Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang

Header Page 1 of 146.

LUẬN VĂN:

Kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương ở Công ty
TNHH Nhật Quang

Footer Page 1 of 146.


Header Page 2 of 146.

Lời nói đầu

Mỗi doanh nghiệp là một tế bào quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Đó là nơi trực
tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, cung cấp các lao vụ, dịch vụ nhằm đáp ứng
nhu cầu của người tiêu dùng trong xã hội.
Nhân tố quan trọng nhất trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp đó là nhân tố
con người. Một trong những biện pháp nhằm phát huy nhân tố này là dùng tiền lương: "Tiền
lương vừa là động lực thúc đẩy con người trong sản xuất kinh doanh, vừa là một chi phí sản
xuất kinh doanh của doanh nghiệp và được cấu thành vào giá thành sản phẩm ". Xây dựng và
quản lý quỹ tiền lương một cách có hiệu quả vừa đảm bảo được quyền lợi của người lao động
đồng thời là một biện pháp nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh của sản
phẩm trên thị trường.
Một doanh nghiệp khi tham gia hoạt động sản xuất trên thị trường thì mục tiêu hàng
đầu của họ là lợi nhuận do đó họ phải chú trọng và quan tâm tới tất cả các yếu tố đầu vào,
tăng cường thúc đẩy các yếu tố đầu ra. Tức là phải sử dụng chi phí sản xuất ở mức thấp nhất,
tiết kiệm nhất nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng của sản phẩm cũng như hiệu quả sản xuất
kinh doanh đạt mức cao nhất. Để đạt được điều này doanh nghiệp có thể sử dụng các biện
pháp như tìm được nguồn vật tư đầu vào hợp lý hoặc giảm tối đa các khoản chi phí không

đáng có song tiền lương của người công nhân thì không thể cắt giảm được. Doanh nghiệp
phải xác định chính xác chế độ tiền lương và tiền thưởng cho người lao động. Tiền lương là
đòn bầy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao
động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi tích cực lao động, nâng
cao hiệu quả sản xuất.
Chúng ta đều hiểu tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội
mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động của họ trong quá trình sản
xuất kinh doanh (tái sản xuất sức lao động ). Hơn nữa tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu
của người lao động, ngoài ra họ còn được hưởng một khoản BHXH. Một điều chắc là chính

Footer Page 2 of 146.


Header Page 3 of 146.

người lao động trong doanh nghiệp đã và sẽ tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp vì thế họ luôn
mong một điều là doanh nghiệp sẽ quan tâm tới họ và ngược lại những nhà lãnh đạo trong
doanh nghiệp cũng luôn chú ý tới chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương cho cán bộ
công nhân viên trong toàn doanh nghiệp.
Trong quá trình thực tập tại Công ty TNHH Nhật Quang em càng thấy rõ vị trí cũng
như vai trò của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó đã khiến em mạnh
dạn phân tích đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH
Nhật Quang ".
Đề tài của em gồm 3 phần:
Phần I: Lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phần II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở
Công ty TNHH Nhật Quang.
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Nhật Quang.

Footer Page 3 of 146.


Header Page 4 of 146.

Phần I
Cơ sở Lý luận về tiền lương và các khoản

trích theo lương

A. Lý luận chung
- Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị
xã hội to lớn. Ngược lại bản thân tiền lương cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, của
tư tưởng chính trị.
- Cụ thể là trong xã hội tư bản chủ nghĩa tiền lương là sự biểu hiện bằng tiền của giá
trị sức lao động.
- Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lương không phải là giá cả sức lao động mà là
một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động
theo nguyên tắc "làm theo năng lực, hưởng theo lao động". Tiền lương mang một ý nghĩa tích
cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân.
- Trong cơ chế hiện nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức
lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Tiền lương là một
phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động.
Tiền lương trong cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trường sức lao
động, chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động. Tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh
nghiệp dùng để trả công cho người lao động.
I. Khái niệm - Bản chất - Vai trò của tiền lương:
1. Khái niệm về tiền lương:

- Lao động là một trong nhân tố cơ bản của quá trình sản xuất, nó tác động đến kết quả
sản xuất, trên hai mặt số lượng và chất lượng lao động.

Footer Page 4 of 146.


Header Page 5 of 146.

- Số lượng lao động được phản ánh trong sổ danh sách lao động do phòng Tổ chức
hành chính lập sổ này, nó được tập trung cho toàn Công ty, lập riêng cho từng đơn vị để nắm
chắc tình hình phân bố sử dụng lao động hiện có trong Công ty.
- Trong Công ty các đơn vị sản xuất thường có biến động về lao động tăng hoặc giảm,
việc biến động này cũng có ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Để
phản ánh kịp thời chính xác số lượng lao động trong toàn Công ty, phòng Tổ chức hành chính
phải ghi vào sổ đăng ký lao động cho từng đơn vị trong Công ty để theo dõi, tuyển dụng, thôi
việc, nghỉ hưu một cách kịp thời làm cơ sở cho việc báo cáo về lao động của Công ty vào
cuối tháng, quý, hàng năm.
- Để quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải tổ chức tốt việc hạch
toán thời gian sử dụng lao động, kết quả lao động cả công nhân viên trong Công ty có ý nghĩa
quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Công ty dùng bảng chấm công theo mẫu số : 01- LĐTL cho từng công nhân viên,
từng tổ, từng ca, từng bộ phận, từng phân xưởng, từng phòng ban để chấm công đi làm.
- Bảng chấm công là tài liệu quan trọng với công tác kế toán lao động tiền lương, là tài
liệu để đánh giá phát triển.Tình hình sử dụng thời gian lao động hàng ngày, hàng tháng ...
Tiền lương của cán bộ công nhân viên ngoài bảng chấm công kế toán còn sử dụng một số
chứng từ khác để phản ánh tình hình cụ thể, thời gian sử dụng lao động, phiếu ghi kết quả sản
xuất, phiếu làm thêm giờ, phiếu giao việc để làm cơ sở tính lương và BHXH.
- Kết quả lao động của công nhân trong Công ty chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố
như: Máy móc thiết bị, thời gian lao động, trình độ tay nghề, tinh thần thái độ lao động, do
vậy trong quá trình hạch toán kế toán phải dựa vào các yếu tố để đánh giá qua kết quả sản

xuất. Năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, công việc hoàn thành là cơ sở cho việc tính
tiền lương và các chế độ cho người lao động.
2. Bản chất của tiền lương:

Footer Page 5 of 146.


Header Page 6 of 146.

- Tiền lương, tiền công được quan niệm là giá cả sức lao động, được hình thành thông
qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng sức lao động phù hợp với các quan
hệ lao động của nền kinh tế thị trường.
- Nhà nước thực hiện trả lương theo việc, khuyến khích người có tài năng, người lao
động làm việc tốt.
Cần phân biệt phạm trù tiền lương với thu nhập. Thu nhập bao gồm tiền lương, tiền
thưởng, phân chia lợi nhuận và các khoản khác ngoài lương.
3. Vai trò của tiền lương:
Vai trò của tiền lương được biểu hiện trên các mặt sau:
* Về kinh tế :
Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình,
người lao động dùng tiền lương để trang trải các khoản chi phí trong gia đình như ăn, mặc, ở,
học hành, đi lại, chữa bệnh, vui chơi giải trí ...phần còn lại để tích luỹ. Nếu tiền lương bảo
đảm đủ trang trải và có tích luỹ sẽ tạo điều kiện cho người lao động yên tâm phấn khởi làm
việc, thực hiện dân giàu nước mạnh. Ngược lại tiền lương thấp sẽ làm cho mức sống của họ
giảm sút, kinh tế gia đình gặp khó khăn.
* Về chính trị - xã hội:
Tiền lương không chỉ ảnh hưởng tới tâm tư của người lao động đối với doanh nghiệp
mà còn đối với xã hội. Nếu tiền lương cao sẽ có ảnh hưởng tích cực, ngược lại họ sẽ không
tha thiết với doanh nghiệp, mất lòng tin vào tương lai.
Có thể nói tiền lương là một nhân tố tích cực nhất, cách mạng nhất đối với nền kinh tế

- xã hội.

Footer Page 6 of 146.


Header Page 7 of 146.

II. Chức năng của tiền lương và nguyên tắc trả lương:
1. Chức năng của tiền lương:
Tiền lương có 4 chức năng sau:
- Tiền lương phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu thấp
nhất của tiền lương, phải nuôi sống người lao động, duy trì sức lao động của họ.
- Bảo đảm vai trò kích thích của tiền lương. Vì tiền lương mà người lao động phải có
trách nhiệm cao với công việc, tiền lương phải tạo ra được niềm say mê nghề nghiệp, làm cho
người lao động không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ,
kỹ năng kỹ sảo, chịu khó học hỏi, tìm tòi trong lao động.
- Bảo đảm vai trò điều phối lao động tiền lương:
Với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện nhận mọi công việc được giao, dù
ở đâu làm việc gì, công việc dù có độc hại, nguy hiểm, bất cứ lúc nào thậm chí ngoài giờ làm
việc.
- Vai trò quản lý lao động của tiền lương:
Thông qua việc trả lương mà người quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao
động làm việc theo sự chỉ đạo của mình, đảm bảo tiền lương chi ra phải đem lại kết quả, hiệu
quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lương không chỉ được tính theo tháng mà còn được tính theo
ngày, trong từng bộ phận và trong toàn doanh nghiệp.
2. Nguyên tắc tổ chức tiền lương:
Việc sử dụng tiền lương làm công cụ kích thích kinh tế đối với người lao động đòi hỏi
phải qui định những nguyên tắc tổ chức tiền lương sau:
* Nguyên tắc 1: Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động:
Nguyên tắc này bắt nguồn từ qui luật phân phối theo lao động. Trả lương theo số

lượng và chất lượng lao động sẽ khắc phục được chủ nghĩa bình quân trong phân phối.
- Chất lượng lao động thể hiện ở mức độ phức tạp của công nghệ, trình độ thành thạo
của người lao động càng cao thì tiền lương càng cao hơn.

Footer Page 7 of 146.


Header Page 8 of 146.

- Số lượng lao động: thể hiện ở số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc được
hoàn thành.
* Nguyên tắc 2: bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao mức
sống:
Nguyên tắc này xuất phát từ yêu cầu của qui luật tái sản xuất mở rộng. Nó là yếu tố
khách quan, gồm 3 mặt:
- Tái sản xuất giản đơn sức lao động.
- Tái sản xuất mở rộng sức lao động.
- Tái sản xuất sức lao động mới.
Thực hiện nguyên tắc này, công tác tiền lương tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động
bỏ ra. Tiền lương phải đảm bảo cho người làm công ăn lương tái sản xuất sức lao động của
bản thân và gia đình họ.
Trong thiết kế tiền lương cần tiền tệ hoá tiền lương một cách tích cực nhất, xoá bỏ chế
độ bao cấp ngoài lương dưới hình thức hiện vật, tiền lương phải gắn với giá trị hàng hoá, giá
cả tư liệu sinh hoạt.
* Nguyên tắc 3: Bảo đảm quan hệ hợp lý giữa tiền lương và thu nhập của các bộ phận
lao động trong xã hội:
Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp biểu hiện chính sách đãi ngộ của Đảng và Nhà
nước đối với người lao động, có liên quan đến cuộc sống toàn dân, đến toàn bộ nền SX - XH,
tiền lương có liên quan đến vấn đề đoàn kết giữa các công nhân viên chức các ngành, giữa
các bộ phận lao động khác và liên quan đến việc thực hiện công bằng xã hội.

* Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành trong nền
kinh tế quốc dân:
Cơ sở của nguyên tắc này căn cứ vào chức năng của tiền lương là tái sản xuất sức lao
động kích thích người lao động do đó phải đảm bảo hợp lí giữa các ngành thông qua chỉ tiêu

Footer Page 8 of 146.


Header Page 9 of 146.

bình quân giữa các ngành. Tiền lương bình quân giữa các ngành được quy định bởi các nhân
tố:
- Nhân tố trình độ lành nghề bình quân của người lao động mỗi ngành, tính chất phức
tạp về kỹ thuật giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề bình
quân của người lao động giữa các ngành khác nhau. Trả lương cao hơn cho người lao động
một cách thích đáng sẽ khuyến khích cho họ nâng cao trình độ và số lượng lao động.
- Nhân tố điều kiện lao động: những người làm việc trong điều kiện nặng nhọc tổn hao
nhiều năng lượng sẽ được trả lương cao hơn những người làm việc trong điều kiện bình
thường để bù đắp sức lao động đã hao phí. Trả công có tính đến điều kiện lao động có ảnh
hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân ở mỗi ngành nghề.
- Nhân tố Nhà nước: Do ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể
trong từng thời kỳ mà Nhà nước có sự ưu tiên nhất định. Các ngành chủ yếu quyết định sự
phát triển của đất nước thì được đảm bảo tiền lương cao hơn. Như vậy mới khuyến khích
người lao động yên tâm làm việc lâu dài ở những ngành nghề có vị trí quan trọng ở từng thời
kỳ nhất định.
- Nhân tố phân bố khu vực sản xuất ở mỗi ngành khác nhau: ảnh hưởng đến mức tiền
lương bình quân mỗi ngành do điều kiện sinh hoạt ở các khu vực khác nhau việc quy định
các yếu tố phụ cấp khu vực thường căn cứ vào điều kiện khí hậu những nơi xa xôi hẻo lánh,
nhu cầu về sức lao động, những chênh lệch đó phải được bù đắp bằng tiền lương phụ cấp cao
hơn và ưu đãi khác.

Nếu làm khác đi sẽ không thu hút được người lao động đến làm việc tại các khấu hao
vực kinh tế mới giàu tài nguyên thiên nhiên nhưng lại thiếu nhân lực.
III. Phân loại tiền lương:
Ta đã biết tiền lương là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả
lương cho người lao động. Trên thực tế cái mà người lao động yêu cầu không phải là một
khối lượng tiền lương lớn mà thực tế họ quan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ

Footer Page 9 of 146.


Header Page 10 of 146.

nhận được thông qua tiền lương. Vấn đề này liên quan đến tiền lương danh nghĩa và tiền
lương thực tế:
* Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế:
+ Tiền lương danh nghĩa: là chỉ số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao
động. Trên thực tế mọi mức lương trả cho người lao động đều là tiền lương danh nghĩa.
+ Tiền lương thực tế: là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể
mua được bằng tiền lương của mình sau khi đã đóng các khoản thuế theo qui định của Nhà
nước. Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số tiền lương danh nghĩa tại thời điểm xác
định.
Ta có công thức:

Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương thực tế =
Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ
Qua công thức trên ta thấy chỉ số tiền lương thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền
lương danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả.
Điều mà người lao động quan tâm là làm thế nào để tăng được số tiền lương thực tế.

Xét trên mặt lý thuyết có thể xảy ra trường hợp sau:
- Trường hợp 1: chỉ số tiền lương danh nghĩa tăng và chỉ số giá cả giảm.
- Trường hợp 2: chỉ số tiền lương danh nghĩa tăng và chỉ số giá cả không thay đổi.
- Trường hợp 3: chỉ số tiền lương danh nghĩa không thay đổi và chỉ số giá cả giảm.
- Trường hợp 4: chỉ số tiền lương danh nghĩa và chỉ số giá cả cùng tăng nhưng tốc độ
tăng của giá cả nhỏ hơn tốc độ tăng của tiền lương danh nghĩa.
Luật hoá mức lương tối thiểu nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền lương thực
tế và tiền lương danh nghĩa là hình thức can thiệp của Chính phủ. Mặt khác tiền lương tối
thiểu cũng ảnh hưởng trở lại đối với hành vi và động cơ của doanh nghiệp khi các đại lượng

Footer Page 10 of 146.


Header Page 11 of 146.

như: mức sản lượng, mức thuê lao động, mức lương, mức lợi nhuận có thể đạt được trong sản
xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó.
 Tóm lại: tiền lương phụ thuộc vào cơ chế chính sách phân phối các hình thức trả
lương của doanh nghiệp và sự điều tiết bằng các chính sách của Chính phủ đối với doanh
nghiệp, bản chất của tiền lương là một yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh.
* Về phương diện hạch toán: tiền lương công nhân của các doanh nghiệp sản xuất
được chia thành 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ:
- Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực
tế có thể làm việc bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản phụ cấp có tính
chất tiền lương (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực).
- Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không
làm việc nhưng được hưởng theo chế độ quy định của nhà nước như: nghỉ phép, nghỉ hè, nghỉ
tết, nghỉ chủ nhật, hội họp...
Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lương
được chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương.

IV. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp, quỹ tiền lương và quỹ BHXH
1. Hình thức trả lương theo thời gian:
Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, vào lương cấp bậc yêu cầu
để tính lương cho công nhân.
Đây cũng là hình thức trả lương đơn giản nhất và thông thường nhất, trả lương theo
thời gian là cách trả tiền công lao động theo tỷ lệ tiền công lao động trong một giờ. Hình thức
trả lương này thường được áp dụng cho người làm công tác quản lý. Với công nhân sản xuất
thì áp dụng ở khâu, bộ phận làm bằng máy là chủ yếu hoặc bộ phận khó định mức chính xác,
chặt chẽ.
Hình thức này áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức quản lý như: y tế, giáo dục,
sản xuất trên dây truyền tự động ...Trong đó có hai loại:

Footer Page 11 of 146.


Header Page 12 of 146.

a. Trả lương theo thời gian giản đơn:
Đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm
việc không xét đến thái độ lao động và kết quả công việc.
Hình thức này phù hợp với loại lao động gián tiếp, thường được áp dụng cho loại hoạt
động không đồng nhất. Trả lương theo hình thức này chưa phát huy đầy đủ các nguyên tắc
phân phối theo lao động vì chưa chú ý đến các mặt chất lượng công tác thực tế của công nhân
viên chức.
+ Lương tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp và
được quy định cho từng bậc lương trong bảng lương:
Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)
+ Lương ngày: Đối tượng áp dụng như lương tháng, khuyến khích người lao động đi
làm đều. Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương của một ngày để trả
lương, mức lương ngày bằng mức lương tháng chia cho 22 ngày:

Lương cơ bản x hệ số lương
Mức

= Số ngày làm việc theo chế độ (22ngày)

lương

Số ngày làm
x

việc thực tế

+ Lương giờ: áp dụng đối với người làm việc tạm thời đối với từng công việc. Căn cứ
vào mức lương ngày chia cho tám giờ và số giờ làm việc thực tế áp dụng để tính đơn giá tiền
lương trả theo sản phẩm:
Mức lương ngày
Mức lương

=

x
8 giờ làm việc

Số giờ làm việc thực
tế

b. Trả lương theo thời gian có thưởng:
Thực chất của chế độ này là sự kết kợp giữa việc trả lương theo thời gian giản đơn và
tiền thưởng khi công nhân vượt mức chỉ tiêu số lượng và chất lượng qui định. Nó có ưu điểm

hơn hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, vừa phản ánh trình độ thành thạo, thời gian

Footer Page 12 of 146.


Header Page 13 of 146.

làm việc, vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm với công việc. Nhưng việc
xác định lương bao nhiêu là hợp lý là rất khó khăn vì vậy nó chưa đảm bảo phân phối theo
lao động:

Mức lương

=

Lương theo thời gian giản đơn

+

Tiền thưởng

- Hình thức này chỉ thuần tuý đo lường được sự hiện diện của công nhân đối với công
việc sản xuất, chứ chưa đo lường sức cố gắng hoặc hiệu quả sản xuất. Nó chưa gắn được thu
nhập với kết quả sản xuất của người lao động, còn mang nặng tính bình quân.
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người công nhân căn cứ vào số
lượng sản phẩm, chất lương sản phẩm hoặc công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương trả
cho sản phẩm hoàn thành. Hình thức này đã quán triệt đầy đủ hơn gắn thu nhập tiền lương
với kết quả sản xuất của mỗi công nhân. Do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao
động, khuyến khích họ ra sức học tập văn hoá kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành

nghề, ra sức sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc
thiết bị để nâng cao nâng suất lao động góp phần thúc đẩy việc cải tiến quản lý doanh nghiệp,
nhất là công tác lao động và thực hiện tốt chế độ hạch toán kinh tế. Theo qui định hiện nay
Giám đốc các doanh nghiệp có quyền lựa chọn các hình thức trả lương phù họp với từng tập
thể hay cá nhân người lao động. Trong việc lựa chọn hình thức và chế độ trả lương thì Công
ty có thể lựa chọn một trong các cách trả lương sau:
a. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
Được áp dụng rộng rãi đối với công nhân trực tiếp sản xuất ta có công thức:
ĐG = L/ Qđm
hoặc :
ĐG = L x Tđm
trong đó :

Footer Page 13 of 146.

ĐG : Đơn giá tiền lương


Header Page 14 of 146.

L : lương cấp bậc công nhân
Tđm : Lương thời gian địng mức
L = ĐG x Q
Q : Mức sản lượng thực tế
Ưu điểm: mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động
thể hiện rõ ràng, người công nhân có thể xác định ngay tiền lương của mình.
Nhược điểm: Người lao động ít quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lượng ít
quan tâm đến chất lượng tinh thần tập thể, tương trợ lẫn nhau kém, hay có tình trạng giấu
nghề, giấu kinh nghiệm.
b. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể:

Được áp dụng đối với công việc cần một tập thể công nhân thực hiện như lắp ráp thiết
bị, sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây truyền.
Căn cứ vào số lượng sản phẩm một công việc đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của
một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc.

ĐG = ∑ Li x Ti

(i = 1,n)

Trong đó :
ĐG: đơn giá tiền lương trả cho tập thể
∑ Li: tổng tiền lương tính theo cấp bậc công việc của cả tổ ( Li là cấp bậc của
công nhân thứ i; n là số công nhân trong tổ).
Tiền lương thực tế được tính:
L1 = ĐG x Q1
Trong đó:
L1: tiền lương thực tế tổ nhận được
Q1: sản lượng thực tế tổ đã hoàn thành

Footer Page 14 of 146.


Header Page 15 of 146.

Trong chế độ này, vấn đề cần chú ý khi áp dụng là phải phân phối tiền lương cho các
thành viên trong tổ, nhóm một hợp lý, phù hợp với cấp bậc lương thời gian lao động của họ.
Ưu điểm: khuyến khích nhân viên trong tổ nâng cao trách nhiệm trước tập thể tạo nên
mối quan hệ than ái giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành công việc.
Nhược điểm: là kết quả của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lương của
họ. Do đó không khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân. Mặt khác do

phân phối tiền lương chưa tính đến tình hình thực tế của công nhân về sức khoẻ, sự cố gắng
trong lao động, chưa thể hiện nguyên tắc phân phối theo số lượng, chất lượng lao động.
c. Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
Chế độ trả lương này chỉ áp dụng cho những công nhân phụ mà công việc của họ có
ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân chính hưởng lương theo sản phẩm như:
công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh thiết bị trong Công ty. Đặc điểm của chế độ này là
thu nhập về tiền lương của công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân
chính.
Đơn giá tiền lương được tính theo công thức:
L
ĐGp

=
MxQ

Trong đó:
ĐGp: đơn giá tiền lương của công nhân phụ
L: lương cấp bậc của công nhân phụ
M : mức phục vụ của công nhân phụ
Q : mức sản lượng của công nhân chính.
Tiền lương của công nhân phụ:
TLp = ĐGp x Q1
Trong đó:

Footer Page 15 of 146.


Header Page 16 of 146.

TLp: tiền lương thực tế của công nhân phụ.

ĐGp: đơn giá tiền lương phụ
Q1: mức sản lượng hoàn thành thực tế của công nhân chính.
Ưu điểm trong phương pháp này là chế độ tiền lương khuyến khích công nhân phục vụ
tốt hơn cho người công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động cho công nhân
chính.
d. Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng:
Thực chất của chế độ trả lương này là sự hoàn thiện hơn của chế độ sản phẩm trực tiếp
cá nhân. Theo chế độ này ngoài tiền lương được lĩnh, người công nhân được hưởng thêm một
khoản tiền thưởng nhất định, căn cứ vào trình độ hoàn thành các chỉ tiêu thưởng.
Đây cũng là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm và tiền thưởng. Chế độ trả lương theo
sản phẩm có thưởng gồm hai phần:
+ Phần trả lương theo sản phẩm theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế đã
hoàn thành.
+ Phần tiền thưởng được tính dựa vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức các
chỉ tiêu tiền thưởng cả về số lượng và chất lượng sản phẩm.
Tiền lương sản phẩm có thưởng được tính theo công thức:

TL (mxh)
TLth

=

TL

+
100

Trong đó:
TLth: tiền lương sản phẩm có thưởng.
T: tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định

m: tỷ lệ % tiền thưởng( tính theo tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định)
h : tỷ lệ % hoàn thành vượt mức số lượng được tính thưởng

Footer Page 16 of 146.


Header Page 17 of 146.

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ trả lương này là phải qui định, đúng đắn các chỉ
tiêu, điều kiện tiền thưởng, nguồn tiền thưởng và tỷ lệ thưởng bình quân.
Tiền thưởng do tiết kiệm chi phí sửa chữa gián tiếp cố định tăng năng suất lao động
mà có. Tuy nhiên để giảm giá thành sản phẩm người ta không dùng hết số tiết kiệm này để
làm tiền thưởng mà chỉ sử dụng một phần và đặt ra là phải quy định đúng các chỉ tiêu thưởng,
điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng bình quân cho phù hợp.
Ưu điểm: chế độ trả lương này khuyến khích người lao động quan tâm tới số lượng,
chất lượng sản phẩm và khuyến khích họ quan tâm tới các chỉ tiêu khác như mức độ hoàn
thành kế hoạch sản xuất, tiết kiệm vật tư nâng cao chất lưọng sản phẩm.
e. Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến:
Chế độ trả công này được áp dụng trong những khâu trọng yếu của quá trình sản xuất
khi mục đích đang khẩn trương mà xét thấy việc giải quyết những tồn tại ở khâu này có tác
dụng thúc đẩy sản xuất. Trong chế độ trả lương này dựa vào tiền tiết kiệm chi phí gián tiếp cố
định. Khi tính số tiền lương phải trả thì sẽ có hai loại đơn giá một dùng cho những sản phẩm
thực tế đã hoàn thành và một loại dùng cho những sản phẩm vượt mức quy định. Nó được
tính theo công thức:

dcd x tk
K

=

x

100

d1
Trong đó:
K: là tỷ lệ đơn giá hợp lí
dcd: là tỷ trọng chi phí sản phẩm gián tiếp trong giá thành sản phẩm
tk: là tỷ lệ số tiền tiết kiệm
d1: là tỷ trọng tiền công
Tiền công của công nhân nhận được tính theo công thức:

Footer Page 17 of 146.


Header Page 18 of 146.

 L = (P x Q1) + Pxk (Q1 - Q0)
Trong đó:
 L: là tổng tiền lương của công nhân hưởng lương sản phẩm luỹ tiến
Q0 : là sản lượng đạt mức khởi điểm
Q1 : là sản lượng thực tế
P : là đơn giá cố định tính theo sản phẩm
Pxk : là tỷ lệ đơn giá cố định được nâng cao.
- Ưu điểm: khuyến khích người lao động hoàn thành vượt mức công việc.
- Nhược điểm: tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh hơn tốc độ tăng năng suất lao
động.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng và
chất lượng lao động, gắn việc trả lương với kết quả sản xuất kinh doanh của mỗi người. Do
đó nó kích thích người lao động nâng cao tay nghề, nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn,

sử dụng tốt máy móc thiết bị, tiết kiệm vật liệu góp phần nâng cao nâng suất lao động.
3. Chế độ trả lương khoán theo công việc:
Chế độ này áp dụng cho toàn bộ khối lượng công việc mà người lao động phải hoàn
thành trong một khoảng thời gian nhất định. Như vậy đặc điểm loang khoán ngoài quy định
về số lượng còn quy định thời gian bắt đầu và kết thúc công việc. Trong các ngành cơ khí,
nông nghiệp, xây dựng cơ bản thường áp dụng chế độ này, còn trong công nghiệp áp dụng
với những công việc đòi hỏi tính đột suất không theo trình tự cụ thể.
Đối tượng của lương khoán có thể là cá nhân, tập thể người lao động có thể khoán
theo từng công việc có khối lượng lớn. Tiền lương sẽ được trả theo số lượng mà công nhân
hoàn thành được ghi trong phiếu giao khoán. Việc xác định đơn giá tuỳ theo từng đối tượng
của lương khoán.
- Nếu đối tượng nhận khoán là cá nhân thì xác định đơn giá theo như hình thức trả
lương trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân.

Footer Page 18 of 146.


Header Page 19 of 146.

- Nếu đối tượng nhận khoán là tập thể việc xác định đơn giá như hình thức trả lương
sản phẩm tập thể.
4. Tiền thưởng và các hình thức tiền thưởng:
a. Tiền thưởng:
Tiền thưởng thực chất là khoản bổ sung cho tiền lương nhằm khuyến khích lợi ích vật
chất và tinh thần cho người lao động. Tiền thưởng khuyến khích người lao động tiết kiệm lao
động sống, lao động vật hoá đảm bảo yêu cầu về chất lượng sản phẩm, thời gian hoàn thành
công việc, tiền thưởng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc theo lao động và gắn với hiệu quả sản
xuất kinh doanh của đơn vị.
b. Các hình thức tiền thưởng:
Có nhiều hình thức tiền thưởng song người ta thường áp dụng một số hình thức sau:

* Thưởng giảm tỷ lệ hàng tháng:
- Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành hoặc giảm số lượng hàng hỏng so với quy định.
- Điều kiện thưởng: phải có mức sản lượng với tiêu chuẩn kỹ thuật nhất định, phải tổ
chức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ về số lượng và chất lượng sản phẩm.
- Nguồn tiền thưởng: được trích ra từ số tiền do số hàng hỏng so với định mức đã quy
định của doanh nghiệp để thưởng cho các tổ chức cá nhân có thành tích nâng cao hiệu quả
chất lượng sản phẩm.
* Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất:
- Chỉ tiêu thưởng: thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất và đảm bảo chỉ tiêu
về số lượng, chất lượng theo quy định.
- Điều kiện thưởng: đảm bảo hoàn thành vượt mức kế hoạch cả về số lượng và chất
lượng sản phẩm.
- Nguồn tiền thưởng: là bộ phận tiết kiệm được từ chi phí sản xuất gián tiếp cố định
(đó là những chi phí không thay đổi). Chi phí gián tiếp cố định tính cho từng đơn vị sản phẩm
giảm đi, do đó thu được một bộ phận từ tiết kiệm sản xuất gián tiếp cố định.

Footer Page 19 of 146.


Header Page 20 of 146.

* Tiền thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm:
- Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành vượt mức kế hoạch sản lượng loại một và hai trong một
thời gian nhất định.
- Điều kiện thưởng: tiếtkiệm vật tư nhưng phải đảm bảo kỹ thuật, tổ chức nghiệm thu
kiểm tra sản phẩm chặt chẽ.
- Nguồn tiền thưởng: được lấy từ nguyên vật liệu dựa vào chênh lệch giá trị giữa sản
lượng các loại đạt được tỷ lệ sản lượng từng mặt hàng.
* Tiền thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu:
- Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành và vượt mức chỉ tiêu.

- Điều kiện thưởng: đảm bảo tiết kiệm vật tư, đảm bảo chất lượng kỹ thuật, chất lượng
hàng hoá.
- Nguồn tiền thưởng: được lấy từ nguyên vật liệu tiết kiệm, phần còn lại dùng để hạ
giá thành sản phẩm.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay ngoài các hình thức tiền thưởng trên còn có một
số hình thức tiền thưởng khác như:
Thưởng đột xuất.
Thưởng của Công ty
5. Chế độ phụ cấp
Việc trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp căn cứ vào hẹ thống thang
bảng lương thống nhất do Nhà nước quy định. Tiền lương thực tế là cơ sở để tính lương cho
mọi chức danh, mọi bậc công nhân trong mọi ngành nghề, chưa tính đến các yếu tố không ổn
định so với điều kiện lao động và sinh hoạt bình thường. Vì vậy cùng với hệ thống thang
bảng lương còn có các chế độ phụ cấp, bao gồm các loại phụ cấp sau:
- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm.
- Phụ cấp khu vực

Footer Page 20 of 146.


Header Page 21 of 146.

- Phụ cấp trách nhiệm
- Phụ cấp lưu động.
Việc xác định các khoản phụ cấp này đảm bảo sự công bằng trong phân phối thu nhập,
người làm công việc nặng nhọc hay trong điều kiện khó khăn thì tiền công của họ sẽ nhiều
hơn so với công việc bình thường. Chế độ phụ cấp này có tác dụng phân phối lao động hợp
lý.
6. Quỹ tiền lương:
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên

của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm cả tiền lương
cấp bậc, các khoản phụ cấp, tiền lương chính và tiền lương phụ.
* Kết cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp:
Tiền lương trong doanh nghiệp được chi theo kết cấu sau:
- Kết cấu 1: Quỹ tiền lương được chia thành 2 bộ phận là bộ phận cơ bản và bộ phận
biến đổi:
+ Bộ phận tiền lương cơ bản gồm tiền lương cấp bậc. Có nghĩa là mức tiền lương tại
các thang lương, bảng lương của từng ngành nghề nằm trong hệ thống thang lương bảng
lương do Nhà nước quy định hoặc các đơn vị vận dụng trên cơ sở tham khảo thang lương
bảng lương khác của Nhà nước quy định.
+ Bộ phận biến đổi bao gồm các loại phụ cấp, các loại bồi dưỡng nằm cạnh bảng
lương cơ bản. Và quan hệ giữa hai bộ phận này từ 70 - 75% là lương cơ bản và 25 - 30% là
lương biến đổi.
- Kết cấu 2: Tiền lương thời kỳ báo cáo và tiền lương thời kỳ kế hoạch:
+ Tiền lương thời kỳ báo cáo là những số liệu về tiền lương thực tế trong thời kỳ báo
cáo.
+ Tiền lương thời kỳ kế hoạch là những số liệu tính toán dự trữ để đảm bảo kế hoạch
sản xuất, để đảm bảo quỹ lương trả cho kỳ tới. Những con số ở đây là những con số dự kiến

Footer Page 21 of 146.


Header Page 22 of 146.

trước. Cho nên giữa kế hoạch và thực tiễn có những sai lệch. Tuy nhiên những con số tính
toán đó dựa trên mẫu căn cứ sau:


Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lượng, chủng loại sản phẩm

phải sản xuất).


Năng suất lao động của từng loại công nhân.



Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch năng suất lao động số người

làm việc ở các thời kỳ đã qua.
+ Kết cấu 3: kết cấu chi tiết về khoản mục thuộc phần quỹ tiền lương. Kết cấu này có
thể thay đổi một số khoản mục tuỳ theo từng nước, từng ngành, từng doanh nghiệp không bắt
buộc phải giống nhau.
7. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ:
Quỹ BHXH là tổng số tiền trả cho lao động trong thời gian ốm đau thai sản, tai nạn lao
động .... nội dung các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH.
- Trợ cấp công nhân viên khi ốm đau
- Trợ cấp công nhân viên trong thời kỳ thai sản
- Trợ cấp công nhân viên khi bị tai nạn lao động hay bị bệnh nghề nghiệp.
- Trợ cấp công nhân viên mất sức lao động
- Trợ cấp tiền mặt
- Chi về công tác quản lý quỹ BHXH và các sự nghiệp bảo vệ xã hội khác.
Theo quy định BHXH, BHYT, KPCĐ được trích vào chi phí sản xuất kinh doanh theo
tỷ lệ quy định (19%) số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên.
V. Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương của doanh nghiệp:
Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã
hội của đất nước. Chính sách này có liên quan chặt chẽ đến lợi ích, thói quen và tâm lý của
đông đảo người lao động và chịu ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố.

Footer Page 22 of 146.

Header Page 23 of 146.

1. Quy định của chính phủ về tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước:
Do nhận thức rõ vai trò, tác động to lớn của chính sách tiền lương trong nền kinh tế xã
hội nói chung và trong sản xuất kinh doanh nói riêng, do phân tích và đánh giá đầy đủ những
khuyết điểm, tồn tại và sự lạc hậu của chính sách tiền lương thời bao cấp, Nhà nước đã tích
cực chỉ đạo ngành chức năng có những nghiên cứu, đề xuất cải tiến về chính sách tiền lương.
Ngày 22/05/1993, Chính phủ ban hành nghị định 25/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương
mới đối với khu vực hành chính sự nghiệp và ngày 28/03/1997 Chính phủ ban hành nghị định
28/CP của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương dựa trên những yêu cầu cấp bách của quá
trình đổi mới có chế quản lý đặt ra. Hiện nay, tất cả các doanh nghiệp đều dựa trên các thông
số về tiền lương của nghị định 28/ CP của Chính phủ.
2. Khả năng tài chính của doanh nghiệp:
Chính sách tiền lương của doanh nghiệp bên cạnh các quy định của Chính phủ cần cân
nhắc, xem xét đến tình hình sản xuất kinh doanh, khả năng tài chính để đề ra chính sách tiền
lương phù hợp đảm bảo cân đối thu chi, có lợi nhuận để doanh nghiệp có thể đứng vững, tồn
tại và phát triển trên thị trường.
3. Độ phức tạp của lao động
Độ phức tạp của lao động là yếu tố quyết định sự khác biệt của tiền lương "lao động
phức tạp là bội số của lao động giản đơn". Vì vậy, tiền lương trả cho lao động phức tạp về cơ
học cũng phải là bội số của tiền lương giản đơn.
Lao động phức tạp là lao động phải qua đào tạo, phải đạt được sự hiểu biết nhất định
về chuyên môn. Mức độ phức tạp của lao động càng cao thì khả năng đóng góp của lao động
vào quá trình sản xuất càng lớn vì sẽ tạo ra một giá trị lớn hơn.
Mức độ phức tạp của lao động là mặt chất lượng của nguồn nhân lực. Chất lượng
nguồn nhân lực là một trong những căn cứ để quy định chính sách tiền lương.
4. Điều kiện lao động

Footer Page 23 of 146.


Header Page 24 of 146.

Việc đánh giá mức độ nặng nhọc của lao động rất phức tạp. Trong điều kiện lao động
cơ bắp chủ yếu thì mức độ nặng nhọc của lao động thường được đánh giá căn cứ vào mức
tiêu hao năng lượng của cơ thể người được tính theo kcal/ đơn vị thời gian.
Còn trong điều kiện cơ giới hoá, tự động hoá thì nó lại được đánh giá qua những biểu
hiện phản ứng về tâm lý, giác quan và thần kinh người lao động. Lao động nặng nhọc yếu cầu
chi phí bù đắp tiêu hao năng lượng lớn. Có nghĩa là tiền lương trả cho điều kiện lao động
nặng nhọc phải cao hơn tiền lương lao động nhẹ nhàng.
Cần thiết phải có sự phân biệt tiền lương cho các công việc tiến hành trong điều kiện
môi trường quá giới hạn cho phép so với công việc tiến hành trong điều kiện môi trườnguyên
giá bình thường như: độ ẩm, nhiệt độ, tiếng ồn, an toàn vệ sinh, BHLĐ ...
5. Kết quả lao động
Đánh giá kết quả lao động lầ cơ sở của việc tính lương. Nó thực hiện nguyên tắc "
phân phối theo lao động", làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít.
Để khuyến khích và thu hút lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động phải gắn liền lương
với hao phí lao động đã được biểu hiện thông qua kết qủa lao động. Kết quả lao động bao
gồm hiện vật giá trị, là kết quả trực tiếp của từng cá nhân nhưng phải tính đến lợi ích chung
của toàn doanh nghiệp.
6. Các nhân tố không liên quan trực tiếp đến hao phí lao động:
Ngoài các nhân tố trên thì chính sách tiền lương của các doanh nghiệp còn bị ảnh
hưởng bởi các nhân tố khác như:
- Tình hình biến động giá cả các mặt hàng tiêu dùng cho sinh hoạt của người lao động.
- Sự cạnh tranh trên thị trường yếu tố sản xuất để có thể thuê được loại lao động có
chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của việc sản xuất kinh doanh.
- Những ưu tiên trong chính sách quản lý nhân lực của doanh nghiệp như các chính
sách khuyến khích thu hút lao động vào một số ngành nghề kém hấp dẫn, khó khăn, độc hại,

nguy hiểm.

Footer Page 24 of 146.


Header Page 25 of 146.

B. Các nghiệp vụ kế toán tiền lương và bảo hiểm xã hội (BHXH)
* Hạch toán lao động tiền lương và BHXH:
Chức năng cơ bản của kế toán lao động tiền lương là công cụ phục vụ sự điều hành,
quản lý lao động có hiệu quả. Để thực hiện tốt các nghiệp vụ sau:
* Đối với kế toán tiền lương :
- Ghi chép, phản ánh, tổng hợp chính xác, đầy đủ kịp thời về số lượng chất lượng, thời
gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải
trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó với người lao động.
- Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh
theo từng đối tượng. Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng
theo chế độ ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ, thẻ kế toán tiền lương đúng chế độ.
- Lập báo cáo về lao động tiền lương, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền
lương, đề xuất biện pháp để khai thác hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động,
ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chế độ chính sách về lao động tiền
lương.
* Đối với BHXH:
- Trích chính xác số BHXH theo chế độ quy định.
- Kiểm tra, giám sát chặt chẽ tình hình chi tiêu quỹ BHXH
- Thanh toán kịp thời BHXH cho công nhân viên cũng như cơ quan cấp trên.
- Lập báo cáo về quyc BHXH
* Hệ thống chứng từ kế toán về tiền lương và BHXH
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán tiền lương

- Phiếu nghỉ hưởng BHXH
- Bảng thanh toán BHXH

Footer Page 25 of 146.