụ Hợp tác quốc tế và Khoa học, Công nghệ.
- Vụ Kế hoạch - Tài chính.
- Vụ Tổ chức cán bộ.
- Văn phòng.
- Cục Bảo tồn đa dạng sinh học.
- Cục Kiểm soát ô nhiễm.
- Cục Quản lý chất thải và Cải thiện môi trường .
- Cục Thẩm định và Đánh giá tác động môi trường.
- Cục Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường.
- Cục Môi trường miền Trung và Tây Nguyên.
- Cục Môi trường miền Nam.
- Trung tâm Đào tạo và Truyền thông môi trường.
- Trung tâm Quan trắc môi trường.
- Trung tâm Thông tin và Tư liệu môi trường.
- Trung tâm Tư vấn và Công nghệ môi trường.
- Tạp chí Môi trường.
- Viện Khoa học môi trường.
2. Khái quát về Vụ tổ chức cán bộ
a. Về vị trí, chức năng
Ban hành kèm theo Quyết định số 1518/QĐ-TCMT ngày 25 tháng 11 năm
2014 của Tổng cục trưởng Tổng cục Môi trường.
Vụ Tổ chức cán bộ là tổ chức trực thuộc Tổng cục Môi trường (sau đây gọi
tắt là Tổng cục), thực hiện chức năng tham mưu, giúp Tổng Cục trưởng Tổng cục
Môi trường (sau đây gọi tắt là Tổng Cục trưởng) quản lý và chỉ đạo thực hiện
công tác: Quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, số lượng
người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập; thực hiện chế độ tiền lương,
chính sách đãi ngộ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều động, miễn nhiệm,
1
từ chức, biệt phái, nghỉ hưu, thôi việc; cải cách hành chính; thi đua, khen thưởng
và tuyên truyền,kỷ luật; đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với
công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Tổng cục theo quy định của
pháp luật và phân cấp quản lý của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường.
b. Nhiệm vụ và quyền hạn
-
Trình Tổng Cục trưởng kế hoạch, chương trình, đề án, dự án về tổ chức cán
bộ do Tổng Cục trưởng giao chủ trì thực hiện; giúp Tổng Cục trưởng hướng
dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục thực hiện các
quy định về công tác tổ chức cán bộ, cải cách hành chính, thi đua - khen
-
thưởng và tuyên truyền.
Tham gia xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật, chương trình, đề án, dự
án, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, liên quan đến các lĩnh vực quản lý nhà
-
nước của Tổng cục.
Có các nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể trong:
o Tổ chức bộ máy và biên chế;
o Về chế độ, chính sách, lao động và tiền lương;
o Về thi đua, khen thưởng;
o Về cải cách hành chính;
o Hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ phòng, chống
tham nhũng; thực hiện quy định về minh bạch tài sản, thu nhập theo quy
o
o
định của pháp luật;
Về công tác tuyên truyền;
Xây dựng kế hoạch kiểm tra công tác tổ chức cán bộ hàng năm đối với các
đơn vị trực thuộc Tổng cục; tổ chức thực hiện kiểm tra công tác tổ chức cán
o
bộ sau khi kế hoạch được phê duyệt;
Quản lý hồ sơ cán bộ lãnh đạo các đơn vị thuộc diện Tổng cục quản lý và
hồ sơ công chức, viên chức và người lao động thuộc Khối Văn phòng Tổng
o
cục;
Trình Tổng Cục trưởng đề nghị cấp có thẩm quyền phong tặng chức danh
khoa học và các chức danh khác cho cán bộ, công chức, viên chức các cơ
o
quan, đơn vị trực thuộc Tổng cục theo quy định của pháp luật;
Thường trực Văn phòng Đảng ủy Tổng cục; giúp Tổng Cục trưởng thực
hiện công tác bảo vệ chính trị nội bộ, công tác kê khai tài sản cá nhân, công
tác thực hiện Quy chế Dân chủ ở cơ sở;
1
o
Thực hiện chế độ thống kê, báo cáo định kỳ và đột xuất tình hình thực hiện
o
nhiệm vụ về lĩnh vực công tác được giao theo quy định;
Quản lý công chức, tài sản thuộc phạm vi quản lý của Vụ theo quy định của
o
o
pháp luật;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tổng Cục trưởng giao;
Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức;
c. Cơ cấu tổ chức
VỤ TRƯỞNG
Nguyễn Kim Tuyển
PHÓ VỤ TRƯỞNG
PHÓ VỤ TRƯỞNG
PHÓ VỤ TRƯỞNG
Trần Thị Ngọc
Nguyễn Quốc Hoàn
Nguyễn Tân Huyền
CHUYÊN VIÊN
S
CHUYÊN VIÊN
CHUYÊN VIÊN
CHUYÊN VIÊN
CHUYÊN VIÊN
Trần
Nguyễn
Cao
Vũ
Nguễn
Thị
Thị
Thành
Thị
Văn
Việt
Liễu
Trung
Chanh
Huy
Dung
1
PHẦN III: CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH BIÊN CHẾ CHO CÁC ĐƠN VỊ THUỘC
TỔNG CỤC MÔI TRƯỜNG
1. Cơ sở pháp lý
Việc xác định biên chế cho các đơn vị thuộc Tổng cục môi trường dựa trên
các căn cứ pháp lý sau:
- Căn cứ điều 2 quyết định số 25/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về quy
định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Môi trường
trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường.
- Căn cứ điều 13 nghị định số: Số: 21/2010/NĐ-CP của Chính phủ về Về quản lý
biên chế công chức
2. Căn cứ xác định biên chế
a. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị trong Tổng cục môi trường
- Căn cứ vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ
chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị được Tổng cục môi trường quy định
- Căn cứ tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản
lý của từng cơ quan, đơn vị thuộc Tổng cục môi trường.
- Căn cứ quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên
ngành;
Hiện nay, do công tác tinh giản biên chế nên nhiều cơ quan trong đó có Tổng
cục Môi trường đều phải có nhân viên lao động hợp đồng ngoài biên chế. Nếu căn
cứ hoàn toàn vào chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị thì có thể số lượng biên chế
sẽ rất lớn gây sức nặng cho ngân sách nhà nước.
b. Căn cứ vào cơ cấu tổ chức
Hiện nay, cơ cấu tổ chức là một trong những căn cứ được dùng để xác định
biên chế cho các đơn vị thuộc Tổng cục môi trường. Cơ cấu tổ chức của từng đơn
vị trực thuộc tổng cục đã được quy định tại các quyết định của Tổng cục môi
trường.
Căn cứ điều 3, điều 4 quyết định số: 1516/QĐ-TCMT về Quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng Tổng cục. Cơ cấu tổ chức
của Văn phòng Tổng cục gồm:
* Phòng Hành chính - Quản trị.
* Phòng Kế toán - Tài vụ.
* Phòng Văn thư lưu trữ.
* Phòng Tổng hợp.
* Trung tâm Tin học.
1
Văn phòng Tổng cục có Chánh Văn phòng và không quá 03 Phó Chánh Văn
phòng.
+ Căn cứ điều 3 quyết định Số: 1518/QĐ-TCMT về Quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ. Vụ Tổ chức cán bộ có Vụ
trưởng và không quá 03 Phó Vụ trưởng.
c. Căn cứ vào kế hoạch nguồn nhân lực
Hàng năm, Tổng cục phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài nguyên và
Môi trường triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức theo chỉ tiêu biên
chế hành chính nhà nước đã được phân bổ.
- Tổ chức tuyển dụng viên chức theo chỉ tiêu viên chức được Bộ Tài nguyên – Môi
trường phân bổ cho các đơn vị trực thuộc Tổng cục. Bộ Nội vụ sẽ quyết định tổng
số chỉ tiêu biên chế cho Bộ Tài nguyên – môi trường, Tổng cục Môi trường phối
hợp với Vụ tổ chức cán bộ, Bộ tài nguyên môi trường quyết định giao chỉ tiêu biên
chế cho các đơn vị thuộc Tổng cục môi trường. Hằng năm, chỉ tiêu biên chế của
Tổng cục đều được quyết định dựa trên kế hoạch nguồn nhân lực của từng đơn vị
nhưng hầu hết số chỉ tiêu biên chế được giao đều thấp hơn so với nhu cầu của các
đơn vị trong Tổng cục. Như: căn cứ kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức của
Tổng cục năm 2015, Tổng cục cần tổng số chỉ tiêu biên chế trong năm 2015 là 310
biên chế. Tuy nhiên, căn cứ vào bản kế hoạch được Bộ Nội vụ thông qua và quyết
định quyết định định biên biên chế viên chức cho các đơn vị trực thuộc Tổng cục
thì tổng số biên chế của Tổng cục năm 2015 là 291 biên chế trong đó: 208 công
chức và 83 viên chức. Căn cứ kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức của Tổng
cục năm 2016, Tổng cục cần tổng số chỉ tiêu biên chế trong năm 2016 là 315 biên
chế. Tuy nhiên, căn cứ vào bản kế hoạch được Bộ Nội vụ thông qua và quyết định
quyết định định biên biên chế viên chức cho các đơn vị trực thuộc Tổng cục thì
tổng số biên chế của Tổng cục năm 2016 là 273 biên chế trong đó: 217 công chức
và 56 viên chức.
- Căn cứ vào tình hình sử dụng biên chế năm 2016 và kế hoạch tuyển dụng công
chức, viên chức của Tổng cục năm 2017, những việc phải hoàn thành trong năm
2017 về công tác định biên biên chế của Tổng cục Môi trường như sau:
+ Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ thuyết minh với Bộ Nội vụ để xin
bổ sung chỉ tiêu biên chế hành chính năm 2017 cho các đơn vị theo Quyết định
thay thế Quyết định số 25/2014/QĐ-TTg ngày 25 tháng 3 năm 2014 của Thủ tướng
Chính phủ và kế hoạch sử dụng biên chế đến năm 2018.
+ Phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài nguyên và Môi trường triển
khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng công chức theo chỉ tiêu biên chế hành chính
nhà nước đã được phân bổ.
+ Tổ chức tuyển dụng viên chức theo chỉ tiêu viên chức được cấp có thẩm
quyền phân bổ cho các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục.
1
3. Nguyên tắc xác định biên chế
Thứ nhất, việc xác định biên chế phải tuân theo nguyên tắc tính khoa học.
Trong đó nguyên tắc có việc mới cần người. Nếu công việc mới xuất hiện mà
không thể giao thêm cho môt người nào đó trong cơ quan thì mới đòi hỏi phải có
thêm biên chế để đảm nhận công việc này. Nếu một công việc trước đây chỉ do một
hoặc hai người đảm nhận nhưng tính chất công việc đó, quy mô mở rộng, gia tăng,
nếu không bổ sung thì không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, không chỉ riêng
Tổng cục mà hầu hết các cơ quan, tổ chức khác đều chưa thực sự thực hiện đúng
và đủ nguyên tắc này. Vì xin thêm được biên chế tức là ngân sách sẽ được tăng lên.
Vì vậy, trên thực tế đôi lúc nguyên tắc này còn chưa được thực hiện đúng, tức là
chưa bám sát vào nhu cầu của công việc mà xác định trên tiêu chí là xin được càng
nhiều biên chế càng tốt.
Thứ hai, nguyên tắc tùy việc chọn người là một yêu cầu mang tính logic là
trước hết phải nghiên cứu đặc điểm và nhu cầu công việc để chọn lựa người phù
hợp với việc đó, đảm bảo mỗi công việc đều có người làm chứ không phải mỗi
việc đều có người làm. Mục đích chọn người để họ đảm đương công việc, chức vụ
nhất định, yêu cầu họ tiến hành công việc với chức vụ đó, phải có đủ kiến thức kĩ
năng và thái độ tốt để làm việc. Cũng như nguyên tắc trên, việc xác định biên chế
theo đúng nguyên tắc này là khó dù cho những lợi ích mang lại. Điển hình như một
việc có rất nhiều người cùng làm dù cho số lượng công việc không nhiều. Vì vẫn
còn tâm lý chỉ cần có biên chế thì chắc chắn sẽ sắp xếp được việc.
Thứ ba, nguyên tắc tùy người giao việc, nguyên tắc này nhấn mạnh đến yếu
tố con người trong cơ quan. Khi tiến hành định biên không được coi nhẹ đặc điểm
và năng lực của con người. Xét về giác độ con người, chỉ có căn cứ vào được điểm
của từng người để sắp xếp công việc mới thể làm cho tiềm năng của họ được phát
triển đầy đủ nhất, làm cho nhiệt tình công tác được phát huy tới mức cao nhất.
Công việc của các bộ phận, các cương vị trong cơ quan cuối cùng đều phải hoàn
thành do con người. Việc tìm hiểu đặc điểm của nhân viên trong các cơ quan nhà
nước nói chung và Tổng cục môi trường nói riêng thì hầu hết đều thông qua hồ sơ,
giấy tờ chứ không chú trọng đến thực tế mà những đặc điểm cá nhân thường bộc lộ
qua các hoạt động công việc hàng ngày. Chính vì thế, đôi khi việc xác định biên
chế dựa vào nguyên tắc này cũng chưa hẳn chính xác.
Thứ tư, nguyên tắc tuân thủ pháp luật. Tổng cục môi trường là một cơ quan
nhà nước do đó phải tuân theo các quy định về định biên biên chế và chỉ được thực
hiện theo các quy định đó. Mọi sự vi phạm, bổ sung, thêm bớt đều vi phạm pháp
luật và đó là định biên không hợp pháp.
Thứ năm, nguyên tắc chịu sự chi phối của ngân sách nhà nước. Công tác
định biên phải tính đến khả năng chi trả từ nguồn ngân sách nhà nước. Hằng năm
kế hoạch biên chế, sự điều chình biên chế được xây dựng có sựu tham gia của các
cơ quan kiểm soát liên quan như tài chính, kế hoạch.
1
4. Phương pháp xác định biên chế
Hiện nay, Tổng cục môi trường đang xác định biên chế dựa trên cơ sở xác
định vị trí việc làm. Căn cứ Điều 1, Điều 2, Điều 3, Điều 4 của Thông tư số 05/TTBNV ngày 25 tháng 6 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện
Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và
cơ cấu ngạch công chức, Tổng cục Môi trường xác định danh mục vị trí việc làm
cụ thể như sau:
a. Vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành
- Lãnh đạo Tổng cục
+ Cấp trưởng
• Tổng cục trưởng
+ Cấp phó của người đứng đầu đơn vị
• Phó Tổng cục trưởng
- Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Tổng cục
+ Cấp trưởng đơn vị
• Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
• Vụ trưởng Vụ Chính sách và Pháp chế
• Vụ trưởng Vụ Kế hoạch - Tài chính
• Vụ trưởng Vụ Hợp tác quốc tế và Khoa học, Công nghệ
+ Cấp phó của người đứng đầu đơn vị
• Phó Cục trưởng Cục Quản lý chất thải và Cải thiện môi trường
• Phó Cục trưởng Cục Thẩm định và Đánh giá tác động môi trường
• Phó Cục trưởng Cục Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường
• Phó Cục trưởng Cục Kiểm soát ô nhiễm
• Phó Cục trưởng Cục Môi trường miền Nam
• Phó Cục trưởng Cục Môi trường miền Trung và Tây nguyên
• Phó Chánh Văn phòng Tổng cục
• …
1
- Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc các đơn vị trực thuộc Tổng cục
+ Cấp trưởng các đơn vị trực thuộc các đơn vị trực thuộc Tổng cục
• Chánh Văn phòng Cục
• Trưởng phòng
• Chi cục Trưởng Chi cục thuộc Cục
• Giám đốc Trung tâm
• Trưởng phòng thuộc Văn phòng Tổng cục
• …
+ Cấp phó các đơn vị trực thuộc các đơn vị trực thuộc Tổng cục
• Phó Chánh Văn phòng Cục
• Phó Trưởng phòng
• Phó Chi cục trưởng Chi cục thuộc Cục
• Phó Giám đốc Trung tâm
• Phó Trưởng phòng thuộc Văn phòng Tổng cục
• …
b. Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc hoạt động chuyên môn, nghiệp vụ
•
Quản lý chất thải thông thường;
•
Quản lý chất thải nguy hại;
•
Quản lý việc thu hồi, xử lý các sản phẩm thải bỏ và kiểm toán chất
thải;
•
Khắc phục ô nhiễm và cải thiện môi trường các khu vực ô nhiễm tồn
lưu;
•
Quản lý môi trường trong khai thác khoáng sản
•
Quản lý hoạt động sản xuất sạch và sản phẩm thân thiện môi trường;
•
…
- Vị trí việc làm thuộc nhóm hỗ trợ, phục vụ
•
Kế hoạch;
•
Thống kê;
1
•
Quản lý tài chính, kế toán;
•
Quản lý dự án;
•
Quản lý hoạt động khoa học công nghệ;
•
Hợp tác quốc tế;
•
Quản lý hoạt động hợp tác ASEAN về môi trường, Văn phòng
•
…
+ Sau khi nhận được tổng lượng biên chế cho Tổng cục thì sẽ tiến hành phân bổ
lượng biên chế cần thiết cho từng cơ quan trong Tổng cục dựa trên cơ sở số
lượng vị trí việc làm và tính chất công việc.
+ Xác định vị trí việc làm và biên chế dự kiến ( năm 2014 )
TT
Tên vị trí việc làm
Số lượng vị trí
Biên
việc làm
chế
Tổng số
119
406
A
VỊ TRÍ VIỆC LÀM GẮN VỚI CÔNG VIỆC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH
48
172
I
Lãnh đạo Tổng cục
02
4
1
Tổng cục trưởng
1
1
2
Phó Tổng cục trưởng
1
3
II
Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc Tổng cục
24
48
1
Vụ trưởng
4
4
2
Cục trưởng
7
7
3
Chánh Văn phòng Tổng cục
1
1
4
Phó Vụ trưởng
4
12
5
Phó Cục trưởng
7
21
6
Phó Chánh Văn phòng Tổng cục
1
3
III
Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc các đơn vị trực thuộc Tổng cục
22
120
1
Chánh Văn phòng Cục
1
7
2
Trưởng phòng
7
23
3
Chi cục Trưởng Chi cục thuộc Cục
1
2
4
Giám đốc Trung tâm
1
3
5
Trưởng phòng thuộc Văn phòng Tổng cục
1
4
6
Phó Chánh Văn phòng Cục
1
14
7
Phó Trưởng phòng
7
49
8
Phó Chi cục trưởng Chi cục thuộc Cục
1
4
9
Phó Giám đốc Trung tâm
1
6
10
Phó trưởng phòng thuộc Văn phòng Tổng cục
1
8
B
VỊ TRÍ VIỆC LÀM THUỘC NHÓM CÔNG VIỆC HOẠT ĐỘNG CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ
41
117
Quản lý chất thải và Cải thiện môi trường
8
20
Quản lý chất thải thông thường
1
3
1
1
2
Quản lý chất thải nguy hại
1
3
3
Quản lý việc thu hồi, xử lý các sản phẩm thải bỏ và kiểm toán chất thải
1
1
4
Khắc phục ô nhiễm và cải thiện môi trường các khu vực ô nhiễm tồn lưu
1
3
5
Quản lý môi trường trong khai thác khoáng sản
1
2
6
Quản lý hoạt động sản xuất sạch và sản phẩm thân thiện môi trường
1
2
7
Quản lý nguồn thải, sức chịu tải và hạn ngạch xả nước thải tại lưu vực sông
1
4
8
Quản lý môi trường vùng ven biển
1
2
Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường
4
18
9
Quản lý nhà nước về sức khỏe môi trường
1
1
10
Kiểm tra, xác nhận việc thực hiện báo cáo đánh giá tác động môi trường
1
3
11
Kiểm tra, xác nhận đã khắc phục xong hậu quả vi phạm hành chính về môi trường
1
3
12
Thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo về môi trường
1
11
Kiểm soát ô nhiễm
7
18
13
Kiểm soát ô nhiễm môi trường
1
6
14
Quản lý và bảo vệ môi trường trong hoạt động nhập khẩu phế liệu
1
2
15
Quản lý chất lượng không khí, độ rung, ánh sáng và bức xạ
1
2
16
Quản lý nhà nước về quan trắc môi trường
1
2
17
Kiểm soát phát thải hóa chất
1
2
18
Theo dõi việc thực hiện công ước quốc tế về quản lý hóa chất độc hại
1
2
19
Quản lý về ứng phó và khắc phục sự cố môi trường
1
2
Thẩm định và Đánh giá tác động môi trường
4
18
20
Thẩm định công trình xử lý môi trường
1
2
21
Đánh giá tác động môi trường
1
7
22
Đánh giá môi trường chiến lược
1
7
23
Quản lý thông tin, cơ sở dữ liệu thẩm định, đánh giá tác động môi trường
1
2
Bảo tồn đa dạng sinh học
9
18
24
Quản lý cơ sở dữ liệu về đa dạng sinh học
1
1
25
Quản lý quy hoạch bảo tồn đa dạng sinh học
1
3
26
Quản lý Khu bảo tồn
1
4
27
Quản lý Bảo tồn và phát triển bền vững các vùng đất ngập nước
1
1
28
Quản lý Hệ sinh thái và dịch vụ hệ sinh thái
1
1
29
Quản lý bảo tồn các loài
1
2
30
Quản lý các loài sinh vật ngoại lai xâm hại
1
3
31
Quản lý về an toàn sinh học và nguồn gen
1
2
32
Quản lý về đa dạng sinh học
1
1
33
Quản lý môi trường tại miền Trung - Tây Nguyên
4
12
34
Quản lý môi trường tại Miền Nam
5
13
C
VỊ TRÍ VIỆC LÀM GẮN VỚI CÔNG VIỆC HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
31
117
Kế hoạch - Tài chính
4
12
1
Kế hoạch
1
4
2
Thống kê
1
1
3
Quản lý tài chính, kế toán
1
5
4
Quản lý dự án
1
2
Hợp tác quốc tế và Khoa học, Công nghệ
3
10
Quản lý hoạt động khoa học công nghệ
1
3
5
1
6
Hợp tác quốc tế
1
5
7
Quản lý hoạt động hợp tác ASEAN về môi trường, Văn phòng ASOEN
1
2
Chính sach và Pháp Chế
4
7
8
Chuyên quản xây dựng pháp luật
1
2
9
Rà soát, hệ thống hóa, pháp điển hóa văn bản
1
1
10
Giáo dục, phổ biến chính sách, pháp luật
1
2
11
Văn phòng nhãn xanh Việt Nam
1
2
Tổ chức cán bộ
6
9
12
Tổ chức bộ máy và biên chế
1
2
13
Quản lý công chức, viên chức
1
3
14
Chế độ chính sách
1
1
15
Thi đua khen thưởng
1
1
16
Đào tạo, bồi dưỡng
1
1
17
Công tác đảng
1
1
14
79
Thực hiện các nhiệm vụ thuộc công tác văn phòng (bao gồm cả nhân lực làm công tác hỗ trợ phục vụ tại các Cục
trực thuộc Tổng cục)
17
Cải cách hành chính
1
1
18
Kiểm soát Thủ tục hành chính
1
1
19
Tiếp nhận và trả kết quả tại Văn phòng một cửa
1
2
20
Tổng hợp
1
4
21
Biên tập tin bài
1
1
22
Quản trị mạng
1
1
23
Tổ chức - Hành chính
1
8
24
Quản trị
1
1
25
Kế toán trưởng
1
8
26
Kế toán viên
1
12
5. Kết quả đã đạt được
Năm 2016, Tổng Cục trưởng đã Quyết định giao chỉ tiêu biên chế hành
chính năm 2016 cho các đơn vị trực thuộc Tổng cục.
- Đã trình Bộ kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức của Tổng cục năm
2016.
- Tổng Cục trưởng đã ra quyết định giao số lượng người làm việc năm
2016 cho 06 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục.
- Tổng cục đã phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Tài nguyên và Môi
trường làm thủ tục tiếp nhận 05 công chức và tiếp nhận công chức không qua thi
tuyển; làm thủ tục thuyên chuyển công tác 01 viên chức sang công tác tại Cục Đo
đạc bản đồ Việt Nam; thủ tục đồng ý gia hạn biệt phái đối với 01 viên chức sang
làm việc tại Vụ Kế hoạch, Bộ Tài nguyên và Môi trường; tiếp nhận 03 cán bộ về
công tác tại Trung tâm Tư vấn và Công nghệ môi trường.
1
- Tổng cục đã trình Bộ Đề án tinh giản biên chế của Tổng cục giai đoạn
2015 - 2021, đồng thời giải trình với Bộ về tình hình biên chế và đề xuất bổ sung
biên chế do Tổng cục mới được tăng cường cả về cơ cấu tổ chức và chức năng,
nhiệm vụ.
- Tổng Cục trưởng đã điều chỉnh biên chế giữa các đơn vị phù hợp với tình
hình thực tế và nhiệm vụ được giao. Tổng Cục trưởng quyết định điều chỉnh biên
chế giữa Văn phòng Tổng cục và Cục Kiểm soát hoạt động bảo vệ môi trường;
giữa Cục Bảo tồn đa dạng sinh học và Cục Môi trường miền Trung và Tây
Nguyên.
- Đã thống kê và báo cáo Bộ về tình hình sử dụng viên chức chuyên ngành
thông tin và truyền thông của Tổng cục; tình hình sử dụng viên chức trong các
đơn vị sự nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin; báo cáo về số lượng người
làm việc hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ; số lượng cấp phó các đơn vị trực
thuộc Tổng cục.
- Tổng cục đã ký tiếp hợp đồng lao động cho 76 người; tuyển dụng mới 17 cán bộ
hợp đồng; chấm dứt hợp đồng lao động với 06 lao động hợp đồng.
PHẦN IV: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
1. Đánh giá việc xác định biên chế tại Tổng cục môi trường
Ưu điểm:
- Xác định biên chế dựa trên vị trí việc làm giúp bám sát nhu cầu về chỉ tiêu
biên chế của Tổng cục.
- Thực hiện công tác xác định biên chế theo đúng quy định của pháp luật về
định biên biên chế.
- Việc phân công công việc tại đa số các đơn vị trực thuộc Tổng cục đều được
thực hiện đúng quy định, công khai, minh bạch và phù hợp với năng lực của công
chức, về cơ bản việc bố trí công tác tại các đơn vị trực thuộc đúng người, đúng
việc, đảm bảo phát huy được năng lực của cán bộ.
- Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện đúng quy định, lựa chọn được
cán bộ theo đúng tiêu chuẩn.
Hạn chế:
- Những năm vừa qua do chưa xây dựng đề án vị trí việc làm nên việc tuyển
dụng, đào tạo chưa có kế hoạch dài hạn; việc phân công công tác hiện nay còn thể
hiện chưa thực sự chuyên môn hóa.
1
- Nguồn nhân lực đáp ứng việc thực hiện nhiệm vụ tại một số lĩnh vực công
tác mới được bổ sung theo Quyết định số 25/2014/QĐ-TTg (như sức khỏe môi
trường, thẩm định công nghệ môi trường, quản lý dịch vụ công, bảo vệ môi trường
làng nghề, quản lý chất thải rắn,...) còn thiếu về số lượng và cần được đào tạo lại,
bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý chuyên sâu.
- Chưa có sự tự chủ về việc định biên vì tổng số biên chế được quyết định phụ
thuộc vào cấp có thẩm quyền xét duyệt thông qua bản kế hoạch tuyển dụng công
chức viên chức chứ không thực sự dựa trên cơ sở thực tiễn. Điều này dễ dẫn đến
tình trạng thừa hoặc thiếu biên chế và có thể dẫn đến việc định biên chỉ là hình
thức.
2. Kiến nghị, đề xuất
1. Xây dựng hệ thống vị trí việc làm trong cơ quan nhà nước, đồng thời xây
dựng, bổ sung và hoàn thiện hệ thống chức danh, tiêu chuẩn theo ngạch công chức
phù hợp với thực tiễn và yêu cầu chuyên môn của từng đối tượng công chức; xây
dựng tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp công chức. Bổ sung, hoàn thiện hệ thống tiêu
chuẩn theo chức danh công chức lãnh đạo, quản lý. Xây dựng chức trách, nhiệm vụ
cho từng loại công chức, từng đối tượng công chức.
2. Xây dựng chính sách tuyển dụng công chức phải đảm bảo nguyên tắc: chọn
được người có đủ năng lực, khả năng thực hiện công việc theo yêu cầu hiện tại và
có khả năng đáp ứng được sự phát triển của tổ chức tức là phải chọn được nhân tài
phục vụ lâu dài trong nền công vụ. Phải xây dựng cơ chế tuyển dụng công chức
theo vị trí việc làm; xây dựng hệ thống bản mô tả công việc phù hợp với từng vị trí
việc làm của từng cơ quan, đơn vị; đổi mới nội dung và cách thức thi tuyển công
chức;
3. Cần đẩy mạnh phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức
về cho các cơ quan, đơn vị nhằm tăng sự chủ động và chịu trách nhiệm của các
đơn vị. Từng bước gắn thẩm quyền tuyển dụng với thẩm quyền sử dụng. Cụ thể,
việc tiếp nhận, tuyển dụng công chức trong trường hợp không qua thi tuyển; việc
thi nâng ngạch từ cán sự lên ngạch chuyên viên; nâng bậc lương thường xuyên,
nâng bậc lương trước thời hạn ngạch chuyên viên cao cấp… để không phải chờ ý
kiến của Bộ Nội vụ như hiện nay;
1
4. Xây dựng những quy định cụ thể về Quy hoạch cán bộ trong đó có định
hướng, kế hoạch dài hạn đối với nhân sự quy hoạch; Ngoài việc quy hoạch công
chức lãnh đạo, quản lý phải hướng đến việc quy hoạch để đào tạo, bồi dưỡng công
chức có chuyên môn giỏi, các chuyên gia đầu ngành, chuyên môn hóa ở các lĩnh
vực. Hàng năm, Cấp ủy Đảng và lãnh đạo các cấp đưa công tác quy hoạch thành
nhiệm vụ thường xuyên, có tổng kết, đánh giá kết quả, tìm nguyên nhân và đưa ra
giải pháp thích hợp. Việc lựa chọn công chức đưa vào quy hoạch phải thận trọng,
kỹ lưỡng, dân chủ, công khai, minh bạch trên cơ sở giới thiệu của cán bộ, công
chức trong cơ quan, đơn vị;
Danh mục tài liệu tham khảo:
- Báo cáo 93.BC-TCMT tổng kết công tác TCCB của TCMT năm 2015.
- Báo cáo tổng kết công tác TCCB của TCMT năm 2016.
- Đề án vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức Tổng cục môi trường.
- Quyết định Số: 25/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Môi
trường trực thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường.
- Quyết định Số: 1518/QĐ-TCMT của Tổng cục Môi trường về Quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ.
- Quyết định số 25/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về quy định chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Môi trường trực
thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường.
- Nghị định số: Số: 21/2010/NĐ-CP của Chính phủ về Về quản lý biên chế
công chức.
- Quyết định số: 1516/QĐ-TCMT về Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền
hạn và cơ cấu tổ chức của Văn phòng Tổng cục.
- Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức Tổng cục Môi trường năm 2015.
- Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức Tổng cục Môi trường năm 2016.
- Kế hoạch tuyển dụng công chức, viên chức Tổng cục Môi trường năm 2017.
- Thông tư số 05/TT-BNV ngày 25 tháng 6 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của
Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
- Website chính thức Bộ Tài nguyên - Môi trường: www.monre.gov.vn.
- Website chính thức Tổng cục Môi trường: www.vea.gov.vn
1
